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2023年會(huì)議通報(bào)批評(píng) 未參加會(huì)議通報(bào)(5篇)

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2023年會(huì)議通報(bào)批評(píng) 未參加會(huì)議通報(bào)(5篇)
時(shí)間:2024-03-20 18:09:04     小編:zdfb

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會(huì)議通報(bào)批評(píng) 未參加會(huì)議通報(bào)篇一

公司定于20xx年10月9日召開(kāi)全體員工工作會(huì)議,具體要求通知如下:

一,、 會(huì)議時(shí)間:20xx年10月9日下午18:00

二、 會(huì)議地點(diǎn):公司總部會(huì)議室

三,、 參會(huì)人員:公司全體員工(值班人員除外)

四、 主持人:

五,、 攝像:

六、 相關(guān)要求:

1,、 參會(huì)人員不得無(wú)故遲到,、早退、請(qǐng)假等,。

2,、 參會(huì)人員統(tǒng)一著工裝參會(huì),。

3、 參會(huì)人員需攜帶筆與筆記本,,做好會(huì)議記錄。

4,、 參會(huì)人員會(huì)議前需將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或靜音,會(huì)議期間不得隨意走動(dòng),。

x有限公司

20xx年10月9日

會(huì)議通報(bào)批評(píng) 未參加會(huì)議通報(bào)篇二

機(jī)關(guān)各部門(mén):

為深入查找20xx年機(jī)關(guān)各部門(mén)工作不足,,便于安排布署20xx年機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作,經(jīng)研究決定,,我局將于近期召開(kāi)機(jī)關(guān)各部門(mén)20xx年工作總結(jié),、20xx年工作打算匯報(bào)會(huì),。要通過(guò)此次會(huì)議,查找工作不足,、總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化發(fā)展共識(shí),、明確責(zé)任事項(xiàng),,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

一,、會(huì)議時(shí)間:年月日時(shí)

二,、會(huì)議地點(diǎn):xx大院會(huì)議室

三、會(huì)議主要內(nèi)容

機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)20xx年各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況以及20xx年具體工作打算,。

四,、參加會(huì)議人員

局領(lǐng)導(dǎo),、專(zhuān)員,、監(jiān)事會(huì)主席,機(jī)關(guān)各部門(mén)(含機(jī)關(guān)附屬部門(mén))全體工作人員,。

五、有關(guān)要求

(一)與會(huì)人員要準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,,無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。機(jī)關(guān)各部門(mén)到會(huì)場(chǎng)簽到后,,必須報(bào)送匯報(bào)材料一份,,用于20xx年度效能監(jiān)察。

(二)機(jī)關(guān)各部門(mén)要高度重視此項(xiàng)工作,,工作總結(jié)要客觀實(shí)際,,真正查找到工作的不足,。工作安排要站在加強(qiáng)自身建設(shè)、提高行政能力,,特別是有效發(fā)揮機(jī)關(guān)部門(mén)監(jiān)督職能的角度,,結(jié)合部門(mén)優(yōu)勢(shì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn),創(chuàng)新性地確定今年的工作目標(biāo)和任務(wù),。匯報(bào)中要列出主導(dǎo)性和創(chuàng)新性工作的實(shí)施步驟和時(shí)間進(jìn)度,。

(三)匯報(bào)材料形成后,,要組織本部門(mén)人員座談?dòng)懻?、認(rèn)真修改,、提高質(zhì)量,,堅(jiān)決防止言之無(wú)物、偏而蓋全,。匯報(bào)材料字?jǐn)?shù)在1600字左右,,匯報(bào)時(shí)間控制在8分鐘以?xún)?nèi)。

望相互轉(zhuǎn)告,,屆時(shí)準(zhǔn)時(shí)參考!

x辦公室

xx年x月x日

會(huì)議通報(bào)批評(píng) 未參加會(huì)議通報(bào)篇三

xx公司各單位,、機(jī)關(guān)各部門(mén):

為,,,(目的),,經(jīng)研究,,定于x月xx日(星期x)召開(kāi)xx公司會(huì)議。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一,、時(shí)間:x月x日(星期x)x午x:

二,、地點(diǎn):會(huì)議室(x樓)

三,、參加人員

,,。

四,、會(huì)議內(nèi)容

1.

2.

3.

五、相關(guān)要求:

1.請(qǐng)相關(guān)人員做好匯報(bào)準(zhǔn)備,,發(fā)言時(shí)間控制在分鐘以?xún)?nèi),。

2.請(qǐng)各單位,、各部門(mén)于x月xx日x午x點(diǎn)之前將參加會(huì)議人員名單報(bào)至xx公司辦公室,電話,。

3.請(qǐng)參會(huì)人員提前安排好工作,,準(zhǔn)時(shí)參會(huì),提前x分鐘進(jìn)入會(huì)議室,。

201x年x月xx日

會(huì)議通報(bào)批評(píng) 未參加會(huì)議通報(bào)篇四

全區(qū)火災(zāi)情況通報(bào)

來(lái)源:濟(jì)南市歷城區(qū)消防安全委員會(huì)作者:濟(jì)南市歷城區(qū)消防安全委員會(huì)時(shí)間:20xx-09-05

20xx年8月22日至9月4日,,全區(qū)共接報(bào)火警8起,其中房屋火災(zāi)4起,,農(nóng)田火災(zāi)1起,,垃圾火災(zāi)2起,其他火災(zāi)1起,,無(wú)人員傷亡,。主要情況通報(bào)如下:

1、8月22日,,山大路街道山大北路46號(hào)7號(hào)樓4單元101發(fā)生火災(zāi),。過(guò)火面積3平方米,經(jīng)濟(jì)損失100元,。起火原因:生活用火不慎,。

2、8月23日,,全福街道航運(yùn)路301號(hào)一垃圾廢棄物發(fā)生火災(zāi),。過(guò)火面積100平方米,經(jīng)濟(jì)損失20xx元,。起火原因:遺留火種,。

3、8月26日,,華山街道劉姑店村一農(nóng)田發(fā)生火災(zāi),。過(guò)火面積10平方米,經(jīng)濟(jì)損失5000元,。起火原因:遺留火種,。

4、8月26日,,遙墻街道機(jī)場(chǎng)路往北3公里一存放木頭的鐵皮房發(fā)生火災(zāi),。過(guò)火面積10平方米,經(jīng)濟(jì)損失1000元,。起火原因:電氣線路老化,。

5、8月27日,,華山街道華虹小區(qū)2號(hào)樓3單元一地下室發(fā)生火災(zāi),。過(guò)火面積10平方米,經(jīng)濟(jì)損失5000元,。起火原因:生活用火不慎,。

6、8月28日,,黃臺(tái)南路富力康城5號(hào)樓2單元1201發(fā)生火災(zāi),。過(guò)火面積10平方米,經(jīng)濟(jì)損失1100元,。起火原因:生活用火不慎,。

7、8月29日,,七里堡小區(qū)18號(hào)樓1單元603室發(fā)生火災(zāi),。過(guò)火面積15平方米,經(jīng)濟(jì)損失5000元,。起火原因:人為縱火,。

從以上情況看,近期我區(qū)火災(zāi)發(fā)生起數(shù)較以前有所下降,,但住宅房屋類(lèi)火災(zāi)在所有火災(zāi)中占較大比重,。進(jìn)入秋季,生產(chǎn)生活用火,、用電增加,,各類(lèi)致災(zāi)因素增加,各街鎮(zhèn),、各單位要綜合考慮火災(zāi)誘發(fā)因素,,根據(jù)火災(zāi)通報(bào)情況有針對(duì)的進(jìn)行研判,積極開(kāi)展居民防火宣傳,,切實(shí)做好全區(qū)火災(zāi)防控工作,。

此通報(bào)。

濟(jì)南市歷城區(qū)消防安全委員會(huì)

20xx年9月4日

會(huì)議通報(bào)批評(píng) 未參加會(huì)議通報(bào)篇五

_______先生/女士

你于_______年____月___日入職我公司,,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者,,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,,給予辭退,。

你自_______年____月___日起,已經(jīng)多日未公司上班,,已經(jīng)違反上述規(guī)定,。在此期間,部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,,但是一直未果,。

鑒于此,,現(xiàn)在正式通知你,請(qǐng)你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù),,如逾期未辦理,,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔(dān),。

_______公司人力資源行政部

______年___月___日

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