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新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇一

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強(qiáng)調(diào)，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，全方位培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,。人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力,，是實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興偉業(yè)的重要支撐,。各級組織部門要深耕育才“沃土”，制定聚才“良方”,，匯聚人才“偉力”,，深耕人才育用“責(zé)任田”，建設(shè)創(chuàng)新“新高地”,。

培根固本,，深耕育才沃土，鍛造“精干型”人才,。千錘百煉終成鋼,，百折不撓終成才。磨煉是成長的“催化酶”,，信念是成才的“根”和“魂”,。一棵樹苗要成為參天大樹,，千磨萬擊的風(fēng)吹雨打不可少，更不可或缺的是孕育生命的厚土和滋養(yǎng)成長的甘泉,。人才培養(yǎng)亦是如此,。組織部門要始終堅(jiān)持培根固本，深耕育才沃土,，在人才的選育上守好關(guān),、把好脈;要用好人才“指揮棒”，牢固樹立“能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向,，讓有為者有位,、能為者上位，努力營造人人渴望成才,、人人努力成才,、人人盡展其才的良好氛圍，積極鍛造對黨忠誠,、服務(wù)人民的“精干型”人才隊(duì)伍,。

精準(zhǔn)發(fā)力，制定聚才良方,，匯聚“緊缺型”人才,。海納百川，有容乃大,。集四海有識之士,，聚天下英才而用之，既要有用才的膽識,，也要有聚才的良方,。面對鄉(xiāng)村振興的千鈞重?fù)?dān)，面對民族復(fù)興的時(shí)代榮光,，組織部門在制定人才“引進(jìn)”良方的同時(shí),，要有愛才的誠意，拿出“暖心”的實(shí)際舉措,，積極協(xié)調(diào)好戶口隨遷,、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等一系列愛才實(shí)際行動(dòng),，妥善做好人才引進(jìn)的后半篇文章,，實(shí)現(xiàn)人才引得進(jìn)來、安得下心,、扎得下根,。以識才的慧眼,、愛才的誠意和聚才的良方，匯聚起浩瀚的人才洪流,，積極鍛造能征善戰(zhàn),、擔(dān)當(dāng)作為的“緊缺型”人才隊(duì)伍。

需求導(dǎo)向,，凝聚人才偉力，壯大“創(chuàng)新型”人才,。芳林新葉催陳葉,，流水前波讓后波。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,。在人才育用上，組織部門要樹立鮮明的用人導(dǎo)向,，善于為人才成長“壓擔(dān)子”,，樂于為人才進(jìn)步“搭臺子”，敢于向庸政懶政“揮鞭子”,，努力建設(shè)以服務(wù)人民為宗旨,、以推進(jìn)鄉(xiāng)村振興為需求、以服務(wù)基層發(fā)展為導(dǎo)向的新時(shí)代人才隊(duì)伍,。要加強(qiáng)引領(lǐng),，著力培育人才的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，全面推進(jìn)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,、引領(lǐng)時(shí)代創(chuàng)新,、助推民族復(fù)興的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。要以識才的慧眼,、愛才的誠意,、用才的膽識、容才的雅量,、聚才的良方,，深耕細(xì)作人才育用“責(zé)任田”，建設(shè)創(chuàng)新“新高地”,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇二

近日,，《求是》雜志發(fā)表***總書記的重要文章《努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地》，文章指出要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，全面聚集人才,，著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。今年是“十四五”規(guī)劃開局之年,，要想開拓出具有人才創(chuàng)新活力的“一灣清泉”,，就要從政策,、平臺、氛圍三方面發(fā)力,，引流人才挖掘“活水源”,，打造人才發(fā)展“孵化器”，掀起人才創(chuàng)新“熱風(fēng)尚”,，從而助力“十四五”高質(zhì)量發(fā)展,，充分釋放人才紅利。

“得人才則興,，失人才則衰”,。人才資源是最寶貴的資源，人才優(yōu)勢也是最根本的優(yōu)勢,?！笆奈濉币?guī)劃描繪出創(chuàng)新引領(lǐng)科技發(fā)展的新藍(lán)圖，這就要求各級黨委組織部門始終堅(jiān)持黨管人才,，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用,，為人才創(chuàng)新發(fā)展提供有力的政治和組織保證?！绑w制活則全盤活,，體制新則事業(yè)興”，針對目前國內(nèi)頂尖人才和團(tuán)隊(duì)相對缺乏的問題,，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，建立激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵(lì)機(jī)制，深入學(xué)習(xí)***總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述,，并貫徹落實(shí)到人才工作各方面全過程,。“不拒眾流,，方為江?！保援a(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向吸附高精尖人才,，激發(fā)人才虹吸效應(yīng),，方可營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好人才發(fā)展生態(tài),。

平臺是人才創(chuàng)新的載體,，沒有平臺的創(chuàng)新就是無本之木。各級人才部門要加快創(chuàng)新載體建設(shè),，打造一批高水平科創(chuàng)平臺,，搭建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺，充分發(fā)揮創(chuàng)新平臺對科技人才的集聚作用。同時(shí)要做好人才服務(wù)工作,，提高公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，提升服務(wù)質(zhì)量，才能更好地留住人才,、留住人心,。同時(shí)也要關(guān)心關(guān)愛人才，建設(shè)更加多樣化的人才軟環(huán)境,，完善安居,、子女教育、醫(yī)療,、社保等人才保障服務(wù),，讓人才真正生根發(fā)芽，成為國家建設(shè)主力軍,。各級組織部門要本著服務(wù)人才的本心，通過聚焦人才發(fā)展需求,，破除傳統(tǒng)制度障礙,，激發(fā)人才干事創(chuàng)新活力，讓人才能夠合理流動(dòng)和廣泛交流,，拓寬人才發(fā)揮空間,，創(chuàng)造“暖心”環(huán)境，助力人才“孵化”,，為人才創(chuàng)新發(fā)展保駕護(hù)航,。

當(dāng)前全社會鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的機(jī)制和環(huán)境仍有待優(yōu)化,。各級部門要加強(qiáng)宣傳輿論引導(dǎo),，為廣大科技創(chuàng)新工作者努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境,，公開平等,、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失敗的文化環(huán)境,，促進(jìn)科技工作者全心全意做使命驅(qū)動(dòng)、興趣驅(qū)動(dòng)的研究,，使社會迸發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力,。各級黨委要大力營造尊重人才、愛護(hù)人才,、激勵(lì)人才的濃厚氛圍,，同時(shí)也要營造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好風(fēng)氣,?！皠?chuàng)新之道，唯在得人”,，掀起有利于人才成長的培養(yǎng)風(fēng)尚,，才能形成“天下英才聚神州”的創(chuàng)新局面。相信在這種人才“熱風(fēng)氣”的助力下,，人才“活水”一定能激蕩起層層創(chuàng)新“波濤”,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇三

中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，以習(xí)近平同志為核心的黨中央正帶領(lǐng)全國人民進(jìn)行防范化解重大風(fēng)險(xiǎn),、精準(zhǔn)脫貧,、污染防治三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，我國正處于全面建成小康社會決勝期,，正朝著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)奮力邁進(jìn),。在這樣的關(guān)鍵時(shí)期，人才資源更顯珍貴,，需求更加迫切,。

然而，人才并不等同于全才,，需要有識才的慧眼,、愛才的誠意，因?yàn)楹芏嗳酥皇悄骋活I(lǐng)域,、某一方面的高手或能人,，所以識別人才，不能全憑學(xué)歷,、論文,、職稱、資歷等,?；垩圩R別以聰明才智為人民、為國家,、為民族謀福祉,，具有濃厚家國情懷和強(qiáng)烈社會責(zé)任感，重道義,、勇?lián)?dāng)?shù)娜?，納入黨和國家事業(yè)發(fā)展需要的人才中。要用誠意,，把這些人才,，當(dāng)成國家的寶貝、民族的棟梁，不可求全責(zé)備,，也不可簡單論資排輩,，更不能機(jī)械地用一把尺子衡量，只有愛才,、惜才,，做到因才施用、不拘一格,，才能增強(qiáng)各類人才的榮譽(yù)感,、歸屬感、獲得感,，激勵(lì)他們努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績,。

“熱忱歡迎更多留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，熱忱歡迎更多外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)”,，目前,，我國正以以大國風(fēng)范、國際視野引才,、用才的胸懷誠納世界英才：如近年,，從實(shí)施“千人計(jì)劃”到全面實(shí)施外國人來華工作許可，從降低人才綠卡申請門檻到成立國家移民管理局,，越來越多面向世界的引智引才政策紛紛落地。又如前不久,，上海向包括諾貝爾獎(jiǎng)得主在內(nèi)的6名外籍人才頒發(fā)了外國人永久居留身份證,，北京中關(guān)村也有19位外籍人才以積分方式獲得了在華永久居留權(quán)，充分體現(xiàn)了我國用才的膽識雅量,?？梢灶A(yù)見，隨著更多全球優(yōu)秀人才在華落戶,，我國未來發(fā)展必將獲得更為強(qiáng)勁的人才助力,。

其一，“對待人才,，應(yīng)高看一眼,、厚愛一層，讓人才倍感溫暖,、倍受鼓舞,。”在人才發(fā)展理念上,，更加重視人力資本積累,；在人才發(fā)展治理上，更加重視法律規(guī)范；在人才發(fā)展重點(diǎn)上,，更加重視素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，通過實(shí)施更加開放的人才政策，積極參與全球人才競爭,。

其二,，“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期,?！比瞬挪皇翘焐模瞬刨Y源不是自然形成的,，而是要運(yùn)用長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略思維,，要靠精心培養(yǎng)和教育，要重視積蓄和儲備,，來不得半點(diǎn)急功近利,。從探索人才成長規(guī)律抓起，從教育培訓(xùn)抓起,，從實(shí)踐鍛煉抓起,，做到該投入的不吝嗇、該保證的不缺失,。尤其要針對尖子人才不足,、工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實(shí)踐脫節(jié)等問題，探索有效解決路徑,，使黨和國家事業(yè)發(fā)展所需的各類人才不缺乏,、不斷檔、不脫節(jié),，實(shí)現(xiàn)人才輩出,、人才濟(jì)濟(jì)的好局面。

以識才的慧眼,、愛才的誠意,、用才的膽識、容才的雅量,、聚才的良方把黨內(nèi)和黨外,、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，努力形成人人渴望成才,、人人努力成才,、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā),、聰明才智充分涌流,，擔(dān)好使命，守住初心,，圓強(qiáng)國之夢,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇四

唱響建黨“百年華誕”要加大加強(qiáng)黨建引領(lǐng)人才力度。要大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，激發(fā)全黨奮斗“十四五”,、奮進(jìn)新征程的磅礴力量。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,，全面加強(qiáng)各層級各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，把黨的組織優(yōu)勢鞏固好,、發(fā)展好,、發(fā)揮好，不斷增強(qiáng)人民群眾獲得感,。各級黨組織要突出理論教育和黨性教育,，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部扎實(shí)工作，做出成績,，做出實(shí)效,。

唱響建黨“百年華誕”要抓嚴(yán)抓實(shí)干部政治過硬水平。要堅(jiān)持把政治過硬擺在首位,，確保干部德配其位,、才配其位。當(dāng)“官”到底當(dāng)“什么”?當(dāng)做無私奉獻(xiàn)的“雷鋒”,，當(dāng)做親民愛民,、艱苦奮斗、科學(xué)求實(shí),、迎難而上、無私奉獻(xiàn)的“焦裕祿”,，當(dāng)做“青山處處埋忠骨,，一腔熱血灑高原”的“孔繁森”……還要進(jìn)一步優(yōu)化干部育選管用工作，突出抓好地方領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆工作,?！盀檎┰诘萌恕?。要樹立正確的用人導(dǎo)向,，真正把忠誠于黨和人民事業(yè)的干部選拔出來，形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),，不負(fù)中央重托,、不負(fù)人民期盼,。

唱響建黨“百年華誕”要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)優(yōu)選用優(yōu)質(zhì)人才干部。要實(shí)行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力,。在換屆之際,，各級黨組織要深度發(fā)現(xiàn)重用海內(nèi)外高學(xué)歷人才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶貧致富典型,、退役軍人以及機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位年輕人才。以一種開放,、積極的態(tài)度營造的“老干帶新干”團(tuán)結(jié)氛圍,，又突出新時(shí)代新力量?！皩Ω刹恳Ⅲw考察,、透視甄別、切片化驗(yàn),、會診辨析”,。從各方面考慮，不僅考察個(gè)人,，更要注重個(gè)人在班子,、隊(duì)伍中的位置，優(yōu)化干部隊(duì)伍,。建設(shè)政治堅(jiān)定,、素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理,、作風(fēng)優(yōu)良新時(shí)代人民干部隊(duì)伍,。

百年恰是風(fēng)華正茂，邁向新征程的中國共產(chǎn)黨,，舉世矚目,。相信在換屆之際，“人才之歌”必將唱響建黨“百年華誕”!

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇五

致治在于任賢,，人才興則國家興,。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)，要大興識才愛才敬才用才之風(fēng),，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境,，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才,、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才,，聚天下英才而用之,，讓更多千里馬競相奔騰。堅(jiān)持十指齊動(dòng),，彈活“四弦譜”,，奏響新時(shí)代“人才曲”，抓好人才工作,。

“不拘一格降人才”,，彈活“選才弦”?！吧钪胁皇侨鄙倜?，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”。人才固然緊缺,，但并不是沒有,，我們?nèi)鄙俚氖且浑p發(fā)現(xiàn)人才的慧眼。在人才工作中,，要堅(jiān)持客觀選才,，根據(jù)崗位所需，摒棄私欲雜念,、個(gè)人偏好,、紐帶關(guān)系等因素，尋找人才的最優(yōu)解,，唯才是舉,。要堅(jiān)持平等選才，不以出身論英雄,、不以地域劃鴻溝,、不以地位看成敗，為所有人提供一個(gè)公平競爭的機(jī)會,，讓人才脫穎而出,。要?jiǎng)?chuàng)新選才，不拘泥于常規(guī),，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出“千里馬”,。如此才能煉就慧眼，從萬千砂礫中辨別出明珠,，讓千里馬以千里稱也,。

“育才為國寸丹心”,，彈活“育才弦”,。要堅(jiān)持因材施教，對人才開展系統(tǒng)培訓(xùn),，把共產(chǎn)黨人的崇高理想和業(yè)務(wù)能力知識作為主要培訓(xùn)內(nèi)容,，補(bǔ)足其精神之“鈣”,，提高其理論水平，培養(yǎng)出思想過硬,、業(yè)務(wù)精通的合格人才,。要堅(jiān)持學(xué)以致用，引導(dǎo)人才向一線崗位流動(dòng),，把生平所學(xué)在實(shí)干的舞臺上傾情演繹,，在奉獻(xiàn)社會中不斷汲取力量，持續(xù)提升人才的思想涵養(yǎng)和實(shí)操能力,。雙管齊下,，為國、為民育英才,。

“天生我材必有用”,，彈活“用才弦”。駿馬能歷險(xiǎn),，力田不如牛,；

堅(jiān)車能載重，渡河不如舟,。尺有所短,，寸有所長，要讓人才對位而不錯(cuò)位,。要通過調(diào)查研究全面掌握人才的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，繼而揚(yáng)其長避其短，把好鋼用在刀刃上,，發(fā)揮人才的最大作用,，彰顯人才的人生價(jià)值。要建立健全人才容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，給予人才多一點(diǎn)包容,，不以一眚掩大德，讓人才在試錯(cuò)糾錯(cuò)中不斷進(jìn)步,，調(diào)動(dòng)人才想干事,、能干事的積極性，最終干成事,。

“且將新火試新茶”,，彈活“管才弦”。要從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),，筑牢底線,，把講規(guī)矩、有底線貫穿于人才工作的始終,，持之以恒打造一支政治信仰堅(jiān)定,、政治執(zhí)行力強(qiáng)大的人才隊(duì)伍,。要兜住人才基本生活保障，落實(shí)人才工資獎(jiǎng)勵(lì)待遇,，解決人才面臨的異地流動(dòng)難,、業(yè)余生活匱乏等問題，為人才的成長和成才保駕護(hù)航,。要革新人才激勵(lì)機(jī)制,，物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)、正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)相結(jié)合,，滿足人才生理,、安全、社交,、尊重,、自我實(shí)現(xiàn)的需要。以管理的“新火”烹煮人才這杯“新茶”,，香味彌漫而悠長,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇六

我有幸的參加了這次鎮(zhèn)黨委、政府舉辦的科級干部培訓(xùn)班,，聆聽了市,、區(qū)黨校老師“管理技巧”、“群眾工作”等多個(gè)專題的輔導(dǎo)培訓(xùn)和鎮(zhèn)兩位科級領(lǐng)導(dǎo)工作交流,、4位學(xué)員的心得交流及廉政警示教育基地參觀活動(dòng),。雖然只有短短兩天的培訓(xùn)時(shí)刻,，但有效地提高了自身的理論水平,，對我來說,，今后如何做好一名基層黨務(wù)工作者，有了很好的`引導(dǎo)作用,，開拓了新視野,、豐富了內(nèi)涵、堅(jiān)定了信心,。做奉獻(xiàn)社區(qū)的熱心人,，牢固樹立為黨員和群眾服務(wù)的意識，要自重,、自省,、自警、自勵(lì),，提高抵御腐蝕的潛質(zhì),，清正廉潔做奉獻(xiàn)，無怨無悔為老百姓辦實(shí)事，真可謂感觸頗深?，F(xiàn)將自我的一些體會匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)對領(lǐng)悟重要性和迫切性的進(jìn)一步認(rèn)識,。

在社會變革日新月異的新時(shí)期,，隨著虹橋鎮(zhèn)進(jìn)入“深度城市化，全面調(diào)結(jié)構(gòu)”的轉(zhuǎn)型期,，群眾工作面臨著利益主體的多元,、群眾訴求的多樣、網(wǎng)絡(luò)媒介的開放等狀況,。新挑戰(zhàn),、新形勢下，培訓(xùn)是一種領(lǐng)悟的方式,，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段,，要不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需要，就是要與時(shí)俱進(jìn),，不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)領(lǐng)悟,。鎮(zhèn)黨委副書記王仁彪對學(xué)員們提出了三點(diǎn)要求，其中一點(diǎn)就是要充分意識到開展本次培訓(xùn)是提高干部工作潛質(zhì)的需要,，“如何做好群眾工作”的迫切需要,，是提高干部在各自工作崗位上的政治素養(yǎng)需要。因此能參加這次培訓(xùn)班的領(lǐng)悟,，使我更進(jìn)一步認(rèn)識到領(lǐng)悟的重要性和迫切性,，深刻認(rèn)識到加強(qiáng)培訓(xùn)與領(lǐng)悟，能夠進(jìn)一步提高自我管理的方法與技巧,，取他人之長補(bǔ)己之短,，提高工作效率。

二,、不斷對提高個(gè)人的素質(zhì)潛質(zhì)培養(yǎng)有了進(jìn)一步提升,。

不斷強(qiáng)化全局職責(zé)意識，就是要求有超前的思維,、有創(chuàng)新的精神,，適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展需要，在工作上愛崗敬業(yè),、忠于職守,，才能擺正自我的位置，做到工作中用心主動(dòng),、自覺履行監(jiān)督職能,，敢于直言，堅(jiān)持以人為本的工作作風(fēng)，任勞任怨的工作態(tài)度,，盡職盡責(zé)的做好本職工作,，提高自身潛質(zhì)素質(zhì)，牢固樹立大局意識,，讓我看到了他們在各自工作中的經(jīng)驗(yàn)和方法,，體味其中的酸甜苦辣，從而讓我學(xué)到了書本上難以學(xué)到的寶貴財(cái)富,。

加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、同事,、群眾進(jìn)行溝通,，密切聯(lián)系群眾，做好黨和人民群眾溝通的橋梁和紐帶,，戒驕戒躁,，以高尚的品德和純潔的人格，樹立起執(zhí)政為民的良好形象,。要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟尊重別人,，要經(jīng)常反思工作，領(lǐng)悟和生活,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。要寬宏超多學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟包容，始終持續(xù)共產(chǎn)黨人的光榮本色,，在為民辦事中真正體現(xiàn)“權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀”,。與人相處要坦誠,，尊重，明白,，要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟容納,，包涵，寬容及謙讓,，做到心理相容,，要擁有博大的胸襟，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟包容是人生的一大財(cái)富,。要廉潔自律,，加強(qiáng)道德和黨性修養(yǎng)，做奉獻(xiàn)社區(qū)的熱心人,。要在理論素養(yǎng)和潛質(zhì)水平上下功夫,，不斷提高自我的綜合素質(zhì),，在管理潛質(zhì)和水平上有了新的提高，另一方面,，進(jìn)一步掌握了領(lǐng)導(dǎo)和管理層的基本知識,，逐步掌握領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。透過培訓(xùn),、領(lǐng)悟,，使我進(jìn)一步認(rèn)識到，“中層領(lǐng)導(dǎo)干部的三重境界”,、“做好管理者的三個(gè)基本要素”和“管理者的主角和工作技能”的重要性，必將對我今后的領(lǐng)悟工作中帶給更大的幫忙,。只要正確使用才能得到事半功倍,，才能取良好的效果。

三,、團(tuán)隊(duì)合作,，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)潛質(zhì)。

作為一名在基層干部,，不僅僅要自我做好本職工作,，還要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一齊完成上級交給的工作。更重要的是,，要會統(tǒng)籌兼顧,，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟“彈鋼琴”的藝術(shù)。彈出好的音樂節(jié)奏,，就要把握住手頭工作的節(jié)奏,，抓住當(dāng)前工作中的主要矛盾，分清主次,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作,、相互配合和拼搏精神，才能出色地做好每一件事,。在工作中,，我必須要勤于思考、善于思考,，發(fā)揮自我主觀能動(dòng)的用心性,，多與團(tuán)隊(duì)成員溝通，要透過良好的溝通,，最大限度的調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的工作用心性,、主動(dòng)性、能動(dòng)性,；發(fā)奮發(fā)揮橋梁紐帶作用,，做一名合格的居民群眾滿意的基層領(lǐng)導(dǎo)干部。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇七

百年大黨，風(fēng)華正茂,。千秋偉業(yè),，人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話,，深刻回答了為什么建設(shè)人才強(qiáng)國,、什么是人才強(qiáng)國、怎樣建設(shè)人才強(qiáng)國的重大理論和實(shí)踐問題,，是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn),。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神,，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表重要講話,，精辟概括了“八個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求,、面向人民生命健康，堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才,，堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，堅(jiān)持聚天下英才而用之，堅(jiān)持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境,，堅(jiān)持弘揚(yáng)科學(xué)家精神,。“八個(gè)堅(jiān)持”深化了馬克思主義執(zhí)政黨對人才工作的規(guī)律性認(rèn)識,，在我國人才事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有重大政治意義,、理論意義、實(shí)踐意義,。

馬克思主義人才理論同中國具體實(shí)際相結(jié)合的最新成果,。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記以馬克思主義政治家,、思想家,、戰(zhàn)略家的深刻洞察力、敏銳判斷力和戰(zhàn)略定力,，準(zhǔn)確把握我國經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展需要和人才工作面臨的新形勢新任務(wù),，深刻闡述了新時(shí)代人才工作的一系列重大問題,，開辟了我們黨人才工作理論和實(shí)踐的新境界。習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，同我們黨長期形成的人才理論既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn),，為發(fā)展馬克思主義人才理論作出了重大原創(chuàng)性貢獻(xiàn)。

黨領(lǐng)導(dǎo)人才工作豐富實(shí)踐和寶貴經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),。黨的十八大以來,，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業(yè)全局中更加重要的位置，領(lǐng)導(dǎo)推出一系列具有全局性,、前瞻性的重大舉措,，開展一系列具有開創(chuàng)性、基礎(chǔ)性的重要工作,，實(shí)行更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策,，引領(lǐng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就,、發(fā)生歷史性變革,，我國人才隊(duì)伍快速壯大,，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強(qiáng),。這些新理念新戰(zhàn)略新舉措,，以新的視野、新的認(rèn)識賦予人才工作以新的時(shí)代內(nèi)涵,，是對新時(shí)代人才工作新鮮實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉和升華,。

做好新時(shí)代人才工作的根本遵循。習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，內(nèi)涵豐富,、論述深刻，邏輯嚴(yán)密,、系統(tǒng)完備,。在布局上將人才事業(yè)融入構(gòu)建新發(fā)展格局，使人才與事業(yè)深度融合,、相互成就,，在目標(biāo)上提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略錨定了新坐標(biāo),、樹立了新標(biāo)桿,，在內(nèi)容上將培養(yǎng)、引進(jìn),、使用有機(jī)結(jié)合,，實(shí)現(xiàn)人才工作各環(huán)節(jié)的聯(lián)動(dòng)和集成,，在方法上強(qiáng)調(diào)改革牽引、破立并舉,、標(biāo)本兼治等,，貫穿著辯證思維和科學(xué)精神，彰顯著民族特色和世界眼光,，為加快建設(shè)人才強(qiáng)國提供了行動(dòng)指南,。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期加快建設(shè)人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重大舉措,。我們要從增強(qiáng)“四個(gè)意識”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度,，深刻理解蘊(yùn)含其中的戰(zhàn)略考量,、科學(xué)依據(jù)、實(shí)踐要求,，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的思想自覺,、政治自覺、行動(dòng)自覺,。

牢牢把握堅(jiān)持正確政治方向的根本要求,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識分子工作,，鼓勵(lì)人才深懷愛國之心,、砥礪報(bào)國之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任,?！边@一重要論述突出了人才工作的政治屬性。我們要繼承和發(fā)揚(yáng)我們黨重視知識分子工作的光榮傳統(tǒng),，適應(yīng)新形勢新情況,，加大團(tuán)結(jié)凝聚、教育引導(dǎo),、聯(lián)系服務(wù),、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳推介力度，引導(dǎo)廣大人才堅(jiān)定不移聽黨話,、跟黨走,，為國分憂、為國解難,、為國盡責(zé),。

牢牢把握加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)。現(xiàn)在,，我國正處于政治最穩(wěn)定,、經(jīng)濟(jì)最繁榮,、創(chuàng)新最活躍的時(shí)期，我們必須抓住歷史機(jī)遇,、乘勢而上,，積極搶占科技和人才競爭制高點(diǎn)。經(jīng)過持續(xù)努力,，中華大地正在成為各類人才大有可為,、大有作為的熱土，為我們加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地創(chuàng)造了有利條件,。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，是建設(shè)創(chuàng)新型國家和人才強(qiáng)國的重要抓手，必將為我國人才事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大牽引力和驅(qū)動(dòng)力,。

牢牢把握深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革這個(gè)重要保障,。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須向改革要?jiǎng)恿?、用改革增活力,，向用人主體授權(quán)、積極為人才松綁,，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機(jī)制,。我們要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,，從完善人才管理制度,、深化科研經(jīng)費(fèi)管理和科研項(xiàng)目管理改革,、優(yōu)化整合人才計(jì)劃等方面入手,，在服務(wù)、支持,、激勵(lì)上下更大功夫,，把人才從各種體制機(jī)制束縛中解放出來，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來,。

牢牢把握加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量這個(gè)重中之重,。戰(zhàn)略人才站在國際科技前沿、引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新,、承擔(dān)國家戰(zhàn)略科技任務(wù),，是支撐我國高水平科技自立自強(qiáng)的重要力量。戰(zhàn)略科學(xué)家是科學(xué)帥才,，是國家戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”,。科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是科學(xué)研究,、科技創(chuàng)新的主力軍,。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水,，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,。工程師數(shù)量不足,、質(zhì)量不高的問題制約我國制造業(yè)水平向高端邁進(jìn)，我們要抓緊培養(yǎng)大批卓越工程師,，建設(shè)一支愛黨報(bào)國,、敬業(yè)奉獻(xiàn)、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力,、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊(duì)伍,。

牢牢把握全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才這個(gè)重點(diǎn)任務(wù)。習(xí)近平總書記把“培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才”作為一個(gè)整體來強(qiáng)調(diào)。這是系統(tǒng)觀念在人才工作中的具體運(yùn)用和生動(dòng)體現(xiàn),。當(dāng)今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭,，我們要提高人才供給自主可控能力。引進(jìn)是壯大人才隊(duì)伍,、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑,，我國人才隊(duì)伍雖然總量居于世界第一，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才,、吸引海外高端人才,。使用是發(fā)揮人才作用、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的根本所在,，我們要千方百計(jì)為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè),。

一分部署,，九分落實(shí)。我們要胸懷“兩個(gè)大局”,，牢記“國之大者”,，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)整體推進(jìn)，在破解難題中推動(dòng)人才工作不斷取得新進(jìn)展,。

堅(jiān)持黨管人才,，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任。堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，是做好人才工作的根本保證,。我們要提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力,，完善黨管人才體制機(jī)制,，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢,。要完善和落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作成效納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，以考核傳導(dǎo)壓力,，以壓力推動(dòng)落實(shí),。要重視人才工作者隊(duì)伍建設(shè)，配強(qiáng)人才工作力量,，加大人才發(fā)展投入,，提高人才投入效益。

堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃,，加快建設(shè)高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺,。一是堅(jiān)持重點(diǎn)布局、梯次推進(jìn),。北京,、上海、粵港澳大灣區(qū)要找準(zhǔn)定位,、發(fā)揮優(yōu)勢,、突出特色，努力建設(shè)成為高水平人才高地,。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入,、環(huán)境營造、政策創(chuàng)新等方面采取有力措施,，著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺,。二是堅(jiān)持試點(diǎn)先行、改革牽引,。支持人才高地和人才平臺建設(shè)城市開展人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革試點(diǎn),，探索積累可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn),。三是堅(jiān)持實(shí)事求是,、因地制宜。各地要深入調(diào)研,、充分論證,，對標(biāo)“十四五”相關(guān)目標(biāo)任務(wù)，綜合考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、人才隊(duì)伍規(guī)模質(zhì)量,、科技創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)設(shè)施等因素，從實(shí)際出發(fā)推進(jìn)高水平人才高地和人才平臺建設(shè),。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，大力破除人才發(fā)展體制機(jī)制頑障痼疾,。要賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán),、資源調(diào)度權(quán),。同時(shí)，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制,，確保下放的權(quán)限接得住,、用得好，用不好授權(quán),、履責(zé)不到位的要問責(zé),。加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系,，基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向，社會公益性研究突出需求導(dǎo)向,，應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價(jià)突出市場導(dǎo)向,，切實(shí)解決簡單以人才“帽子”對標(biāo)薪酬待遇和科研資源分配問題，為“帽子熱”降溫,。

堅(jiān)持高端引領(lǐng),，著力打造科技創(chuàng)新主力軍。關(guān)于培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家,，首先,，要把戰(zhàn)略科學(xué)家具備的能力素質(zhì)等標(biāo)準(zhǔn)條件具體化，突出政治素質(zhì),、實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),、戰(zhàn)略眼光、業(yè)界公認(rèn),，從國家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)遴選,。其次，要堅(jiān)持長遠(yuǎn)眼光,，有意識地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng),、聯(lián)系服務(wù)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊(duì),。關(guān)于打造一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，要圍繞科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)難題需要，遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，建立跨部門,、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制的人才特殊調(diào)配機(jī)制,，對他們實(shí)行人才梯隊(duì)配套,、科研條件配套、管理機(jī)制配套的特殊政策,。要充分發(fā)揮國家實(shí)驗(yàn)室,、國家科研機(jī)構(gòu)、高水平研究型大學(xué),、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國家隊(duì)作用,，加速集聚、重點(diǎn)支持一流創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),。

堅(jiān)持著眼長遠(yuǎn),，加大基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)力度。高校特別是“雙一流”建設(shè)大學(xué)要發(fā)揮主力軍作用,，突破常規(guī),、創(chuàng)新模式，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地,，吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)研究,，加大重大原始創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。要制定實(shí)施基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)專項(xiàng),，長期穩(wěn)定支持一批在自然科學(xué)領(lǐng)域取得突出成績且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才,。研究制定加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才全鏈條培養(yǎng)支持工作方案，選擇一批數(shù)理化生“好苗子”,，在本科,、碩士、博士,、博士后等不同階段接續(xù)給予系列支持政策,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇八

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,。近年來,，各地千方百計(jì)在引進(jìn)人才上下功夫，“搶人大戰(zhàn)”越演越熱,，然而人才“只向東流,、不往西走”“孔雀東南飛”等現(xiàn)象仍然突出。我們可探索候鳥式,、歸鳥式、棲鳥式差異化引才路徑，著力破除西部地區(qū)人才引進(jìn)難題,。

堅(jiān)持“候鳥式”引才,，對頂尖人才“不求常在，但求常來”,。引才納賢是國家強(qiáng)盛的根本,，而人才，尤其是高才,，并不那么容易引得到,、納得著。受限于西部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平,，頂尖人才引進(jìn)難,、留用難問題日益凸顯?；诖?，必須結(jié)合西部實(shí)際找差距，聚焦“卡脖子”領(lǐng)域,，本著“不求所有,，但求所用;不求常在，但求常來”的原則,，創(chuàng)新“候鳥”人才引進(jìn)和使用機(jī)制,，通過“顧問指導(dǎo)、短期兼職,、結(jié)對幫扶,、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)”等多種渠道,，“一事一議”“一人一策”“一項(xiàng)目一方式”柔性引才,，形成“引進(jìn)一名高端人才，帶來一個(gè)高層次人才團(tuán)隊(duì),，催生一個(gè)新興產(chǎn)業(yè),，培育一個(gè)新的增長點(diǎn)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。對于已經(jīng)落戶西部的頂尖人才,，要在用好用活“候鳥”人才上下足功夫,，采取物質(zhì)精神雙重激勵(lì)的方式充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用,，與其導(dǎo)師,、同學(xué)、業(yè)界朋友等建立密切聯(lián)系,，通過“以才引才”的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐,，最大限度激發(fā)和釋放人才活力,。

堅(jiān)持“歸鳥式”引才，對緊缺人才“不求名校,、但求實(shí)效”,。對于產(chǎn)業(yè)緊缺型人才，應(yīng)立足西部實(shí)際,，緊扣本地戶籍外出就學(xué),、就業(yè)人員或本地就學(xué)人員，抓住機(jī)會,，趨利避害,。在赴外引才時(shí)，必須緊扣需求精準(zhǔn)發(fā)力,，不能只緊盯“985”“211”以及北,、上、廣等一線城市高校,，要重點(diǎn)聚焦西北,、西南、東北等地尤其是重慶,、成都等高校以及省內(nèi)高校,，通過放寬學(xué)歷、簡化流程等方式“錯(cuò)位競爭”,。要避免高峰扎堆,，不能只在“畢業(yè)季”“招才季”才開展赴外宣講，要與省內(nèi)外高校建立人才合作模式,，常態(tài)化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策,，探索“提前簽約”“引才直通車”等新方式“錯(cuò)時(shí)競爭”。此外,，還可探索與市內(nèi)各高級中學(xué)深度合作,，充分利用“人才回報(bào)家鄉(xiāng)情結(jié)”，在“高考季”“錄取前夕”與銅仁生源地畢業(yè)生簽訂合約,，并承諾在其大學(xué)就讀期間給予一定補(bǔ)貼,，從發(fā)展的、長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)出發(fā)“超前競爭”,。

堅(jiān)持“棲鳥式”引才,，對實(shí)用人才“不求學(xué)歷、但求實(shí)績”,。引來才不代表能留住才,，要想避免人才“群雁南飛”的窘狀，就要立足長遠(yuǎn),，注重優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境,，讓候鳥型人才變?yōu)闂B型人才,。對于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的廣大西部地區(qū)來說，我們需要的是接地氣的“鄉(xiāng)土人才”,。從人才總量看,，西部地區(qū)特別是農(nóng)村實(shí)用人才,、技能人才較少,，與高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的要求有較大差距?；诖?，要善用逆向思維，放寬眼界,、放低姿態(tài),，既注重高端人才的引進(jìn)，也要大力引進(jìn)中低端技能人才和實(shí)用人才,，致力培養(yǎng)出一批善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”,、懂技術(shù)的“田秀才”，形成合理的正三角人才結(jié)構(gòu),。比如可聘請農(nóng)業(yè)技術(shù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)擔(dān)任科技副鄉(xiāng)長,。同時(shí)，進(jìn)一步細(xì)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵(lì)政策,，推動(dòng)和引導(dǎo)有資本,、技術(shù)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力人才回歸回流,。此外,，還可以借鑒上世紀(jì)江蘇農(nóng)村引才的模式，引進(jìn)一批城市退休人才參與全市高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇九

一,、深化人才發(fā)展體制改革，加快建立科學(xué)的人才發(fā)展體制,。

1,、加強(qiáng)人才發(fā)展政策的制定和實(shí)施，推動(dòng)政策的統(tǒng)一和統(tǒng)一,。加強(qiáng)對人才發(fā)展政策的研究,，提出具體的政策建議，提高政策的科學(xué)性和針對性,，改進(jìn)政策的實(shí)施效果,。

2、完善人才發(fā)展規(guī)劃制度,，推動(dòng)人才發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性和系統(tǒng)性,。加強(qiáng)對人才發(fā)展規(guī)劃,。

的研究，提出科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃,，提高規(guī)劃的實(shí)施效果,。

3、完善人才發(fā)展機(jī)制,，提高人才發(fā)展的效率和質(zhì)量,。推動(dòng)人才發(fā)展機(jī)制的改革，完善人才發(fā)展的管理機(jī)制,，改進(jìn)人才發(fā)展的服務(wù)機(jī)制,，提高人才發(fā)展的效率和質(zhì)量。

4,、完善人才發(fā)展評價(jià)體系,，推動(dòng)人才發(fā)展的科學(xué)性和公平性。加強(qiáng)對人才發(fā)展評價(jià)體系的研究,，提出科學(xué)合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，提高評價(jià)的準(zhǔn)確性和公正性，改進(jìn)評價(jià)的實(shí)施效果,。

二,、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,。

1,、加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和培育，提高人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力,。加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的研究,，提出科學(xué)合理的培養(yǎng)和培育方案，提高培養(yǎng)和培育的質(zhì)量和效果,。

2,、加強(qiáng)人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力,。加強(qiáng)對人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的研究,，提出科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，提高調(diào)整的質(zhì)量和效果,。

3,、加強(qiáng)人才隊(duì)伍的國際交流，提高人才隊(duì)伍的國際競爭力,。加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的國際交流的研究,，提出科學(xué)合理的交流方案，提高交流的質(zhì)量和效果,。

4,、加強(qiáng)人才隊(duì)伍的科技創(chuàng)新,，提高人才隊(duì)伍的科技創(chuàng)新能力。加強(qiáng)對人才隊(duì)伍科技創(chuàng)新的研究,，提出科學(xué)合理的科技創(chuàng)新方案,，提高科技創(chuàng)新的質(zhì)量和效果。

三,、加強(qiáng)人才發(fā)展服務(wù),，推動(dòng)人才發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展。

1,、加強(qiáng)人才發(fā)展服務(wù)的管理,，提高人才發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量和效率,。加強(qiáng)對人才發(fā)展服務(wù)的研究,，提出科學(xué)合理的服務(wù)管理方案，提高服務(wù)的質(zhì)量和效率,。

2,、加強(qiáng)人才發(fā)展服務(wù)的改革，提高人才發(fā)展,。

服務(wù)的水平和質(zhì)量,。加強(qiáng)對人才發(fā)展服務(wù)的研究，提出科學(xué)合理的服務(wù)改革方案,，提高服務(wù)的水平和質(zhì)量,。

3、加強(qiáng)人才發(fā)展服務(wù)的創(chuàng)新,，提高人才發(fā)展服務(wù)的效率和質(zhì)量,。加強(qiáng)對人才發(fā)展服務(wù)的研究，提出科學(xué)合理的服務(wù)創(chuàng)新方案,，提高服務(wù)的效率和質(zhì)量,。

四、加強(qiáng)人才發(fā)展環(huán)境建設(shè),，推動(dòng)人才發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展,。

環(huán)境的質(zhì)量和效率。

2,、加強(qiáng)人才發(fā)展環(huán)境的保護(hù),，提高人才發(fā)展環(huán)境的安全性和可持續(xù)性。加強(qiáng)對人才發(fā)展環(huán)境的研究,，提出科學(xué)合理的環(huán)境保護(hù)方案,，提高環(huán)境的安全性和可持續(xù)性。

3,、加強(qiáng)人才發(fā)展環(huán)境的創(chuàng)新,，提高人才發(fā)展環(huán)境的創(chuàng)新能力,。加強(qiáng)對人才發(fā)展環(huán)境的研究，提出科學(xué)合理的環(huán)境創(chuàng)新方案,，提高環(huán)境的創(chuàng)新能力,。

五、加強(qiáng)人才發(fā)展資源整合,，推動(dòng)人才發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展,。

1、加強(qiáng)人才發(fā)展資源的整合,，提高人才發(fā)展資源的利用效率,。加強(qiáng)對人才發(fā)展資源的研究，提出科學(xué)合理的資源整合方案,，提高資源的利用效率,。

2、加強(qiáng)人才發(fā)展資源的開發(fā),，提高人才發(fā)展資源的可持續(xù)性,。加強(qiáng)對人才發(fā)展資源的研究，提出科學(xué)合理的資源開發(fā)方案,，提高資源的可持續(xù)性,。

3、加強(qiáng)人才發(fā)展資源的分配,，提高人才發(fā)展資源的公平性,。加強(qiáng)對人才發(fā)展資源的研究，提出科學(xué)合理的資源分配方案,，提高資源的公平性,。

以上就是深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的內(nèi)容,，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施，必將推動(dòng)我國人才發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展,，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更加有力的支撐,。

篇二：

人才是國家發(fā)展的重要資源，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的核心力量,。在新時(shí)代,，中國提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，旨在加強(qiáng)人才培養(yǎng),、引進(jìn),、使用和管理，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)有力的人才支撐。如何深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，成為當(dāng)前亟待解決的問題,。

要加強(qiáng)人才培養(yǎng)。人才培養(yǎng)是人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的基礎(chǔ),。要加強(qiáng)基礎(chǔ)教育,，提高人才素質(zhì)；加強(qiáng)職業(yè)教育,，培養(yǎng)技能人才,；加強(qiáng)高等教育，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,。同時(shí),，要注重實(shí)踐教育，提高學(xué)生的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才,。

要加強(qiáng)人才引進(jìn)。人才引進(jìn)是人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié),。要加強(qiáng)對海外高層次人才的引進(jìn),，為國家發(fā)展提供智力支持。同時(shí),，要加強(qiáng)對國內(nèi)外優(yōu)秀人才的引進(jìn)，為各行各業(yè)輸送人才,。要建立健全人才引進(jìn)政策,，提供優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境，吸引更多的人才來到中國,。

第三,，要加強(qiáng)人才使用。人才使用是人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。要充分發(fā)揮人才的作用,，讓人才在各自的領(lǐng)域發(fā)揮出最大的價(jià)值。要建立健全人才評價(jià)機(jī)制,，激勵(lì)人才的創(chuàng)新和創(chuàng)造,，讓人才有更多的發(fā)展機(jī)會和空間。

人才的培養(yǎng)和激勵(lì),，讓人才有更多的發(fā)展機(jī)會和空間,，為國家發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是中國發(fā)展的必然選擇,。要加強(qiáng)人才培養(yǎng),、引進(jìn)、使用和管理,，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)有力的人才支撐,。只有不斷加強(qiáng)人才建設(shè)，才能推動(dòng)中國實(shí)現(xiàn)更高水平的發(fā)展,。

篇三：

新時(shí)代,，人才是國家發(fā)展的重要資源，也是國家競爭力的重要體現(xiàn),。因此,，推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施，是當(dāng)前我國發(fā)展的重要任務(wù),。以下是幾點(diǎn)思考：

一,、加強(qiáng)人才培養(yǎng)。

人才培養(yǎng)是人才強(qiáng)國的基礎(chǔ),。要加強(qiáng)高等教育,、職業(yè)教育、技能培訓(xùn)等各個(gè)層次的人才培養(yǎng),，注重培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和應(yīng)用型人才,，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和效益。

二,、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),。

要根據(jù)國家發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，加強(qiáng)對緊缺人才的培養(yǎng)和引進(jìn),，同時(shí)注重發(fā)揮各類人才的作用，實(shí)現(xiàn)人才資源的最大化利用,。

三,、加強(qiáng)人才引進(jìn)。

要加強(qiáng)對海外高層次人才的引進(jìn),，建立更加靈活,、便捷的人才引進(jìn)機(jī)制，吸引更多的海外人才來華工作,、創(chuàng)業(yè),、投資，為我國的發(fā)展注入新的活力,。

四,、加強(qiáng)人才保障。

要加強(qiáng)人才保障,，建立健全人才評價(jià),、激勵(lì)、保障機(jī)制，提高人才,。

待遇和福利,，讓人才有更好的發(fā)展環(huán)境和條件，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,。

五,、加強(qiáng)人才交流。

要加強(qiáng)人才交流,，建立更加開放,、多元的人才交流平臺，促進(jìn)國內(nèi)外人才的交流與合作,，提高我國人才的國際化水平,，為我國的發(fā)展提供更多的智力支持。

推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施,，需要全社會的共同努力和支持,。只有加強(qiáng)人才培養(yǎng)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、加強(qiáng)人才引進(jìn),、加強(qiáng)人才保障、加強(qiáng)人才交流等方面的工作,，才能夠?qū)崿F(xiàn)人才強(qiáng)國的目標(biāo),，為我國的發(fā)展注入新的動(dòng)力。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇十

近日,，《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記的重要文章《努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地》,，文章指出要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才,，著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。今年是“十四五”規(guī)劃開局之年,，要想開拓出具有人才創(chuàng)新活力的“一灣清泉”,，就要從政策、平臺,、氛圍三方面發(fā)力,，引流人才挖掘“活水源”，打造人才發(fā)展“孵化器”,，掀起人才創(chuàng)新“熱風(fēng)尚”,，從而助力“十四五”高質(zhì)量發(fā)展，充分釋放人才紅利,。

政策機(jī)制,。

“得人才則興，失人才則衰”。人才資源是最寶貴的資源,，人才優(yōu)勢也是最根本的優(yōu)勢,。“十四五”規(guī)劃描繪出創(chuàng)新引領(lǐng)科技發(fā)展的新藍(lán)圖,，這就要求各級黨委組織部門始終堅(jiān)持黨管人才,，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，為人才創(chuàng)新發(fā)展提供有力的政治和組織保證,?！绑w制活則全盤活，體制新則事業(yè)興”,，針對目前國內(nèi)頂尖人才和團(tuán)隊(duì)相對缺乏的問題,，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，建立激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵(lì)機(jī)制,，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述,，并貫徹落實(shí)到人才工作各方面全過程?！安痪鼙娏?，方為江海”,，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向吸附高精尖人才,，激發(fā)人才虹吸效應(yīng)，方可營造人人皆可成才,、人人盡展其才的良好人才發(fā)展生態(tài),。

平臺服務(wù)。

平臺是人才創(chuàng)新的載體,，沒有平臺的創(chuàng)新就是無本之木,。各級人才部門要加快創(chuàng)新載體建設(shè)，打造一批高水平科創(chuàng)平臺,，搭建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺,，充分發(fā)揮創(chuàng)新平臺對科技人才的集聚作用。同時(shí)要做好人才服務(wù)工作,，提高公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，提升服務(wù)質(zhì)量，才能更好地留住人才,、留住人心,。同時(shí)也要關(guān)心關(guān)愛人才，建設(shè)更加多樣化的人才軟環(huán)境,，完善安居,、子女教育,、醫(yī)療、社保等人才保障服務(wù),，讓人才真正生根發(fā)芽,，成為國家建設(shè)主力軍。各級組織部門要本著服務(wù)人才的本心,，通過聚焦人才發(fā)展需求,，破除傳統(tǒng)制度障礙，激發(fā)人才干事創(chuàng)新活力,，讓人才能夠合理流動(dòng)和廣泛交流,，拓寬人才發(fā)揮空間，創(chuàng)造“暖心”環(huán)境,，助力人才“孵化”,，為人才創(chuàng)新發(fā)展保駕護(hù)航。

社會氛圍,。

當(dāng)前全社會鼓勵(lì)創(chuàng)新,、包容創(chuàng)新的機(jī)制和環(huán)境仍有待優(yōu)化。各級部門要加強(qiáng)宣傳輿論引導(dǎo),，為廣大科技創(chuàng)新工作者努力營造尊重人才,、見賢思齊的社會環(huán)境，公開平等,、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境,，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境,，促進(jìn)科技工作者全心全意做使命驅(qū)動(dòng),、興趣驅(qū)動(dòng)的研究，使社會迸發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力,。各級黨委要大力營造尊重人才,、愛護(hù)人才、激勵(lì)人才的濃厚氛圍,，同時(shí)也要營造“吸引人才,、留住人才、用活人才”的良好風(fēng)氣,。“創(chuàng)新之道,，唯在得人”,，掀起有利于人才成長的培養(yǎng)風(fēng)尚，才能形成“天下英才聚神州”的創(chuàng)新局面,。相信在這種人才“熱風(fēng)氣”的助力下,，人才“活水”一定能激蕩起層層創(chuàng)新“波濤”,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇十一

人才是強(qiáng)國興國的第一要素，也是推動(dòng)形成新發(fā)展格局的第一動(dòng)力,。立足新發(fā)展剪短,，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局,，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,，在為基準(zhǔn)育先機(jī)、于變局中開新局,，必須牢固樹立人才強(qiáng)國這一重大戰(zhàn)略,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要大興識才愛才敬才用才之風(fēng),，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才,、培育人才、再創(chuàng)新高事業(yè)中凝聚人才,，聚天下英才而用之,，讓更多的千里馬競相奔騰。

重視培養(yǎng),，打造高層次人才成長“快車道”,。人才既要“引”也要“養(yǎng)”，做好培養(yǎng),，才能引得來,、留得住、能干事,、干成事,。應(yīng)適當(dāng)?shù)耐貙挋z驗(yàn)梁道，建立主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才,，多談多交流,，及時(shí)聽取對公司發(fā)展攝出的寶貴建議。舉賢聚能,，放到合適的工作崗位上,。

俗話說得好“生活中不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”,。人才固然緊缺,，但不是沒有，我們?nèi)鄙俚氖且浑p發(fā)現(xiàn)人才的慧眼,?！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有”,，我們要學(xué)會如何做一個(gè)慧眼識馬的伯樂,。

古代的韓愈是一位名師,。他不僅善于發(fā)掘人才，而且熱心幫助人才,。例如唐代中期的宰相牛僧孺,，當(dāng)初從鄉(xiāng)下來到長安時(shí)，先去拜訪已經(jīng)成名的韓愈,、皇甫湜,。

韓愈看了他的文章，認(rèn)為他的文章不僅可以進(jìn)士及第,，而且可以名垂后世,，于是，想方設(shè)法抬高他的聲望,，特別要他住在某一個(gè)地方,，然后故意在他外出的時(shí)候造訪，并且在門口題字留言：“韓愈,、皇甫湜來訪未遇,。”隔天,，看到這張字帖的人越來越多,。一傳十，十傳百,。牛僧孺的名氣一下子就傳遍天下了,。韓愈這種獎(jiǎng)掖后進(jìn)、幫他造勢的精神,，是用心良苦的,。他還常常多方保護(hù)被壓抑的人才。例如,，詩人李賀在七歲時(shí)就因“神童”般的詩作表現(xiàn),，受到韓愈的賞識。韓愈也是到處幫他打造知名度,，并助他登上文壇,。后來李賀要考進(jìn)士，一些權(quán)貴就借口其父名“晉肅”,，與進(jìn)士的‘進(jìn)“諳音犯了忌偉,，說他考進(jìn)士是一種不孝。為了幫李賀脫困,，韓愈勇敢地站出來反駁：“李賀的父名‘晉肅’,，他就不能考進(jìn)士；那么知果父親的名字里有‘仁’字,，是不是就不能做人了?"當(dāng)時(shí),，皇甫湜為韓愈這樣敢仗義執(zhí)言，還很擔(dān)心地說：“萬一弄不好,，您和李賀都會被抓去坐牢的?。　钡?，韓愈毫不顧及本人的得失,，仍勇敢地為捍衛(wèi)人才而奔走。他真是一位良師啊,。

達(dá)爾文讀的是建橋?qū)W院,。升學(xué)成績不佳，很多人認(rèn)為達(dá)爾文只知道飛雞逗狗,，治理遠(yuǎn)在普通人之下,，是個(gè)平庸者，但是植物學(xué)教授漢羅卻看出達(dá)爾文有特殊的才能,，他特別器重達(dá)爾文的觀察力和獨(dú)立思考的治學(xué)品質(zhì),，并力保他隨貝格爾艦進(jìn)行環(huán)球科學(xué)考察，從而使一個(gè)“平庸”者,，成為舉世矚目的科學(xué)家,。

“天生我材必有用”，駿馬能歷險(xiǎn),，耕田不如牛,；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟,。尺有所短,，寸有所長，要讓人才對位而不錯(cuò)位,。要通過調(diào)查研究全面掌握人才優(yōu)點(diǎn),，繼而揚(yáng)其長避其短，把好鋼用在刀刃上,，發(fā)揮人才的最大作用,，章顯人才的人生價(jià)值。要建立健全人才容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制給與人才多一點(diǎn)包容,，調(diào)動(dòng)人才想干事,、能干事的積極性，最終干成事,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇十二

習(xí)近平總書記指出：“鄉(xiāng)村振興,，人才是關(guān)鍵?！编l(xiāng)土人才是鄉(xiāng)村振興的“金種子”,，我們要積極打好鄉(xiāng)土人才“組合拳”,，在“挖、育,、留”上下功夫,，真正讓鄉(xiāng)土人才“破土飄香”。

全面挖才,，讓鄉(xiāng)土人才,。

“有用就是人才，人才就在身邊”,，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,，不僅需要掌握絕技絕活的能工巧匠、擁有獨(dú)門手藝的鄉(xiāng)土人才,，還需要人們對于人才觀念與時(shí)俱進(jìn)的思維,。要重視挖掘鄉(xiāng)土人才，凝聚鄉(xiāng)土人才力量,，發(fā)揮人才帶頭示范作用,，打造一支留得住、管得好,、用得上的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍,。要重新發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)土人才，用好用活鄉(xiāng)土人才,，在村里開展“地毯式”摸底調(diào)研,，建立鄉(xiāng)土人才專家?guī)欤M可能地把“土專家”“田秀才”和能工巧匠挖掘出來,，讓更多的“千里馬”在鄉(xiāng)村振興發(fā)展中競相奔騰,。

精準(zhǔn)育才，讓鄉(xiāng)土人才,。

“工欲善其事,，必先利其器”，鄉(xiāng)村振興,，鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)至關(guān)重要,。要加強(qiáng)對鄉(xiāng)土人才的大力培養(yǎng)，開展鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)規(guī)劃,，從傳授單一技術(shù)技能向市場經(jīng)濟(jì),、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技等多個(gè)領(lǐng)域延伸。要定期開展鄉(xiāng)土人才培訓(xùn),，圍繞“缺什么,、補(bǔ)什么，欠什么、學(xué)什么”,，因人施教,，讓鄉(xiāng)土才真正“強(qiáng)”起來。要定向培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才“領(lǐng)頭雁”,，探索走出一條自主培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興人才新路,，探索直播人才培訓(xùn)，主動(dòng)開拓線上平臺,，進(jìn)一步拓寬農(nóng)副產(chǎn)品的銷量之路，帶領(lǐng)一方群眾致富奔康,。

暖心留才,，讓鄉(xiāng)土人才。

“水不激不躍,，人不激不奮”,，只有充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)土人才的積極性，發(fā)揮出帶領(lǐng)群眾致富,、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的“頭雁”作用,，才能發(fā)展壯大鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力,。要強(qiáng)化鄉(xiāng)土人才保障服務(wù),，健全完善鄉(xiāng)土人才“綠色通道”，開辟子女就學(xué),、醫(yī)療保健,、社會保險(xiǎn)、項(xiàng)目申報(bào),、職稱評定等方面的綠色服務(wù)通道,。要加大輿論宣傳，展示鄉(xiāng)土人才風(fēng)采,、帶領(lǐng)致富成果,，以鄉(xiāng)情為主線，激發(fā)鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,，讓鄉(xiāng)土人才“破土飄香”,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇十三

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，必需把握戰(zhàn)略主動(dòng),，做好頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃。各級組織部門要以責(zé)任落實(shí)推動(dòng)任務(wù)落實(shí),，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大舉度、更實(shí)舉措做好新時(shí)代人才工作,，"全字蓄力讓人才"遍地開花,，為事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。

堅(jiān)持"全方位謀劃,，"人才選拔突出"匹配度,。不拒眾流，方成江海,。在人才選拔上,，組織部門要注重人才的能力素質(zhì)與崗位需要的匹配度，聚天下英才而用之,。根據(jù)實(shí)際需要,，以價(jià)值創(chuàng)造為引才導(dǎo)向，破除"唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的評判標(biāo)準(zhǔn),，廣開渠道,、廣納英才，采取更靈活的措施柔性引才,，以越發(fā)積極,、開放、有效的人才政策吸引和接納各類專業(yè)人才,，充分考慮個(gè)人特質(zhì),、崗位特點(diǎn)、組織目標(biāo)的一致性,；構(gòu)建人才科學(xué)有效的選拔標(biāo)準(zhǔn),，關(guān)于選拔的流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行把控，提前設(shè)計(jì)具有針關(guān)于性和實(shí)效性的選拔方案,，從整體上確保選拔的科學(xué)性和客觀性,，使選拔工作做到公平、公正,、客觀及科學(xué),，確保優(yōu)秀人才浮出水面、脫穎而出,。

堅(jiān)持"全鏈條提質(zhì),，"人才孕育突出"個(gè)性化。人才存在個(gè)性化,、差異化特質(zhì),，人才孕育要積極拓展培養(yǎng)渠道,、建立多元培養(yǎng)模式，圍繞個(gè)人的特質(zhì)和潛能進(jìn)行針關(guān)于性培養(yǎng),，注重個(gè)性培養(yǎng)和優(yōu)勢發(fā)揮,，優(yōu)化人才培養(yǎng)的路徑設(shè)計(jì)；要將人才培養(yǎng)放到時(shí)代發(fā)展大勢,、事業(yè)發(fā)展大局中去審視,，放到發(fā)展戰(zhàn)略、工作目標(biāo)中去考量,，增強(qiáng)人才孕育的方向性,、前瞻性，發(fā)揮導(dǎo)向作用,；將人才放在急難險(xiǎn)重的崗位上鍛煉,，在"磨刀石上練就鐵肩硬骨，在實(shí)踐歷練下不斷完備知識體系,、夯實(shí)基礎(chǔ)能力、提升專業(yè)技能,，提升解決問題的實(shí)際能力,；人才孕育要持續(xù)跟蹤和調(diào)試，為人才提供良好的孕育環(huán)境,，搭建師帶徒的大課堂,、人才交流的大平臺，推動(dòng)人才能力的提升,。

堅(jiān)持"全覆蓋識別,，"人才考核突出"精準(zhǔn)性。知人,、識人是育人,、用人的基礎(chǔ)，人盡其才,、人盡其用要建立在關(guān)于人才充分了解的基礎(chǔ)上,，人才適用于什么樣的崗位與人才的特長、能力,、優(yōu)勢等方面密不可分,。組織部門要關(guān)于人才"精準(zhǔn)掃描，既要關(guān)切人才能夠被直接觀察到的顯性特征,，如知識儲備、能力本事、實(shí)踐歷練等,，也要關(guān)切無法被直接觀察到的隱形特征,，如個(gè)人品質(zhì)、學(xué)習(xí)力、意志力等各個(gè)方面,，為人才的選拔和培養(yǎng)使用提供指引,。要確立正確的評判導(dǎo)向，堅(jiān)持"干什么,、考什么的原則,，總結(jié)梳理人才在崗位上的具體表現(xiàn)，將定性與定量的標(biāo)準(zhǔn)相接合,，充分了解人才的品德,、能力、業(yè)績和擔(dān)當(dāng)作為情況,，把工作勤勉,、實(shí)績突出、群眾信賴的人才選出來,、用起來,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略論文篇十四

習(xí)近平總書記指出一切創(chuàng)新成果都是人做出來的，硬實(shí)力,、軟實(shí)力,，歸根到底要靠人才實(shí)力。人才是戰(zhàn)斗力,，是改革力,，是推動(dòng)科技不斷發(fā)展不斷取得突破的內(nèi)生創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力。新時(shí)期如何促進(jìn)人才發(fā)展,，讓人才發(fā)揮最大效用促進(jìn)科技創(chuàng)新不僅是一個(gè)時(shí)代課題,，更是一道改革發(fā)展“必答題”，亟待多方合力共建共促人才引領(lǐng)科技創(chuàng)新新局面,。

摘掉人設(shè),。

我國目前各領(lǐng)域技術(shù)之間日益呈現(xiàn)交叉融合趨勢，專業(yè)型人才研究領(lǐng)域相對單一,，人才成長速度與科技發(fā)展存在一定差距,，創(chuàng)新潛能不足。為破此局,，要厚植“全能型”人才沃土,，樹立問題導(dǎo)向，引導(dǎo)人才發(fā)展與時(shí)代接軌,，與市場融合,，與需求匹配，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適,，多維度全方位擴(kuò)大高端人才科研領(lǐng)域,，拓寬人才研究范疇,，打破人才發(fā)展局限，為人才領(lǐng)域設(shè)定,、身份設(shè)定“摘帽”,，鍛造“諸葛亮式全才”，深挖人才科技創(chuàng)新潛能,，將其智力優(yōu)勢,、專業(yè)優(yōu)勢、領(lǐng)域優(yōu)勢“平移”“轉(zhuǎn)嫁”,，向關(guān)鍵領(lǐng)域,、“卡脖子”的地方、新興產(chǎn)業(yè),、衍生行業(yè)和稀缺產(chǎn)業(yè)延伸,，促進(jìn)技術(shù)問題破解，實(shí)現(xiàn)“以人才為中心”的共創(chuàng),、共建,、共興局面。

跨越地域,。

人才動(dòng)則資源享,，人才動(dòng)則科技興。要充分發(fā)揮人才交流管理機(jī)構(gòu)作用,，建立社會性、多樣性,、靈活性,、跨地域性的人才溝通交流機(jī)制，通過講學(xué),、培訓(xùn),、兼職等方式拉近人才距離，促進(jìn)智力資源交換,、共享,，打破人才發(fā)展“籬笆墻”。要構(gòu)筑人才“互助,、共進(jìn),、共育”體系，依托人才高地制度優(yōu)勢和科技人才點(diǎn)子,、思維優(yōu)勢補(bǔ)齊人才匱乏地區(qū)智力,、創(chuàng)新動(dòng)能不足短板，破除當(dāng)?shù)厝瞬潘季S慣性和理念固化的“堅(jiān)冰”,，推動(dòng)智力資源轉(zhuǎn)型升級,，激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)能,，造就符合本土實(shí)際，符合科技發(fā)展需要的高精尖人才,，促進(jìn)人才創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對接,，實(shí)現(xiàn)“以智力為紐帶”的“點(diǎn)帶線”“線帶面”“面帶體”科技創(chuàng)新動(dòng)能整體提升。