每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

勞務派遣經(jīng)營許可證

派遣單位：(以下簡稱乙方)

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商,，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)部分項目所需勞動力交由乙方派遣,。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘,、錄用符合條件的人員,，以勞務派遣的方式派往甲方 。

二,、勞務派遣的崗位,、人數(shù)及期限

崗位， 人數(shù),，工作地點 ,。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止，如合同期滿,，而項目尚未結束,，同時甲方需要繼續(xù)用工，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商無異議,，合同順延，順延至工程結束,。

三,、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定,。由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同;

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,，須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方可提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,，將派遣人員退回乙方,。由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同等手續(xù),，并依法支付經(jīng)濟補償金;

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病,、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的,，以及女性職工的“三期”期間,，甲方不得通知乙方與其終止,、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用工單位的職責,。

四,、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方與乙方協(xié)商依法制定的標準執(zhí)行,，實行同工同酬;

2.勞務派遣人員的工資及乙方的勞務服務費,，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)勞務派遣人員的工資清單足額發(fā)放工資,，同時繳納派遣人員的各種社會保險,。

五、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督、檢查,、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

3.勞務派遣人員有以下情形之一的,，甲方可立即通知并退回乙方，且無需向乙方支付任何費用：

(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律,、規(guī)章制度的;

(3)嚴重工作失職,，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的,。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康,，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排;

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時,，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第七條第1款(1),、(2)、(3)項的費用,，經(jīng)甲,、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù);

6.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

7.甲方無故與乙方提前終止勞動派遣協(xié)議的,，若涉及經(jīng)濟補償金的,，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照相關規(guī)定執(zhí)行;

8.對乙方不履行合同的,，甲方有權追究其違約責任;

9.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范,、工作任務、技能培訓,、應達到的工作要求,、應注意的安全事項,、應遵守的各項紀律等履行告知、教育,、管理督查的義務;

10.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件,、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品,，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務,。

六、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲,、乙雙方簽訂勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員,，并且作為乙方和勞務派遣人員簽訂勞動合同的其中一項條款;

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理,、勞務糾紛處理與社保辦理,，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂兩年以上固定期限,，支付勞動報酬,，購買社會保險等;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立,、接轉勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作,。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的,，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理,，并負責辦理申報和理賠事宜;

7.對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;

8.乙方應指定專人定期到甲方處,，了解勞務派遣人員的思想動態(tài),、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求,，乙方應盡力提供最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活,、工作的協(xié)調處理工作;

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲,、乙雙方的工作安排與管理,，因勞務派遣人員個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲,、乙雙方同時書面申請,。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理,。

七,、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

(1)勞務派遣人員的勞務報酬;

(2)勞務派遣人員的社會保險;

(3)勞務派遣的服務管理費用;

2.費用的標準：

(1)甲方應支付的派遣人員工資費用為每人每月 元;

(2)社會保險費用按雙方約定的標準每人每月 元;

(3)勞務派遣服務管理費標準：工資的總額收取 % ;

3.支付方式和支付時間：

勞務費用共計： 元(大寫： )乙方向甲方提供正規(guī)合法的發(fā)票后以轉賬的方式支付一次性支付給乙方,。

八、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間,，其日常管理工作,、安全教育、月評,、季評及年度考核等均由甲方負責安排,，乙方落實;

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利,、勞保,、工作、學習,、休息等待遇和評優(yōu),、評先等權利。

九,、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),，預防工傷事故的發(fā)生;

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救,、保護現(xiàn)場,，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,，以及協(xié)調工作,，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后,，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔相應的義務,，并按有關規(guī)定執(zhí)行;

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外,，其他費用均由乙方支付,，乙方負責辦理，甲方協(xié)助辦理;

4.勞務派遣人員發(fā)生工傷,，在法律規(guī)定的接受治療的停工留薪期,，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付,。

十、合同的變更,、解除,、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款,。未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決,。經(jīng)雙方協(xié)商一致可簽訂補充協(xié)議、補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力,。

2.本合同期滿即終止,。甲、乙任何一方如變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的,，都應提前一個月書面通知對方,，并協(xié)商解決。勞務派遣人員在試用期內(nèi)提前三日通知用工單位,，可以解除勞動合同,。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的,，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效,，合同期順延，甲,、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù),。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任,，向對方支付違約金 元,，若給對方造成經(jīng)濟損失的，還應承擔經(jīng)濟賠償,。

十一,、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交甲方所在地法院解決,。

十二,、其他

本合同一式 份，甲方 份,，乙方 份,，每份均具有同等法律效力，經(jīng)雙方法定代表人(或授權委托人)簽字并加蓋公章后生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人/授權人簽字：　 法定代表人/授權人簽字：

日期：　年　月　日　 日期：　年　月　日

文檔下載《勞務派遣經(jīng)營許可證》