人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇一
隨著20xx年上海美車堂項(xiàng)目啟動(dòng)以來，美車堂逐漸把中高端汽車美容的概念推廣給廣大車主,，在上海已經(jīng)有八十多家地處核心區(qū)域的直營(yíng)門店與快捷店,，形象、規(guī)模和服務(wù)在區(qū)域內(nèi)都處于領(lǐng)先的地位,。
20xx年美車堂正式啟動(dòng)北京市場(chǎng),，12月28日北京美車堂銀泰中心旗艦店正式營(yíng)業(yè)。開業(yè)以來美車堂倚著良好的服務(wù),，一流的汽車美容技術(shù)贏得了北京廣大消費(fèi)者贊譽(yù)和信賴,。
高度的品牌契合度和采取直營(yíng)管理模式
美車堂是一家專業(yè)從事中高端汽車內(nèi)外全面美容護(hù)理的集團(tuán)，國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)自20xx年國(guó)內(nèi)第一家門店在上海梅龍鎮(zhèn)廣場(chǎng)開業(yè)來,，目前已有將近八十多家地處核心商業(yè)大廈和城市地標(biāo)式建筑內(nèi)的直營(yíng)連鎖店,，已樹立了與商業(yè)中心緊密結(jié)合的高端品牌形象。
我們的店面裝修統(tǒng)一規(guī)范,，寬闊明亮整潔的工作現(xiàn)場(chǎng),，典雅舒心的顧客休息區(qū)，靚麗的企業(yè)形象,，給廣大顧客高檔,、舒適、全面的汽車美容服務(wù),。
極高的客戶忠實(shí)度和滿意度
上海美車堂開業(yè)五年來,，已先后為20多萬名用戶提供汽車美容服務(wù)，在上海擁有8000多名高端的會(huì)員制客戶,。北京美車堂在開業(yè)僅僅一個(gè)多月來先后為300名用戶提供汽車美容服務(wù),，門店內(nèi)所有員工均進(jìn)過嚴(yán)格系統(tǒng)的培訓(xùn)后方能上崗，每三個(gè)月左右還要進(jìn)行技術(shù)升級(jí)培訓(xùn)(由香港公司技師負(fù)責(zé)培訓(xùn)),。因此,，美車堂可以保證給客人的愛車帶去時(shí)下最先進(jìn)的美容技術(shù).
1. 美車堂的榮譽(yù)：
上海市市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)秀會(huì)員;機(jī)動(dòng)車車容保潔企業(yè)五星單位;市容誠(chéng)信創(chuàng)建企業(yè),。
2. 近期媒體報(bào)道：
20xx年8月13日 《新聞晚報(bào)》中以較大篇幅報(bào)道了美車堂節(jié)水環(huán)保的洗車服務(wù)。
20xx年八月號(hào),、九月號(hào)連續(xù)在《動(dòng)感駕馭雜志》(auto car)推薦欄目中刊登了“美車堂汽車美容顧問—車身篇”和“美車堂汽車美容顧問---內(nèi)飾篇”,，向廣大車主介紹了最新的汽車美容知識(shí)和方法。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇二
美車堂集團(tuán)是一家注冊(cè)在香港的專業(yè)從事汽車美容的集團(tuán)公司,。在國(guó)內(nèi)現(xiàn)已成立了上海美車堂汽車美容有限公司,、北京美車堂汽車裝飾有限公司、南京比鄰汽車服務(wù)有限公司,、蘇州比鄰汽車美容有限公司,、廣州美車堂汽車美容服務(wù)有限公司五家子公司。
隨著20xx年上海美車堂項(xiàng)目啟動(dòng)以來,，美車堂逐漸把中高端汽車美容的概念推廣給廣大車主,，在上海已經(jīng)有八十多家地處核心區(qū)域的直營(yíng)門店與快捷店，形象,、規(guī)模和服務(wù)在區(qū)域內(nèi)都處于領(lǐng)先的地位,。
20xx年美車堂正式啟動(dòng)北京市場(chǎng)，12月28日北京美車堂銀泰中心旗艦店正式營(yíng)業(yè),。開業(yè)以來美車堂倚著良好的服務(wù),，一流的汽車美容技術(shù)贏得了北京廣大消費(fèi)者贊譽(yù)和信賴。
高度的品牌契合度和采取直營(yíng)管理模式
美車堂是一家專業(yè)從事中高端汽車內(nèi)外全面美容護(hù)理的集團(tuán),，國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)自20xx年國(guó)內(nèi)第一家門店在上海梅龍鎮(zhèn)廣場(chǎng)開業(yè)來,，目前已有將近八十多家地處核心商業(yè)大廈和城市地標(biāo)式建筑內(nèi)的直營(yíng)連鎖店，已樹立了與商業(yè)中心緊密結(jié)合的高端品牌形象,。
我們的店面裝修統(tǒng)一規(guī)范,，寬闊明亮整潔的工作現(xiàn)場(chǎng)，典雅舒心的顧客休息區(qū),，靚麗的企業(yè)形象,，給廣大顧客高檔、舒適,、全面的汽車美容服務(wù),。
極高的客戶忠實(shí)度和滿意度
上海美車堂開業(yè)五年來，已先后為20多萬名用戶提供汽車美容服務(wù),，在上海擁有8000多名高端的會(huì)員制客戶,。北京美車堂在開業(yè)僅僅一個(gè)多月來先后為300名用戶提供汽車美容服務(wù)，門店內(nèi)所有員工均進(jìn)過嚴(yán)格系統(tǒng)的培訓(xùn)后方能上崗,，每三個(gè)月左右還要進(jìn)行技術(shù)升級(jí)培訓(xùn)(由香港公司技師負(fù)責(zé)培訓(xùn)),。因此，美車堂可以保證給客人的愛車帶去時(shí)下最先進(jìn)的美容技術(shù).
1. 美車堂的榮譽(yù)：
上海市市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)秀會(huì)員;機(jī)動(dòng)車車容保潔企業(yè)五星單位;市容誠(chéng)信創(chuàng)建企業(yè),。
2. 近期媒體報(bào)道：
20xx年8月13日 《新聞晚報(bào)》中以較大篇幅報(bào)道了美車堂節(jié)水環(huán)保的洗車服務(wù),。
20xx年八月號(hào)、九月號(hào)連續(xù)在《動(dòng)感駕馭雜志》(auto car)推薦欄目中刊登了“美車堂汽車美容顧問—車身篇”和“美車堂汽車美容顧問---內(nèi)飾篇”,，向廣大車主介紹了最新的汽車美容知識(shí)和方法,。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇三
企業(yè)簡(jiǎn)介
鄂州永菊美容色彩文化廣場(chǎng)創(chuàng)辦于1998年，由國(guó)際美容師,，湖北省美容美法協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),，湖北省化妝品商行副秘書長(zhǎng)，鄂州市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)程永菊老師創(chuàng)辦的鄂州市第一家專業(yè)女子美容廣場(chǎng),。
近幾年來,，在永菊老師的悉心經(jīng)營(yíng)和永菊的一批美麗的天使的共同努力下，永菊美容色彩廣場(chǎng)打造成為鄂州市及湖北省美容界的一面旗幟,，曾多次被評(píng)為“全國(guó)放心美容院“,，”全國(guó)誠(chéng)信消費(fèi)者放心美容品牌：，“湖北省美容美法特級(jí)店”,，以及中國(guó)美容業(yè)唯一永久獎(jiǎng)勵(lì)：“中國(guó)美容華山獎(jiǎng)——十佳明星美容院”等眾多美譽(yù),。
企業(yè)理念
1.核心價(jià)值觀
誠(chéng)實(shí)、守信,、勤勉,、謙遜、寬容,、擔(dān)當(dāng)
2.企業(yè)愿景
立足鄂州市,面向全中國(guó),力爭(zhēng)成為中國(guó)美容養(yǎng)生企業(yè)的先鋒,行業(yè)的帶頭兵.
3.服務(wù)宗旨:
我們所要做的不只是單純地護(hù)理一張臉,而是樹立一中優(yōu)雅,、健康、積極向上的生活方式,帶給您生活的品質(zhì)和品味.
4.服務(wù)目標(biāo):
追求第一,至善至美.
5.員工信念
(1) 兢兢業(yè)業(yè),不掉以輕心;為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取榮譽(yù),不計(jì)較個(gè)人得失;為公司創(chuàng)造價(jià)值,堅(jiān)持不懈.
(2)幫組解決工作中的困難,責(zé)無旁貸;援助同事生活中的困難,義不容辭.
員工手冊(cè)內(nèi)容
員工手冊(cè)是幫助員工了解公司,，進(jìn)行自我培訓(xùn)的教材,，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工日常工作行為的準(zhǔn)則文件,。
員工手冊(cè)只是企業(yè)文化的一部分,，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境，員工只有充分了解并認(rèn)同企業(yè)文化,，才有可能融入到企業(yè)中,，發(fā)揮自己的才干。企業(yè)的愿景是管理者對(duì)企業(yè)未來發(fā)展方向的規(guī)劃和期許,，這種規(guī)劃和期許同時(shí)也影響著員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,。
一個(gè)充滿希望的愿景有利于員工把自己的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展緊密地結(jié)合起來。表達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀,、描繪企業(yè)的發(fā)展愿景是員工手冊(cè)首先要遵循的標(biāo)準(zhǔn),。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇四
企業(yè)簡(jiǎn)介
鄂州永菊美容色彩文化廣場(chǎng)創(chuàng)辦于1998年，由國(guó)際美容師,，湖北省美容美法協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),，湖北省化妝品商行副秘書長(zhǎng),，鄂州市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)程永菊老師創(chuàng)辦的鄂州市第一家專業(yè)女子美容廣場(chǎng)。
近幾年來,，在永菊老師的悉心經(jīng)營(yíng)和永菊的一批美麗的天使的共同努力下,，永菊美容色彩廣場(chǎng)打造成為鄂州市及湖北省美容界的一面旗幟，曾多次被評(píng)為“全國(guó)放心美容院“,，”全國(guó)誠(chéng)信消費(fèi)者放心美容品牌：,，“湖北省美容美法特級(jí)店”，以及中國(guó)美容業(yè)唯一永久獎(jiǎng)勵(lì)：“中國(guó)美容華山獎(jiǎng)——十佳明星美容院”等眾多美譽(yù),。
企業(yè)理念
1.核心價(jià)值觀
誠(chéng)實(shí),、守信、勤勉,、謙遜,、寬容、擔(dān)當(dāng)
2.企業(yè)愿景
立足鄂州市,面向全中國(guó),力爭(zhēng)成為中國(guó)美容養(yǎng)生企業(yè)的先鋒,行業(yè)的帶頭兵.
3.服務(wù)宗旨:
我們所要做的不只是單純地護(hù)理一張臉,而是樹立一中優(yōu)雅,、健康,、積極向上的生活方式,帶給您生活的品質(zhì)和品味.
4.服務(wù)目標(biāo):
追求第一,至善至美.
5.員工信念
(1) 兢兢業(yè)業(yè),不掉以輕心;為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取榮譽(yù),不計(jì)較個(gè)人得失;為公司創(chuàng)造價(jià)值,堅(jiān)持不懈.
(2)幫組解決工作中的困難,責(zé)無旁貸;援助同事生活中的困難,義不容辭.
員工手冊(cè)內(nèi)容
員工手冊(cè)是幫助員工了解公司，進(jìn)行自我培訓(xùn)的教材,，明確員工的權(quán)利和義務(wù),，規(guī)范員工日常工作行為的準(zhǔn)則文件。
員工手冊(cè)只是企業(yè)文化的一部分,，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境,，員工只有充分了解并認(rèn)同企業(yè)文化，才有可能融入到企業(yè)中,，發(fā)揮自己的才干,。企業(yè)的愿景是管理者對(duì)企業(yè)未來發(fā)展方向的規(guī)劃和期許，這種規(guī)劃和期許同時(shí)也影響著員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,。
一個(gè)充滿希望的愿景有利于員工把自己的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展緊密地結(jié)合起來,。表達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀、描繪企業(yè)的發(fā)展愿景是員工手冊(cè)首先要遵循的標(biāo)準(zhǔn),。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇五
一,、企業(yè)價(jià)值理念：體現(xiàn)自我價(jià)值，共創(chuàng)美好生活
全體員工一致認(rèn)同的價(jià)值理念是指導(dǎo)企業(yè)行為的最根本的原則,，本質(zhì)上決定著企業(yè)的成功與否,，也是影響企業(yè)業(yè)績(jī)的根源。體現(xiàn)自我價(jià)值,，共創(chuàng)美好生活,，是我們的價(jià)值理念，是所有企業(yè)文化理念的核心理念,。
體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值就是追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),，它可以摧人奮進(jìn),，使人向上，能使人在困境中奮起,，從而成就自己的輝煌人生,。追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)可以使我們?cè)趯?shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)步,，不斷地成長(zhǎng)。我們的認(rèn)識(shí)能力和認(rèn)知水平,，也可以在追求自我的過程中,，不斷地得到提高，只要我們不斷地學(xué)習(xí),，不輕言放棄,，就會(huì)慢慢地從錯(cuò)誤和失敗走出來，最終看到勝利的曙光,。
共創(chuàng)美好生活：通過我們共同努力,，逐漸實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)物質(zhì)目標(biāo)，改善個(gè)人及家庭物質(zhì)生活條件,，從而提高生活質(zhì)量; 提升自身綜合素質(zhì) 體現(xiàn)自我價(jià)值,，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)個(gè)人美好的生活。
二,、員工精神：忠誠(chéng),、協(xié)作、專業(yè),、進(jìn)取
忠誠(chéng)：盡職盡責(zé),，以維護(hù)公司利益為基準(zhǔn)。忠誠(chéng)是天理之道,，誠(chéng)信是做人之基,。 “忠誠(chéng)”就是對(duì)企業(yè)不存私心，同心同德,，一心一意,，知恩圖報(bào)，建功立業(yè),。忠誠(chéng)無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神,，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任,，它本身也是一種責(zé)任,。在一個(gè)企業(yè)里，我們需要的是一批忠誠(chéng)于企業(yè)的員工,。因?yàn)橹艺\(chéng),，他們才能盡心盡力,，盡職盡責(zé);因?yàn)橹艺\(chéng)，他們才能急企業(yè)所急,，憂企業(yè)所憂;因?yàn)橹艺\(chéng),，他們才敢于承擔(dān)一切責(zé)任。
協(xié)作：善于溝通,、互相合作,，以提升團(tuán)隊(duì)效率為目標(biāo)。 現(xiàn)在我們已經(jīng)進(jìn)入了團(tuán)隊(duì)時(shí)代,，個(gè)人英雄和單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束!我們需要把自己融入團(tuán)隊(duì),，建立自己事業(yè)的最佳團(tuán)隊(duì)，靠團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作打出一片自己的商業(yè)王國(guó)和天地!
專業(yè)：高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，不斷完善職業(yè)技能。專業(yè)精神意味著：對(duì)自己所從事的工作有著精深的學(xué)習(xí)與孜孜不倦的研究;在原有知識(shí)基礎(chǔ)上不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,，充滿創(chuàng)造力;具備極高的職業(yè)道德,、職業(yè)操守和奉獻(xiàn)精神。企業(yè)需要有專業(yè)精神的員工,，員工需要在工作中有專業(yè)精神!
進(jìn)?。河绖?chuàng)第一，以促進(jìn)公司發(fā)展為己任,。進(jìn)取心是成功的起點(diǎn),，也是最重要的心理資源。一個(gè)人的心胸有多大,，舞臺(tái)就有多大,。目光高遠(yuǎn)，時(shí)刻想著提高和進(jìn)步,，是成功者最重要的習(xí)慣,。進(jìn)取心塑造了一個(gè)人的靈魂。我們每個(gè)人所能達(dá)到的人生高度,，無不始于一種內(nèi)心的狀態(tài),。當(dāng)我們渴望有所成就的時(shí)候才會(huì)沖破限制我們的種種束縛。進(jìn)取心是人類智慧的源泉,，它是威力最強(qiáng)大的引擎,，是決定我們成就的標(biāo)桿，是生命的活力之源,。有了進(jìn)取心,，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，充分享受人生的甘美,。企業(yè)需要具有高度進(jìn)取心的人,。
三、經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信,、合作、共贏、發(fā)展
誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ);誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展和做人的根本,。誠(chéng)信是企業(yè)永恒的投資,，也是每一個(gè)人永恒的投資。人以誠(chéng)為先,，信以誠(chéng)為本,，誠(chéng)以德為源,。誰擁有了誠(chéng)信，就等于和微笑、掌聲與勝利聯(lián)姻;誰違背了誠(chéng)信,，就注定和苦澀、孤獨(dú)與失敗同行。
合作是為了共同的目的一起工作或共同完成某項(xiàng)任務(wù),。在如今這個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)時(shí)期,，沒有合作,，許多產(chǎn)品根本無法生產(chǎn),，交易無法進(jìn)行,。只有通過合作,，才能互通有無，實(shí)現(xiàn)資源共享,，避免資源的浪費(fèi),。
共贏與發(fā)展是在共同的價(jià)值理念下，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，共同分享利益,，達(dá)至共同目標(biāo)，共同獲得持續(xù)發(fā)展,。共贏能提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，有效配置各種社會(huì)資源,，它是智慧、實(shí)力,、品牌和人力資源的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,，是企業(yè)與客戶、與戰(zhàn)略伙伴,、與員工的相互依存,、共同發(fā)展的支撐點(diǎn)。然而,，共贏不可能自然而然地實(shí)現(xiàn),，它首先要有信念,、意志和品格等主觀品質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)在尋求自己利益的同時(shí),，也要主動(dòng)考慮別人的利益,，以互利、互信,、互賴,、合作代替獨(dú)立競(jìng)爭(zhēng)。
21 世紀(jì)是是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,，也是合作的世代 ,。是資源共享、渠道共享,、財(cái)富共享的時(shí)代,。 理想的商業(yè)模式是大家既競(jìng)爭(zhēng)又合作，進(jìn)行“合作性創(chuàng)造”,，共同把蛋糕做大,、做強(qiáng)，最終實(shí)現(xiàn)雙贏,、共贏或多贏,。
四、服務(wù)理念：服務(wù)創(chuàng)造美好印象
尊重客戶,，理解客戶,，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)，做客戶永遠(yuǎn)的伙伴,。這是我們一直堅(jiān)持和倡導(dǎo)的服務(wù)理念,。完善服務(wù)系統(tǒng)，加強(qiáng)售前,、售中,、售后服務(wù)，對(duì)顧客在使用商品中出現(xiàn)的各種問題及時(shí)幫助解決,，使顧客感到極大方便,。
滿意源于愛心!有愛才會(huì)用心管理，用心生產(chǎn),，用心服務(wù)!
“用戶至上”強(qiáng)調(diào)的是永遠(yuǎn)把用戶放在第一位,，用戶處于高于、重于一切的位置,?！逵眯姆?wù)″則強(qiáng)調(diào)的是在服務(wù)中要遵循的基本準(zhǔn)則，用戶滿意就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn),，我們就是要用真心來創(chuàng)造感動(dòng),。用心服務(wù),，一要 “真心”、“誠(chéng)心”,， 即服務(wù)要從心靈溝通開始,。 二要“傾心”、“熱心” ,，即傾注全部心血和精力全心全意為用戶服務(wù),，實(shí)心實(shí)意替用戶著想。三要“細(xì)心”,、“耐心”,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是要從小事做起，即細(xì)微處見真情,，長(zhǎng)期堅(jiān)持見功夫,。不厭其煩，耐心做到用戶滿意為止,。這樣,，我們的服務(wù)就會(huì)盡善盡美，就會(huì)給客戶留下美好印象,，樹立公司良好的品牌形象,。
五、執(zhí)行理念：不找不行的理由,，只找能行的方法
企業(yè)需要有執(zhí)行力,，執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)槿绻麤]有執(zhí)行力,，無論戰(zhàn)略藍(lán)圖多么宏偉或者組織結(jié)構(gòu)多么科學(xué)合理,，都無法實(shí)現(xiàn)其預(yù)期效果?！皼]有任何借口”是美國(guó)西點(diǎn)軍校220xx年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則,。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口,，哪怕是看似合理的借口,。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神,。
一件任務(wù),，不行的理由有很多,，但是需要我們?nèi)翰呷毫Γ娭境沙?，才能不斷克服困難,，解決問題.我們提倡“視服從為美德”,、“執(zhí)行不找任何借口”、“紀(jì)律是敬業(yè)的基礎(chǔ)”的工作行為理念,，著力營(yíng)造出“全心全意,、立即行動(dòng)、雷厲風(fēng)行,，負(fù)責(zé)到底”的工作作風(fēng),。并以此不斷強(qiáng)化企業(yè)管理，使思想更加堅(jiān)定,、風(fēng)格更加務(wù)實(shí),、執(zhí)行更加順暢、落實(shí)更加有力,、合力更加強(qiáng)勁,。
六、用人理念：能者上 庸者下 閑者棄
當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制,，建立公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的用人原則,，變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅(jiān)持"能者上,、庸者下,、閑者棄"的用人機(jī)制，樹立"無功便是過"的緊迫責(zé)任感,，營(yíng)造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境,。對(duì)中層干部全面推行競(jìng)聘上崗，量化考核,，定期輪換,，未位淘汰的管理辦法;對(duì)普通員工則要堅(jiān)持雙向選擇，定崗,、定責(zé),、定人，明晰權(quán)責(zé);從而真正實(shí)現(xiàn)“能者上,、庸者下,、閑者棄”，建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，選拔合格優(yōu)秀的各級(jí)負(fù)責(zé)人,。
以人為本,，企業(yè)將長(zhǎng)期堅(jiān)持“唯賢是用，唯才是舉”,， “人盡其才,，才盡其用”。樹立“德才兼?zhèn)?，業(yè)績(jī)選金”的選才意識(shí),。同時(shí)實(shí)施“內(nèi)育外引”的育才戰(zhàn)略。具體地講,，就是向內(nèi)培養(yǎng),、留住人才;向外吸納、引進(jìn)人才,。
七,、溝通理念：傾心聆聽，用心回應(yīng)
沒有溝通就沒有理解,。溝通首先要善于傾聽,，是否善于傾聽是衡量一個(gè)管理者水平高低的標(biāo)志﹐也是古今中外杰出管理者所廣泛應(yīng)用的管理技巧。唐朝魏征有句名言﹕兼聽則明﹐偏聽則暗,。松下幸之助把自己全部經(jīng)營(yíng)秘訣歸結(jié)為一句話﹕首先傾聽他人的意見,。
有溝通，才有理解,，而真正的理解又必須要用心來感悟,，用心來回應(yīng)。否則,，那樣的表面溝通將是無效的,，甚至造成適得其反的假象。由于我們一味尋求溝通技巧和溝通渠道,，卻無視于正在喪失掉的真誠(chéng),，才使得離心靈的溝通越來越遠(yuǎn)。事實(shí)上,，心的碰撞是溝通的本源,，當(dāng)管理者信任別人時(shí)，也正被別人所信賴,。
如果說溝通從心開始,，那么管理則到溝通為止。企業(yè)管理無論是剛性還是柔性,，總是行使在某種約定范圍內(nèi)的權(quán)力與義務(wù),，而溝通的邊界卻是心靈的邊界。只有打開心靈之門，我們才會(huì)體驗(yàn)到無邊界的溝通,，才能提高士氣和激勵(lì)工作熱情，并幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。因此,，用心溝通就要“明明白白我的心”，于是讓我們少做很多白工夫,，少走很多冤枉路,。讓我們敞開心靈地溝通吧，讓心依靠著心,，讓真誠(chéng)傳遞溫暖,，讓理解喚醒熱愛。
八,、成功理念：腳踏實(shí)地 實(shí)現(xiàn)每一階段的自我目標(biāo)
每個(gè)人都有自己的理想,，都有自己的人生目標(biāo). 難能可貴地是，要具備實(shí)事求是的精神,，腳踏實(shí)地,，客觀冷靜地分析自己的優(yōu)勢(shì)、以及現(xiàn)實(shí)社會(huì)與環(huán)境的客觀條件,，制定一個(gè)個(gè)較現(xiàn)實(shí)的階段性目標(biāo),，如遠(yuǎn)期、中期,、短期目標(biāo). 對(duì)短期目標(biāo),，要隨時(shí)檢查差距，反省激勵(lì)自己,，找準(zhǔn)努力的方向,，這樣，讓一個(gè)個(gè)小小的成功不斷地激勵(lì)自己前進(jìn),，從一個(gè)成功走向另一個(gè)成功,，當(dāng)有一天，我們驀然回首的時(shí)候,，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)取得了人生中許多值得驕傲的階段性成功.
當(dāng)然成功和失敗總是相伴而生,。無失敗，就無所謂成功,，關(guān)鍵是看我們對(duì)于失敗的態(tài)度,。我們要正視失敗。失敗并不等于永遠(yuǎn),，因?yàn)槭∈侨松霓D(zhuǎn)折點(diǎn),。如果你懂得失敗后，能再爬起身來，能找到失敗的原因,，這樣成功就會(huì)向你招手,。
世間最容易的事是堅(jiān)持，最難的事也是堅(jiān)持,。說它容易,，是因?yàn)橹灰敢庾?，人人能做?說它難,，是因?yàn)檎嬲茏龅降?，終究只是少數(shù)人。而成功在于堅(jiān)持,。這是一個(gè)并不神秘的秘訣,。
九、態(tài)度理念：認(rèn)真做事只把事情做對(duì),、用心做事才能把事情做好
態(tài)度決定一切!只有保持正面積極的心態(tài),，用心做事，把最重要的精力放在最重要的事情上,、專注自己的事業(yè)和成功,，付出我們最大的熱情、追求卓越:才可以給我們最大的成功激勵(lì),，我們才可以發(fā)揮我們最大的潛能,，才可以使我們的能力伴隨更大的創(chuàng)新和創(chuàng)造性!我們才會(huì)把事情做好，把工作做得完美!
十,、成本理念：節(jié)約資源,、從我做起
節(jié)約不僅是一種行為方式，更是一種素質(zhì),、一種責(zé)任,、一種公德。節(jié)約強(qiáng)調(diào)的是按照物品的特點(diǎn)進(jìn)行適時(shí),、適量,、適度、適物的使用和消費(fèi),，用更少的資源獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。因此，節(jié)約是降低成本,、增加社會(huì)財(cái)富的重要途徑,。人類工業(yè)文明的迅猛發(fā)展，伴隨著生態(tài)資源的無休止破壞與浪費(fèi),，自然資源正日益枯竭,。我們每個(gè)人都應(yīng)該樹立善待地球,、保護(hù)生態(tài)資源的理念。保護(hù)生態(tài)資源,，保護(hù)地球,，是全人類的共同責(zé)任。
勿以善小而不為!請(qǐng)從我做起,，從一點(diǎn)一滴做起!
十一,、學(xué)習(xí)理念：改變命運(yùn)的開始
知識(shí)改變命運(yùn)， 學(xué)習(xí)成就未來,。愿學(xué)習(xí)之光點(diǎn)亮我們心中的理想,。我們置身于一個(gè)急劇變革,、激烈競(jìng)爭(zhēng),、優(yōu)勝劣汰的時(shí)代。如何有效應(yīng)對(duì)變革,，建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，這是每個(gè)組織和個(gè)人都不容回避,、必須面對(duì)的首要問題,。在我們每個(gè)人的內(nèi)心深處，對(duì)成功都懷有深深的渴望,。我們渴望成功,，只有學(xué)習(xí)才能使之成為可能。您的心有多高,，學(xué)習(xí)的路就有多長(zhǎng)……
學(xué)習(xí)是現(xiàn)代人的第一需要,，是企業(yè)和職工求得生存和發(fā)展的根本手段。企業(yè)只有成為學(xué)習(xí)型組織,，才能長(zhǎng)久生存和發(fā)展而不致消亡;員工只有不斷學(xué)習(xí),，才能跟上社會(huì)發(fā)展的步伐而不被淘汰。知識(shí)就是財(cái)富,，本領(lǐng)就是身價(jià),，學(xué)習(xí)就是積累資本，學(xué)習(xí)就能創(chuàng)造幸福,。一次性學(xué)習(xí)的時(shí)代已經(jīng)過去,，文憑不再是終身耐用品，每個(gè)人都需要終身學(xué)習(xí),。終身學(xué)習(xí),，終身受益;全員學(xué)習(xí)，大家受益,。要提倡全過程學(xué)習(xí),，使工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化
十二、培訓(xùn)理念：最有價(jià)值的投資是對(duì)人的投資
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),，歸根到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng); 企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng),，穩(wěn)操勝券，就必須形成一支高素質(zhì)的隊(duì)伍.高素質(zhì)的隊(duì)伍,，不僅要嚴(yán)把“進(jìn)入”關(guān)口,，更需要靠企業(yè)的培訓(xùn)。如今的時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息化時(shí)代,，知識(shí)更新速度大大加快,，這就需要企業(yè)加大培訓(xùn)力度，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展要求,，有的放矢,，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。這是一舉雙得的明智之舉,，也是實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的雙贏之策,。
培訓(xùn)不僅是一種投資，而且是企業(yè)最有價(jià)值的投資,。培訓(xùn)不僅使員工自覺性,、積極性、創(chuàng)造性地提高,，而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益,，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益,。而對(duì)員工培訓(xùn)而言,，培訓(xùn)得越充分，對(duì)員工越具有吸引力,，越能發(fā)揮人力資源的高增值性,，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。培訓(xùn)是一種回報(bào)率極高的投資,，為企業(yè)效益成倍增長(zhǎng)提供了可能,。
十三、競(jìng)爭(zhēng)理念：優(yōu)勝劣汰,，適者生存
這是一個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng),，創(chuàng)新圖存的時(shí)代，同時(shí)又是充滿矛盾和陷阱的時(shí)代,，適者生存,、優(yōu)勝劣汰的自然法則依然有效。強(qiáng)者會(huì)在短時(shí)間奇跡般獲得成功,，弱者也將會(huì)被迅速而無情地淘汰出局,。
誰想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝,，誰就必須在理念、質(zhì)量,、技術(shù),、價(jià)格、服務(wù),、信譽(yù)上占有優(yōu)勢(shì),。優(yōu)勢(shì)的獲取靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的正確決策，靠全體員工的共同努力,。從企業(yè)文化的角度看,，關(guān)鍵是要在全體員工中樹立追求卓越的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) ，為樹立追求卓越的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，必須形成自愛,、自尊、自信,、自強(qiáng)的良好心理環(huán)境,，鼓勵(lì)自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神,，培養(yǎng)強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,、責(zé)任感。不斷培養(yǎng)全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，不斷強(qiáng)化內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)提高員工團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。企業(yè)的發(fā)展如同大浪淘沙,，強(qiáng)中選強(qiáng)，優(yōu)中擇優(yōu),。企業(yè)只有竭盡全力拼搏,、抗?fàn)帲〉昧己玫慕?jīng)營(yíng)績(jī)效,，才能贏得良好的生存和發(fā)展(即未來的生存)環(huán)境,。
十四、銷售理念：只有淡季的思想,，沒有淡季的市場(chǎng)
只有淡季的思想,，沒有淡季的市場(chǎng). 只有疲軟的思想，沒有疲軟的市場(chǎng); 管理工作本身是沒有淡季,、旺季之分,，人為的松懈讓人們從思想上把這兩個(gè)名詞刻意界定，才使得我們的行為為之束縛,，甚至形成定式思維,。
企業(yè)銷售的淡旺季雖然客觀存在,，關(guān)鍵是我們用何種心態(tài)去看待。我們要改變淡季營(yíng)銷觀念,。海爾認(rèn)為,，市場(chǎng)惟一不變的法則就是永遠(yuǎn)在變。企業(yè)要想在銷售淡季提升銷售業(yè)績(jī),，必須改變經(jīng)營(yíng)觀念,，樹立"銷售無淡季"思想，面對(duì)如季節(jié)般輪換的淡旺季交替,，只有以積極的心態(tài)引導(dǎo)消費(fèi),，創(chuàng)造消費(fèi)，方能走出銷售淡季,，提升銷售業(yè)績(jī),。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇六
(1)通過企業(yè)內(nèi)部診斷，發(fā)現(xiàn)并解決目前企業(yè)管理中存在的主要問題,，提升企業(yè)管理水平和自我修正能力,。
(2)通過員工培訓(xùn)，提高員工的自我成長(zhǎng)能力,，提高全體員工的參與意識(shí),、發(fā)現(xiàn)問題和糾正問題的能力，從而提升公司的管理水平和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
(3)通過重建信息交流平臺(tái),，搞好公司網(wǎng)站建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部通訊的編寫工作,，以此擴(kuò)大企業(yè)宣傳和交流渠道，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,。
1,、 網(wǎng)站升級(jí)工作：
目的在于提高公司網(wǎng)站的內(nèi)部使用率、外部點(diǎn)擊率和信息量,，加強(qiáng)作為交流平臺(tái)的作用,。
方法：可引進(jìn)杭州慧泉軟件公司協(xié)助進(jìn)行網(wǎng)站升級(jí)和建設(shè)工作。
具體負(fù)責(zé)部門：綜合部,。
具體費(fèi)用預(yù)算,，另行確定。
2,、 內(nèi)部通訊編輯工作：
內(nèi)部刊物是員工交流的平臺(tái),，也是企業(yè)文化工作的一個(gè)重要媒介。
計(jì)劃半年出一期,。
組織方法：在公司高管領(lǐng)導(dǎo)下,，由行政部牽頭，組成編輯部,，負(fù)責(zé)運(yùn)作,。
每期排版印刷費(fèi)用,，預(yù)計(jì)3500元。
3,、 企業(yè)內(nèi)部診斷工作：
企業(yè)診斷和內(nèi)部管理改革工作,，完全采取公司內(nèi)部自行組織的方式，不引進(jìn)外部專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu),。由公司高管牽頭指導(dǎo),，按照計(jì)劃分步組織實(shí)施。培訓(xùn)主講講師由公司高管擔(dān)任,，公司內(nèi)部有關(guān)人員輔助或者協(xié)助授課,。
與員工培訓(xùn)工作結(jié)合起來開展。引進(jìn)美國(guó)最流行的企業(yè)診斷工具,，通過全體員工的參與,，以培訓(xùn)的形式，借用各種調(diào)查問卷和測(cè)試表格,，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中,，發(fā)現(xiàn)和梳理企業(yè)存在的管理問題、企業(yè)文化特征和員工自身存在的問題,。
培訓(xùn)和診斷相結(jié)合的的過程,，既是學(xué)習(xí)，又是尋找差距;既是提出問題,，又是尋求解決方法,。最終提出企業(yè)管理改革措施,。
在培訓(xùn)過程中,，對(duì)企業(yè)管理和企業(yè)文化深層特征的認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí),、解析,、診斷，不是由一個(gè)人或幾個(gè)人完成,，也不是由一個(gè)人或幾個(gè)人的思路主導(dǎo),，而是由全體參與人員共同進(jìn)行。
利用這樣的工具進(jìn)行企業(yè)診斷的過程,，實(shí)際上是課題研究的過程,。利用診斷工具，設(shè)計(jì)多個(gè)課題,，通過培訓(xùn)的形式,，在全體人員參與的過程中，共同探討每一個(gè)研究課題,，而不是由一個(gè)人或幾個(gè)人在課題研究中唱主角,。
所有診斷結(jié)果,，都是在公開透明的環(huán)境中，由全體參與者共同探討出來的,。因此,，大家對(duì)診斷結(jié)果會(huì)有高度一致的認(rèn)同。同時(shí),，這樣的培訓(xùn)和企業(yè)診斷會(huì)產(chǎn)生難得的企業(yè)文化效果：可以達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，提高參與意識(shí)，提高凝聚力的明顯效果,。員工通過培訓(xùn),，不但學(xué)習(xí)了最前沿的管理知識(shí)，而且對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀產(chǎn)生了深刻的認(rèn)識(shí);不但參與了企業(yè)的診斷全過程,，而且為企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題、確定新的目標(biāo)做出了貢獻(xiàn),。
與培訓(xùn)相結(jié)合的企業(yè)診斷工作,，由兩大部分工作組成。一部分,，是培訓(xùn),、討論、交流,、學(xué)習(xí)和解析案例,。另一部分，是測(cè)評(píng),、測(cè)驗(yàn),、填表、統(tǒng)計(jì),、整理,。其中，統(tǒng)計(jì)和整理工作有很大的工作量,。這一工作需要組織人在培訓(xùn)課后完成,。
每一次培訓(xùn)或集體課題研討結(jié)束后，需要專門安排人完成統(tǒng)計(jì)和整理工作,。整理結(jié)果,，作為下一次課題素材，用以共同學(xué)習(xí),、分析,、研究、討論,。
4,、 內(nèi)部診斷和培訓(xùn)的組織方式：
組織工作：由高管負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo),，由行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與配合。
培訓(xùn)期間,，需要分小組,，各個(gè)組需要指定負(fù)責(zé)人。
研討培訓(xùn)周期：每月2個(gè)半天,，每半天研究一個(gè)課題,。一共約10個(gè)課題。具體時(shí)間表另行確定,。
參加人員：公司全體員工,。
研討培訓(xùn)形式：(1)授課、(2)討論,、(3)發(fā)言,、(4)案例分析、(5)測(cè)評(píng),、(6)資料整理,、(7)總結(jié)。
研討培訓(xùn)預(yù)算：1.05萬元(lenovo thinkpad 7675h4c 筆記本),。
5,、培訓(xùn)要達(dá)到的具體目標(biāo)和效果
本次培訓(xùn)的核心主題是團(tuán)隊(duì)建設(shè)。要達(dá)到的目的是：理解團(tuán)隊(duì)角色,、團(tuán)隊(duì)價(jià)值,、團(tuán)隊(duì)要素，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法,、步驟,、原則，形成團(tuán)隊(duì)意識(shí),，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,，最終在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化氛圍。
培訓(xùn)要達(dá)到的具體效果,，體現(xiàn)在三個(gè)層次中：
第一， 在全體員工的范圍內(nèi),，形成團(tuán)隊(duì)意識(shí),、配合意識(shí)、溝通意識(shí),、服務(wù)意識(shí),、角色意識(shí)，培養(yǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí),、自我提高,、融入企業(yè)的習(xí)慣和風(fēng)氣,，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的逐步提高。
第二,， 在骨干管理人員中,，通過學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法、步驟,、原則,，培養(yǎng)改善團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力、帶隊(duì)伍的能力,、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)骨干的能力,，從而提高各個(gè)部門的工作效率和工作效果。
第三,， 在公司決策層,，通過培訓(xùn)和診斷工作的開展，了解公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié),，分析產(chǎn)生不足的各種原因，進(jìn)而形成改進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作的具體對(duì)策,，最終實(shí)現(xiàn)提高全體員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí),，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化氛圍,。
6,、培訓(xùn)的考核與評(píng)價(jià)
(1) 本次培訓(xùn),，是全體員工的必修課。每一個(gè)員工必須參加課程表安排應(yīng)該參加的課程,。
(2) 每一次培訓(xùn),，課前10分鐘為員工簽到時(shí)間,。簽到表作為培訓(xùn)考核的依據(jù)之一,。
(3) 在培訓(xùn)課上，要求大家遵守紀(jì)律,，認(rèn)真參與,，積極討論。每一次培訓(xùn)中，要記錄在討論過程中每一個(gè)人的主動(dòng)發(fā)言次數(shù),。記錄結(jié)果作為培訓(xùn)考核的依據(jù)之一,。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇七
(1)通過企業(yè)內(nèi)部診斷，發(fā)現(xiàn)并解決目前企業(yè)管理中存在的主要問題,，提升企業(yè)管理水平和自我修正能力,。
(2)通過員工培訓(xùn)，提高員工的自我成長(zhǎng)能力,，提高全體員工的參與意識(shí),、發(fā)現(xiàn)問題和糾正問題的能力，從而提升公司的管理水平和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
(3)通過重建信息交流平臺(tái),，搞好公司網(wǎng)站建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部通訊的編寫工作,，以此擴(kuò)大企業(yè)宣傳和交流渠道，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,。
1,、 網(wǎng)站升級(jí)工作：
目的在于提高公司網(wǎng)站的內(nèi)部使用率、外部點(diǎn)擊率和信息量,，加強(qiáng)作為交流平臺(tái)的作用,。
方法：可引進(jìn)杭州慧泉軟件公司協(xié)助進(jìn)行網(wǎng)站升級(jí)和建設(shè)工作。
具體負(fù)責(zé)部門：綜合部,。
具體費(fèi)用預(yù)算,，另行確定。
2,、 內(nèi)部通訊編輯工作：
內(nèi)部刊物是員工交流的平臺(tái),，也是企業(yè)文化工作的一個(gè)重要媒介。
計(jì)劃半年出一期,。
組織方法：在公司高管領(lǐng)導(dǎo)下,，由行政部牽頭，組成編輯部,，負(fù)責(zé)運(yùn)作,。
每期排版印刷費(fèi)用，預(yù)計(jì)3500元,。
3,、 企業(yè)內(nèi)部診斷工作：
企業(yè)診斷和內(nèi)部管理改革工作，完全采取公司內(nèi)部自行組織的方式,，不引進(jìn)外部專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu),。由公司高管牽頭指導(dǎo)，按照計(jì)劃分步組織實(shí)施,。培訓(xùn)主講講師由公司高管擔(dān)任，公司內(nèi)部有關(guān)人員輔助或者協(xié)助授課。
與員工培訓(xùn)工作結(jié)合起來開展,。引進(jìn)美國(guó)最流行的企業(yè)診斷工具,，通過全體員工的參與，以培訓(xùn)的形式,，借用各種調(diào)查問卷和測(cè)試表格,，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中，發(fā)現(xiàn)和梳理企業(yè)存在的管理問題,、企業(yè)文化特征和員工自身存在的問題,。
培訓(xùn)和診斷相結(jié)合的的過程，既是學(xué)習(xí),，又是尋找差距;既是提出問題,，又是尋求解決方法。最終提出企業(yè)管理改革措施,。
在培訓(xùn)過程中,，對(duì)企業(yè)管理和企業(yè)文化深層特征的認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí),、解析,、診斷，不是由一個(gè)人或幾個(gè)人完成,，也不是由一個(gè)人或幾個(gè)人的思路主導(dǎo),，而是由全體參與人員共同進(jìn)行。
利用這樣的工具進(jìn)行企業(yè)診斷的過程,，實(shí)際上是課題研究的過程,。利用診斷工具，設(shè)計(jì)多個(gè)課題,，通過培訓(xùn)的形式,，在全體人員參與的過程中，共同探討每一個(gè)研究課題,，而不是由一個(gè)人或幾個(gè)人在課題研究中唱主角,。
所有診斷結(jié)果，都是在公開透明的環(huán)境中,，由全體參與者共同探討出來的,。因此，大家對(duì)診斷結(jié)果會(huì)有高度一致的認(rèn)同,。同時(shí),，這樣的培訓(xùn)和企業(yè)診斷會(huì)產(chǎn)生難得的企業(yè)文化效果：可以達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提高參與意識(shí),，提高凝聚力的明顯效果,。員工通過培訓(xùn),，不但學(xué)習(xí)了最前沿的管理知識(shí)，而且對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀產(chǎn)生了深刻的認(rèn)識(shí);不但參與了企業(yè)的診斷全過程,，而且為企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題、確定新的目標(biāo)做出了貢獻(xiàn),。
與培訓(xùn)相結(jié)合的企業(yè)診斷工作,，由兩大部分工作組成。一部分,，是培訓(xùn),、討論、交流,、學(xué)習(xí)和解析案例,。另一部分，是測(cè)評(píng),、測(cè)驗(yàn),、填表、統(tǒng)計(jì),、整理,。其中，統(tǒng)計(jì)和整理工作有很大的工作量,。這一工作需要組織人在培訓(xùn)課后完成,。
每一次培訓(xùn)或集體課題研討結(jié)束后，需要專門安排人完成統(tǒng)計(jì)和整理工作,。整理結(jié)果,，作為下一次課題素材，用以共同學(xué)習(xí),、分析,、研究、討論,。
4,、 內(nèi)部診斷和培訓(xùn)的組織方式：
組織工作：由高管負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，由行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與配合,。
培訓(xùn)期間,，需要分小組，各個(gè)組需要指定負(fù)責(zé)人,。
研討培訓(xùn)周期：每月2個(gè)半天,，每半天研究一個(gè)課題。一共約10個(gè)課題,。具體時(shí)間表另行確定,。
參加人員：公司全體員工,。
研討培訓(xùn)形式：(1)授課、(2)討論,、(3)發(fā)言,、(4)案例分析,、(5)測(cè)評(píng),、(6)資料整理、(7)總結(jié),。
研討培訓(xùn)預(yù)算：1.05萬元(lenovo thinkpad 7675h4c 筆記本),。
5、培訓(xùn)要達(dá)到的具體目標(biāo)和效果
本次培訓(xùn)的核心主題是團(tuán)隊(duì)建設(shè),。要達(dá)到的目的是：理解團(tuán)隊(duì)角色,、團(tuán)隊(duì)價(jià)值、團(tuán)隊(duì)要素,，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法,、步驟、原則,，形成團(tuán)隊(duì)意識(shí),，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，最終在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化氛圍,。
培訓(xùn)要達(dá)到的具體效果,，體現(xiàn)在三個(gè)層次中：
第一， 在全體員工的范圍內(nèi),，形成團(tuán)隊(duì)意識(shí),、配合意識(shí)、溝通意識(shí),、服務(wù)意識(shí),、角色意識(shí)，培養(yǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí),、自我提高,、融入企業(yè)的習(xí)慣和風(fēng)氣，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的逐步提高,。
第二,， 在骨干管理人員中，通過學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法,、步驟,、原則，培養(yǎng)改善團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,、帶隊(duì)伍的能力,、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)骨干的能力,，從而提高各個(gè)部門的工作效率和工作效果。
第三,， 在公司決策層,，通過培訓(xùn)和診斷工作的開展，了解公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié),，分析產(chǎn)生不足的各種原因,，進(jìn)而形成改進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作的具體對(duì)策，最終實(shí)現(xiàn)提高全體員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí),，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,，在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化氛圍。
6,、培訓(xùn)的考核與評(píng)價(jià)
(1) 本次培訓(xùn),，是全體員工的必修課。每一個(gè)員工必須參加課程表安排應(yīng)該參加的課程,。
(2) 每一次培訓(xùn),，課前10分鐘為員工簽到時(shí)間。簽到表作為培訓(xùn)考核的依據(jù)之一,。
(3) 在培訓(xùn)課上,，要求大家遵守紀(jì)律，認(rèn)真參與,，積極討論,。每一次培訓(xùn)中，要記錄在討論過程中每一個(gè)人的主動(dòng)發(fā)言次數(shù),。記錄結(jié)果作為培訓(xùn)考核的依據(jù)之一,。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇八
山之高處人為峰，企之共贏人作本,。員工與客戶合為企業(yè)之本,，合-方能共贏。公司以德育人,，思想道德建設(shè),，建設(shè)跨時(shí)代的精神文明;公司關(guān)注人才，關(guān)注管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、技能操作人才;公司人力優(yōu)勢(shì)，打造著強(qiáng)的員工實(shí)體隊(duì)伍,。
企業(yè)缺少了先進(jìn)的管理,，就缺少了前行的動(dòng)力。公司管理制勝,，一以貫之的永恒主題,，是維系“合”文化的脊梁,，管理與文化融合貫通，有機(jī)締結(jié),。
說得天花亂墜,，喊破嗓子，不如干出樣子,。公司班子以人為本的原則,，用先進(jìn)文化充實(shí)武裝，企業(yè)中心任務(wù),，求真務(wù)實(shí),，工作。而今,，公司班子和中層干部隊(duì)伍已一支朝氣蓬勃、拼搏奉獻(xiàn),、精干高效,、勤政為民的戰(zhàn)斗集體，引領(lǐng)著職工走在時(shí)代前沿,。前期,，公司本著精簡(jiǎn)、效能的原則對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)了大刀闊斧的改革與,，現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，以事定崗，以崗定責(zé),，以責(zé)定人,，為全體員工展帆引航。
惟有創(chuàng)新活力來,，管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)著公司工作的“三效”并優(yōu)：
效力-組織動(dòng)員力強(qiáng),，工作力強(qiáng)，約束力強(qiáng),，協(xié)作力強(qiáng),，開拓創(chuàng)新力更強(qiáng);效益-不但了經(jīng)濟(jì)效益,，而且了社會(huì)效益,，打出了供電人的服務(wù)品牌;效應(yīng)-大家看到的虛與委蛇、推諉扯皮,，而是別開生面的帶動(dòng)效應(yīng),、優(yōu)化效應(yīng)和示范效應(yīng)。
德為事業(yè)之基,?；鶚I(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)必定有能夠支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心理念,，而理念注定(更多精彩文章來自“秘書不求人”)于員工的精神世界，這就咱濰坊供電人集體智慧的結(jié)晶-“合”文化,。
厚德以載物,。企業(yè)道德具備了企業(yè)文化的特征，屬于企業(yè)文化的高層次意識(shí),?！暗氯羲矗湃羲ā?，公司的企業(yè)道德?lián)]發(fā)著無與倫比的強(qiáng)大輻射力：因“德”,，“才”一直正軌向前延展。以“德”為基,，施行管理,，提升職工整體隊(duì)伍素質(zhì)，秉承以德為萬事之根的理念,，把員工道德品質(zhì)的精華凝集,，力求德才兼?zhèn)洹,！暗隆卑芽蛻艉袈曅盘?hào),，把客戶利益放到位，把客戶滿意標(biāo)準(zhǔn),，與客戶架起誠(chéng)信的亮麗彩虹橋,，著企業(yè)與客戶的“合”力共贏。
“合”之要義,，鑄就強(qiáng)體,。“合”文化內(nèi)化于人心,，外化于人行,，貫穿于管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，體現(xiàn)于濰電的滴滴點(diǎn)點(diǎn),。合,，凝結(jié)理念以升華，勁射精彩生熠輝,，企業(yè)再升級(jí)!
企業(yè)人,，文化魂。的文化-高屋建瓴,，求真務(wù)實(shí);的文化-干事創(chuàng)業(yè)之信念,、做人做事之準(zhǔn)繩;的文化-企業(yè)管理的哲學(xué)，潛入深處，將員工齊聚,。
一路沿革“合”文化,，供電人重整裝、再齊發(fā),，“合”力迎新潮大踏步走來,。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇九
一 堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性
(一)企業(yè)文化核心理念是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源、活力之本,、制勝之策,。
作為湛江港(集團(tuán))自動(dòng)化水平最高的分公司，隨著霞山寶滿碼頭的重載投產(chǎn),，公司將迎來一次實(shí)力的跨越和自我的革新,，在國(guó)內(nèi)同行中的地位更加鞏固和提高。面對(duì)新形勢(shì),、新任務(wù)以及實(shí)現(xiàn)未來幾年發(fā)展目標(biāo)的新要求,，堅(jiān)持企業(yè)文化核心理念，將企業(yè)文化有機(jī)融入公司發(fā)展中顯得刻不容緩,。通過引進(jìn)先進(jìn)的管理理念,，不斷深化和優(yōu)化我司的的企業(yè)文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應(yīng),，有利于提高港口核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)管理水平，有利于員工健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境,。這是保持湛江港生產(chǎn)建設(shè)持續(xù)快速增長(zhǎng)的需要,，是實(shí)現(xiàn)湛江港重歸全國(guó)沿海十大港口之列目標(biāo)的重要保證。
(二)企業(yè)文化核心理念是適應(yīng)航運(yùn)業(yè)新形勢(shì)的精神動(dòng)力
在過去九年的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中,，我司已經(jīng)具有了一定的企業(yè)文化積淀,。通過多年理論上的探索和實(shí)踐中的初步嘗試，全體員工思想認(rèn)識(shí)不斷提高,，企業(yè)文化基本構(gòu)架逐步成型,，為促進(jìn)港口經(jīng)濟(jì)公司生產(chǎn)和發(fā)展起到了積極作用。在海運(yùn)業(yè)外部環(huán)境的大變化,，公司自身生產(chǎn)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新的跨越發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加劇的新形勢(shì)下,，本著與時(shí)俱進(jìn)的精神，有必要發(fā)揚(yáng)我司企業(yè)文化,，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念,，在傳統(tǒng)企業(yè)文化在充分整合的基礎(chǔ)上，融入當(dāng)代先進(jìn)的價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)理念,，形成具有有效推動(dòng)力,，能夠在我司發(fā)展前進(jìn)的路上給予精神動(dòng)力的的企業(yè)核心文化。
二 企業(yè)文化核心理念對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的推動(dòng)作用
作為公共碼頭運(yùn)營(yíng)下屬的礦石碼頭分公司,，我司的企業(yè)性質(zhì)決定了公司的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)要以港口生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，企業(yè)核心理念建設(shè)也不例外,。服務(wù)于港口經(jīng)濟(jì)工作，促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)不斷發(fā)展,，是企業(yè)文化的根本任務(wù),。
一、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)
良農(nóng)不為水旱不耕,，良賈不為折閱不市,。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，可以發(fā)掘員工的潛力和能力,。擔(dān)當(dāng),，是接受并負(fù)起責(zé)任。無論個(gè)人還是集體應(yīng)當(dāng)勇于擔(dān)當(dāng),。認(rèn)識(shí)到,、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么工作就由壓迫式、被動(dòng),，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng),，并享受工作樂趣，取得成績(jī)的快樂,。 如果每個(gè)人都能在自己的崗位上擔(dān)當(dāng)好自己的責(zé)任,，那么整個(gè)公司就會(huì)像一部制作精良的機(jī)械，每一個(gè)零件都有條不紊地工作,，每一個(gè)齒輪都契合地恰到好處,，
我司采用的生產(chǎn)模式為流程化作業(yè)模式。如果說我司的生產(chǎn)作業(yè)流程是一個(gè)系統(tǒng),，那么系統(tǒng)中的各崗人員和各種設(shè)備就充當(dāng)了點(diǎn)和線的作用,，點(diǎn)和線的有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成了年卸,、存,、裝數(shù)以千萬計(jì)的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實(shí)際操作中,，每一個(gè)環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，都是與員工的高度責(zé)任心分不開的。心中有責(zé)任,，卸船口的值班調(diào)度員,、卸船機(jī)司機(jī)、碼頭工人斗輪機(jī)司機(jī)、皮帶機(jī)工等人員才會(huì)不分晝夜始終堅(jiān)守在生產(chǎn)的第一線,，確保卸船作業(yè)的安全,、順利接卸;心中有擔(dān)當(dāng)，維修口的技術(shù)員,、維修工才會(huì)不辭寒暑闖在機(jī)械故障的現(xiàn)場(chǎng),，下艙底，上卸船機(jī),，走流程,，無所不包，為設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)勞心勞力,，滿面塵沙也在所不顧,。
二、關(guān)愛和互助
現(xiàn)代企業(yè)管理,，更具思想性和人情味,，更具時(shí)代特點(diǎn)和人文精神。要做職工群眾貼心人,，在保證國(guó)家,、企業(yè)利益的前提下，從黨的群眾路線方針出發(fā),，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標(biāo)，很重要的一點(diǎn)就是要堅(jiān)持對(duì)員工的關(guān)愛和互助。從政治上尊重,，生活上關(guān)心，技能上培養(yǎng)員工。
一是生活上關(guān)心。每年春節(jié)前公司工會(huì)上門慰問特困職工,，帶去組織的溫暖和關(guān)懷,。對(duì)生病住院或遇有重大變故的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,，為職工生活和安危多提供了一份保障,。對(duì)每年的新入職大學(xué)新員工,，公司從最開始的接站,，到住宿安排,，環(huán)境熟悉,，上班通勤車，生活上給予了較大的關(guān)心,。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感,，這將使大家更團(tuán)結(jié)協(xié)助，共同為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)添磚加瓦,。
二是政治上尊重,。國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的最深層、最強(qiáng)大的動(dòng)力蘊(yùn)藏在廣大職工群眾之中,，廣大職工是企業(yè)的主人,，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、人事,、分配,、內(nèi)部改革等事關(guān)職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀的基礎(chǔ)上,，拿到職工代表大會(huì)進(jìn)行討論和審議,，以保證各項(xiàng)改革措施始終沿著健康的方向穩(wěn)妥地向前推進(jìn)。 政治上的尊重,，讓員工主動(dòng)樹立起主人工的心態(tài),，這將更加益于員工責(zé)任心的培養(yǎng)和凝聚力的加強(qiáng)。
三是技能上培養(yǎng),。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和崗位競(jìng)爭(zhēng),，企業(yè)員工最大的渴望是求知成才，增強(qiáng)本領(lǐng),，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),。公司積極為廣大職工求知成才創(chuàng)造條件，努力提高他們的能力素質(zhì),。制定年度員工員工培訓(xùn)計(jì)劃表,，組織技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，對(duì)新入職卸船機(jī)司機(jī)的技能培訓(xùn),、對(duì)其他分公司轉(zhuǎn)崗人員的入職培訓(xùn)、幫助維修工考取相關(guān)證書等措施都體現(xiàn)了公司對(duì)員工技能的培養(yǎng);組織各類人員進(jìn)行崗位再學(xué)習(xí),、再培訓(xùn),，拓展業(yè)務(wù)和科技知識(shí)，提高勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能，使一大批職工提高了適崗能力,，如qc小組培訓(xùn)等,。
“堅(jiān)持以人為本”的管理理念，極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性,。 也是企業(yè)“關(guān)愛,、互助”企業(yè)文化核心理念的很好體現(xiàn)。
三,、傳承和創(chuàng)新
立足于“繼承”，著力于“創(chuàng)新”,。二公司繼承了湛港人的愛港敬業(yè),、團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠(chéng)服務(wù),、勇立潮頭精神,，此為繼承。同時(shí),，作為湛港最年輕,，有朝氣的分公司,，創(chuàng)新精神也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的必要條件,。
隨著國(guó)際航運(yùn)行業(yè)的發(fā)展，國(guó)際,、國(guó)內(nèi)港口運(yùn)營(yíng)商之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng),，企業(yè)文化是成就企業(yè)生命之樹持久常青之源,，企業(yè)精神、企業(yè)品格,、產(chǎn)品品質(zhì),、企業(yè)的價(jià)值觀等不會(huì)以因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的變更而有所變化，一貫的企業(yè)作風(fēng)更有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，那些百年品牌靠的就是企業(yè)獨(dú)特文化的傳承,。立足于攬樁精神，堅(jiān)持我們自己優(yōu)良傳統(tǒng),，是保證企業(yè)生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)展的根本,。交接班制度，人才培訓(xùn)制度,，強(qiáng)調(diào)責(zé)任和真誠(chéng)都是傳承的體現(xiàn),。
創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。創(chuàng)新則興,，不創(chuàng)新則亡,。創(chuàng)新可促進(jìn)企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,。公司的發(fā)展過程中,，需要引入新的管理思想、方法,、手段,、組織方式，激發(fā)公司職工的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)生產(chǎn)資源的合理配置利用,，同時(shí)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，革新設(shè)備和工藝,，以降低成本,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的差異化，最終從管理,、技術(shù),、成本、觀念等方面優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，形成屬于我們的優(yōu)勢(shì),。如標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、新碼頭投產(chǎn),、技術(shù)創(chuàng)新小組等都是屬于創(chuàng)新的典范,，實(shí)際證明了它們的強(qiáng)大作用。
繼承即是取舍,，創(chuàng)新即是揚(yáng)棄,。兩者之間是內(nèi)在的既對(duì)立又統(tǒng)一的辯證關(guān)系。提煉企業(yè)文化核心中的“繼承”和“創(chuàng)新”的理念,，指導(dǎo)我們?cè)谂兄羞M(jìn)步,，相互印證，集思廣益,，不斷成長(zhǎng),，朝著中國(guó)南方大港、國(guó)際物流樞紐的目標(biāo)奮進(jìn),。
三 結(jié)語
責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)、關(guān)愛,、互助,、傳承、創(chuàng)新等六個(gè)核心核心理念之間并不是獨(dú)立的,，而是互相促進(jìn),，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展為己任，以高度的責(zé)任感去做好崗位工作,，就能造就團(tuán)結(jié),、關(guān)愛、和諧的集體;而班組,、部門和公司員工之間關(guān)愛互助,，就可以形成合力，讓大家主動(dòng)擔(dān)責(zé),，以主人翁的姿態(tài),，去共促生產(chǎn);繼承已有的優(yōu)點(diǎn)，注重積累,，同時(shí)不斷創(chuàng)新,，吸納和運(yùn)用新的理念、技術(shù)和方法,，融入公司的管理和技術(shù)體系中，形成屬于自己的傳統(tǒng),，才能不斷進(jìn)步,。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇十
一、企業(yè)價(jià)值理念：體現(xiàn)自我價(jià)值,，共創(chuàng)美好生活
全體員工一致認(rèn)同的價(jià)值理念是指導(dǎo)企業(yè)行為的最根本的原則,，本質(zhì)上決定著企業(yè)的成功與否，也是影響企業(yè)業(yè)績(jī)的根源,。體現(xiàn)自我價(jià)值,，共創(chuàng)美好生活，是我們的價(jià)值理念,，是所有企業(yè)文化理念的核心理念,。
體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值就是追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，它可以摧人奮進(jìn),，使人向上,，能使人在困境中奮起，從而成就自己的輝煌人生,。追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)可以使我們?cè)趯?shí)踐中不斷地學(xué)習(xí),，不斷地進(jìn)步，不斷地成長(zhǎng),。我們的認(rèn)識(shí)能力和認(rèn)知水平,，也可以在追求自我的過程中，不斷地得到提高,，只要我們不斷地學(xué)習(xí),，不輕言放棄，就會(huì)慢慢地從錯(cuò)誤和失敗走出來，最終看到勝利的曙光,。
共創(chuàng)美好生活：通過我們共同努力,，逐漸實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)物質(zhì)目標(biāo)，改善個(gè)人及家庭物質(zhì)生活條件,，從而提高生活質(zhì)量; 提升自身綜合素質(zhì) 體現(xiàn)自我價(jià)值,，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)個(gè)人美好的生活。
二,、員工精神：忠誠(chéng),、協(xié)作、專業(yè),、進(jìn)取
忠誠(chéng)：盡職盡責(zé),，以維護(hù)公司利益為基準(zhǔn)。忠誠(chéng)是天理之道,，誠(chéng)信是做人之基,。 “忠誠(chéng)”就是對(duì)企業(yè)不存私心，同心同德,，一心一意,，知恩圖報(bào)，建功立業(yè),。忠誠(chéng)無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神,，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任,，它本身也是一種責(zé)任,。在一個(gè)企業(yè)里，我們需要的是一批忠誠(chéng)于企業(yè)的員工,。因?yàn)橹艺\(chéng),，他們才能盡心盡力，盡職盡責(zé);因?yàn)橹艺\(chéng),，他們才能急企業(yè)所急,，憂企業(yè)所憂;因?yàn)橹艺\(chéng)，他們才敢于承擔(dān)一切責(zé)任,。
協(xié)作：善于溝通,、互相合作，以提升團(tuán)隊(duì)效率為目標(biāo),。 現(xiàn)在我們已經(jīng)進(jìn)入了團(tuán)隊(duì)時(shí)代,，個(gè)人英雄和單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束!我們需要把自己融入團(tuán)隊(duì)，建立自己事業(yè)的最佳團(tuán)隊(duì),，靠團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作打出一片自己的商業(yè)王國(guó)和天地!
專業(yè)：高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，不斷完善職業(yè)技能。專業(yè)精神意味著：對(duì)自己所從事的工作有著精深的學(xué)習(xí)與孜孜不倦的研究;在原有知識(shí)基礎(chǔ)上不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,，充滿創(chuàng)造力;具備極高的職業(yè)道德,、職業(yè)操守和奉獻(xiàn)精神。企業(yè)需要有專業(yè)精神的員工,，員工需要在工作中有專業(yè)精神!
進(jìn)?。河绖?chuàng)第一，以促進(jìn)公司發(fā)展為己任,。進(jìn)取心是成功的起點(diǎn),，也是最重要的心理資源。一個(gè)人的心胸有多大,，舞臺(tái)就有多大,。目光高遠(yuǎn)，時(shí)刻想著提高和進(jìn)步,，是成功者最重要的習(xí)慣,。進(jìn)取心塑造了一個(gè)人的靈魂。我們每個(gè)人所能達(dá)到的人生高度,，無不始于一種內(nèi)心的狀態(tài),。當(dāng)我們渴望有所成就的時(shí)候才會(huì)沖破限制我們的種種束縛。進(jìn)取心是人類智慧的源泉,，它是威力最強(qiáng)大的引擎，是決定我們成就的標(biāo)桿,，是生命的活力之源,。有了進(jìn)取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能,，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,，充分享受人生的甘美。企業(yè)需要具有高度進(jìn)取心的人,。
三,、經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信、合作,、共贏,、發(fā)展
誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ);誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展和做人的根本。誠(chéng)信是企業(yè)永恒的投資,，也是每一個(gè)人永恒的投資,。人以誠(chéng)為先，信以誠(chéng)為本,，誠(chéng)以德為源,。誰擁有了誠(chéng)信,，就等于和微笑、掌聲與勝利聯(lián)姻;誰違背了誠(chéng)信,，就注定和苦澀,、孤獨(dú)與失敗同行。
合作是為了共同的目的一起工作或共同完成某項(xiàng)任務(wù),。在如今這個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)時(shí)期,，沒有合作，許多產(chǎn)品根本無法生產(chǎn),，交易無法進(jìn)行,。只有通過合作，才能互通有無,，實(shí)現(xiàn)資源共享,，避免資源的浪費(fèi)。
共贏與發(fā)展是在共同的價(jià)值理念下,，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，共同分享利益，達(dá)至共同目標(biāo),，共同獲得持續(xù)發(fā)展,。共贏能提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，有效配置各種社會(huì)資源,，它是智慧、實(shí)力,、品牌和人力資源的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,，是企業(yè)與客戶、與戰(zhàn)略伙伴,、與員工的相互依存,、共同發(fā)展的支撐點(diǎn)。然而,，共贏不可能自然而然地實(shí)現(xiàn),，它首先要有信念、意志和品格等主觀品質(zhì)基礎(chǔ),。企業(yè)在尋求自己利益的同時(shí),，也要主動(dòng)考慮別人的利益，以互利,、互信,、互賴、合作代替獨(dú)立競(jìng)爭(zhēng),。
21 世紀(jì)是是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,，也是合作的世代 ,。是資源共享、渠道共享,、財(cái)富共享的時(shí)代,。 理想的商業(yè)模式是大家既競(jìng)爭(zhēng)又合作，進(jìn)行“合作性創(chuàng)造”,，共同把蛋糕做大,、做強(qiáng)，最終實(shí)現(xiàn)雙贏,、共贏或多贏,。
四、服務(wù)理念：服務(wù)創(chuàng)造美好印象
尊重客戶,，理解客戶,，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)，做客戶永遠(yuǎn)的伙伴,。這是我們一直堅(jiān)持和倡導(dǎo)的服務(wù)理念,。完善服務(wù)系統(tǒng)，加強(qiáng)售前,、售中,、售后服務(wù)，對(duì)顧客在使用商品中出現(xiàn)的各種問題及時(shí)幫助解決,，使顧客感到極大方便,。
滿意源于愛心!有愛才會(huì)用心管理，用心生產(chǎn),，用心服務(wù)!
“用戶至上”強(qiáng)調(diào)的是永遠(yuǎn)把用戶放在第一位,，用戶處于高于、重于一切的位置,。″用心服務(wù)″則強(qiáng)調(diào)的是在服務(wù)中要遵循的基本準(zhǔn)則,，用戶滿意就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn),，我們就是要用真心來創(chuàng)造感動(dòng)。用心服務(wù),，一要 “真心”,、“誠(chéng)心”， 即服務(wù)要從心靈溝通開始,。 二要“傾心”,、“熱心” ，即傾注全部心血和精力全心全意為用戶服務(wù),，實(shí)心實(shí)意替用戶著想,。三要“細(xì)心”,、“耐心”，優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是要從小事做起,，即細(xì)微處見真情,，長(zhǎng)期堅(jiān)持見功夫。不厭其煩,，耐心做到用戶滿意為止,。這樣，我們的服務(wù)就會(huì)盡善盡美,，就會(huì)給客戶留下美好印象,，樹立公司良好的品牌形象。
五,、執(zhí)行理念：不找不行的理由,，只找能行的方法
企業(yè)需要有執(zhí)行力，執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力,，因?yàn)槿绻麤]有執(zhí)行力,，無論戰(zhàn)略藍(lán)圖多么宏偉或者組織結(jié)構(gòu)多么科學(xué)合理，都無法實(shí)現(xiàn)其預(yù)期效果,?！皼]有任何借口”是美國(guó)西點(diǎn)軍校220xx年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù),，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口,，哪怕是看似合理的借口。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,，一種服從誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神。
一件任務(wù),，不行的理由有很多,，但是需要我們?nèi)翰呷毫Γ娭境沙?，才能不斷克服困難,，解決問題.我們提倡“視服從為美德”、“執(zhí)行不找任何借口”,、“紀(jì)律是敬業(yè)的基礎(chǔ)”的工作行為理念,，著力營(yíng)造出“全心全意、立即行動(dòng),、雷厲風(fēng)行,，負(fù)責(zé)到底”的工作作風(fēng)。并以此不斷強(qiáng)化企業(yè)管理,，使思想更加堅(jiān)定,、風(fēng)格更加務(wù)實(shí),、執(zhí)行更加順暢、落實(shí)更加有力,、合力更加強(qiáng)勁,。
六、用人理念：能者上 庸者下 閑者棄
當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制,，建立公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的用人原則,，變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅(jiān)持"能者上,、庸者下,、閑者棄"的用人機(jī)制，樹立"無功便是過"的緊迫責(zé)任感,，營(yíng)造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境,。對(duì)中層干部全面推行競(jìng)聘上崗，量化考核,，定期輪換,，未位淘汰的管理辦法;對(duì)普通員工則要堅(jiān)持雙向選擇，定崗,、定責(zé),、定人，明晰權(quán)責(zé);從而真正實(shí)現(xiàn)“能者上,、庸者下,、閑者棄”，建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，選拔合格優(yōu)秀的各級(jí)負(fù)責(zé)人,。
以人為本，企業(yè)將長(zhǎng)期堅(jiān)持“唯賢是用,，唯才是舉”,， “人盡其才,，才盡其用”,。樹立“德才兼?zhèn)洌瑯I(yè)績(jī)選金”的選才意識(shí),。同時(shí)實(shí)施“內(nèi)育外引”的育才戰(zhàn)略,。具體地講,，就是向內(nèi)培養(yǎng)、留住人才;向外吸納,、引進(jìn)人才,。
七、溝通理念：傾心聆聽,，用心回應(yīng)
沒有溝通就沒有理解,。溝通首先要善于傾聽，是否善于傾聽是衡量一個(gè)管理者水平高低的標(biāo)志﹐也是古今中外杰出管理者所廣泛應(yīng)用的管理技巧,。唐朝魏征有句名言﹕兼聽則明﹐偏聽則暗,。松下幸之助把自己全部經(jīng)營(yíng)秘訣歸結(jié)為一句話﹕首先傾聽他人的意見。
有溝通,，才有理解,，而真正的理解又必須要用心來感悟，用心來回應(yīng),。否則,，那樣的表面溝通將是無效的，甚至造成適得其反的假象,。由于我們一味尋求溝通技巧和溝通渠道,，卻無視于正在喪失掉的真誠(chéng)，才使得離心靈的溝通越來越遠(yuǎn),。事實(shí)上,，心的碰撞是溝通的本源，當(dāng)管理者信任別人時(shí),，也正被別人所信賴,。
如果說溝通從心開始，那么管理則到溝通為止,。企業(yè)管理無論是剛性還是柔性,，總是行使在某種約定范圍內(nèi)的權(quán)力與義務(wù)，而溝通的邊界卻是心靈的邊界,。只有打開心靈之門,，我們才會(huì)體驗(yàn)到無邊界的溝通，才能提高士氣和激勵(lì)工作熱情,，并幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。因此，用心溝通就要“明明白白我的心”,，于是讓我們少做很多白工夫,，少走很多冤枉路。讓我們敞開心靈地溝通吧，讓心依靠著心,，讓真誠(chéng)傳遞溫暖,，讓理解喚醒熱愛。
八,、成功理念：腳踏實(shí)地 實(shí)現(xiàn)每一階段的自我目標(biāo)
每個(gè)人都有自己的理想,，都有自己的人生目標(biāo). 難能可貴地是，要具備實(shí)事求是的精神,，腳踏實(shí)地,，客觀冷靜地分析自己的優(yōu)勢(shì)、以及現(xiàn)實(shí)社會(huì)與環(huán)境的客觀條件,，制定一個(gè)個(gè)較現(xiàn)實(shí)的階段性目標(biāo),，如遠(yuǎn)期、中期,、短期目標(biāo). 對(duì)短期目標(biāo),，要隨時(shí)檢查差距，反省激勵(lì)自己,，找準(zhǔn)努力的方向,，這樣，讓一個(gè)個(gè)小小的成功不斷地激勵(lì)自己前進(jìn),，從一個(gè)成功走向另一個(gè)成功,，當(dāng)有一天，我們驀然回首的時(shí)候,，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)取得了人生中許多值得驕傲的階段性成功.
當(dāng)然成功和失敗總是相伴而生,。無失敗，就無所謂成功,，關(guān)鍵是看我們對(duì)于失敗的態(tài)度,。我們要正視失敗。失敗并不等于永遠(yuǎn),，因?yàn)槭∈侨松霓D(zhuǎn)折點(diǎn),。如果你懂得失敗后，能再爬起身來,，能找到失敗的原因,，這樣成功就會(huì)向你招手。
世間最容易的事是堅(jiān)持,，最難的事也是堅(jiān)持,。說它容易，是因?yàn)橹灰敢庾?，人人能做?說它難,，是因?yàn)檎嬲茏龅降?，終究只是少數(shù)人。而成功在于堅(jiān)持,。這是一個(gè)并不神秘的秘訣。
九,、態(tài)度理念：認(rèn)真做事只把事情做對(duì),、用心做事才能把事情做好 。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇十一
20xx年4月10 至5月10日,，在學(xué)院學(xué)工處的組織下,，學(xué)院全體同學(xué)參加了“企業(yè)文化進(jìn)校園”活動(dòng)之“自我磨練·塑造準(zhǔn)員工”的活動(dòng)。這次活動(dòng)吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式,，將企業(yè)文化引進(jìn)校園,。把班級(jí)設(shè)置為公司單位，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè),，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理,，對(duì)每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式，結(jié)合我們實(shí)際情況考勤學(xué)生紀(jì)律,。并對(duì)各種情況設(shè)置一定的獎(jiǎng)罰制度,。
經(jīng)過這一個(gè)月的活動(dòng)，不僅讓我對(duì)企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí),，還深受啟發(fā),。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱,，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件,，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能增強(qiáng)凝聚力,，激發(fā)創(chuàng)造力,，使員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，拼搏進(jìn)取,，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。
從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理?xiàng)l理，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到,。紀(jì)律對(duì)于一個(gè)集體是至關(guān)重要的,，大到國(guó)家、企業(yè)小到學(xué)校班級(jí),。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對(duì)自己的約束,，更多是要自我約束和自覺性。一個(gè)人如果在學(xué)?；蛘咂綍r(shí)就對(duì)各種學(xué)校紀(jì)律不在意,，對(duì)一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上，那么就會(huì)養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理,，形成一種不正確的心態(tài),。那么對(duì)我們將來真正走上社會(huì)是極不利的。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀(jì)律的關(guān)系,，培養(yǎng)自我管理,、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴(yán)于律己,、自控自制的堅(jiān)強(qiáng)意志,，做到在任何情況下，思想上不忘紀(jì)律觀念,、行動(dòng)上不違反紀(jì)律和規(guī)章制度,。
無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識(shí)。責(zé)任,，就是能夠敢于承擔(dān),，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻(xiàn),，不計(jì)較個(gè)人得失;就是努力專業(yè)技術(shù),，提高質(zhì)量，完成本職工作;就是積極拓寬思路,，努力創(chuàng)新工作方法;就是團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做,，但你不一定喜歡做,，這就是責(zé)任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對(duì)他的員工說：“人可以不偉大,，但不可以沒有責(zé)任心,。”這句話很簡(jiǎn)單也很實(shí)在,。確實(shí),，一個(gè)人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識(shí)的人,，無論處在什么職位，什么崗位,，都能自覺的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,。沒有責(zé)任意識(shí)和不能承擔(dān)責(zé)任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工,。責(zé)任是做好工作的前提,。那么做為一名學(xué)生,，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任,。
這次活動(dòng)加強(qiáng)同學(xué)們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí),，從而在激烈競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ),。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇十二
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理,，塑造推動(dòng)公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作,，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展,，鼓舞和激勵(lì)公司員工,，特制定本制度。
第二條本制度對(duì)公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定,，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù),。
第三條本制度適用于公司總部及下屬子、孫公司的企業(yè)文化工作,。
第二章 企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)
第四條公司企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室,。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長(zhǎng)、分管(協(xié)管)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),，成員由公司下屬各單位,、部門負(fù)責(zé)人組成。工作辦公室設(shè)在綜合管理部,。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室,，并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人。
第五條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定企業(yè)文化建設(shè)整體方案,，
審定企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;綜合管理部的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各個(gè)階段的相關(guān)工作,。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推進(jìn)企業(yè)文化理念的具體落實(shí)和信息反饋工作。
第六條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、審核、指導(dǎo)其他各單位,、部門的企業(yè)文化建設(shè)管理工作,。其主要職責(zé)為:
1、制定公司企業(yè)文化管理制度;
2,、制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;
3,、制定公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃;
4、制定公司對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳規(guī)范,，并監(jiān)督執(zhí)行;
5,、組織進(jìn)行對(duì)公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究;
6,、開展公司對(duì)內(nèi)對(duì)外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動(dòng);
7,、公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織,、考核、管理,、培訓(xùn)效果評(píng)估;
8,、審核對(duì)外宣傳內(nèi)容，指導(dǎo)各單位,、部門開展企業(yè)文化活動(dòng),。
第七條公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各單位、各部門的績(jī)效考核范疇,，各單位,、各部門負(fù)責(zé)人為本單位、本部門企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任人,，并設(shè)立企業(yè)文化專職或兼職管理人員,，其具體職責(zé)為:
1、制定建設(shè)計(jì)劃,，協(xié)助企業(yè)文化在本單位,、本部門的建設(shè)、推廣,、宣傳,。
2、協(xié)助綜合管理部落實(shí)文化建設(shè)工作,，合理安排,，保證員工參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)時(shí)間。
第三章 企業(yè)文化理念管理
第八條公司企業(yè)文化理念是指:公司的企業(yè)愿景,、企業(yè)使命,、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容,。
第九條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，綜合管理部應(yīng)充分調(diào)研國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化,，總結(jié)大通的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn),，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。
第十條綜合管理部在開展企業(yè)文化工作中,，應(yīng)深入實(shí)際調(diào)研分析,，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),，廣泛聽取各單位,、各部門的意見和建議,，提煉公司企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實(shí)際,，對(duì)公司的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用,。
第十一條各單位、各部門應(yīng)為公司綜合管理部的工作提供充分支持和密切配合,，積極提供建議和意見,。
第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定;企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。
第四章 企業(yè)文化制度管理
第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范,，必須與企業(yè)文化理念保持一致,。
第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個(gè)領(lǐng)域:
1、企業(yè)文化核心理念規(guī)范,。該制度對(duì)企業(yè)文化核心理念進(jìn)行設(shè)計(jì),，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ);
2、企業(yè)員工行為規(guī)范,。該制度對(duì)企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計(jì),，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ);
3,、企業(yè)風(fēng)俗文化制度,。該制度在對(duì)內(nèi)工作上，對(duì)企業(yè)教育培訓(xùn),、禮儀儀式,、服飾、體態(tài)語言,、工作場(chǎng)所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定;在對(duì)外工作上,，對(duì)企業(yè)營(yíng)銷觀念、服務(wù)規(guī)范,、公共關(guān)系,、銀企關(guān)系、公益活動(dòng),、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。
第十五條綜合管理部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu),。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后,，綜合管理部負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。
第五章 企業(yè)文化器物管理
第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式,。通過對(duì)相關(guān)器物的設(shè)計(jì),，可以直觀、生動(dòng)地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想,。
第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:
1,、公司 vi 系統(tǒng)(企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng));
2,、企業(yè)象征圖案;
3、企業(yè)宣傳標(biāo)語;
4,、企業(yè)吉祥物;
5,、企業(yè)之歌;
6、企業(yè)容貌,。
第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括:
1,、辦公用品、事務(wù)用品;2,、企業(yè)證照,、文件類;3、交通運(yùn)輸工具類;4,、指示,、標(biāo)識(shí)類;5、廣告展示陳列類;6,、商品及包裝類;7,、服飾類;8、公司出版物;9,、公司禮品;10,、公司網(wǎng)頁;11、其他,。
第十九條綜合管理部是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu),，綜合管理部在充分聽取相關(guān)意見后，組織設(shè)計(jì)單位對(duì)企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計(jì),。各項(xiàng)設(shè)計(jì)經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可,，綜合管理部負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。
第六章 企業(yè)文化實(shí)施管理
第二十條綜合管理部負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化的實(shí)施,，組織開展公司對(duì)內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作,。
第二十一條各單位、各部門在開展對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作時(shí),，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求,，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定。綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),。
第二十二條各單位在開展對(duì)外宣傳時(shí),，必須將宣傳內(nèi)容上報(bào)公司綜合管理部審核，并會(huì)同綜合管理部開展工作,。
第二十三條綜合管理部應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識(shí)使用規(guī)范的檢查工作,。
第二十四條為更好地培育、塑造公司企業(yè)文化，綜合管理部應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng),。
第二十五條各單位,、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動(dòng)，由綜合管理部研究并提案,，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，綜合管理部組織開展活動(dòng)，或協(xié)助分公司開展活動(dòng),。
第七章 附則
第二十六條本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋,、修訂。
第二十七條公司下屬各單位遵照本制度制訂相應(yīng)實(shí)施細(xì)則,。
第二十八條本制度由董事會(huì)審議通過后頒布實(shí)施,。自頒布之日起，其他同類條款同時(shí)廢止,。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇十三
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理,，塑造推動(dòng)公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作,，培育良好的企業(yè)文化氛圍,，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵(lì)公司員工,，特制定本制度,。
第二條本制度對(duì)公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù),。
第三條本制度適用于公司總部及下屬子,、孫公司的企業(yè)文化工作,。
第二章 企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)
第四條公司企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室,。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長(zhǎng)、分管(協(xié)管)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),，成員由公司下屬各單位,、部門負(fù)責(zé)人組成。工作辦公室設(shè)在綜合管理部,。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室,，并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人。
第五條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定企業(yè)文化建設(shè)整體方案,，
審定企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;綜合管理部的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各個(gè)階段的相關(guān)工作,。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推進(jìn)企業(yè)文化理念的具體落實(shí)和信息反饋工作。
第六條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、審核、指導(dǎo)其他各單位,、部門的企業(yè)文化建設(shè)管理工作,。其主要職責(zé)為:
1,、制定公司企業(yè)文化管理制度;
2、制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;
3,、制定公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃;
4,、制定公司對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行;
5,、組織進(jìn)行對(duì)公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究;
6,、開展公司對(duì)內(nèi)對(duì)外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動(dòng);
7,、公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織,、考核、管理,、培訓(xùn)效果評(píng)估;
8,、審核對(duì)外宣傳內(nèi)容，指導(dǎo)各單位,、部門開展企業(yè)文化活動(dòng),。
第七條公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各單位、各部門的績(jī)效考核范疇,，各單位,、各部門負(fù)責(zé)人為本單位、本部門企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任人,，并設(shè)立企業(yè)文化專職或兼職管理人員,，其具體職責(zé)為:
1、制定建設(shè)計(jì)劃,，協(xié)助企業(yè)文化在本單位,、本部門的建設(shè)、推廣,、宣傳,。
2、協(xié)助綜合管理部落實(shí)文化建設(shè)工作,，合理安排,，保證員工參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)時(shí)間。
第三章 企業(yè)文化理念管理
第八條公司企業(yè)文化理念是指:公司的企業(yè)愿景,、企業(yè)使命,、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容,。
第九條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，綜合管理部應(yīng)充分調(diào)研國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化，總結(jié)大通的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn),，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念,。
第十條綜合管理部在開展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實(shí)際調(diào)研分析,，了解員工的思想動(dòng)態(tài),，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，廣泛聽取各單位,、各部門的意見和建議,，提煉公司企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實(shí)際,，對(duì)公司的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用,。
第十一條各單位、各部門應(yīng)為公司綜合管理部的工作提供充分支持和密切配合,，積極提供建議和意見,。
第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定;企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。
第四章 企業(yè)文化制度管理
第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范,，必須與企業(yè)文化理念保持一致,。
第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個(gè)領(lǐng)域:
1、企業(yè)文化核心理念規(guī)范,。該制度對(duì)企業(yè)文化核心理念進(jìn)行設(shè)計(jì),，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ);
2、企業(yè)員工行為規(guī)范,。該制度對(duì)企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計(jì),，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ);
3、企業(yè)風(fēng)俗文化制度,。該制度在對(duì)內(nèi)工作上,，對(duì)企業(yè)教育培訓(xùn)、禮儀儀式,、服飾,、體態(tài)語言,、工作場(chǎng)所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定;在對(duì)外工作上,，對(duì)企業(yè)營(yíng)銷觀念、服務(wù)規(guī)范,、公共關(guān)系,、銀企關(guān)系、公益活動(dòng),、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。
第十五條綜合管理部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后,，綜合管理部負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí),。
第五章 企業(yè)文化器物管理
第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對(duì)相關(guān)器物的設(shè)計(jì),，可以直觀,、生動(dòng)地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。
第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:
1,、公司 vi 系統(tǒng)(企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng));
2,、企業(yè)象征圖案;
3、企業(yè)宣傳標(biāo)語;
4,、企業(yè)吉祥物;
5,、企業(yè)之歌;
6、企業(yè)容貌,。
第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括:
1,、辦公用品、事務(wù)用品;2,、企業(yè)證照,、文件類;3、交通運(yùn)輸工具類;4,、指示,、標(biāo)識(shí)類;5、廣告展示陳列類;6,、商品及包裝類;7,、服飾類;8、公司出版物;9,、公司禮品;10,、公司網(wǎng)頁;11、其他,。
第十九條綜合管理部是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu),，綜合管理部在充分聽取相關(guān)意見后，組織設(shè)計(jì)單位對(duì)企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計(jì),。各項(xiàng)設(shè)計(jì)經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可,，綜合管理部負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。
第六章 企業(yè)文化實(shí)施管理
第二十條綜合管理部負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化的實(shí)施,，組織開展公司對(duì)內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作,。
第二十一條各單位、各部門在開展對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作時(shí),，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求,，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定,。綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
第二十二條各單位在開展對(duì)外宣傳時(shí),，必須將宣傳內(nèi)容上報(bào)公司綜合管理部審核,，并會(huì)同綜合管理部開展工作。
第二十三條綜合管理部應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識(shí)使用規(guī)范的檢查工作,。
第二十四條為更好地培育,、塑造公司企業(yè)文化，綜合管理部應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng),。
第二十五條各單位,、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動(dòng)，由綜合管理部研究并提案,，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，綜合管理部組織開展活動(dòng)，或協(xié)助分公司開展活動(dòng),。
第七章 附則
第二十六條本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋,、修訂。
第二十七條公司下屬各單位遵照本制度制訂相應(yīng)實(shí)施細(xì)則,。
第二十八條本制度由董事會(huì)審議通過后頒布實(shí)施,。自頒布之日起，其他同類條款同時(shí)廢止,。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇十四
摘 要 目前 我國(guó)很多中小型 企業(yè) 的領(lǐng)導(dǎo)者都已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè) 發(fā)展 的重要作用,。也在通過不斷地努力加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。盡管取得了一定的成績(jī),。但也突出了一些 問題 ,。有些甚至是相當(dāng)普遍。針對(duì)這些問題進(jìn)行了 分析 ,。提出了一些加強(qiáng)中小企業(yè)文化建設(shè)的途徑,。
關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 企業(yè)文化 文化創(chuàng)新
1 我國(guó)中小企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題
1.1 中小型企業(yè)管理者素質(zhì)普遍不高。
對(duì)企業(yè)文化建設(shè)缺乏正確的理解與認(rèn)識(shí)
(1) 將企業(yè)文化等同于企業(yè)外在形象設(shè)計(jì),。我國(guó)很多中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在這方面存在對(duì)企業(yè)文化理解上的誤區(qū),。他們認(rèn)為所謂的企業(yè)文化就是企業(yè)的外在表現(xiàn)形象。
所以就把更多的精力放在了企業(yè)標(biāo)語口號(hào)的斟酌,、企業(yè)標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)上,。例如。
有些企業(yè)從辦公樓到生產(chǎn)園區(qū),。從廠部到班組,。
到處都張貼或懸掛著諸如“開拓創(chuàng)新”、“拼搏進(jìn)取”之類的標(biāo)語口號(hào);還有很多企業(yè)設(shè)計(jì)了精致的廠徽,、統(tǒng)一的廠服,、嘹亮的廠歌、鮮艷的廠旗,。企業(yè)的外在形象可謂被設(shè)計(jì)得淋漓盡致,。
但他們只簡(jiǎn)單地將企業(yè)文化等同于形象設(shè)計(jì)。并沒有采取有力的措施把企業(yè)文化的核心——企業(yè)精神體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。也沒有把企業(yè)精神滲透到企業(yè)員工的思維方式,、工作、行為習(xí)慣中,。
(2) 將企業(yè)文化等同于企業(yè)文體活動(dòng),。這種觀點(diǎn)具有相當(dāng)?shù)钠毡樾浴?/p>
很多企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是豐富多彩的文體活動(dòng)。
寄希望于通過舉辦幾場(chǎng)球類比賽,。
搞幾次文藝演出,。
放幾場(chǎng)電影。
組織幾個(gè)職工俱樂部來達(dá)到塑造企業(yè)精神的目的,。事實(shí)上,。
文體活動(dòng)的開展只是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)表層活動(dòng)。
在一定程度上可以增進(jìn)員工之間的相互了解和員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,。
但如果僅僅依靠這些表層活動(dòng),。
而不進(jìn)行企業(yè)文化的滲透。
不用企業(yè)精神塑造員工,。
企業(yè)文化建設(shè)是不會(huì)得到持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的,。
也就更不可能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供文化支持。
(3) 將企業(yè)文化等同于 政治 思想工作,。有些企業(yè)把企業(yè)文化建設(shè)和我國(guó)傳統(tǒng)的政治思想工作混淆起來,。
認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是一種思想灌輸、說服 教育 ,。
是宣傳部門,、工會(huì)的事情。
這種觀點(diǎn)在國(guó)有中小企業(yè)中尤其普遍,。另外,。
由于中小型企業(yè)規(guī)模不大。
機(jī)構(gòu)設(shè)置較少,。
經(jīng)常將思想政治工作和文化建設(shè)歸屬于同一部門管理,。
但是由于許多管理者對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵理解不深刻。
經(jīng)常將二者混為一談,。
這對(duì)企業(yè)文化建設(shè)非常不利,。
(4) 將企業(yè)文化等同于規(guī)章制度。有些中小企業(yè)的管理者認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)規(guī)章制度,。
只要制定出企業(yè)的規(guī)章制度,。
組織員工 學(xué)習(xí) ,、了解并嚴(yán)格實(shí)施。
企業(yè)的文化建設(shè)就可大功告成,。
企業(yè)精神也就可以培育起來了,。
企業(yè)的文化氛圍也會(huì)逐步地形成。盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面,。
是企業(yè)文化建設(shè)的制度保障,。
但規(guī)章制度的制定并不是文化建設(shè)的全部。
絕不能將二者等同,。
1.2 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)缺乏緊密聯(lián)系,。
企業(yè)文化不能真正滲透到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、管理中
企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和 經(jīng)濟(jì) 利益是緊密聯(lián)系在一起的,。
優(yōu)秀企業(yè)文化的形成與企業(yè)的發(fā)展壯大和經(jīng)濟(jì)效益地提高是相互作用的。企業(yè)文化建設(shè)是通過企業(yè)文化的導(dǎo)向和滲透作用,。
以體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。
引導(dǎo)員工的行為朝著有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的方向發(fā)展。
為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的發(fā)展提供動(dòng)力源,。
最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,。
增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力;而企業(yè)的發(fā)展壯大又能促使員工產(chǎn)生自豪感和向心力。
從而約束自己的言行,。
自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
維護(hù)企業(yè)形象。
積極參與企業(yè)文化的建設(shè),。然而,。
當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在文化建設(shè)上往往與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系處理不當(dāng)。有些企業(yè)為建設(shè)文化而建設(shè)文化,。
不注重經(jīng)濟(jì)效益,。
不注重經(jīng)濟(jì)效益與文化建設(shè)的實(shí)際聯(lián)系。
最后形成了文化建設(shè),、經(jīng)濟(jì)效益“兩張皮”,。
失去了文化建設(shè)的根本意義。
1.3 企業(yè)文化建設(shè)缺乏個(gè)性,。
缺少創(chuàng)新精神,。
雷同化比較嚴(yán)重
經(jīng)過20多年的快速發(fā)展。
我國(guó)中小型企業(yè)取得了很大的成績(jī),。
在新的管理理念和新的管理模式的 影響 下,。
很多企業(yè)也重視企業(yè)文化的建設(shè)。
但其中一味模仿,、全盤照搬的比較多,。
而不是通過選擇淘汰,。
消化等方式。
把外來先進(jìn)的文化吸收進(jìn)來,。
作到有機(jī)的融合,。
培育自己企業(yè)的文化特色,。企業(yè)文化建設(shè)普遍缺乏個(gè)性甚至雷同,。
這是目前我國(guó)中小型企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)特點(diǎn)。
企業(yè)文化是 社會(huì) 整體文化環(huán)境的具體反映也是企業(yè)自身發(fā)展的反映,。
社會(huì)文化,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不是一成不變而是處在不斷地發(fā)展變化過程中的。
所以企業(yè)文化也要隨著社會(huì),、企業(yè)自身地變化而不斷做出調(diào)整,。
不斷進(jìn)行文化的創(chuàng)新。很多中小型企業(yè)不注重創(chuàng)新,。
不根據(jù)社會(huì),、企業(yè)條件的變化而對(duì)企業(yè)文化建設(shè)做出相應(yīng)地調(diào)整。
使得文化建設(shè)與社會(huì)文化發(fā)展,、企業(yè)自身發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié),。
在一定程度上這樣的企業(yè)文化不僅不能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
甚至?xí)璧K企業(yè)的發(fā)展,。
1.4 大多數(shù)中小型 企業(yè) 沒有進(jìn)行文化建設(shè)的戰(zhàn)略思考和決策
由于中小企業(yè)只生產(chǎn)一種或少數(shù)幾種產(chǎn)品,。
他們的企業(yè)規(guī)模普遍不大。
組織機(jī)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單,。
管理方式較為單一,。
員工素質(zhì)相對(duì)不高。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì),。
在這種情況下,。
企業(yè)為忙于生計(jì)。
不被殘酷的市場(chǎng)所淘汰,。
只能更多地考慮企業(yè)當(dāng)前所處的位置和現(xiàn)狀,。
忙于追求自己的短期利益。
而對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的戰(zhàn)略無暇顧及,。
而且,。
他們一般認(rèn)為文化戰(zhàn)略是大企業(yè)、大集團(tuán)的事,。
中小企業(yè)沒有必要進(jìn)行戰(zhàn)略方面的考慮,。這也使很多中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)不到文化戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要作用以及對(duì)企業(yè)可持續(xù) 發(fā)展 產(chǎn)生的巨大 影響 。
2 加強(qiáng)我國(guó)中小企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑
2.1 不斷提高管理者素質(zhì),。
加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的正確理解和認(rèn)識(shí)
我國(guó)大多數(shù)中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都是“白手起家”,。
從小作坊發(fā)展起來的,。
并且是靠經(jīng)驗(yàn)的積累來管理企業(yè)。
領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)普遍不高,。
而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者又是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者,、倡導(dǎo)者和建設(shè)者。
對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)起著舉足輕重的作用,。
而企業(yè)文化又或多或少地體現(xiàn)了企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀,、經(jīng)營(yíng) 哲學(xué) 和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此,。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須通過不斷地 學(xué)習(xí) ,。
提高自己的素質(zhì)。
提高自己的 科學(xué) 管理能力以及深化對(duì)企業(yè)文化重要性的認(rèn)識(shí),。
全面深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵及企業(yè)文化各部分 內(nèi)容 的關(guān)系,。
這樣才能使企業(yè)的文化建設(shè)步入良性發(fā)展的道路。
2.2 重視企業(yè)文化的創(chuàng)新,。
推動(dòng)企業(yè)文化的個(gè)性化發(fā)展
企業(yè)的管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特征不只是在自己的產(chǎn)品上,、企業(yè)的外在形象上。
而更多的應(yīng)該是在自己企業(yè)的文化特色上,。
文化能夠反映一個(gè)企業(yè)本質(zhì)特點(diǎn),。
其他外在形象的表現(xiàn)都是這種文化的表現(xiàn)。
所以中小型企業(yè)在建設(shè)自己企業(yè)文化時(shí),。
應(yīng)該結(jié)合自己企業(yè)的自身特點(diǎn),。
創(chuàng)造出具有一定特色、富有個(gè)性的企業(yè)文化,。企業(yè)文化也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程,。
應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況的變化而進(jìn)行不斷地創(chuàng)新。
不斷為企業(yè)文化建設(shè)注入新鮮血液,。
這樣才能增強(qiáng)企業(yè)文化的活力,。
最大限度的發(fā)揮企業(yè)文化的推動(dòng)作用。
2.3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的聯(lián)系,。
用文化推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)地開展
企業(yè)之所以要進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè),。
其根本目的就是要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
而不是用于宣傳和作擺設(shè),。
如果不將企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密相聯(lián),。
企業(yè)文化的建設(shè)也就失去了根基。所以在企業(yè)文化建設(shè)時(shí),。
一定要立足于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。
為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)。
立足于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供文化保障,。
2.4 著眼企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略,。
注重培育企業(yè)精神
企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕能夠完成的。
它是一個(gè)持續(xù)發(fā)展培育的過程,。中小型企業(yè)在制定自己的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),。
一定要包括文化的發(fā)展戰(zhàn)略。
要把企業(yè)精神作為文化建設(shè)的核心內(nèi)容,。
對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展應(yīng)該有總體的設(shè)計(jì),。
能夠使自己企業(yè)的文化發(fā)展有一個(gè)不間斷、連續(xù)的發(fā)展過程,。
這樣才能使文化得到不斷的累積,。
避免企業(yè)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者地改變而不斷變化自己的企業(yè)文化精神,。另外企業(yè)在發(fā)展的每一個(gè)階段都需要有適合這個(gè)階段的文化的支撐和推動(dòng),。能夠?yàn)樽约浩髽I(yè)發(fā)展的每一個(gè)階段提供這種支持。
所以一定要注重企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,。
2.5 提高員工素質(zhì),。
注重員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的參與性,。
培育團(tuán)隊(duì)精神。
增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
在上面的論述中強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)上的巨大作用。
但不是說企業(yè)的文化建設(shè)靠領(lǐng)導(dǎo)者自己是能夠完成的,。
這是絕對(duì)不可能的。
企業(yè)文化建設(shè)的主體是員工,。
所以企業(yè)文化建設(shè)必須要有員工的廣泛參與,。
只有這樣才能使每一位員工了解自己企業(yè)的文化。
逐步使企業(yè)文化深入人心,。一般來說中小型企業(yè)員工的素質(zhì)會(huì)比其他大型企業(yè)的員工素質(zhì)低,。
這是中小型企業(yè)的先天來決定的。
但是企業(yè)一定要注重培養(yǎng)和提高員工的素質(zhì),。
而不是任其發(fā)展,。
不管不問。
否則企業(yè)文化建設(shè)是無法持續(xù)推進(jìn)的,。在員工廣泛參與的前提下,。
不斷推進(jìn)文化建設(shè)的深入。
通過文化建設(shè)地不斷推進(jìn),。
逐漸培育員工的團(tuán)隊(duì)精神,。
增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
使企業(yè)文化建設(shè)走上“全民參與”與“全民互動(dòng)”的良性發(fā)展軌道,。
2.6 注重企業(yè)文化傳播工作,。
擴(kuò)大企業(yè)文化的影響力
很多中小型企業(yè)不重視企業(yè)文化的傳播工作。
認(rèn)為這是大企業(yè)所需要做的。其實(shí),。
企業(yè)無論大小都應(yīng)該重視企業(yè)文化的傳播工作,。企業(yè)文化不只應(yīng)該被本企業(yè)的員工所了解和接受。
也應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)到一定程度時(shí)為更多的公眾所了解并逐漸被接受和認(rèn)可,。
這樣通過企業(yè)文化的傳播可以加深公眾對(duì)自己企業(yè)及自己企業(yè)產(chǎn)品的了解和認(rèn)可,。
這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。企業(yè)在進(jìn)行廣告策劃時(shí)一定不要只重視宣傳自己企業(yè)的產(chǎn)品或企業(yè)的外在形象,。
而應(yīng)該將企業(yè)的文化及所蘊(yùn)含的企業(yè)精神融入到廣告當(dāng)中,。
并利用有效的廣告形式將自己的企業(yè)文化傳播出去。當(dāng)然傳播企業(yè)文化有很多途徑,。
各個(gè)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己企業(yè)的條件進(jìn)行選擇,。例如企業(yè)可以加強(qiáng)與自己所處社區(qū)的聯(lián)系。
利用和社區(qū)的一些友誼活動(dòng)來傳播自己的企業(yè)文化;再如,。
經(jīng)常和其他企業(yè)進(jìn)行橫向聯(lián)系,。
增強(qiáng)與其他企業(yè)地溝通。
在溝通交流中傳播自己的企業(yè)文化,。
公司企業(yè)文化建設(shè) 公司企業(yè)文化宣傳墻篇十五
摘 要 目前 我國(guó)很多中小型 企業(yè) 的領(lǐng)導(dǎo)者都已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè) 發(fā)展 的重要作用,。也在通過不斷地努力加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。盡管取得了一定的成績(jī),。但也突出了一些 問題 ,。有些甚至是相當(dāng)普遍。針對(duì)這些問題進(jìn)行了 分析 ,。提出了一些加強(qiáng)中小企業(yè)文化建設(shè)的途徑,。
關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 企業(yè)文化 文化創(chuàng)新
1 我國(guó)中小企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題
1.1 中小型企業(yè)管理者素質(zhì)普遍不高。
對(duì)企業(yè)文化建設(shè)缺乏正確的理解與認(rèn)識(shí)
(1) 將企業(yè)文化等同于企業(yè)外在形象設(shè)計(jì),。我國(guó)很多中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在這方面存在對(duì)企業(yè)文化理解上的誤區(qū),。他們認(rèn)為所謂的企業(yè)文化就是企業(yè)的外在表現(xiàn)形象。
所以就把更多的精力放在了企業(yè)標(biāo)語口號(hào)的斟酌,、企業(yè)標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)上,。例如。
有些企業(yè)從辦公樓到生產(chǎn)園區(qū),。從廠部到班組,。
到處都張貼或懸掛著諸如“開拓創(chuàng)新”、“拼搏進(jìn)取”之類的標(biāo)語口號(hào);還有很多企業(yè)設(shè)計(jì)了精致的廠徽,、統(tǒng)一的廠服,、嘹亮的廠歌、鮮艷的廠旗,。企業(yè)的外在形象可謂被設(shè)計(jì)得淋漓盡致,。
但他們只簡(jiǎn)單地將企業(yè)文化等同于形象設(shè)計(jì)。并沒有采取有力的措施把企業(yè)文化的核心——企業(yè)精神體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。也沒有把企業(yè)精神滲透到企業(yè)員工的思維方式,、工作,、行為習(xí)慣中。
(2) 將企業(yè)文化等同于企業(yè)文體活動(dòng),。這種觀點(diǎn)具有相當(dāng)?shù)钠毡樾浴?/p>
很多企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是豐富多彩的文體活動(dòng),。
寄希望于通過舉辦幾場(chǎng)球類比賽。
搞幾次文藝演出,。
放幾場(chǎng)電影,。
組織幾個(gè)職工俱樂部來達(dá)到塑造企業(yè)精神的目的。事實(shí)上,。
文體活動(dòng)的開展只是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)表層活動(dòng),。
在一定程度上可以增進(jìn)員工之間的相互了解和員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
但如果僅僅依靠這些表層活動(dòng),。
而不進(jìn)行企業(yè)文化的滲透,。
不用企業(yè)精神塑造員工。
企業(yè)文化建設(shè)是不會(huì)得到持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的,。
也就更不可能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供文化支持,。
(3) 將企業(yè)文化等同于 政治 思想工作。有些企業(yè)把企業(yè)文化建設(shè)和我國(guó)傳統(tǒng)的政治思想工作混淆起來,。
認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是一種思想灌輸、說服 教育 ,。
是宣傳部門,、工會(huì)的事情。
這種觀點(diǎn)在國(guó)有中小企業(yè)中尤其普遍,。另外,。
由于中小型企業(yè)規(guī)模不大。
機(jī)構(gòu)設(shè)置較少,。
經(jīng)常將思想政治工作和文化建設(shè)歸屬于同一部門管理,。
但是由于許多管理者對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵理解不深刻。
經(jīng)常將二者混為一談,。
這對(duì)企業(yè)文化建設(shè)非常不利,。
(4) 將企業(yè)文化等同于規(guī)章制度。有些中小企業(yè)的管理者認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)規(guī)章制度,。
只要制定出企業(yè)的規(guī)章制度,。
組織員工 學(xué)習(xí) 、了解并嚴(yán)格實(shí)施,。
企業(yè)的文化建設(shè)就可大功告成,。
企業(yè)精神也就可以培育起來了。
企業(yè)的文化氛圍也會(huì)逐步地形成。盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面,。
是企業(yè)文化建設(shè)的制度保障,。
但規(guī)章制度的制定并不是文化建設(shè)的全部。
絕不能將二者等同,。
1.2 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)缺乏緊密聯(lián)系,。
企業(yè)文化不能真正滲透到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、管理中
企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和 經(jīng)濟(jì) 利益是緊密聯(lián)系在一起的,。
優(yōu)秀企業(yè)文化的形成與企業(yè)的發(fā)展壯大和經(jīng)濟(jì)效益地提高是相互作用的。企業(yè)文化建設(shè)是通過企業(yè)文化的導(dǎo)向和滲透作用,。
以體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。
引導(dǎo)員工的行為朝著有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的方向發(fā)展。
為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的發(fā)展提供動(dòng)力源,。
最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,。
增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力;而企業(yè)的發(fā)展壯大又能促使員工產(chǎn)生自豪感和向心力。
從而約束自己的言行,。
自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
維護(hù)企業(yè)形象。
積極參與企業(yè)文化的建設(shè),。然而,。
當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在文化建設(shè)上往往與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系處理不當(dāng)。有些企業(yè)為建設(shè)文化而建設(shè)文化,。
不注重經(jīng)濟(jì)效益,。
不注重經(jīng)濟(jì)效益與文化建設(shè)的實(shí)際聯(lián)系。
最后形成了文化建設(shè),、經(jīng)濟(jì)效益“兩張皮”,。
失去了文化建設(shè)的根本意義。
1.3 企業(yè)文化建設(shè)缺乏個(gè)性,。
缺少創(chuàng)新精神,。
雷同化比較嚴(yán)重
經(jīng)過20多年的快速發(fā)展。
我國(guó)中小型企業(yè)取得了很大的成績(jī),。
在新的管理理念和新的管理模式的 影響 下,。
很多企業(yè)也重視企業(yè)文化的建設(shè)。
但其中一味模仿,、全盤照搬的比較多,。
而不是通過選擇淘汰。
消化等方式,。
把外來先進(jìn)的文化吸收進(jìn)來,。
作到有機(jī)的融合,。
培育自己企業(yè)的文化特色。企業(yè)文化建設(shè)普遍缺乏個(gè)性甚至雷同,。
這是目前我國(guó)中小型企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)特點(diǎn),。
企業(yè)文化是 社會(huì) 整體文化環(huán)境的具體反映也是企業(yè)自身發(fā)展的反映。
社會(huì)文化,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不是一成不變而是處在不斷地發(fā)展變化過程中的,。
所以企業(yè)文化也要隨著社會(huì)、企業(yè)自身地變化而不斷做出調(diào)整,。
不斷進(jìn)行文化的創(chuàng)新,。很多中小型企業(yè)不注重創(chuàng)新。
不根據(jù)社會(huì),、企業(yè)條件的變化而對(duì)企業(yè)文化建設(shè)做出相應(yīng)地調(diào)整,。
使得文化建設(shè)與社會(huì)文化發(fā)展、企業(yè)自身發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié),。
在一定程度上這樣的企業(yè)文化不僅不能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,。
甚至?xí)璧K企業(yè)的發(fā)展。
1.4 大多數(shù)中小型 企業(yè) 沒有進(jìn)行文化建設(shè)的戰(zhàn)略思考和決策
由于中小企業(yè)只生產(chǎn)一種或少數(shù)幾種產(chǎn)品,。
他們的企業(yè)規(guī)模普遍不大,。
組織機(jī)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單。
管理方式較為單一,。
員工素質(zhì)相對(duì)不高,。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。
在這種情況下,。
企業(yè)為忙于生計(jì),。
不被殘酷的市場(chǎng)所淘汰。
只能更多地考慮企業(yè)當(dāng)前所處的位置和現(xiàn)狀,。
忙于追求自己的短期利益。
而對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的戰(zhàn)略無暇顧及,。
而且,。
他們一般認(rèn)為文化戰(zhàn)略是大企業(yè)、大集團(tuán)的事,。
中小企業(yè)沒有必要進(jìn)行戰(zhàn)略方面的考慮,。這也使很多中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)不到文化戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要作用以及對(duì)企業(yè)可持續(xù) 發(fā)展 產(chǎn)生的巨大 影響 。
2 加強(qiáng)我國(guó)中小企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑
2.1 不斷提高管理者素質(zhì),。
加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的正確理解和認(rèn)識(shí)
我國(guó)大多數(shù)中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都是“白手起家”,。
從小作坊發(fā)展起來的。
并且是靠經(jīng)驗(yàn)的積累來管理企業(yè),。
領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)普遍不高,。
而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者又是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者,、倡導(dǎo)者和建設(shè)者。
對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)起著舉足輕重的作用,。
而企業(yè)文化又或多或少地體現(xiàn)了企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀,、經(jīng)營(yíng) 哲學(xué) 和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此,。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須通過不斷地 學(xué)習(xí) ,。
提高自己的素質(zhì)。
提高自己的 科學(xué) 管理能力以及深化對(duì)企業(yè)文化重要性的認(rèn)識(shí),。
全面深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵及企業(yè)文化各部分 內(nèi)容 的關(guān)系,。
這樣才能使企業(yè)的文化建設(shè)步入良性發(fā)展的道路。
2.2 重視企業(yè)文化的創(chuàng)新,。
推動(dòng)企業(yè)文化的個(gè)性化發(fā)展
企業(yè)的管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特征不只是在自己的產(chǎn)品上,、企業(yè)的外在形象上。
而更多的應(yīng)該是在自己企業(yè)的文化特色上,。
文化能夠反映一個(gè)企業(yè)本質(zhì)特點(diǎn),。
其他外在形象的表現(xiàn)都是這種文化的表現(xiàn)。
所以中小型企業(yè)在建設(shè)自己企業(yè)文化時(shí),。
應(yīng)該結(jié)合自己企業(yè)的自身特點(diǎn),。
創(chuàng)造出具有一定特色、富有個(gè)性的企業(yè)文化,。企業(yè)文化也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程,。
應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況的變化而進(jìn)行不斷地創(chuàng)新。
不斷為企業(yè)文化建設(shè)注入新鮮血液,。
這樣才能增強(qiáng)企業(yè)文化的活力,。
最大限度的發(fā)揮企業(yè)文化的推動(dòng)作用。
2.3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的聯(lián)系,。
用文化推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)地開展
企業(yè)之所以要進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè),。
其根本目的就是要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
而不是用于宣傳和作擺設(shè),。
如果不將企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密相聯(lián),。
企業(yè)文化的建設(shè)也就失去了根基。所以在企業(yè)文化建設(shè)時(shí),。
一定要立足于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。
為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)。
立足于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。
為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供文化保障,。
2.4 著眼企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。
注重培育企業(yè)精神
企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕能夠完成的,。
它是一個(gè)持續(xù)發(fā)展培育的過程,。中小型企業(yè)在制定自己的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),。
一定要包括文化的發(fā)展戰(zhàn)略。
要把企業(yè)精神作為文化建設(shè)的核心內(nèi)容,。
對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展應(yīng)該有總體的設(shè)計(jì),。
能夠使自己企業(yè)的文化發(fā)展有一個(gè)不間斷、連續(xù)的發(fā)展過程,。
這樣才能使文化得到不斷的累積,。
避免企業(yè)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者地改變而不斷變化自己的企業(yè)文化精神。另外企業(yè)在發(fā)展的每一個(gè)階段都需要有適合這個(gè)階段的文化的支撐和推動(dòng),。能夠?yàn)樽约浩髽I(yè)發(fā)展的每一個(gè)階段提供這種支持,。
所以一定要注重企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
2.5 提高員工素質(zhì),。
注重員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的參與性,。
培育團(tuán)隊(duì)精神。
增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
在上面的論述中強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)上的巨大作用,。
但不是說企業(yè)的文化建設(shè)靠領(lǐng)導(dǎo)者自己是能夠完成的,。
這是絕對(duì)不可能的。
企業(yè)文化建設(shè)的主體是員工,。
所以企業(yè)文化建設(shè)必須要有員工的廣泛參與,。
只有這樣才能使每一位員工了解自己企業(yè)的文化。
逐步使企業(yè)文化深入人心,。一般來說中小型企業(yè)員工的素質(zhì)會(huì)比其他大型企業(yè)的員工素質(zhì)低,。
這是中小型企業(yè)的先天來決定的。
但是企業(yè)一定要注重培養(yǎng)和提高員工的素質(zhì),。
而不是任其發(fā)展,。
不管不問。
否則企業(yè)文化建設(shè)是無法持續(xù)推進(jìn)的,。在員工廣泛參與的前提下,。
不斷推進(jìn)文化建設(shè)的深入。
通過文化建設(shè)地不斷推進(jìn),。
逐漸培育員工的團(tuán)隊(duì)精神,。
增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
使企業(yè)文化建設(shè)走上“全民參與”與“全民互動(dòng)”的良性發(fā)展軌道,。
2.6 注重企業(yè)文化傳播工作。
擴(kuò)大企業(yè)文化的影響力
很多中小型企業(yè)不重視企業(yè)文化的傳播工作,。
認(rèn)為這是大企業(yè)所需要做的,。其實(shí)。
企業(yè)無論大小都應(yīng)該重視企業(yè)文化的傳播工作,。企業(yè)文化不只應(yīng)該被本企業(yè)的員工所了解和接受,。
也應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)到一定程度時(shí)為更多的公眾所了解并逐漸被接受和認(rèn)可,。
這樣通過企業(yè)文化的傳播可以加深公眾對(duì)自己企業(yè)及自己企業(yè)產(chǎn)品的了解和認(rèn)可。
這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的,。企業(yè)在進(jìn)行廣告策劃時(shí)一定不要只重視宣傳自己企業(yè)的產(chǎn)品或企業(yè)的外在形象,。
而應(yīng)該將企業(yè)的文化及所蘊(yùn)含的企業(yè)精神融入到廣告當(dāng)中。
并利用有效的廣告形式將自己的企業(yè)文化傳播出去,。當(dāng)然傳播企業(yè)文化有很多途徑,。
各個(gè)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己企業(yè)的條件進(jìn)行選擇。例如企業(yè)可以加強(qiáng)與自己所處社區(qū)的聯(lián)系,。
利用和社區(qū)的一些友誼活動(dòng)來傳播自己的企業(yè)文化;再如,。
經(jīng)常和其他企業(yè)進(jìn)行橫向聯(lián)系。
增強(qiáng)與其他企業(yè)地溝通,。
在溝通交流中傳播自己的企業(yè)文化,。
