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電商公司的規(guī)章制度篇一

1.巡視檢查:由項目部安全員每天對施工現(xiàn)場的登高作業(yè)、三寶四口,、臨邊防護、機械安全,、施工用電進行經(jīng)常性的巡視檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理,。

2.班組每日上班前15分鐘進行班前安全提示,，對當天作業(yè)環(huán)境安全情況、注意事項,、安全防護用品進行交待和檢查,。

3.項目部每周一上午由項目經(jīng)理帶隊組織一次安全生產(chǎn)、文明施工大檢查,。

4.接受并配合工程處,、公司以及上級主管單位組織的安全、文明施工檢查,。

5.做好檢查記錄,，對查出的隱患，擬定“三定”整改措施,，及時整改并作好相關(guān)記錄,。對重大隱患，應(yīng)立即停工整改,，經(jīng)復(fù)查合格后才能施工,。

電商公司的規(guī)章制度篇二

一、公司所有的員工需要公司章程,、公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識思想,，禁止任何部門和個人做出損害公司利益,、形象、聲譽的事情,。

三,、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性,，提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四,、通過全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍,。

五,、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、需要實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會,；公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

電商公司的規(guī)章制度篇三

第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化,、制度化,，迸一步加強管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序,，提高辦公效率,，保障和促進11公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)及各項業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制度,。第二條總公司辦公室負責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督,。

第三條總公司經(jīng)理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務(wù)工作匯報會。

第四條每月第一,、二,、四周的周一上午8：40分召開管理工作會議，由總經(jīng)理(或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo))主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理(主任)參加,，必要時指定人員列席。主要研究公司重大事項,，如經(jīng)營戰(zhàn)略,、重大經(jīng)營決策、重要規(guī)章制度;決定重大投資或貿(mào)易項目,、重要對外關(guān)系,、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會議討論研究的其它事項。

第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務(wù)工作匯報會,，由總經(jīng)理(或指定副總經(jīng)理)主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門,、各專業(yè)公司負責(zé)人參加,，必要時指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報內(nèi)容包括：組織機構(gòu)建設(shè)情況,、職工思想狀況和具體業(yè)績,、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。匯報單位應(yīng)于會前認真準備,，屆時全面匯報,。

第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請經(jīng)理辦公會研究的事項，應(yīng)在會議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明,，送辦公室匯總篩選后,，報總經(jīng)理確定會議議題。議題確定后,，由辦公室通知有關(guān)部門做好會前準備(包括會議材料等),。

第七條經(jīng)理辦公會議對議定的事項形成相應(yīng)決議或決定,，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán)。

第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會議記錄,，并整理存檔,。重要決議事項形成會議紀要，印發(fā)有關(guān)單位或人員,。辦公室對需貫徹落實的事項進行催辦,、督察并反饋情況。

第九條總公司領(lǐng)導(dǎo)會議由總經(jīng)理主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加,，不定期召開，必要時由辦公室主任負責(zé)記錄和督促會議議決事項的協(xié)調(diào)落實,。

第十條各部門原則上不得以部門名義對11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件,。

第十一條國務(wù)院各部委及國務(wù)院扶貧辦來文(包括各部門收到或代領(lǐng)的)，均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記,、傳閱和歸檔,。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存,。

第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文,、函件及用總公司印章的，辦公室對內(nèi)容和文字有權(quán)審核,，并負有把關(guān)責(zé)任,。

第十三條辦公室負責(zé)文書檔案的管理工作并負責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。

第十四條辦公室負責(zé)制定總公司_條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的_,。

第十五條總公司各部門,、11各專業(yè)公司、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作或請求批準有關(guān)事項,，須使用呈批件,。

第十六條總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理,。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，必須交由辦公室呈報總經(jīng)理閱批,，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理,。

第十七條專業(yè)公司,、子公司的呈批件,，按呈報內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報總經(jīng)理審批的,，應(yīng)交由辦公室負責(zé)呈送,，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理,。

第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查,，呈報單位必要時可留復(fù)印件,。

第十九條辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫,，規(guī)范用表,，由承辦人及呈報單位負責(zé)人簽字;如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈,。需要一事多批的,，第二次呈報時應(yīng)附上次批示意見。

第二十條承辦部門要認真負責(zé),，收,、交、轉(zhuǎn),、送要做到快速,、準確、交接手續(xù)齊備,，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度,，指定專人負責(zé)登記和存檔。

第二十一條各部門及各專業(yè)公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員,，負責(zé)聯(lián)絡(luò)工作,。包括簽領(lǐng)文件、接聽通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達,、報迭呈批件及其他相關(guān)事務(wù),。

第二十二條凡涉及公司重要合同、協(xié)議,、對外承諾,、擔保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件,，須經(jīng)法規(guī)室審核,，報總經(jīng)理簽批后用印。

第二十三條呈送國務(wù)院扶貧辦及各部委的文件,，須由辦公室主任核稿,，報總經(jīng)理簽批后用印。

第二十四條涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件,、報表,、證明等，由辦公室秘書處審核,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印,。

第二十五條除上述之外的一般性函件,、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準后用印,。

第二十六條機要室主要負責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印,。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任(或分管領(lǐng)導(dǎo))審核簽字。

第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文,、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印,。

第二十八條辦理復(fù)印、傳真等應(yīng)填寫“機要室業(yè)務(wù)申請單”,，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后,，送機要室辦理。每季未由辦公室統(tǒng)計費用后轉(zhuǎn)財務(wù)本部,，計入部門費用,。

第二十九條一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負責(zé)人簽字;重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第三十條收到傳真件應(yīng)及時通知收件人簽字領(lǐng)取,。

第三十一條各部門及個人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取,，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負責(zé)辦理,。

第三十二條凡客人來訪的,，登記后由被訪單位派人接見并引入。

第三十三條總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由辦公室接待員負責(zé)接待,，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待,。

第三十四條業(yè)務(wù)談判需用會議室或談判間，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系,，由接待員負責(zé)安排,。

第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司集體議事。臨時有事或有病的,，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假,。

第三十六條總公司各部門、各專業(yè)公司正副職以上(含)領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時下班,、臨時有事的,，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

第三十七條總公司各部門對各專業(yè)公司,、子公司實行歸口管理,，每季度未各專業(yè)公司、子公司相應(yīng)的機構(gòu)或相對固定的人員向歸口管理部門匯報工作,、呈報報表及其他材料,。

第三十八條本制度由總公司辦公室負責(zé)解釋。

第三十九條各專業(yè)公司、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時,，可根據(jù)實際情況，制定實施細則,。

電商公司的規(guī)章制度篇四

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益,，特制定本規(guī)章制度。

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律,。

第一章,、員工工作準則第二章、員工行為標準第三章,、考勤制度第四章,、獎懲制度第五章、辭職管理規(guī)定第六章,、附則

南京xx商貿(mào)有限公司

1,、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓,。

2,、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),；積極獻計獻策,，推動公司的發(fā)展。

3,、樹立團隊觀念,，講究集體協(xié)作；積極溝通,，相互學(xué)習(xí),；避免猜忌，抵制是非,，營造融洽和諧的工作氛圍,。

4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

5,、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利,。遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

6、遵守勞動紀律，不遲到,、不早退,、不曠工、不脫崗,。

7,、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情,。

8,、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作,。

9,、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項,。

10,、精益求精，不斷提高工作績效,。

11,、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

12,、愛護本公司財物，不浪費不化公為私,。

13,、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負賠償責(zé)任,。

1,、工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快,、不著奇裝異服,、不穿拖鞋。

2,、辦公區(qū)域,，不得喧嘩、嘻鬧,。

3,、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。

4,、同事之間互相尊重,，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”,，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5,、接聽電話應(yīng)用普通話說,切忌大聲,、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明,、不聊天或說與工作無關(guān)的事,。

6、愛護,、節(jié)約辦公用品,，公用物品使用后歸回原位,。

7,、堅守工作崗位、不串崗,，因公外出時向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由,、所需時間等；接待來訪,、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行,。

8、保持清潔,、良好的辦公環(huán)境,，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食,、聊天,、高聲喧嘩。

9,、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件,、資料等。

10,、樹立與加強保密意識,，嚴格尊守各項規(guī)章制度。

工作時間：

1,、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準,。

2、上午上班時間為8時30分,，下班時間為12時,；下午上班時間為13時00分，下班時間為17時30分,。

遲到,、早退：

1,、上班5分鐘以后到達，視為遲到,，下班5分鐘以前離開,，視為早退。

2,、以月為計算單位,，第一次遲到早退扣款x元，第二次遲到早退扣款x元,；第三次遲到早退扣款x元,，累計增加。

3,、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,，將給予通報批評、扣除獎金,、直至解除勞動合同處理,。

4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理,。

請假：

1,、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補辦請假手續(xù),。

2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),，保證員工請假的真實性,，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。

3,、部門主管請假,，須經(jīng)董事長批準，報行政部備案,。

4,、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的,，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,，病假期限屆滿時,，員工就返崗。

5,、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假,，稱為事假,。

6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須在早晨八點三十分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

7,、事假按照日工資標準扣除,。

8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9,、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,，一律作曠工處理,，曠工1天，當月全勤不予記發(fā),，另扣發(fā)工資x元/天,。

1、上班時間遲到五分鐘以內(nèi)的罰款20元/次,，當天遲到30分鐘以上扣除半天工資,。早退的按曠工處理。若有急事需提前下班或不能準時上班的,，必須提前向倉庫主管請假,。

2,、上班時間脫崗,，無故缺勤者罰款50元/天,。

3、不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動的協(xié)助倉庫主管完成自己工作的罰款30元/次,。若對倉庫主管的工作安排有意見,，必須完成工作后當面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管直屬上司投訴,。

4,、收條、出倉單名稱含糊,，規(guī)格型號不分,，字跡潦草的罰款5元/單。

5,、在收發(fā)貨過程中,，有與貨品不符（數(shù)量、規(guī)格,、重量,、品名不符）而未能發(fā)現(xiàn)，經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)和指出的處罰有關(guān)人員30元/次,。南京xx商貿(mào)有限公司

6,、貨物整理不及時，擺放不符合標準罰款5元/次,。

7,、貨物跟蹤不及時，貨物計劃不準確,，人為因素導(dǎo)致斷貨,，滯貨的罰款50元/次。

8,、賬本登記錯誤,，并且錯誤之處，不按規(guī)定改正,，或不改正的罰款20元/筆,。

9、盤點不及時,，盤點數(shù)據(jù)不準確的罰款30元/次,。

10、沒有要求供應(yīng)商按公司相關(guān)文件過磅的罰款50元/次,。過鎊時沒有監(jiān)督執(zhí)行過鎊流程的罰款30元/次,。

11、伙同司鎊員偽造數(shù)據(jù),，交公司處理。倉庫將拒絕相關(guān)人員繼續(xù)在倉庫上班。

12,、賬表不符,，賬實不符的罰款10元/筆。

13,、電腦錄入錯誤,，未能及時發(fā)現(xiàn)及更正的，被他人發(fā)現(xiàn)指出后罰款10元/筆,。

14,、報表數(shù)據(jù)錯誤,，上報不及時的罰款50元/次。

15,、材料出、入庫手續(xù)不全,，違規(guī)辦理入庫,、出庫的視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

16,、當月累計出錯10次（筆）或者罰款超過200元以上者,，除罰款外公司另行處理。

17,、同一錯誤屢教不改者,，納入工作改進計劃考察期，考察不合格將辭退處理,。

18,、工作嚴重失職，給公司造成損失的按公司相關(guān)文件執(zhí)行,。南京xx商貿(mào)有限公司

19,、當月無出錯記錄及罰款記錄的，將在工資績效考評加分獎勵,。20,、對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的，將在工資績效考評中加分獎勵,。

21,、對于積極幫助他人改善工作狀況、帶領(lǐng)新員工不遺余力,，使得新員工能迅速適應(yīng)獨立工作的,，將在工資績效考核給與加分獎勵。

22,、對公司做出積極貢獻的,，將按公司有關(guān)制度進行獎勵,。

1、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見,，然后交行政部,。

2、行政部呈總經(jīng)理審批,。

3,、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人,。

4,、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。

5,、行政部憑《手續(xù)辦理清單》,、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。

6,、財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見,，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。

7,、對無視公司規(guī)定,，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工,，視為違反雙方簽定的《勞動合同》,，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失,。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益,，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者,，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力,。

1、本條例由頒布之日起生效,。

2,、本規(guī)章制度適用于南京xx商貿(mào)有限公司。

3,、本規(guī)章制度之解釋權(quán)歸南京xx商貿(mào)有限公司,。

4、本規(guī)章制度條例未明示之事件,，適用國家有關(guān)的規(guī)定處理,。

電商公司的規(guī)章制度篇五

1.1厲行節(jié)約,，杜絕浪費，物盡其用;

1.2公司所有辦公用品的申購,、領(lǐng)用,、發(fā)放等相關(guān)事項均適用于本辦法;

2.1公司行政部負責(zé)公司辦公用品,、耗材的采購,、保管、發(fā)放,、費用分攤及報銷

2.2各部門根據(jù)行政部領(lǐng)用標準提報并領(lǐng)取使用;

3.1辦公用品的申請

3.1.1各部門指定專人負責(zé)辦公用品及耗材管理,，在每月5日前根據(jù)本部門需要及《部門辦公用品金額標準》(附件1)，填寫《辦公用品---月領(lǐng)用申請單》(附件2),，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,，轉(zhuǎn)行政部。其中《部門辦公用品金額標準》由各公司根據(jù)當?shù)厍闆r自行確定,，報行政總監(jiān)批準,。

3.1.2行政部資產(chǎn)管理專員根據(jù)個人辦公領(lǐng)用標準(公司自定，報總部行政部備案,，并不斷優(yōu)化提高)及辦公用品庫存情況,，確認各部門領(lǐng)用數(shù)量，填寫《辦公用品需求匯總單》(附件3),，報行政總監(jiān)同意后,，轉(zhuǎn)采購專員組織采購進貨。

3.2辦公用品購置

3.2.1采購專員購買到位后組織驗收,，辦理入庫手續(xù),，填寫《入庫單》(附件4)。

3.2.2辦公用品原則上由行政部統(tǒng)一采購,。

3.2.3財務(wù)專用辦公用品由財務(wù)部自行執(zhí)行采購,，但申購、入出庫手續(xù)必須遵守行政審批規(guī)定,。

3.3辦公用品的入庫

3.3.1資產(chǎn)管理專員根據(jù)《入庫單》所列物品與所需采購物品核對,，并清點入庫，填寫《辦公用品庫存臺帳》(附件6),。

3.3.2資產(chǎn)管理專員應(yīng)每月對庫存辦公用品進行盤點,，做到帳物相符。

3.4辦公用品的領(lǐng)用保管

3.4.1資產(chǎn)管理專員在入庫完成后,，聯(lián)系各部門辦公用品領(lǐng)用人領(lǐng)取,。

3.4.2屬于需臨時支領(lǐng)的辦公用品，行政部按定額標準核定后領(lǐng)取,，辦理出庫手續(xù),，填寫出庫單,。

3.4.3對于大件器具類辦公用品，行政部應(yīng)本著多人合用原則組織領(lǐng)用;同時確定使用人,。

3.4.4如因工作調(diào)動或離職,，須按公司規(guī)定將個人保管的所有辦公用品(耗材除外)全部交回行政部，需要本部門繼續(xù)留用的,，確定使用人報行政,，便于行政跟蹤辦公用品的使用情況。

3.5機器耗材(配件)管理

3.5.1耗材,、配件申請領(lǐng)用同辦公用品,，可在每月《辦公用品------月領(lǐng)用申請單》中的填寫。

3.5.2計算機配件如鍵盤,、鼠標等出現(xiàn)故障需要更換的,，確認不能維修的，可到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù),，并將已壞配件歸還行政部,。

3.5.3對于打印機、傳真機耗材,，各部門應(yīng)本著節(jié)約原則,，提前作出需求計劃，通知行政部;同時行政部作為管理部門,，應(yīng)對相應(yīng)耗材的使用情況有詳細了解,，對于常用、耗費量大的物件作合理庫存,。

3.5.4資產(chǎn)管理專員對以上機器耗材(配件)同時也應(yīng)建立臺帳進行管理,。

3.6辦公用品及耗材的盤點及費用分攤

3.6.1資產(chǎn)管理專員每月末應(yīng)對庫存物品進行盤點，保證庫房物品帳務(wù)相符,。

3.6.2資產(chǎn)管理專員在每月30日前應(yīng)對辦公用品,、耗材按各部門領(lǐng)用情況，將費用分解到各部門,，進行費用核定,，填寫《辦公用品、耗材報表》(附件7),，明確各部門費用,。同時行政部將《辦公用品、耗材報表》中的各部門費用抄送各部門負責(zé)人,。

3.7庫房管理：庫房物品必須擺放整齊,，非庫房人員，未經(jīng)許可不得進入庫房,。

3.8報銷：行政部采購人員以《物品申購單》,、《入庫單》,、《辦公用品、耗材報表》作為報銷依據(jù)進行報銷,。

3.9相關(guān)說明

3.9.1對于不能按時提報辦公用品月度申請表的部門,，行政部有權(quán)認為該部門當月無辦公用品申請，不予采購相應(yīng)用品,。

3.9.2部門申請金額超過計劃標準,，行政部有權(quán)取消相應(yīng)金額的申請數(shù)量。

4.1 《部門辦公用品金額標準》

4.2 《辦公用品------月領(lǐng)用申請單》

4.3 《辦公用品需求匯總單》

4.4 《入庫單》

4.5 《辦公用品(耗材)庫存臺帳》

4.6 《辦公用品,、耗材報表》

電商公司的規(guī)章制度篇六

為了加強管理,、統(tǒng)一規(guī)范，促進xx商貿(mào)的發(fā)展壯大,，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度,。

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律,。

（5月1日--------9月31日）早上8：00上班（10月1日------4月30日）早上8：30上班每周日休息，如有變動,，以臨時通知為準,。

1、如遇工作當日有事假,，須事先通知或出示批準假條（否則按曠工處理）并扣除當日工資,。凡曠工者扣除當日工資的2倍。病假發(fā)放當日工資的50%,，若無門診病歷,、注射單或醫(yī)院證明等，按事假處理,。病假超過3天以上者,，按事假處理。

2,、在當月考核中,，出現(xiàn)遲到2次者，扣除當月工資20元,，出現(xiàn)3次以上者,，以10元/次扣除。

3,、若當月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者,，業(yè)務(wù)安排合理有效，當月獎金50元,。

4,、在當月事假超過7天以上者,，不享受公司任何提成及福利待遇。

5,、一年中累積請假在15天以上者或年底連續(xù)請假超過6天者,不享受年終獎勵及福利待遇,。（正常休假除外）

（一）職業(yè)道德

1、遵守行業(yè)道德,，遵守國家法律,、法規(guī)和社會道德。

2,、恪盡職守,，服從指令，勤懇工作,，講求效益,。

3、不得泄露公司機密或假公濟私,，嬴私舞弊,。

4、不得超越本職權(quán)范圍開展業(yè)務(wù)活動或利用公司名義在外招搖撞騙,。

5,、不得從事第二職業(yè)，如經(jīng)公司調(diào)查屬實罰款1000元,。

6,、各部門同事之間互相真誠合作，互相配合,，發(fā)揚團隊精神,。

7、在業(yè)務(wù)的開展過程中,，始終要維護本公司利益,。

8、不得損害他人利益,，不得用公司便利條件進行個人行為,。

（二）行為規(guī)范

1、嚴格遵守公司作息時間,，不得遲到或無故曠工,。

2、無條件服從公司直屬上級的領(lǐng)導(dǎo),，不得拒絕或拖延要職工作,。

3、養(yǎng)成良好的公共習(xí)慣，不得隨地吐談,，亂仍果皮紙屑,。

4、無論任何場合,，要懂禮貌重禮儀,，使用文明用語。

5,、公司任何人不允許把情緒帶到工作中,，如對公司有意見者，當面和領(lǐng)導(dǎo)提出,。

6,、端正工作態(tài)度，提高敬業(yè)精神,。

7,、愛護公司財物，節(jié)約公司開支,。

8,、要以公司規(guī)章制度為行為準則，因個人行為觸犯國家法律,、法規(guī)，公司概不負責(zé),。

1,、要以公司利益為基本準則。

2,、以誠信為先導(dǎo),、以先進管理為依托、以客戶滿意為宗旨,、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心,，以強力銷售為目標。

3,、公司同事之間要彼此互相尊重,。

4、要以卓越的方式去完成所有工作任務(wù),。

5,、我們要向時間要發(fā)展，提高工作質(zhì)量和工作任務(wù),。

6,、開放方針：公司的每一位員工都有權(quán)利向他愿意找的任何人討論他所關(guān)切的管理活動或決策方面的問題。

1、出現(xiàn)業(yè)務(wù)問題要及時匯報,、溝通,，妥善處理，并引以為戒,。下次再犯同樣的錯誤,，罰款100元。

2,、業(yè)務(wù)要全面熟悉公司產(chǎn)品,，包括產(chǎn)品名稱、條碼及價格等,。如因業(yè)務(wù)不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務(wù)承擔,。尤其是特價產(chǎn)品不能與正常銷售產(chǎn)品混淆，新品要盡快了解其特性及賣點,，并找出與競品的優(yōu)勢,。

3、對業(yè)務(wù)要認真負責(zé),，如被市場督導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)單品不全（斷貨）及產(chǎn)品陳列不規(guī)范者（如能合理解釋原因視為通過）,，否則認為業(yè)務(wù)失職，罰款100元/次,。

4,、對于賣場滯銷產(chǎn)品及時處理或調(diào)貨，由于業(yè)務(wù)問題造成退貨損失者,，責(zé)任自負（質(zhì)量問題除外）,。一次退貨額度在200元---300元者，倒扣工資1%,、300元---500元者倒扣2%,、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%,、超過20xx元者倒扣6%,。

5、由于業(yè)務(wù)原因造成跑店,，給公司造成損失者,，業(yè)務(wù)與公司各承擔損失的50%，并且不享受當月的提成和各項補助,。

6,、業(yè)務(wù)巡店要如實，準確填寫巡店表,，對于需要補貨的,，要求店方確認才能生效,。

7、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通,，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者,，不得享受電話補助。若遇急事,，要及時向部門經(jīng)理報告,，得批準后，方可離開,，否則按曠工處理,。上班期間開小差，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理,。

8,、每周六下班前必須將本周工作總結(jié)和下周工作計劃交于所處部門經(jīng)理審核，并一同交于經(jīng)理,。

9,、收走送貨清單未付款，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效,，否則產(chǎn)生后果按相關(guān)條款處理,。

10、丟失票據(jù)或貨物要如數(shù)賠償,。

11,、每周六下午5：00為公司例會和集體學(xué)習(xí)時間，無特殊原因不得缺席,。

12,、每日票據(jù)應(yīng)及時與財務(wù)當日對清，如發(fā)現(xiàn)有侵吞公款者一元罰一百元,，依次類推。

13,、上班時間必須早,、晚到公司報道，特殊情況提前向公司請示,，每天的工作行程以報表日志形式上交部門經(jīng)理,。以備回訪、落實,、解決問題,，并能達到業(yè)務(wù)上的及時溝通。

14,、出庫人員與業(yè)務(wù)人員在出庫和退庫（包括退貨）時要盤點清楚,，數(shù)量核實準確。在會計核對超市回單及回款時，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時,，上報經(jīng)理,，由經(jīng)理追究當事人的責(zé)任，若當事人無法向超市追回,、找到所缺商品或貨款,，則由當事人照價賠償。

15,、業(yè)務(wù)人員在前一天開好第二天所送的商品及數(shù)量,，以便于第二天能夠順利開展工作。

16,、對于公司車票報銷至少憑一張當日電腦票據(jù),，如果確無電腦票據(jù)，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認,，否則不予報銷,。

17、在職員工原則上不應(yīng)以個人名義向公司提出借款,，如果是業(yè)務(wù)開展正常開銷,，需在三日內(nèi)進行核銷，否則不得進行下一次請款,。

18,、收回貨款造成丟失者，或數(shù)目核對有誤時,，需如數(shù)賠償,。

19、每周六為費用報銷時間,，提前將報銷單據(jù)填寫清楚,，交到會計處進行核對。會計核對后交經(jīng)理審核簽字,，審核后由出納支付,。

20、對于工作開展情況要主動匯報,，并及時解決,。工作執(zhí)行緩慢，效率低者要及時調(diào)整,，若縷教不改者,，公司給予30元----100元罰款。

21,、到公司不足六個月者,，不享受年終獎金及福利待遇,。

22、單月退貨額度累計超過4000元者,，不享受公司補助,，超過6000元者，只發(fā)基本工資,。并追究片區(qū)經(jīng)理責(zé)任,。

1、庫存商品要擺放整齊,，保持庫房干凈,、整潔。杜絕三亂：亂堆,、亂放,、亂壓；同時做好庫房商品三區(qū)即：正常銷售商品區(qū),；退貨區(qū),；殘損區(qū)。

2,、每月中旬與財務(wù)對庫,，核實是否相符。每月月底盤點,，如盤點虧損,，庫管應(yīng)如數(shù)賠償。

3,、對于退貨應(yīng)及時處理,，繼續(xù)能正常銷售的進入商品區(qū)，不能銷售的進入殘損區(qū),。

4,、發(fā)貨一定要堅持先進先出原則，接到發(fā)貨單,，一定要仔細看清楚貨物品種,、規(guī)格、價格,、數(shù)量后方能發(fā)貨。

5,、庫管人員每日需提前配好次日所需發(fā)貨的各種商品,。

6、發(fā)貨時庫管人員以及送貨人員要當面點清數(shù)字并簽字確認,，簽字確認后出現(xiàn)問題,，由送貨人員負責(zé),。特殊情況除外。

7,、庫管當日發(fā)貨數(shù)量要當日與公司會計核對,，以便會計與業(yè)務(wù)或配送核對數(shù)據(jù)。

8,、庫存商品不足及庫存積壓商品應(yīng)及時上報公司領(lǐng)導(dǎo),，避免缺貨或積壓，給公司帶來的損失,，保持良好的正常庫存,。

9、如在當月考核中發(fā)錯貨三次以上者,，處于30元罰款,；如在當月發(fā)貨無任何錯誤，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準確無誤,，擺放井然有序,，當月獎勵50元。

店方傳真定單,、業(yè)務(wù)巡店下單,、主管簽字審核、開票人員開具發(fā)貨單,、庫管,、財務(wù)、回單,、超市,、回款備注：

1、第一聯(lián)存根要與第四聯(lián)出庫保持一致,。

2,、財務(wù)用第四聯(lián)做庫存帳，便于每月與庫管核對數(shù)量,，并作為備份核查,。第一聯(lián)作為做內(nèi)部帳的憑據(jù)。

3,、對于先出貨的,，業(yè)務(wù)流程完畢后，必須重新過電腦打印票據(jù),，與庫管核對相符簽字,。

1、配送人員要合理安排路線,，提高效率,，準確無誤的將貨送到超市,。

2、裝貨時一定要核對準確,，送貨時一定要查驗仔細,。

3、在單人送貨時一定要認真,，切忌馬虎大意,，鎖好車窗。

4,、在送貨過程中,，不要與收貨人員發(fā)生爭執(zhí)，要有耐心,。

5,、在貨物驗收完畢后，該簽字的簽字,，該收款的收款,。

6、在整個送貨過程中,，要保管好貨物,、票據(jù)及貨款。

7,、遇到問題要及時與業(yè)務(wù)或經(jīng)理溝通,。

8、在賣場發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好,，請直接給經(jīng)理反應(yīng),。

公司員工決定辭職時，員工應(yīng)提前15天遞交書面報告,，經(jīng)批準并辦理相關(guān)手續(xù)交接后,，方可離開公司。辭退

1,、公司辭退員工,，須先征求總經(jīng)理意見，同意后方可執(zhí)行,。

2,、被辭退職員的當月薪水按實際工作天數(shù)計算。

3,、公司有權(quán)對下列情況之一者即日辭退,，而無須事先通知。

（1）、嚴重違反公司管理制度,。

（2）、違背公司利益及嚴重有損公司形象的,。

（3）,、觸犯國家法律、法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的,。

（4）,、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者。

4,、新員工工作不滿一月,，自動離職，工資將不予發(fā)放,。

電商公司的規(guī)章制度篇七

為加強公司規(guī)章制度(即管理標準,，包括生產(chǎn)組織標準、管理業(yè)務(wù)或工作標準)的管理工作,，建立和完善公司規(guī)章制度體系,，規(guī)范公司規(guī)章制度制定程序，推動公司法制化管理,，促進依法治企,，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有序、高效運行,，制定本辦法,。

本辦法適用于公司所有規(guī)章制度的實施管理,。

3.1健全性原則：執(zhí)行規(guī)章制度涵蓋公司經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，適用于公司每一位員工,，每一位員工都要嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

3.2事實性原則,。以事實為根據(jù),，以各項制度為標準。

4.1制定原則

4.1.1完整規(guī)范原則：制度規(guī)定符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求,，責(zé)權(quán)利明確,，工作流程清晰，接口一目了然,。

4.1.2可操作性原則：制度規(guī)定符合企業(yè)實際情況,，便于操作，實施后確實能提高工作效率,。制度不僅僅是對現(xiàn)存問題的規(guī)范和糾正,，更應(yīng)是對將來可能發(fā)生的問題的規(guī)避和預(yù)防。

4.1.3協(xié)調(diào)一致原則：專業(yè)制度必須與基本制度相一致,，子公司制度必須與總部制度相一致;制度與制度之間必須一致,，不一致的,，除非特別說明，以后頒布的為準,，防止政出多門,、自相矛盾。

4.1.4注重時效原則：制度一經(jīng)生效,，必須在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定,，不得隨意修改。當企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生較大變化時,，經(jīng)原審批部門批準,，其他相應(yīng)制度必須隨之變化，做出說明,。

4.2制度內(nèi)容

本辦法所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國家(地方)有關(guān)法律,、法規(guī)、有關(guān)規(guī)定,、規(guī)程.結(jié)合自身實際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn),、經(jīng)營、管理的文件,。規(guī)章制度的名稱為“制度”,、 “規(guī)定”、“辦法”等(也包括“質(zhì)量手冊”和“程序文件”),。

“制度”是指對公司的宗旨,、組織原則和經(jīng)營管理方法等事項的規(guī)定。

“規(guī)定”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的程序性的規(guī)定,。

“辦法”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的具體規(guī)定,。

一般包括如下內(nèi)容：

4.2.1文字性文件：包括目的、適用范圍,、管理職責(zé),、遵守的規(guī)程、程序或方法實施的步驟,、接口等,。

4.2.2同關(guān)鍵控制點對應(yīng)的工作流程圖，對控制點的考核標準(盡量是量化指標),。

4.2.3相關(guān)憑證,、質(zhì)量記錄及其表樣等。

4.2.4解釋,、修訂權(quán)限及生效時間,。

5.1起草

公司各職能部門依據(jù)專業(yè)分工，承擔有關(guān)制度的起草任務(wù)，并指定人員具體負責(zé),。制度的建立和修訂可以由領(lǐng)導(dǎo),、職能部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要提出。

5.2征求意見

制度起草完畢后,，起草部門須向有關(guān)部門征求意見,，相關(guān)部門須在規(guī)定時間(不得超過三天)內(nèi)做出答復(fù)，起草部門結(jié)合相關(guān)部門意見對草案進行修改;無須征求意見的制度草案直接報交領(lǐng)導(dǎo)審核,。

5.3審核及批準

起草部門將修改后的制度報送經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后將底稿與電子檔一并交綜合辦公室,，并將發(fā)文審批表交綜合辦公室。

如有修改意見,，須將草案返回起草部門進行修改,，修改完畢后，重新報送部門領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理審核簽字,。最終底稿與電子檔及發(fā)文審批表交綜合辦公室。

5.4編號與修訂

5.4.1發(fā)文編號要注明編號,、序號,，即正塔x字(部門簡稱)[xxxx](年號)x號(順序號)，格式如下：

正塔x字[xxxx]xx號—a(b,、c)

修訂版本號

發(fā)文順序號

年號

部門簡稱

公司及各部門文字簡稱：

公司綜合辦—綜;生產(chǎn)辦—生;技術(shù)銷售部—技;供應(yīng)科—供;制造工藝室—藝;質(zhì)檢科—質(zhì);財務(wù)科—財;

5.4.2通知,、通報類的公司發(fā)文：按正塔通字[xxxx]xx號編號;

5.4.3修改需換版時，只對文件編號中的版本進行重新標示,，其余的標示沿用,。

5.5發(fā)文格式

綜合辦公室接簽字后的制度后，按規(guī)定編號,、發(fā)文,。

對于公司的正式發(fā)文一般用a4紙，文件格式如下：

5.5.1眉首:空格一行

a)第一行用36號,、黑體字居中書寫公司全稱;

b)第二行用4號仿宋字書寫公司發(fā)文編號,、批準;

c)第三行用下劃線標識。

5.5.2正文

a)文件標題用2號仿宋體加粗書寫并居中;

b)書寫字體一般用4號仿宋體;

c)每自然段左空2字,，回行頂格,。數(shù)字、年份不能回行,。符號一般不單獨占一行;

d)頁邊距：

上白邊(天頭)寬2.5±o.5cm

下白邊(地腳)寬2.5±0.5cm

左白邊(訂口)寬2.8±0.5cm

右白邊(翻口)寬2.5±0.5cm

5.5.3版記

a)主題詞：用4號仿宋體,，居左頂格標示，后標全角冒號詞目用4號仿宋體;詞目之間空1字;

b)主送：左側(cè)頂格，用4號仿宋體字標識,，不同部門之間空1字;

如需上報總部,，將報送與主送分行，左頂格標示;

c)起草部門,、時間,、打印份數(shù)三項平均分布于最后一行;

主題詞、主送(報送)部門,、起草部門之間用分隔線隔開,。

5.發(fā)文

由起草部門明確發(fā)放范圍，未經(jīng)批準或未履行正常審批擅自進行發(fā)放的制度,，視為無效,。

6.1制度起草部門負責(zé)確定制度培訓(xùn)需求，向綜合辦提出培訓(xùn)計劃并承擔培訓(xùn)任務(wù),，綜合辦負責(zé)培訓(xùn)的組織工作,。培訓(xùn)工作在制度頒布后半個月內(nèi)完成。培訓(xùn)要有時間,、地點,、培訓(xùn)人、參加培訓(xùn)人并做好記錄,，作為日后檢查規(guī)章制度落實的依據(jù),。新員工制度培訓(xùn)在入職教育和試用期內(nèi)進行，由綜合辦和試用部門負責(zé),，主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司制度和與崗位密切相關(guān)的制度,。

6.2由制度落實的責(zé)任部門從嚴、從細抓落實,，并負責(zé)規(guī)章制度的指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督。

6.3對各項規(guī)章制度落實要嚴格考核,。規(guī)章制度下發(fā)后,，必須落實到工作中去。對于不能落實規(guī)章制度的人和事采取果斷的措施,，確保規(guī)章制度毫不含糊的落實,。

6.4集團公司下發(fā)的規(guī)章制度，綜合辦要認真登記,、保管,、傳達、貫徹,、落實,，總經(jīng)理是第一責(zé)任人;我公司發(fā)放的規(guī)章制度及文件,，各部門要登記、保管,、貫徹,、落實，部門領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人,。

6.5各部門對重要規(guī)章制度落實情況要進行信息反饋,，并納入考核內(nèi)容。各部門要落實好自己的職責(zé),，工作流程,，管理制度，對規(guī)章制度的跟蹤管理必須做到“三快”“四必須”,。(三快：對規(guī)章制度傳達落實快,，對執(zhí)行決議反映快，對存在的問題解決快;四必須：規(guī)章制度的落實必須“嚴”字當頭,，規(guī)章制度的落實必須長抓不懈，規(guī)章制度的落實必須要有科學(xué)的態(tài)度,，規(guī)章制度的落實必須與部門,、公司實際情況結(jié)合,同步落實。)

7.1制度起草部門負責(zé)制度運行情況的監(jiān)督,、檢查,，并撰寫制度運行報告，定期報上級主管領(lǐng)導(dǎo)(正式文件一般半年報兩次,，試行文件隨時根據(jù)執(zhí)行情況修訂),。作到誰制定的規(guī)章制度誰負責(zé)，誰主管的部門誰負責(zé),，明確任務(wù)落實責(zé)任,。

7.2綜合辦監(jiān)督、檢查制度制訂部門的職責(zé)履行情況,，并每月對制度執(zhí)行情況進行抽查,、檢查，形成記錄,，進行評價,，并在月報里進行通報，對問題責(zé)令責(zé)任部門進行限期整改,。經(jīng)理層對各部門在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的異常情況,，提出具體整改意見或要求。

8.1制度起草部門在制度運行中沒有監(jiān)督,、檢查和進行培訓(xùn)的,，扣罰部門負責(zé)人,。

8.2在規(guī)章制度頒布實施中沒有反饋落實情況，使信息逐級衰減,，追查起草制度部門負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，扣罰部門負責(zé)人。

8.3對規(guī)章制度運行中,，領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭貫徹落實,，使制度在各部門不能有效開展，處罰部門領(lǐng)導(dǎo),。

8.4各部門對規(guī)章制度貫徹落實好的,，并在實際工作中發(fā)揮出效能的予以適當?shù)谋碚煤酮剟睢?/p>

8.5各部門要加強對內(nèi)部管理工作的持續(xù)改進，對規(guī)章制度的落實要納入生產(chǎn)經(jīng)營管理考核之中與工資掛鉤,。每月要對制度執(zhí)行情況給予統(tǒng)計,、考核。

9.本辦法自發(fā)下之日起執(zhí)行,。

電商公司的規(guī)章制度篇八

1,、員工應(yīng)遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時間。

2,、午休時間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時間不得遠離公司,。

3、遲到一次從工資中扣發(fā)10元,，非人力不可抗拒的因素（如堵車,、暴雨）例外。

4,、因工作需要,，不能正點到達，需事先陳述并征得同意,。

5,、病、事假應(yīng)事先通知,，否者視作曠工,，曠工50元/次。

6,、工作時間不準用公司電話長時間聊天,。

7、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙,。

8,、工作時間內(nèi)任何人不得利用公司設(shè)備從事私人工作。

9,、公司實行6天工作制,，即周一至周六,。

1、著裝：得體,、大方,。上班時間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化,。

2,、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場合禁煙,；絕對禁止酗酒,。

3、電話鈴聲響過3遍,，必須有人接聽,，并禮貌的詢問和解答；若對方要找的人不在,，則請說明事由,，記下備忘。最后,，不要忘了記下對方的電話,、姓氏、公司,，以便聯(lián)系。

4,、接待：對待客人均應(yīng)保持和藹態(tài)度,。微笑，是員工最起碼應(yīng)有的表情,，不宜使客人久等,，無論當時能否解決，均應(yīng)問清事由,，并迅速高效處理,，給客人留下良好印象。

5,、拜訪：拜訪客戶時,，首先要做到守時，準備好所有的文件,、名片,、筆記本和你的發(fā)言，回答客戶可能提出的各種問題,。去客戶的辦公室之前,，事先的準備非常重要,，要充分的了解客戶需要解決什么樣的問題。必須彬彬有禮,，不卑不亢,，并切記不要使用客戶的電話、筆,、紙張,，這些東西你都應(yīng)事先準備好。

1,、工作人員應(yīng)愛惜電腦設(shè)備,，每天早上上班應(yīng)擦拭自己的電腦及輔助設(shè)備。

2,、工作人員不得利用公司設(shè)備從事私人工作,，不得在外兼職，以免影響對本公司的工作,。

3,、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則,。

1,、公司書籍對全體員工開放。

2,、員工閱書自行取閱,，用后當日下班前放回原處，原則上公司書籍不外借,，因工作需要借出者,，應(yīng)征得許可。

3,、請勿在書刊上圈點,、批劃、污損,。書籍借閱后不得隨意的丟擲,，亦應(yīng)在桌上擺放有序。

4,、愛惜書籍,，丟失或損壞書籍的，按原價賠償,。

5,、公司光碟資料應(yīng)小心取放，用后按標簽放回,。

6,、保守業(yè)務(wù)上的秘密,，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。

電商公司的規(guī)章制度篇九

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本規(guī)章制度,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、教學(xué)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的優(yōu)秀隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

九,、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請,、報總經(jīng)理批準后方可購置,。

十、個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，如有遺失,，照價賠償,。

十一、正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人,、部門負責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款

十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。使用時需辦理登記領(lǐng)用手續(xù),。

十三、部門負責(zé)人要加強對資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費,，良好運用,，提高效益。

十四,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,，以期達到最優(yōu)化,。

十五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司培訓(xùn)資料及公司保密事項,。

十六、文印人員必須按時,、按質(zhì),、按量完成各項打字、傳真,、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時,，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚,。

十七,、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。

十八,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

十九,、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。

二十、培訓(xùn)部應(yīng)在每年開課前做好年度培訓(xùn)規(guī)劃,，提交總經(jīng)理審核,。

二十一,、各部門預(yù)期每期開辦費用并制作報表經(jīng)總經(jīng)理審核后，交由財務(wù)部執(zhí)行,。

二十二,、人事行政部門應(yīng)在每期開班前聯(lián)系開班所需教室，進行教材篩選,。

二十三,、人事行政部應(yīng)發(fā)出開班通知給各部門，通知學(xué)員和任課教師,。

二十四,、任課教師課前要做好相關(guān)準備工作，認真?zhèn)湔n及檢查課件,，及時填寫培訓(xùn)人員簽到表,，教師備課筆記每周日上交，課后做好與培訓(xùn)人員的交流溝通機制,，反饋培訓(xùn)成果,。

二十五、所有教師上課期間禁止在培訓(xùn)教室吸煙,，違者罰款,。

二十六、培訓(xùn)部應(yīng)每周組織對學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果的檢驗,、測試,，并保存好有關(guān)資料和學(xué)員檢驗、測試成績單,，在月末提交總結(jié)報告,。

二十七、培訓(xùn)過后的追蹤,，應(yīng)向?qū)W員所在的部門調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果,，將反饋回來的信息交由管理部進行分析歸納，總結(jié)提高,。

二十八,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

二十九、為樹立和保持公司良好的社會形象,，進一步規(guī)范化管理,，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

三十、員工在上班時間內(nèi),，要注意儀容儀表,，總體要求是：得體、大方整潔,。

三十一,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三十二,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負責(zé)人批準,；3天以上的，報總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三十三,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

三十四,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,。

三十五,、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé),。如有弄虛作假,、包庇袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按照被處罰員工的雙倍予以處罰,。

三十六,、各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰,。

三十七,、各工作場所內(nèi)，均須保持整潔,，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾,、污垢或碎屑。

三十八,、飲水必須清潔,。

三十九、洗手間,、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施,，必須保持清潔。

四十,、本規(guī)章制度自公示之日起生效,。

電商公司的規(guī)章制度篇十

第一條：為保證順利完成公司各項經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、考勤制度,、保密制度,、安全制度,、獎懲制度等。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行,。

第四條：公司每周召開一次工作例會，交流,、布置,、協(xié)調(diào)、推動公司各項工作,。工作例會由總經(jīng)理主持,，全體員工參加。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧靜有序的辦公環(huán)境,，嚴禁大聲喧嘩,。

第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。

第八條：開空調(diào)情況下嚴禁吸煙。

第九條：提高全員素質(zhì),、培育核心競爭力,，是公司的基本策略。公司根據(jù)需要,，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn),，員工必須參加。

第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí),。經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費,，公司按比例給予報銷，參加集中授課或考試的時間給予調(diào)休,。

第十一條：員工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容,。

第十二條：嚴格遵守公司時間,，不遲到、早退,。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰,。

第十三條：有事請假者,，必須填寫請假申請單，批準同意后休假,。遇應(yīng)急事項,，先電話請假后補辦手續(xù),。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負責(zé)人同意,，得到公司批準后方可休假，不得強行要假,。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要,，可以調(diào)整工休時間，員工必須服從,。

第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當月工資,。

第十七條：員工辭職，須提前一個月提出辭職申請,，同意后方可辦理辭職手續(xù),；自行離職者扣發(fā)當月工資，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù),。

第十八條：每位員工在公司任職期間,，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料、文件,、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真、磁盤,、u盤以及其他任何形式的載體,，均不可泄露，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值,。

第二十條：每位員工提出離職時,，應(yīng)返還屬于公司的全部財物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個人。

第二十一條：云盤、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患，應(yīng)及時報告,，并迅速采取措施，消除隱患,。

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人,。員工要增強安全防范意識，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,，掌握安全防范技能,，明確自己的安全防范責(zé)任。

第二十三條：公司辦公室負責(zé)應(yīng)急防護用品的采購和保管,，并確保取用方便,。

第二十四條：員工上下班或下村、出差,，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具,。

第二十五條：員工下村工作，辦公室必須有計劃安排并作好登記,。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間,、地點和工作內(nèi)容，遵守群眾紀律,。

第二十六條：公司辦公用品落實保管責(zé)任,，保管不當造成的損失由個人賠償。

第二十七條：公司財務(wù)會計和出納分設(shè),，明確賬,、款的分管責(zé)任。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記,。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，必須由董事會決議或董事二人以上簽字。

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎和專項貢獻獎,。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎，并發(fā)獎金1000-3000元,。有突出貢獻者,，給予專項獎勵，獎金額度根據(jù)所作貢獻的量化考核確定,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工,，視情節(jié)予以500-20xx元的處罰；給公司造成經(jīng)濟損失的,，依據(jù)損失情況追責(zé)賠償,。

電商公司的規(guī)章制度篇十一

企業(yè)管理制度

目錄

第一章管理總則.............................................................................................................. 3

第二章員工守則................................................................................................................ 3

第三章財務(wù)管理制度........................................................................................................ 4

第一節(jié)總則................................................................................................................ 4

第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員.................................................................................... 4

第四章人事行政管理制度................................................................................................ 5

第一節(jié)總則................................................................................................................ 5

第二節(jié)工資、獎金及待遇...................................................................................... 5

第三節(jié)辭職,、辭退,、開除........................................................................................ 6

第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定................................................................................................ 6

第五節(jié)文件打印,、復(fù)印管理規(guī)定............................................................................ 6

第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定........................................................................................ 7

第五章研發(fā)部管理制度.................................................................................................... 7

第六章銷售部門管理制度................................................................................................ 7

第七章保衛(wèi)科管理制度.................................................................................................... 8

第六章安全生產(chǎn)制度........................................................................................................ 8

第七章倉庫管理制度........................................................................................................ 10

第一條為了加強管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定,。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。

第四條公司禁止任何所屬機構(gòu),、個人損害公司的形象、聲譽的行為,。

第五條公司禁止任何所屬機構(gòu),、個人為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍,。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻,。對有突出貢獻者,，公司予以獎勵、表彰,。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,，鼓勵員工積極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻者公司予以獎勵,、表彰。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動,，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻,。

第十三條公司為員工提供福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度,。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費；降低消耗,，增加收入,，提高效益。第十七條維護公司紀律,，對任何人違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究。

第十八條遵紀守法,，忠于職守,，克己奉公。

第十九條維護公司聲譽,，保護公司利益,。

第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團結(jié)互助,。

第二十一條愛護公物，節(jié)約開支,，杜絕浪費,。

第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

第二十三條積極進取,，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻,。

第一節(jié)總則

第二十四條為加強財務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

第二十五條財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,。

第二十六條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約，精打細算,，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累,。

第二十七條公司的財務(wù)工作,，必須執(zhí)行本制度。

第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員

第二十八條公司設(shè)財務(wù)部,，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作,。

第二十九條出納員不得兼管,、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,。

第三十條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職,，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬,、算賬,、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實,、數(shù)字準確,、賬目清楚、日清月結(jié),、近期報賬,。

第三十一條財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事,。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項,，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向總經(jīng)理報告,。

第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動,。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表,、賬目、款項,、公章,、實物及未了事項等。

第三節(jié)資金,、現(xiàn)金,、費用管理

第三十三條財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費,，良好運用,，提高效益。

第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支,、轉(zhuǎn)賬,。

第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄,。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制,，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管,，不準由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收,，也不準以收抵支記賬,。按月與銀行對賬單核對，未達收支,，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

第三十八條根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途,；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準,，不準改變收款單位（人）。

第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額,，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符,，銀行存款余款與銀行對賬單相符,，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總賬數(shù)額相符,。

第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,，任何人不得借支公款,。

第四十一條嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外,，其余投資,、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金,。

第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限,、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi),，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

第四十三條正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款,。

第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù),。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任,。

第一節(jié)總則

第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率,，使公司各項人事行政工作有章可循,，照章辦事，制定本制度,。

第二節(jié)工資,、獎金及待遇

第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇,。

第四十七條公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé),、能力、

電商公司的規(guī)章制度篇十二

第一條,、為了規(guī)范企業(yè)的會計核算,真實,、完整地提供會計信息,根據(jù)《中華人民共和國會計法》及國家其他有關(guān)法律和法規(guī),制定本制度。

第二條,、除不對外籌集資金,、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè),以及金融保險企業(yè)以外,在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)(含公司,下同),執(zhí)行本制度。

第三條,、企業(yè)應(yīng)當根據(jù)有關(guān)會計法律,、行政法規(guī)和本制度的規(guī)定,在不違反本制度的前提下,結(jié)合本企業(yè)的具體情況,制定適合于本企業(yè)的會計核算辦法。

第四條,、企業(yè)填制會計憑證,、登記會計賬簿、管理會計檔案等要求,按照《中華人民共和國會計法》,、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會計檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,。

第五條、會計核算應(yīng)以企業(yè)發(fā)生的各項交易或事項為對象,記錄和反映企業(yè)本身的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動,。

第六條,、會計核算應(yīng)當以企業(yè)持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動為前提,。

第七條,、會計核算應(yīng)當劃分會計期間,分期結(jié)算賬目和編制財務(wù)會計報告,。會計期間分為年度、半年度,、季度和月度,。年度、半年度,、季度和月度均按公歷起訖日期確定,。半年度、季度和月度均稱為會計中期,。

本制度所稱的期末和定期,是指月末,、季末、半年末和年末,。

第八條,、企業(yè)的會計核算以人民幣為記賬本位幣。

業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的企業(yè),、可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣,但是編報的財務(wù)會計報告應(yīng)當折算為人民幣,。

在境外設(shè)立的中國企業(yè)向國內(nèi)報送的財務(wù)會計報告,應(yīng)當折算為人民幣。

第九條,、企業(yè)的會計記賬采用借貸記賬法,。

第十條、會計記錄的文字應(yīng)當使用中文,。在民族自治地方,會計記錄可以同時使用當?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字,。在中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和其他外國組織的會計記錄可以同時使用一種外國文字,。

第十一條,、企業(yè)在會計核算時,應(yīng)當遵循以下基本原則:

(一)會計核算應(yīng)當以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù),如實反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,。

(二)企業(yè)應(yīng)當按照交易或事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行會計核算,而不應(yīng)當僅僅按照它們的法律形式作為會計核算的依據(jù),。

(三)企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當能夠反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,以滿足會計信息使用者的需要,。

(四)企業(yè)的會計核算方法前后各期應(yīng)當保持一致,不得隨意變更,。如有必要變更,應(yīng)當將變更的內(nèi)容和理由、變更的累積影響數(shù),以及累積影響數(shù)不能合理確定的理由等,在會計報表附注中予以說明,。

(五)企業(yè)的會計核算應(yīng)當按照規(guī)定的會計處理方法進行,會計指標應(yīng)當口徑一致,、相互可比。

(六)企業(yè)的會計核算應(yīng)當及時進行,不得提前或延后,。

(七)企業(yè)的會計核算和編制的財務(wù)會計報告應(yīng)當清晰明了,便于理解和利用,。

(八)企業(yè)的會計核算應(yīng)當以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。凡是當期已經(jīng)實現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當負擔的費用,不論款項是否收付,都應(yīng)當作為當期的收入和費用;凡是不屬于當期的收入和費用,即使款項已在當期收付,也不應(yīng)當作為當期的收入和費用,。

(九)企業(yè)在進行會計核算時,收入與其成本,、費用應(yīng)當相互配比,同一會計期間內(nèi)的各項收入和與其相關(guān)的成本、費用,應(yīng)當在該會計期間內(nèi)確認,。

(十)企業(yè)的各項財產(chǎn)在取得時應(yīng)當按照實際成本計量,。其后,各項財產(chǎn)如果發(fā)生減值,應(yīng)當按照本制度規(guī)定計提相應(yīng)的減值準備。除法律,、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度另有規(guī)定者外,企業(yè)一律不得自行調(diào)整其賬面價值,。

(十一)企業(yè)的會計核算應(yīng)當合理劃分收益性支出與資本性支出的界限。凡支出的效益僅及于本年度(或一個營業(yè)周期)的,應(yīng)當作為收益性支出;凡支出的效益及于幾個會計年度(或幾個營業(yè)周期)的,應(yīng)當作為資本性支出,。

(十二)企業(yè)在進行會計核算時,應(yīng)當遵循謹慎性原則的要求,不得多計資產(chǎn)或收益,、少計負債或費用,但不得計提秘密準備。

(十三)企業(yè)的會計核算應(yīng)當遵循重要性原則的要求,在會計核算過程中對交易或事項應(yīng)當區(qū)別其重要程度,采用不同的核算方式,。對資產(chǎn),、負債、損益等有較大影響,并進而影響財務(wù)會計報告使用者據(jù)以作出合理判斷的重要會計事項,必須按照規(guī)定的會計方法和程序進行處理,并在財務(wù)會計報告中予以充分,、準確地披露;對于次要的會計事項,在不影響會計信息真實性和不至于誤導(dǎo)財務(wù)會計報告使用者作出正確判斷的前提下,可適當簡化處理,。

第十二條、資產(chǎn),是指過去的交易,、事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源,該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,。

第十三條、企業(yè)的資產(chǎn)應(yīng)按流動性分為流動資產(chǎn),、長期投資,、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn),。

第一節(jié),、流動資產(chǎn)

第十四條、流動資產(chǎn),是指可以在1年或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn),主要包括現(xiàn)金,、銀行存款,、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付款項,、待攤費用,、存貨等。

本制度所稱的投資,是指企業(yè)為通過分配來增加財富,或為謀求其他利益而將資產(chǎn)讓渡給其他單位所獲得的另一項資產(chǎn),。

第十五條,、企業(yè)應(yīng)當設(shè)置現(xiàn)金和銀行存款日記賬。按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記,。銀行存款應(yīng)按銀行和其他金融機構(gòu)的名稱和存款種類進行明細核算,。

有外幣現(xiàn)金和存款的企業(yè),還應(yīng)當分別按人民幣和外幣進行明細核算。

現(xiàn)金的賬面余額必須與庫存數(shù)相符;銀行存款的賬面余額應(yīng)當與銀行對賬單定期核對,并按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符,。

本制度所稱的賬面余額,是指某科目的賬面實際余額,不扣除作為該科目備抵的項目(如累計折舊,、相關(guān)資產(chǎn)的減值準備等),。

第十六條、短期投資,是指能夠隨時變現(xiàn)并且持有時間不準備超過1年(含1年)的投資,包括股票,、債券,、基金等。短期投資應(yīng)當按照以下原則核算:

(一)短期投資在取得時應(yīng)當按照投資成本計量,。短期投資取得時的投資成本按以下方法確定:

1.以現(xiàn)金購入的短期投資,按實際支付的全部價款,包括稅金,、手續(xù)費等相關(guān)費用。實際支付的價款中包含的已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利,、或已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息,應(yīng)當單獨核算,不構(gòu)成短期投資成本,。

已存入證券公司但尚未進行短期投資的現(xiàn)金,先作為其他貨幣資金處理,待實際投資時,按實際支付的價款或?qū)嶋H支付的價款減去已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利或已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息,作為短期投資的成本。

2.投資者投入的短期投資,按投資各方確認的價值,作為短期投資成本,。

3.企業(yè)接受的債務(wù)人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的短期投資,或以應(yīng)收債權(quán)換入的短期投資,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為短期投資成本,。如果所接受的短期投資中含有已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利,或已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值減去應(yīng)收股利或應(yīng)收利息,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費后的余額,作為短期投資成本。涉及補價的,按以下規(guī)定確定受讓的短期投資成本:

(1)收到補價的,按應(yīng)收債權(quán)賬面價值減去補價,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為短期投資成本;

(2)支付補價的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值加上支付的補價和應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為短期投資成本,。

本制度所稱的賬面價值,是指某科目的賬面余額減去相關(guān)的備抵項目后的凈額,。如短期投資科目的賬面余額減去相應(yīng)的跌價準備后的凈額,為短期投資的賬面價值。

4.以非貨幣性交易換入的短期投資,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為短期投資成本,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定換入的短期投資成本:

(1)收到補價的,接換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)確認的收益和應(yīng)支付的相關(guān)稅費減去補價后的余額,作為短期投資成本;

(2)支付補價的,接換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費和補價,作為短期投資成本,。

以原材料換入的短期投資,如該項原材料的進項稅額不可抵扣的,則換入的短期投資的入賬價值還應(yīng)當加上不可抵扣的增值稅進項稅額。以原材料換入的存貨,、固定資產(chǎn)等,按同一原則處理,。

(二)短期投資的現(xiàn)金股利或利息,應(yīng)于實際收到時,沖減投資的賬面價值,但已記入應(yīng)收股利或應(yīng)收利息科目的現(xiàn)金股利或利息除外。

(三)企業(yè)應(yīng)當在期末時對短期投資按成本與市價孰低計量,對市價低于成本的差額,應(yīng)當計提短期投資跌價準備,。

企業(yè)計提的短期投資跌價準備應(yīng)當單獨核算,在資產(chǎn)負債表中,短期投資項目按照減去其跌價準備后的凈額反映,。

(四)處置短期投資時,應(yīng)將短期投資的賬面價值與實際取得價款的差額,作為當期投資損益。

企業(yè)的委托貸款,應(yīng)視同短期投資進行核算,。但是,委托貸款應(yīng)按期計提利息,計入損益;企業(yè)按期計提的利息到付息期不能收回的,應(yīng)當停止計提利息,并沖回原已計提的利息,。期末時,企業(yè)的委托貸款應(yīng)按資產(chǎn)減值的要求,計提相應(yīng)的減值準備。

第十七條,、應(yīng)收及預(yù)付款項,是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各項債權(quán),包括:應(yīng)收款項(包括應(yīng)收票據(jù),、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款)和預(yù)付賬款等,。

第十八條,、應(yīng)收及預(yù)付款項應(yīng)當按照以下原則核算:

(一)應(yīng)收及預(yù)付款項應(yīng)當按照實際發(fā)生額記賬,并按照往來戶名等設(shè)置明細賬,進行明細核算。

(二)帶息的應(yīng)收款項,應(yīng)于期末按照本金(或票面價值)與確定的利率計算的金額,增加其賬面余額,并確認為利息收入,計入當期損益,。

(三)到期不能收回的應(yīng)收票據(jù),應(yīng)按其賬面余額轉(zhuǎn)入應(yīng)收賬款,并不再計提利息,。

(四)企業(yè)與債務(wù)人進行債務(wù)重組的,按以下規(guī)定處理:

1.債務(wù)人在債務(wù)重組時以低于應(yīng)收債權(quán)的賬面價值的現(xiàn)金清償?shù)?企業(yè)實際收到的金額小于應(yīng)收債權(quán)賬面價值的差額,計入當期營業(yè)外支出。

2.以非現(xiàn)金資產(chǎn)清償債務(wù)的,應(yīng)按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值等作為受讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的入賬價值,。

如果接受多項非現(xiàn)金資產(chǎn)的,應(yīng)按接受的各項非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值占非現(xiàn)金資產(chǎn)公允價值總額的比例,對應(yīng)收債權(quán)的賬面價值進行分配,并按照分配后的價值作為所接受的各項非現(xiàn)金資產(chǎn)的入賬價值,。

3.以債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)的,應(yīng)按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值等作為受讓的股權(quán)的入賬價值,。

如果涉及多項股權(quán)的,應(yīng)按各項股權(quán)的公允價值占股權(quán)公允價值總額的比例,對應(yīng)收債權(quán)的賬面價值進行分配,并按照分配后的價值作為所接受的各項股權(quán)的入賬價值。

4.以修改其他債務(wù)條件清償債務(wù)的,應(yīng)將未來應(yīng)收金額小于應(yīng)收債權(quán)賬面價值的`差額,計入當期營業(yè)外支出;如果修改后的債務(wù)條款涉及或有收益的,則或有收益不應(yīng)當包括在未來應(yīng)收金額中,。待實際收到或有收益時,計入收到當期的營業(yè)外收入,。

如果修改其他債務(wù)條件后,未來應(yīng)收金額等于或大于重組前應(yīng)收債權(quán)賬面余額的,則在債務(wù)重組時不作賬務(wù)處理,但應(yīng)當在備查簿中進行登記,。修改債務(wù)條件后的應(yīng)收債權(quán),按本制度規(guī)定的一般應(yīng)收債權(quán)進行會計處理,。

本制度所稱的債務(wù)重組,是指債權(quán)人按照其與債務(wù)人達成的協(xié)議或法院的裁決同意債務(wù)人修改債務(wù)條件的事項?；蛴惺找?是指依未來某種事項出現(xiàn)而發(fā)生的收益,未來事項的出現(xiàn)具有不確定性,。

(五)企業(yè)應(yīng)于期末時對應(yīng)收款項(不包括應(yīng)收票據(jù),下同)計提壞賬準備。

壞賬準備應(yīng)當單獨核算,在資產(chǎn)負債表中應(yīng)收款項按照減去已計提的壞賬準備后的凈額反映,。

第十九條,、待攤費用,是指企業(yè)已經(jīng)支出,但應(yīng)當由本期和以后各期分別負擔的、分攤期在1年以內(nèi)(含1年)的各項費用,如低值易耗品攤銷,、預(yù)付保險費,、一次性購買印花稅票和一次性購買印花稅稅額較大需分攤的數(shù)額等。

待攤費用應(yīng)按其受益期限在1年內(nèi)分期平均攤銷,計入成本,、費用,。如果某項待攤費用已經(jīng)不能使企業(yè)受益,應(yīng)當將其攤余價值一次全部轉(zhuǎn)入當期成本、費用,不得再留待以后期間攤銷,。

待攤費用應(yīng)按費用種類設(shè)置明細賬,進行明細核算,。

第二十條、存貨,是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中持有以備出售,或者仍然處在生產(chǎn)過程,或者在生產(chǎn)或提供勞務(wù)過程中將消耗的材料或物料等,包括各類材料,、商品,、在產(chǎn)品、半成品,、產(chǎn)成品等,。存貨應(yīng)當按照以下原則核算。

(一)存貨在取得時,應(yīng)當按照實際成本入賬,。實際成本按以下方法確定:

1.購入的存貨,按買價加運輸費,、裝卸費、保險費,、包裝費,、倉儲費等費用、運輸途中的合理損耗,、入庫前的挑選整理費用和按規(guī)定應(yīng)計入成本的稅金以及其他費用,作為實際成本,。

商品流通企業(yè)購入的商品,按照進價和按規(guī)定應(yīng)計入商品成本的稅金,作為實際成本,采購過程中發(fā)生的運輸費、裝卸費,、保險費,、包裝費,、倉儲費等費用、運輸途中的合理損耗,、入庫前的挑選整理費用等,直接計入當期損益,。

2.自制的存貨,按制造過程中的各項實際支出,作為實際成本。

3.委托外單位加工完成的存貨,以實際耗用的原材料或者半成品以及加工費,、運輸費,、裝卸費和保險費等費用以及按規(guī)定應(yīng)計入成本的稅金,作為實際成本。

商品流通企業(yè)加工的商品,以商品的進貨原價,、加工費用和按規(guī)定應(yīng)計入成本的稅金,作為實際成本,。

4.投資者投入的存貨,按照投資各方確認的價值,作為實際成本。

5.接受捐贈的存貨,按以下規(guī)定確定其實際成本:

(1)捐贈方提供了有關(guān)憑據(jù)(如發(fā)票,、報關(guān)單,、有關(guān)協(xié)議)的,按憑據(jù)上標明的金額加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為實際成本。

(2)捐贈方?jīng)]有提供有關(guān)憑據(jù)的,按如下順序確定其實際成本:

①同類或類似存貨存在活躍市場的,按同類或類似存貨的市場價格估計的金額,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費作為實際成本;

②同類或類似存貨不存在活躍市場的,按所接受捐贈的存貨的預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值,作為實際成本:

6.企業(yè)接受的債務(wù)人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的存貨,或以應(yīng)收債權(quán)換入存貨的,。按照應(yīng)收債權(quán)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額后的差額,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為實際成本,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定受讓存貨的實際成本:

(1)收到補價的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額和補價,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為實際成本;

(2)支付補價的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額,加上支付的補價和應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為實際成本。

7.以非貨幣性交易換入的存貨,按換出資產(chǎn)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額后的差額,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為實際成本,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定換入存貨的實際成本:

(1)收到補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額后的差額,加上應(yīng)確認的收益和應(yīng)支付的相關(guān)稅費,。減去補價后的余額,作為實際成本;

(2)支付補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額后的差額,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費和補價,作為實際成本。

8.盤盈的存貨,按照同類或類似存貨的市場價格,作為實際成本,。

(二)按照計劃成本(或售價,下同)進行存貨核算的企業(yè),對存貨的計劃成本和實際成本之間的差異,應(yīng)當單獨核算,。

(三)須用或發(fā)出的存貨,按照實際成本核算的,應(yīng)當采用先進先出法、加權(quán)平均法,、移動平均法,、個別計價法或后進先出法等確定其實際成本;按照計劃成本核算的,應(yīng)按期結(jié)轉(zhuǎn)其應(yīng)負擔的成本差異,將計劃成本調(diào)整為實際成本。

低值易耗品和周轉(zhuǎn)使用的包裝物,、周轉(zhuǎn)材料等應(yīng)在領(lǐng)用時攤銷,攤銷方法可以采用一次攤銷或者分次攤銷,。

(四)存貨應(yīng)當定期盤點,每年至少盤點一次。盤點結(jié)果如果與賬面記錄不符,應(yīng)于期末前查明原因,并根據(jù)企業(yè)的管理權(quán)限,經(jīng)股東大會或董事會,或經(jīng)理(廠長)會議或類似機構(gòu)批準后,在期末結(jié)賬前處理完畢,。盤盈的存貨,應(yīng)沖減當期的管理費用;盤虧的存貨,在減去過失人或者保險公司等賠款和殘料價值之后,計入當期管理費用,屬于非常損失的,計入營業(yè)外支出,。

盤盈或盤虧的存貨,如在期末結(jié)賬前尚未經(jīng)批準的,應(yīng)在對外提供財務(wù)會計報告時先按上述規(guī)定進行處理,并在會計報表附注中作出說明;如果其后批準處理的金額與已處理的金額不一致,應(yīng)按其差額調(diào)整會計報表相關(guān)項目的年初數(shù)。

(五)企業(yè)的存貨應(yīng)當在期末時按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計量,對可變現(xiàn)凈值低于存貨成本的差額,計提存貨跌價準備,。

在資產(chǎn)負債表中,存貨項目按照減去存貨跌價準備后的凈額反映,。

第二節(jié)、長期投資

第二十一條,、長期投資,是指除短期投資以外的投資,包括持有時間準備超過1年(不含1年)的各種股權(quán)性質(zhì)的投資,、不能變現(xiàn)或不準備隨時變現(xiàn)的債券、長期債權(quán)投資和其他長期投資。

長期投資應(yīng)當單獨進行核算,并在資產(chǎn)負債表中單列項目反映,。

第二十二條,、長期股權(quán)投資應(yīng)當按照以下原則核算:

(一)長期股權(quán)投資在取得時應(yīng)當按照初始投資成本入賬。初始投資成本按以下方法確定:

1.以現(xiàn)金購入的長期股權(quán)投資,按實際支付的全部價款(包括支付的稅金,、手續(xù)費等相關(guān)費用),作為初始投資成本;實際支付的價款中包含已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利,按實際支付的價款減去已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利后的差額,作為初始投資成本,。

2.企業(yè)接受的債務(wù)人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的長期股權(quán)投資,或以應(yīng)收債權(quán)換入長期股權(quán)投資的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本。涉及補價的,按以下規(guī)定確定受讓的長期股權(quán)投資的初始投資成本:

(1)收到補價的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值減去補價,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本;

(2)支付補價的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值加上支付的補價和應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本,。

3.以非貨幣性交易換入的長期股權(quán)投資,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本,。涉及補價的,應(yīng)按以下規(guī)定確定換入長期股權(quán)投資的初始投資成本:

(1)收到補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)確認的收益和應(yīng)支付的相關(guān)稅費減去補價后的余額,作為初始投資成本;

(2)支付補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費和補價,作為初始投資成本。

4.通過行政劃撥方式取得的長期股權(quán)投資,按劃出單位的賬面價值,作為初始投資成本,。

(二)企業(yè)的長期股權(quán)投資,應(yīng)當根據(jù)不同情況,分別采用成本法或權(quán)益法核算,。企業(yè)對被投資單位無控制,、無共同控制且無重大影響的,長期股權(quán)投資應(yīng)當采用成本法核算;企業(yè)對被投資單位具有控制,、共同控制或重大影響的,長期股權(quán)投資應(yīng)當采用權(quán)益法核算。通常情況下,企業(yè)對其他單位的投資占該單位有表決權(quán)資本總額20%或20%以上,或雖投資不足20%但具有重大影響的,應(yīng)當采用權(quán)益法核算,。企業(yè)對其他單位的投資占該單位有表決權(quán)資本總額20%以下,或?qū)ζ渌麊挝坏耐顿Y雖占該單位有表決權(quán)資本總額20%或20%以上,但不具有重大影響的,應(yīng)當采用成本法核算,。

(三)采用成本法核算時,除追加投資、將應(yīng)分得的現(xiàn)金股利或利潤轉(zhuǎn)為投資或收回投資外,長期股權(quán)投資的賬面價值一般應(yīng)當保持不變,。被投資單位宣告分派的利潤或現(xiàn)金股利,作為當期投資收益,。企業(yè)確認的投資收益,僅限于所獲得的被投資單位在接受投資后產(chǎn)生的累積凈利潤的分配額,所獲得的被投資單位宣告分派的利潤或現(xiàn)金股利超過上述數(shù)額的部分,作為初始投資成本的收回,沖減投資的賬面價值。

(四)采用權(quán)益法核算時,投資最初以初始投資成本計量,投資企業(yè)的初始投資成本與應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益份額之間的差額,作為股權(quán)投資差額處理,按一定期限平均攤銷,計入損益,。

股權(quán)投資差額的攤銷期限,合同規(guī)定了投資期限的,按投資期限攤銷,。合同沒有規(guī)定投資期限的,初始投資成本超過應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益份額之間的差額,按不超過10年的期限攤銷;初始投資成本低于應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益份額之間的差額,按不低于10年的期限攤銷。

采用權(quán)益法核算時,企業(yè)應(yīng)當在取得股權(quán)投資后,按應(yīng)享有或應(yīng)分擔的被投資單位當年實現(xiàn)的凈利潤或發(fā)生的凈虧損的份額(法律,、法規(guī)或公司章程規(guī)定不屬于投資企業(yè)的凈利潤除外,如承包經(jīng)營企業(yè)支付的承包利潤,、外商投資企業(yè)按規(guī)定按照凈利潤的一定比例計提作為負債的職工獎勵及福利基金等),調(diào)整投資的賬面價值,并作為當期投資損益。企業(yè)按被投資單位宣告分派的利潤或現(xiàn)金股利計算應(yīng)分得的部分,減少投資的賬面價值,。企業(yè)在確認被投資單位發(fā)生的凈虧損時,應(yīng)以投資賬面價值減記至零為限;如果被投資單位以后各期實現(xiàn)凈利潤,投資企業(yè)應(yīng)在計算的收益分享額超過未確認的虧損分擔額以后,按超過未確認的虧損分擔額的金額,恢復(fù)投資的賬面價值,。

企業(yè)按被投資單位凈損益計算調(diào)整投資的賬面價值和確認投資損益時,應(yīng)當以取得被投資單位股權(quán)后發(fā)生的凈損益為基礎(chǔ)。

對被投資單位除凈損益以外的所有者權(quán)益的其他變動,也應(yīng)當根據(jù)具體情況調(diào)整投資的賬面價值,。

(五)企業(yè)因追加投資等原因?qū)﹂L期股權(quán)投資的核算從成本法改為權(quán)益法,應(yīng)當自實際取得對被投資單位控制,、共同控制或?qū)Ρ煌顿Y單位實施重大影響時,按股權(quán)投資的賬面價值作為初始投資成本,初始投資成本與應(yīng)享有被投資單位所有者權(quán)益份額的差額,作為股權(quán)投資差額,并按本制度的規(guī)定攤銷,計入損益。

企業(yè)因減少投資等原因?qū)Ρ煌顿Y單位不再具有控制,、共同控制或重大影響時,應(yīng)當中止采用權(quán)益法核算,改按成本法核算,并按投資的賬面價值作為新的投資成本,。其后,被投資單位宣告分派利潤或現(xiàn)金勝利時,屬于已記入投資賬面價值的部分,作為新的投資成本的收回,沖減投資的賬面價值。

(六)企業(yè)改變投資目的,將短期投資劃轉(zhuǎn)為長期投資,。應(yīng)按短期投資的成本與市價孰低結(jié)轉(zhuǎn),并按此確定的價值作為長期投資初始投資成本,。擬處置的長期投資不調(diào)整至短期投資,待處置時按處置長期投資進行會計處理。

(七)處置股權(quán)投資時,應(yīng)將投資的賬面價值與實際取得價款的差額,作為當期投資損益。

第二十三條,、長期債權(quán)投資應(yīng)當按照以下原則核算:

(一)長期債權(quán)投資在取得時,應(yīng)按取得時的實際成本作為初始投資成本,。初始投資成本按以下方法確定:

1.以現(xiàn)金購入的長期債權(quán)投資,按實際支付的全部價款(包括稅金、手續(xù)費等相關(guān)費用)減去已到付息期但尚未領(lǐng)取的債權(quán)利息,作為初始投資成本,。如果所支付的稅金,、手續(xù)費等相關(guān)費用金額較小,可以直接計入當期財務(wù)費用,不計入初始投資成本。

2.企業(yè)接受的債務(wù)人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的長期債權(quán)投資,或以應(yīng)收債權(quán)換入長期債權(quán)投資的,應(yīng)按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本,。涉及補價的,應(yīng)按以下規(guī)定確定換入長期債權(quán)投資的初始投資成本:

(1)收到補價的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值減去補價,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本;

(2)支付補價的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值加上支付的補價和應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本,。

3.以非貨幣性交易換入的長期債權(quán)投資,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本。涉及補價的,應(yīng)按以下規(guī)定確定換入長期債權(quán)投資的初始投資成本:

(1)收到補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)確認的收益和應(yīng)支付的相關(guān)稅費減去補價后的余額,作為初始投資成本;

(2)支付補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費和補價,作為初始投資成本,。

(二)長期債權(quán)投資應(yīng)當按照票面價值與票面利率按期計算確認利息收入,。

長期債券投資的初始投資成本減去已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息、未到期債券利息和計入初始投資成本的相關(guān)稅費,與債券面值之間的差額,作為債券溢價或折價;債券的溢價或折價在債券存續(xù)期間內(nèi)于確認相關(guān)債券利息收入時攤銷,。攤銷方法可以采用直線法,也可以采用實際利率法,。

(三)持有可轉(zhuǎn)換公司債券的企業(yè),可轉(zhuǎn)換公司債券在購買以及轉(zhuǎn)換為股份之前,應(yīng)按一般債券投資進行處理。當企業(yè)行使轉(zhuǎn)換權(quán)利,將其持有的債券投資轉(zhuǎn)換為股份時,應(yīng)按其賬面價值減去收到的現(xiàn)金后的余額,作為股權(quán)投資的初始投資成本,。

(四)處置長期債權(quán)投資時,按實際取得的價款與長期債權(quán)投資賬面價值的差額,作為當期投資損益,。

第二十四條、企業(yè)的長期投資應(yīng)當在期末時按照其賬面價值與可收回金額孰低計量,對可收回金額低于賬面價值的差額,應(yīng)當計提長期投資減值準備,。

在資產(chǎn)負債表中,長期投資項目應(yīng)當按照減去長期投資減值準備后的凈額反映,。

第三節(jié)、固定資產(chǎn)

第二十五條,、固定資產(chǎn),是指企業(yè)使用期限超過1年的房屋,、建筑物、機器,、機械,、運輸工具以及其他與生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備,、器具,、工具等。不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備的物品,單位價值在20xx元以上,并且使用年限超過2年的,也應(yīng)當作為固定資產(chǎn),。

第二十六條,、企業(yè)應(yīng)當根據(jù)固定資產(chǎn)定義,結(jié)合本企業(yè)的具體情況,制定適合于本企業(yè)的固定資產(chǎn)目錄、分類方法,、每類或每項固定資產(chǎn)的折舊年限,、折舊方法,作為進行固定資產(chǎn)核算的依據(jù)。

企業(yè)制定的固定資產(chǎn)目錄,、分類方法,、每類或每項固定資產(chǎn)的預(yù)計使用年限,、預(yù)計凈殘值、折舊方法等,應(yīng)當編制成冊,并按照管理權(quán)限,經(jīng)股東大會或董事會,或經(jīng)理(廠長)會議或類似機構(gòu)批準,按照法律,、行政法規(guī)的規(guī)定報送有關(guān)各方備案,同時備置于企業(yè)所在地,以供投資者等有關(guān)各方查閱,。企業(yè)已經(jīng)確定并對外報送,或備置于企業(yè)所在地的有關(guān)固定資產(chǎn)目錄、分類方法,、預(yù)計凈殘值,、預(yù)計使用年限、折舊方法等,一經(jīng)確定不得隨意變更,如需變更,仍然應(yīng)當按照上述程序,經(jīng)批準后報送有關(guān)各方備案,并在會計報表附注中予以說明,。

未作為固定資產(chǎn)管理的工具,、器具等,作為低值易耗品核算。

第二十七條,、固定資產(chǎn)在取得時,應(yīng)按取得時的成本入賬,。取得時的成本包括買價、進口關(guān)稅,、運輸和保險等相關(guān)費用,以及為使固定資產(chǎn)達到預(yù)定可使用狀態(tài)前所必要的支出,。固定資產(chǎn)取得時的成本應(yīng)當根據(jù)具體情況分別確定:

(一)購置的不需要經(jīng)過建造過程即可使用的固定資產(chǎn),技實際支付的買價、包裝費,、運輸費,、安裝成本、交納的有關(guān)稅金等,作為入賬價值,。

外商投資企業(yè)因采購國產(chǎn)設(shè)備而收到稅務(wù)機關(guān)退還的增值稅款,沖減固定資產(chǎn)的入賬價值。

(二)自行建造的固定資產(chǎn),按建造該項資產(chǎn)達到預(yù)定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的全部支出,作為入賬價值,。

(三)投資者投入的固定資產(chǎn),按投資各方確認的價值,作為入賬價值,。

(四〕融資租入的固定資產(chǎn),按租賃開始日租賃資產(chǎn)的原賬面價值與最低租賃付款額的現(xiàn)值兩者中較低者,作為入賬價值。

本制度所稱的最低租賃付款額,是指在租賃期內(nèi),企業(yè)(承租人)應(yīng)支付或可能被要求支付的各種款項(不包括或有租金和履約成本),加上由企業(yè)(承租人)或與其有關(guān)的第三方擔保的資產(chǎn)余值,。但是,如果企業(yè)(承租人)有購買租賃資產(chǎn)的選擇權(quán),所訂立的購價預(yù)計將遠低于行使選擇權(quán)時租賃資產(chǎn)的公允價值,因而在租賃開始日就可以合理確定企業(yè)(承租人)將會行使這種選擇權(quán),則購買價格也應(yīng)包括在內(nèi),。其中,資產(chǎn)余值是指租賃開始日估計的租賃期屆滿時租賃資產(chǎn)的公允價值。

企業(yè)(承租人)在計算最低租賃付款額的現(xiàn)值時,如果知悉出租人的租賃內(nèi)含利率,應(yīng)采用出租人的內(nèi)含利率作為折現(xiàn)率;否則,應(yīng)采用租賃合同規(guī)定的利率作為折現(xiàn)率,。如果出租人的租賃內(nèi)含利率和租賃合同規(guī)定的利率均無法知悉,應(yīng)當采用同期銀行貸款利率作為折現(xiàn)率,。

如果融資租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額比例等于或低于30%的,在租賃開始日,企業(yè)也可按最低租賃付款額,作為固定資產(chǎn)的入賬價值。

(五)在原有固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)上進行改建,、擴建的,按原固定資產(chǎn)的賬面價值,加上由于改建,、擴建而使該項資產(chǎn)達到預(yù)定可使用狀態(tài)前發(fā)生的支出,減去改建,、擴建過程中發(fā)生的變價收入,作為入賬價值。

(六)企業(yè)接受的債務(wù)人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的固定資產(chǎn),或以應(yīng)收債權(quán)換入固定資產(chǎn)的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為入賬價值,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定受讓的固定資產(chǎn)的入賬價值:

1.收到補價的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值減去補價,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為入賬價值;

2.支付補價的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值加上支付的補價和應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為入賬價值。

(七)以非貨幣性交易換入的固定資產(chǎn),按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為入賬價值,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定換入固定資產(chǎn)的入賬價值:

1.收到補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)確認的收益和應(yīng)支付的相關(guān)稅費減去補價后的余額,作為入賬價值;

2.支付補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費和補價,作為入賬價值,。

(八)接受捐贈的固定資產(chǎn),應(yīng)按以下規(guī)定確定其入賬價值:

1.捐贈方提供了有關(guān)憑據(jù)的,按憑據(jù)上標明的金額加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為入賬價值。

2.捐贈方?jīng)]有提供有關(guān)憑據(jù)的,按如下順序確定其入賬價值:

(1)同類或類似固定資產(chǎn)存在活躍市場的,按同類或類似固定資產(chǎn)的市場價格估計的金額,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為入賬價值;

(2)同類或類似固定資產(chǎn)不存在活躍市場的,按該接受捐贈的固定資產(chǎn)的預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值,作為入賬價值。

3.如受贈的系舊的固定資產(chǎn),按照上述方法確認的價值,減去按該項資產(chǎn)的新舊程度估計的價值損耗后的余額,作為入賬價值,。

(九)盤盈的固定資產(chǎn),按同類或類似固定資產(chǎn)的市場價格,減去按該項資產(chǎn)的新舊程度估計的價值損耗后的余額,作為入賬價值,。

(十)經(jīng)批準無償調(diào)入的固定資產(chǎn),按調(diào)出單位的賬面價值加上發(fā)生的運輸費、安裝費等相關(guān)費用,作為入賬價值,。

固定資產(chǎn)的入賬價值中,還應(yīng)當包括企業(yè)為取得固定資產(chǎn)而交納的契稅,、耕地占用稅、車輛購置稅等相關(guān)稅費,。

第二十八條,、企業(yè)為在建工程準備的各種物資,應(yīng)當按照實際支付的買價、增值稅額,、運輸費,、保險費等相關(guān)費用,作為實際成本,并按照各種專項物資的種類進行明細核算。

工程完工后剩余的工程物資,如轉(zhuǎn)作本企業(yè)庫存材料的,按其實際成本或計劃成本,轉(zhuǎn)作企業(yè)的庫存材料,。如可抵扣增值稅進項稅額的,應(yīng)按減去增值稅進項稅額后的實際成本或計劃成本,轉(zhuǎn)作企業(yè)的庫存材料,。

盤盈、盤虧,、報廢,、毀損的工程物資,減去保險公司、過失人賠償部分后的差額,工程項目尚未完工的,計入或沖減所建工程項目的成本;工程已經(jīng)完工的,計入當期營業(yè)外收支,。

第二十九條,、企業(yè)的在建工程,包括施工前期準備、正在施工中的建筑工程,、安裝工程,、技術(shù)改造工程、大修理工程等,。工程項目較多且工程支出較大的企業(yè),應(yīng)當按照工程項目的性質(zhì)分項核算,。

在建工程應(yīng)當按照實際發(fā)生的支出確定其工程成本,并單獨核算。

第三十條,、企業(yè)的自營工程,應(yīng)當按照直接材料,、直接工資、直接機械施工費等計量;采用出包工程方式的企業(yè),按照應(yīng)支付的工程價款等計量,。設(shè)備安裝工程,按照所安裝設(shè)備的價值,、工程安裝費用、工程試運轉(zhuǎn)等所發(fā)生的支出等確定工程成本,。

第三十一條,、工程達到預(yù)定可使用狀態(tài)前因進行試運轉(zhuǎn)所發(fā)生的凈支出,計入工程成本。企業(yè)的在建工程項目在達到預(yù)定可使用狀態(tài)前所取得的試運轉(zhuǎn)過程中形成的,、能夠?qū)ν怃N售的產(chǎn)品,其發(fā)生的成本,計入在建工程成本,銷售或轉(zhuǎn)為庫存商品時,按實際銷售收入或按預(yù)計售價沖減工程成本,。

第三十二條,、在建工程發(fā)生單項或單位工程報廢或毀損,減去殘料價值和過失人或保險公司等賠款后的凈損失,計入繼續(xù)施工的工程成本;如為非常原因造成的報廢或毀損,或在建工程項目全部報廢或毀損,應(yīng)將其凈損失直接計入當期營業(yè)外支出。

第三十三條,、所建造的固定資產(chǎn)已達到預(yù)定可使用狀態(tài),但尚未辦理竣工決算的,應(yīng)當自達到預(yù)定可使用狀態(tài)之日起,根據(jù)工程預(yù)算,、造價或者工程實際成本等,按估計的價值轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn),并按本制度關(guān)于計提固定資產(chǎn)折舊的規(guī)定,計提固定資產(chǎn)的折舊。待辦理了竣工決算手續(xù)后再作調(diào)整,。

第三十四條,、下列固定資產(chǎn)應(yīng)當計提折舊:

(一)房屋和建筑物;

(二)在用的機器設(shè)備、儀器儀表,、運輸工具,、工具器具;

(三)季節(jié)性停用、大修理停用的固定資產(chǎn);

(四)融資租入和以經(jīng)營租賃方式租出的固定資產(chǎn),。

達到預(yù)定可使用狀態(tài)應(yīng)當計提折舊的固定資產(chǎn),在年度內(nèi)辦理竣工決算手續(xù)的,按照實際成本調(diào)整原來的暫估價值,并調(diào)整已計提的折舊額,作為調(diào)整當月的成本,、費用處理。如果在年度內(nèi)尚未辦理竣工決算的,應(yīng)當按照估計價值暫估入賬,并計提折舊;待辦理了竣工決算手續(xù)后,再按照實際成本調(diào)整原來的暫估價值,調(diào)整原已計提的折舊額,同時調(diào)整年初留存收益各項目,。

第三十五條,、下列固定資產(chǎn)不計提折舊:

(一)房屋、建筑物以外的未使用,、不需用固定資產(chǎn);

(二)以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn);

(三)已提足折舊繼續(xù)使用的固定資產(chǎn);

(四)按規(guī)定單獨估價作為固定資產(chǎn)入賬的土地,。

第三十六條、企業(yè)應(yīng)當根據(jù)固定資產(chǎn)的性質(zhì)和消耗方式,合理地確定固定資產(chǎn)的預(yù)計使用年限和預(yù)計凈殘值,并根據(jù)科技發(fā)展,、環(huán)境及其他因素,選擇合理的固定資產(chǎn)折舊方法,按照管理權(quán)限,經(jīng)股東大會或董事會,或經(jīng)理(廠長)會議或類似機構(gòu)批準,作為計提折舊的依據(jù),。同時,按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定報送有關(guān)各方備案,并備置于企業(yè)所在地,以供投資者等有關(guān)各方查閱,。企業(yè)已經(jīng)確定并對外報送,或備置于企業(yè)所在地的有關(guān)固定資產(chǎn)預(yù)計使用年限和預(yù)計凈殘值,、折舊方法等,一經(jīng)確定不得隨意變更,如需變更,仍然應(yīng)當按照上述程序,經(jīng)批準后報送有關(guān)各方備案,并在會計報表附注中予以說明。

固定資產(chǎn)折舊方法可以采用年限平均法,、工作量法、年數(shù)總和法,、雙倍余額遞減法等,。折舊方法一經(jīng)確定,不得隨意變更。如需變更,應(yīng)當在會計報表附注中予以說明,。

企業(yè)因更新改造等原因而調(diào)整固定資產(chǎn)價值的,應(yīng)當根據(jù)調(diào)整后價值,預(yù)計尚可使用年限和凈殘值,按選用的折舊方法計提折舊,。

對于接受捐贈舊的固定資產(chǎn),企業(yè)應(yīng)當按照確定的固定資產(chǎn)入賬價值、預(yù)計尚可使用年限,預(yù)計凈殘值,按選用的折舊方法計提折舊,。

融資租入的固定資產(chǎn),應(yīng)當采用與自有應(yīng)計折舊資產(chǎn)相一致的折舊政策,。能夠合理確定租賃期屆滿時將會取得租賃資產(chǎn)所有權(quán)的,應(yīng)當在租賃資產(chǎn)尚可使用年限內(nèi)計提折舊;無法合理確定租賃期屆滿時能夠取得租賃資產(chǎn)所有權(quán)的,應(yīng)當在租賃期與租賃資產(chǎn)尚可使用年限兩者中較短的期間內(nèi)計提折舊。

第三十七條,、企業(yè)一般應(yīng)按月提取折舊,當月增加的固定資產(chǎn),當月不提折舊,從下月起計提折舊;當月減少的固定資產(chǎn),當月照提折舊,從下月起不提折舊,。

固定資產(chǎn)提足折舊后,不論能否繼續(xù)使用,均不再提取折舊;提前報廢的固定資產(chǎn),也不再補提折舊,。所謂提足折舊,是指已經(jīng)提足該項固定資產(chǎn)應(yīng)提的折舊總額。應(yīng)提的折舊總額為固定資產(chǎn)原價減去預(yù)計殘值加上預(yù)計清理費用,。

第三十八條,、企業(yè)應(yīng)當定期對固定資產(chǎn)進行大修理,大修理費用可以來用預(yù)提或待攤的方式核算。大修理費用采用預(yù)提方式的,應(yīng)當在兩次大修理間隔期內(nèi)各期均衡地預(yù)提預(yù)計發(fā)生的大修理費用,并計入有關(guān)的成本,、費用;大修理費用采用待攤方式的,應(yīng)當將發(fā)生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷,計入有關(guān)的成本,、費用。

固定資產(chǎn)日常修理費用,直接計入當期成本,、費用,。

第三十九條、由于出售,、報廢或者毀損等原因而發(fā)生的固定資產(chǎn)清理凈損益,計入當期營業(yè)外收支,。

第四十條、企業(yè)對固定資產(chǎn)應(yīng)當定期或者至少每年實地盤點一次,。對盤盈,、盤虧、毀損的固定資產(chǎn),應(yīng)當查明原因,寫出書面報告,并根據(jù)企業(yè)的管理權(quán)限,經(jīng)股東大會或董事會,或經(jīng)理(廠長)會議或類似機構(gòu)批準后,在期末結(jié)賬前處理完畢,。盤盈的固定資產(chǎn),計入當期營業(yè)外收入;盤虧或毀損的固定資產(chǎn),在減去過失人或者保險公司等賠款和殘料價值之后,計入當期營業(yè)外支出,。

如盤盈、盤虧或毀損的固定資產(chǎn),在期末結(jié)賬前尚未經(jīng)批準的,在對外提供財務(wù)會計報告時應(yīng)按上述規(guī)定進行處理,并在會計報表附注中作出說明;如果其后批準處理的金額與已處理的金額不一致,應(yīng)按其差額調(diào)整會計報表相關(guān)項目的年初數(shù),。

第四十一條,、企業(yè)對固定資產(chǎn)的購建、出售,、清理,、報廢和內(nèi)部轉(zhuǎn)移等,都應(yīng)當辦理會計手續(xù),并應(yīng)當設(shè)置固定資產(chǎn)明細賬(或者固定資產(chǎn)卡片)進行明細核算。

第四十二條,、企業(yè)的固定資產(chǎn)應(yīng)當在期末時按照賬面價值與可收回金額孰低計量,對可收回金額低于賬面價值的差額,應(yīng)當計提固定資產(chǎn)減值準備,。

在資產(chǎn)負債表中,固定資產(chǎn)減值準備應(yīng)當作為固定資產(chǎn)凈值的減項反映。

第四節(jié)無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)

第四十三條,、無形資產(chǎn),是指企業(yè)為生產(chǎn)商品或者提供勞務(wù),、出租給他人、或為管理目的而持有的,、沒有實物形態(tài)的非貨幣供長期資產(chǎn),。無形資產(chǎn)分為可辨認無形資產(chǎn)和不可辨認無形資產(chǎn)?？杀嬲J無形資產(chǎn)包括專利權(quán),、非專利技術(shù)、商標權(quán),、著作權(quán),、土地使用權(quán)等;不可辨認無形資產(chǎn)是指商譽,。

企業(yè)自創(chuàng)的商譽,以及未滿足無形資產(chǎn)確認條件的其他項目,不能作為無形資產(chǎn)。

第四十四條,、企業(yè)的無形資產(chǎn)在取得時,應(yīng)按實際成本計量,。取得時的實際成本應(yīng)按以下方法確定:

(一)購入的無形資產(chǎn),按實際支付的價款作為實際成本。

(二)投資者投入的無形資產(chǎn),按投資各方確認的價值作為實際成本,。但是,為首次發(fā)行股票而接受投資者投入的無形資產(chǎn),應(yīng)按該無形資產(chǎn)在投資方的賬面價值作為實際成本,。

(三)企業(yè)接受的債務(wù)人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的無形資產(chǎn),或以應(yīng)收債權(quán)換入無形資產(chǎn)的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為實際成本。涉及補價的,按以下規(guī)定確定受讓的無形資產(chǎn)的實際成本:

1.收到補價的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值減去補價,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為實際成本;

2.支付補價的,按應(yīng)收債權(quán)的賬面價值加上支付的補價和應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為實際成本,。

(四)以非貨幣性交易換入的無形資產(chǎn),按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為實際成本,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定換入無形資產(chǎn)的實際成本:

1.收到補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)確認的收益和應(yīng)支付的相關(guān)稅費減去補價后的余額,作為實際成本;

2.支付補價的,接換出資產(chǎn)的賬面價值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費和補價,作為實際成本。

(五)接受捐贈的無形資產(chǎn),應(yīng)按以下規(guī)定確定其實際成本:

1.捐贈方提供了有關(guān)憑據(jù)的,按憑據(jù)上標明的金額加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為實際成本,。

2.捐贈方?jīng)]有提供有關(guān)憑據(jù)的,按如下順序確定其實際成本:

(1)同類或類似無形資產(chǎn)存在活躍市場的,按同類或類似無形資產(chǎn)的市場價格估計的金額,加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費,作為實際成本;

(2)同類或類似無形資產(chǎn)不存在活躍市場的,按該接受捐贈的無形資產(chǎn)的預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值,作為實際成本,。

第四十五條、自行開發(fā)并按法律程序申請取得的無形資產(chǎn),按依法取得時發(fā)生的注冊費,、聘請律師費等費用,作為無形資產(chǎn)的實際成本,。在研究與開發(fā)過程中發(fā)生的材料費用、直接參與開發(fā)人員的工資及福利費,、開發(fā)過程中發(fā)生的租金,、借款費用等,直接計入當期損益。

已經(jīng)計入各期費用的研究與開發(fā)費用,在該項無形資產(chǎn)獲得成功并依法申請取得權(quán)利時,不得再將原已計入費用的研究與開發(fā)費用資本化,。

第四十六條,、無形資產(chǎn)應(yīng)當自取得當月起在預(yù)計使用年限內(nèi)分期平均攤銷,計入損益。如預(yù)計使用年限超過了相關(guān)合同規(guī)定的受益年限或法律規(guī)定的有效年限,該無形資產(chǎn)的攤銷年限按如下原則確定:

(一)合同規(guī)定受益年限但法律沒有規(guī)定有效年限的,攤銷年限不應(yīng)超過合同規(guī)定的受益年限;

(二)合同沒有規(guī)定受益年限但法律規(guī)定有效年限的,攤銷年限不應(yīng)超過法律規(guī)定的有效年限;

(三)合同規(guī)定了受益年限,法律也規(guī)定了有效年限的,攤銷年限不應(yīng)超過受益年限和有效年限兩者之中較短者,。

如果合同沒有規(guī)定受益年限,法律也沒有規(guī)定有效年限的,攤銷年限不應(yīng)超過10年,。

第四十七條、企業(yè)購入或以支付土地出讓金方式取得的土地使用權(quán),在尚未開發(fā)或建造自用項目前,作為無形資產(chǎn)核算,并按本制度規(guī)定的期限分期攤銷,。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)開發(fā)商品房時,應(yīng)將土地使用權(quán)的賬面價值全部轉(zhuǎn)入開發(fā)成本;企業(yè)因利用土地建造自用某項目時,將土地使用權(quán)的賬面價值全部轉(zhuǎn)入在建工程成本,。

第四十八條、企業(yè)出售無形資產(chǎn),應(yīng)將所得價款與該項無形資產(chǎn)的賬面價值之間的差額,計入當期損益,。

企業(yè)出租的無形資產(chǎn),應(yīng)當按照本制度有關(guān)收入確認原則確認所取得的租金收入;同時,確認出租無形資產(chǎn)的相關(guān)費用,。

第四十九條、無形資產(chǎn)應(yīng)當按照賬面價值與可收回金額孰低計量,對可收回金額低于賬面價值的差額,應(yīng)當計提無形資產(chǎn)減值準備,。

在資產(chǎn)負債表中,無形資產(chǎn)項目應(yīng)當按照減去無形資產(chǎn)減值準備后的凈額反映。

第五十條,、其他資產(chǎn),是指除上述資產(chǎn)以外的其他資產(chǎn),如長期待攤費用,。

長期待攤費用,是指企業(yè)已經(jīng)支出,但攤銷期限在1年以上(不含1年)的各項費用,包括固定資產(chǎn)大修理支出、租入固定資產(chǎn)的改良支出等,。應(yīng)當由本期負擔的借款利息,、租金等,不得作為長期待攤費用處理,。

長期待攤費用應(yīng)當單獨核算,在費用項目的受益期限內(nèi)分期平均攤銷。大修理費用采用待攤方式的,應(yīng)當將發(fā)生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷;租入固定資產(chǎn)改良支出應(yīng)當在租賃期限與租賃資產(chǎn)尚可使用年限兩者孰短的期限內(nèi)平均攤銷;其他長期待攤費用應(yīng)當在受益期內(nèi)平均攤銷,。

股份有限公司委托其他單位發(fā)行股票支付的手續(xù)費或傭金等相關(guān)費用,減去股票發(fā)行凍結(jié)期間的利息收入后的余額,從發(fā)行股票的溢價中不夠抵消的,或者無溢價的,若金額較小的,直接計入當期損益;若金額較大的,可作為長期待攤費用,在不超過2年的期限內(nèi)平均攤銷,計入損益,。

除購建固定資產(chǎn)以外,所有籌建期間所發(fā)生的費用,先在長期待攤費用中歸集,待企業(yè)開始生產(chǎn)經(jīng)營當月起一次計入開始生產(chǎn)經(jīng)營當月的損益。

如果長期待攤的費用項目不能使以后會計期間受益的,應(yīng)當將尚未攤銷的該項目的攤余價值全部轉(zhuǎn)入當期損益,。

第五節(jié),、資產(chǎn)減值

第五十一條、企業(yè)應(yīng)當定期或者至少于每年年度終了,對各項資產(chǎn)進行全面檢查,并根據(jù)謹慎性原則的要求,合理地預(yù)計各項資產(chǎn)可能發(fā)生的損失,對可能發(fā)生的各項資產(chǎn)損失計提資產(chǎn)減值準備,。

企業(yè)應(yīng)當合理地計提各項資產(chǎn)減值準備,但不得計提秘密準備,。如有確鑿證據(jù)表明企業(yè)不恰當?shù)剡\用了謹慎性原則計提秘密準備的,應(yīng)當作為重大會計差錯予以更正,并在會計報表附注中說明事項的性質(zhì)、調(diào)整金額,以及對企業(yè)財務(wù)狀況,、經(jīng)營成果的影響,。

第五十二條、企業(yè)應(yīng)當在期末對各項短期投資進行全面檢查,。短期投資應(yīng)按成本與市價孰低計量,市價低于成本的部分,應(yīng)當計提短期投資跌價準備,。

企業(yè)在運用短期投資成本與市價孰低時,可以根據(jù)其具體情況,分別采用按投資總體、投資類別或單項投資計提跌價準備,如果某項短期投資比較重大(如占整個短期投資10%及以上),應(yīng)按單項投資為基礎(chǔ)計算并確定計提的跌價準備,。

企業(yè)應(yīng)當對委托貸款本金進行定期檢查,并按委托貸款本金與可收回金額孰低計量,可收回金額低于委托貸款本金的差額,應(yīng)當計提減值準備,。在資產(chǎn)負債表上,委托貸款的本金和應(yīng)收利息減去計提的減值準備后的凈額,并入短期投資或長期債權(quán)投資項目。

本制度所稱的可收回金額,是指資產(chǎn)的銷售凈價與預(yù)期從該資產(chǎn)的持續(xù)使用和使用壽命結(jié)束時的處置中形成的預(yù)計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之中的較高者,。其中,銷售凈價是指資產(chǎn)的銷售價格減去所發(fā)生的資產(chǎn)處置費用后的余額,。對于長期投資而言,可收回金額是指投資的出售凈價與預(yù)期從該資產(chǎn)的持有和投資到期處置中形成的預(yù)計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之中較高者。其中,出售凈價是指出售投資所得價款減去所發(fā)生的相關(guān)稅費后的金額,。

第五十三條,、企業(yè)應(yīng)當在期末分析各項應(yīng)收款項的可收回性,并預(yù)計可能產(chǎn)生的壞賬損失。對預(yù)計可能發(fā)生的壞賬損失,計提壞賬準備,。企業(yè)計提壞賬準備的方法由企業(yè)自行確定,。企業(yè)應(yīng)當制定計提壞賬準備的政策,明確計提壞賬準備的范圍、提取方法,、賬齡的劃分和提取比例,按照法律,、行政法規(guī)的規(guī)定報有關(guān)各方備案,并備置于企業(yè)所在地。壞賬準備計提方法一經(jīng)確定,不得隨意變更,。如需變更,應(yīng)當在會計報表附注中予以說明,。

在確定壞賬準備的計提比例時,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)以往的經(jīng)驗、債務(wù)單位的實際財務(wù)狀況和現(xiàn)金流量等相關(guān)信息予以合理估計,。除有確鑿證據(jù)表明該項應(yīng)收款項不能夠收回或收回的可能性不大外(如債務(wù)單位已撤銷,、破產(chǎn)、資不抵債,、現(xiàn)金流量嚴重不足,、發(fā)生嚴重的自然災(zāi)害等導(dǎo)致停產(chǎn)而在短時間內(nèi)無法償付債務(wù)等,以及3年以上的應(yīng)收款項),下列各種情況不能全額計提壞賬準備:

(一)當年發(fā)生的應(yīng)收款項;

(二)計劃對應(yīng)收款項進行重組;

(三)與關(guān)聯(lián)方發(fā)生的應(yīng)收款項;

(四)其他已逾期,但無確鑿證據(jù)表明不能收回的應(yīng)收款項,。

企業(yè)的預(yù)付賬款,如有確鑿證據(jù)表明其不符合預(yù)付賬款性質(zhì),或者因供貨單位破產(chǎn)、撤銷等原因已無望再收到所購貨物的,應(yīng)當將原計入預(yù)付賬款的金額轉(zhuǎn)入其他應(yīng)收款,并按規(guī)定計提壞賬準備,。

企業(yè)持有的未到期應(yīng)收票據(jù),如有確鑿證據(jù)證明不能夠收回或收回的可能性不大時,應(yīng)將其賬面余額轉(zhuǎn)入應(yīng)收賬款,并計提相應(yīng)的壞賬準備,。

第五十四條、企業(yè)應(yīng)當在期末對存貨進行全面清查,如由于存貨毀損,、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等原因,使存貨成本高于可變現(xiàn)凈值的,應(yīng)按可變現(xiàn)凈值低于存貨成本部分,計提存貨跌價準備,。可變現(xiàn)凈值,是指企業(yè)在正常經(jīng)營過程中,以估計售價減去估計完工成本及銷售所必須的估計費用后的價值,。

存貨跌價準備應(yīng)按單個存貨項目的成本與可變現(xiàn)凈值計量,如果某些存貨具有類似用途并與在同一地區(qū)生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品系列相關(guān),且實際上難以將其與該產(chǎn)品系列的其他項目區(qū)別開來進行估價的存貨,可以合并計量成本與可變現(xiàn)凈值;對于數(shù)量繁多,、單價較低的存貨,可以按存貨類別計量成本與可變現(xiàn)凈值。當存在以下一項或若干項情況時,應(yīng)當將存貨賬面價值全部轉(zhuǎn)入當期損益:

(一)已霉爛變質(zhì)的存貨;

(二)已過期且無轉(zhuǎn)讓價值的存貨;

(三)生產(chǎn)中已不再需要,并且已無使用價值和轉(zhuǎn)讓價值的存貨;

(四)其他足以證明已無使用價值和轉(zhuǎn)讓價值的存貨,。

第五十五條,、當存在下列情況之一時,應(yīng)當計提存貨跌價準備:

(一)市價持續(xù)下跌,并且在可預(yù)見的未來無回升的希望;

(二)企業(yè)使用該項原材料生產(chǎn)的產(chǎn)品的成本大于產(chǎn)品的銷售價格;

(三)企業(yè)因產(chǎn)品更新?lián)Q代,原有庫存原材料已不適應(yīng)新產(chǎn)品的需要,而該原材料的市場價格又低于其賬面成本;

(四)因企業(yè)所提供的商品或勞務(wù)過時或消費者偏好改變而使市場的需求發(fā)生變化,導(dǎo)致市場價格逐漸下跌;

(五)其他足以證明該項存貨實質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生減值的情形。

第五十六條,、企業(yè)應(yīng)當在期末對長期投資,、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)逐項進行檢查,如果由于市價持續(xù)下跌,、被投資單位經(jīng)營狀況惡化,或技術(shù)陳舊,、損壞、長期閑置等原因,、導(dǎo)致其可收回金額低于其賬面價值的,應(yīng)當計提長期投資,、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)減值準備,。

長期投資,、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)減值準備,應(yīng)按單項項目計提。

第五十七條,、對有市價的長期投資可以根據(jù)下列跡象判斷是否應(yīng)當計提減值準備:

(一)市價持續(xù)2年低于賬面價值;

(二)該項投資暫停交易1年或1年以上;

(三)被投資單位當年發(fā)生嚴重虧損;

(四)被投資單位持續(xù)2年發(fā)生虧損;

(五)被投資單位進行清理整頓,、清算或出現(xiàn)其他不能持續(xù)經(jīng)營的跡象。

第五十八條,、對無市價的長期投資可以根據(jù)下列跡象判斷是否應(yīng)當計提減值準備:

(一)影響被投資單位經(jīng)營的政治或法律環(huán)境的變化,如稅收,、貿(mào)易等法規(guī)的頒布或修訂,可能導(dǎo)致被投資單位出現(xiàn)巨額虧損;

(二)被投資單位所供應(yīng)的商品或提供的勞務(wù)因產(chǎn)品過時或消費者偏好改變而使市場的需求發(fā)生變化,從而導(dǎo)致被投資單位財務(wù)狀況發(fā)生嚴重惡化;

(三)被投資單位所在行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)等發(fā)生重大變化,被投資單位已失去競爭能力,從而導(dǎo)致財務(wù)狀況發(fā)生嚴重惡化,如進行清理整頓、清算等;

(四)有證據(jù)表明該項投資實質(zhì)上已經(jīng)不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的其他情形,。

第五十九條,、如果企業(yè)的固定資產(chǎn)實質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生了減值,應(yīng)當計提減值準備。對存在下列情況之一的固定資產(chǎn),應(yīng)當全額計提減值準備:

(一)長期閑置不用,在可預(yù)見的未來不會再使用,且已無轉(zhuǎn)讓價值的固定資產(chǎn);

(二)由于技術(shù)進步等原因,已不可使用的固定資產(chǎn);

(三)雖然固定資產(chǎn)尚可使用,但使用后產(chǎn)生大量不合格品的固定資產(chǎn);

(四)已遭毀損,以至于不再具有使用價值和轉(zhuǎn)讓價值的固定資產(chǎn);

(五)其他實質(zhì)上已經(jīng)不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的固定資產(chǎn),。

已全額計提減值準備的固定資產(chǎn),不再計提折舊,。

第六十條、當存在下列一項或若干項情況時,應(yīng)當將該項無形資產(chǎn)的賬面價值全部轉(zhuǎn)入當期損益:

(一)某項無形資產(chǎn)已被其他新技術(shù)等所替代,并且該項無形資產(chǎn)已無使用價值和轉(zhuǎn)讓價值;

(二)某項無形資產(chǎn)已超過法律保護期限,并且已不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益;

(三)其他足以證明某項無形資產(chǎn)已經(jīng)喪失了使用價值和轉(zhuǎn)讓價值的情形。

第六十一條,、當存在下列一項或若干項情況時,應(yīng)當計提無形資產(chǎn)的減值準備:

(一)某項無形資產(chǎn)已被其他新技術(shù)等所替代,使其為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益的能力受到重大不利影響;

(二)某項無形資產(chǎn)的市價在當期大幅下跌,在剩余攤銷年限內(nèi)預(yù)期不會恢復(fù);

(三)某項無形資產(chǎn)已超過法律保護期限,但仍然具有部分使用價值;

(四)其他足以證明某項無形資產(chǎn)實質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生了減值的情形。

第六十二條,、企業(yè)計算的當期應(yīng)計提的資產(chǎn)減值準備金額如果高于已提資產(chǎn)減值準備的賬面余額,應(yīng)按其差額補提減值準備;如果低于已提資產(chǎn)減值準備的賬面余額,應(yīng)按其差額沖回多提的資產(chǎn)減值準備,但沖減的資產(chǎn)減值準備,僅限于已計提的資產(chǎn)減值準備的賬面余額,。實際發(fā)生的資產(chǎn)損失,沖減已提的減值準備。

已確認并轉(zhuǎn)銷的資產(chǎn)損失,如果以后又收回,應(yīng)當相應(yīng)調(diào)整已計提的資產(chǎn)減值準備,。

如果企業(yè)濫用會計估計,應(yīng)當作為重大會計差錯,按照重大會計差錯更正的方法進行會計處理,即企業(yè)因濫用會計估計而多提的資產(chǎn)減值準備,在轉(zhuǎn)回的當期,應(yīng)當遵循原渠道沖回的原則(如原追溯調(diào)整的,、當期轉(zhuǎn)回時仍然追溯調(diào)整至以前各期;原從上期利潤中計提的,當期轉(zhuǎn)回時仍然調(diào)整上期利潤),不得作為增加當期的利潤處理。

第六十三條,、處置已經(jīng)計提減值準備的各項資產(chǎn),以及債務(wù)重組,、非貨幣性交易、以應(yīng)收款項進行交換等,應(yīng)當同時結(jié)轉(zhuǎn)已計提的減值準備,。

第六十四條,、企業(yè)對于不能收回的應(yīng)收款項、長期投資等應(yīng)當查明原因,追究責(zé)任,。對有確鑿證據(jù)表明確實無法收回的應(yīng)收款項,、長期投資等,如債務(wù)單位或被投資單位已撤銷、破產(chǎn),、資不抵債,、現(xiàn)金流量嚴重不足等,根據(jù)企業(yè)的管理權(quán)限,經(jīng)股東大會或董事會,或經(jīng)理(廠長)會議或類似機構(gòu)批準作為資產(chǎn)損失,沖銷已計提的相關(guān)資產(chǎn)減值準備。

第六十五條,、企業(yè)在建工程預(yù)計發(fā)生減值時,如長期停建并且預(yù)計在3年內(nèi)不會重新開工的在建工程,也應(yīng)當根據(jù)上述原則計提資產(chǎn)減值準備,。

第六十六條、負債,是指過去的交易,、事項形成的現(xiàn)時義務(wù),履行該義務(wù)預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟利益流出企業(yè),。

第六十七條、企業(yè)的負債應(yīng)按其流動性,分為流動負債和長期負債,。

第一節(jié),、流動負債

第六十八條、流動負債,是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù),包括短期借款,、應(yīng)付票據(jù),、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款,、應(yīng)付工資,、應(yīng)付福利費、應(yīng)付股利,、應(yīng)交稅金,、其他暫收應(yīng)付款項、預(yù)提費用和一年內(nèi)到期的長期借款等。

第六十九條,、各項流動負債,應(yīng)按實際發(fā)生額入賬,。短期借款、帶息應(yīng)付票據(jù),、短期應(yīng)付債券應(yīng)當按照借款本金或債券面值,按照確定的利率按期計提利息,計入損益,。

第七十條、企業(yè)與債權(quán)人進行債務(wù)重組時,應(yīng)按以下規(guī)定處理:

(一)以現(xiàn)金清償債務(wù)的,支付的現(xiàn)金小于應(yīng)付債務(wù)賬面價值的差額,計入資本公積;

(二)以非現(xiàn)金資產(chǎn)清償債務(wù)的,應(yīng)按應(yīng)付債務(wù)的賬面價值結(jié)轉(zhuǎn),。應(yīng)付債務(wù)的賬面價值與用于抵償債務(wù)的非現(xiàn)金資產(chǎn)賬面價值的差額,作為資本公積,或者作為損失計入當期營業(yè)外支出,。

(三)以債務(wù)轉(zhuǎn)為資本的,應(yīng)當分別以下情況處理:

1.股份有限公司,應(yīng)按債權(quán)人放棄債權(quán)而享有股份的面值總額作為股本,按應(yīng)付債務(wù)賬面價值與轉(zhuǎn)作股本的金額的差額,作為資本公積;

2.其他企業(yè),應(yīng)按債權(quán)人放棄債權(quán)而享有的股權(quán)份額作為實收資本,按債務(wù)賬面價值與轉(zhuǎn)作實收資本的金額的差額,作為資本公積。

(四)以修改其他債務(wù)條件進行債務(wù)重組的,修改其他債務(wù)條件后未來應(yīng)付金額小于債務(wù)重組前應(yīng)付債務(wù)賬面價值的,應(yīng)將其差額計入資本公積;如果修改后的債務(wù)條款涉及或有支出的,應(yīng)將或有支出包括在未來應(yīng)付金額中,含或有支出的未來應(yīng)付金額小于債務(wù)重組前應(yīng)付債務(wù)賬面價值的,應(yīng)將其差額計入資本公積,。在未來償還債務(wù)期間內(nèi)未滿足債務(wù)重組協(xié)議所規(guī)定的或有支出條件,即或有支出沒有發(fā)生的,其已記錄的或有支出轉(zhuǎn)入資本公積,。

修改其他債務(wù)條件后未來應(yīng)付金額等于或大于債務(wù)重組前應(yīng)付債務(wù)賬面價值的,在債務(wù)重組時不作賬務(wù)處理。對于修改債務(wù)條件后的應(yīng)付債務(wù),應(yīng)按本制度規(guī)定的一般應(yīng)付債務(wù)進行會計處理,。

本制度所稱的或有支出,是指依未來某種事項出現(xiàn)而發(fā)生的支出,。未來事項的出現(xiàn)具有不確定性。

第二節(jié),、長期負債

第七十一條,、長期負債,是指償還期在1年或者超過1年的一個營業(yè)周期以上的負債,包括長期借款、應(yīng)付債券,、長期應(yīng)付款等,。

各項長期負債應(yīng)當分別進行核算,并在資產(chǎn)負債表中分列項目反映。將于1年內(nèi)到期償還的長期負債,在資產(chǎn)負債表中應(yīng)當作為一項流動負債,單獨反映,。

第七十二條,、長期負債應(yīng)當以實際發(fā)生額入賬。

長期負債應(yīng)當按照負債本金或債券面值,按照規(guī)定的利率按期計提利息,并按本制度的規(guī)定,分別計入工程成本或當期財務(wù)費用,。

按照納稅影響會計法核算所得稅的企業(yè),因時間性差異所產(chǎn)生的應(yīng)納稅或可抵減時間性差異的所得稅影響,單獨核算,作為對當期所得稅費用的調(diào)整,。

第七十三條、發(fā)行債券的企業(yè),應(yīng)當按照實際的發(fā)行價格總額,作負債處理;債券發(fā)行價格總額與債券面值總額的差額,作為債券溢價或折價,在債券的存續(xù)期間內(nèi)按實際利率法或直線法于計提利息時攤銷,并按借款費用的處理原則處理,。

第七十四條,、發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券的企業(yè),可轉(zhuǎn)換公司債券在發(fā)行以及轉(zhuǎn)換為股份之前,應(yīng)按一般公司債券進行處理。當可轉(zhuǎn)換公司債券持有人行使轉(zhuǎn)換權(quán)利,將其持有的債券轉(zhuǎn)換為股份或資本時,應(yīng)按其賬面價值結(jié)轉(zhuǎn);可轉(zhuǎn)換公司債券賬面價值與可轉(zhuǎn)換股份面值的差額,減去支付的現(xiàn)金后的余額,作為資本公積處理,。

企業(yè)發(fā)行附有贖回選擇權(quán)的可轉(zhuǎn)換公司債券,其在贖回日可能支付的利息補償金,即債券約定贖回期屆滿日應(yīng)當支付的利息減去應(yīng)付債券票面利息的差額,應(yīng)當在債券發(fā)行日至債券約定贖回屆滿日期間計提應(yīng)付利息,計提的應(yīng)付利息,按借款費用的處理原則處理,。

第七十五條、融資租入的固定資產(chǎn),應(yīng)在租賃開始日按租賃資產(chǎn)的原賬面價值與最低租賃付款額的現(xiàn)值兩者較低者,作為融資租入固定資產(chǎn)的入賬價值,按最低租賃付款額作為長期應(yīng)付款的入賬價值,并將兩者的差額,作為未確認融資費用,。

如果融資租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額的比例等于或低于30%的,應(yīng)在租賃開始日按最低租賃付款額作為融資租賃固定資產(chǎn)和長期應(yīng)付款的入賬價值,。

第七十六條、企業(yè)收到的專項撥款作為專項應(yīng)付款處理,待撥款項目完成后,屬于應(yīng)核銷的部分,沖減專項應(yīng)付款;其余部分轉(zhuǎn)入資本公積,。

第七十七條,、企業(yè)所發(fā)生的借款費用,是指因借款而發(fā)生的利息,、折價或溢價的攤銷和輔助費用,以及因外幣借款而發(fā)生的匯兌差額。因借款而發(fā)生的輔助費用包括手續(xù)費等,。

除為購建固定資產(chǎn)的專門借款所發(fā)生的借款費用外,其他借款費用均應(yīng)于發(fā)生當期確認為費用,直接計入當期財務(wù)費用,。

本制度所稱的專門借款,是指為購建固定資產(chǎn)而專門借入的款項。

為購建固定資產(chǎn)的專門借款所發(fā)生的借款費用,按以下規(guī)定處理:

(一)因借款而發(fā)生的輔助費用的處理:

1.企業(yè)發(fā)行債券籌集資金專項用于購建固定資產(chǎn)的,在所購建的固定資產(chǎn)達到預(yù)定可使用狀態(tài)前,將發(fā)生金額較大的發(fā)行費用(減去發(fā)行期間凍結(jié)資金產(chǎn)生的利息收入),直接計入所購建的固定資產(chǎn)成本;將發(fā)生金額較小的發(fā)行費用(減去發(fā)行期間凍結(jié)資金產(chǎn)生的利息收入),直接計入當期財務(wù)費用,。

向銀行借款而發(fā)生的手續(xù)費,按上述同一原則處理,。

2.因安排專門借款而發(fā)生的除發(fā)行費用和銀行借款手續(xù)費以外的輔助費用,如果金額較大的,屬于在所購建固定資產(chǎn)達到預(yù)定可使用狀態(tài)之前發(fā)生的,應(yīng)當在發(fā)生時計入所購建固定資產(chǎn)的成本;在所購建固定資產(chǎn)達到預(yù)定可使用狀態(tài)后發(fā)生的,直接計入當期財務(wù)

電商公司的規(guī)章制度篇十三

為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標,、管理目標，促使員工按勞取酬,、多勞多得,、獎勤罰懶而制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工,。

第一條：嚴格遵守公司時間,，不準遲到、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰,。

第二條：有事請假者,，必須填寫請假申請單，批準同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第三條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責(zé)人批準,，得到公司認可后方可休假,，不可強行要假。

第四條：新招員工有試用期,，試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告,，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當月工資。

第五條：工作期間,，嚴禁串崗,、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證,，同意核準方可進出,。

：根據(jù)公司實際運作情況,，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會議,。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第一條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。

第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。

第三條：食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé),，預(yù)防食物中毒。

第一條：嚴格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹立“安全第一”的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負,。

第二條：未經(jīng)允許,，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者,，責(zé)任自負,。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn),、排除,。

第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水,、自然災(zāi)害等緊急狀況下,，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失,。

第一條：按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假,，享受勞動安全、衛(wèi)生和保護,，享有請求勞動爭議處理的權(quán)利,。

第二條：公司員工必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù);遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第一條：財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益,，勤儉節(jié)約,，精打細算,，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,。

第二條：加強財務(wù)核算，嚴格財物收支體系,，明確票據(jù)簽發(fā)支付及票據(jù)傳遞途進徑,。

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上,、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

第二節(jié)考勤管理

一,、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時,。其中：

周一至周五：上午：9：00-12：00

下午：13：30-18：00為工作時間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施,。

二、考勤

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自簽到(午休不簽到)，不得代替他人簽到,。2,、遲到、早退,、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

2)月遲到,、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3),、請假(1)病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責(zé)人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明,。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準,，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準,，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資,。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5,、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三6,、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報部門備案，否則不計加班費,。加班工時以考勤簽到時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算,。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率,。(4)公司內(nèi)臨時工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費,。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責(zé),。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查,。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予200元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動

一,、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。2,、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報,。3、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果,。

二,、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準,。2,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時進行有針對性的工作改進。3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動,。5,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六,。1及六2,、

2、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準。3,、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補償金。5,、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。6、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換。

第一節(jié)職業(yè)準則

一,、基本原則1,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。2、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對社會負責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事,。3,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,，不能從事下列活動：1,、以公司名義考察、談判,、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4,、代表公司出席公眾活動,。

三、公司禁止下列情形兼職1,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

四,、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)：1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準在上班時間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié)獎懲

一,、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚,、記功、記大功,、升職或晉級,，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金,、獎品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎金,。

二,、獎勵條件

1、維護團體榮譽,，重視團體利益,，有具體事跡者2,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4,、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變,，勇于負責(zé),，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8,、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者2,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽蒙受重大損害者3,、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4,、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表,、人事資料者5,、泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機密者6,、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9,、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，造成損失者10,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費公物者11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15,、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者17,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定,。

2,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會(3)職務(wù)晉升,、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金,。

3、一年內(nèi)功過相當可抵消,，但前功不能抵后過,。可相互抵消的功過如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次,。

4,、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次,。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》,，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6,、各項獎懲事件,，需書面通知本人，酌情公布,，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

電商公司的規(guī)章制度篇十四

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：

1、準時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

2,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

4,、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

5,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

6、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

7、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償,。

8、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方。為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。

3,、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,。

4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核、簽發(fā),。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,。

2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,。

3,、外來的文件由接件人負責(zé)簽收，并于接件當日報送經(jīng)理,；屬急件的,，由公司其他員工在接件后即時報送。

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,。

5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

6、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

10,、每周一中午開例會，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),。

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,。

12,、每個季度進行季度考評（方式待定）。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份,、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

3,、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條,。

4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

5、工作時間禁止打牌,、下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

風(fēng)險提示：

實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益,。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密,。

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,。

b,、人事決策中的秘密事項。

c,、專有技術(shù),。

d、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)。

e,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行賬戶賬號。

f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,。

g,、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項。

3,、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標明“保密”字樣,，非經(jīng)批準，不準復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料。

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密,。

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管。

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

1、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向,。

2,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案,。

3、若未能準時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告,，征得同意,，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)。

4,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進展,。

5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù),。

6,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。

7,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項。

8,、出差人憑核準的預(yù)支金額,，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。

9,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費報銷單，注明實際出差日期,、起始地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由經(jīng)理審核批準,，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

10,、差旅費標準：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,。

11,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準,，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助,。

12,、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助,，標準為15元,，交通費依票據(jù)報銷。

13,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。

1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,，支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取,。

2,、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日,。

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，根據(jù)國家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,。

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。

4,、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）。

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理。

6,、有薪病假,，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）,。

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效,。

風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。