我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài)。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

電大的社會實踐 電大社會實踐心得體會篇一

有時候,，我在想我會不會就是傳說中那個永遠也長不的小孩。因為我發(fā)現(xiàn),，真的,，我依然年少輕狂，不識“愁的滋味”。

為了能通過面試,，順利地進入實習,，我前一天在家復忖度他可能涉及到的問題的答案。比如：“你為什么想進實習?”那我會亳不猶豫地說：“定紛止爭,，維護正義,，成就一個法律人應(yīng)有的價值?！?/p>

第二天,，我一路緊張而興奮地到達。仔細端看,，門莊嚴肅穆,，旁邊的二尊石獅巍然矗立，整個籠罩在一層等級與森嚴的暮紗下,。不禁,，一陣畏然。

看到“門口禁止停放一切車輛”的告示牌后,，我好容易才找了個地方把我的愛車給安頓下來,。剛往門方向走去，門衛(wèi)就遠遠地問我,，“干什么的?”“我找院長!”我底氣十足地回答,。“你找哪位院長?”“啊…”啞然,?！芭叮粋€會有幾個院長么?”我納悶,?！澳悄阌惺裁词掳?”“我是個學生，來這兒實習的,?！薄芭叮@樣啊,，那你先過來坐吧,。我們這兒下午是三點上班，現(xiàn)在還沒到時間,，你在這兒等會兒,?！睕]辦法，只能這樣咯。

沒過一會兒，一位領(lǐng)導模樣的人從門經(jīng)過，門衛(wèi)告訴我“這是我們季庭長，你去找他看看”?？此哌h，我忙奔過去,，他顯然覺察到什么,，回過頭來，我急急地上去,，一下子卻不知說些什么,。“季庭長,，您好,。”“你好,，有事嗎?”他溫和地回答,。“我是來這兒實踐的,?！薄芭叮@事,，你去找處吧,。”“好,，謝謝,。”我不得不重新回到傳達室,。

終于,，在兩點五十左右,，處有人上班了,。門虛掩著，我敲門進去,，說明情況后,，他說：“好，我跟領(lǐng)導匯報一下,，可以的話,，我這兩天打電話通知你?！倍蚁胂笾心切┣舐殤?yīng)聘的問題,，竟只字未提,，不禁黯然。什么可以的話打電話通知,，這明明就是婉的拒絕嘛,。哎，沒戲,，歇菜般我離開了,。

憧憬的破滅，猶如怒放后的煙花,，瞬間的璀璨浮華后,，天空一無所有，留下寂寞的回憶顧影自憐,。

回家后我死死地睡了一覺,。“哼,，有什么不了的,，此處不留爺，自有留爺處,。我再找就是了呸,。”我想了想,，若談專業(yè)對口的話,，那就還有檢察院和司法局這兩個國家機關(guān)了。正當我琢磨著先去找哪個單位的時候,，電話鈴響了,。“是陳海杭嗎,，我是……”啊,，真的嗎，我可以去工作出了?這份意外的收獲來得太措手不及,，我都有些蒙了,。

7月5日，我正式開始了第一天的生活,，被安排在處工作,。我也不知道那里是做什么的，只是隱約感到我的工作似乎與案件審理沒有什么關(guān)系,。

嗬,，沒想到我竟會在前一天面試的地方工作。也許緣份就是這樣簡單而神奇,。走進辦公室,，一切都異常陌生,，所以干的每一件事都很新鮮，自然十分賣力,。家對我這個新手顯得十分客氣,，端茶倒水的也沒讓我干些什么。第一天,，我差不多就在翻看材料中渡過了,。三五天熟絡(luò)了以后，他們似乎把我看成他們中的一員,，稱呼上也從以前的“小丫頭”直接改叫“小陳”了,，有什么要忙的，也很自然地安排我去,。雖然工作量一下增加了許多,，但我卻做得很開心。因為我終于不是在這兒參觀了,。

這樣的狀態(tài)約持續(xù)了近半個月左右,，每天似乎是稀松平常地上班、工作,、下班,，儼然一位上班族。令我欣慰的是,，辦公室的同事很照顧我,，因為所在部門性質(zhì)的關(guān)系，差不多全院各類人群我都有機會接觸到,，家對我的工作也給予了一致的首肯,。

電大的社會實踐 電大社會實踐心得體會篇二

摘要:

社會實踐活動是給我鍛煉的機會，可以學到很多課堂上學不到的東西,。社會實踐活動讓我知道什么是社會,，什么是社會，什么是動物世界,，什么是暴裂無聲,，什么是代價，什么是能得到的,，創(chuàng)作的經(jīng)濟效益大不大,。這是一個社會,，沒有人會帶你,，只能自己去探索和接受。這一社會實踐記錄了被社會毒害的過程和手法,，微笑,。

第二,，實踐目的：

學會了課堂上學不到的東西，感覺知識和能力的不足,，不能用課堂上的知識解決問題,，要靠客觀認知解決。

第三,，實踐時間：

xxxx年

第四實踐地點：

xx省xx市xx區(qū)xx基地xxx,。

五實踐單位和部門：

xxxxxx有限公司

六實踐內(nèi)容：

這是我大學的暑假，也是我第二次體驗社會實踐活動,。對大學生來說,，出去找工作并不容易，但也要接受挑戰(zhàn),。于是我開始走上社會實踐的道路,。我想通過社會實踐進一步了解社會是什么樣的，在實踐中增加知識,，學習知識,，鍛煉學習能力，培養(yǎng)自己,，通過社會實踐找出自己的不足和差距,，社會需求和社會差距。

身為大學生打工的人又是大x還會遇到應(yīng)屆生一起出來搶位置的自己沒有什么優(yōu)勢,，就像廉價勞動力一樣,。其實不是我有嚴重的自負傾向，而是社會就是社會,，現(xiàn)實就是現(xiàn)實,，殘酷就是殘酷。但是,，在這個現(xiàn)實殘酷的社會里,，我們知道如何學會生存，只有聽從,，才能得到欣賞和重用,。

自從進入大學以來，就業(yè)問題似乎總是圍繞著我們,，成為無盡的話題,。大部分都是自身能力不足的后果，還在抱怨社會抱怨大學抱怨家庭,，都是自己的原因,，這樣的大學生能找到工作天理難容的。當今社會非常殘酷,。招聘會上的大字報總是寫著有經(jīng)驗者優(yōu)先,，但我們學生在校園里的社會經(jīng)驗只有這個社會,。應(yīng)屆畢業(yè)生太多經(jīng)驗。為了拓展自己的知識面,，擴大與社會的接觸面,，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力,，這樣畢業(yè)后才能真正進入殘酷現(xiàn)實的社會,，適應(yīng)專業(yè)的變化。我在學校學到的理論知識應(yīng)用到實踐中,，發(fā)現(xiàn)什么都沒學到,，什么都不知道。我不知道學校教的問題還是我自己的學習問題,，連便宜的勞動都不是,。感覺學到的理論知識沒用。只學不練,，所以學的就不是屁,。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合。另一方面,，實踐可以為以后找工作打下基礎(chǔ),，認識到自己的不足。在學習的過程中,，光聽老師的話是不夠的,。找事做自己的發(fā)展，了解自己的專業(yè),，多聽講座,，多學習。

通過這段時間的實習,，我學到了一些我在學校永遠學不到的東西,。由于環(huán)境不同，接觸的人和事也不同,，從中學到的東西自然也不同,。沒有禮貌，沒有面子,，沒有想法,，沒有辦法讓我們成為支持者。我們不僅要學會從實踐中學習,，從學習中實踐,，還要有一顆平凡的心。此外，隨著中國的快速發(fā)展,，每個領(lǐng)域的創(chuàng)新和改革發(fā)展都不同,。只有努力學習,，才能適應(yīng)這個社會,，融入這個殘酷的社會。國內(nèi)就業(yè)形式日益變化,，但只要有能力,，就不會害怕。每天都有新的東西出現(xiàn),。在機會越來越多的同時,，也有更多的挑戰(zhàn)，放棄了很多機會,。前天剛學到的知識今天可能被淘汰了,，根本不需要。要跟上那個時代的變化,，中國經(jīng)濟越符合外界,，對人才的要求就越高。記得世界上沒有賊的大賊說的話,。21世紀最缺的是什么,？人才連小偷都要講究人才。我們還能比較什么,？只要我們學好學校學到的知識,，就完全不行。只有不斷從生活中學習其他知識,，不斷從各方面武裝和加強個人能力知識,，我們才有機會在競爭中提名和考慮你。

在實踐過程中,，我接到電話,，復印材料，整理文件,，倒茶,，清潔衛(wèi)生等。,，感受工作氛圍,，這在學校是感覺不到的。而且很多時候,，如果我不強迫自己,，我不知道社會有多殘酷。我不時要做一些工作以外的事情。這也可以說,，除了老板和員工上廁所,，我什么都做。在學校,，可能有老師分配說今天做什么,，明天做什么。但是,，在這里,，不一定有人會告訴你，這些痛苦沒有人離開,。你必須有意識地去做,，并盡最大努力。當然,，你認為最好通過老板的標準,。一份工作的效率會得到別人不同評價，你的工作效率太低,。學校沒有學習氛圍,。畢竟學校是大學生娛樂的地方，每個學生都在努力爭取畢業(yè)證,。而且這里是工作的地方,，每個人都會為了得到更多的報酬而努力，不管是學習還是工作,，都有競爭,，在競爭中要不斷地學習別人的好地方，也要不斷地學習別人如何做事,，以提高自己的能力,。我記得老師曾經(jīng)說過，大學是一個小社會,，學生會濫用職權(quán)和徇私舞弊就像社會現(xiàn)實一樣,。我覺得校園里沒有純真和真誠。雖然是大學,，但學生終究保持著學生的身份,。但是，在同學之間,，大學朋友之間變得不可信了,。人肚皮，處處切為人,，當進入企業(yè),，接觸各種各樣的客戶，同事，上司等等,，關(guān)系復雜,，現(xiàn)在要面對我將來要面對的一切。

在這次實踐中,，我深深感受到,，在學校，理論學習很多,，但沒有什么能比得上這次實踐的作用,，而且很多方面,，幾乎涵蓋了一切,，大學學習的東西根本不需要。而且在實際工作中,，沒有遇到書本上學到的知識,，每一個問題都是新的，都是切實可行的,，書本上的知識根本用不上,。也許工作中使用的只是以前的簡單問題，只要改變就可以完成任務(wù),。有時我也會抱怨,，實際操作這么簡單，但是想也想不出來改不出來,，但是為什么書本上的知識讓人學得沒有感覺呢,？這是社會和學校的脫軌嗎？可能是的,，在這個不是特別好的大學里,，雖然不能像普通大學生進入社會那么簡單，但終于是社會的一部分,，也是相對較低的一部分,，這是不可否認的事實。但是,，有時候要感謝老師孜孜不倦的教導,。有些問題在課堂上被認真消化，作業(yè)被補充,。雖然沒用,，但是會讓你學會平庸的生活。沒有很多知識層面來處理各種工作問題,。作為一個新世紀的大學生,，你什么都做不了。你要懂得與社會各方面的人交流，處理社會上發(fā)生的事情,。這意味著大學生應(yīng)該重視社會實踐,，社會實踐必須讓我們學到更多。

我在這里的日常工作大概是一份簡單的工作,，工作時間不是固定的,。早上要早上班，中午,，午飯,，直到晚上，中間沒有休息時間還是很累的,。一天下來,，我的大腦活動，我的全身都很累,。我通常在老員工旁邊做設(shè)計師,，設(shè)計軟件的操作如何快速準確。他們有時候會不耐煩,，但是短茶倒水之間再問就沒事了,，因為吃人嘴短。我還是知道的,，所以我總結(jié)了我的工作經(jīng)驗,。剛開始工作的時候，什么都不知道,，什么都不熟悉,，什么都不熟悉。

當時我意識到我在學校兼職沒用,。只有專業(yè)知識才是必須的,。我感覺大學生有多渺小，明白為什么大學生找不到工作,。與學校相比,，在這里工作的生活真的是天堂和地獄。感覺自己學的知識大部分都花光了,。我以為可以學到更多的專業(yè)知識,，其實不然。學校是交錢的地方,，社會是賺錢的地方,。除了每天下班，生活沒有樂趣,。在這份一個多月的工作中,，我沒有時間理發(fā),。我的家人看到我就像一個信息技術(shù)人員。事實上,，程序員設(shè)計了狗一樣的生活和生活,。在很多公司員工在一起一個多月的時候，發(fā)現(xiàn)自己會說話,，在人際交往方面也得到了鍛煉和提高,，學會了與人交流，認識了很多新朋友,。在這個社會,，沒有朋友是不可能的。最后的收獲讓我學會了耐心,、細心,、腳踏實地的工作，能做好基本的事情,，才有機會做賺錢的生意,。能在生活中體現(xiàn)自己能力和設(shè)計的作品是什么樣的人,，很高興有機會去實踐,。這是我人生的財富，為我以后進入社會打下了基礎(chǔ),。

七實踐總結(jié)：

我學到了很多,，可以珍惜時間，珍惜自己在學校安排時間,，知道自己在安排和工作上的不足,，好好處理事情，知道老師對我的良苦用心,。原來課堂上的道理就是這個道理,。老師嚴格還是有道理的良藥還是苦口。

電大的社會實踐 電大社會實踐心得體會篇三

在我實習的一個月時間里我主要從事了兩大方向的工作：第一是文書,、材料整理,、發(fā)送文件之類的具有文秘性質(zhì)的工作。第二是親自參加了地方法制宣傳,、林業(yè)案件糾紛調(diào)解工作,。當然這些工作中主要還是隨從人員起輔助作用。我的第一項工作是對那些不重要的政府文件進行電腦輸入,，這些對于我這個剛剛開始實習工作的學生來說還是沒有難度的,。

（一）工作要求：

這項工作的要求是將文件以文本的形式輸入電腦，存入局內(nèi)的統(tǒng)一檔案文件夾,，由于各級部門的簽發(fā)文件需要加蓋公章,，和上級負責人簽名,，所以不能用電腦文件的方式下達。一般為傳真形式,。我使用掃描儀掃描之后形成圖版文件,，再以文本文件的方式進行記錄和登記。

由于林業(yè)派出所文件不是很多,，且內(nèi)容較少,，我的工作量不是很大，因此,，這項工作幾乎沒有難度,。當然我的內(nèi)心也沒有包含一種輕視的態(tài)度。首先,，作為文件的存稿,。必須在格式和字體上沒有絲毫的錯誤，必須懷著嚴謹?shù)膽B(tài)度和認真負責的精神將

它完成,。其次,，作為我實習的第一項工作，必須要將它做好,，給我的老師和實習單位留下好的印象,。

接縣政府通知，對冬季期間我縣護林防火和林木盜伐,、毀林等案件進行排查,，這次排查共涉及全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個林場,。作為實習人員,，在石所長的安排下，我也參與了這次行動中,。隨同同事進行防火知識宣傳和林業(yè)普法宣傳,、案件調(diào)查等相關(guān)工作。

（二）關(guān)于材料的準備：

作為護林防火知識宣傳和林業(yè)普法宣傳活動,，材料是必須準備的,，這些需要的材料包括，去年的宣傳材料,，今年國家,，省，市關(guān)于護林防火,、林業(yè)普法宣傳新的法律法規(guī)以及下達的各類文件,。

由于材料都是現(xiàn)成的，只需要我從檔案室,，和電腦里將這些文件一一找到,，打印成冊,，送到相關(guān)人員的辦公桌上，交由專業(yè)人員負責寫出新的可行的計劃,。

我在石所長的指導下一一詢問了同事們,，這幾年的林業(yè)普法宣傳的主要工作和細節(jié)并具體到每一個步驟。我新的任務(wù)是做出一個類似的計劃,。

（三）制定林業(yè)普法宣傳計劃：

對于我這個從來沒有這方面絲毫經(jīng)驗的實習生來說還是很有難度的,，正好在這里有現(xiàn)成的近幾年的計劃書可以參考，以及專業(yè)人士為我解答疑問,，困難就小多了

（四）工作要點：

第一,，突出三大重點，積極提升宣傳效能,。三大重點是,，1. 圍繞宣傳主題。2. 圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾,。3. 圍繞活動中心,。

第二，以宣傳林業(yè)法律法規(guī)知識為重點,，努力提高群眾法律素質(zhì),。

第三，加強組織領(lǐng)導,，建立健全宣傳網(wǎng)絡(luò),。

高度重視，加強聯(lián)系,，為宣傳工作提供堅實的組織保障。2. 加強人力物力配備,，滿足宣傳工作需要,。3. 健全宣傳工作網(wǎng)絡(luò)，建立一支信息敏銳,、反應(yīng)迅速的宣傳隊伍,。

電大的社會實踐 電大社會實踐心得體會篇四

風聲雨聲讀書聲，聲聲入耳;家事國事天下事,，事事關(guān)心,。年少輕狂的我們，有著意氣風發(fā)的激情,，有著指點江山的銳氣,。年少就要經(jīng)得住暴風雨的洗禮，輕狂就能忍得住大社會的磨練,。春華秋實,，歲月瀟湘,。轉(zhuǎn)眼為期一個月的社會實踐就過去了，通過實習,，我在專業(yè)領(lǐng)域獲得了一定的實踐經(jīng)驗,，鞏固并檢驗了自己兩年來本科學習的知識水平，實習期間,，我見過大量勞動爭議與勞動糾紛的案件,，一些案件還是我去立案的，甚至有些從立案到結(jié)案的過程中,，我還承擔著具體案卷整理工作,，仔細研讀卷宗，并提出了自己的看法,，與專業(yè)的律師討論,，并向其請教，這使我不僅對現(xiàn)實生活中的勞動關(guān)系有了更為深入的了解,、對勞動法律知識的加深,，更重要的是還擴展了知識面，了解了許多其他方面的法律知識,，辦案程序,，另外讓我明白了許多人生道理、生活哲理,，那是從書本上難以學不到的,。勞動關(guān)系是一門社會性的學科，對它的把握卻離不開社會經(jīng)驗的積累,，實踐是檢驗真理的唯一標準,。為了豐富專業(yè)知識，拓展自身的知識面,，擴大與社會的接觸面,，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力,，以便在畢業(yè)后能真正融入社會,，在暑假期間，我去到了北京市農(nóng)民工法律援助與研究中心,，開始了我的暑假社會實踐之旅,。

在實習的這段時間內(nèi)，由于我的專業(yè)知識還很不完善,，主要工作是幫忙接待和登記前來咨詢,、尋求法律援助的人;去勞動爭議仲裁委員會、法院立案;整理文件,、訂卷;寫各種法律文書,、報告;跟隨時福茂律師學習處理勞動關(guān)系的技巧,、旁聽各種案件的庭審;處理一些簡單的案件等等，從7月19日到8月26日,，雖然只有短短的三十幾天的時間,，但是收獲確實不可估量的，就像我剛到北京市致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心時,，時福茂律師跟我說的：“在我們這里你每天都能看到各種錯綜復雜的勞動關(guān)系,。”確實是這樣,，這里每天都能接到勞動領(lǐng)域各種案由的案件,，比如說：拖欠工資，社會保險問題,，勞動合同問題,，工傷賠償問題等等。曾今呆在象牙塔里的我們,，仿佛不食人間煙火,，對社會了解得過于膚淺，對什么問題都是“想當然”的想法,，令我更驚訝的是,，在祖國的首都，天子腳下,，也會有那么多的勞動爭議與糾紛,，那些辛勤勞作的勞動者。特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益屢受損害,，農(nóng)民工問題仍是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一大瓶頸,。雖然只有短短的一個月，但是在這段時間內(nèi),，有太多的記憶刻骨銘心,，從中我學到了許多在書本里不可能學到的東西，我對勞動領(lǐng)域的了解不再停留在書本上,，而是深入到了現(xiàn)實中，我不再是呆在象牙塔里的孩子,，嘆似水流年,，感紅顏白發(fā)，我學會了生活在現(xiàn)實中,，關(guān)心身邊的事,，關(guān)心弱勢群體，更深層次的了解了進城務(wù)工的農(nóng)民工的疾苦;同時,，我也看到了中國的農(nóng)民工的法律意識有了很大的提高,，他們不在委曲求全,默默承忍受,，而是采取走法律程序來維權(quán)。一個月對于我們的實習來說的確太短,，但是在這有限的時間內(nèi),，我們卻收獲了很多很多。

在還未到北京市致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心實習時,，猜想在首都這樣的大城市,，所謂天子腳下，應(yīng)該不會有很多勞動糾紛案件需要處理,。在致誠法律援助與研究中心的工作也僅僅只是在辦公室翻翻報紙,，看看法條而已。等真正到了辦公室的那天,，才發(fā)現(xiàn)原來在辦公室的律師每天都會有忙不完的工作,，有很多的案件需要辦理，每個人手里可能同時辦理著一二十個案子,，很多案件都有著錯綜復雜的勞動關(guān)系,。

每天從早上到下午的實習，前來咨詢的人絡(luò)繹不絕,，這些農(nóng)民工同志或咨詢自己親人朋友發(fā)生的事所涉及到的法律知識并尋求法律援助,，或詢問自己案件的辦案進程，提供案件線索,、證據(jù)等,。有些甚至是群體案件，關(guān)乎一百多個人的案件,，在這一個多月里,，有關(guān)工傷、勞動爭議,、勞動糾紛,、意外事故的賠償案件不計其數(shù)，而建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題一直在持續(xù),，在世人的眼中農(nóng)民工的法律意識都是不高的,，這些農(nóng)民工中也不乏年過半百的老年人，他們能找到這個法律援助單位,，能采用走法律程序來維權(quán),，至少說明他們已經(jīng)認可了法律是一種強有力的維權(quán)手段。每天接待這些案件的當事人,，雖然自己不能給他們提供很多的法律上或者現(xiàn)實中的幫助,，但是在與他們的交談中，我能夠深切的感受到他們已經(jīng)能勇于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，而不是憑著一股子蠻勁去企業(yè),，去有關(guān)機構(gòu),，單位去鬧，采用各種暴力手段拼個你死我活,。不管是從辦理的案件的數(shù)量,，還是從群眾的思想變化來說，農(nóng)民工的法律意識都在不斷提高,。當然,，從與他們的交流中，也體會到了他們生活和工作上的無奈,，無助,，無可奈何，雖然改變中國農(nóng)民工這種現(xiàn)狀不是一朝一夕的事,，也絕非一人之力所能及,，但是我們作為勞動關(guān)系專業(yè)的學生當然有義不容辭的責任。

企業(yè)追求利潤本無可厚非,，但是有些企業(yè)為了追求利益的最大化而犧牲勞動者最基本的權(quán)益,，這種行為是應(yīng)痛加斥責的，也是一種違法,，侵權(quán)行為,。在實習中，我從各種案件中發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)實中的勞動關(guān)系危機四伏,，問題重重。

1,、勞動合同等勞動爭議與糾紛問題,。

勞動力供大于求，使勞動者處于弱勢地位,。有的企業(yè)經(jīng)營管理者法制觀念淡薄,，不遵守《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，把自主用工變?yōu)?自由用工",，想用誰就用誰,，想怎么用就怎么用，自訂"土政策",，濫用"試用期",，不與職工簽訂勞動合同，或視勞動合同為一紙空文,，強迫工人長期加班加點，拖欠、克扣工人工資,，拖欠或拒繳社會保險費等,，很多企業(yè)要么不與勞動者簽訂勞動合同，要么簽了也只是出于對法律的考慮,，做做樣子,，勞動合同文本在企業(yè)手中，而勞動者沒有,，一旦事發(fā),，等到勞動者真正跟單位追究時，也是空口無憑,，難以證明勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同,；第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。而《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

雖然法律有相關(guān)規(guī)定，但是在現(xiàn)實的勞動關(guān)系中亦是上有政策,，下有對策,，很多企業(yè)都是為了商業(yè)利潤對勞動者敷衍了事，弄虛造假,，因為他們認定現(xiàn)在競爭壓力那么大,，就業(yè)困難，找到一份工作不容易,，勞動者不會為了一顆樹而放棄整片森林,，的確，很多勞動者,，特別是很多農(nóng)民工他們遠離家鄉(xiāng),，生活艱難，為生計四處奔波,，能找到一份工作不容易,，所以即使明知道自己的權(quán)益受到侵犯，更多的也是選擇忍氣吞聲,，息事寧人,，不想丟了工作,，賠了夫人又折兵,。另一方面，他們覺得自己無權(quán)無勢,，而那些企業(yè)有錢又有關(guān)系，即使自己反抗,，成功的機率也不大,，正是因為這樣才助長了那些不法人士的氣焰，要徹底解決這一現(xiàn)狀不是光靠政府的政策,、立法就可以的,，更重要的還是要將法律法規(guī)落到實處，一方面要加強勞動者的普法教育,，雖然現(xiàn)在他們的法律意識已經(jīng)有了很大的提高,，但是仍然有待加強，讓他們在自己的合法權(quán)益受損時,，要用法律武器給對方應(yīng)有的法律上的懲罰與教訓,，而不是姑息養(yǎng)奸，任意放縱,，更要讓其他的企業(yè)引以為鑒,；要將法律法規(guī)真正落到實處，用人單位當然責無旁貸,，對他們更有必要加強法制教育,，讓他們學法懂法，追求效率,，但也應(yīng)注重公平,，在與勞動者雙贏中追求利潤才是長久之道，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要條件,。

2,、工傷問題

一個多月的實習，見過了太多的工傷案件,，感觸頗深,。一些企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，設(shè)備陳舊,，無安全措施,，也未給職工上保險，工傷事故頻繁,，職業(yè)病有增無減,，使勞動者的身心受到傷害，很多的勞動者,，尤其是農(nóng)民工,，受到傷害后,，企業(yè)就會想方設(shè)法拖延，不承認工傷,，經(jīng)過調(diào)解,，起訴、上訴,，一審二審亦無結(jié)果，直到拖至超出工傷認定申請時效,，最后不了了之,，損失最大的還是付出辛勤勞動的勞動者。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意,，申請時限可以適當延長,。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害,，用人單位有責任向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門以及勞動保障行政部門提出事故報告并申請工傷認定,；如果用人單位沒有及時申請和報告，《條例》賦予受傷職工自行申請的權(quán)利,，這是對工傷職工的保護,。但是，由于《條例》沒有規(guī)定1年的申請時效是否可以中斷或延長,，在各地的實施細則中,，有些就明確規(guī)定，超過1年實效后才申請工傷認定的,，勞動保障部門可以不予受理,。但這種做法對于有些勞動者尤其是農(nóng)民工來說，可能并不公平,。如有些農(nóng)民工不清楚申請工傷的時效規(guī)定,，或者雖然知道卻因為病情嚴重,、親屬不在身邊而無法及時申請，或者單位虛意承諾賠償實際上拖延時間,、及至超過1年時效后又拒不承擔責任等等,，在這些情況下，如果不允許受傷職工在超過1年申請時效后繼續(xù)申請工傷認定,，他們所受的傷害只能由自己和家人承擔,，這不僅對受傷職工是不公平的，而且如果其根本沒有能力來治療疾病和延續(xù)生活,，實際上就將本應(yīng)由單位承擔的責任轉(zhuǎn)移給了社會,，甚至會成為不安定因素。所以在工傷方面,，工傷認定申請時效應(yīng)當允許延長,，這將大大有利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。每年,，煤礦事件都是頻發(fā)不止,，死傷的勞動者又何止上百個，那些都是鮮活的生命,，如果政府加強監(jiān)督和查處力度,，企業(yè)加強管理，注重更新設(shè)備,，安全生產(chǎn)措施到位,，遵守法律法規(guī)，雖然不能完全避免悲劇發(fā)生,，但是至少是能減少類似的事故發(fā)生的,。

3、小企業(yè)用工不規(guī)范,，家政業(yè)勞動者無保障,。

小企業(yè)濫用工的行為在當今的中國普遍存在，沒有勞動合同,，工資低廉,，加班加點不給加班費，甚至還拖欠勞動者工資,，五險一金更是無從談起,，另外家政行業(yè)的職工目前沒有納入勞動法管轄范圍，所以他們的權(quán)益更是沒有保障,。他們的工資一般都未達到當?shù)刈畹凸べY標準,，工作時間也沒有固定，延長也沒有限制,。其實,，勞動領(lǐng)域的問題又何止于此呢,？現(xiàn)實中的勞動關(guān)系又豈是只言片語能夠詮釋清楚的。

勞動領(lǐng)域之所以問題重重,，不僅僅是企業(yè)與勞動者的問題,，工會和政府也難以置身事外。政府角色存在錯位,。作為政府,，既要為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，發(fā)展地方的經(jīng)濟,，增加稅收和就業(yè)崗位,；又要代表最廣大人民群眾的利益，實現(xiàn)社會公平,，以獲得多數(shù)民眾的支持。市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的處理,，將主要由勞動關(guān)系雙方運用市場機制來自行調(diào)整,，而政府則通過勞動標準的制定和勞動爭議的處理來對這種運行加以宏觀調(diào)控，實行"主體自行協(xié)商,、政府適時調(diào)整",。目前，有些地方政府為了處于有利的競爭地位較多地考慮對資本的吸引力,，"低勞動力成本"成為一些地方招商引資的"法寶",。有的為了所謂的投資環(huán)境，對一些企業(yè)違反勞動法規(guī)往往是睜只眼閉只眼,，甚至為廠商侵犯職工權(quán)益"開脫",。一些地區(qū)把"執(zhí)政能力"簡化為gdp的增長能力，在各種經(jīng)濟數(shù)據(jù)的背后存在著不和諧的一面,，有些"明星企業(yè)"存在著明顯侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象,。個別職工特別是農(nóng)民工，在權(quán)益遭到傷害時采取過激甚至非法手段,，這固然是法律意識不足的表現(xiàn),，但也反映了這部分群體對公共權(quán)力的不信任。這幾年來,，中央在這些方面做了很多改善工作,，但在一些地方貫徹落實還有較大差距。從這段時期的實習中,，我看過很多以前的卷,，近年來立案受理的勞動爭議案件有上升的趨勢，在勞動爭議案件中,，工傷待遇,、社會保險,、勞動合同簽定等已成為勞動者與用人單位爭議的焦點，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)日顯緊迫,。

此外,，工會組織未發(fā)揮其應(yīng)有職能。目前,，多數(shù)工會工作也往往受制于經(jīng)營者,，工會活動缺少必要獨立性。在一些嚴重侵害職工權(quán)益的事件中,，如工傷事故,、隨意解除工人、超時加班,、拖欠和克扣工資等,，很少看到工會在維權(quán)方面的作為。只以分散狀態(tài)存在的工人無力抗拒掌握較多資源的管理者,，工人們?nèi)鄙僭V求的渠道,，勞資關(guān)系無人協(xié)調(diào)，結(jié)果往往會導致矛盾激化,。工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維權(quán)中,，又難免會與企業(yè)發(fā)生矛盾，因此造成工會干部自身權(quán)益受侵犯的現(xiàn)象日益增多,。相對于勞動關(guān)系的巨大變化,，現(xiàn)有工會組織體制和傳統(tǒng)的工作方式顯得不適應(yīng)，工會原本是勞動者權(quán)益的維護者,，應(yīng)該是站在勞動者的立場上的,，而在我國工會更多的是變成了中立者，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，需要的不是一個中立的工會,，而是一個強有力的維權(quán)使者。

針對存在的問題,，我認為,，為進一步減少勞動爭議，切實保護勞動雙方的合法權(quán)益,，要全力推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的各項工作,，營造良好的勞動用工環(huán)境，努力開創(chuàng)勞動保障工作的新局面,。

強化溝通渠道,，賦予員工充分自主權(quán)，實現(xiàn)雙贏管理,。溝通是和構(gòu)建諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)和有效方式,，勞動者和企業(yè)之間是一種博弈,，博弈論研究的重點就是人們的交互行為，而溝通就是交互行為,。對于企業(yè)領(lǐng)導而言,，溝通首先要做的就是“換位思考”，從員工的角度去思考企業(yè)的問題,。應(yīng)該充分賦予員工的自主權(quán),，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，不是所有事情都要領(lǐng)導事必躬親,，而是由管理者把一部分權(quán)力授予有能力的人,，任由他們發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造力去工作。這樣管理者和員工之間就會建立起良好的信任關(guān)系,，并能夠形成有效的授權(quán)和責任機制,，從而實現(xiàn)和諧管理，進而才會有和諧的勞動關(guān)系,。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，就要落實法律法規(guī)及政策，加大就業(yè)再就業(yè)工作力度,，就業(yè)是民生之本，致富之源,。加強教育事業(yè)的建設(shè),，增強普法知識；加強監(jiān)督管理,，落實法律法規(guī)及政策,；強化公共就業(yè)服務(wù)，大力宣傳貫徹《勞動力市場管理規(guī)定》,，為廣大求職者和用工單位進入勞動力市場公平競爭,、自主擇業(yè)、自主用人創(chuàng)造良好的環(huán)境,。實行免費就業(yè)指導,、政策咨詢、用工申報,、求職登記,、就業(yè)準入、勞動保障事務(wù)代理和社會保險接續(xù)等"一條龍",、"一站式"等服務(wù),；多多鼓勵創(chuàng)業(yè)，放寬門檻,，為社會提供更多的就業(yè)崗位,；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),，促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

規(guī)范勞動關(guān)系,，切實保護勞動雙方的合法權(quán)益,。采取多種形式開展勞動監(jiān)察執(zhí)法活動，及時查處和糾正侵權(quán)行為,；加大勞動爭議預(yù)防和處理工作,，及時化解勞動保障領(lǐng)域矛盾糾紛和爭議；依法規(guī)范勞動關(guān)系,，提高非公有制企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率,；加大勞動保障政策宣傳力度，營造濃厚的法律氛圍,，充分利用新聞媒體,、政務(wù)信息平臺和舉辦"勞動爭議處理及勞動關(guān)系調(diào)整"、"勞動保障監(jiān)察條例"培訓班等形式大力宣傳,；大力推進勞動保障法制建設(shè),，實行勞動者、工會和企業(yè)三方聯(lián)動,，切實維護勞動雙方的合法權(quán)益,。

提高勞動者的勞動技能，增強培訓,。扎實開展創(chuàng)業(yè)培訓,，而且要重視新技師培訓工作，充分發(fā)揮技工學校主陣地的優(yōu)勢,，重點開展新技術(shù),、新工藝、新設(shè)備,、新材料培訓,，著力提高勞動者的復合技能和創(chuàng)新能力。

全國各個地區(qū),，都應(yīng)該建立有免費的法律援助中心（如：北京市致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心）,，不僅能給當?shù)貏趧诱呓鉀Q各種勞動爭議與糾紛，維護地區(qū)乃至社會的穩(wěn)定,，而且可以定期開展一些免費的法律教育,，培訓課，增強當?shù)貏趧诱叩姆梢庾R,，學法,、懂法、守法、用法,，也有利于規(guī)范用人單位的用工行為,，使當?shù)氐膭趧雨P(guān)系更加和諧。

一個多月的實習,，稍縱即逝,，在期間，見多太多的勞動爭議與糾紛的案件,，深感現(xiàn)實勞動領(lǐng)域之復雜,，勞動關(guān)系，劍拔弩張,，要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系還任重道遠,，但是，我作為勞動關(guān)系專業(yè)的學生,，在今后的日子里,，一定努力學好專業(yè)知識，廣泛涉獵其他相關(guān)知識,，鍛煉自己,，以增強自己的實踐能力，實踐經(jīng)驗,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,！

電大的社會實踐 電大社會實踐心得體會篇五

土地是國之根本,，沒有土地就沒有糧食，我國是人口大國沒有糧食將是什么樣子,！但目前違法使用土地，非法占用土地越來越嚴重,，為了進一步了解土地現(xiàn)狀,，特點和規(guī)律，減少土地流失,，針對目前的情況進行了一次社會調(diào)查,，現(xiàn)將情況報告如下：

（一）調(diào)查對象的基本情況

近年來，違法使用土地,，非法占用土地呈上升趨勢,，主要違法使用土地和非法占用人員是土地承包人和開發(fā)商以及政府。

（二）特點

1,、違法使用土地主要在廣大農(nóng)村和城鄉(xiāng)集合部占現(xiàn)有土地的30﹪

2,、農(nóng)民在承包地上私自種植非糧食植物（比如載樹，）或農(nóng)田改為魚塘和建房，政府劃地,開發(fā)商圈地,；

3,、外出打工，年紀大的農(nóng)民違法使用土地的占40﹪,，由于左右栽樹無法再種植農(nóng)作物的占20﹪,，政府以及開發(fā)商占40﹪；

4,、違法使用土地,、非法占用土地居高不下，據(jù)調(diào)查由于外出打工的人越來越多,，人口老年化越來越重在自家承包地栽樹和其它非農(nóng)業(yè)行為的也會越來越嚴重,，政府為了加大開發(fā)速度也會不斷的占用農(nóng)田，開發(fā)商利益驅(qū)使圈地也會越來越大,。

1,、糧食減少。

我國是一個人口大國,，糧食問題始終是關(guān)系國家安全,、社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略問題，與自然災(zāi)害相比,，違法使用土地和非法占用土地是影響我國糧食生產(chǎn)的主要因素,，造成的糧食損失更為嚴重。據(jù)統(tǒng)計分析,，（按一村民小組）有60畝違法使用土地和非法占用土地按每畝每年500公斤糧食計算,，一村民小組每年就減少30000公斤糧食。所以說違法使用土地和非法占用土地是始終困擾著我國經(jīng)濟,、社會特別是農(nóng)業(yè)的發(fā)展的主要因素之一,。

2、對環(huán)境的影響,。

隨著城市企業(yè)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移,，工業(yè)廢水、廢氣,、廢渣的污染向農(nóng)業(yè)環(huán)境蔓延,。違法使用土地使土地荒漠化，植被減少間接影響氣候,；

3,、糧價飛漲。

由于違法使用土地和非法占用土地使糧食種植面積減少糧食產(chǎn)量減產(chǎn),，直接導致糧食漲價,。

1,、無法農(nóng)作物種植，由于承包人土地少種地已不能滿足家庭開資,，只有離地外出打工,，土地要么栽樹或挖塘，或托付親友做非農(nóng)業(yè)用途,。

2,、不能農(nóng)作物種植，由于承包人年紀大已不能農(nóng)業(yè)種植,。

3,、無奈放棄農(nóng)作物種植，由于承包人的土地左右原因自己的土地已無法再種植農(nóng)作物,。

4,、政府劃地，由于政府規(guī)劃,。

5,、開發(fā)商用地，由于利益驅(qū)使圈地,。

1,、法制宣傳。

加大土地法等相關(guān)法的宣傳,，做到每個村民及村干部,，鄉(xiāng)領(lǐng)導，以及政府,，開發(fā)商,，都要知法，懂法,，依法,。

2、依法執(zhí)法,。

加大打擊違法使用土地和非法占用土地力度,，嚴厲打擊各種違法使用土地和非法占用土地的個人和集體。

3,，優(yōu)化土地承包，有效合理的利用土地,。

根據(jù)目前現(xiàn)況讓所有進城農(nóng)民回鄉(xiāng)種地是不可能,，只有現(xiàn)在把農(nóng)民的土地集中成片以承包人名義自愿的情況下轉(zhuǎn)包給他人（不改變種

植結(jié)構(gòu)），開發(fā)商不開發(fā)的地要無常還給原先農(nóng)民,，政府謹慎劃地,。

4,、加大農(nóng)業(yè)投入，

政府要加大農(nóng)業(yè)投入,，加大對現(xiàn)在確實還在種植的農(nóng)民的直補,，做好基礎(chǔ)農(nóng)田，道路,、水利合理化規(guī)劃建設(shè),，解決農(nóng)民種地難的一系列問題。

電大的社會實踐 電大社會實踐心得體會篇六

社會實踐是指學生實地從事一項調(diào)查研究或電子商務(wù)實踐活動,，目的是增強學生對電子商務(wù)實踐活動的了解,，鍛煉學生的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和對理論知識的綜合運用能力,，培養(yǎng)學生的專業(yè)素養(yǎng),。它是培養(yǎng)學生認識和觀察社會、訓練應(yīng)用能力和操作技能的重要教學環(huán)節(jié),，是素質(zhì)教育的重要手段,。它不僅要求學生對本專業(yè)所學知識和技能進行綜合運用，而且使學生通過社會實踐,，進一步提高其分析問題和解決問題的能力,，實現(xiàn)培養(yǎng)目標。

20xx年1月份,，我開始在沈陽市一家公司實習擔任會計一職,，從此踏出了人生中關(guān)鍵的一步：雖然只是實習階段但是也感覺意義非同一般，喜悅與擔心并存,。

我在此公司財務(wù)部主要的實習內(nèi)容是關(guān)于鋁制品買賣銷售方面的會計核算工作,，其中主要包括填制憑證，登記賬簿,，月底出報表,，月初繳稅，網(wǎng)上報稅等等,。

初到公司那段時間,，首先熟悉了本公司與我工作有關(guān)經(jīng)營方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會計年度以公歷1月1日至12月31日,；會計本位幣是人民幣,；采用借貸記賬法、實際成本計價法,；存貨采用月末一次加權(quán)法,；固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等。

接下來,，就是年初建賬這一大關(guān)了,。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計業(yè)務(wù)情況,，購置所需要的賬簿，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會計處理程序登記賬簿,?？此七@樣簡單的一個問題其實需考慮的問題還是很多的：第一，與企業(yè)相適應(yīng),。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務(wù)量也小，分工也相對簡單,。所以,，一個會計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)，設(shè)置賬簿時就沒有必要設(shè)許多賬,，所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以,。第二，依據(jù)企業(yè)管理需要,。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會計信息，所以在建賬時應(yīng)避免重復設(shè)賬,、記賬,。第三，依據(jù)賬務(wù)處理程序,。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同,，所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序,，也就選擇了賬簿的設(shè)置,，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記,，那就要準備一本序時登記的總賬,。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后，從而建立了我在會計工作中的第一本賬,，有三欄式的總分類賬,、現(xiàn)金和銀行存款日記賬、往來明細賬,，數(shù)量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少，只購買了普通的記賬憑證,。為報表方便還應(yīng)購買空白資產(chǎn)負債表,、利潤表、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會計報表,，我的前期工作準備完畢,，接下來就是會計的核心工作了會計的核算，這也是我所最為擔心的事情,。

雖然進行了二年半的大學學習生活,，通過對專業(yè)知識的學習，可以說所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識,、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了,，俗話說：“實踐是檢驗真理的唯一標準,。”很顯然,，只有把從書本上學到的理論知識應(yīng)用于實際的會計實務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門知識。因此,，真正檢驗我的時候來臨了,。

會計工作通俗說就是記賬、算賬和報賬,。記賬與算賬基本是同時進行的,，于是接下來的日子里，我所作的工作重點就是一邊學習公司的業(yè)務(wù)處理,，一邊試著自己處理業(yè)務(wù),，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證，在確定計算準確時就開始記賬了,。記賬看似簡單,，可重復如此大的工作沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了橡皮擦了,，甚至用小刀把它刮掉,。而是有嚴格要求的，錯賬的更正方法只有三種：1劃線更正法,，2紅字更正法,，3補充登記法。舉例說明：1在結(jié)賬前賬簿金額錯誤,，應(yīng)用紅筆劃掉,，再蓋上責任人的章；2填寫摘要欄錯誤,，則可用藍黑筆劃橫線在上旁更正,，寫摘要時還一定要靠左頂格寫起；3對于書寫數(shù)字時尤其不要寫滿格一般應(yīng)占格距的二分之一,，能比較容易進行更改,。

每當月底時等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了,，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次,，當然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié),，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸,，而且一不留神就會出錯,，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了,，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù),，好在老會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了,。會計工作最忙碌的時候無疑就是月底的時候了,，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財務(wù)報表，及時放映出公司財務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會計信息,，以供投資者、債權(quán)人,、政府及其有關(guān)部門和社會公眾使用,。一套完整的財務(wù)報表包括資產(chǎn)負債表、利潤表,、現(xiàn)金流量表,、所有者權(quán)益變動表和附注。

通過這一段實習會計工作使我了解到好多,，也真正體會到了什么叫做工作,，什么叫實踐。以前認為實習不過是出去玩兩天的想法早就在到達真正工作時的那一瞬間就消失了,，更知道了事實和理論并不是完全一樣的,，也明白實踐才是最重要的。但是在大學里學的理論知識不得不說也尤為重要,，畢竟有此基礎(chǔ)也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1,、會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者,，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會計核算工作帶來了困難。

2,、會計機構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定,，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當出納或會計，再外聘“高手”做兼職定期來做賬，甚至有些會計沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè),。

3,、所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍，通常為了自身利益,，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤,。

4、有時想要獲得原始憑證卻要加價,，而不要發(fā)票時價格較低，也是逃稅的一種做法,。

5,、建賬不規(guī)范或不依法建賬，賬簿登記賬目混亂,，也有企業(yè)設(shè)兩套賬,，使會計信息失真。

6,、企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,，企業(yè)領(lǐng)導常會干預(yù)會計工作，會計人員受制于領(lǐng)導或用利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來,。

通過這次的實習，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上,，而相對的實踐必須在學習理論的前提下才可以更好的完成,。作為現(xiàn)代大學生我們不但要學好我們的專業(yè)課，學扎實我們的專業(yè)知識,，還要抓住任何實習機會努力加強實踐經(jīng)驗,，并把我們所學的和我們所做努力結(jié)合在一起。

當中我也深刻認識到會計工作的重要性,，會計工作不僅僅是為了報表而已,，更是為了掌握好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息，用來為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展,。會計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位，在財政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會計準則,，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作。

電大的社會實踐 電大社會實踐心得體會篇七

調(diào)查報告

調(diào)查對象：農(nóng)民,，開發(fā)商,，村干部，鄉(xiāng)領(lǐng)導；

調(diào)查目的：對現(xiàn)在農(nóng)村土地的現(xiàn)實情況及特點,，違法使用土地造成的危害的原因等方面進行分析,，提出相應(yīng)的防范對策；

調(diào)查方法：面談,，實際走訪,，田間實際考察；調(diào)查地點：xx鄉(xiāng),，xx鎮(zhèn)調(diào)查時間：3月23日-3月28日前言：

土地是國之根本,，沒有土地就沒有糧食，中國是人口大國沒有糧食將是什么樣子,！但當前違法使用土地,，非法占用土地越來越嚴重，為了進一步了解土地現(xiàn)狀,，特點和規(guī)律,，減少土地流失，針對當前的情況進行了一次社會調(diào)查,，現(xiàn)將情況報告如下：

（一）調(diào)查對象的基本情況

近年來,，違法使用土地，非法占用土地呈上升趨勢,，主要違法使用土地和非法占用人員是土地承包人和開發(fā)商以及政府,。

（二）特點

資料僅供參考

1、違法使用土地主要在廣大農(nóng)村和城鄉(xiāng)集合部占現(xiàn)有土地的30﹪

2,、農(nóng)民在承包地上私自種植非糧食植物（比如載樹,，）或農(nóng)田改為魚塘和建房，政府劃地,開發(fā)商圈地,；

3,、外出打工，年紀大的農(nóng)民違法使用土地的占40﹪,，由于左右栽樹無法再種植農(nóng)作物的占20﹪,，政府以及開發(fā)商占40﹪；

4,、違法使用土地,、非法占用土地居高不下，據(jù)調(diào)查由于外出打工的人越來越多,，人口老年化越來越重在自家承包地栽樹和其它非農(nóng)業(yè)行為的也會越來越嚴重,，政府為了加大開發(fā)速度也會不斷的占用農(nóng)田，開發(fā)商利益驅(qū)使圈地也會越來越大,。

中國是一個人口大國,，糧食問題始終是關(guān)系國家安全、社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略問題，與自然災(zāi)害相比,，違法使用土地和非法占用土地是影響中國糧食生產(chǎn)的主要因素,，造成的糧食損失更為嚴重。據(jù)統(tǒng)計分析,，（按一村民小組）有60畝違法使用土地和非法占用土地按每畝每年500公斤糧食計算,，一村民小組每年就減少30000公斤糧食。因此說違法使用土地和非法占用土地是始終困擾著中國經(jīng)濟,、社會特別是農(nóng)業(yè)的發(fā)展的主要因素之一,。2、對環(huán)境的影響,。

隨著城市企業(yè)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移,，工業(yè)廢水、廢氣,、廢渣的污染向農(nóng)業(yè)環(huán)境蔓延。違法使用土地使土地荒漠化,，植被減少間接影響氣候,；

資料僅供參考

3、糧價飛漲,。

由于違法使用土地和非法占用土地使糧食種植面積減少糧食產(chǎn)量減產(chǎn),，直接導致糧食漲價。

1,、無法農(nóng)作物種植,，由于承包人土地少種地已不能滿足家庭開資，只有離地外出打工,，土地要么栽樹或挖塘,，或托付親友做非農(nóng)業(yè)用途。

2,、不能農(nóng)作物種植,，由于承包人年紀大已不能農(nóng)業(yè)種植。

3,、無奈放棄農(nóng)作物種植,，由于承包人的土地左右原因自己的土地已無法再種植農(nóng)作物。

4,、政府劃地,，由于政府規(guī)劃。

5,、開發(fā)商用地,，由于利益驅(qū)使圈地。

1、法制宣傳,。

加大土地法等相關(guān)法的宣傳,，做到每個村民及村干部，鄉(xiāng)領(lǐng)導,，以及政府,，開發(fā)商，都要知法,，懂法,，依法。

2,、依法執(zhí)法,。

加大打擊違法使用土地和非法占用土地力度，嚴厲打擊各種違法使用土地和非法占用土地的個人和集體,。

3,，優(yōu)化土地承包，有效合理的利用土地,。

根據(jù)當前現(xiàn)況讓所有進城農(nóng)民回鄉(xiāng)種地是不可能,，只有現(xiàn)在把農(nóng)

資料僅供參考

民的土地集中成片以承包人名義自愿的情況下轉(zhuǎn)包給她人（不改變種植結(jié)構(gòu)），開發(fā)商不開發(fā)的地要無常還給原先農(nóng)民,，政府謹慎劃地,。

4、加大農(nóng)業(yè)投入,，

政府要加大農(nóng)業(yè)投入,，加大對現(xiàn)在確實還在種植的農(nóng)民的直補，做好基礎(chǔ)農(nóng)田,，道路,、水利合理化規(guī)劃建設(shè)，解決農(nóng)民種地難的一系列問題,。

電大的社會實踐 電大社會實踐心得體會篇八

首先,，我想向所有為我的實習帶給幫忙和指導的工作人員及我的老師致謝，感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙曀鞯膸兔团Α?/p>

通過實習,，我在我的專業(yè)領(lǐng)域獲得了實際的工作經(jīng)驗,，鞏固并檢驗了自己四年來本科學習的知識水平。實習期間,，我協(xié)助健全法律事務(wù)管理制度,，持續(xù)改善完善；協(xié)助公司知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)中涉及法務(wù)方面的資料,，提出法律推薦,，并協(xié)調(diào)做好申報工作和糾紛處理,；負責聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)律師事務(wù)所和相關(guān)方,，配合處理重大法律事務(wù),、為重大決策帶給法律意見，維護合法權(quán)益,；收集,、整理、公布有關(guān)的法律法規(guī)及相關(guān)信息等等,。在此期間,，我進一步學習了相關(guān)法律知識，對法律的重要性有了更深的理解,，同時注意在此過程中將自己所學理論與實習實踐有機結(jié)合起來,。實習結(jié)束時，我的工作得到了實習單位充分的肯定和較高的評價,。

實習期間,，公司的法律事務(wù)工作在上級集團的指導和領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，圍繞依法治企的中心工作,，全面貫徹企業(yè)改革的會議精神,，從企業(yè)依法治理、合同管理,、糾紛處理、法律風險源分析預(yù)防等方面做了必須的工作,，現(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下：

（一）參與,、協(xié)助了“依法治企”的工作。用心調(diào)動各種資源,，深入開展依法治理工作按照公司普法指導意見和上z集團普法規(guī)劃及依法治理實施方案的文件精神,，結(jié)合本公司的實際狀況，深入開展了依法治理工作,，充分調(diào)動公司內(nèi)外各種資源,，力求使公司在法治范圍內(nèi)做到規(guī)范運作，努力到達依法治企的目的`,。

1,、分層次做好全員普法工作，加強領(lǐng)導干部,、經(jīng)營管理人員及基層員工法律知識的學習,，提高運用法律管理的意識和潛力。對于領(lǐng)導干部著重做好法律意識的加強以及法律風險的防范與控制工作,，而對于具體崗位人員則偏重于專業(yè)法律知識的輔導,，以法律理論知識結(jié)合上級集團下發(fā)的典型案例評析,、糾紛案件分析等資料及時組織學習，如對認識部組織相關(guān)人員對合同法,、知識產(chǎn)權(quán)法,、公司法的學習；針對目前在某些崗位出現(xiàn)了一些與職務(wù)相關(guān)的犯罪的苗頭,，對業(yè)務(wù)部及駐外辦事處關(guān)鍵崗位進行了以刑法為主的普法教育,，對貪污、挪用公款,、職務(wù)侵占及侵犯商業(yè)秘密等罪名進行了著重講解,，以預(yù)防此類犯罪的發(fā)生；在今年新《公司法》正式實施后,，即組織有關(guān)的人員進行了公司法的學習,。同時，還決定在新員工入社教育增加三個小時的法律教育時間,，以增強新員工的法律意識,。全員普法工作的開展，使公司上下逐漸培養(yǎng)起自覺學法守法用法的意識,，一方面使全體員工能以法律為武器維護公司和自身的權(quán)益,，推動了公司各項經(jīng)營管理工作的健康發(fā)展，另一方面也使公司領(lǐng)導對公司法律工作更加重視,，有力的推動了法律工作的開展,。

2、用心配合其它部門,，做好法律保障工作,。由于目前公司法律事務(wù)尚未實行集中管理，在各部門在經(jīng)營管理過程中,，有時候就需要法律部門的用心配合,。實習期間以來，公司的法律部門配合業(yè)務(wù)部門,、人事部門,、紀檢監(jiān)察部門等進行了各種法律事務(wù)方面的咨詢，帶給了所需要的文書資料,，在對外事務(wù)中發(fā)揮了不可替代的作用,，為雜志社的規(guī)范運作帶給了法律保障。

3,、在事關(guān)公司發(fā)展的重大事務(wù)中,，法律工作也起到了至關(guān)重要的作用。一是在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作中,，今年公司的網(wǎng)建任務(wù)比較繁重,，但是公司并沒有因此而放松網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的質(zhì)量,。一方面加強了對相關(guān)工作人員的法律知識的學習，對網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中常用的法律進行了強化,，以提高他們在網(wǎng)建工作中處理法律事務(wù)的潛力,，另一方面一向以來就聘請了執(zhí)業(yè)律師作為法律顧問，對的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相關(guān)合同嚴格審查,，確保合同貼合法律的規(guī)定,。二是在大宗物資采購實行招標時有法律工作人員的參與，對投標人進行審查,，以確保招標程序合法有效,。

（二）夯實基礎(chǔ)，加大了合同管理力度,。

合同管理是企業(yè)法律事務(wù)的基礎(chǔ)工作,，根據(jù)上級集團合同管理辦法，公司相應(yīng)制定并不斷完善了管理辦法和制度,，加大了合同管理力度,。按照目前合同是以各部門自行管理為主的實際狀況，法律部門嚴格按照上級集團的規(guī)定,，建立了合同的簽約授權(quán),、合同專用章、合同招標,、合同文檔管理等項制度,，進一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責，使合同管理更具可操作性,。在年初以來,，在合同管理工作上所做的改善主要有：

1、夯實基礎(chǔ),，對合同基礎(chǔ)資料,、合同專用章的管理得到加強,。建立合同管理臺帳,，實行分類、分期管理,；建立合同動態(tài)統(tǒng)計分析制度,，定期分析合同履行狀況，及時發(fā)現(xiàn)合同管理和雜志社經(jīng)營管理中存在的問題,，提出改善意見和推薦,；合同專用章由專門辦公室刻制、啟用,，合同專用章由辦公室專人負責保管,、使用,，合同的簽訂要嚴格執(zhí)行“三項審查”制度，用章務(wù)必要有主管領(lǐng)導的簽字,。

2,、狠抓制度的落實，避免有令不行的狀況,。在上級集團的指導下,，公司建立了比較貼合現(xiàn)狀的管理制度，但是制度如果得不到落實,，那就會使此刻這種合同分散管理的狀況完全得不到制約,。公司明確規(guī)定，各類合同須經(jīng)審查和批準,，未經(jīng)審查和批準的合同,，辦公室不予蓋章，財務(wù)部門不予結(jié)算付款,，合同的訂立,、審查、結(jié)算等務(wù)必按規(guī)定執(zhí)行,。

3,、除了各種經(jīng)濟合同之外，把員工保密協(xié)議合同,、勞動合同等也納入到合同管理工作的范圍之內(nèi),，使合同管理更加恰當?shù)臑榉?wù)。

（三）消除陳年舊賬,，搞好糾紛處理工作,。公司以往經(jīng)濟糾紛較多，今年以來用心妥善的處理了部分歷年轉(zhuǎn)接的糾紛,，挽回了公司的損失,。對于新出的不正當競爭案也的得到了處理。

（四）法律風險源分析工作,。

我們學習了公司領(lǐng)導在策劃工作會議上有關(guān)法律風險防范與控制的專題發(fā)言,，結(jié)合南方市場的實際狀況，對公司法律風險源進行了認真的分析,，主要存在于這幾個方面：

1,、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)開發(fā)方面所構(gòu)成的法律風險，主要是所有權(quán)欺詐,、土地權(quán)益以及相關(guān)手續(xù)的風險,；

2、經(jīng)營,、廣告等合同簽訂與履行中的風險,，主要是資金回收難構(gòu)成流動資金不足的風險,；

3、日常經(jīng)營管理中的法律風險,，如在知識產(chǎn)權(quán)管理,、職務(wù)管理、人事管理等違反法律強制性規(guī)范所引發(fā)的糾紛等,。

1.法律工作參與公司管理的深度和廣度都不夠,。

作為在法治國家中的一個現(xiàn)代企業(yè)來講，法律工作的重要性是不言而喻的,，在公司的中心工作中,，能夠說隨時隨地都要與法律打交道，個性是在知識產(chǎn)權(quán)和版權(quán)中體現(xiàn)得十分明顯,。但是按照目前法律工作開展的狀況來看,，法律工作范圍僅僅局限于在合同管理、糾紛處理及少數(shù)事務(wù)性工作,；從深度來看,，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質(zhì)上起到維護公司權(quán)益的目的,。

2,、法律工作人員的數(shù)量和質(zhì)量還需加強。

今年公司業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的增加,，抽調(diào)了法律工作人員參加,，由于時間和精力實在有限，在很大程度上影響了法律工作的深入開展,。另外一方面法律工作人員尚未取得法律資格證書,，實際工作經(jīng)驗還顯不足，對于工作也有必須的影響,。

1,、強化法治意識，加大法律工作的力度,。

公司的領(lǐng)導十分支持法律事務(wù)工作,，在今后的工作中，要加大法律工作的力度,，通過深入開展普法活動,，使全體員工逐漸培養(yǎng)起自覺學法守法用法的意識,。法律事務(wù)工作要更用心地參與到xx的日常經(jīng)營管理活動中,，配合各部門,、各下屬單位在合同簽訂與履行,、投資項目等工作中嚴格把好法律關(guān)，完善工作的各個環(huán)節(jié)和流程,，使法律工作能從實質(zhì)上維護的合法權(quán)益,。

2、通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質(zhì),。

通過自學,、參與培訓及交流等手段，提高法律工作人員的綜合素質(zhì)個性是實際經(jīng)驗方面的潛力,，取得法律資格證書,，這樣才能更好的維護的權(quán)益。推薦上級集團能多組織相關(guān)的培訓和交流,，學習先進單位的做法和經(jīng)驗,，并進行交流推廣，以其之長,，補己之短,。

公司的法律工作在上級集團的指導下，相對以前有了很大的進步,，但是離具體的目標還相差甚遠,。在上級集團的關(guān)心和領(lǐng)導的支持下，公司將繼續(xù)按照上級集團的要求,，克服困難,，夯實基礎(chǔ)，使企業(yè)的法律工作進一步加強,，發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。

在實習過程中還在公司運營、管理,、其它具體操作等方面也讓我學到了很多東西,。在實習期間里，我基本上掌握了公司法律制度完善,、合同管理,、糾紛處理、法律風險源分析預(yù)防等工作具體操作細節(jié),；在實踐鞏固了一些司法文書如合同文書,、保密協(xié)議等的書寫；進一步鞏固了一些具體的法律知識,，和強化了自己的法律意識,。

這次實習是我大學生活中不可缺少的重要經(jīng)歷，其收獲和好處可見一斑,。雖然不是在法院等機構(gòu)實習,，但我也學到了法院里學不到的東西。但是由于實習前簽定了實習保密協(xié)議，對企業(yè)的一些涉及商業(yè)機密的法律案例要求完全保密或不能詳細闡述,。通過實習,，我將自己所學的知識應(yīng)用于實際的工作中。理論和實際是不可分的,，在實踐中我的知識得到了鞏固,，解決問題的潛力也受到了鍛煉；本次實習開闊了我的視野,，使我對法律在現(xiàn)實中的運作有所了解,，也對專業(yè)用語有了進一步的掌握；此外,，我還結(jié)交了許多律師,、法律顧問及多個行業(yè)的朋友，我們在一齊相互交流,，相互促進,，從他們身上我學到很多為人處世的方法，這些都是在書上學不到的,?？傊@次實習是收益頗豐,！

電大的社會實踐 電大社會實踐心得體會篇九

在大四的這最后一個學期里,，我迎來了最后一門課程---畢業(yè)實習。本次實習被安排在了開學后的六周,，其主要目的是讓我們把在校園所學到的專業(yè)知識與具體實踐相結(jié)合,，通過對司法實踐的了解進一步深化對所學法律知識的深層次1理解和掌握。

我此次在攸縣人民法院實習,。攸縣人民法院是基層法院,，共有三個民事審判庭、兩個刑事審判庭,、一個行政審判庭以及六個派出法庭(分別是西黃村鎮(zhèn)派出法庭,、南石門鎮(zhèn)派出法庭、將軍墓鎮(zhèn)派出法庭,、路羅鎮(zhèn)派出法庭,、東旺鎮(zhèn)派出法庭及黃寺鎮(zhèn)派出法庭)，還有立案庭,、高審庭,、審監(jiān)庭、執(zhí)行局等,。我被分到民一審判庭,，民一審判庭主要負責審理合同糾紛案件,，后我又到執(zhí)行局呆了一段時間。我在那里的工作主要是整理卷宗,、旁聽庭審、練習撰寫判決書,，還有幾次與其他工作人員到當事人住所地調(diào)查,。

去實習時老師對我們說實習能否學到東西，關(guān)鍵不在于老師和法官,，而在于自己,，只有你帶著一雙求知的眼睛去觀察、探求,，才能學有所獲,。而且老師反復強調(diào)實習的重要性，個性要求我們認真對待實習,。

實習的第一天,，確定實習崗位后我到民一審判庭去報到。民一庭內(nèi)正在開庭,，我便坐在旁聽席上旁聽,。這是一齊比較簡單的合同糾紛案件，庭審程序進行得很快,，在雙方當事人拒絕調(diào)解后,，法庭聽取了當事人的最后陳述，法官宣布合議庭和議后擇日宣判,，庭審結(jié)束,。下午我被安排在庭內(nèi)整理卷宗。

從第二天開始,，我每一天8點15左右趕到法院,，先把庭內(nèi)的衛(wèi)生打掃一下。我們庭基本上每一天空上午開庭,，不開庭又沒什么具體工作時我就到其他庭里旁聽,。午后11點40分結(jié)束工作去吃飯。下午很少開庭,，只有一次因上午沒有審理完畢,，下午繼續(xù)開庭。除此之外大部分工作是整理卷宗(主要是排序,、裝訂,、登記)。庭長還給我安排了練習撰寫判決書的工作,，把經(jīng)過開庭審理的案卷讓我每三天寫一個判決書,，寫完后再交庭長修改。在執(zhí)行局呆的幾天除了和執(zhí)行人員外出調(diào)查取證或送達傳票、執(zhí)行令外,，也同樣是整理卷宗,。

在實習期間，我主要做了以下工作：

1,、整理卷宗,。

在實習期間幫忙法官和書記員整理卷宗多份。在這些已經(jīng)審結(jié)的案件中有不少的典型案例,，涉及到事實的認定,、證據(jù)的采信、職責的劃分等,。在此過程中,，通過對卷宗的翻閱和向書記員咨詢，我對合同糾紛案件從立案到審結(jié)的程序以及各種歸檔文書的分類有了詳細了解,。

2,、旁聽案件。

市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的同時,，人們法律權(quán)利意識不斷增強,，再加上仲裁等非訴程序糾紛解決機構(gòu)較少，導致民一庭的案件相對較多,，且呈逐年遞增趨勢,。這對我來說是一件好事，有充足的案件旁聽,。以前在校園我參加過刑事案件的模擬法庭,，刑事案件很注重程序，法庭審理嚴肅,。但在那里,，旁聽民事審判后感覺庭審比較隨便，氣氛比較緩和,，有些程序性問題也省略了,。通過旁聽案件，我對民事審判的特點和程序有了詳細的了解,，認識到民事案件的審理關(guān)鍵在于化解當事人之間的矛盾,，促進社會和諧。與刑事案件著重體現(xiàn)國家強制力懲罰犯罪不同,，民事案件的理想結(jié)果就應(yīng)是讓雙方當事人實現(xiàn)共贏而又不失法律的尊嚴,，這一點對法官的個人素質(zhì)要求很高，這個素質(zhì)不僅僅僅是法律方面知識要淵博,，更要求法官有很高的人格魅力,。

3,、書寫法律文書。

在實習的6周中,，幫忙庭長草擬了7份民事判決書,，在撰寫的過程中出現(xiàn)了不少的錯誤。判決書的基本格式是首部,、事實,、理由、判決結(jié)果,、尾部,。首部寫當事人的基本狀況,，然后是原告訴稱,，寫原告的訴訟請求、事實和理由,，再寫被告辨稱,，其資料是被告的抗辯理由和事實。然后是經(jīng)審理查明部分,，寫法院對證據(jù)的采納和不予采納的理由及認定的事實,。此后是本院認為，寫明判決的理由和所依據(jù)的法律,，最后寫判決結(jié)果,。我寫完第一個判決后交給庭長，他對我寫的判決書做了很多修改,。他說：你前邊寫的還能夠,，但在經(jīng)審理查明一部分存在問題較多，措辭不夠嚴謹,，用語欠規(guī)范,，陳述過于簡單，邏輯有失嚴密,，說服力不足,。的確。

我在寫經(jīng)審理查明部分時,，寫得過于概括,，庭長說這部分要把案件所有的相關(guān)事實都加以分析，寫出對證據(jù)采納和不采納的理由,，因為判決要讓原告,、被告雙方看，他們可能都不懂法律,，作為一個法律文書撰寫者,，你要讓訴訟雙方看了以后,，通過對判決書中認定事實的邏輯分析得出與判決書相同的判決，這樣才能讓判決具有說服力,，才會是一個成功的判決,。而我的判決只是對原告、被告存在爭議的部分事實作了分析,，并不能讓人從我的經(jīng)審理查明和本院認為部分想當然的得出我做的判決,。法律文書寫作這門課我在大二時學過，可惜當時認為只是考查課,，沒有認真學習,。此刻很后悔在校園是沒能好好學習這門課，以至此刻不能完成實習中法官交給給我的工作,?；匦@后我會努力補充文書寫作方面的知識，期望下次遇到類似狀況時能夠出色完成,。

4,、跟隨執(zhí)行人員到被執(zhí)行標的物所在地去執(zhí)行。一般到了強制執(zhí)行階段的案件都是很難執(zhí)行的,，有一部分是被執(zhí)行人的確沒錢無力給付賠償款,，即無財產(chǎn)可供執(zhí)行;還有一類是有錢但還是不能順利執(zhí)行，這些被執(zhí)行人大多都提前把財產(chǎn)轉(zhuǎn)移或隱匿,，因為他們通曉法律,。以前有一個案件，申請人明白被執(zhí)行人把錢存進了銀行,，但執(zhí)行人員去查詢后根本沒有發(fā)現(xiàn)被申請人的賬戶,，這肯定是把錢存進了他人的賬戶。對于這類案件如果部門之間協(xié)調(diào)合力執(zhí)行,，會大大提高執(zhí)行的效率,。

實習期間，我利用這次難得的機會努力工作,，嚴格要求自己,，虛心向法官求教，努力學習法律,、法規(guī)等知識,，利用空余時間認真學習一些課本之外的相關(guān)知識，掌握了一些基本的法律技能,，從而進一步鞏固了自己所學的知識,，為以后真正從事法律實踐工作打下了基礎(chǔ)。

紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。在短暫的實習過程中,，我深深地感覺到自己所學知識的膚淺和專業(yè)知識的匱乏，剛開始,，對一些工作無從下手,，茫然不知所措，這讓我感到十分難過,。在校園時總以為自己學的不錯,，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知之甚少,，需要學的很多,，這時才真正領(lǐng)悟到學無止境的真正含義。

以上也許是我一個人的感覺,，但是有一點參加實習的同學都就應(yīng)有所認識：我們的法學教育和實踐的要求是有必須距離的,。法學是一門實踐性很強的學科，它需要理論的指導,，但其發(fā)展和好處要在實踐中才能實現(xiàn),，并且它的主要目的是為社會實踐服務(wù),。所以,，我們的法學教育就應(yīng)與實踐更緊密的結(jié)合起來，在采用理論與實踐相結(jié)合的辦學模式時,，對實踐加以重視,，更多的增加實踐所占比例。

在實習過程中,，我發(fā)現(xiàn)法律的普及與公民法律意識的提高十分重要,。我國為推進法治建設(shè)而進行了多年的普法教育活動，取得了很大的成就,，人們的法制觀念和法律意識都有了很大的提高,。在我參加旁聽的好幾起案件中，當事人都沒有請代理律師,，而是自行抗辯和辯護,，而且他們所運用的法律和抗辯的理由都很到位。

雖然我國的普法工作取得了以上很大成就,，但是我們不能否認在普法的深度和廣度上還有些不足,。比如有些時候，人們對法律條文是明白的,，但卻未能正確的理解它,，以至于觸犯了法律而不自知;有些當事人由于平時不注重用法律保護自己的合法權(quán)益，最后導致矛盾加深,，對簿公堂,，以至于本來能夠避免通過司法途徑解決的案件占用司法資源,。社會上還存在一些當事人對法律不信任的狀況，他們質(zhì)疑發(fā)律的公平和正義,。所以我國應(yīng)當而且務(wù)必加大法制貫徹,、普及的力度，逐步建立人們對法律的信仰,，只有這樣法治建設(shè)才能取得巨大的進步,。

這一個多月的實習使我深刻的認識到，除了要有很好的業(yè)務(wù)素質(zhì)外,，在工作中與同事持續(xù)良好的關(guān)系也是很重要的,。做事先做人，只有先處理好人際關(guān)系,，才能在工作中作出更大的成績,。對于我們這樣即將步入社會的人來說，需要學的東西很多,，周圍的每個人都可能是我們的老師,，只要我們注意觀察和學習，工作與生活中周圍的同事和朋友會教給我們很多知識和道理,。

在實習期間,，我嚴格遵守工作紀律，不遲到,、不早退,，認真完成法官和書記員交給的工作，得到了民一庭全體人員的好評,，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處,，找到了以后努力的方向。

通過一個月短暫而又充實的實習,，我發(fā)現(xiàn)實踐經(jīng)驗的欠缺使自己在工作中捉襟見肘,，力不從心。在幾位法官的幫忙下,，實習期間我努力將自己在校園所學的理論知識與實踐相結(jié)合,，用理論指導實踐，在實踐中自己的知識得到了鞏固和發(fā)展,，解決實際問題的潛力也得到了鍛煉,。

同時，實習開闊了自己的視野,，使我對法律解決實際問題的程序有所了解,，對專業(yè)用語有了進一步的掌握，法律文書的寫作潛力也有了顯著的提高,。

此外,，我還認識了幾位法官和律師朋友,，通過與他們的交流和相處交流，使我學到很多為人處世的方法,，這些都是在書上學不到的,。最后，我想借此機會,，再一次向為我的實習帶給幫忙和指導的邢臺縣人民法院的工作人員和我的老師,、及在實習過程中幫忙我的朋友致以衷心的感謝!

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電大的社會實踐 電大社會實踐心得體會篇十

百年大計，以人為本,。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展,。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會,，面對日新月異的發(fā)展和進步,，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓則常常是提供信息,、知識及相關(guān)技能的重要途徑,，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上,，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè),。這意味著，企業(yè)員工必須接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段,，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色,。

員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn),。培訓不僅通過員工自覺性,、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力,，使員工受益。故有人說,，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段,。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件,，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情,。企業(yè)同時應(yīng)把培訓作為管理的機會和途徑,，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標來實施培訓,，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系,，掌握工作進展狀況,，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效,。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀,，了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓體系,。本人在xx市郎膚麗實業(yè)有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研，共發(fā)出問卷58份,，回收問卷xx份,，其中有效問卷49份，中層管理人員問卷xx份,，主管級及員工級xx份,，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。

1．調(diào)查時間：20xx年xx月xx日,。

2,、調(diào)查地點：xx市xx實業(yè)有限公司。

3,、調(diào)查方式：采取問卷式調(diào)查,。

xx市郎膚麗實業(yè)有限公司有限公司是一家以生產(chǎn)汽車噴漆劑和殺蟲水為主的化工生產(chǎn)廠家，化工的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民的健康安全問題,，對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要,，因此加強員工的培訓工作十分必要。

（一）公司發(fā)展理念與文化,。

1,、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。

根據(jù)調(diào)查資料顯示,，約有90％左右的員工認為,，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標有關(guān),，但剩余的10％左右員工表示了困惑,，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費,。

2,、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,，它直接關(guān)系到人民的健康安全,。因而“不斷進取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用,。

3,、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進一步加強。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％,，而15％左右員工則認為一般，沒有員工對此表示反對,。 此外,，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數(shù)達15％,。

（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置,。

1、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認同,，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān),。

公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置表示贊同,，認為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用,。

2、現(xiàn)行職能職責,、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好,。

依據(jù)調(diào)查結(jié)果，80％員工認為目前的崗位職能配置,、工作業(yè)務(wù)流程有效,，而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右,。

（三） 人才管理與技能,。

1、在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率,。

部門負責人作為的中堅力量，肩負xx市郎膚麗實業(yè)有限公司著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn),，在工作任務(wù)分安排方面,，80％左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長,，但仍有20％人員認為存在不公平現(xiàn)象,。

2、部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強,。

多數(shù)員工普遍反映,，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強,，并就工作內(nèi)容進行溝通,，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達到預(yù)期要求,；也有一部分員工反映,，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,，而部門負責人溝通比例也僅占55％,。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào),、詢問同事,、求助領(lǐng)導。

3,、中級管理人員急需提升的方面,。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認為,，在以后的工作中,，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責任心,、上下級溝通,、領(lǐng)導藝術(shù)、團隊文化,、公平性,、業(yè)務(wù)能力、思想意識,、員工激勵,、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示,，則依次為：責任心,、上下級溝通、團隊文化,、領(lǐng)導藝術(shù),、公平性、業(yè)務(wù)能力,，思想意識,、員工激勵,、成就動機。

（四） 團隊精神狀況和素質(zhì),。

1,、 除少數(shù)員工外，團隊士氣良好,。

在實際調(diào)研中,，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關(guān)愛,、團結(jié)一致的集體,，但12％的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn),，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來,，表現(xiàn)出例外或特例的行為。

2,、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合,。

團隊是由個人構(gòu)成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ),，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān),，才能調(diào)動員工的積極性和責任感，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，xx市郎膚麗實業(yè)有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力,。

3、 團隊的素質(zhì)能滿足工作要求,，但總體提升緩慢,。

據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60％員工認為公司團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比,，總體水平不差上下,，25％認為略差，15％認為較差,。在員工與團隊合作的信心方面,，30％員工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化,，20％保持觀望狀態(tài),。在團隊素質(zhì)的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步,，35％基本認同這一事實,，20％表示沉默，5％表示不認同,。

（五） 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮。

員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認為,，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意,，這一比例高達80％，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備,，與此同時,，5％員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升,。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面,，這一比例有所下降，75％員工認為自身的技能基本發(fā)揮,，25％員工認為沒有