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新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略如何抓好落實(shí) 深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的感想篇一

活用“望遠(yuǎn)鏡”,，搭建舞臺，科學(xué)選才,?！安恢\全局者，不足謀一域

”站得高才能望得遠(yuǎn),，用好“望遠(yuǎn)鏡”,，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加強(qiáng)中國共產(chǎn)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用,，按照黨和人民事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù),，科學(xué)選育。招錄之前,，做深做透調(diào)研功課,，根據(jù)本地區(qū)社區(qū)管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、規(guī)劃建設(shè)等需求,，精準(zhǔn)選才、因地制宜,?？茖W(xué)設(shè)置招錄崗位，壯大青年干部人才隊(duì)伍,。在加強(qiáng)人才隊(duì)伍“源頭”建設(shè)的同時(shí),，厚植發(fā)展根基，做到精準(zhǔn)實(shí)情,、把控需求,、嚴(yán)格要求。在招錄的過程中,，注重考察青年干部的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展情況,，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”,。

活用“放大鏡”,，推上前臺，精準(zhǔn)育才,。青年干部的成長,，既需要自身努力的內(nèi)在動力，也需要組織培養(yǎng)的外在推力,。聚焦不同類別人才的專業(yè)化水平和自身特點(diǎn),，形成“萬類霜天競自由”的良好局面，用好“放大鏡”是關(guān)鍵,。加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),，實(shí)行信訪、黨政,、組織等多崗位,、多渠道輪班制度，在重要崗位設(shè)置ab崗,；落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制度,，履行老中青干部“1+1”“1+n”傳幫帶制度；組織多部門多崗位老中青干部交流會,，讓青年干部有效汲取經(jīng)驗(yàn),、提升能力，保證“干什么學(xué)什么,，缺什么,，補(bǔ)什么”，全方位打造“多面手”型復(fù)合人才,。在用好用活人才的過程中,，激發(fā)人才成長的潛力和干事創(chuàng)業(yè)的動力。

活用“反光鏡”,，打造平臺,，淬煉人才?！霸院梦嗤洹笔恰耙螟P來?xiàng)钡那疤岷捅ＷC,，要讓年輕干部在工作中有獲得感、成就感,。實(shí)行跟蹤培養(yǎng),，進(jìn)行黨校業(yè)務(wù)培訓(xùn)。發(fā)揮人才特長,，給青年干部提供建功立業(yè)的平臺,。細(xì)化考核成效，實(shí)行積分量化，建立“周兌現(xiàn),、月考評,、年度獎懲”制度，根據(jù)工作實(shí)績,，評定業(yè)績等級,，著力營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，對于連年考評“優(yōu)秀”的干部,，及時(shí)提拔重用,。同時(shí),，適當(dāng)增加艱苦環(huán)境工作條件下的薪酬工資,、晉升職級的崗位補(bǔ)貼。加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的宣傳表彰,，落實(shí)必要的經(jīng)濟(jì)待遇和政治榮譽(yù),，營造大膽干事、謹(jǐn)慎做事,、勇于創(chuàng)新的良好氛圍,，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)的過程中學(xué)得好、留得住,，干得出色,、作用突顯。

“致天下之治者在人才,?！被钣们嗄旮刹咳瞬沤ㄔO(shè)的“三面鏡子”，在“選”“育”“用”上下功夫,，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉,。把握青年干部成長的一般規(guī)律和特殊規(guī)律，在培養(yǎng)造就大批堪當(dāng)時(shí)代重任的棟梁之材中推動全社會形成青藍(lán)相繼,、薪火相傳的干事創(chuàng)業(yè)局面,，推動黨的各項(xiàng)政策從落地聽聲到落地生根。

新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略如何抓好落實(shí) 深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的感想篇二

強(qiáng)軍備戰(zhàn)是每個(gè)國家必須且極為重視的國之命脈,，我們都知道人民乃立國之本,，部隊(duì)則是國之保障，國家要飛速發(fā)展,，那么國家軍隊(duì)體制也必須進(jìn)行,，為了更好的適應(yīng)全球格局，習(xí)近平主席根據(jù)時(shí)代要求提出了軍隊(duì)體制改革的命令，作為國家的一份子,，我們必須要擁護(hù)改革,、獻(xiàn)身改革，而深化國防和軍隊(duì)改革,，是習(xí)近平主席著眼全局的戰(zhàn)略設(shè)計(jì),。

對于軍隊(duì)改革，我們每個(gè)人都要細(xì)心鉆研,，做到真正讀懂改革,、吃透改革、擁護(hù)改革,、落實(shí)改革,，正確對待利益得失，自覺服從組織安排,。每次改革對每個(gè)人來說都不一樣,，有人晉身、有人退伍,，但每個(gè)人又都一樣,，都是在為我國軍隊(duì)改革貢獻(xiàn)自己的力量，所以說每個(gè)人應(yīng)正確的面對得與失,，只有這樣我們才能更好,、更加快速的推動改革步伐，盡快的拉近我們與發(fā)達(dá)國家之間的差距,。

部隊(duì)是一個(gè)國家堅(jiān)實(shí)的護(hù)盾,，一支精銳的部隊(duì)更是國家強(qiáng)盛的標(biāo)志，所以說習(xí)近平主席提出軍隊(duì)改革,，改革的同時(shí),，我們部隊(duì)也在練兵備戰(zhàn)，一直能打仗,、打勝仗做準(zhǔn)備,，這是軍隊(duì)的根本職能和價(jià)值所在，我們要緊緊扭住能打勝仗這個(gè)強(qiáng)軍之要,，切實(shí)強(qiáng)化憂患意識,，緊盯世界軍事發(fā)展潮流。

能打仗,、打勝仗,，是軍隊(duì)存在的根本價(jià)值。我們要緊緊扭住能打勝仗這個(gè)強(qiáng)軍之要,，切實(shí)強(qiáng)化憂患意識,，緊盯世界軍事發(fā)展潮流,。要學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代戰(zhàn)爭制勝機(jī)理，切實(shí)提高勝戰(zhàn)本領(lǐng),。要聚焦軍事斗爭國防動員準(zhǔn)備,，鞏固提升應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)能力，鍛造能打勝仗的威武之師,。這幾年,，各個(gè)單位時(shí)不時(shí)就進(jìn)行軍事訓(xùn)練演習(xí)，還有各種跨區(qū)域訓(xùn)練更是層出不窮,，每次訓(xùn)練的目的都是為了提高我軍的打仗水平,，一切為能打仗、打勝仗這個(gè)目標(biāo)奮斗,。

同時(shí)部隊(duì)要發(fā)展,，必須堅(jiān)決反對腐敗。習(xí)近平主席指出,，軍隊(duì)如果不堅(jiān)決反對不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象,，任其發(fā)展下去，不要說打勝仗,，可能是打不了仗的,。我們要牢記習(xí)近平主席的重要指示,，銘記歷史,，從徐才厚等一系列反面教材中吸取深刻教訓(xùn)，筑牢思想防線,，永葆政治本色,。部隊(duì)便是一塊一把利器，必須時(shí)時(shí)刻刻進(jìn)行打磨,，一日不磨則增一日危險(xiǎn),，一旦出現(xiàn)任何一點(diǎn)放松便是國家之危。所以我們必須要高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求推進(jìn)反腐工作,，對腐敗零容忍，堅(jiān)持有腐必反,、有案必查,，保持敢抓大抓常抓的態(tài)勢，軍中絕不能有腐敗分子藏身之地,，把一切危險(xiǎn)杜絕于萌芽之中,。

當(dāng)今社會，我國形式十分嚴(yán)峻,，各國虎視眈眈,，國內(nèi)外矛盾加劇，此時(shí)只有過硬的軍隊(duì)才能保障我國能在這國際潮流中站穩(wěn)腳跟，改革新軍使我軍必須要走的也是唯一的一條道路,。作為一名退伍軍人,，我深深的感覺到這個(gè)改革的力度之大、節(jié)奏之快,。裁軍三十萬,，分為五大戰(zhàn)區(qū)，無不向眾人展示出中國改革的決心和毅力,。軍強(qiáng)則國強(qiáng),，國強(qiáng)則民安，讓我們緊緊圍繞在以習(xí)近平主席為中心的黨的領(lǐng)導(dǎo)下共同創(chuàng)建更加繁榮昌盛的新中國,。

新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略如何抓好落實(shí) 深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的感想篇三

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,。

人才是強(qiáng)國之本,、富民之基、發(fā)展之源,。在新趕考路上,，要始終堅(jiān)持黨管人才原則，完善選人用人育人機(jī)制,，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐,。

開好“藥方”引才，方能“才”源廣進(jìn),。

“千里馬常有,，而伯樂不常有?！备鞯匾訌?qiáng)中國共產(chǎn)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用,，樹立強(qiáng)烈的人才意識、鮮明的用人導(dǎo)向,，科學(xué)謀劃,、完善引才政策，建立健全引才體制機(jī)制,。要結(jié)合本地實(shí)際,，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、未來規(guī)劃等,，科學(xué)設(shè)置招錄崗位,，做到因地制宜,、精準(zhǔn)選才。不以文憑論水平,，當(dāng)以實(shí)績論英雄,，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，探索就地取“才”之道,，注重到鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場、疫情防控的第一線,、服務(wù)群眾的最前沿去識別人才,，選出對黨忠誠,、一心為民之人,，選出敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)之才,，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興造就素質(zhì)優(yōu)良,、敢為人先、銳意進(jìn)取的人才隊(duì)伍,。

搭好“舞臺”育才,，方能“才”高行厚,。

體制順,、機(jī)制活，則人才聚,、事業(yè)興。人才培養(yǎng)不能搞“大水漫灌”,，要遵循人才成長規(guī)律,，實(shí)行“精準(zhǔn)滴灌”式培養(yǎng)，立足長遠(yuǎn)計(jì)劃,，不斷深化人才發(fā)展體制,、機(jī)制改革，正確判斷人才成長期,、成熟期,、衰退期，搭好人才成長實(shí)踐的平臺,。要走近人才,、了解人才、融入人才,，堅(jiān)持按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補(bǔ)什么，弱什么強(qiáng)什么”的原則,，“因材施教”制定培育方案,、“因人而異”設(shè)置培育內(nèi)容，讓培訓(xùn)更有針對性,、實(shí)效性,。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在,，要根據(jù)人才發(fā)展需求及不同人才的特點(diǎn),、專業(yè)知識背景、成長規(guī)律,，將人才投放到基層一線,，安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè),、生態(tài)保護(hù)等各領(lǐng)域的合適崗位上鍛煉,，讓人才在實(shí)踐中建功立業(yè)、脫穎而出,。

開辟“通道”用才,，方能“才”望兼隆。

“人能盡其才則百事興,?！备鞯匾訌?qiáng)人才數(shù)量、能力,、專長,、需求調(diào)查，根據(jù)人才屬性,、特質(zhì)建立人才數(shù)據(jù)庫,，依據(jù)不同人才的專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和思路想法進(jìn)行有效配置,，進(jìn)行合理大膽使用,，把人才放在最適應(yīng)的崗位，實(shí)現(xiàn)人與崗的“精準(zhǔn)對接”,?！膀E馬能歷險(xiǎn),，犁田不如牛,，生材貴適用，勿復(fù)多苛求”,。科學(xué)用才,，才能留住人才,，要把人才放到正確的崗位上，給規(guī)劃,、給職位,、給環(huán)境，激勵(lì)人才施展才華,、跑出速度,、迸發(fā)活力，進(jìn)一步激發(fā)人才的工作積極性主動性創(chuàng)造性,。

治國為邦,，人才為急。只有加大人才發(fā)展投入,，靶向引才,，科學(xué)育才，精準(zhǔn)用才,，才能真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才,、才盡其用”，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情,，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強(qiáng)國的新華章,。