樹立“千秋大業(yè)靠人才”觀念,，做科學管才的“智庫”,。國家發(fā)展歸根結底是人才的發(fā)展，人才作為第一資源，對經(jīng)濟社會發(fā)展有著極其重要的推動作用,。以下是小編為大家整理的關于深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會【最新】，供大家參考,，希望大家能夠喜歡,。

深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會【最新】

“致天下之治者在人才。”中國特色社會主義進入新時代,，我們比歷史上任何時期都更接近,、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復興，我們也比任何時期都更需要更多愛國奉獻,、創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才,，投身到我們偉大的事業(yè)中來。這就要求我們真誠關心人才,、愛護人才,、成就人才，努力消除“中梗阻”,，切實暢通人才成長之“道”,。

真聚才，暢通“快車道”,。海納百川,，有容乃大。當前,，各地區(qū)各領域之間的競爭,，已經(jīng)從拼資源、拼項目,，逐漸向拼人才,、拼引智，聚得英才就意味著搶得先機,。聚天下英才而用之,，就要堅持五湖四海、不拘一格選人用人，打破以往論資排輩,、求全責備的思想束縛,，糾治“官本位”痼疾和唯地域、唯論文,、唯職稱,、唯學歷、唯獎項的做法,，打破戶籍,、身份、學歷,、人事關系等制約,，糾正任人唯親、圈定條件錄取的陋習,，促進人才跨地區(qū),、跨行業(yè)、跨體制流動,，真正讓德才兼?zhèn)涞娜瞬胚M入組織視野,。同時，要注重“適銷對路”,，按照本地需要,、立足本地實際，突出差異化,、個性化和品牌化需求,，提高選人靶向性，避免“水土不服”“淮南為橘,、淮北為枳”等情況,，切實讓組織選人渠道“路路暢通”“快馬加鞭”。

真愛才,，暢通“加速道”,。青青子衿，悠悠我心,。“引來金鳳凰”的前提是“栽得梧桐樹”,，否則勢必導致“孔雀東南飛”，這就需要有惜才的意識和愛才的誠意,。思想要加速轉型,，實打實樹立“尊重知識、尊重人才”的理念,，堅持感情上“厚愛一分”,、政策上“高看一眼”,，建立健全人才引進、培養(yǎng),、使用,、評價和激勵等工作機制，切實營造栓心留人的良好環(huán)境,。措施要加速落實,，積極開展“英才大走訪”“人才大慰問”等行動，持續(xù)增加服務項目,，完善服務功能,，讓人才在微末之間感受到愛才誠意，并針對人才住房,、就醫(yī),、社保、子女教育,、配偶就業(yè)等方面的需求，在政策上予以傾斜,，切實解決人才的后顧之憂,。特別地，要建立健全容錯糾錯機制,，旗幟鮮明地為負責者負責,、為擔當者擔當，真正讓人才看得到厚愛,，為“近者悅,、遠者來”加速鼓勁。

真助才,，暢通“專用道”,。人盡其才，百事俱舉,。人才引進后不能“束之高閣”,，科學使用、才盡其能,、人盡其力,，方能激發(fā)潛能、創(chuàng)造最大價值,，這也是對人才的肯定,，更是對人才成長最大的助力。要堅持“術業(yè)專攻”,，以服務發(fā)展為導向,，根據(jù)人才各自的特點與專長,，分門別類搭好“舞臺”，把改革發(fā)展最前沿和基層工作第一線,，作為廣大人才的“試金石”和“磨刀石”,，讓人才在黨和人民最需要的地方經(jīng)歷風雨、增長才干,、建功立業(yè),。要堅持“知人善任”，敢于給位子,、壓擔子,，大膽地把人才置于重要崗位進行歷練，進一步激勵人才貢獻才智,、各展所長,，不斷開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面,。同時,，要完善人才考核評價機制，提高評價質量和公信力,，保障人才合法權益,，真正讓天下英才聚神州、萬類霜天競自由,。

“道道通則事事明”,。暢通人才成長之“道”，方能讓優(yōu)秀人才“C位”出“道”,，在民族復興的偉大事業(yè)中大行其“道”,。