“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

政治生態(tài)情況的報告 政治生態(tài)研究報告篇一

**黨委：

按照關(guān)于做好2022年上半年政治生態(tài)分析研判的工作要求,，**公司黨委對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，從深化全面從嚴治黨,、堅持正確選人用人,、黨的紀律建設(shè)、嚴肅黨內(nèi)政治生活,、政治文化建設(shè),、權(quán)力運行的制約和監(jiān)督等方面開展政治生態(tài)分析研判，現(xiàn)將分析研判情況報告如下,。

一,、公司上半年政治生態(tài)建設(shè)整體概述

黨的十九大報告指出要營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。習(xí)近平總書記多次強調(diào)加強黨的建設(shè),，必須營造一個良好的政治生態(tài)環(huán)境,。2022年上半年，**公司黨委能夠持續(xù)積極貫徹落實黨的十九大報告精神和習(xí)近平總書記重要講話精神,，在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，在行業(yè)主管部門的大力指導(dǎo)下，牢固樹立“四個意識”,、自覺踐行“四個意識”,，主動做到“兩個維護”。積極落實黨建工作各項要求,，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,。

公司黨委全面履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，充分發(fā)揮把方向,、管大局,、促落實的作用，推動黨的重大決策轉(zhuǎn)化為制度規(guī)定,，保證黨的理論和路線方針政策落地落實,。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)運行機制，持續(xù)優(yōu)化“三重一大”事項制度,，認真執(zhí)行民主集中制,，落實集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)制。

公司紀委對標高質(zhì)量發(fā)展要求,，注重發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀的職能,，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式,、轉(zhuǎn)作風(fēng),，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一形態(tài)”,，抓早抓小,，嚴格執(zhí)行“一案雙查”和責(zé)任追究。黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任的履行落地,，為公司經(jīng)營發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境,。上半年，公司全面從嚴治黨不斷深入,，完成黨建既定工作目標;經(jīng)濟指標不斷向好;干部隊伍廉潔自律意識進一步增強,，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，“四風(fēng)”問題得到有效遏制,?？傊?，政治生態(tài)健康潔凈,。

二,、公司政治生態(tài)各維度指標分析研判情況

(一)強化履行“兩個責(zé)任”意識,，不斷深化全面從嚴治黨

公司黨委認真落實從嚴管黨治黨主體責(zé)任,。持續(xù)推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的系列重要論述,，不斷強化責(zé)任意識，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,。年初,，專題研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計劃;年中，定期召開黨委會議專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，日常，深入基層指導(dǎo)督促各部門負責(zé)人落實“一崗雙責(zé)”;5月,，召開黨委會議總結(jié)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,。

公司紀委認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任,。踐行高質(zhì)量發(fā)展要求，深化轉(zhuǎn)職能,、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng),，堅持政治監(jiān)督本職,，聚焦中心任務(wù),，突出主責(zé)主業(yè),，強化執(zhí)紀監(jiān)督,。年初,，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要指示精神及中央紀委四次全會精神，制定紀檢工作計劃,，細化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重點任務(wù),，做到目標明確、任務(wù)量化,、責(zé)任到人,，切實推進“一崗雙責(zé)”落實到位;季度末，開展計劃完成情況的考核,，并將考核結(jié)果納入部門和部門主要負責(zé)人綜合目標管理考核內(nèi)容,。

(二)貫徹落實新時代組織路線,，毫不動搖堅持選人用人導(dǎo)向

公司黨委對標干部“五大體系”，持續(xù)完善選人用人制度流程,，制定和完善《領(lǐng)導(dǎo)干部選聘過程責(zé)任追究》《領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為評價辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)管理規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》制度4個,，優(yōu)化重大事項審核流程1項。嚴格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，堅持正確的用人導(dǎo)向,，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人原則,，堅持事業(yè)為上、公道正派,，大力選拔牢固樹立“四個意識”和“四個自信”,、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

上半年,，選聘*名領(lǐng)導(dǎo)干部，輪崗*名干部,。旗幟鮮明的堅持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向,，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊坝形枧_”,，營造了敢擔(dān)當(dāng),、敢負責(zé)、敢作為的干事創(chuàng)業(yè)生態(tài),。落實推進干部能上能下的若干規(guī)定,，做到該談話的提早談話，該誡勉的及時誡勉,，該調(diào)整的堅決調(diào)整,，讓想干事、能干事,、干成事的人才“上”,，讓平庸，無業(yè)績,、無群眾基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)干部“下”,。

(三)持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，大力營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境

公司黨委,、紀委注重防范于未然,，懲防并舉，建立“制度+文化+震懾”廉政風(fēng)險防控機制,。在制度建設(shè)方面,，上半年,，印發(fā)《風(fēng)險崗位管控暫行規(guī)定》《關(guān)鍵領(lǐng)域巡查管理辦法》制度2個，優(yōu)化風(fēng)險崗位輪崗流程1項,，扎進制度的籠子,。在文化建設(shè)方面，開辦廉政講壇,，舉辦廉潔教育主題演講比賽,，組織開展了廉潔文化征文活動，組織廉潔觀影活動,，充分發(fā)揮企業(yè)宣傳陣地作用,，創(chuàng)辦廉潔期刊，讓廣大干部職工及時學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)知識,、了解紀檢監(jiān)察工作動態(tài),、交流思想、暢通提出意見建議和受理信訪舉報的平臺,。在震懾方面,，加強警示教育，案例宣講,，踐行“四種形態(tài)”,，突出紀律建設(shè)的治本作用，將“四種形態(tài)”運用于監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)全過程,。定期談心談話，多做拉拉衣袖提個醒工作,。發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題的及時初核,，擴大函詢覆蓋面。

三,、公司政治生態(tài)存在的短板不足

1.政治生態(tài)建設(shè)責(zé)任向基層傳導(dǎo)壓力還不足,，個別領(lǐng)導(dǎo)干部對政治生態(tài)建設(shè)的概念認識不清，沒有很好履行起主體的責(zé)任,。

2.政治生態(tài)建設(shè)是一項系統(tǒng)的,、復(fù)雜的工程，需要健全的體制機制予以保障,，但是,，公司黨委在部分機制建設(shè)上還存在薄弱環(huán)節(jié)，比如,，對權(quán)力運行制約還不夠嚴,。

3.個別黨支部落實黨內(nèi)組織制度不嚴格，三會一課,、談心談話,、民主評議黨員工作流于形式,，效果不佳。

政治生態(tài)情況的報告 政治生態(tài)研究報告篇二

在集團公司要求開展以“四個意識,、四個自信,、兩個維護”為主題的黨內(nèi)政治生態(tài)分析研判會議以來，根據(jù)集團公司的要求,，按照學(xué)習(xí)討論落實活動方案安排,，我認真開展學(xué)習(xí)討論,，通過深入問題剖析、查找問題深層原因，反思整改落實等環(huán)節(jié),，結(jié)合我個人的工作實際,，形成一份剖析報告,，內(nèi)容如下：

一,、自身認識體會和主要做法

集團公司深入開展加強政治生態(tài)建設(shè)活動，對于我們進一步統(tǒng)一思想,、凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風(fēng)清,，凝聚力量，具有重大的現(xiàn)實和歷史意義。

高度重視,、提高意識。我對此次學(xué)習(xí)討論落實活動高度重視，通過這次學(xué)習(xí)討論活動,，提高了政治理論水平，更新了思想觀念，強化了責(zé)任意識,、大局意識和規(guī)矩意識。我認為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起,、以上率下,、率先垂范,，真正做到忠守于黨,、克己奉公,、嚴于律己、敢于擔(dān)當(dāng),。通過學(xué)習(xí)黨員干部統(tǒng)一了思想,、提高了認識，對存在的問題認真查找,、整改落實,，確保各項工作拾級而上、取得實效,。

痛定思痛,，知恥后勇。領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻反思,、以史為鑒;要認真整改,、對癥下藥;要堅持原則,、敢于擔(dān)當(dāng);要反躬自省、問心無愧;不能裝聾作啞,、退避三舍,、隨波逐流。

嚴肅紀律,，改進作風(fēng),。無規(guī)矩，不成方圓,。大到國家,、小到組織，沒有法律制度的約束,，國將不國,，天下大亂;紀律是保障、是抓手,、是生命線,。沒有紀律的約束，各行其是,，必然雜亂無章,。我們通過嚴肅工作紀律、轉(zhuǎn)變思想觀念,，改進工作作風(fēng)等手段,，不斷提高工作成效。

二,、存在的問題

1,、理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠,。主要是學(xué)習(xí)的自覺性不高,。特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認為學(xué)習(xí)是“軟指標”,，可以往后推一推,，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強,，學(xué)習(xí)效果不佳,。學(xué)習(xí)制度堅持的不好。缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，導(dǎo)致對當(dāng)前的形勢和教學(xué)動態(tài)把握不好,，思想意識淡化，滿足于現(xiàn)狀,，缺乏上進精神,。

2、業(yè)務(wù)水平有待進一步提高,。一是表現(xiàn)在沒有深入群眾調(diào)查研究，對現(xiàn)狀沒有很好了解,。二是存在不求有功但求無過的思想觀念,。表現(xiàn)在工作上有時為完成任務(wù)而工作，局限于上級布置什么就做什么,，不去深究工作的是否有不足之處,，該如何做才可以最大程度的優(yōu)化集團公司資源的配置，如何規(guī)劃才能提高集團公司的服務(wù)水平,，導(dǎo)致工作效率不高,。

3、工作作風(fēng)不扎實,。在工作中,，往往習(xí)慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略,，工作作風(fēng)不夠扎實,，工作質(zhì)量有待進一步提升。一是工作作風(fēng)上有時比較松懈,，不夠嚴謹,。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美,、沒有按照公司標準去把握,、去努力。二是在具體的工作上思路不寬,，沒有根據(jù)集團公司的要求和實際特點去很好的研究工作的方式方法,，雖然這幾年取得了一些成績，但距標準要求還相差盛遠,。

三,、今后努力方向和改進措施

活動開展以來，我堅持邊學(xué)習(xí),、邊討論,、邊落實，做到真學(xué)習(xí),、深討論、嚴落實,，力求取得實實在在的成果,。事實證明,，凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢,。針對問題我們堅持問題導(dǎo)向,、發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，防微杜漸,，防患未然,。

1、要加強理論學(xué)習(xí),，更加注重主觀世界的改造,，把堅定理想信念作為保持優(yōu)良作風(fēng)的思想基礎(chǔ)。高度重視參加政治紀律,，深入開展政治紀律教育活動,，進一步增的政治意識,、大局意識、憂患意識,、責(zé)任意識,，堅決維護黨的章程和黨內(nèi)政治生活準則。帶頭講政治,，以身作則,，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀,、政績觀,，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率。建立健全紀律保障機制,，堅決糾正有令不行,、有禁不止，上有政策,、下有對策的錯誤行為,，以堅強的黨性和嚴明的紀律保證各項工作貫徹落實,。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀,，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點,，特別要在理論聯(lián)系實際,、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果,，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一,。

2,、要進一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，只有加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高自身的業(yè)務(wù)技能，才能更好的為集團服務(wù),，才能適應(yīng)當(dāng)今時代信息化的發(fā)展需要,。作為一名公交系統(tǒng)的工作人員，沒有更高的信息化水平,，難以跟上集團公司的發(fā)展。

3,、要進一步改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識,，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,。牢記黨的根本宗旨，牢固樹立群眾觀念,，把踐行宗旨作為保持優(yōu)良作風(fēng)的根本要求,。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神,，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約,，不奢侈浪費,，不追求享受;在工作作風(fēng)上,，要多深入一線,，傾聽群眾意見，想群眾之所想,，急群眾之所急,，忙群眾之所需,，不斷完善和提高自己,，腳踏實地的投入到工作中去,，努力提高工作能力和服務(wù)水平。努力做到善于克服消極思維,、模糊認識所造成的各種束縛,，破除急躁情緒，迎難而上,，積極工作,，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去,，努力提高工作能力和服務(wù)水平,。

深入開展加強政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)活動，目的就是要通過凈化政治生態(tài),，反思經(jīng)濟發(fā)展困境,、剖析思想根源、尋找制度漏洞,，為整改落實打下堅實基礎(chǔ),。在這個過程中,，正人先正己,，正己務(wù)必嚴,。領(lǐng)導(dǎo)干部更要以身作則、率先垂范,、擺正自身,。反思整改是整個活動的重要環(huán)節(jié)，要立足長遠,、步步改進,、深刻反思、認真剖析,，革弊立新,。謀而后動，行方致遠,，希望在以后的日子里,，用我自己的實際行動為集團公司的事業(yè)貢獻自己綿薄之力。

政治生態(tài)情況的報告 政治生態(tài)研究報告篇三

根據(jù)xx有關(guān)政治生態(tài)建設(shè)理論學(xué)習(xí)主題活動的要求,，結(jié)合本人自身思想工作的實際,，通過有關(guān)的學(xué)習(xí)和要求，我認真查找了自己在思想,、工作,、作風(fēng)上存在的問題，以及新時期黨對黨員干部的要求,，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一,、存在的問題

(一)政治生態(tài)建設(shè)理論學(xué)習(xí)不夠扎實。一是理論學(xué)習(xí)不夠,。只滿足于看文件,、讀報紙，沒有靜下心來仔細研讀,，很少閱讀馬克思主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、政治生態(tài)建設(shè)理論的原文原著,，看得多、思考的少,，瀏覽得多,、記住的少。二是相關(guān)知識學(xué)習(xí)不夠,，自認為現(xiàn)在來黨史辦工作了,，相關(guān)的理論知識學(xué)好了就行了，其他諸如時事,、政治,、別的理論知識學(xué)不學(xué)無所謂,，放松了這些方面知識的學(xué)習(xí)。三是業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠,，自己20xx年進入xx工作,，學(xué)習(xí)注重?zé)狳c關(guān)鍵知識，缺乏對黨史研究理論知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，對有關(guān)職能理論知識理解得不夠深,，鉆得不透。

(二)由于自己是病休,，對工作的全局觀念性不強,。對提高自身的職能理論知識水平要求不強，沒有很好地發(fā)揮自身的有關(guān)作用,。對有關(guān)黨史資料的搜集,、調(diào)查不多，聯(lián)系,、指導(dǎo)少,，沒有很好地發(fā)揮自身的有關(guān)作用，不利于xx資料搜集工作的全面開展和作用的發(fā)揮,。

(三)宗旨觀念不夠牢固,。一是因為自己有高血壓、腦血栓的病,，在家休息,，對黨史資料搜集工作幫不了忙，無法出力,，所以,，除了xx外，沒有對xxx做出貢獻,，這是工作不全面,、革命意志衰退的表現(xiàn)。二是自己很少來辦公室,，有擔(dān)心他人認為自己礙手礙腳的思想,，認為自己從xx到xx，職位變了,，職能變了,，怕話兒講不到點子上，講了后會讓領(lǐng)導(dǎo)為難,，把黨和人民的利益放在首位考慮得不夠,。

二、產(chǎn)生問題的根源

1、放松了政治生態(tài)建設(shè)的理論學(xué)習(xí),。由于對學(xué)習(xí)的重要性認識不足,，自覺不自覺地放松了理論學(xué)習(xí)，自以自己是病休,，有三十多年的工作經(jīng)驗，保養(yǎng)好身體,，做好xx,，當(dāng)好xx就已經(jīng)足夠，缺乏對政治生態(tài)建設(shè)的新理論,、新知識的學(xué)習(xí),。常把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，總認為自己不是理論工作者,，沒有必要去深鉆細研,，懂得一些基本觀點、基本原理能適應(yīng)工作就行,。對于工作只求服從領(lǐng)導(dǎo),，服務(wù)大局，不求高標準,、出精品的思想導(dǎo)致對理論學(xué)習(xí)的興趣不濃,，運用理論知識指導(dǎo)工作實踐的能力不強。

2,、放松了對自身主觀世界的改造,。認為自己工作了三十多年，經(jīng)驗不少,，以致于學(xué)習(xí)政治生態(tài)建設(shè)理論的勁頭小了,，深入群眾、深入基層調(diào)查了解實際問題的時間少了,，精神狀態(tài)和進取心也差了,。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些,，考慮人民群眾的利益少了一些,，宗旨觀念有所淡化。近年來,，自己隨著職務(wù)的變動,，宗旨觀念在頭腦中樹得還不夠牢，沒有很好地針對實際問題傾聽群眾的意見,，制定針對性措施,，尋求解決問題的最佳方法。

3、放松了自身的黨性修養(yǎng)的鍛煉,。反思我在思想作風(fēng)方面存在的問題,，一個深層次的原因，就是近些年來黨性鍛煉所下的氣力不夠,，政治生態(tài)建設(shè)學(xué)習(xí)的力度不夠,，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務(wù)的宗旨觀和艱苦奮斗的精神淡薄了,。隨著環(huán)境變了,，主觀主義多些，久而久之,，對群眾的呼聲,、群眾的疾苦、群眾的困難了解不夠,，解決得也不夠及時,。主要的根源是政治生態(tài)建設(shè)這方面有歇氣、松勁的思想,。

三,、整改措施

1、堅持理論學(xué)習(xí),，加強對政治生態(tài)建設(shè)的理論學(xué)習(xí),，努力提高自身的理論、思想,、政治素質(zhì),。進一步提高對政治生態(tài)建設(shè)理論學(xué)習(xí)重要性的認識，增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性,，真正把理論學(xué)習(xí)作為提高自身政治,、理論、思想素質(zhì)的第一要務(wù),，自覺做到：一從應(yīng)付性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃鱼@研學(xué)習(xí),，從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結(jié)合，從為了工作需要的“不得不學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)榱颂嵘约豪碚撍仞B(yǎng)的“不能不學(xué)”,。重點是學(xué)習(xí)和掌握黨的十八大有關(guān)文獻,、總書記的有關(guān)重要講話，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持共產(chǎn)主義信仰,，提高政治敏銳性和鑒別力，思想,、政治素質(zhì)始終與黨中央保持高度的一致,。正確處理好病痛,、政治理論學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，弘揚馬克思主義的學(xué)風(fēng),，自覺做到“三個帶頭”：即帶頭擠出時間刻苦自學(xué),，不能陷于事務(wù);帶頭向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí),，增強解決實際問題的能力;帶頭堅持有關(guān)黨史資料搜集的有關(guān)知識的學(xué)習(xí)制度,，加強對履行政治生態(tài)建設(shè)理論以及職責(zé)所必備的各種知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治,、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

2、堅持求真務(wù)實,，努力提高自身的工作水平,。一是要始終保持清醒的頭腦,，時刻注意擺正自己同人民群眾的位置,，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時刻警惕脫離群眾的傾向,。堅持身體力行,、求真務(wù)實、言行一致的工作作風(fēng),，腳踏實地,，埋頭苦干，實實在在地為黨和人民群眾辦實事,、辦好事,。盡量多深入實際，深入基層,，調(diào)查研究,，總結(jié)經(jīng)驗，汲取群眾營養(yǎng),，不斷加深與黨和人民群眾的思想感情,。認真做好自己的本職工作，堅持抓主要矛盾和薄弱環(huán)節(jié),，促進工作整體平衡推進,。一是圍繞中心，服務(wù)大局,。把促進政治生態(tài)建設(shè)作為履行自身職能的第一要務(wù),，努力提高服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)、促進改革發(fā)展穩(wěn)定,、助推淳化科學(xué)發(fā)展的能力,。充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心，深入基層,，開展調(diào)查研究,，掌握第一手資料，為做好黨史資料研究工作作出貢獻,。二是要突出團結(jié)和民主兩大主題,，把維護政治生態(tài)建設(shè)作為自身首要的政治任務(wù)常抓不懈。發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，溝通上下,，表達民意，體察民情,，為黨分憂,，為政府解難，為人民謀利,，為創(chuàng)建政治生態(tài)建設(shè)的團結(jié)和諧新局面作出貢獻,。

3、堅持從嚴律已,，一心為公,，努力當(dāng)好人民公仆。按照學(xué)習(xí)政治生態(tài)建設(shè)理論的要求與投身實踐統(tǒng)一,、黨性鍛煉與人格修養(yǎng)統(tǒng)一,、自我修養(yǎng)與制度約束統(tǒng)一的要求，進一步加強自身的世界觀改造,，堅持自重,、自省、自警,、自勵,，做勤政廉政的表率。自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,，防微杜漸,，永葆共產(chǎn)黨人的本色。認真參加政治生態(tài)建設(shè)的理論學(xué)習(xí),，自覺執(zhí)行黨的民主集中制的各項制度的有關(guān)規(guī)定,，積極開展批評與自我批評，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督,，爭做一名合格的共產(chǎn)黨員,，為把富川瑤鄉(xiāng)建設(shè)成團結(jié)、和諧,、幸福,、美滿的幸福家園而貢獻自己的全部力量!

政治生態(tài)情況的報告 政治生態(tài)研究報告篇四

落實全面從嚴治黨主體責(zé)任的力度還不夠強,，雖然建立了一系列推進從嚴治黨主體責(zé)任的制度規(guī)定，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼淖钚?022年公司政治生態(tài)分析報告,，希望大家喜歡,。

按照上級《關(guān)于開展政治生態(tài)分析研判暨政治畫像工作的通知》要求，現(xiàn)將公司政治生態(tài)分析報告如下：

一,、基本情況

公司始建于x年x月x日,，位于x，核定生產(chǎn)能力x;現(xiàn)有在冊職工x人,，黨員x名,，黨委委員x名，中層正職x人,，中層副職x人,，基層正職x人，基層副職x人,，公司黨委下設(shè)x個黨支部;全公司生產(chǎn)一二線單位x個,，生產(chǎn)輔助單位x個，生產(chǎn)服務(wù)部門x個;建公司x年來,，公司保持著公司風(fēng)樸實,、民風(fēng)樸實,、作風(fēng)樸實的良好傳統(tǒng),，被評為x，全公司上下風(fēng)清氣正,、人心思進,。

二、政治生態(tài)現(xiàn)狀分析

(一)踐行“兩個維護”情況

全公司各級黨組織堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，堅決貫徹習(xí)總書記視察廣西重要講話精神,，不折不扣落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署，積極落實《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》,，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》,，積極貫徹黨的路線方針政策，安全生產(chǎn)發(fā)展穩(wěn)中求進,，全公司上下的向心力,、凝聚力持續(xù)增強。

不足之處：學(xué)習(xí)新思想不全面不深入,，存在實用主義傾向,，除了及時跟進學(xué)習(xí)上級政策、文件,、講話等,，系統(tǒng),、科學(xué)安排其他內(nèi)容較少;理論指導(dǎo)實踐不夠精準，在運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作,、推動實踐方面,，與工作實際結(jié)合不夠緊密，想問題,、做決策,、定目標時思想還不夠解放，推動工作的創(chuàng)造性不足,。

(二)落實“兩個責(zé)任”情況

按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》,嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,厘清黨委的主體責(zé)任內(nèi)容,細化黨委班子,、黨委第一責(zé)任人以及班子成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的具體職責(zé)，充分發(fā)揮紀委協(xié)助職責(zé)和監(jiān)督職能,，層層落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé),，逐步建立黨政齊抓共管的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作長效機制。

不足之處：落實全面從嚴治黨主體責(zé)任的力度還不夠強,，雖然建立了一系列推進從嚴治黨主體責(zé)任的制度規(guī)定,，還存在重制度輕落實、“一手軟一手硬”現(xiàn)象,，落實“嚴緊硬”要求還有差距,。全面從嚴治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)不力，有“水流不到頭”“打上疼,、過后忘”的現(xiàn)象仍然存在;紀檢監(jiān)督責(zé)任落實還需更有力,，面對新形勢、違紀案件越來越復(fù)雜,，涉及專業(yè)知識越來越廣,，要求紀檢專業(yè)知識越來越高，工作壓力越來越大的實際,，本領(lǐng)恐慌問題日益凸顯,，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神有待提高。

(三)選人用人情況

嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等干部選拔任用相關(guān)制度規(guī)定,，樹牢“以奮斗者為本”的企業(yè)核心價值觀,，結(jié)合實際，始終將“信念堅定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”的20字好干部標準作為選人用人導(dǎo)向,，持續(xù)推進x人才精準培養(yǎng)規(guī)劃，認真貫徹落實“三個區(qū)分開來的要求”激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為,，樹立正確選人用人導(dǎo)向,。

不足之處：少數(shù)干部仍存在“鐵飯碗”“混日子”的思想,，部分干部擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,，工作標準,、工作效率不高，工作中積極主動,、擔(dān)當(dāng)作為的意識不強,，不愿觸及問題和矛盾，有怕?lián)?zé)的現(xiàn)象,，工作標準不高,，滿足于一般化，只求過得去,、不求過得硬;人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出,，基層單位存在人才流失現(xiàn)象;干部交流渠道不暢，復(fù)合型人才培養(yǎng)缺乏有機載體;部分干部能力恐慌,，解決難題的辦法不多,遇到問題工作方法簡單,創(chuàng)新能力不強;容錯機制與“四種形態(tài)”的關(guān)系與邊界還不明晰,。

(四)樹立正確的政績觀情況

聚焦本單位實際，把握新發(fā)展理念內(nèi)涵,，創(chuàng)新工作思路,，通過“黨建、安全,、生產(chǎn),、經(jīng)營、培訓(xùn),、后勤”6個板塊,，推進精益化管理落地見效,。牢固樹立風(fēng)險意識,，通過落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、狠抓安全生產(chǎn)標準化,、強化重大風(fēng)險管控,、強化行為治理、推進三個領(lǐng)先安全管理等多個路徑化解重大風(fēng)險隱患,。持續(xù)開展我為“群眾辦實事”活動,，職工及家屬幸福感和獲得感明顯增強。

不足之處：黨建工作與中心工作融合還不夠深,，招法還不夠多,，對于深層次問題的研究還不夠深入，從戰(zhàn)略高度,、超前謀劃,、主動創(chuàng)新監(jiān)管的整體思路還不夠充分,、進展還不夠平衡;個別年齡較大的干部,存在“天花板心理”, 遇事能推則推、能糊弄則糊弄,等待著“平穩(wěn)退休”;部分干部有時存在求穩(wěn),、怕出問題的思想,，得心應(yīng)手的工作抓得多一些，難度大,、見效慢的工作抓得少一些,，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣,。

(五)健全權(quán)力監(jiān)督制約機制情況

健全完善三重一大運行機制,，緊盯“一把手”權(quán)力運行的廉政風(fēng)險點，覆蓋全公司基層單位部門發(fā)放《公司基層“一把手”廉政風(fēng)險防控提醒函》x份,，做到抓早抓小抓預(yù)防,，強化對權(quán)力運行全過程的監(jiān)督提醒。

不足之處：在堅決落實《上級“三重一大”決策制度實施辦法》《公司“三重一大”決策制度實施辦法》的基礎(chǔ)上,，“三重一大”記錄,、保管、歸檔工作,，黨委會名稱,、時間、地點,、內(nèi)容,、參會人員、缺席人員,、記錄人,、學(xué)習(xí)內(nèi)容、工作安排,、討論發(fā)言,、表決情況等內(nèi)容記錄要素需進一步細化，如實反映參會者的意見,，確保相關(guān)事項均按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個別醞釀,、會議決定”的原則,，由集體討論作出決定，監(jiān)督制約機制的完善和執(zhí)行還存在一定的差距,。

(六)貫徹中央八項規(guī)定精神和作風(fēng)建設(shè)情況

堅決貫徹中央八項規(guī)定,，積極開展作風(fēng)建設(shè)專項整治，今年已開展干部作風(fēng)督查12次，形成常態(tài),，堅決遏制“三松一滑”現(xiàn)象,，堅定不移糾四風(fēng)，樹新風(fēng),，弘揚以奮斗者為本,，艱苦奮斗的企業(yè)價值觀，嚴肅整治形式主義,、官僚主義現(xiàn)象,，營造風(fēng)清氣正公司環(huán)境。

不足之處：部分干部受事務(wù)性工作影響,，與職工面對面交流比較少,，情況了解掌握得還不夠直接充分，對群眾反映的問題解決還不夠快,，幫助解決的問題和困難不多,，有抓大放小的思想;少數(shù)干部在遵守和執(zhí)行“八項規(guī)定”及反“四風(fēng)”過程中仍心存僥幸,特別是在日常學(xué)習(xí)中，存在被動應(yīng)付的心理;部分干部有時存在任務(wù)部署多,，督導(dǎo)落實少,、壓力傳導(dǎo)小的問題，對于基層一些“庸虛散躲”現(xiàn)象,，存在“批評教育代替懲處問責(zé)”現(xiàn)象,，警示性和震懾力還不夠。

(七)“三不”一體推進情況

大力推進“三不”體制機制建設(shè),，加大案件查辦力度,，堅持一案雙查，上半年運用“四種形態(tài)”監(jiān)督執(zhí)紀x人次(其中：運用“第一種形態(tài)”x人次,，運用“第二種形態(tài)”x人次),，做到抓早抓小抓預(yù)防;完善各項制度x余項，填補管理漏洞;自編自導(dǎo)自演廉政話劇,，讓不敢腐,、不能腐、不想腐在公司區(qū)春風(fēng)化雨,、潤物無聲,。

不足之處：廉政教育重說教、輕培育,，就事論事的傳統(tǒng)說教形式單一，難以入腦入心,，而廉潔價值理念這種根子上的培育比較欠缺,，廉政文化氛圍還需進一步與時俱進;部分制度內(nèi)容不夠細化，操作性不強,，執(zhí)行落實存在不確定性;面對新形勢,、新要求,，案件復(fù)雜多樣，紀檢監(jiān)察隊伍難以面面俱到,，職能監(jiān)督分散,，業(yè)務(wù)部門配合還需提高。

三,、下一步思路舉措

一是旗幟鮮明講政治,。嚴格履行全面從嚴治黨職責(zé)，堅守政治紀律和政治規(guī)矩,，不斷增強“四個意識”,、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,，以推進黨史學(xué)習(xí)教育為首要的政治任務(wù),，深入開展“黨史進班前”活動，包保干部,、老黨員,、老勞模深入基層一線，既講黨史,，又講形勢,、講安全，以更強的政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，打通上級各項安排在基層落地落實的“最后一公里”,。

二是持之以恒抓學(xué)習(xí),。持續(xù)推進習(xí)近平總書記的重要指示、批示,、講話,、論述，以及省委,、市委和上級黨委,、上級黨委各項安排部署進科隊、進班組,、進車間;進一步優(yōu)化“三項工程”考核制度,，以“十有”黨支部為標準，持續(xù)發(fā)揮省國資委示范黨支部的示范引領(lǐng)作用,，對全公司x個黨組織細化目標,、固化責(zé)任、量化考核，力爭在年底前建成10個高標準,、有活力,、有特色的黨建示范點，把學(xué)習(xí)的成效體現(xiàn)到增強黨性,、提高能力,、改進作風(fēng)、推動工作上來,。

三是創(chuàng)新思維強黨建,。按照“三融三化三聯(lián)三創(chuàng)”的工作模式，以黨建工作精益化管理推進管理升級,，探索實行x工作模式,，即各級黨組織發(fā)揮“引領(lǐng)、服務(wù),、監(jiān)督,、保障”的4項職能，以“黨建+安全生產(chǎn),、黨建+經(jīng)營管理,、黨建+生態(tài)環(huán)保、黨建+改革創(chuàng)新,、黨建+企業(yè)文化,、黨建+執(zhí)行落實”6個深度融合為工作重點，實行黨建工作,、行政工作雙百分考核制考核,，將重點工作以“一事一表”的項目制進行推進，推進黨建同中心工作融合,。

四是著眼長遠建隊伍,。摒棄“庸虛散躲”，嚴防“三松一滑”,，倡導(dǎo)“以奮斗者為本”的企業(yè)核心價值觀,，深化x人才精準培養(yǎng)，暢通技術(shù)比武,、培訓(xùn)培養(yǎng),、公開選拔、青工培育,、創(chuàng)新創(chuàng)效,、典型選樹六種渠道，落實集團公司《高校畢業(yè)生選拔培養(yǎng)辦法》,，加強和改進管理,、技術(shù),、技能“三支人才隊伍”建設(shè),，引導(dǎo)干部職工把心思放在“干實事”上,、把作風(fēng)轉(zhuǎn)到“快干事”上、把能力用在“干成事”上,，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障,。

五是恪盡職守保落實。持續(xù)推進黨史學(xué)習(xí)教育走深走實,、見行見效,，扎實開展“我為群眾辦實事”，以“二十字”焦裕祿精神為標準,，爭做保職工安全,、保職工增收的“兩保”干部,，多措并舉提高職工收入,、改善公司環(huán)境，尤其是要抓地區(qū)集中供熱改造等實事,，用“辛苦指數(shù)”提升職工的“幸福指數(shù)”,，讓每一名職工過上更體面、更富足的美好生活,，努力推動全公司高質(zhì)量發(fā)展,。