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勞動(dòng)合同糾紛起訴書篇一

訴訟代理人王,，律師事務(wù)所律師,。

被告()房地產(chǎn)有限公司，住所地xx市xx新區(qū)東交匯處,。法定代表人,，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話x1,。

訴訟請(qǐng)求

1,、請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2、責(zé)令被告支付原告自x0年8月19日至x1年6月20日在職期間的工資x32元;

3,、責(zé)令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;

4,、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;

5、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;

增加一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求,，即

責(zé)令被告支付原告因無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(4006.4元),、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(1.92元)、工傷保險(xiǎn)待遇(.32元),、失業(yè)保險(xiǎn)待遇(400.64元),、生育保險(xiǎn)待遇(100.16元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)5909.44元。

事實(shí)與理由

x0年7月19日,，原告到被告處工作,，直到x1年6月20日原告離職被告都δ與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也δ為原告繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè)及生育保險(xiǎn),。工作期間被告對(duì)原告一直十分信任，委以重任,。至到在原告向被告提出辭職時(shí)被告都再三挽留原告不要辭職,，在看到原告辭職堅(jiān)決時(shí)為此還再次承諾離職后原告δ發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個(gè)月后被告突然終止了原告δ發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放,。原告在不得已的情況下于x1年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資,。并在被告置之不理的情況下，于x1年11月23日向xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員申訴,，要求認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，支付在職期間的工資、δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成,、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求，xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理,、審查,，于x2年2月21日做出鄭勞人仲案字〔x2〕0040號(hào)仲裁裁決書。

原告認(rèn)為,，xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)，無(wú)法令人信服,。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，向法院提起訴訟。

此致

高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院

具狀人：程

年 月 日

勞動(dòng)合同糾紛起訴書篇二

原告：陳某,，男,，**年12月8日出生，漢族,，住四川省資中縣,，身份證號(hào)：511025，聯(lián)系電話：135,。

被告：四川某勞務(wù)有限公司,，住所地：成都市金牛區(qū)號(hào)。

法定代表人：鐘某,，聯(lián)系電話：133,。

被告四川某集團(tuán)有限公司，住所地：成都市武侯區(qū),。

法定代表人：張某,。

被告任某，男,，**年**月**日生,，漢族，住四川省資中縣,，身份證號(hào)511025,，聯(lián)系電話：152。

訴 訟 請(qǐng) 求

1,、請(qǐng)求判令三被告連帶支付所欠原告的勞務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣177679.65元,。

2、請(qǐng)求判令三被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用,。

事 實(shí) 與 理 由

原告從*年**月份到被告所在的成都市工程部做抹灰工作,，于*年**月完工，總工程款為477679.65元,。在做工期間,，被告任某陸陸續(xù)續(xù)支付給原告30萬(wàn)元,，現(xiàn)還欠177679.65元。現(xiàn)已投入使用,，被告對(duì)所欠原告的款項(xiàng)一直拖欠不支付,，經(jīng)原告多次催討未果，為維護(hù)原告的合法權(quán)益,，特向貴院起訴,，請(qǐng)依法裁決。

此致

成都市某人民法院

起訴人：

年 月 日

起訴狀副本3份

勞動(dòng)合同糾紛起訴書篇三

原告某中學(xué),。住所：xx大慶路,。法定代表人王某，董事長(zhǎng),。

被告李某,，女，漢族,，1976年11月6日生,。住xx市金臺(tái)區(qū)。

原告因不服xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)寶勞人仲字(x3)第79號(hào)裁決書,，現(xiàn)向貴院提起訴訟,。

訴訟請(qǐng)求：一、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元,。

二,、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額14300元。

三,、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元,。

事實(shí)理由：裁決書認(rèn)定事實(shí)不清，論理及適用法律不當(dāng),，裁決結(jié)果錯(cuò)誤,。

一、原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元,。本項(xiàng)請(qǐng)求的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時(shí)，是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書及中教一級(jí)資質(zhì)證書,，在從事教學(xué)管理工作中,，是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明：x1年9月開學(xué)之后,，被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,，虛構(gòu)事實(shí)，謊稱其具有教師資格,，并被評(píng)審為中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì),，騙取了原告的信任，安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù)。x2年秋季開學(xué)原告在大會(huì)上宣布,，凡被聘任上崗的一線教師,，應(yīng)速將學(xué)歷、教師資格,、職務(wù)證書交原告查驗(yàn),、審驗(yàn)，以便備案,，被告以其證書沒(méi)在手邊為由,，在其他教師都交了相關(guān)證書后，被告繼續(xù)瞞哄,、推諉,。x3年2月，原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書,，在此情況下,，被告承認(rèn)沒(méi)有教師資格證和中教一級(jí)職務(wù)資質(zhì)證書，說(shuō)她目前準(zhǔn)備報(bào)考,。

被告除不能勝任教學(xué)工作外,，在班主任管理工作中，遲到早退,，發(fā)生學(xué)生打架時(shí),，放任自流，不履行其應(yīng)盡職責(zé),，嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度,。據(jù)此，原告在x3年3月15日作出決定,，準(zhǔn)備通知被告離校,，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后,，被告自知失職,，責(zé)任重大，就告知原告負(fù)責(zé)人張校長(zhǎng),、付校長(zhǎng),，說(shuō)她要離校去上海工作，并要原告找人盡快交接手續(xù),，因此被告在明知原告查清其無(wú)相關(guān)資格,、資質(zhì)證書，嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動(dòng)棄校離去,。因此,，被告在工作崗位上自動(dòng)離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條一款(一),、(二),、(五)項(xiàng)及第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定,，即：“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！彼裕瑧?yīng)判決支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。

二,、原告不應(yīng)支付被告未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14300元,，首先未簽書面勞動(dòng)合同是因被告一直未提供合法,、有效的相關(guān)證件,，無(wú)法簽訂書面勞動(dòng)合同,，過(guò)錯(cuò)責(zé)任在被告。其次《勞動(dòng)合同法》第八十二條一款明文規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的……”,，被告從x1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義3年3月棄校離去,，已超過(guò)一年的法定期限，不應(yīng)支付二倍工資差額,，對(duì)此,，應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行，不能作任何擴(kuò)大和縮小解釋,。

三,、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇2504.25元。根據(jù)國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條(二),、(三)項(xiàng)規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,，并有求職要求的?！钡谑鍡l一款：“停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”,。因此，被告棄校校離去后已重新就業(yè),，且不能出示失業(yè)登記證明,，故應(yīng)支持原告該項(xiàng)請(qǐng)求。

綜上,，特具狀貴院,，請(qǐng)判決,。

此致

金臺(tái)區(qū)人民法院

具狀人：

二ox年八月七日

勞動(dòng)合同糾紛起訴書篇四

原告程，女,，xx年xx月xx日出生,，住

訴訟代理人王，河南方邦律師事務(wù)所律師,。

被告海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司,，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河?xùn)|·與揚(yáng)子·交匯處。法定代表人胡群,，職務(wù)總經(jīng)理,。聯(lián)系電話0x1。

訴訟請(qǐng)求

1,、請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2,、責(zé)令被告支付原告自x0年8月19日至x1年6月20日在職期間的工資x32元;

3、責(zé)令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;

4,、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;

5,、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;

增加一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，即責(zé)令被告支付原告因無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(4006.4元),、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(1.92元),、工傷保險(xiǎn)待遇(.32元)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇(400.64元),、生育保險(xiǎn)待遇(100.16元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)5909.44元,。

事實(shí)與理由

x0年7月19日，原告到被告處工作,，直到x1年6月20日原告離職被告都δ與原告簽訂書面勞動(dòng)合同,，也δ為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。工作期間被告對(duì)原告一直十分信任,，委以重任,。至到在原告向被告提出辭職時(shí)被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅(jiān)決時(shí)為此還再次承諾離職后原告δ發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放,。原告的提成金在發(fā)放兩個(gè)月后被告突然終止了原告δ發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放,。原告在不得已的情況下于x1年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下,，于x1年11月23日向鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員申訴,，要求認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付在職期間的工資、δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成,、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求,，鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理、審查,，于x2年2月21日做出鄭勞人仲案字〔x2〕0040號(hào)仲裁裁決書,。

原告認(rèn)為，鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,，裁決結(jié)果明顯不當(dāng),，無(wú)法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，向法院提起訴訟,。

此致

鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院

具狀人：程

年 月 日

勞動(dòng)合同糾紛起訴書篇五

原告程，女,，xx年xx月xx日出生,，住

訴訟代理人王冰光，河南方邦律師事務(wù)所律師,。

被告海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司,，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河?xùn)|·與揚(yáng)子·交匯處。法定代表人胡群,，職務(wù)總經(jīng)理,。聯(lián)系電話0371-86111111。

訴訟請(qǐng)求

1,、請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2,、責(zé)令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在職期間的工資20xx2元;

3、責(zé)令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;

4,、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;

5,、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;

增加一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，即

責(zé)令被告支付原告因無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(4006.4元),、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(1201.92元),、工傷保險(xiǎn)待遇(200.32元)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇(400.64元),、生育保險(xiǎn)待遇(100.16元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)5909.44元,。

事實(shí)與理由

20xx年7月19日，原告到被告處工作,，直到20xx年6月20日原告離職被告都δ與原告簽訂書面勞動(dòng)合同,，也δ為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)及生育保險(xiǎn),。工作期間被告對(duì)原告一直十分信任，委以重任,。至到在原告向被告提出辭職時(shí)被告都再三挽留原告不要辭職,，在看到原告辭職堅(jiān)決時(shí)為此還再次承諾離職后原告δ發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個(gè)月后被告突然終止了原告δ發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放,。原告在不得已的情況下于20xx年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資,。并在被告置之不理的情況下，于20xx年11月23日向鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員申訴,，要求認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，支付在職期間的工資、δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成,、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求,，鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理,、審查，于20xx年2月21日做出鄭勞人仲案字〔20xx〕0040號(hào)仲裁裁決書,。

原告認(rèn)為,，鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng),，無(wú)法令人信服,。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟,。

此致

鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院

具狀人：程

年 月 日

勞動(dòng)合同糾紛起訴書篇六

原告：,，女，身份證：

住址：xx市xx區(qū)路號(hào)

委托代理人：,，律師事務(wù)所律師,，電話:

被告：x公司

地址：xx市xx區(qū)路號(hào)

法定代表人：

訴訟請(qǐng)求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效,，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至x5年10月5日;

2,、判決被告向原告支付x3年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

3、判令被告向原告支付x3年3月1日至x3年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元;

4,、判令被告退還扣款600元;

5,、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由

原告于x3年1月25日入職被告處工作,，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同,，期限為x3年6月1日至x4年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng),，新任部門主管x3年11月陸續(xù)裁員,。被告于x3年11月30日得知原告已懷孕，第二天即x3年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同,，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù),。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法,，應(yīng)屬無(wú)效行為,。于是依法向xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到x4年12月1日才收到仲裁裁決書,，穗番勞仲案字〔x4〕第16號(hào)裁決：被申請(qǐng)人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行 x8年6月4日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為,，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效,，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此,，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴,。

被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先,，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次,，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同,。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序,，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效,，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同,，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條 規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的,，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資,。

綜上所述,，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴,。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

具狀人：

勞動(dòng)合同糾紛起訴書篇七

原告：，女，身份證：

住址：xx市xx區(qū)路號(hào)

委托代理人：,，律師事務(wù)所律師,，電話:

被告：x公司

地址：xx市xx區(qū)路號(hào)

法定代表人：

訴訟請(qǐng)求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效,，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20xx年10月5日;

2,、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元;

4,、判令被告退還扣款600元;

5,、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由

原告于20xx年1月25日入職被告處工作,，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同,，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員,。被告由于自身人事變動(dòng),，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕,，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同,，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為,，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法,，應(yīng)屬無(wú)效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書,，穗番勞仲案字〔20xx〕第16號(hào)裁決：被申請(qǐng)人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行 20xx年6月4日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為,，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效,，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此,，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴,。

被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先,，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次,，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同,。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序,，明顯違法,。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同,，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資,。

《廣東省工資支付條例》第29條 規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的,，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資,，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述,，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益,，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴,。

此致

廣州市番禺區(qū)人民法院

具狀人：