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《培訓(xùn)協(xié)議》

乙方：

甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議,，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律作用,，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利,。

一、 甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1.根據(jù)乙方自愿申請(qǐng)和公司有關(guān)部門的推薦,，甲方同意乙方參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì) 元人民幣(大寫 )(具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi),，包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后,，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)),。

3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。

4.在乙方參加培訓(xùn)期間,，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排,，以便更好的完成培訓(xùn)任務(wù),。

5.培訓(xùn)結(jié)束后,，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對(duì)乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。

6.對(duì)參加完培訓(xùn)之后的人員,，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名,、任職,、待遇等方面,，將予以優(yōu)先考慮,。

二、 乙方的責(zé)任與義務(wù)

1.乙方自愿參加甲方組織的上述培訓(xùn)學(xué)習(xí),，愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用,，并遵守本協(xié)議所約定的條款。

2.培訓(xùn)期間,，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求,，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄,。

3.培訓(xùn)期間,，乙方必須服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排,，遵守公司,、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益,，遵守法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的,，所有賠償均由乙方承擔(dān),。

4.乙方參加完培訓(xùn)之后,，必須服從甲方安排,，到甲方所規(guī)定的崗位上工作,，乙方為甲方服務(wù)年限為 年,，即從 年 月 日至 年 月 日，若因甲方內(nèi)部變更,，需縮減合同時(shí)間,，則以甲方變更為準(zhǔn)。

5.簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加甲方安排的外部培訓(xùn)者,，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行,。

三、 甲乙雙方其它約定

1,、乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過3000元(含),中層管理單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過5000元(含),，及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限,。

2,、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間,。實(shí)施勞動(dòng)合同后,，按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間,。

3,、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前,，非正當(dāng),、合理原因，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而辭職,，或正當(dāng)原因被公司辭退除名的,，應(yīng)按《附件1：培訓(xùn)違約計(jì)算方法》規(guī)定賠償。

4.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定,，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的,，由本人負(fù)擔(dān)30%的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中,，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn),，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

5,、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸甲方所有,。

6.本協(xié)議為甲方《員工手冊(cè)》第八十五條的補(bǔ)充,，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方(簽章)： 乙方：

簽字日期： 簽字日期：

附件1：

培訓(xùn)違約計(jì)算方法

員工部分：

A,、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)3000-5000元(含),，服務(wù)期限不少于3年,，未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(3×12)×不足年限(月),。

B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5001-8000元(含),，服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用,。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(4×12)×不足年限(月),。

C,、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)8001元以上,，服務(wù)期限不少于5年,，未滿5年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用,。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(5×12)×不足年限(月),。

D,、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于4年,。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(4×12)×不足年限(月)。

中層管理部分：

A,、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5000-10000元(含)，服務(wù)期限不少于3年,，未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(3×12)×不足年限(月),。

B,、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)10001-15000元(含)，服務(wù)期限不少于4年,，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用,。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(4×12)×不足年限(月),。

C,、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)15001元以上，服務(wù)期限不少于5年,，未滿5年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用,。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(4×12)×不足年限(月)。

D,、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于4年,。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷(4×12)×不足年限(月)。

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