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裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇一

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,，__年,。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止,，共__個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事工作,。

乙方同意按甲方工作需要,，在崗位，承擔任務,，擔任__工種,。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：

第三條工作安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施,，改善勞動條件,，建立安全工作規(guī)章制度,，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工不宜從事的工種,。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章,。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利,。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償,。

工作中應服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,，因工作需要確需延長工作時間的,，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月0號為發(fā)薪日,。

3.甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度,、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平,。文員:每月800元;注:若有業(yè)務引進即加上本月提成,。設計師:每月__年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止,。期滿時,，另辦續(xù)保手續(xù)。

保險金額最低為壹仟元,，最高為五仟元,。在此限度內(nèi)，一個單位選定一個保險金額。保險金額一經(jīng)確定,，中途不得變更,。

保險責任,本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間,，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的,，保險公司按下列各款規(guī)定給付全部或部分保險金額。

1.因意外傷害事故以致死亡的,，給付保險金額全數(shù),。

1.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠完全殘廢：或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數(shù),。

1.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的,，給付保險金額半數(shù)。

1.因意外傷害事故造成本條二,、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力,、身體機能，或永久喪失部分勞動能力,、身體機能的,，按照喪失程度給付全部或部分保險額。被保險人在保險單有效期間,，不論由于一次或連續(xù)發(fā)生意外傷害事故,，保險公司均按第四條的規(guī)定給付保險金。但給付的累計總數(shù)不能超過保險金額全數(shù),。給付金額累計總數(shù)達到保險金額全數(shù)時,，保險效力即行終止。

除外責任由于下列原因所致被保險人的死亡或殘廢,，保險公司不負給付保險金的責任：

1.被保險人的自殺或犯罪行為;

1.被保險人或其受益人的故意或詐騙行為;

1.戰(zhàn)爭或軍事行動;

1.被保險人因疾病死亡或殘廢,。在保險單有效期間，投保單位如因人員變動,，需要加?；蛲吮＃蛞虮槐ｋU人要求變更受益人,，應填寫變動通知單一式三份,，送交保險公司據(jù)以簽發(fā)批單,，作為保險單的附件第十一條在保險單有效期間,，投保單位如因人員變動，需要加?；蛲吮?，或因被保險人要求變更受益人,，應填寫變動通知單一式三份,，送交保險公司據(jù)以簽發(fā)批單,，作為保險單的附件。

被保險人中途離職,，不論已否辦理批改手續(xù)，均自離職之日起喪失保險效力,，保險公司應退還已繳的未到保險費,。而且員工離開公司辭職以后無論發(fā)生怎樣的人生意外,都與本公司無關,。

被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行為,，保險人除追回已給付的保險金外,，有權向被保險人或受益人追償因調(diào)查核實過程中所造成的經(jīng)濟損失,。

第七條合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉產(chǎn),、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關內(nèi)容。

2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：

乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;

甲方歇業(yè),、宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下,，乙方可以解除合同：

甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于經(jīng)營,、工作需要,，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反時,，應向對方支付違約金，違約金標準是元,。

2.甲乙雙方任何一方違反合合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償,。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

甲方：

乙方：

日期:

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇二

甲方(用人單位)：_______

法定代表人(委托代理人)：_______

乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街) 身份：農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因業(yè)務擴展需要,，招(雇)乙方為本公司職工,。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎上,，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同

第一條 合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止,，____年,。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月,。

第二條 工作任務甲方安排乙方從事____________工作,。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位,，承擔____________任務,，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：

第三條 工作安全,、衛(wèi)生條件

甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施，改善勞動條件,，建立安全工作規(guī)章制度,，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種,。

第四條 勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全工作,、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的,，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定,。

2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

3.甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度,、工作效率,、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務引進即加上本月提成(提成點為______%),。

(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業(yè)務提成(提成點為______%),。

(3)業(yè)務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權屬本公司的法定代表人),。

第六條 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1. 甲方因轉產(chǎn),、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關內(nèi)容。

2. 在下列情況下,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;

(4) 甲方歇業(yè),、宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3. 在下列情況下,，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

4. 合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營,、工作需要,，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額________—________元人民幣不等),。

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第九條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

第十條 本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

單位(簽章):_______

法定代表人(簽章):_______

乙方(簽章):______

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇三

甲方：法定代表人或主要負責人：住所：

乙方：身份證號：住址：

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商訂立本合同

第一條勞動合同自______年____月____日起至______年____月____日止,，其中：試用期為個月,。

甲方安排乙方在(地點)從事工作。

第二條甲方每月日前支付乙方工資,。

工資為每月元,。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應與乙方協(xié)商,，并按規(guī)定支付加班工資,。

實行月工作制的，月工資按整月結算,。

具體結算辦法雙方約定如下：

第三條甲乙雙方依法參加社會保險,。

第四條甲方嚴格執(zhí)行國家工時工休制度。

經(jīng)批準實行綜合計算工時制的,，周期內(nèi)平均月加班時間不得超過36小時,。

第五條

甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，對乙方進行安全教育和必要的培訓,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,。

乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉,、控告。

第六條

雙方認為需要約定的事項：

①試用期內(nèi)甲方可依法解除合同,，如乙方要求解除合同,，必須提前10日書面通知甲方;

②試用期滿后如有一方要求解除合同的,，必須提前30日書面通知對方

③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工資,。

第七條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：合同簽訂日期：______年____月____日

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇四

甲方： 北海尚好家裝飾有限公司 電話：

地址： 銀灘大道與南京路交匯處西行300米海韻佳園斜對面

法定代表人： 王立凱 職位： 董事長

乙方： 性別：

證件號碼： 年齡：

20 年 月 日

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同,。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

a,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

b,、無固定期限：從 年 月 日起,，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

c,、以完成 工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求,。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ,。

三、工作時間和休息休假 ,。

每周周 一 至周 六 工作,，上午 9：00 上班 下午 6：00下班 ,。

每周周 日 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班,。

四,、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元

(三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法絕地共，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元,。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c.甲方實行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：指定小區(qū)3—6萬單子按2%提成,。 7—10萬單子按3%提成,。 10萬以上單子按5%提成工裝視情況而定。其他渠道的客戶3%---8%,?？蛻粞s到公司每戶獎勵每戶50元，但必須是制定樓盤,。交定金3000元獎勵100元電話銷售及渠道銷售崗位,，第一個月無業(yè)績一級基本工資下浮20%，第二個月無業(yè)績一級基

本工資下浮40%,，第三個月無業(yè)績調(diào)崗或開除,。

(一)

d.提成分兩次發(fā)放，第一次當月簽約實收款按應提比例的50%,，第二次50%在工程完客戶交尾款后發(fā)放

(二)e.中途無故不干丟下工地不管等原因,，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，情節(jié)嚴重的甲方可追究其法律責任,。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,，合理提高乙方工資,。

五、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方按照執(zhí)行,。

六、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的;

2.在使用期內(nèi)達不到甲方的基本業(yè)務能力的;

3.泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉單等情況的,。

4.不服從甲方工作安排的,。

5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七,、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法效益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八,、其他

(一)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)本合同于 年 月 日生效,。

(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出,。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

公章 電話：

簽名日期： 簽名日期：

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇五

合同編號：

甲方 公司名稱：

公司地點：

已方 姓 名：

身份證號：戶籍地址：

說 明： 1、本合同不得復寫,，只能用藍,、黑墨水填寫;

2,、本合同代簽,、冒簽,、涂改無效;

3,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,、法規(guī),、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

本合同期限自年 月日起至 年 月 日止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容,、工作地點乙方同意根據(jù)甲方需要,，在 部門，從事崗位(工種)工作,。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn),，合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點,，乙方愿意服從甲方的管理和安排,。

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時工作制,，但因工作及職責需要,，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

2. 乙方在合同期內(nèi)按國家有關規(guī)定休息,、休假,，但甲方因生產(chǎn)(工作)需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作,。

3.甲方采用集中工作,、集中休息、輪休調(diào)整,、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成,。

四,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2.合同期內(nèi)甲方對乙方進行必要的政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務、技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮,。

五、勞動報酬

1.乙方試用期的工資為元/月;

2.乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資及福利制度,，確定乙方實行以下第

1)、計時工資,。

基本工資為元,，資金元，通訊補貼 元,，學歷補貼 元,，技能元，崗位補貼元,，職務津貼元，固定加班費 元,。生活補貼 元,，績效工資基數(shù)元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放,。

2)計件工資,。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資,，如果遇到休息日,，提前或推后一天發(fā)放。甲方支付乙方的工資,，不低于本地政府制定的最低工資標準,。

4.本合同期內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。

5.乙方離職時的工資發(fā)放要求參照公司有關中工工資管理規(guī)定,。

六,、社會保險

12、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險,，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳,。

七、規(guī)章制度

甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示,，乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度,。

八、合同的變更,、解除,、續(xù)訂和終止

1.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容,。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。如單方面解除本合同,，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規(guī)定。

3.乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)乙方經(jīng)常無正當理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務或嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成損害的; 不服從公司安排崗位的,。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(5)《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家,、省、市有關規(guī)定應予辭退,、除名,、開除的。

4.乙方因客觀原因需要解除合同的,，應當提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書面形式通知甲方,。否則，視為違反規(guī)定,，應承擔違約責任,。

5.本合同到期，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前,，甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向,。

6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規(guī)定辦理工作交接手續(xù),，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續(xù),。

九、違約責任

1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同,，應承擔相關經(jīng)濟補償責任,。

2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：1),、甲方的培訓費;2)招錄用費;3),、補償金以及對生產(chǎn),、經(jīng)營,、工作造成的直接經(jīng)濟損失。

十,、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成的可向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十一,、其 他

1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時,，已與原單位解除(終止)勞動合同，若因此引發(fā)勞動爭議,，由乙方自行承擔責任,，與甲方無關。

2.,、乙方應自覺維護甲方利益,，嚴格保守甲方的技術和商業(yè)機密，否則,，因此造成經(jīng)濟損失,，乙方應向甲方承擔經(jīng)濟賠償責任。

3.本合同依法訂立后,，甲乙雙方必須嚴格履行,。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律,、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的,，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行,。

4.本合同末盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的,，可以向本單位所在的勞動部門申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

5.本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力。

6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容,，并完全了解本合同各條款的含義,。

甲 方:(蓋 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日

乙 方 (簽 名)：年 月 日

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇六

訂立合同書人：

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間,，應根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責

甲方公司總部;

甲方在全資公司或參股的合資公司;

甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構;

應出差服務的場所。

第四條乙方的工作職責,、事項由甲方依乙方的職務或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,，每周5個半工作日,，其工作、休息,、休假等,，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時,，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合,，有關加班事宜,，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,，并為乙方投保,。

第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇,。

第九條乙方的工作報酬：

甲方應按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵,。

甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

1,、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務變換情況;

3、甲方盈利狀況;

4,、勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平,。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方,，合同終止時,，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費,。

第十二條乙方主動提出解除本合同時,，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時,，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定,。

第十四條本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后于年月

日起生效,。

第十五條本合同為長期合同，甲,、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效,。

第十六條甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關,。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：

職稱：

乙方：

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡方式：

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇七

甲方(用人單位方以下稱甲方)

用人單位名稱：

經(jīng)濟類型：

首席協(xié)商代表：職務：

其他協(xié)商代表：

乙方(職工方以下稱乙方)

工會組織名稱：

全部職工人數(shù)：

首席協(xié)商代表：職務：

其他協(xié)商代表：

一,、總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系,，維護職工的合法權益,，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條本集體合同對甲,、乙雙方具有約束力,。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作,。

第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位,，支持工會依法開展工作,。

第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

二,、勞動合同管理

第七條甲方與員工遵照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系,。甲方與員工訂立,、履行,、變更、解除,、終止勞動合同,，均按照有關規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同,，應事前征求乙方意見,。

第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同,。

第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿,，協(xié)商代表在任期內(nèi),，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系,。

三,、勞動報酬

第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點,，經(jīng)與乙方平等協(xié)商,，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制,。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況,、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均水平,，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同,。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時,，應由雙方協(xié)商確定。

第十三條由甲,、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼,、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四,、工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的,，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。

第十五條因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制,，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準,，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制,。

(1)

(2)

第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同,。

第十七條雙方協(xié)商確定,，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五,、保險,、福利

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布,。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。

第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督,。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設施和住宿,、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，在財力許可的情況下,，對職工實行下列補充保險：

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險;

(3)其他

六、勞動安全衛(wèi)生

(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,，本節(jié)或以下列條款可刪減)

第二十三條甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設施,、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓,，進行勞動安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓、考核,、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。

第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查,、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定,，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。

七,、女職工特殊保護

(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》,，另見附件,。如未簽專項合同，可將附件作為本條,。)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：

(1)

(2)

八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1。關于勞動紀律和獎懲

2,。關于職業(yè)技能和培訓

3,。關于保守商業(yè)秘密

4。關于裁減人員

5,。關于涉及勞動關系的規(guī)章制度

6,。關于經(jīng)濟補償和賠償

7。雙方認為需要約定的其他事項

九,、集體合同的期限,、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項,，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律、法規(guī)無規(guī)定的,，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行,，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

(1)訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);

(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時,，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

十,、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理,。

甲方：

乙方：

時間：

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇八

模板導語：實際中，我們常常會遇見關于工作地點,、工作崗位等方面的勞動合同變更,，發(fā)生這些變更大多數(shù)情況是由于用人單位的一些管理安排。如果變更較合理,，對勞動者也沒什么侵害行為,，雙方在勞動合同書的變更頁簽字或蓋章即可。接下來小編整理了公司員工勞動合同標準模板,，文章希望大家喜歡,！甲方(用人單位)___________________乙方(員工) ____________________________名稱__________________________姓名____________________________住所_________________________性別___________________________法定代表人____________________身份證(護照)________________________(主要負責人)___________________號碼________________________________聯(lián)系人___________________________住址 ________________________________聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系,，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1,、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止,。

2、無固定期限：從________年____月____日起,。

3,、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至 任務完成時止。完成任務的標志是,。

(二),、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試用期，則填寫“無”),。

二,、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :,。根據(jù)崗位責任要求,，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務,，與甲方簽訂勞動合同后,，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下,，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為,，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量要求。工作崗位職責要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職,。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,，甲方有權決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準,，實行以崗定薪,，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后,，乙方依然不能勝任工作的,，甲方有權解除勞動合同。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間,。

1、標準工時制,，即每日工作小時(不超過8小時),，每周至少休息____日。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等假期,。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為 元),，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù),，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質決定基本工資數(shù)額,，公司有權按考核結果調(diào)整崗位及相應的基本工資,，每月發(fā)放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數(shù))：

(一)績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等;

(二)無確定支付周期的勞動報酬,，如一次性獎金,、津貼、補貼等,。

(三)各類補貼,、全勤獎、津貼,、獎金,、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

(三)加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后,，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的,，則以基本工資為基數(shù)，結合考勤上的加班時間計算平時,、公休,、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放,。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(六)甲方因暫時經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力,，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方,，并明確支付的日期,。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的,，不屬于無故拖欠或克扣工資,。下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：

1,、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;

2,、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;

3、 法院判決,、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費的;

4、 法律,、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的,。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家____省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家____省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷,，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家____省,、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家____省,、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家____省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規(guī)定,。

(四)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律,，甲方有權依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。

(五)乙方有下列行為之一的,，經(jīng)批評教育不改的.，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度,、勞動紀律以及法律,、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟處罰：

1、違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,、沒有完成工作任務或銷售任務的;

2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,，或者無理取鬧、聚眾鬧事,、打架斗毆,，影響工作秩序和社會秩序的;

3、玩忽職守,，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或者規(guī)章指揮，造成事故,，使人民生命,、財產(chǎn)遭受損失的;乙方有上述行為，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的,，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同,。

八,、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。

(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方,，可以解除勞動合同。

(三)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情形之一的,，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。十

一,、雙方認為需要約定的其他事項:

(一)本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效,。

(四)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方：(蓋章)法定代表人：(主要負責人)________年____月(簽名)年____月 乙方：____日日

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇九

本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,，依法維護職工和企業(yè)的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法,、《集體合同規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令)等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重,，平等協(xié)商,，誠實守信，公平合作,，兼顧雙方合法權益的原則,，簽訂本合同。

第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓,、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第三條本合同生效后,，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。

第二章勞動報酬

第四條公司依據(jù)國家法律,、法規(guī)和省,、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平,。

第六條公司建立工資正常調(diào)整機制,，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導價位,，制定工資調(diào)整方案,。工資調(diào)整方案應當征求本單位工會或職工(代表)大會的意見,。

第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單,，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付,。

第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時,，應征得工會同意或職工(代表)大會審議通過，并報告勞動保障行政部門,。

第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難,，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致,，可延期支付職工工資,，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日,。

第十條有下列情形之一的,，公司依據(jù)國家、省,、市等法律,、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資:

㈠安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資;

㈡安排職工在休息日工作的,，首先安排其補休;補休時間不少于加班時間。不能安排補休的,，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資;

㈢安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

“加班工資計發(fā)基數(shù)”,，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。

第十一條職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作,，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的,，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資;

㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費;

㈢超過醫(yī)療期的,，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的,，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。

病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,，最高不超過公司上年度職工月均工資,。

第十三條職工請事假的,，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的,，視其提供了正常勞動并支付工資,。

第三章工作時間和休息休假

第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時,。

第十六條公司實行每日時至時(包括午間小時休息)工作制;每周和周為周休息日,。

第十七條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間,，確需延長工作時間的,，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持,。一般每日加班不得超過1小時,，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。

第十八條公司因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)工會同意,，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定,。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間,，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的,，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā),。

第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權利和公司生產(chǎn),、工作任務的完成。

第二十條職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資,。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā),。

第四章勞動安全與衛(wèi)生

第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第二十二條公司必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,。

第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。

第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評、檢舉和控告,。

第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙,。

第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,，按國家、省,、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

第五章保險和福利

第二十八條公司嚴格按照國家、省,、市規(guī)定,，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費,。

第二十九條公司執(zhí)行國家,、省、市有關職工,、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定,。

第三十條公司按國家,、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金,。

第三十一條公司應當創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高職工的福利待遇,。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè),、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作,。

第三十二條工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛,、體育活動。

第六章女職工和未成年工特殊保護

第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家,、省,、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。

第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動,。

第三十五條公司不得以結婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動合同。

第三十六條公司女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國家、省,、市規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條公司依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，對未成年工實行特殊保護,。

第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第七章職業(yè)培訓和教育

第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地,、定期對職工進行職業(yè)技能培訓,、職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第四十條公司對新招收錄用的職工,，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓,。

第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格,。

第四十二條公司鼓勵職工參加政治,、文化和專業(yè)技術知識學習,。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的,，可給予一定的物質獎勵,。

第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn),，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓,。

第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質,，建設有理想,、有道德、有文化,、有紀律的職工隊伍,。

第八章勞動合同管理

第四十五條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律,、法規(guī),，在勞動者的第一個工作日之前,，以書面形式與之訂立勞動合同,。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,。

第四十六條公司與職工訂立,、變更勞動合同，應遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。

第四十七條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，結合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際,，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件,。

第四十八條公司根據(jù)有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更,、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

第四十九條公司根據(jù)有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動合同的,，不得再約定試用期,。

第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿10年的,，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月,。

第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時,，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律,、法規(guī)和有關合同,，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見,，并將處理結果書面通知工會,。

職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助,。第九章獎懲

第五十二條公司依據(jù)國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本公司實際,，制定本公司勞動紀律,、規(guī)章制度和考核獎懲制度。

第五十三條公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度,，對在生產(chǎn),、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵,。

第五十四條工會應根據(jù)政府的委托,，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰,、培養(yǎng)和管理工作,。

第五十五條公司有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度,，經(jīng)過一定會議討論,，并征求工會意見，對違反勞動紀律,、規(guī)章制度的職工,，給予相應處理。

第十章經(jīng)濟性裁員

第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員,，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單,、裁減時間及實施步驟，符合法律,、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法,。

第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后,，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見,，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案,，聽取勞動保障行政部門的意見,。

第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金,，并出具裁減人員證明書。

第十一章合同的期限,、終止和續(xù)訂

第六十條本合同有效期為年,，自年月日起，至年月日止,。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止。

第六十一條本合同期滿前3個月內(nèi),，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求,。

第十二章合同的訂立,、變更和解除

第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論,。

職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，本合同草案方獲通過。

第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第六十四條有下列情形之一的,，本合同可以變更或解除：

㈠公司因被兼并、解散,、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的;

㈡因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

㈣法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第六十五條變更或解除本合同,，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行,。

第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任

第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十七條當事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。

第六十八條依法簽訂的本合同生效后,，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行,，任何一方違反本合同,，必須依法承擔違約責任。

第十四章附則

第六十九條本合同未盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

第七十條本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

第七十一條本合同若需中,、外文文本,，應各一式三份。中,、外文文本具有同等效力,。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準,。

第七十二條本合同簽訂或變更后,，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查,。

第七十三條本合同生效后,，應當自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

[雙方協(xié)商約定的其他事項]

企業(yè)方：(蓋章)職工方：(蓋章)

首席代表(簽字)：首席代表(簽字)：

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇十

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

第一條本協(xié)議期限為________年,。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止,。

第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容,、要求為：_____________________________________。

第三條乙方提供勞務的方式為：____________________________________

第四條乙方認為,，根據(jù)乙方目前的健康狀況,，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容,、要求,、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務,。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：

_______________________________________________________________,。

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準,、方式、時間：

_______________________________________________________________,。

第七條乙方依法繳納個人所得稅,，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一,，本協(xié)議終止：

一,、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的,。

第九條甲,、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可,。

第十條本協(xié)議終止,、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢,，并附書面說明,，如給甲方造成損失、應予賠償,。

第十一條甲乙雙方約定,，甲方為乙方購買一張__________________公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償,。保險期間與本協(xié)議期限相同,。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費,。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條,、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金,。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,，均提請_________仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,，對雙方均有約束力,。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址,，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址,。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,，應立即書面通知另一方，否則,，造成雙方聯(lián)系障礙,，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇十一

甲方：科技有限公司

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議,，雙方共同遵守：

一,、雙方勞動合同約定期限為________年____月日至________年____月日止,，現(xiàn)乙方根據(jù)《____省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同,，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于________年____月____日提前解除,。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求,，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛,。

三,、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

四,、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果,，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效,，雙方共同遵守,。

甲方：科技(無錫)有限公司乙方：

____日期：____日期

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇十二

甲方(使用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________

性別：______________

民族：______________

出生年月：______________

身份證號：______________

住址：______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本勞動合同。

一,、使用崗位及期限,。

甲方聘用乙方在______________崗位工作。使用期限為______________,。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止,。

二、工作內(nèi)容,。

乙方同意按甲方工作需要,，在______________崗位工作，履行職責,，完成任務,。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三,、勞動保護和工作條件,。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

四、工作報酬,。

乙方每月工資為______________元,。

其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行,。

五,、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應服從甲方的管理,。

六、勞動合同變更,、終止,、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同,。

(三)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2,、曠工或者無正當理由逾期不歸,，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3,、嚴重失職,、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的,。

4,、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2,、乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)培訓后也不能勝任的。

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1,、在使用期內(nèi),，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的,。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

七,、違反勞動合同的責任,。

八、雙方需要約定的其他事項：

九,、本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十,、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行,。

十一,、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：______________

乙方(簽章)：______________

簽名：______________

簽名：______________

______________年______________月______________日

______________年______________月______________日

裝飾公司員工勞動協(xié)議 裝飾公司與裝修工人協(xié)議篇十三

甲方：

法定代表人：

乙方：

根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》,，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款,。

第一條本合同為無固定期限合同,，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止,，其中試用期為____個月,，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據(jù)具體情況可以提前結束試用期,。

第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要,，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為,，由甲方提供勞動保障,，勞動條件和職業(yè)危害防護。

第三條 乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸,，半掛汽車貨運,，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī),，接受有關部門的監(jiān)督與管理,。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休,、調(diào)休),，乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意,，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資,。

第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi),，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務,，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資,，基本工資不低于元,，另加班工資、津貼,、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā),，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元,，直至支付清乙方應得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同,。

第六條 甲乙雙方應按國家和地方規(guī)定交納相應的社保、稅費,。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔,，乙方個人承擔部分,，可以由甲方代扣代繳。

第七條乙方應遵守甲方制定公布的規(guī)定制度,，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范,，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛,，為新老客戶提供優(yōu)質服務,，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益,。

第八條 乙方有下列情形之一,，甲方可以單方解除本合同，終止履約,。

1,、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)定制度的;

3,、嚴重失誤,，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;

4,、嚴重違反職業(yè)道德,，經(jīng)提出后拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6,、出現(xiàn)重大事故,，證照被沒收或吊銷的。

第九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失,，甲方有權在解除合同前后,，追究其經(jīng)濟和法律責任。

第十條 乙方工作滿一年時,，可依法享受個人應休的節(jié)假日,。

第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職,，辦好移交手續(xù),，在無經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約,。

第十二條 有下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。

1,、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，由甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作,，由甲方解除合同;

3,、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。

第十三條 甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件,，為本合同不可缺少部分

1,、《汽車運轉承包協(xié)議》

2、《員工崗位職責》

3,、《員工獎罰條例》

第十四條 本合同未盡事宜,，甲乙雙方可以另行協(xié)商,，簽訂補充協(xié)議,。

第十五條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟,。

第十六條 本合同一式叁份,，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

法定代表人

或委托代理人(簽字)

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日