總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

學校工作總結(jié)匯報發(fā)言稿篇一

一、質(zhì)量工程項目建設(shè)

1,、特色專業(yè)建設(shè)

20_年建成特色專業(yè)建設(shè)點1個(農(nóng)業(yè)水利工程),，省級特色專業(yè)建設(shè)點2個(工程管理、藝術(shù)設(shè)計),。

2,、精品課程建設(shè)

20_年建成省級精品課程2門(數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，液壓與氣壓傳動),。

3,、教學團隊建設(shè)

20_年建成1個教學團隊(機械類專業(yè)基礎(chǔ)課程教學團隊)。

4,、實驗示范中心建設(shè)

20_年申報2個省級實驗教學示范中心(工程機械和大學物理,，12月20日答辯)。

5,、參加教育部2項重大調(diào)研：大學生實習基地建設(shè)(河南省8所高校)和卓越工程師教育計劃(全國104所高校,，河南省5所高校)。

二,、青年骨干教師項目

20_年,，我校8位青年教師獲得省教育廳青年骨干教師重點資助項目立項(100%)。

三,、學校教育教學

1,、修訂全日制本科各專業(yè)培養(yǎng)計劃，進一步明確“平臺+模塊”人才培養(yǎng)課程體系結(jié)構(gòu)和“基礎(chǔ),、實踐,、創(chuàng)新”三位一體人才培養(yǎng)模式(即培養(yǎng)基礎(chǔ)理論扎實、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才),，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量,。

2、歷時6個月的時間,，開展“教育教學示范活動”,，先后邀請首屆國家教學名師、學校教學名師和2名連續(xù)2屆校青年教師講課比賽一等獎獲得者為廣大青年教師進行教育教學示范和觀摩活動,，開展教育教學研究征文活動,，500多位青年教師參與，征文124篇,。最后評選出5個優(yōu)秀組織單位,，25篇教育教學論文獲得20_年度優(yōu)秀論文一,、二、三等獎,。

3、堅持“兩嚴”方針,，加強教學管理,，進一步完善教學質(zhì)量監(jiān)控體系，保證教學質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)步提高,。

(1)校院二級教學督導情況：課堂聽課3100多人次,，其中校督導團2600多人次，院督導2500多人次;學生學習狀態(tài)測評2600多班次;擬引進教師試講200多人次;新任青年教師驗收,、試講近300人次;職稱晉升人員教學質(zhì)量評價600多人次;畢業(yè)設(shè)計(論文)答辯檢查和課程設(shè)計檢查300多班次,。

(2)學生信息員提交信息反饋意見表700多份，召開信息員座談會4次,。學生信息員圍繞教師課堂和實踐教學,、學生學習、教學管理等環(huán)節(jié)提出了近千條的意見和建議,。對這些意見和建議,，教務(wù)處通過各種途徑反饋至相關(guān)單位或教師個人，并落實整改,。20_年表彰優(yōu)秀信息員108名,，新聘任118名,。

(3)學生評考700多個考場,，評考優(yōu)良率超過95%。對出現(xiàn)問題考場所涉及到的學院在《教學簡報》中予以通報,。

(4)組織教學管理人員對考試課程的考場進行巡視,，共巡視近20_個考場。通過巡視,，我?？硷L總體良好,。

(5)畢業(yè)設(shè)計(論文)檢查：隨機抽取84份本科畢業(yè)設(shè)計(論文)送外校盲審,，畢業(yè)設(shè)計(論文)的質(zhì)量得到了校外專家的高度評價,，對評價偏差稍大的學院和個人,，已責成寫出整改措施。隨機抽取的5份畢業(yè)論文經(jīng)大學生畢業(yè)論文反抄襲系統(tǒng)檢驗,，我校36%的重復率遠低于同類院校,。

(6)先后出臺5項保證教學質(zhì)量的管理細則：

《畢業(yè)設(shè)計(論文)檢查評估管理辦法》;

《二級教學督導實施管理辦法》;

《考試管理實施細則》;

《規(guī)范和加強多媒體教學管理辦法》;

《素質(zhì)類選修課管理辦法》,。

4,、青年教師教學技能培養(yǎng)。完善和加強青年教師教學技能培養(yǎng),，出臺《青年教師助課驗收管理辦法》,，實行校院二級培養(yǎng)模式，學院主要負責培養(yǎng),，學校組織檢查驗收,，把好新任青年教師上講臺關(guān)。20_年檢查驗收57人,，其中49人通過檢查驗收,，為86%。對首次未通過青年教師實施再培養(yǎng),。

5,、加強學風建設(shè)，貫徹“以生為本”,，促進學生成長成才,。

(1)加強學生科技創(chuàng)新訓練。20_年出臺了《科技實踐創(chuàng)新課管理辦法》,、《開展科學文化大講堂管理辦法》,，先后4位教師開課，開展講座36場;鼓勵和支持學生參加科技創(chuàng)新競賽活動,，協(xié)同校團委,、數(shù)學與信息科學學院舉辦“創(chuàng)新杯”數(shù)學建模競賽，組織學生參加國家數(shù)學建模競賽,，并獲得國家2等獎2項,，省級1等獎2項，省級2等獎7項;協(xié)同機械學院組3個隊參加省大學生工程實踐科技競賽,。

(2)開展第二學士學位專業(yè)教育,。首屆152人通過省教育廳審核，攻讀第二學士學位,。

(3)鼓勵學有余力學生主動學習,，出臺《跨專業(yè)選課管理辦法》、《免修課程管理辦法》,。

(4)深入學生調(diào)研,，解決實際問題,。先后召開4次學生座談會，及時解決學生學習過程中存在的問題,，例如新校區(qū)開辟早讀教室,，花園校區(qū)開辟考研復習專用教室，規(guī)范教師多媒體教學,，組織大型問卷調(diào)查等,。

(5)評選優(yōu)良學風班。20_年全校有52個班級申報,，評選19個優(yōu)良學風班,，首次將專科班級納入評選范圍,，并明確科技創(chuàng)新導向,。

6、加強教學管理制度化,、科學化,，制定、修訂教學管理規(guī)章制度(《全日制本科生學士學位授予辦法》,、《大學生科技創(chuàng)新學分和素質(zhì)學分實施辦法》,、《第二學士學位管理辦法》)。

7,、組織4次近3萬人次大型考試(cet46和計算機等級考試);近萬人次參加重修,、補考考試。

8,、加強專業(yè)內(nèi)涵建設(shè),，積極申報新專業(yè)(申報核工程與核技術(shù)和俄語2個本科專業(yè)<教育廳評審已通過>，申報新興產(chǎn)業(yè)類本科專業(yè)3個<已通過教育廳審核,，上報教育部評審>),。

9、教改立項,。圍繞培養(yǎng)方案的修訂,，凝練26項教育教學改革研究課題學校立項建設(shè)。

四,、存在的主要問題

1,、對創(chuàng)新人才培養(yǎng)的認識不清晰、學生的主體地位體現(xiàn)不到位,。

2,、各學院在青年教師教學技能培養(yǎng)方面不統(tǒng)一(包括數(shù)量、層次、重視程度,、培養(yǎng)措施)。

3,、對教學工作的中心地位,、教學質(zhì)量的核心地位認識不明晰(教授、副教授為本科生授課比例低,、領(lǐng)導干部聽課問題),。

4、學風,、教風建設(shè)須進一步加強(學生目標不明,、動力不足、方向不清;教師上課“胡言亂語”,，對教學規(guī)范執(zhí)行不力),。

5、教育教學研究成果需要進一步豐富,，教學改革力度不夠(例如考核評價方式,、教學方法方式、如何教會學生自主學習),。

五,、20_年主要工作

1、學習國家,、省教育工作會議精神,，貫徹落實《規(guī)劃綱要》，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,。

2,、加強專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)、課程和教材建設(shè),，做好十二五國家規(guī)劃教材推薦評審工作,。

3、積極穩(wěn)妥推進二級教學管理,，理順管理機制和體制,，實行教學目標管理責任制，加強教學管理人員培訓,，做好教務(wù)系統(tǒng)升級,，促進和諧發(fā)展。

4,、繼續(xù)堅持“兩嚴”方針,，加強教學管理，增強服務(wù)意識,，進一步完善教學質(zhì)量監(jiān)控體系,，加強教學督導,，創(chuàng)新督導模式，保證教學質(zhì)量,。

5,、做好各項教學獎勵評選工作(優(yōu)良學風班、教學質(zhì)量優(yōu)秀獎等),。

6,、加強學風建設(shè)，尤其是考風考紀教育,，組織好各級各類學生考試,，實施聯(lián)動促學，鼓勵和支持大學生參加科技創(chuàng)新競賽,。

7,、加強青年教師技能培訓工作，實施青年教師工程實踐培養(yǎng)計劃,，做好青年骨干教師培養(yǎng)工作,。

8、加強教學質(zhì)量工程項目建設(shè),，開展教育教學研究,，深化教學改革(課程考核方式、學生學習評價方式,、教師教學模式等),，做好20_年省校教改立項。

9,、開好20_年教學工作會議,。

10、辦好第11屆青年教師講課競賽,。

學校工作總結(jié)匯報發(fā)言稿篇二

當好校長的行政助手,。根據(jù)學校的實際情況，按照行政會議的精神,，認真細致地做好各項工作的計劃和安排,，從而使各項工作有條不紊地開展。認真做好各級各類文件,、通知的收轉(zhuǎn)工作,，并按文件、通知要求,，協(xié)調(diào)處理好辦公室職責范圍內(nèi)的事,。

精心組織安排會場。我校大小會議及培訓都由辦公室參與。每次會議或培訓,，辦公室在會標設(shè)計,、照相、新聞報道等方面,，都做到科學安排,、細致落實，保證了會議或培訓的順利召開,。

做好教職工的考勤登記管理工作。學校辦公室負責教職工的考勤,，要求教職工請假必須有請假條,，經(jīng)校長或部門負責人簽名后交辦公室存檔。學校辦公室每月向?qū)W校領(lǐng)導匯報一次教職工的考勤情況并在教職工中公布,。

做好人事檔案和文書檔案的規(guī)范和管理工作,。及時有序地處理上級各種文件和網(wǎng)上文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔整理,，學校各種請示與報告的分類呈送,，落實了校內(nèi)文件簽閱制，做好了校內(nèi)各部門工作總結(jié)與計劃的收集整理,。

加強文字材料的加工工作,，提高辦公室的文字處理和服務(wù)能力。協(xié)助學校領(lǐng)導針對重要工作部署以及組織擬定以學校名義發(fā)布的通知,、布告等,，起草或參與起草工作報告、總結(jié),、計劃等,。

加強校務(wù)公開工作和學校宣傳工作。充分利用學校櫥窗等,，對我校各方面的發(fā)展情況進行及時的宣傳和推介,。

其它工作。負責接聽電話并作好電話記錄,，及時將電話通知精神傳達給相關(guān)人員;做好教職工年度考核,、年終總結(jié)等組織工作;完成學校領(lǐng)導臨時交辦的其它各種工作任務(wù)。

學校工作總結(jié)匯報發(fā)言稿篇三

一年來,，在學校正確領(lǐng)導和關(guān)心幫助下,，本人牢固樹立，按照學校確定的工作思路,，以微笑服務(wù)為己任,，以學生滿意為宗旨，立足本職、愛崗敬業(yè),、扎扎實實地做好服務(wù)工作?，F(xiàn)對自己的工作總結(jié)如下：

勤奮學習，與時俱進

理論是行動的先導,。作為后勤服務(wù)人員,，我深刻體會到理論學習不僅是任務(wù)，而且是一種責任,，更是一種境界,。一年來我堅持勤奮學習，努力提高理論水平,，強化思維能力,，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐來鍛煉自己,。

注重克服思想上的“惰”性,。

堅持按制度，按時參加理論學習,。首先不把理論學習視為“軟指標”和額外負擔,，自覺參加學校舉行各種政治學習;其次是按自己的學習計劃，堅持個人自學,，發(fā)揚“釘子”精神,，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾,，不因工作忙而忽視學習,，不因任務(wù)重而放松學習。

注重理論聯(lián)系實際,。

在工作中用理論來指導解決實踐問題,，學習目的再于應(yīng)用，以理論的指導,，不斷提高了分析問題和解決問題的能力,，增強了工作中的原則性、系統(tǒng)性,、預(yù)見性和創(chuàng)造性,。我注重把理論轉(zhuǎn)化為自己的科學思維方法，轉(zhuǎn)化為對實際工作的正確把握,，轉(zhuǎn)化為指導工作的思路辦法,，積極研究新情況，解決新問題,，走出新路子,，克服因循守舊的思想,，力戒“經(jīng)驗主義”，拓展思維,。

立足本職,，愛崗敬業(yè)

作為后勤服務(wù)人員，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”,。工作中認真對待每一件事,，每當遇到繁雜瑣事，總是積極,、努力的去做;全身心的投入到工作中去一年來,，為了能積極貫徹學校提出的“服務(wù)周到，保障有力”服務(wù)宗旨,，為了使自己更好地為學生服務(wù),，我一邊向老同志虛心請教，努力學習和借鑒她們的工作經(jīng)驗,，一邊嚴格要求自己，對學生反映的問題,，自己能解決的就積極,、穩(wěn)妥的給予解決，對自己不能解決的問題,，積極向?qū)W校如實反映,，爭取盡快給學生回復。