報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告 管理學(xué)實訓(xùn)報告篇一

2：浙江瑞鵬汽車電器有限公司（走訪實習(xí)）

實習(xí)目的：通過進廠實地實習(xí),，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織過程,，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，加強管理理論與實踐的結(jié)合,。

實習(xí)時間：xx—6—20————xx—8—20

浙江瑞鵬汽車電器有限公司是一家以專業(yè)生產(chǎn)汽車雨刮器總成,、暖風(fēng)電機總成、鼓風(fēng)電機總成,、風(fēng)扇電機總成,、玻璃升降器總成、暖風(fēng)水箱,、喇叭等產(chǎn)品為主的股份合作制企業(yè),，工商管理專業(yè)酒店實習(xí)報告范文。公司先后通過了iso9002,、qs9000&vda6,。1國際質(zhì)量體系認證。

公司創(chuàng)建于1997年,，位于中國汽摩配之都——浙江省瑞安市,，并于xx年在吉林成立吉林瑞鵬汽車電器有限公司，形成以汽車暖風(fēng)機總成為主產(chǎn)品的生產(chǎn)基地,。公司總占地面積4897m2,，建筑面積9800m2，現(xiàn)有職員400余人,，其中大專以上學(xué)歷100人,，技術(shù)人員150人，高中級技術(shù)職稱40人,，產(chǎn)值達8000余萬元,，集產(chǎn)品開發(fā)、試制,、生產(chǎn)和銷售為一體,，實習(xí)報告《工商管理專業(yè)酒店實習(xí)報告范文》。

公司主要產(chǎn)品能滿足重型,、輕型,、微型卡車以及各類轎車的需求,，不僅定點配套銷往一汽集團、重汽集團,、天津一汽,、一汽吉輕、陜西重汽,、沈陽金杯華晨,、南京長安公司、一汽紅塔等20多家企業(yè),，同時,，公司生產(chǎn)的直流電機、玻璃升降器電機,、按摩器電機,、日用電機、柴油輸油電機及電動門升降機等產(chǎn)品暢銷全國各地,，并出口歐美,、澳大利亞、東南亞,、中東等20余個國家,，公司擁有進出口自主經(jīng)營權(quán)。

經(jīng)過多年的發(fā)展,，公司已形成了自己的市場優(yōu)勢,、技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和地理優(yōu)勢,。為了在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，公司不斷完善創(chuàng)新機制，構(gòu)筑人才平臺,，建立和諧的客戶關(guān)系以及提高產(chǎn)品質(zhì)量和做好全方位的服務(wù),，使公司在新產(chǎn)品的研制和市場開發(fā)等方面處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位。公司以優(yōu)惠的價格,、可靠的質(zhì)量,，高度的信譽獲得國內(nèi)外客戶的一致好評與青睞。xx年,，公司被一汽聯(lián)合銷售集體列為“首屆理事會單位”,。xx年，被中國汽車零部件聯(lián)合銷售集團評為“名優(yōu)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)”,。被全國汽車零部件雙百推展委員會列入“全國雙百汽車零部件推展品牌企業(yè)”。xx年,，被瑞安市命名為“中國汽摩配之都功勛企業(yè)”,。

回顧過去,，創(chuàng)業(yè)維艱，展望未來,，任重道遠,。“為各類汽車生產(chǎn)優(yōu)良品質(zhì)的配件,，以真誠的服務(wù)贏得用戶的滿意”是瑞鵬的經(jīng)營理念,。瑞鵬人愿與國內(nèi)外朋友攜手并進，共創(chuàng)輝煌,！

臺州開元大酒店是開元旅業(yè)集團躊地區(qū)連鎖發(fā)展的第七家酒店,，酒店地處臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)中心，位于臺州市東環(huán)大道458號,，毗鄰臺州市政府,，距離黃巖機楊10公里，距離甬臺溫高速公路黃巖出口20公里,，交通便利，酒店部投資2,。2億元。按四星級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計建造,。xx年5月，臺州開元大酒店建成并開始試營業(yè),，酒店占地24畝,，建筑面積4萬余平方米,，樓高9層,，共擁有各類豪華客房372套，大小餐廳7個,，可容納1000余人同時就餐,，康體娛樂設(shè)施齊全,，包括大劇場,，ktv包廂,，健身房,，桑拿中心等數(shù)十個娛樂項目，擁有不同規(guī)模的會議室11個,，多功能配備八聲道同聲傳譯，酒店目前為臺州市檔次最高,，規(guī)模最大,，設(shè)施最齊全的旅游涉外飯店之一，酒店所在地區(qū)集江,。海，山于一體，無論商務(wù)會議，旅游觀光,，休閑度假均能令賓客倍感尊榮與舒適,。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告 管理學(xué)實訓(xùn)報告篇二

一．實習(xí)內(nèi)容概要………………………………………………2

二．實習(xí)工作內(nèi)容………………………………………………3

三．幾點體會……………………………………………………7

四．我對物業(yè)管理行業(yè)的認識…………………………………7

實習(xí)時間：20xx年12月至20xx年1月

實習(xí)地點：****物業(yè)管理有限公司

實習(xí)項目簡介：

****物業(yè)管理有限公司成立于19xx年8月,，是專業(yè)從事物業(yè)管理，具有獨立法人資格的物業(yè)管理企業(yè),。公司設(shè)有財務(wù)部,、社區(qū)服務(wù)中心、經(jīng)營部,、品質(zhì)部,、行政部五個部門，現(xiàn)有員工65多名,。公司經(jīng)營范圍包括物業(yè)綜合經(jīng)營管理、修繕等業(yè)務(wù),。

公司成立幾年來,，一直致力于以一流的管理、一流的服務(wù),、一流的信譽為公司方向,，盡可能及時周到地為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在管物業(yè)——**花園在**市首家取得了“廣東省城市優(yōu)秀物業(yè)管理住宅小區(qū)”的榮譽,，同時還獲得了“**市安全文明小區(qū)”,、“廣州市安全文明小區(qū)”等稱號。公司注重管理人員的培訓(xùn),，于20xx年3月與廣州航海高等?？茖W(xué)校合作在**花園設(shè)立了“物業(yè)管理實習(xí)基地”為公司管理人才以及為即將步出校園的物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生提供了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。今年iso9001質(zhì)量管理體系,、iso14001環(huán)境管理體系,、gb/t28001職業(yè)健康安全管理體系在公司得到推廣和應(yīng)用，以提高企業(yè)的競爭實力,，為廣大客戶提供更加優(yōu)質(zhì),、高效、周到的服務(wù),。

此次實習(xí)分三個階段進行：

第一階段：行政部

行政部是我實習(xí)的第一站,，行政部是負責(zé)公司人力資源的管理,，科學(xué)地做好勞動人事組織管理工作，充分發(fā)揮人力資源的效能,，實現(xiàn)人力的擴大再生產(chǎn)和合理分配使用人力,；做好公司的行政管理，建立健全公司的規(guī)章制度,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各職能部門間的關(guān)系,，保證公司日常辦公的正常開展；并負責(zé)公司對外的聯(lián)絡(luò),、對外宣傳和組織開展社區(qū)文化活動等事務(wù),；使公司所有在崗員工符合iso9001、iso14001,、ohsas18001管理體系運作的要求,，并使員工了解符合管理體系要求的重要性的部門。

1．員工的招聘

各部門根據(jù)用工的需要,，用《內(nèi)部呈批報告》的形式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出招人申請,，行政部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的報告按部門崗位職責(zé)與任職條件，向外界招聘,，前來應(yīng)聘的人員填寫,，行政部根據(jù)《應(yīng)聘記錄表》的資料從中挑選符合要求的員工，以便錄用,，并填寫《入職登記表》交行政部存檔（詳見流程圖）,。

2．員工的培訓(xùn)與教育

1）上崗培訓(xùn)

新員工入職由行政部組織安排為期2天的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：

a．物業(yè)管理現(xiàn)狀及發(fā)展前景,。

b．公司管理方針,、本年度目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案,。

c．iso9001,，iso14001，ohsas18001基礎(chǔ)知識及公司管理體系文件,。

d．相關(guān)的法律法規(guī),、公司規(guī)章和勞動人事政策等。

e．基本的服務(wù)知識,，包括職業(yè)道德,、行為規(guī)范、禮貌知識等,。

f．工作崗位的具體作業(yè)要求及本崗位所涉及的環(huán)境因素,、危險源的識別。

g．新員工所在工作崗位對環(huán)境、職業(yè)健康安全的基本處理知識講解,。

2）培訓(xùn)需求與年度培訓(xùn)計劃

a．每年1月份各部門將上一年度考核提出培訓(xùn)需求,，行政部根據(jù)培訓(xùn)需求和上級的要求制訂培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,。

b．培訓(xùn)計劃應(yīng)陳述培訓(xùn)的對象,、培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的內(nèi)容,、培訓(xùn)的時間等內(nèi)容,。

3）專題培訓(xùn)

公司發(fā)展新的管理項目，或購買了新的設(shè)備,、進行技術(shù)改造,、準(zhǔn)備開發(fā)新的管理方法時，由各主要負責(zé)部門組織,，對有關(guān)人員進行專題培訓(xùn),，以保證新制度、新方法,、新技術(shù)設(shè)備的正常運行,。

4）每次進行員工培訓(xùn)，培訓(xùn)的組織部門應(yīng)作好《員工培訓(xùn)記錄》,，定期將《員工培訓(xùn)記錄》交行政部存檔,。

3．員工的考核

考核分為例行考核、轉(zhuǎn)正考核和培訓(xùn)考核三種,，具體如下：

a．例行考核

——行政部于每年6月份,、12月份組織進行例行考核。

——考核前行政部應(yīng)提前15天組織成立考核小組,，制定考核方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,。

——例行考核的內(nèi)容應(yīng)包括德,、能、績,、勤四個方面,，考核方法應(yīng)盡可能地量化。

——例行考核完畢,，考核小組應(yīng)對考核結(jié)果作分析總結(jié),，提出培訓(xùn)需求，并對不合格員工按公司有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理,。

b．轉(zhuǎn)正考核,。在新員工試用期滿后，由該員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)對該員工該用期間的表現(xiàn)進行全面的考核,，從而決定是否錄用,?？己送戤呍摬块T主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)就員工的考核結(jié)果與試用期表現(xiàn)以《員工轉(zhuǎn)正考核報告》形式向總經(jīng)理報告，經(jīng)批準(zhǔn)后該員工轉(zhuǎn)為正式員工,。未通過轉(zhuǎn)正考核的員工由公司作出辭退處理,。

b．培訓(xùn)考核。行政部組織員工培訓(xùn)后,，應(yīng)組織參加培訓(xùn)人員進行考核,，以檢驗參加培訓(xùn)的員工是否掌握培訓(xùn)的要求，將考核結(jié)果記錄在《員工培訓(xùn)記錄》中相應(yīng)欄目中,，交行政部存檔并以此作為員工晉升,、加薪的參考依據(jù)。

第二階段：工程維修

工程維修部的主要任務(wù)是維持小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施設(shè)備正常運轉(zhuǎn),，為業(yè)主/住戶提供及時周到的物業(yè)設(shè)備等維修服務(wù),。

1．日常入戶維修

1）接報修

a.社區(qū)服務(wù)中心當(dāng)值人員接到業(yè)主/住戶報修后，分類明確,，應(yīng)在15分鐘之內(nèi)開出《維修單》或給予答復(fù)處理時間,。

b.特殊維修可預(yù)先聯(lián)系有關(guān)單位，根據(jù)具體情況答復(fù)維修時間,。（如：電視電話報障）

c.較困難復(fù)雜的維修要求72小時內(nèi)完成（工作技術(shù)要求特殊的除外）,；同時應(yīng)向住戶解釋原因；

2）入戶維修

a.維修部當(dāng)值人員接到《維修單》后立即安排人員進行處理,，緊急情況應(yīng)立即趕到現(xiàn)場,。一般情況時在1小時之內(nèi)到達現(xiàn)場。一般性維修不超過2小時之完成,，較困難復(fù)雜的維修要求72小時內(nèi)完成（工作技術(shù)要求特殊的除外）,，同時應(yīng)向住戶解釋原因；

b.入戶維修人員要做到有禮,、有節(jié),，對有可視對講系統(tǒng)的住戶可用可視對講與其聯(lián)系，在得到同意后方可進入,；無可視對講系統(tǒng)的可按門鈴或輕輕叩三聲門,，并禮貌的問好，說出自己的身份和目的,；“您好,；我是某某部門，來為您做某某項服務(wù)”,。

c.維修時應(yīng)多征求住戶意見,，如住戶提出不可行的意見或要求時，應(yīng)根據(jù)自己的維修經(jīng)驗和知識，耐心的向住戶解釋和說明,；

d.維修后要做好現(xiàn)場清理工作,，用垃圾袋將維修垃圾清理干凈，維修時移動的家具用品應(yīng)按原位置放好,；

e.功能性維修,，以恢復(fù)其原有功能為準(zhǔn)，外觀性維修要與原有部位相比較表應(yīng)無色差,，高低不平現(xiàn)象,；維修時應(yīng)盡量滿足住戶要求。

3）供排水維修

a.更換水表

a)關(guān)上水前第一閥門,排空管內(nèi)的殘余水后拆下水表,檢查水表的接頭膠圈,如已經(jīng)斷裂或變形時應(yīng)選同一型號規(guī)格的具有合格證的水表安裝上去;

b)安裝時注意水表的水流方向保持一致;

c)維修結(jié)束后,，打開閥門檢查有無滲漏,表針轉(zhuǎn)動是否正常,；

d)維修人員要做好用戶新啟用水表的底數(shù)記錄。

b.水龍頭漏水

a)關(guān)閉戶內(nèi)水閥閥門,，拆卸下水龍頭并檢查出故障點,；

b)根據(jù)用戶需要，更換破損的膠圈部件或更換新水龍頭,，如因水龍頭有砂眼漏水的,，必需更換新的水龍頭；

c)安裝完畢后,，打開水閥門檢查新?lián)Q水龍頭接口是否有滲漏,使用時切勿過度擰緊,。c.更換角閥

a)關(guān)上戶內(nèi)水閥，拆下角閥,，查出故障根據(jù)實際情況,，好確需要更換的重新更換；

b)安裝時應(yīng)注意角閥與水管接合處的密封性和緊密度,，以防滲漏,；

c)安裝完畢后，打開水閥查看有無滲漏,。

d更換軟管

a)關(guān)閉軟管前閥門,，拆下軟管,查看故障原因；

b)根據(jù)住戶需求,，更換損壞的膠圈或更換新的軟管，如因軟管有砂眼或破損,、爆裂的必需重新更換軟管,；

c)安裝時應(yīng)注意，更換同型號同長度的軟管,，接頭處不可過擰緊,，以免擰壞鏍絲；

d)安裝完畢后，打開水閥查看有無滲漏,。

f.馬桶漏水維修

a)檢查漏水原因后,，關(guān)上閥門根據(jù)情況進行維修；

b)軟管漏水應(yīng)進行更換,，水箱水位過高可調(diào)整水位控制水浮,，水箱底布漏水應(yīng)查看是否螺絲松動或膠圈損壞；

c)維修完后,，打開水閥查看有無滲水現(xiàn),。

g.菜盆排水管漏水

a)檢查漏水原因，排水軟管破損,，膠圈損壞,，接頭處螺絲松動；

b)安裝時應(yīng)注意盆體與下水管接口處,，需用玻璃膠封閉,，待膠干后試水檢查。

h維修馬桶堵塞

檢查堵塞原因,，用馬桶抽子或疏通機進行疏通,，使其排水暢落通。

i部分樓層停水

a)查明停水的樓層后先關(guān)總閥,，拆開支閥,，并將濾網(wǎng)清洗后重新裝上；

b)市政或其他維修造成的停水應(yīng)通知住戶,，并作解釋,。

4)供電維修

a更換電表

a)斷開電源拆下電表，確認電表已經(jīng)失靈時,，可選用具有檢驗合格證的同一型號電表進行安裝,，安裝時注意進出線接法正確。

b)安裝結(jié)束后合閘后試電,，保證住戶用電設(shè)備使用正常,，電表轉(zhuǎn)動正常；

c)維修人員應(yīng)會同社區(qū)服務(wù)中心人員做好新啟用電表底數(shù)的記錄,。

b維修開關(guān)

a)分析造成低壓開關(guān)跳閘或燒壞的原因,；

b)好如果是短路故障，首先將空氣開關(guān)置于“off”位置,，用萬用表（兆歐表）檢查線路,，查出故障點后給予排除；

c燈管,、白熾燈的維修

a)斷開電源,、取出白熾燈,，如果燈絲燒斷，可更換同一型號的卡口或螺口燈泡安裝上去,，試電查看是否正常,。

b)燈管不亮可先檢查啟輝器，如損壞可更換新的,；試電檢查如不亮?xí)r,，取出燈管并更換同型號、同規(guī)格的燈管,，再次試電檢查,，如仍不亮?xí)r可檢查接線和鎮(zhèn)流器，查出故障立即排除,，恢復(fù)正常照明,；

d.線路檢測

a)線路停電檢修應(yīng)及時通知住戶；

b)住戶開關(guān)燒壞的處理見本章4.4.2維修開關(guān)進行處理,；

c)電表損壞的維修見本章4.4.1更換電表辦法進行處理,；

d)進戶線端子接觸不良可先切斷電源，將接頭緊固,；

e)線路短路時可用萬用表對線路逐一檢查,，找出故障原因并及時處理；

f)當(dāng)確認故障排除后方可送電,。

5)門窗維修

a門鈴維修

a)無電情況時可更換新電池,；

b)電極板腐蝕或接觸不良可進行除銹、緊固處理,；

c)因線路短路問題造成的故障,，用萬用表（兆歐表）檢查線路找出故障點并及時處理。

b維修門窗

1)門窗附件有無損壞,，不全,，進行更換或補裝；

2)清除門角和窗軌道的雜物,，對門合頁和窗軌道注油,；

3)更換破損玻璃時注意防止玻璃碎塊跌下傷人。

c更換門鎖

拆下壞鎖后先檢查是何處壞,，如能修理及時修理,，無法修理好的可通知住戶更換新鎖；

d非一般性的維修

委托專業(yè)維修隊維修,，工程維修人員并對所委托項目的維修質(zhì)量進行監(jiān)督和跟蹤,。

第三階段：清潔綠化部

清潔綠化部的主要任務(wù)是維持小區(qū)內(nèi)公共場所、樓道的清潔衛(wèi)生及小區(qū)內(nèi)綠化帶的修剪等養(yǎng)護工作,。

1．清潔綠化人員配置和培訓(xùn)1）行政部制定職務(wù)說明書,，對崗位職責(zé)、人員的年齡,、文化程度,、工作經(jīng)歷和能力作出明確規(guī)定；

2）清潔綠化部主管負責(zé)制定《清潔綠化部工作崗位安排》報社區(qū)服務(wù)中心主任審批,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,；

4）行政部會同清潔綠化主管負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的管理目標(biāo),、質(zhì)量方針,、組織架構(gòu)、員工手冊,、體系標(biāo)準(zhǔn)iso9000,、iso14000、ohsas18000,；清潔綠化主管負責(zé)員工的崗位培訓(xùn),，包括崗位技能、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工作手冊,、注意事項，經(jīng)考核合格后方可上崗試用,；

5）清潔綠化主管制定《清潔綠化員工綜合考核標(biāo)準(zhǔn)》,，經(jīng)社區(qū)服務(wù)中心主任批準(zhǔn)后實施，清潔綠化主管按標(biāo)準(zhǔn)要求定期或不定期的對各崗位員工進行考核,，并記錄在《清潔綠化工作日記錄檢查表》中,；

2．清潔綠化園林器械的管理和維護

1）清潔綠化主管對清潔綠化園林器械進行登記和匯總，并記錄于《設(shè)施清單》中,；

2）清潔綠化主管制定《清潔園林器械操作規(guī)程》,，報社區(qū)服務(wù)中心主任審批后實施；

3）清潔綠化工按操作規(guī)程使用園林器械,，主管安排相關(guān)綠化人員進行管理和保養(yǎng),；維修保養(yǎng)后填寫《設(shè)備維修保養(yǎng)記錄表》

4）清潔園林器械使用后，清潔綠化組長負責(zé)填寫《清潔綠化工具使用登記表》,；

3．農(nóng)藥的管理和使用

1）清潔綠化主管制定《農(nóng)藥使用標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)程》,，報社區(qū)服務(wù)中心主任審批后實施；

2）綠化工按標(biāo)準(zhǔn)使用噴施農(nóng)藥,，使用后記錄于《綠化養(yǎng)護工作日記表》中,；

4．清潔綠化工作分派和巡視

1）清潔綠化工根據(jù)《清潔綠化部工作手冊》的規(guī)定實施綠化養(yǎng)護工作，并記錄于《綠化養(yǎng)護工作日記錄表》

2）清潔綠化主管負責(zé)對各崗位的工作進行巡檢,，并填寫《清潔綠化工作日記錄檢查表》,；

3）清潔綠化主管對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題及時安排相關(guān)人員進行處理,，范圍外的問題填寫《業(yè)務(wù)聯(lián)系單》交由社區(qū)服務(wù)中心處理；

5．綠化養(yǎng)護方案的制定

1）清潔綠化主管負責(zé)制定綠化養(yǎng)護方案,，報社區(qū)服務(wù)中心主任審批,，由主管負責(zé)組織實施；

2）清潔綠化主管按標(biāo)準(zhǔn)配置清潔工,，并制定綠化工作流程,。

1、增長了知識和才干,。一出去,，我發(fā)現(xiàn)在學(xué)校學(xué)到的知識很不夠，有些課程完全無用,，該學(xué)的沒學(xué)到,，不該學(xué)的學(xué)了，發(fā)現(xiàn)不足主動去補,，都很刻苦,，也受益匪淺。像什么iso9000,、ohsas18001及iso14001等體系認證,，以前在學(xué)校就沒有接觸。

2,、我們深切的感受到,，物業(yè)管理確實是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，對高素質(zhì)管理人才的需求非常大,，就業(yè)前景十分看好,。我們應(yīng)該抓緊機遇，充分利用我們的成功經(jīng)驗,，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),，將物業(yè)管理作為我們的品牌專業(yè)來建設(shè)。

物業(yè)管理在我國是一個新興行業(yè),，發(fā)展時間不長,，在摸索和實踐過程中仍存在不少問題，尤其是涉及權(quán)益關(guān)系領(lǐng)域,，各方矛盾和糾紛時有發(fā)生,。諸如：物業(yè)管理企業(yè)與開發(fā)商的職能不清，業(yè)主拒交管理服務(wù)費,，物業(yè)管理企業(yè)因小區(qū)內(nèi)業(yè)主財產(chǎn)被盜,、人身受到傷害而被起訴，物業(yè)管理體制模糊,、法規(guī)不健全及物業(yè)企業(yè)義務(wù)承擔(dān)某些社會功能的現(xiàn)象等日益突出,，在一定程度上阻礙了物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展,。

規(guī)范物業(yè)管理，提高企業(yè)權(quán)益保護意識,，促使物業(yè)管理企業(yè)從法制化,、規(guī)范化的角度不斷完善自身的服務(wù)水平，堵塞各種管理漏洞,，防止質(zhì)量事故的發(fā)生，避免企業(yè)不應(yīng)有的損失,。同時,，政府相關(guān)部門要加快物業(yè)管理法制建設(shè)，使物業(yè)管理朝著健康的方向發(fā)展,，這已成為物業(yè)管理企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急,。

如何規(guī)范物業(yè)管理，提高物業(yè)管理企業(yè)權(quán)益保護意識,，必須強化如下方面工作：1,、要樹立風(fēng)險意識和規(guī)范發(fā)展意識。物業(yè)管理公司是自負盈虧的企業(yè),，企業(yè)必然面對經(jīng)營風(fēng)險,，合理、有效地規(guī)避風(fēng)險,，才能獲取最大的利潤,。作為企業(yè)有幾個重要環(huán)節(jié)必須把握：

（1）明確物業(yè)管理委托合同。在合同中,，企業(yè)務(wù)必把握細節(jié),，明確哪些該做，哪些不做,；哪些是常規(guī)服務(wù),，哪些是收費項目；權(quán)利與義務(wù)是否對等,，例如：物業(yè)管理的保安工作,，應(yīng)在合同中明確，只是協(xié)助和配合本地公安機關(guān)維護公共秩序,，而不承擔(dān)人身安全,、財產(chǎn)保護責(zé)任。

（2）規(guī)范內(nèi)部管理,，練好內(nèi)功,。企業(yè)必須健全內(nèi)部規(guī)章制度，完善組織架構(gòu),，合理設(shè)置崗位,，把好人員招聘關(guān),，系統(tǒng)地對員工進行培訓(xùn)，在員工的思想中培植風(fēng)險意識,，最大限度地避免因管理責(zé)任而導(dǎo)致事故的發(fā)生,，從而把經(jīng)營風(fēng)險降到最低。如保安員在指引車輛停放時,，應(yīng)對車身四周進行巡視,，發(fā)現(xiàn)有破損等問題及時向車主指出，以免產(chǎn)生麻煩和糾紛,；在停車場對車輛進出的登記一定要完整,、齊備。如果把預(yù)防措施做細做好,，管理工作做得周到扎實,，那么，即使發(fā)生了丟車事件,，企業(yè)就不負管理責(zé)任也無需賠償,。

（3）購買商業(yè)保險，保障多方利益,。物業(yè)管理企業(yè)要樹立保險意識,，化解風(fēng)險，一般應(yīng)購買財產(chǎn)保險,、機器設(shè)備保險,、公共責(zé)任險等，將可能遇到的風(fēng)險化解,，避免經(jīng)濟上的損失,。

2、強化法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)范教育培訓(xùn)工作,，通過法律來維護企業(yè)、員工權(quán)益,。目前,，由于行業(yè)法規(guī)不健全，無法可依,，甚至有法不依的情況較多,，企業(yè)也往往因為這些現(xiàn)象的存在而輕視或忽視了自身的法律建設(shè)。因此,，增強員工的法制觀念是加強自身權(quán)益保護的關(guān)鍵,。一方面要加強員工對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高法制意識，依法操作,；另一方面要勇于利用法律武器來維護自身權(quán)益,。如：對于無理拖欠管理費或拒絕承擔(dān)毗鄰房屋或共用部位、共用設(shè)備設(shè)施維護和修繕費用的業(yè)主,，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律法規(guī),、管理制度和業(yè)主公約，積極或支持權(quán)益受損的業(yè)主尋求法律支持,。物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)有意識地組織有關(guān)法律法規(guī)的宣傳活動,，加強包括業(yè)主在內(nèi)的社會大眾對物業(yè)管理法律法規(guī)的認識和理解。

3,、憲善物業(yè)管理法律體系,，加大執(zhí)法力度。全國性的物業(yè)管理條例可望今年內(nèi)出臺,，有了全國性物業(yè)管理條例，就便于統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)范,，加強相關(guān)政策法規(guī)的協(xié)調(diào),，避免法規(guī)的相互沖突，用法制規(guī)范市場環(huán)境,，規(guī)范物業(yè)管理操作,。建立健全物業(yè)管理法規(guī)體系，需著重注意如下幾點：

（1）物業(yè)管理主管部門,、政府其他職能部門如需物業(yè)管理企業(yè)配合政府職能部門的部分工作,，應(yīng)由政府部門出具委托并授權(quán)，同時應(yīng)給予政策上的優(yōu)惠或適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償,。

（2）盡快制訂,、頒布物業(yè)管理招投標(biāo)法規(guī)和配套實施細則，用法規(guī)和制度來限制和約束不正當(dāng)競爭行為,。

（3）對于業(yè)主及業(yè)主委員會的職權(quán),，應(yīng)進一步規(guī)范和細化相關(guān)條款，以明確業(yè)主違反業(yè)主公約及有關(guān)法律,、法規(guī),，但又不構(gòu)成刑事案件時，應(yīng)由哪些部門來處理,，或可賦予物業(yè)管理企業(yè)哪些執(zhí)行權(quán)力,。物業(yè)管理過程中形成有關(guān)決議和方案，經(jīng)業(yè)主大會50％以上成員通過后,，對于其他拒不服從的業(yè)主,，物業(yè)管理企業(yè)可以采取哪些措施，等等。

4,、規(guī)范物業(yè)管理市場行為,，為物業(yè)管理企業(yè)提供公平競爭的外部環(huán)境。物業(yè)主管部門應(yīng)注意用市場觀念,、市場機制來培育和發(fā)展物業(yè)管理市場,。推行供需雙方相互選擇、平等協(xié)商,、根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量確定價格,，通過簽訂合同規(guī)范雙方行為的制度。政府應(yīng)積極引導(dǎo)和督促參與競爭的管理企業(yè)遵循公平競爭原則,，樹立競爭公德,，遏制不正當(dāng)競爭。除了應(yīng)用法律和行政手段外,，還須倡導(dǎo)建立道德秩序,。這種道德秩序就是重視信譽、注重企業(yè)形象,、遵紀(jì)守法,、公平競爭。有了社會公德才能在競爭中樹立良好的企業(yè)形象,，建立穩(wěn)固的企業(yè)信譽,，自覺抵制不正當(dāng)競爭，并將引入法律化,、規(guī)范化,、科學(xué)化軌道，創(chuàng)造公平,、公正,、公開的物業(yè)管理競爭環(huán)境。

5,、加強物業(yè)管理重要性的宣傳力度,，提高全社會對物業(yè)管理的認識。物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)加強與業(yè)主之間的溝通及自我宣傳,，使公眾對這新興行業(yè)有正確的認識,，令每一位消費者及社會各方面人士都積極地參與，以消費者的眼光審視物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)營行為,、服務(wù)行為是否規(guī)范,。尤其注重與新聞媒體溝通，利用報刊,、電臺,、電視等各種途徑對物業(yè)管理政策、作用和服務(wù)內(nèi)容進行大規(guī)模的宣傳。同時,，使新聞媒體了解行業(yè)的政策法規(guī)和特點,，體會到物業(yè)管理行業(yè)的酸、甜,、苦,、辣，取得他們的理解,、同情和支持,，從而通過媒體的正面引導(dǎo)，推動物業(yè)管理行業(yè)健康地發(fā)展和壯大,。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告 管理學(xué)實訓(xùn)報告篇三

20xx年6月27日至20xx年7月26日

長春市綠苑區(qū)

中鐵建設(shè)集團有限公司

長春西站站房及雨棚工程

中鐵建設(shè)集團有限公司是房屋建筑工程施工總承包特級企業(yè),，擁有市政公用工程施工總承包一級，機電安裝工程施工總承包一級,，地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包一級,，土石方工程專業(yè)承包一級，鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級,，建筑智能化工程設(shè)計與施工一級,，建筑裝飾裝修工程設(shè)計與施工一級，預(yù)拌商品混凝土專業(yè)承包二級資質(zhì),。集團公司以建筑業(yè)為主，經(jīng)營范圍囊括建筑工程施工,、裝飾裝修,、市政工程施工、機電設(shè)備安裝,、土石方工程施工等,。集團公司先后獲得了全國質(zhì)量管理獎、全國實施卓越績效模式先進企業(yè),、全國用戶滿意企業(yè),、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國最佳施工企業(yè),、全國質(zhì)量效益型先進企業(yè),、全國五一勞動獎狀等一系列殊榮，是國家工商總局首批表彰的全國重合同,、守信用單位,，是北京市百強企業(yè)，建立了省部級技術(shù)中心,，被評為全國建筑業(yè)科技進步與技術(shù)創(chuàng)新先進企業(yè),。企業(yè)資信等級從評定以來一直為aaa級。

集團公司堅持“質(zhì)量為首、信譽取勝,、服務(wù)顧客,、造福社會”的經(jīng)營宗旨，以質(zhì)量管理為主線,、以項目管理為重點,，以質(zhì)量體系為保證，實施名優(yōu)戰(zhàn)略,。先后承建了中國建設(shè)銀行總行（北京信達金融大廈）,，中國科學(xué)院圖書館、檔案館,，北京大學(xué)理科教學(xué)樓群,，北大科技大樓、北京市通信公司綜合業(yè)務(wù)樓,、中關(guān)村金融中心,、北京萬達廣場、翠宮飯店,、珠海海灣大酒店,，南京全民健身中心、石家莊開元廣場,、廈門西站,、哈爾濱西站、長春西站,、寧波站等幾百項國家和地方的重點工程,。近年來獲得了9項魯班獎、3項國優(yōu)獎,、2項詹天佑大獎,、5項鋼結(jié)構(gòu)金獎，有403項工程獲各類優(yōu)質(zhì)工程,，其中232項工程獲省部級以上優(yōu)質(zhì)工程,。

工程名稱：新建鐵路哈爾濱至大連客運專線長春西站站房及雨棚工程

建設(shè)地點：長春市綠園區(qū)

建設(shè)單位(業(yè)主)：沈陽鐵路局

建筑設(shè)計單位：中鐵第一勘察設(shè)計院集團有限公司（中南建筑設(shè)計院）

建筑物標(biāo)高：42.9米

建筑層數(shù)：三層，含三個辦公夾層及廣場夾層,；

主體結(jié)構(gòu)形式：框架結(jié)構(gòu)

地面粗糙度類型：按b類

建筑總面積：建筑面積為112168.26㎡,，

建筑物耐久年限：50年

基本風(fēng)壓：w0=0.70kn/m2

基本雪壓：s0=0kn/m2

年度溫差：按詔安地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)80。c

抗震烈度：抗震設(shè)防烈度為7度

場地類別：b類

a. 6月27日,，在家人的介紹下我有幸來到長春西站站房項目部參加為期6周的專業(yè)實習(xí),，當(dāng)我懷著興奮地心情來到施工現(xiàn)場時被工程的巨大而感到震撼，接待我的是工管二部部長王軼,，他向我介紹了工程現(xiàn)在的施工進度,，并且?guī)ьI(lǐng)我參觀了整個工程,，當(dāng)我得之長春西站是爭創(chuàng)魯班獎工程時，更堅定了我的決心,，一定要利用好這六周的時間,，爭取學(xué)到更多的知識。

b. 由于此項工程十分巨大,，合同價接近10億,，所以我在接下來的一周時間內(nèi)將對整個工程的各類圖紙進行熟悉和了解，看圖紙是一項十分重要的工作,，只有先把圖紙看明白才能更好的融入現(xiàn)場,。在這一周的時間內(nèi)，我仔細閱覽了工程的結(jié)構(gòu)圖,，立面圖,，平面圖，主要結(jié)構(gòu)的剖面圖,，細部構(gòu)造圖,，包括各個部位的做法，基礎(chǔ),、梁,、墻的施工圖等等，在這一周的時間內(nèi)我除了了解本工程的圖紙以外,，還學(xué)會了看圖的基本方法,，這讓我感覺受益頗多，例如：在看施工平面圖時,，要對照門窗表將門窗尺寸寫在平面圖中,，并找出建施中，哪些是要在結(jié)構(gòu)主體施工時需留意的地方,，如：

①隔墻,、剪力墻開門窗洞口,、飄板,、裝飾線條等，并在梁板圖中標(biāo)出,。在看結(jié)點施工圖時,，要將墻柱梁代號按順序找到，

②將墻柱梁配筋標(biāo)注在相應(yīng)的平面圖中,，

③同一張平面圖中的對稱部位的不同配筋和截面尺寸處做上標(biāo)志,，以便在檢查中特別注意事項，

④將設(shè)計在不同樓層的發(fā)生變化的地方,，要查出,，并標(biāo)上記號,，

⑤對照建施、專業(yè)施工圖紙,，查看軸線和構(gòu)件與結(jié)構(gòu)有沒有充突的地方,，看有沒有需特別注意的地方并標(biāo)識，

⑥樓梯處對照平面圖,、剖面圖,，將尺寸一一核算，

⑦屋面圖特別要與電梯的相關(guān)圖紙對照,。除了所列舉的這些,，還學(xué)到了很多的細節(jié)問題，在觀察了同一個辦公室其他人的工作狀態(tài)后,，我覺得圖紙在工程中的重要地位,，雖然這一周看圖是很枯燥的事，但是我覺得自己學(xué)到了很多實際性的東西,。

c. 一周的時間過得很快,，熟悉了工程的圖紙后，下一步當(dāng)然是要到現(xiàn)場進行實際性的實習(xí),，包括一些簡單的操作,，我被分配到了工程的d區(qū)，整個工程線側(cè)部分被分為a,、b,、c、d四個區(qū)域,，帶領(lǐng)我實習(xí)的是d區(qū)的負責(zé)人,，在開始的前兩天我主要了解了d區(qū)目前的施工進度，d區(qū)主要進行的是內(nèi)墻的砌筑工作,，同時一些管道的埋設(shè)也在進行,，負責(zé)人告訴我，粗裝修工作也要馬上進行了,。剛開始的兩天我跟著負責(zé)人檢查砌筑的進度和質(zhì)量問題,，當(dāng)然我也不斷詢問了很多問題，例如,，所有的砌筑材料都是加氣混凝土塊,，但每到內(nèi)墻下總有30cm的水泥磚，他告訴我這是起防潮作用的,，當(dāng)然衛(wèi)生間內(nèi)墻的做法更是不同,，直接在最下面澆筑混凝土然后再砌墻。慢慢的,，負責(zé)人讓我來負責(zé)一個小區(qū)域,，我想這既是他對我的一種鍛煉,，也是對我的一種肯定。就這樣,，我對內(nèi)墻砌筑這一方面的做法更加的熟悉和了解,，也在實際中明白了什么是拉結(jié)筋，什么叫砂漿飽滿,，什么情況下需要圈梁等等,，另外還包括二次結(jié)構(gòu)的施工和驗收，這是一個很重要的程序,，在這個工程中,，程序是這樣的，圖紙會審——測量放線——驗線（測量,、技術(shù),、質(zhì)檢驗線合格后報監(jiān)理驗收）——構(gòu)造柱、抱框,、圈梁,、拉結(jié)筋鋼筋位置打眼、清孔——報驗——鋼筋植筋——拉拔試驗——構(gòu)造柱,、抱框鋼筋綁扎——水泥磚排磚撂底——墻體砌筑（施工中抽查拉結(jié)筋是否通長放置,、墻體砂漿飽滿度、平整度,、垂直度）——圈梁位置鋼筋綁扎——構(gòu)造柱,、抱框、圈梁鋼筋隱檢報驗——模板支設(shè)——報驗——構(gòu)造柱,、抱框,、圈梁混凝土澆注——拆模——墻體砌筑至梁底（施工中抽查拉結(jié)筋是否通長放置,、墻體砂漿飽滿度,、平整度、垂直度）——砌筑完成7天后補齊,、擠緊梁底斜砌磚——后砌墻與主體結(jié)構(gòu)交接位置釘鋼板網(wǎng)——抹灰隱檢驗收——墻體潤濕——墻體拉毛,、養(yǎng)護——貼灰餅——抹底灰，分兩遍,，木抹搓平——待底灰干五六成后抹罩面灰,，抹平,、壓實,、推光成活——噴水養(yǎng)護。這兩周的時間讓我真正的對砌筑這一方面有了更加深入的理解和認識,，這對于我可以說是一個很大的突破,。

d. 經(jīng)過前幾周對于砌筑方面的實習(xí),，雖然不能說是特別精通，但有了很大的進步,，所以在接下來的兩周時間內(nèi),，我決定把中心轉(zhuǎn)移到裝飾裝修方面。

這其中包括了很多,，例如地面裝飾,，外墻裝飾，內(nèi)墻裝飾都已經(jīng)陸續(xù)展開,， 首先我對外墻的干掛大理石產(chǎn)生了濃厚的興趣,，于是決定這幾天先主要看看工人們是怎么樣做的，干掛大理石,，對于石材的選擇是特別重要的,，選擇質(zhì)量好的石材是第一步，這對于物資部是個很艱巨的任務(wù),，然后就是具體的施工流程了,，首先清理干掛大理石部位的結(jié)構(gòu)表面。然后將骨架的位置彈線到主體結(jié)構(gòu)上,放線工作根據(jù)軸線及標(biāo)高點進行,。用經(jīng)緯儀控制垂直度,用水準(zhǔn)儀測定水平線,并將其標(biāo)注到墻上,。一般先彈出豎向桿件的位置,確定豎向桿件的錨固點,待豎向桿件布置完畢,再將橫向桿件位置彈在豎向桿件上。鉆孔開槽,固定錨固件,。先在石板的兩端開槽鉆孔,。孔中心距板端80-100毫米,孔深20-25毫米,然后在相對于大理石板的墻面相應(yīng)位置鉆直徑8-10毫米的孔,將不銹鋼脹管螺栓一端插入孔中固定好,另一端掛好錨固件,。在施工的過程中,，由于工程量很大，還有時間關(guān)系,，干掛 大理石并沒有完全施工完畢,，當(dāng)然我只是了解了其中的一部分。除了外墻干掛大理石之外,，另我印象最深的就是我仔細研究了內(nèi)墻裝修的一些做法和應(yīng)該特別注意的事項,，帶我的技術(shù)員告訴我，抹灰基體表面應(yīng)徹底清理干凈,，對于我們的這項工程,，內(nèi)墻基體都要進行拉毛處理，拉毛要均勻,。 抹灰前應(yīng)將基體充分澆水均勻潤透,，防止基體澆水不透造成抹灰砂漿中的水分很快被基體吸收，造成質(zhì)量問題,。嚴格各層抹灰厚度,，防止一次抹灰過厚,，造成千縮率增大，造成空鼓,、開裂等質(zhì)量問題,。抹灰砂漿中使用材料應(yīng)充分水化，防止影響粘結(jié)力,。

在這兩周的實習(xí)時間內(nèi),，除了這些施工工藝，我同時也了解了很多材料如何選用,，比如說幕墻的選用要考慮到隔聲性能,，耐撞擊性能，保溫性能等等,。我們的玻璃幕墻橫豎主龍骨采用鋼龍骨,，鋼材表面氟碳噴涂，外側(cè)部分采用隔熱鋁型材,，鋁型材外露表面采用室內(nèi)外氟碳噴涂,，不可見部分型材采用氧化銀白色。具體顏色可由業(yè)主或建筑師后選定,，幕墻玻璃采用8+12a+8高透低輻射low-e玻璃, 內(nèi)片采用8mm鋼化透明玻璃,，中間12mm空氣層，具體顏色可由業(yè)主或建筑師后選定,，首層自動感應(yīng)門采用12mm鋼化,。綠色環(huán)保,，節(jié)能設(shè)計也是現(xiàn)在建筑特別注重的一點,，在這次工程中,，我了解到幕墻、門窗所選用的玻璃,、鋁型材,、鋼材等均為綠色材料，都不會對環(huán)境造成污染,，且都可回收利用,。各種清洗劑、油漆及稀釋劑等對空氣,、環(huán)境會造成污染的材料,，我們在存放、運輸,、使用及垃圾處理時均有嚴格的管理程序,，定點存放，完工后徹底清除。設(shè)計隔熱斷橋鋁型材,，室內(nèi)、外鋁型材不直接接觸,，設(shè)有隔熱墊塊或隔熱墊片,；玻璃采用低輻射low-e中空玻璃。石材或金屬板幕墻的面材后面設(shè)置保溫巖棉,。在這兩周過程中,，我無論對于裝修的施工工藝還是對于材料的選用都有了很大的進步，而且同時更增加了我對裝飾裝修這方面的興趣,，為以后的工作都起到了很大的作用,。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告 管理學(xué)實訓(xùn)報告篇四

姓 名：

班 級：

學(xué) 號：

指導(dǎo)老師：

根據(jù)學(xué)校對本科生的專業(yè)實習(xí)要求，我在xx鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)合作社進行了為期四周的專業(yè)實習(xí),。通過本次專業(yè)實習(xí),力求把在課堂上學(xué)到的農(nóng)林經(jīng)濟管理知識應(yīng)用到實際中,，努力做到理論與實踐的結(jié)合，從實踐中積極總結(jié)經(jīng)驗,，并拓展自己的知識面,。

20xx年12月1日——20xx年12月31日

xx市 xx縣 xx鎮(zhèn)

xxx農(nóng)業(yè)合作社

1、進行素質(zhì)拓展,。

此次素質(zhì)拓展我我們從一名大學(xué)生到一名復(fù)合型人才奠定了基礎(chǔ),，提供了思路，讓我們了解了進入企業(yè)需要具備的基本素養(yǎng),，此次素質(zhì)拓展讓我有了以下四點心得體會：

⑴分層管理,、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責(zé)確定之后,，各司其職,，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個體的主觀能動性,，使其既知道自己應(yīng)該做什么,，又思考怎樣做好。

⑵做事要先做計劃,，再開展行動,。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做過電網(wǎng)項目時,，大家先不急于過網(wǎng),，而是每個人找好自己的位置，充分論證,，最后一舉通過,。

⑶從失敗中我們也得到教訓(xùn)和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào),，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù),。

⑷知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量,。拓展訓(xùn)練就是開發(fā)出那些一直潛伏在你身上,，而你自己卻從未真正了解的力量。

2,、實地調(diào)研

合作社的類型不斷完善,，除了傳統(tǒng)的種植和養(yǎng)殖專業(yè)合作社外也已經(jīng)有服務(wù)性的專業(yè)合作社成立；合作社帶動的農(nóng)戶數(shù)快速增加,；合作社的產(chǎn)值迅速增長,。農(nóng)民專業(yè)合作社在帶動全縣的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長，促進農(nóng)民增收,，優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局等方面發(fā)揮了重要作用,，因此，調(diào)查了解博野縣的合作社發(fā)展情況就有了十分重大的意義了,。首先,，通過此次調(diào)查，可以了解目前博野縣農(nóng)民專業(yè)合作社的基本情況,；其次,，通過此次調(diào)查，可以為相關(guān)農(nóng)業(yè)部門提供參考資料,，為制定和實施更加符合縣內(nèi)具體情況的政策提供科學(xué)依據(jù)參考,。

此次調(diào)查選取了博野縣大營村種植專業(yè)合作社、博野縣大北河果品專業(yè)合作社作為實地調(diào)查單位,。 在此次的調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)我們縣內(nèi)的農(nóng)民專業(yè)合作社存在如下問題：

（一）農(nóng)戶對農(nóng)民專業(yè)合作社認識不明確和信心不足,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：70%的農(nóng)戶對農(nóng)民專業(yè)合作社的基本概念、職能職責(zé),、重要意義不了解,，不知道農(nóng)民專業(yè)合作社的作用和好處，觀望態(tài)度強烈,。80%的農(nóng)戶對已有的農(nóng)民專業(yè)合作社的組織管理,、盈利和服務(wù)能力缺乏信心，不愿意和合作社一起承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險,，寧愿繼續(xù)單家獨戶的生產(chǎn),。

（二）相關(guān)政府、單位對農(nóng)民專業(yè)合作社工作沒有樹立正確的態(tài)度,，對農(nóng)民專業(yè)合作社的政策制定落實不力,。農(nóng)民專業(yè)合作社工作停留在文件中,、口頭上，實實在在的舉措少,。一些掛牌的農(nóng)民專業(yè)合作社就只是為了應(yīng)付上級政府,、單位的考核，甚至沒有一個會員,、一畝生產(chǎn)基地,。相關(guān)政府、單位不能結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定出與《農(nóng)民專業(yè)合作社法》相應(yīng)的配套細則和操作性強的優(yōu)惠政策,，對已有的有關(guān)優(yōu)惠政策在落實過程中則偏向于“關(guān)系戶”和已具備一定規(guī)模的合作社,，而不能讓優(yōu)惠政策真正落實到需要幫助的合作社,。

（三）農(nóng)民專業(yè)合作社的內(nèi)部運作,、管理不規(guī)范。此次調(diào)查的2家農(nóng)民專業(yè)合作社中就有沒有完善的民主管理,、財務(wù)管理制度和利益分配機制,，沒有理事會、監(jiān)事機構(gòu),，操作極不規(guī)范,。

針對上述問題，我從政府和農(nóng)民專業(yè)合作社兩個方面提出了解決法案： （一）政府和主管部門方面

1,、縣鄉(xiāng)兩級政府要高度重視,，引導(dǎo)全縣農(nóng)民專業(yè)合作社的健康發(fā)展。農(nóng)民專業(yè)合作社是提高農(nóng)民市場主體地位,，保護農(nóng)民利益的重要載體,，是建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)促進農(nóng)民增收和新農(nóng)村建設(shè)的重要手段，是實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的有效形式,，具有旺盛的生命力和廣闊的發(fā)展前景,。

2、實事求是的落實已出臺的有關(guān)優(yōu)惠政策,，制定具體的措施辦法,，鼓勵金融部門放寬融資條件，擴大抵押物范圍,，廣泛吸納社會資金一起支持專合組織發(fā)展,。主管部門和相關(guān)涉農(nóng)部門要明確職責(zé)，通力協(xié)作,，共同為縣內(nèi)的農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍,。

3、選取一批優(yōu)秀農(nóng)民專業(yè)合作社作為示范,，樹立典型,，總結(jié)成功經(jīng)驗。對于部分優(yōu)秀的農(nóng)民專業(yè)合作社的宣傳，不僅可以為其他合作社的發(fā)展提供借鑒,，而且也能打消一些農(nóng)戶對新型的農(nóng)民專業(yè)合作社的顧慮,，踴躍加入到合作社中。

（二）農(nóng)民專業(yè)合作社方面

1,、規(guī)范合作社的組織管理行為,，制定出嚴格的管理制度，明確管理者和會員的職責(zé)

2,、通過對農(nóng)產(chǎn)品的深加工,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、樹立品牌等途徑提高合作社的經(jīng)營盈利能力

3,、嚴格按照合作社法和相關(guān)政府單位規(guī)定,，切實實現(xiàn)和維護好會員的利益。

一切認識都來源于實踐,。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性,，但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性。實踐的發(fā)展不斷促進人類認識能力的發(fā)展,。實踐的不斷發(fā)展,，不斷提出新的問題，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問題,。通過此次實踐活動我達到了兩個目的,，一是按照老師的要求對家鄉(xiāng)農(nóng)村合作社進行調(diào)查，這是我一次真正意義上的社會調(diào)查實踐,，在此次實踐活動結(jié)束時也圓滿的完成了調(diào)查課題,；二是通過下鄉(xiāng)調(diào)查真正深入到農(nóng)村中和農(nóng)民打成一片的機會，檢驗了我在大學(xué)中所學(xué)到的專業(yè)知識,，讓我免去了學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理卻不能下到農(nóng)村基層中去的尷尬,，真實地鍛煉和提升了我的社會實踐能力。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告 管理學(xué)實訓(xùn)報告篇五

實習(xí)報告

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。

20xx-7-13——20xx-8-25

a服飾有限公司人力資源部（以下簡稱a公司）

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在a公司實習(xí)期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1．入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

（2）收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌、工作證,。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認,。

（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2．離職

（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》,。

（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認,。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉(zhuǎn)正

（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批,。

（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見,。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整,，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示,，并與相關(guān)部門溝通確認。

（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4．調(diào)動

（1）有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間,。

（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門是否確認清楚,。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔,。

（二）招聘

1．網(wǎng)上篩選簡歷

a公司目前的招聘需求比較大,，在前程無憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）,。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作,。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,，例如相關(guān)工作經(jīng)驗,、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進一步的甄選、面試,。

2．電話預(yù)約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3．接待應(yīng)聘者者

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的,，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試,。

4．面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能,、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

通過這一個多月的實習(xí),，對a公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識,。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得a公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂,，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位,，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā),、薪酬設(shè)計,、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來,。根據(jù)工作實踐和研究分析,，可以總結(jié)為以下幾個方面：

（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在a公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制

度化,，職能多為員工考勤、工資制定和核算,、招聘,、人員調(diào)配、入職培訓(xùn),、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理,，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇,、任用,、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力,，增加企業(yè)及社會財富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配,，人事配制的手段比較弱,，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗,，情大于法的人事管理仍然普遍存在,。

（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

目前,，a公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯,，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài),，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響,，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚,。另外，在崗位設(shè)置,、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗,，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究,，直接簡單,、隨意的命名、設(shè)立,，需不需要,、合不合理、崗位職責(zé)是什么,、人員編制多少等等均沒有認真,、嚴格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的,，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置,，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。

管理基礎(chǔ)實訓(xùn)報告 管理學(xué)實訓(xùn)報告篇六

今年暑假,，我在xx進行了物業(yè)管理實習(xí)工作,。在實習(xí)期間，我依次對設(shè)施管理,、事務(wù)管理,、保安管理進行了實習(xí)。在實習(xí)中,，我在管理處指導(dǎo)老師的熱心指導(dǎo)下，積極參與物業(yè)管理相關(guān)工作,，注意把書本上學(xué)到的物業(yè)管理理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學(xué)的物業(yè)管理理論,，探求物業(yè)管理工作的本質(zhì)與規(guī)律,。簡短的實習(xí)生活，既緊張,，又新奇,，收獲也很多,。通過實習(xí)，使我對物業(yè)管理工作有了深層次的感性與理性的認識,。

回顧實習(xí)生活,，感觸是很深的，收獲是豐碩的,。實習(xí)中,，我采用了看、問等方式,，對偉柏花園管理處的物業(yè)管理工作的開展有了進一步的了解,，分析了管理處開展物業(yè)管理有關(guān)工作的特點、方式,、運作規(guī)律,。同時，對管理處的設(shè)施管理,、事務(wù)管理,、保安管理有了初步了解。

通過公司各處的實習(xí),，我對各處的物業(yè)管理情況有了初步的了解,。在這一過程中，我學(xué)到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)。在實習(xí)期間,，我深深體會到了xx物業(yè)的優(yōu)勢,，以及在日照的影響地位。雖然xx物業(yè)僅經(jīng)過了短短幾年的發(fā)展,，卻取得了如此大的成績,，這與xx人辛勤工作勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的,。但在看到成績的同時,，我也發(fā)現(xiàn)了這其中存在的一些影響xx物業(yè)發(fā)展的問題，現(xiàn)總結(jié)整理如下,。

首先,，xx物業(yè)受日照整個物業(yè)管理發(fā)展的影響，幾處的物業(yè)管理差不多都沿襲了舊有的管理模式,。部門分工不夠明確,，制度不健全，少有程序化、規(guī)范化的工作流程,，大部分進行著簡單粗放的的管理,。其次，由于物業(yè)管理牽扯到的問題眾多,，各處體制不健全,，各種關(guān)系錯綜復(fù)雜，需要協(xié)調(diào),、處理的關(guān)系眾多,，使得各物業(yè)處把大量的精力放在處理各種關(guān)系上，包括處理物業(yè)處與集團公司之間的關(guān)系,，物業(yè)與行政部門的關(guān)系,，與有關(guān)業(yè)主之間的關(guān)系。處理好這些關(guān)系當(dāng)然有利與物業(yè)管理的發(fā)展,，但當(dāng)因此而忽視了內(nèi)部管理與對外服務(wù)時,，就難免本末倒置了。這樣就影響了物業(yè)管理的健康發(fā)展,。

責(zé)權(quán)利不明,，是影響企業(yè)發(fā)展的主要障礙。這包括兩個方面,，一方面是各物業(yè)處與總公司之間,。由于我公司物業(yè)管理的特殊性，各處的物業(yè)管理,，均是由作為開發(fā)商的總公司籌備建立的,，物業(yè)管理人員，大部分是由集團公司從各崗位調(diào)配的人員,，這就導(dǎo)致了建設(shè)與管理不分的局面,，無形之中增加了物業(yè)管理的難度。雖然,，這種建管一家的局面,，也曾給物業(yè)管理帶來過一定的好處，例如,，一些房屋維修問題,、設(shè)備設(shè)施配備問題，都可以較好的協(xié)商解決,。但更多的卻是使物業(yè)管理工作無法獨立開展,。許多問題都需要層層審批，造成了多頭管理,，影響了物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量的提高和物業(yè)管理企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面，是各物業(yè)管理處內(nèi)部,、各崗位之間權(quán)責(zé)不明,，崗位職責(zé)分工不合理，人員配備不科學(xué),，造成了工作效率低下,，人員富余，工作鏈斷檔,，工作流程不順暢,，使一些工作不能正常、快捷有效的完成,，大大影響了服務(wù)水平的提高,。

首先由于部分物業(yè)開發(fā)較早，設(shè)備,、設(shè)施老化,，使維修難度加大，維修成本高,，給各方面工作帶來了很大壓力,。其次，前期遺留問題較多,，物業(yè)管理僅憑自己的力量難以解決,。物業(yè)管理與開發(fā)商之間，與建設(shè)單位之間,，與業(yè)主之間矛盾重重,，物業(yè)管理收入微薄，使物業(yè)管理收入不抵支出難以正常運行,，企業(yè)舉步維艱,。這就使得物業(yè)管理難以改進設(shè)備，改善服務(wù),，導(dǎo)致了服務(wù)水平低,，業(yè)主投訴率居高不下，對服務(wù)不滿意,，進而導(dǎo)致部分業(yè)主拒交物業(yè)管理費,。這樣就使得物業(yè)管理陷入了惡性循環(huán)之中。

由于企業(yè)從業(yè)人員,，相對缺少專業(yè)知識,，大部分是中途搞物業(yè)管理，盡管經(jīng)驗相對豐富,，但缺乏系統(tǒng)的理論知識,。并且由于觀念,、資金等問題，企業(yè)很少引進專業(yè)的管理人員,，這就導(dǎo)致了,，服務(wù)意識較差，觀念創(chuàng)新匱乏,，使得物業(yè)管理難以進入良性發(fā)展的軌道,。