“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

業(yè)務(wù)員辭職理由 業(yè)務(wù)員辭職報告?篇一

首先感謝幾年來在貴公司里得到領(lǐng)導的關(guān)心與愛護。使我一個本對業(yè)務(wù)員這一行工作不太熟悉的楞小子也學會了圓滑和快人快語,，為的是與竟爭對手搶占市場;學會了喝酒,，為的是與客戶拉近關(guān)系;學會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產(chǎn)品推出去;學會了應(yīng)酬與各類人打交道,，為的是幫公司爭取更多的市場信息;但我還是要辭職,。因為我原本不喜歡喝酒，做事圓滑更不是我一慣的作人原則,，對則是對,，錯則是錯。但在業(yè)務(wù)場上好象一切都變了味似提,，對的也變成錯了,，錯的也變成對了，只有共同的利益,，沒有永遠的朋友讓我時時心里不是滋味,。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉,，一切的一切都是為了利益!為了利益什么事都可能發(fā)生,。記得小時候老師說過：當資本家的利潤率達200%時，他們就會走而挺險,，現(xiàn)在我是算學透了：有進為了將竟爭對手打敗,，公司虧本也要放貨，但有時對手倒后,，便又將利潤抬到天文數(shù)字,，看著消費者購買了價格翻了n翻的產(chǎn)品,，心里只有一個味道：痛!

雖然工資獎金按完成任務(wù)來分成,，收入也不錯，但我還是要辭職了,。因為幾年來我已找不著我自已了,，見誰都稱兄弟，老板,，經(jīng)銷商是老板,，顧客是老板，代理商是老板,，就連店員也得叫他老板,，因為店員如果不幫忙的話自已也得下崗。自已卻變成一個已經(jīng)人人可以處理的“經(jīng)理”,，名字比什么都好聽,，但其實卻比誰都慘：顧客說我們賣的產(chǎn)品不合格,，我只能承認，其實我想說：不可能每樣產(chǎn)品都百分百的合格率,，但我不能說,。經(jīng)銷商說我們的產(chǎn)品不好賣，我只能承認,，其實我想說,，是經(jīng)銷商不想賣，但我不能說,。代理商說我們分銷能力差,，我只能承認，其實我想說,，比別的業(yè)務(wù)員來說我強多了,，但我不敢說。老板說,，這個月我們的業(yè)績太差了,，我只能承認，其實我想說,，是公司產(chǎn)品落伍了,，但我不敢說。因為我一說,，可能這個月的工資又沒有了,。這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過,，這樣的工作太難干,，其實并不難，只是心里難過,，說的都不是心里話,，干的都不是心里想干的事。還記得嗎領(lǐng)導,，剛來時你說過,，你只看我的業(yè)績不聽其它人什么說，可是當我的業(yè)績爬到公司第一位時,，與代理商有了沖突,，但這一切都是為了公司的利益，然而你卻站在代理商這邊,，將那個月的獎金扣了,，說我與代理商關(guān)系搞不好，其實,，我們與代理商之間即有合作關(guān)系,，又有竟爭關(guān)系,，如果什么事都順著他來做，那我們的業(yè)務(wù)也就會很快倒下了,。這倒沒什么,，你卻當了白臉，讓我當黑臉,，但黑得不值呀,。

還記得你說過，以后的市場都交由我管理,，但正當我要大刀闊斧改革時,，卻得罪了即得利益者的利益，于是呼反對聲四起,，在這關(guān)健時刻,，你的手再一次申向了合作者，并未聽從我的一絲意見,，將我精心設(shè)計的方案全盤推翻,，你可知道，這個方案耗費了我我少個不眠之夜嗎才完成的嗎?如果得以實施,，我們的市場將會實現(xiàn)多年來你夢想的質(zhì)的跨躍,，但你卻冷了熱心人的心。還記得你說過以后公司發(fā)展了,，就幫我們辦各種保險,，但公司從一個無名小輩發(fā)展到遠近聞名的大企業(yè)了，你仍然以資金緊張為由,，以公司長遠發(fā)展為由,，暫不辦理。還記得你說過,，會關(guān)心每一位員工的工作與生活的,，但很多員工因長期在外奔波，一日三餐食無定所,，睡無定處,，生病了想請假你卻說，公司太忙,，人守不夠為由不給請假。為什么你不多招些人員?別的工司發(fā)展到這個規(guī)模時已有上百名員工,，但我們卻依然就那三十條槍,。多太多的你主過的話，但最后總是你自已推翻自已的話,，也許你有你的道理,，但卻傷了我的心,。

其實國家早有規(guī)定不能給單位領(lǐng)導送紅包，但你卻天天策劃著今天給哪位送多少禮金,，那個送多少紅包,，誰誰的生日到了要送賀禮，誰誰的兒子結(jié)婚了要打多少紅包,，我卻成了一個窮送賄者,，人家都以為我很有錢，其實自已的工資還不夠送一次賀禮呢,。但為了不丟公司的面,，天天與有錢人進包箱，玩牌等等,，幾呼所有的收入皆花在這上面了,，為的都是公司的利益，但工資已n年沒漲了,。為了業(yè)務(wù)的增長,，我天天打電話給這個那個，電話費上去了,，業(yè)務(wù)量上去了,，但電話費指示卻n年未漲!從你那賺回來的錢又白白的送還給你了，想申請?zhí)岣唠娫捹M標準,，你卻說別人都沒這個想法!那你為什么不說別人的業(yè)務(wù)量沒我大?還有太多太多的話要對領(lǐng)導說,，但寫到這里心里早已疲憊不堪了，真想睡個好覺,，但手機卻不能關(guān)機,，就連一個月一天的休息日也不例外，經(jīng)常半夜有短信息,，騷擾電話打進來,，但仍得瞇著眼睛接聽，今天我就關(guān)一次機吧,，第一次關(guān),，也是最后一次在公司關(guān)機，因為太累了,，就讓你扣掉半個月的獎金一次吧,，反正也扣習慣了，你總有理由來扣的,。好了,，也為了節(jié)約你的時間，就寫到這里吧。祝愿公司升升日上,。一舉當上同行業(yè)的領(lǐng)頭羊!

辭職人：

20xx年x月xx日

業(yè)務(wù)員辭職理由 業(yè)務(wù)員辭職報告?篇二

尊敬的王總：

您好!很遺憾在這個時候離開您,。

從20xx年10月第一次面試到如今，轉(zhuǎn)眼我在長城公司工作生活了2年,，當我拿到手上沉甸甸的3年期合同,，心情很復(fù)雜。選擇不再續(xù)簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的,。

我依舊記得當時信心滿滿來面試的樣子,，依舊記得給我面試的丁總，林總,，焦主任親切的笑容,，甚至記得方向感不好的我在管家橋狂奔趕105班車的狼狽樣，真的歷歷在目,。王總,，你還記得嗎?我們在小食堂里面聚餐，您讓我們這些新來大學生每人承包一道菜,，我們一起吃飯,，一起笑，一起談學習談對工作的想法和對生活的態(tài)度,。我想,，這個就是我要來的地方。

時間,，真是過得很快,。看看公司墻上一幅幅生動的照片,，看看自己相機里記錄的一幕幕公司活動,，我是多么拼命地融入這個團體。從辦公室到單證到財務(wù)部,，每天樓上下的忙碌,，擦肩而過的同事，我叫的出他們每一個的名字,，那么真實而親切,，我用最大的努力做好自己的工作和協(xié)助他人工作。記得每個加班的晚上,，和同事一起等待客人的回復(fù),，希望可以爭取訂單;記得我絞盡腦汁想的搞笑節(jié)目在拓展訓練晚會上讓大家眼淚都笑了出來;記得我熬夜寫年終晚會的臺詞，周末和大家一起排練,，是勤勞和汗水換來的肯定;記得我激情萬丈的喊著“海企長城,，眾志成城”直到嗓子無法出聲;記得跪在地上一張張貼著我們的各種照片，制作我們每期的板報;記得林偉賢老師講座上我急中生智現(xiàn)場想的一個

問題,，竟得到了如此多的贊賞??也許我不是最好的員工,，但是，我真的一直在努力,。

有太多事情,，我們一起經(jīng)歷過，每一個片段對于我們來說都有太多的回憶;有太多感謝要說,，沒有你們我不敢第一個飛過斷橋,，沒有你們我沒有那么多的激情去釋放，也不會成長那么多,。和大家說再見不是件容易的事,，我甚至不敢看你們的眼睛，你們對我很重要很重要,，我很在意每一位,，我們的團隊很優(yōu)秀很優(yōu)秀?？墒请x開,，也是我必須做的選擇。

經(jīng)濟講座,，咨詢公司,，一項一項改革正在我們公司進行著，我看見了公司做的一切;我也積極的盡一切可能的參與其中,。改變不是一蹴而就的,，就像 rome was not built in a day,需要一個積累的過程，我堅信長久的發(fā)展下去我們公司遠期會很好,，我相信我們的團隊和領(lǐng)導,。我看見人力資源，員工福利很多方面都上了軌道,真心的為大家高興,。能在海外集團這樣一個氛圍內(nèi)工作,，對于任何立足外貿(mào)屆的外貿(mào)人來說都是一件很榮耀的事。我至今非常感謝公司當初選中了我,，給了我這個鍛煉的機會,。

我是一個堅持的人。從我踏進學校的大門我就告訴自己將來要成為一名好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員,，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業(yè)務(wù)員,，我覺得其他任何的活動、光環(huán),、榮譽都比不過做好業(yè)務(wù)來的更有成就感,。可是非常遺憾的是，2年來盡管我盡了最大的努力,，卻沒有為部門業(yè)績的提升帶來多大的幫助,。外貿(mào)今年整體走下坡路和國家政策的調(diào)整確實讓我擔心自己的未來，甚至質(zhì)疑過曾經(jīng)的選擇,，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情,。

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

業(yè)務(wù)員辭職理由 業(yè)務(wù)員辭職報告?篇三

尊敬的領(lǐng)導：

——您們好

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領(lǐng)導的教導和照顧,，尤其是兩位經(jīng)理,，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛煉的機會,，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺,，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過,，但這次要讓你失望了,，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次,，讓我真的怕了,，這個時節(jié)的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了,，時有時無的病痛我怕了……,。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了,，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去,，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!

離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍,，一起共事的同事,，舍不得二位經(jīng)理的……舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?，有好差總會叫上我一起分享,，還送我個手機，看得他們直眼紅,，小狄咋兩哥們,，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著,，工作上也處處想著我,，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主,，打你個春天!……真的有太多太多的不舍!

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

業(yè)務(wù)員辭職理由 業(yè)務(wù)員辭職報告?篇四

尊敬的領(lǐng)導：

你好,。在思前想后反復(fù)琢磨一番之后,，我決定辭，離開這個曾經(jīng)以為可以實現(xiàn)夢想的地方,，去另一片天空闖蕩,。

去年八月底我來到了眾發(fā)，之所以加入公司是因為醫(yī)藥行業(yè)很火,，銷量很大,，而我們公司是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的,，所以在這個行業(yè)的前途是光明的,。再加上經(jīng)過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務(wù)經(jīng)理做的都很好,，可以過自己想過的生活時,，我覺得在這里也可以經(jīng)過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底,，有了盼頭了,，我25歲買車，30歲買房,，40歲退休的夢想就可以在這里實現(xiàn)了!

可是,，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚,，漸漸的我明白我的夢想在眾發(fā)是不能實現(xiàn)的了得,。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力,，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么,，感覺就像是一潭死水，沒有生機,。后來聽他們說,，我們現(xiàn)在所想到的王總早就知道，并且正在慢慢的改變著,，于是乎這樣我也寬心了許多,，畢竟夢想在這里還能實現(xiàn)，年輕人受點委屈,，受點罪又有什么關(guān)系呢?但是現(xiàn)在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發(fā)展,，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望,，結(jié)果卻是一次次的令人失望,，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作,。

沒有任何實質(zhì)意義上的貢獻就選擇離開,，那是逃兵的表現(xiàn),，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵,，感覺真的很無奈,，自己是真的沒有太多的時間了，因為現(xiàn)在我還一無所有,，馬上就到了買車的年齡了,，應(yīng)該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因,，同時也是公司存在的問題,，希望領(lǐng)導仔細想想接下來的眾發(fā)該如何發(fā)展：

1、公司招員工“不負責任”,。聽說公司每年都招業(yè)務(wù)員(我沒見過,，不知道真假)，但是招來之后目的不很明確,，都知道,，招業(yè)務(wù)員來就是開發(fā)新市場的。但是為什么年年業(yè)務(wù)員都不到一年就辭職?很多員工就是不明確來公司的目的,，為什么來眾發(fā)?究竟是眾發(fā)哪一點吸引你來?再加上公司也不太善于區(qū)分馬的種類,，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上,，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務(wù),，結(jié)果不一會就都走了。

2,、公司沒有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓,。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課,，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的,。我承認在出去做業(yè)務(wù)的時候，專業(yè)知識很重要,，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法,，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過,。業(yè)務(wù)員只能自己想辦法,，通過不正確(時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟)的方法去拜訪客戶,，其成功率可想而知了,，這就是為什么新業(yè)務(wù)員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業(yè)務(wù)員出去跑市場,，實際上是得罪客戶,，破壞市場,。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業(yè)務(wù)人員是公司最大的成本浪費!

3,、公司領(lǐng)導存在信用問題,。蛇無頭不行，人無信不立,，火車跑得快全憑車頭帶,，領(lǐng)導的方形不明確，下屬也很難找到方向,。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃,，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展，但是領(lǐng)導對于我們的規(guī)劃沒有確定,，我們有再好的計劃也只能是空的,。我曾經(jīng)計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料,，結(jié)果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們現(xiàn)在濟南跑著,，公司馬上把你們給發(fā)出去了,。但是結(jié)果呢?脫了快兩個月了，還是那樣!即使不發(fā)我們出去,，明確安排我們在濟南也可以,，至少那樣我們也有個努力的方向，現(xiàn)在什么都是模棱兩可的,，就像一輛火車有兩個火車頭,，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的!

4,、出現(xiàn)問題不能及時解決,。公司的領(lǐng)導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時的處理,。就像一開始說是實習三個月定崗,，后來拖到半年定崗直到現(xiàn)在我快一年了，定沒定崗還不確定?，F(xiàn)在領(lǐng)導的承諾是三五天把我們發(fā)出去,，直到現(xiàn)在兩個月了，還是那樣,。長時間的往后延遲,，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失,，到最后損失的還是公司,。如果人和馬賽跑,，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑,，雖然還是馬贏,，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”,。

5,、不拋棄，不放棄,?！妒勘粨簟吩?jīng)紅遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人,，更重要的是為人們講述了一種精神,。不拋棄，不放棄,。不拋棄每一個客戶,，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作,，給我們的量肯定不會太大,。作為新業(yè)務(wù)員剛開發(fā)出來的實屬不易，應(yīng)該給予更多的扶植,，而不是一棒子打死,。哪怕是因為其小沒發(fā)展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業(yè)務(wù)員可以學到很多,，下次會進步很多,。

雖然在眾發(fā)的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的,。說的這些只是代表我自己的觀點,，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發(fā)展,，還是要留住人,，員工才是公司最重要的，如何留住人,，望有關(guān)領(lǐng)導關(guān)注一下,。

天佑眾發(fā)，明天會更好,。

辭職人：

20xx年x月xx日