總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短 婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短200字篇一
一、堅持以法律為準繩,，依法執(zhí)業(yè),，提升信任工作
在當今醫(yī)療糾紛增多的今天，護理人員心理,、社會壓力也在逐漸加大,，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關，對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評,，跟班工作,，不允許自行倒班，不僅使護理質(zhì)量得到保證,，也使病人的權(quán)益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量,，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療,。
二、堅持以醫(yī)院標準,，提升管理工作
各種會議都如期按時進行了召開,，確實通過規(guī)范的管理，使自己明白了該干什么,，如何干,，例會每月一次;中層院周會每月一次;每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次;質(zhì)控會議每月進行一次;滿意度調(diào)查科室每月一次，每月護理組織查房一次,，業(yè)務學習每月最少一次,，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次,，操作考試每季度進行一次,，都達到了規(guī)范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),，及時整改,，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標準化,，護理質(zhì)量有了較大的提升,，
三,、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理,，提升服務工作
全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務，讓患者從心底感到滿意,。一年中科室護理人員以病人為中心,，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院,，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗,，外來農(nóng)民工評身份證補助-元,，使病人滿意度始終保持在-以上,，護理糾紛為零,。
四、堅持以護理質(zhì)量為主線,，提升護理工作質(zhì)量
以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理,，認真實施兩級網(wǎng)絡管理，職責明確,，分工明確,，每周、每月堅持自查,，抽查考核,，及時反饋，及時整改,。晨會隨時進行三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高,。發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生,。一年中存在問題主要有以下幾個方面：
1。護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。
2。護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做,。
3,。科研工作是護理管理的薄弱項目,。
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短 婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短200字篇二
春花秋實,，寒暑往來，我們將迎來又一個春天,。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務,，共收治婦產(chǎn)科住院病人約-人次，其中手術(shù)約-臺次(包括產(chǎn)科和婦科手術(shù)),，迎接新生兒約-人(包括手術(shù)和自然分娩),，為醫(yī)院創(chuàng)造了-多萬的收益。雖然工作很繁重,，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位?，F(xiàn)將20-的護理工作總結(jié)如下,，其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。
一,、堅持以法律為準繩，依法執(zhí)業(yè),，提升信任工作
在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大,，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關,，對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作,，不允許自行倒班,，不僅使護理質(zhì)量得到保證，也使病人的權(quán)益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量,，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療,。
二,、堅持以醫(yī)院標準，提升管理工作
各種會議都如期按時進行了召開,，確實通過規(guī)范的管理,，使自己明白了該干什么，如何干,，例會每月一次;中層院周會每月一次;每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次;質(zhì)控會議每月進行一次;滿意度調(diào)查科室每月一次,，每月護理組織查房一次,，業(yè)務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次,，本科室每季度一次,，操作考試每季度進行一次，都達到了規(guī)范所要求的標準,。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),，及時整改，使各項護理工作逐步規(guī)范化,，標準化,，護理質(zhì)量有了較大的提升，
三,、堅持以人為本,，以病人為中心的人性化護理，提升服務工作
全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務,，讓患者從心底感到滿意,。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院,，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗,，外來農(nóng)民工評身份證補助-元，使病人滿意度始終保持在-以上,，護理糾紛為零,。
四、堅持以護理質(zhì)量為主線,，提升護理工作質(zhì)量
以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理,，認真實施兩級網(wǎng)絡管理，職責明確,，分工明確,，每周、每月堅持自查,，抽查考核,，及時反饋，及時整改,。晨會隨時進行三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高,。發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生,。一年中存在問題主要有以下幾個方面：
1,。護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。
2,。護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來，經(jīng)常是被動地去做,。
3,。科研工作是護理管理的薄弱項目,。
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短 婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短200字篇三
春花秋實,，寒暑往來，我們將迎來又一個春天,。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務,，共收治婦產(chǎn)科住院病人約1346人次，其中手術(shù)約614臺次(包括產(chǎn)科和婦科手術(shù)),，迎接新生兒約627人(包括手術(shù)和自然分娩),，為醫(yī)院創(chuàng)造了180多萬的收益。雖然工作很繁重,，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位?，F(xiàn)將20__的護理工作總結(jié)如下,，其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。
一,、堅持以法律為準繩，依法執(zhí)業(yè),，提升信任工作
在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大,，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關,，對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作,，不允許自行倒班,，不僅使護理質(zhì)量得到保證，也使病人的權(quán)益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量,，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療,。
二,、堅持以醫(yī)院標準,，提升管理工作
各種會議都如期按時進行了召開，確實通過規(guī)范的管理,，使自己明白了該干什么,，如何干，例會每月一次,。中層院周會每月一次,。每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次。質(zhì)控會議每月進行一次,。滿意度調(diào)查科室每月一次,， 每月護理組織查房一次， 業(yè)務學習每月最少一次,，護理論考試護理部每月組織一次,，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次,，都達到了規(guī)范所要求的標準,。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn)，及時整改,，使各項護理工作逐步規(guī)范化,，標準化，護理質(zhì)量有了較大的提升,，
三,、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理,，提升服務工作
全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務,，讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心,，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院,，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農(nóng)民工評身份證補助100元,，使病人滿意度始終保持在90以上,，護理糾紛為零。
四,、堅持以護理質(zhì)量為主線,，提升護理工作質(zhì)量
以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網(wǎng)絡管理,，職責明確,，分工明確，每周,、每月堅持自查,，抽查考核,，及時反饋，及時整改,。晨會隨時進行三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高,。發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生,。 一年中存在問題主要有以下幾個方面:
1.護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。
2.護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做。
3.科研工作是護理管理的薄弱項目,。
4.護理人員整體工作能力還有待提升,。
總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力,，使我院護理工作在各方面有一定進步,。
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短 婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短200字篇四
春花秋實，寒暑往來,，我們將迎來又一個春天,。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務，共收治婦產(chǎn)科住院病人約1346人次,，其中手術(shù)約614臺次(包括產(chǎn)科和婦科手術(shù)),，迎接新生兒約627人(包括手術(shù)和自然分娩),，為醫(yī)院創(chuàng)造了180多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位?，F(xiàn)將20__的護理工作總結(jié)如下,，其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。
一,、堅持以法律為準繩,，依法執(zhí)業(yè)，提升信任工作
在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大,，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關,，對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作,，不允許自行倒班,，不僅使護理質(zhì)量得到保證，也使病人的權(quán)益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量,，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療,。
二,、堅持以醫(yī)院標準,，提升管理工作
各種會議都如期按時進行了召開,，確實通過規(guī)范的管理,，使自己明白了該干什么，如何干,，例會每月一次,。中層院周會每月一次。每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次,。質(zhì)控會議每月進行一次,。滿意度調(diào)查科室每月一次， 每月護理組織查房一次,， 業(yè)務學習每月最少一次,，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次,，操作考試每季度進行一次,，都達到了規(guī)范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),，及時整改,，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標準化,，護理質(zhì)量有了較大的提升,，
三、堅持以人為本,，以病人為中心的人性化護理,，提升服務工作
全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務,，讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心,，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院,，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農(nóng)民工評身份證補助100元,，使病人滿意度始終保持在90以上,，護理糾紛為零,。
四,、堅持以護理質(zhì)量為主線，提升護理工作質(zhì)量
以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理,，認真實施兩級網(wǎng)絡管理,，職責明確，分工明確,，每周,、每月堅持自查，抽查考核,，及時反饋,，及時整改。晨會隨時進行三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查,，不規(guī)范者及時反饋，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高,。發(fā)現(xiàn)問題及時提出,，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生,。 一年中存在問題主要有以下幾個方面:
1.護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳。
2.護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做,。
3.科研工作是護理管理的薄弱項目。
4.護理人員整體工作能力還有待提升,。
總之在全年工作中,，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力，使我院護理工作在各方面有一定進步,。
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短 婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短200字篇五
一年來,在院領導和護理部主任的領導,、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人服務的宗旨,，本科室全體護理人員根據(jù)各項標準和要求較好的完成了各項護理工作,，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、認真落實各項規(guī)章制度
1,、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保醫(yī)療安全的根本保證。根據(jù)護理部對各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度及要求,，如責任組長、責任護士,、各盡其職,，杜絕了工作中推、拖現(xiàn)象,。
2,、堅持查對制度：要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;護理操作時嚴格執(zhí)行三查七對;堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生重大的護理差錯。
3,、認真執(zhí)行輸血制度,。本年度以來，共執(zhí)行輸血15例,，按規(guī)范要求認真執(zhí)行查對及各項登記記錄,，無輸血差錯及不良反應發(fā)生。
4,、認真落實產(chǎn)科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)，堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。
5、自8月份以來,，在護理部的組織下,，每日堅持夜查房，在夜查房領導的督促與指導下,，病房質(zhì)量得到改善,。
二、加強護理管理,，提高護理質(zhì)量,。
1、在護理部主任的組織與領導下,，本科室成立了護理質(zhì)量管理小組,，按護理管理要求,，護理質(zhì)控小組成員認真執(zhí)行各項護理質(zhì)量考核要求，對護理中存在的問題進行進歸納總結(jié)及反饋,，在科室護理質(zhì)量會議中提出寶貴意見,，使科室護理質(zhì)量管理工作得到提高。
2,、堅持每月一次基本技能操作培訓,、考試，1-11月技能操作考試平均分91.9分,，合格率為100%,。每季度一次護理基本理論知識考試，1-3季度考核平均分91分,，合格率100%,。
3,、一年一來,，在護理部的監(jiān)督、指導及科室護理人員的共同努力下,，病房質(zhì)量管理合格率達100%;病房消毒隔離合格率達100%;基礎護理合格率達100%;危重一級病人管理合格率達100%;急救物品,、藥品管理合格率達100%;產(chǎn)房護理質(zhì)量管理合格率達100%;護理文書書寫合格率達100%。
4,、1-11月總分娩活產(chǎn)數(shù)2291人次,，平產(chǎn)1760人，剖宮產(chǎn)538人次,，新生兒接種率100%,，其中為孕產(chǎn)婦提供導樂服務509人次，剖宮產(chǎn)率23.48%,，新生兒死亡1例,，無孕產(chǎn)婦死亡。
5,、新生兒疾病篩查宣教率100%,，新生兒疾病篩查率達95.38% 。
6,、共派護理人員外出學習人/次,，外出培訓學習率達 %。
7,、堅持護理查房及護理病案討論制度,，提高了護理人員對產(chǎn)科常見疾病理論知識的掌握。
三,、加強愛嬰醫(yī)院管理,。
全面加強了醫(yī)護人員有關愛嬰醫(yī)院相關知識的培訓,，有效行使愛嬰醫(yī)院管理，建立了配奶區(qū),，實現(xiàn)了有醫(yī)學指針新生兒奶粉統(tǒng)一由醫(yī)院提供,，新生兒“三早”率達99%，純
母乳喂養(yǎng)率達%以上,。
四,、加強醫(yī)院感染管理
嚴格執(zhí)行了消毒隔離制度，每天堅持對病房及重要環(huán)節(jié)進行消毒;堅持院感監(jiān)測,，每月對重點環(huán)境,、物表、空氣進行檢測和培養(yǎng),，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患;堅持手衛(wèi)生督查,，有效提高了醫(yī)護人員手衛(wèi)生依從性，有效降低醫(yī)院感染發(fā)生率,，本年度無重大醫(yī)院感的發(fā)生,。
五、存在問題
1,、科室護理人員梯隊建設有缺陷,。
2、部分護理質(zhì)量控制小組成員未履行職責,。
3,、護理人員專科技能不夠強,。
4,、個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強,。
5,、部分護理人員對護理文書書寫欠規(guī)范。
6,、晨間護理有時還留于形式,。
一年來，我科室的護理工作得到院領導高度重視,、支持和幫助,，結(jié)合護理部的全新的護理理念，我科的護理質(zhì)量管理工作上了一個新的臺階,。存在不足之處,，來年全科護理人員共同努力，繼續(xù)改進不足。
婦產(chǎn)科
20-年12月17日
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短 婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短200字篇六
一年來,在院領導和護理部主任的領導,、幫助和指點下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人服務的宗旨,，本科室全體護理人員根據(jù)各項標準和要求較好的完成了各項護理工作,，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、認真落實各項規(guī)章制度
1,、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保醫(yī)療安全的根本保證。根據(jù)護理部對各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度及要求,，如責任組長、責任護士,、各盡其職,，杜絕了工作中推、拖現(xiàn)象,。
2,、堅持查對制度：要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;護理操作時嚴格執(zhí)行三查七對;堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生重大的護理差錯,。
3,、認真執(zhí)行輸血制度。本年度以來,，共執(zhí)行輸血15例,，按規(guī)范要求認真執(zhí)行查對及各項登記記錄，無輸血差錯及不良反應發(fā)生,。
4,、認真落實產(chǎn)科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù),，堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。
5,、自8月份以來,，在護理部的組織下，每日堅持夜查房,，在夜查房領導的督促與指導下,，病房質(zhì)量得到改善。
二、加強護理管理,，提高護理質(zhì)量,。
1、在護理部主任的組織與領導下,，本科室成立了護理質(zhì)量管理小組,，按護理管理要求，護理質(zhì)控小組成員認真執(zhí)行各項護理質(zhì)量考核要求,，對護理中存在的問題進行進歸納總結(jié)及反饋,，在科室護理質(zhì)量會議中提出寶貴意見，使科室護理質(zhì)量管理工作得到提高,。
2,、堅持每月一次基本技能操作培訓、考試,，1-11月技能操作考試平均分91.9分,，合格率為100%。每季度一次護理基本理論知識考試,，1-3季度考核平均分91分,，合格率100%。
3,、一年一來,，在護理部的監(jiān)督、指導及科室護理人員的共同努力下,，病房質(zhì)量管理合格率達100%;病房消毒隔離合格率達100%;基礎護理合格率達100%;危重一級病人管理合格率達100%;急救物品,、藥品管理合格率達100%;產(chǎn)房護理質(zhì)量管理合格率達100%;護理文書書寫合格率達100%。
4,、1-11月總分娩活產(chǎn)數(shù)2291人次,，平產(chǎn)1760人，剖宮產(chǎn)538人次,，新生兒接種率100%,，其中為孕產(chǎn)婦提供導樂服務509人次，剖宮產(chǎn)率23.48%,，新生兒死亡1例,，無孕產(chǎn)婦死亡。
5,、新生兒疾病篩查宣教率100%,，新生兒疾病篩查率達95.38% 。
6,、共派護理人員外出學習人/次,，外出培訓學習率達 %,。
7、堅持護理查房及護理病案討論制度,，提高了護理人員對產(chǎn)科常見疾病理論知識的掌握,。
三、加強愛嬰醫(yī)院管理,。
全面加強了醫(yī)護人員有關愛嬰醫(yī)院相關知識的培訓,，有效行使愛嬰醫(yī)院管理，建立了配奶區(qū),，實現(xiàn)了有醫(yī)學指針新生兒奶粉統(tǒng)一由醫(yī)院提供,，新生兒“三早”率達99%，純
母乳喂養(yǎng)率達%以上,。
四,、加強醫(yī)院感染管理
嚴格執(zhí)行了消毒隔離制度，每天堅持對病房及重要環(huán)節(jié)進行消毒;堅持院感監(jiān)測,，每月對重點環(huán)境,、物表、空氣進行檢測和培養(yǎng),，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患;堅持手衛(wèi)生督查,，有效提高了醫(yī)護人員手衛(wèi)生依從性，有效降低醫(yī)院感染發(fā)生率,，本年度無重大醫(yī)院感的發(fā)生,。
五、存在問題
1,、科室護理人員梯隊建設有缺陷,。
2、部分護理質(zhì)量控制小組成員未履行職責,。
3,、護理人員專科技能不夠強,。
4、個別護士素質(zhì)不高,，無菌觀念不強,。
5、部分護理人員對護理文書書寫欠規(guī)范,。
6,、晨間護理有時還留于形式。
一年來,，我科室的護理工作得到院領導高度重視,、支持和幫助，結(jié)合護理部的全新的護理理念，我科的護理質(zhì)量管理工作上了一個新的臺階,。存在不足之處,，來年全科護理人員共同努力，繼續(xù)改進不足,。
婦產(chǎn)科
20-年12月17日
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短 婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短200字篇七
20-年,，我科護理工作遵循以“病人”為中心，全面推進優(yōu)質(zhì)護理服務內(nèi)涵,，切實提高護理為主題的宗旨,，認真執(zhí)行本年度的工作計劃，按照護理部制定的護理標準為依據(jù)完善各項護理規(guī)章制度,。改進服務流程,，加強護理質(zhì)量質(zhì)控,，保持護理質(zhì)量持續(xù)提高,。
一,、按工作量統(tǒng)計,，共接收住院863人，較去年同期減少380人,，下降率30%,，人流手術(shù)病人534人，較去年同期增加近138臺，增長率25%，全年分娩人數(shù)350人,，較去年同期減少了209人,，下降率為37%。
二,、治療護理處置人次884,，其中輸液人次1167，肌肉注射772人次，皮內(nèi)注射25人次,，抽血375人次,，吸氧633人次，會陰護理1163人次,，分娩350人,，新生兒350人,，聽篩350人次，疾病篩查350人次，人流手術(shù)264例,，無痛人流270例，盆底治療167人次，全年無醫(yī)療事故發(fā)生。
三,、認真做好“兩非”工作，每月初按時上傳“兩非”報表匯總,，并認真做好《出生醫(yī)學證明》的管理工作,，20-年年度出生350人，共發(fā)放《出生醫(yī)學證明》362張,，當年活產(chǎn)出生發(fā)放數(shù)325張,，廢證為10本,，發(fā)放率為92.32%。廢證率為2.84%,，按時上報《出生醫(yī)學證明》報表及數(shù)據(jù),，并進行質(zhì)量監(jiān)控管理，無違規(guī)發(fā)證現(xiàn)象,。
四、更新專業(yè)理論知識及提高專科護理技術(shù)水平。
五,、加強與患者的溝通,，大力宣傳健康宣傳，提高服務質(zhì)量,，提高母乳喂養(yǎng)率,。
六、不足之處：1,、護士長忙于日常事務,，疏于病房管理。2,、護理表格書寫不規(guī)范,。3、護士對產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)知識宣教不到位,。
七,、整改措施：1、護士長加強病房管理,。
2,、護理表格書需規(guī)范，要求繼續(xù)培訓,。
3,、加強愛嬰知識培訓工作，提高愛嬰醫(yī)院母乳喂養(yǎng)技能,。
回顧去年的工作中,，很多地方還做得不夠，我們吸取經(jīng)驗,，總結(jié)教訓,，我們將繼續(xù)堅持“以病人為中心”的服務理念，進一步提高護理工作質(zhì)量,，為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力,。
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短 婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短200字篇八
在實習的日子總感覺時間過得太快，總是想讓自己在有限的時間里能夠汲取到最大的營養(yǎng),。以前在學校所學的都是理論上的,，現(xiàn)在接觸臨床才發(fā)現(xiàn)實際工作所見并非想象的那么簡單，并非如書上說的那么典型,，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經(jīng)驗總結(jié),，所以我很珍惜每一次臨床操作的機會，只有扎實投入學習，好好體會才能慢慢總結(jié)經(jīng)驗,。通過這兩個多月的實習,，沒有了當初的緊張和害怕，生疏的護理技能也慢慢的開始駕輕就熟,，現(xiàn)在也開始跟著產(chǎn)房老師上臺接生,，也能一個人單獨的接引產(chǎn)手術(shù)。在這為期不久的日子里,，我感覺自己收獲頗豐,。
現(xiàn)在我已經(jīng)明確產(chǎn)房的布局要求及物品擺放，能迅速的取用各種物品,，能獨立劃分三個時期,，能準確推算預產(chǎn)期，能夠正確觸摸子宮收縮并初步判斷子宮收縮的強度和節(jié)律,。我們在帶教老師的知道下,，按產(chǎn)房護理病歷書寫規(guī)范與要求能正確收集病人資料并完成記錄。能識別先兆臨產(chǎn)和臨產(chǎn),，正確判斷胎膜破裂與否,，能獨立為待產(chǎn)產(chǎn)婦進行飲食、活動,、休息,、衛(wèi)生及自我檢測的指導，并學習了早吸吮,、早接觸,、早喂養(yǎng)，正確指導母乳喂養(yǎng)相關知識,。能按自我防護要求正確進行自我安全防護,，熟練掌握醫(yī)療垃圾分類處理流程。明確低位,、高危孕產(chǎn)婦的概念,、范疇。能獨立對產(chǎn)科常用藥如催產(chǎn)素,、米非司酮,、米索、欣母沛等藥物的監(jiān)護和指導,。
學習并在帶教老師的指導下正確執(zhí)行測量宮高腹圍,、骨盆外測量、腹部四部觸診,、陰道檢查。能夠正確使用常用監(jiān)護儀如胎心監(jiān)護儀,，心電監(jiān)護儀,、新生兒輻射保暖臺,、輸液泵等，并明確各參數(shù)的意義,。也能在帶教老師的帶教下能完成產(chǎn)科常見的臨床助產(chǎn)操作技術(shù),。能正確評估與陰道出血量。初步了解產(chǎn)房如子癇,、羊水栓塞,、產(chǎn)后出血、肩難產(chǎn),、新生兒窒息復蘇等各種危機癥狀的搶救流程,，也能初步了解產(chǎn)房各種搶救物品、藥品的準備和搶救等等,。
這只是學習之初,，是一個挑戰(zhàn)，也是一種機遇,，我一定要把學到的知識應用到下一個科室,，并牢記老師的教誨，不斷地學--步,。也希望在接下來的科室能學到更多的知識,，不斷完善自己、提高自己,。
在婦產(chǎn)科半個月的實習生活中,，在老師的指導下，我基本掌握了婦產(chǎn)科一些常見病的診斷與治療以及一些基本操作,，以前在學校所學都是理論上,，現(xiàn)在接觸臨床才發(fā)現(xiàn)實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上所寫那么典型,，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經(jīng)驗積累,。所以只有雜實投入實習，好好體會才會慢慢積累經(jīng)驗,。
婦產(chǎn) 科半個月的實習忙忙碌碌,，對于婦產(chǎn)科疾病的了解，不但可以護理他人,，更可以了解自己,，抽血打針這些基礎操作已經(jīng)不算什么了，看似簡單的會陰灌洗,、聽胎心音其實里面也很有學問的,，灌洗的手法、解剖部位、患者的自身情況等這些都很重要,。聽胎心音則要找準部位,，跳動的頻率等。
再如保胎病人在靜滴硫酸鎂時,，要注意觀察其生命體征,，側(cè)尿量，呼吸,，脈搏,，血壓及膝反射。一定要注意觀察病人膝反射減弱或消失的情況,。打胎病人則要注意其用藥情況及出血情況,。
總之在婦產(chǎn)科學到了很多東西，在帶教老師的指導和鼓勵下更有信心從事護理這一行業(yè)了,。
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春花秋實,，寒暑往來，我們將迎來又一個春天,。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務,，共收治婦產(chǎn)科住院病人約1346人次，其中手術(shù)約614臺次(包括產(chǎn)科和婦科手術(shù)),，迎接新生兒約627人(包括手術(shù)和自然分娩),，為醫(yī)院創(chuàng)造了180多萬的收益。雖然工作很繁重,，但是沒有一人喊苦喊累,，依然堅守崗位。現(xiàn)將20xx的護理工作總結(jié)如下,，其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路,，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。
一,、堅持以法律為準繩,，依法執(zhí)業(yè)，提升信任工作
在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,，護理人員心理,、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關,，對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評,，跟班工作，不允許自行倒班,，不僅使護理質(zhì)量得到保證,，也使病人的權(quán)益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療,。
二、堅持以醫(yī)院標準,，提升管理工作
各種會議都如期按時進行了召開，確實通過規(guī)范的管理,，使自己明白了該干什么,，如何干，例會每月一次,。中層院周會每月一次,。每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次。質(zhì)控會議每月進行一次,。滿意度調(diào)查科室每月一次,，每月護理組織查房一次，業(yè)務學習每月最少一次,，護理論考試護理部每月組織一次,，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次,，都達到了規(guī)范所要求的標準,。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn)，及時整改,，使各項護理工作逐步規(guī)范化,，標準化，護理質(zhì)量有了較大的提升,，
三,、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理,，提升服務工作
全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務,，讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心,，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院,，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農(nóng)民工評身份證補助100元,，使病人滿意度始終保持在90以上,，護理糾紛為零。
四,、堅持以護理質(zhì)量為主線,，提升護理工作質(zhì)量
以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理,，認真實施兩級網(wǎng)絡管理，職責明確,，分工明確,，每周、每月堅持自查,，抽查考核,，及時反饋，及時整改,。晨會隨時進行三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高,。發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生,。一年中存在問題主要有以下幾個方面:
1、護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。
2、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做,。
3、科研工作是護理管理的薄弱項目,。
4,、護理人員整體工作能力還有待提升。
總之在全年工作中,，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力,，使我院護理工作在各方面有了一定進步。
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忙碌,、充實的20xx年匆匆而過,，盤點收獲，總結(jié)教訓,，良好的開端在成功的結(jié)束之后,。新年將至，為成為過去的20xx年畫一個圓滿的句號,。
一,、腳踏實地，從護理基礎工作做起,。
首先,，婦產(chǎn)科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗不足，?？浦R欠缺,，為提高護理服務質(zhì)量，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育,，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程,。另外,，提高服務質(zhì)量，從改進工作細節(jié)入手：
1,、改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名,，改為問病人姓名,，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性,；
2,、改進備皮方法，使用一次性備皮刀,，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果,；
3,、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費,，為病人提供很大方便,；
4、建立護士交流溝通本,，將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容,，傳達會議內(nèi)容,，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端，達到質(zhì)量持續(xù)及時改進目的,。
二,、抓制度落實，明確工作分工,，防范工作漏洞,。
將工作細化，進行分工,，文書書寫由責任護士和質(zhì)檢員三人負責,，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管,，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式,，有效的控制護理文書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質(zhì)量,。工休座談,、搶救藥品、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性。
三,、嚴格產(chǎn)房管理,，完成布局改造。
加強產(chǎn)房管理,，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管理,，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理,。另外,，根據(jù)管理年驗收標準,，再次進行產(chǎn)房改進，配置消毒用品,，調(diào)整待產(chǎn)室,、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置,，以達到標準,。
四、苦練技術(shù),，嚴把質(zhì)量關,。
針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日?？己耍恐軝z查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核,，尤其操作項目，制定操作標準,，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程,。提高操作技術(shù),，有效提高服務質(zhì)量。
五,、開拓創(chuàng)新,，不斷學習，完成繼續(xù)教育及帶教工作,。
不斷充實?？浦R，派出助產(chǎn)一人到北京學習,，護士長到天津及杭州進修學習,，引進新的理念和技術(shù)，改進工作,，提高技術(shù),，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次,，開展中醫(yī)護理技術(shù)項目,，學習中醫(yī)理論，完成國家級論文一篇,，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，加強專科知識學習,。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質(zhì)量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受?？浦R兩次，圓滿完成全年帶教任務,。
一年的付出,，算不上美滿，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行,，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航,，進入又一個奮斗的輪回。
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在院領導的關懷和支持下,，科室的全體醫(yī)護人員的努力奮斗下,，在各個科室的團結(jié)協(xié)作，支持和幫助下,，一年來科室的建設,，科室的發(fā)展以及社會效益和經(jīng)濟效益都取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
一,、思想建設
婦產(chǎn)科全體醫(yī)護人員,，嚴格遵守上級機關和院管理工作精神，堅持全心全意為人民服務的主導思想,，維護領導,，積極參加各項政治活動、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，逐步健全了科內(nèi)各項規(guī)章制度和各級工作人員的責職,，沒有發(fā)生一起重大的醫(yī)療事故，差錯事故和沒有發(fā)生因為工作人員的責任而至嚴重的醫(yī)療糾紛,。
二,、醫(yī)療工作
嚴格執(zhí)行上級衛(wèi)生行管部門對醫(yī)療質(zhì)量，醫(yī)療安全,，愛嬰醫(yī)院,，等工作的指示，嚴格按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，上級行管部門來院多次檢查,，對我科的各項工作給予認可,，特別是計劃生育執(zhí)行政策方面給予好評。并且被上級機關表揚和鼓勵,。良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，這是婦產(chǎn)科多年的傳統(tǒng)，嚴格按照醫(yī)院“無紅包醫(yī)院”的有關規(guī)定,，沒有收一例紅包,，受到病員好評。
三,、加強理論知識的學習
為了努力提高科室的醫(yī)護人員的業(yè)務水平,，不斷加強業(yè)務理論學習，經(jīng)常安排科內(nèi)醫(yī)護人員參加院內(nèi)外內(nèi)外舉辦的學術(shù)會議,，培訓講座,，學習班，聆聽專家學者的學術(shù)講座,，從而開闊了視野,，擴大了知識面。堅持用新的理論技術(shù)指導業(yè)務工作,，培養(yǎng)年輕醫(yī)生盡快能掌握婦產(chǎn)科的常見病,、多發(fā)病及疑難病癥的診治技術(shù)，盡快獨立進行婦產(chǎn)科常用手術(shù)及各種計劃生育手術(shù),。
四,、20__年工作安排
1、考慮科室發(fā)展的需要,，逐步使得科室專業(yè)層次趨向合理化，有計劃的培養(yǎng)年輕醫(yī)生外出進修,，打算住院醫(yī)生分批外出進修,，打好基礎，主治醫(yī)師強化學習;
2,、提高助產(chǎn)技術(shù)有計劃的培養(yǎng)助產(chǎn)人員的技術(shù)水平,，通過學習，帶教等方式;
3,、加強本專業(yè)的繼續(xù)教育,，掌握新的每個月科室內(nèi)部開展講座一次，擴大視野,，堅持用新的理論技術(shù)指導業(yè)務工作,。提高本科室的整體水平;
4、在院宣傳科協(xié)作下，進一步開拓市場,，加強營銷力度,，有計劃安排深入社區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn),，廠礦搞義診義治,，婦女普查工作，定期舉辦婦女保健知識講座;
5,、進一步加強門診和病房之間的協(xié)調(diào),，增強科室團隊精神，加強服務理念,，工作最細做好,。
婦產(chǎn)科是一支年輕活力，充滿工作激情的具有團結(jié)協(xié)作精神的團隊,，全體醫(yī)護人員嚴格按照書寫病歷規(guī)范要求,，書寫病歷整體水平有很大的提高，沒有出現(xiàn)乙級病歷,。一年來,，科室的醫(yī)護人員出現(xiàn)了很多好人好事，年輕人積極向上,，勤奮好學,，在人員緊缺情況下，不計較個人得失一心為了科室的工作,，服從領導的安排,，加班加點的時候，毫無怨言,，年輕人的業(yè)務水平和服務理念,，和團隊的團結(jié)協(xié)作精神有了新的提高，在新的一年里,，我們一定會繼續(xù)發(fā)揚我們的優(yōu)點,，努力彌補我們工作上的不足，為患者帶去更加貼心的醫(yī)護!
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春花秋實,，寒暑往來,，我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務,，共收治婦產(chǎn)科住院病人約1346人次,，其中手術(shù)約614臺次(包括產(chǎn)科和婦科手術(shù))，迎接新生兒約627人(包括手術(shù)和自然分娩),，為醫(yī)院創(chuàng)造了180多萬的收益,。雖然工作很繁重,，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位?，F(xiàn)將20xx的護理工作總結(jié)如下,，其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。
一,、堅持以法律為準繩，依法執(zhí)業(yè),，提升信任工作
在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大,，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關,，對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作,，不允許自行倒班,，不僅使護理質(zhì)量得到保證，也使病人的權(quán)益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量,，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療,。
二,、堅持以醫(yī)院標準，提升管理工作
各種會議都如期按時進行了召開,，確實通過規(guī)范的管理,，使自己明白了該干什么，如何干,，例會每月一次,。中層院周會每月一次。每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次,。質(zhì)控會議每月進行一次,。滿意度調(diào)查科室每月一次， 每月護理組織查房一次,， 業(yè)務學習每月最少一次,，護理論考試護理部每月組織一次,，本科室每季度一次,，操作考試每季度進行一次，都達到了規(guī)范所要求的標準,。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),，及時整改，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標準化,，護理質(zhì)量有了較大的提升,，
三、堅持以人為本,，以病人為中心的人性化護理,，提升服務工作
全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務，讓患者從心底感到滿意,。一年中科室護理人員以病人為中心,，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗,，外來農(nóng)民工評身份證補助100元,，使病人滿意度始終保持在90以上，護理糾紛為零,。
四,、堅持以護理質(zhì)量為主線，提升護理工作質(zhì)量
以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理,，認真實施兩級網(wǎng)絡管理,，職責明確，分工明確,，每周,、每月堅持自查，抽查考核,，及時反饋,，及時整改。晨會隨時進行三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查,，不規(guī)范者及時反饋，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高,。發(fā)現(xiàn)問題及時提出,，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生,。 一年中存在問題主要有以下幾個方面:
1.護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳。
2.護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做,。
3.科研工作是護理管理的薄弱項目。
4.護理人員整體工作能力還有待提升,。
總之在全年工作中,，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力,，使我院護理工作在各方面有了一定進步。
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短 婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短200字篇十三
時光如梭,，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)成為過去,，在院領導、護理部的關心,、支持,、指導下，在全科室護士的共同努力下,，我們緊緊圍繞“以患者為中心,、以服務為核心”的原則，結(jié)合科室實際,，積極開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動,，認真落實各項工作制度，逐步提高工作質(zhì)量及服務水平,，現(xiàn)總結(jié)如下：
一,、開展優(yōu)質(zhì)服務，拓展服務內(nèi)涵,。我科是優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)之一,，從基礎護理工作入手，著重晨晚間護理,，嚴格保持床單位清潔,、無血漬、污漬,，隨臟隨換,，每周一大換的制度，確?；颊咔鍧?、舒適。做到“三短九潔”,，并為術(shù)后,、產(chǎn)后的患者清潔會陰、更換衛(wèi)生墊,，保證了患者的清潔無污染,。
二、根據(jù)二甲評審標準,，進行中醫(yī)護理技術(shù)培訓,，開展中藥熏洗、宮頸中藥涂藥,，雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術(shù)操作,，體現(xiàn)了中醫(yī)特色護理、增加了科室經(jīng)濟收入,、提升了患者滿意度,。
三、抓制度落實,，明確工作分工,，防范工作漏洞。將工作細化,，進行分工,，充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用，將工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管,，事事有人負責，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性,。
四、產(chǎn)房管理,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行產(chǎn)婦及新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管理。加強疫苗管理,，完善疫苗上報及查對程序,。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，規(guī)范處理醫(yī)療廢物,，新生兒室及發(fā)熱患者科室管每日行空氣消毒,，患者出院當日做好終末消毒處理，并做好登記,。
五,、加強專科業(yè)務知識學習,，每月組織全科護理人員共同學習婦產(chǎn)科?？谱o理知識、新生兒復蘇,、產(chǎn)科急癥及應急程序,，采取輪流授課的方式,，并進行婦產(chǎn)科危急重癥的應急演練，要求人人過關,，提高應急能力及?？谱o理水平。同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，加強專科知識學習,。
六,、實習帶教實行一對一的帶教模式，每月對科室實習同學進行了護理基礎,、?？浦R的理論及操作考試。但在實習生的管理上還做得不夠,，發(fā)生了一例神燈燙傷事件,，到致了醫(yī)患糾紛，今后將加強實習生的帶教管理,，要求帶教老師放手不放眼,，確保護理安全。
七,、轉(zhuǎn)變服務意識,，增加服務內(nèi)涵。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印,，將新生的喜悅帶給產(chǎn)婦全家,，取得了特殊的宣傳效果。
八,、完成了“準媽咪課堂”的計劃,、籌備工作及邀請函的設計、印刷,、發(fā)放工作,，擬定于20xx年1月4日正式開課。
九,、定期召開護理安全討論會,，反饋工作中出現(xiàn)的問題，認真總結(jié)分析,，制定下一步整改措施,，并進行質(zhì)量缺陷跟蹤檢查，提高了護理工作質(zhì)量。
全年年共接生514人,，開展早接觸早吸吮100%,、實行母嬰同室100%，圍產(chǎn)兒死亡率0%,，工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%,，活產(chǎn)新生兒死亡率0，產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100%,。
回顧去年的工作中，很多地方還做得不夠,，我們吸取經(jīng)驗,、總結(jié)教訓，我們將繼續(xù)堅持“以患者為中心”的服務理念,，進一步提高護理工作質(zhì)量,，為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力。
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短 婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短200字篇十四
時光如梭,，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)成為過去,，在院領導、護理部的關心,、支持,、指導下，在全科室護士的共同努力下,，我們緊緊圍繞“以患者為中心,、以服務為核心”的原則，結(jié)合科室實際,，積極開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動,，認真落實各項工作制度，逐步提高工作質(zhì)量及服務水平,，現(xiàn)總結(jié)如下：
一,、開展優(yōu)質(zhì)服務，拓展服務內(nèi)涵,。我科是優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)之一,，從基礎護理工作入手，著重晨晚間護理,，嚴格保持床單位清潔,、無血漬、污漬,，隨臟隨換,，每周一大換的制度，確?；颊咔鍧?、舒適,。做到“三短九潔”，并為術(shù)后,、產(chǎn)后的患者清潔會陰,、更換衛(wèi)生墊，保證了患者的清潔無污染,。
二,、根據(jù)二甲評審標準，進行中醫(yī)護理技術(shù)培訓,，開展中藥熏洗,、宮頸中藥涂藥，雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術(shù)操作,，體現(xiàn)了中醫(yī)特色護理,、增加了科室經(jīng)濟收入、提升了患者滿意度,。
三,、抓制度落實，明確工作分工,，防范工作漏洞,。將工作細化，進行分工,，充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用,，將工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管,，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性。
四、產(chǎn)房管理,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行產(chǎn)婦及新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管理,。加強疫苗管理,，完善疫苗上報及查對程序。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，規(guī)范處理醫(yī)療廢物,，新生兒室及發(fā)熱患者科室管每日行空氣消毒,，患者出院當日做好終末消毒處理，并做好登記,。
五,、加強專科業(yè)務知識學習,，每月組織全科護理人員共同學習婦產(chǎn)科?？谱o理知識、新生兒復蘇,、產(chǎn)科急癥及應急程序,，采取輪流授課的方式，并進行婦產(chǎn)科危急重癥的應急演練,，要求人人過關,，提高應急能力及?？谱o理水平,。同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，加強?？浦R學習。
六,、實習帶教實行一對一的帶教模式,，每月對科室實習同學進行了護理基礎、?？浦R的理論及操作考試,。但在實習生的管理上還做得不夠，發(fā)生了一例神燈燙傷事件,，到致了醫(yī)患糾紛,，今后將加強實習生的帶教管理，要求帶教老師放手不放眼,，確保護理安全,。
七、轉(zhuǎn)變服務意識,，增加服務內(nèi)涵,。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印，將新生的喜悅帶給產(chǎn)婦全家,，取得了特殊的宣傳效果,。
八、完成了“準媽咪課堂”的計劃、籌備工作及邀請函的設計,、印刷,、發(fā)放工作，擬定于20xx年1月4日正式開課,。
九,、定期召開護理安全討論會，反饋工作中出現(xiàn)的問題,，認真總結(jié)分析,，制定下一步整改措施，并進行質(zhì)量缺陷跟蹤檢查,，提高了護理工作質(zhì)量,，產(chǎn)科各項工作指標完成如下：
全年年共接生514人(1-11月)，開展早接觸早吸吮100% ,、實行母嬰同室100% ,，圍產(chǎn)兒死亡率0% ，工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%,，活產(chǎn)新生兒死亡率0 ,，產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100% 。
回顧去年的工作中,，很多地方還做得不夠,，我們吸取經(jīng)驗、總結(jié)教訓,，,，我們將繼續(xù)堅持“以患者為中心”的服務理念，進一步提高護理工作質(zhì)量,，為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力,。
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短 婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)簡短200字篇十五
時光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)成為過去,，在院領導,、護理部的關心、支持,、指導下,，在全科室護士的共同努力下，我們緊緊圍繞“以患者為中心,、以服務為核心”的原則,，結(jié)合科室實際，積極開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動,，認真落實各項工作制度,，逐步提高工作質(zhì)量及服務水平,，現(xiàn)總結(jié)如下：
我科是優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)之一，從基礎護理工作入手,，著重晨晚間護理,，嚴格保持床單位清潔、無血漬,、污漬,，隨臟隨換，每周一大換的制度,，確?；颊咔鍧崱⑹孢m;做到“三短九潔”,，并為術(shù)后,、產(chǎn)后的患者清潔會陰、更換衛(wèi)生墊,，保證了患者的清潔無污染,。
進行中醫(yī)護理技術(shù)培訓，開展中藥熏洗,、宮頸中藥涂藥,，雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術(shù)操作，體現(xiàn)了中醫(yī)特色護理,、增加了科室經(jīng)濟收入,、提升了患者滿意度,。
將工作細化,，進行分工，充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用,，將工休座談,、搶救藥品、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性。
落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行產(chǎn)婦及新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施，
有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管理;加強疫苗管理,，完善疫苗上報及查對程序;嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，規(guī)范處理醫(yī)療廢物,，新生兒室及發(fā)熱患者科室管每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理,，并做好登記,。
每月組織全科護理人員共同學習婦產(chǎn)科專科護理知識,、新生兒復蘇,、產(chǎn)科急癥及應急程序，采取輪流授課的方式,，并進行婦產(chǎn)科危急重癥的應急演練,，要求人人過關，提高應急能力及?？谱o理水平;同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習,。
每月對科室實習同學進行了護理基礎、?？浦R的理論及操作考試,。但在實習生的管理上還做得不夠，發(fā)生了一例神燈燙傷事件,，到致了醫(yī)患糾紛,，今后將加強實習生的帶教管理，要求帶教老師放手不放眼,，確保護理安全,。
免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印，將新生的喜悅帶給產(chǎn)婦全家,，取得了特殊的宣傳效果,。
籌備工作及邀請函的設計、印刷,、發(fā)放工作,，擬定于20xx年1月4日正式開課。
反饋工作中出現(xiàn)的問題,，認真總結(jié)分析,，制定下一步整改措施，并進行質(zhì)量缺陷跟蹤檢查,，提高了護理工作質(zhì)量,，產(chǎn)科各項工作指標完成如下：
全年年共接生514人(1-11月)，開展早接觸早吸吮100% ,、實行母嬰同室100% ,，圍產(chǎn)兒死亡率0% ,，工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%，活產(chǎn)新生兒死亡率0 ,，產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100% ,。
回顧去年的工作中，很多地方還做得不夠,，我們吸取經(jīng)驗,、總結(jié)教訓，,，我們將繼續(xù)堅持“以患者為中心”的服務理念,，進一步提高護理工作質(zhì)量，為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力
