人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

影樓規(guī)章制度篇一

制服——要完整清潔及稱身,，不得穿臟或有皺折的衣服,。

上班期間一定要佩戴工牌上崗

頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮，而且不得過長,。

女：頭發(fā)梳洗整齊,長發(fā)要捆綁好,，不得戴太夸張的發(fā)飾，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部,。

臉部——男：不得蓄須,，臉部要清爽宜人，口氣清新,。

女：不得抹太多胭脂水粉,，只宜稍作修飾，淡掃娥眉,，輕涂口紅,，輕抹胭脂便可。

手部——男：不得留指甲,、指甲要清潔,，指甲內(nèi)不得藏污垢。

女：不得留太長指甲,，不宜涂鮮紅指甲油,，指甲油只可用淡色。

腳部——男：清潔的鞋襪,、鞋子每天上班前要擦亮,。

女：清潔的鞋襪,，不得穿有色的襪，要穿規(guī)定的襪色,，鞋子每天上班前要擦亮,。

氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味,。

女：不得用強烈香料(香水),。

1. 無論在公司任何地點遇見客人，都應(yīng)以微笑面對,，并輕聲問好,。

2. 在路道談話時，如客人經(jīng)過,，應(yīng)立刻停止談話,，并禮貌迎向客人微笑問候，不可背對客人,。

3. 在洗手間遇到客人時,，應(yīng)先讓客人使用，不可與客人爭洗手間或洗手臺,。上下樓梯時,，如與顧客迎面使用，應(yīng)主動暫停,，側(cè)身避讓,，請顧客先，如同向使用,，注意自己步行速度,，不可超越，也不要堵住路線,。

4. 如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問題時,，應(yīng)立刻主動幫忙及處理問題。

5. 如在大廳看到有客人坐著等候,，無人處理,，應(yīng)主動上前詢問了解情況，不要有“也許有其它人處理”的心態(tài),，以防疏忽而引起客人不滿,。

6. 隨時注意公司及賣場客人眼光可及之處的清潔整齊，如（桌面的清潔及擺放,、地面的清潔,，放大框的擺放，相冊的整理，玻璃的明亮度,，洗手臺上是否有雜物,，樓梯間的紙屑），令客人有一個舒適,、明亮,、清潔的環(huán)境。

7. 營業(yè)時間所有人員,，不可吃東西,，喝飲料。

8. 影樓工作人員,，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象,。

9. 確定客人離開時,，才能收拾桌面，不要給客人造成不尊重的感覺,。

10.工作期間不得食用強刺激氣味的食品,，如蔥、蒜等,，要保持口氣清新,。

11.工作期間，全體員工必須講普通話,，規(guī)范使用文明禮貌用語,。

12.上班時間為早8:00-12:00下午：14：00-19:00值班人員除外。

13.上班時間不得遲到,、早退,、無顧曠工、請假要有醫(yī)院的病假條,。

13.正常上班期間沒有請假安曠工處理,、曠工一天安三天的扣工資

14.遲到或者早退一次處罰10-20元，連續(xù)三次遲到,、早退安曠工處理

15.每月遲到,、早退、無顧曠工五次以上安開除處理,，扣發(fā)當月工資,。

上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項內(nèi)容落實到實處,，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范,，為了確保各項內(nèi)容落實到實處，從今日起執(zhí)行，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動另行通知,。

影樓規(guī)章制度篇二

本公司為促進管理績效,，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循,，特制訂此員工管理制度,，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

一,、本員工管理制度適用于本公司全體員工,，包含外聘、聘任,、兼職,、調(diào)任、臨時員工及非正式職員,。

二,、凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項及條文內(nèi)容,，若有未規(guī)定之事項,，另行通知，并增列于本公司章程修正案中,。

三,、本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)。

四,、本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者,，一切仍以本員工管理制度為，但若遇特殊案例,，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定,。

風險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險,；勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬,、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛,。

一,、入職

1、新員工（以下簡稱乙方）試用期_______個月,。試用期滿,，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議,；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻,，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資,。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議,，雙方應(yīng)各自承擔相應(yīng)的責任。

2,、面試通過后,，入職時須提供一寸彩照2張、身份證,、學歷證,。

3、因新入職員工對甲方情況,、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況和操守等不了解,，為了給雙方有一個充分的認識過程,，所有新進員工均有試工期，試工期為7天,。試工期內(nèi)如任何一方認為不合適可以隨時離職,，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇,。試工期通過后,，期間考勤計入當月出勤，享受本崗位試用期待遇,。

4,、乙方自進入公司之日起，須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。甲方根據(jù)乙方實際情況和工作安排乙方的崗位,，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者,，甲方將視情況給予經(jīng)濟處罰,、辭退或作其它處理。

二,、辭職,、辭退,、開除

１、辭職程序：

（1）乙方因故辭職時,，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》,，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職,，檔案管理流程》辦理,。

（2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù),。

（3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人,，并規(guī)定交接時間，原則上要求15個工作日內(nèi)（試用期人員3個工作日內(nèi)）辦理完畢,。

（4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準之日起7日后離職,；正式員工于《離職申請單》批準之日起30天后方可離職。

（5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前1個月做出書面申請,。

（6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間,，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守,，遵守規(guī)定,，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動協(xié)議,，對甲方造成損失的,，根據(jù)情節(jié)嚴重給予經(jīng)濟處罰。

2,、甲方對有下列行為之一者,，予以辭退：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高,，仍不合格者,。

（2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者。

（3）違反公司各項制度,、隱瞞個人真實資料,。

（4）工作責任心不強、工作不求上進者,。

（5）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,。

（6）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守,，情節(jié)嚴重者,。

（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形,。

3,、勞動者有勞動法規(guī)定的開除事由,，公司可以按照勞動法的規(guī)定開除勞動者。

4,、當辭退/開除的情形出現(xiàn)時,，如當事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任,。

5,、辭退程序：

（1）乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》，填妥后交總經(jīng)理審批,，最后交人力資源部,。

（2）人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批。

（3）財務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資,。

（4）被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的,，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的,，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠,。

6、乙方如被甲方開除,，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù),。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個月工資,，給甲方造成損失的,，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

一,、本公司上班時間如下：

早班：9:00——19:00

中班：10:00——20:00

晚班：11:00——21:00

說明：

1、各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表（門市部,，化妝部,，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗），穿好工服,，佩戴工牌,。

2、用餐為輪流制,，各部門人員不得全體同時用餐,，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要,。

3,、個人用餐時間不得超過40分鐘。

4,、值班為輪流制,，具體人員安排由各部門自行制訂,。

二、正式員工每月可休假4天,。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇,。休假按月計算，不得累積,。

三,、打卡屬個人行為負責，任何情況之下,，員工彼此間不得代打卡,，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整,，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整,，若重犯，立即開除,。

四,、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡,，凡無故不打卡或上,、下班未打卡情況，均視曠工論處,。

五,、因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕,，以服務(wù)精神為重,，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人業(yè)績點數(shù),。

六,、公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者,，需向總經(jīng)理報備,，否則不予發(fā)放加班費。

七,、公司之各項會議無論時間長短,，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排,。

八,、員工因公事外出，須填寫《公出申請表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報備,，外出期間必須保證通訊工具之暢通,，按預(yù)計返回時間返回公司,。

九、員工因私外出必須填妥離店登記表,，并交接好手頭工作,，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出,，外出期間必須保證通訊工具之暢通,，且須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息,。若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以遲到論處,。若超出設(shè)定時間一小時，以請假1天論處,。

十,、員工填妥請假單，經(jīng)核準后,，方可離開公司,，但其本身的各項工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負責,，若發(fā)生誤件,，差錯或顧客投訴等事宜時，請假者其責難免,，按責任處罰,。

十一、私自外出未向主管報告者,，半小時內(nèi)扣薪半日,，1小時以上者，則以曠工論處,。

十二,、凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎,。

十三,、全月無遲到,、早退,、病假、事假,、忘打卡者,，發(fā)放全勤獎100元整。

十四,、在職員工出勤作息狀況,，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管與店長應(yīng)負責考勤記錄,。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司,，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可,。

一,、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處,，罰款人民幣100元整,。

二、通宵加班之員工,，如第二天未列入休假名單,，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時打卡,，違者以曠工論處,。

三、未經(jīng)同意,，在全體員工已下班后,，個人不得借故返回公司內(nèi)，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi),。

四,、員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意,。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假,。主管無權(quán)同意任何電話、短信,、口頭等請假方式,。

五、各部門排定休假輪值表,，非有重大事由者,，不得臨時或任意變動，若不得已有變,，事先須向部門主管或店長報備核準后填寫調(diào)休單,，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后,，方可實施調(diào)休,。

六、公司正式員工可享受每月4天的休假，如未休假,，按日薪資的形式在當月薪資中發(fā)放,；試用期員工無休假。

七,、各類考勤憑證（請假條,，公出單），皆須注明事由按規(guī)范填寫,，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，否則行政人事部有權(quán)不承認，按曠工論處,。

八,、一般事假，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準例外）,，請假時必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名,，并經(jīng)上級核準。

九,、請假未準而私自休假者,，以曠工論處，并取消全月休假之待遇,。若由此帶來公司損失,，由本人負全責。

十,、公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準,，其余部分按公司管理制度進行。

一,、勞動者上個月的工資于本月_________日,，公司委托銀行支付。

二,、每月滿勤的勞動者,，公司給予_______元獎勵。

三,、對于年度變現(xiàn)良好的員工,，公司將給予_________元年終獎作為獎勵。

風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

影樓規(guī)章制度篇三

一,、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境,，優(yōu)良秩序）工作標準,，以上作為員工在公司的一切行為標準。

二,、要努力學習各自崗位的業(yè)務(wù)知識,，精益求精，提高技術(shù)技能,。

三,、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶。

1. 員工工作時間以員工作息時間為原則,，因特殊情況未完成本職工作,，可延長工作時間。

2.員工均需按時上下班,，上班時間為早8：00點,，下班時間為晚5：00點，工作時間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到,。

3.禁止在班前和工作時間內(nèi)飲酒,，攝影棚內(nèi)禁止吸煙，禁止工作時間內(nèi)吃零食,，扎堆聊天,，不在工作時間做與工作無關(guān)的事情。員工之間杜絕打架,，無理取鬧等不文明行為,。

四、禮貌待客

1.來店內(nèi)拍攝、約單的顧客要熱情接待,，遇到顧客詢問要主動解答,，不能說“不會”、“不管”,、“不懂”,、“不明白”等語言敷衍了事，不得以生硬,，冷淡等態(tài)度接待顧客,。

2.尊重客人儀表，生活習慣,，不議論,，不指指點點。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童,。

3.電話鈴響后立即接轉(zhuǎn),，鈴響后不得超過三聲，接電話時要先說“您好,！伊娜愛貝兒兒童攝影”,，然后仔細聆聽，聲調(diào)要溫和,，勿忘使用崗位禮貌用語,。

4.與顧客握手時必須面帶微笑，姿勢端正,，用力適度,，不能用左手。握手時不能插兜,。

5.員工對顧客要一視同仁,，不論消費的款額高低均要同等認真對待。對有意見的顧客要做到處理得當,，事事有回應(yīng),。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委,。

6.不許與顧客發(fā)生爭執(zhí),，不許辱罵顧客。

五,、員工除正常休息日（含事假）,，因事情請假要事先告知店長，回來恢復(fù)工作要及時銷假,。

六,、員工要珍惜公用設(shè)備,，不會做的工作，不要做,。例如：相機,，電腦，切刀等設(shè)備,。

七、員工要服從上級管理,，認真作好本職工作,。

八、全體員工應(yīng)積極維護伊娜愛貝兒品牌形象,，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機密,，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借，出租,，出售,。

影樓規(guī)章制度篇四

本店為促進管理效率，提高員工工作士氣,，并使其所依據(jù)并尊循,，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)尊循,。

1,、上班時衣冠整齊,掛牌上崗。

2,、門市人員上前開門“你好,，歡迎光臨”主動問侯，請其入坐,，問明來意,。

3、攝影部,，化妝部,，數(shù)碼部員工職暫無其它事項，隨時可接受其它工作安排,。

4,、使用電話，語言盡理簡短,，切不可過度占線,。工作忙碌時暫勿接聽個人私人電話。

5,、一手交一手服務(wù)跟著走的工作原則：強調(diào)顧客在各部門之間轉(zhuǎn)移時,，一定要有人送,，不能讓顧客身邊出現(xiàn)無人的現(xiàn)象。

6,、工作期間避免出現(xiàn)客怨,，或顧客投訴。

7,、不輕易答應(yīng)顧客另外其它要求的條件,，如答應(yīng)顧客條件一定要做到，做好,，不敷衍了事,，有言必行。

8,、隨時保持工作場地的干凈整潔,，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門,、關(guān)水的習慣,。

1、要愛惜公司一切物器具,，不得任意破壞或占為已有,。

2、凡公司員工對待客人或洽談業(yè)務(wù)態(tài)度要謙和,，不得傲慢,，不得有損公司形象。

3,、員工請辭,，提前一個月審請。新員工試用1-3個月,根據(jù)能力或表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正,試用期離職未滿不計薪金,。

4,、公司每天由店長主持開晨會,每周要開周會,每1個月開總結(jié)會議,及時解決各項事務(wù)。

5,、公司營業(yè)場所,、工作間，嚴禁吸煙,，不準酒后上崗,。

6、個人衛(wèi)生區(qū)必須時刻保持整潔,，公共衛(wèi)生區(qū)須認真值日,，不留死角。

考核獎勵：

1,、工作時間每滿1年后,，基本工資再加薪（100元）,。

2、攝影助理每半年考核一次,，考核內(nèi)容為實拍,、理論及與客人溝通技巧，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）,；經(jīng)過三次考核成績突出,，升為本公司初級攝影師，月底薪為1000元,；在此一年后升為本公司高級攝影師,，月底薪1500元；二年后升為本公司主理攝影師,，月底薪1800元,。

3,、化妝助理每半年考核一次,，考核內(nèi)容為妝面，發(fā)型設(shè)計及與客人溝通技巧等,，經(jīng)考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）,；經(jīng)過三次考核成績過分突出，升為本公司初級化妝師,，月底薪為800元,，一年后升為本公司高級化妝師，月底薪為1000元,；二年后升為本公司主理化妝師,，月底薪1200元。

4,、婚紗轉(zhuǎn)介紹或親朋好友訂單1500以上獎金100元（提成另算）,。藝術(shù)照轉(zhuǎn)介紹或親朋好友訂單200以上獎金20元（提成另算）。

5,、技術(shù)人員個人業(yè)績8000以上獎金200元,，提成另算。

處罰制度：

1,、偷竊公司,、顧客、員工財物器械或侵占貨款者,，除追回所竊所占之物外,，均做開除處分，情節(jié)嚴重將依法究辦,。

2,、與顧客或員工發(fā)生斗毆吵架事件者,，罰款100元。

3,、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者，罰款10元,。

4,、輪休三天，每天只限一人（特殊情況除外）,，當天份內(nèi)工作必須自行轉(zhuǎn)調(diào),，不得出現(xiàn)工作無人接替，必須前一天請假,，電話或別人捎假,，節(jié)假日或雙休日休假，曠工或不請假外出,，罰款30元,。

5、不得遲到,、早退,，一月內(nèi)連續(xù)遲到3次10分鐘內(nèi)不計，警告一次,，如果遲到3次以上10分以上,，每分鐘罰款1元。

6,、工作不認真,、沒按公司規(guī)定填寫單據(jù)（看樣單、取照單,、開收據(jù),、現(xiàn)金日報表）因個人失誤造成公司損失除照價賠償外，罰款10元,。

7,、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看電影,、吃零食以及做私人事務(wù)者,，罰款5元。

影樓規(guī)章制度篇五

公司的作品永遠是最好的——我們相信專業(yè)理想的實現(xiàn),，是要不斷奮進,，因此“追求更好”的是公司藝術(shù)的第一理念。

顧客永遠是正確的——像上帝,，顧客給我們以生長的資源,；像陽光,，顧客給我們以健康的神采；像甘露,，顧客給我們以豐收吉祥,；像朋友，

顧客給我們堅定的信心,。作為專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)xx婚紗攝影公司企業(yè)視

顧客利益為最高利益,，顧客是xx婚紗攝影公司人的事業(yè)保障，滿足顧客的需要是我們的第一天職,。

提供無微不至的服務(wù)是xx婚紗全體員工的.承諾,。

服務(wù)不是空洞的詞令，而是實實在在的行動,。我們應(yīng)時刻以行動實踐我們的

承諾：“極其周到的關(guān)懷,。極富創(chuàng)意的作品，極真的情感,，為社會大眾提供優(yōu)質(zhì)生活的理想服務(wù)”是xx婚紗攝影公司貫串整個行為過程的理念

信誠：xx婚紗攝影公司的作品,、服務(wù)一定是最好的！珍重商信是xx婚紗攝影公司立業(yè)之根本,，商信是市場動作的基本條件,，是全體職員應(yīng)時時牢記,，時刻為之付出辛勞所爭得的,。所謂信，即企業(yè)運作之保質(zhì),、保量,、保時，是運作的綜合實力是xx婚紗謀求長遠發(fā)展之根本,。所謂誠,，即xx婚紗的人格魅力，以誠待人,，親善親鄰,，敬業(yè)樂業(yè)，不惜汗水,，以精湛的服務(wù)贏得社會公眾的口碑,。

敬業(yè)：xx人應(yīng)望遠不自滿，不斷奮進,！“爭先恐后”是xx人能夠不斷進取的基本心力,。xx婚紗推崇進取精神和獨創(chuàng)力，對為推動企業(yè)發(fā)展,，功業(yè)突出的員工將予以重任厚祿,。xx婚紗拒絕怠情,，對于有損事業(yè)發(fā)展的人，xx婚紗的罰處將是果斷的,。

統(tǒng)合：xx人應(yīng)同心同德,，講求團隊精神，注重親密員工情感以整合每個員工工作行為,，規(guī)范動作程序,。因為，xx是每個員工的企業(yè)和事業(yè),。決不允許分離意識,、相背行為的滋生發(fā)展。

總則：

第一條

本公司為促進管理效率,，提高全員工作熱情,，并使其有所依據(jù)，特制訂公司章程法,，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行,。

第二條

本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘,、聘任,、兼職、調(diào)任,、支援,、臨時員工、及非正職人員,。

第三條

凡公司之所屬全體員工,，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項。

第四條

公司章程法若與部門制度有相沖突條例者,，一切都以公司章程管理制度為總則,，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定,。

為了創(chuàng)造一支以公司利益為重,，建立高素質(zhì)、高水平的服務(wù)團隊,，更好的服務(wù)于每一位客戶,，公司制定以下嚴格的管理規(guī)章制度，希望各位員工自覺遵守,！

1,、按時上下班，不遲到，不早退,。不得曠工工作期間保持微笑,，不可因個人的情緒影響工作

2、上班前10分鐘整理好著裝,，必須做到整潔干凈：員工需化淡妝,，精力充沛。上班后

3,、第一時間打掃衛(wèi)生,，做到干凈整潔。

4,、上班時間不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒，睡覺而影響本公司的形象,。

5,、服從分配服從管理，不得損毀公司的榮譽形象,，不得泄露公司的機密,。工作時不得接聽私人的電話，手機應(yīng)調(diào)成靜音或震動,。

6,、認真聽取每位顧客的建議和投訴，損壞公司財物者應(yīng)照價賠償,，偷盜公司財務(wù)者交與公安部門處理,。

7、熱情的接待每位顧客,，做好積極,、主動,、熱情、微笑的服,。

一,、新進人員經(jīng)公司考核合格,，開始上班之日起，前三個月為試用期,。

二,、試用期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核保后,，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，但試用期不能低于1個月；若考核成績太差，且無改進意者,，可予以直接解聘之,。

三、需辦理手續(xù)

1,、

2,、如實填寫“應(yīng)聘履歷表”、學歷證明及身份證正本及復(fù)印件各一份到人力資源部存檔,。申領(lǐng)員工手冊,，并實施在職教育。

四,、新進人員自上班之日起半個月為新人培訓(xùn)期,，若無故離職者，不得向公司申領(lǐng)任何薪資及費用,，培訓(xùn)期間無休假,。

五、新人到職滿一個月后,，可享有部門休假制度及福利,。

六、若因工作環(huán)境不適應(yīng)或因其他個人因素而自行離職者：

1,、在三個月試用期內(nèi)提出離職,，需提前15天以書面形式上呈公司，否則以15天薪資扣抵,，補償公司損失（并不得請領(lǐng)上月獎金）

2,、到職滿3個月以上，已轉(zhuǎn)正員工,，若須提前1個月以書面形式上呈公司,，否則以1個月薪資扣抵，補償公司損失

3,、主管級以上干部離職,，須提前2個月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰,。

七,、合同期滿欲離職者，經(jīng)批準后,，辦理好交接手續(xù),，未有財物損失者，返還全額押金,，并發(fā)放當月薪資,。

八、未經(jīng)批準擅自離職者，不再發(fā)放當月薪資,，并不再返還押金,。

九、犯有重大過失,，造成公司損失者,，公司予以辭退者，不再發(fā)放當月薪資,，并不再返還押金,。

十、員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準,，口頭呈報不予承認,。

十一、經(jīng)公司核準請辭人員,，請辭期間須依次與會計處,、部門主管及職務(wù)代理人詳細辦理各項交接手續(xù)并簽名。

十二,、員工在自動離職或請辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清，個人資產(chǎn)列表中個人負責物品有所損失,、而導(dǎo)致公司資金及財物有所損失時,，須負賠償之責，如不賠償,，公司有權(quán)訴諸法律,。

十三、離職員工交接重點：個人資產(chǎn)列報表清點移交與職務(wù)代理人,、個人所負責之各項本冊的移交,、手中未完成客戶名單于會計處核查。

十四,、職務(wù)代理人及各部門主管在員工辭呈簽名前,，務(wù)必詳細清點離職人員所負責之各項業(yè)務(wù)后，方可簽名,，簽名后,，主管及職務(wù)代理人須負全責。

十五,、參加部門升級考試人員，未通過者,，仍以原資歷停留,，不與晉升。

十六、“薪資保密”是公司即定政策,，員工若泄露個人薪資,，或借機探詢他人薪資，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實,，皆以泄密議處,，記大過一次。（大過120元）

十七,、員工自行泄露其本身薪資或額外獎金,，經(jīng)人投訴或向公司抗議時，將其取消其增額福利,，并記大過一次（大過120元）

一,、每月休假x天，但國定假日與周

二,、周日不得休假,。

三、員工出勤打卡屬正常作息,，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡,，無故不打卡上、下班,，視為礦工論處,。員工之間不得代為打卡，如有發(fā)現(xiàn)被大卡人與打卡人第一次每人50元,，并警告,，第二次開除。

四,、出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者,，在回職24小時內(nèi)，須主管簽字保證,，否則視為曠工,。

五、上下班不得遲到或早退,，遲到,、早退每分鐘扣罰1元。

六,、公司之會議,，無論時間長短一律不得列為加班。

七,、工作時間內(nèi)員工不得私自外出,，如因外出,，無論公事、私事皆須填妥外出單,。有店經(jīng)理核準后方可外出,，但須在規(guī)定時間內(nèi)趕回公司正常作息，否則超出時間以遲到論處,。

八,、私事外出每次同部門只核準一人，不可兩人同時外出,。私事外出未向店經(jīng)理報告者,，以曠工論處。

九,、員工填妥請假單,，經(jīng)核準后方可離開公司，但其本身的各項工作,，應(yīng)有職務(wù)代理人負責,，如發(fā)生誤件、差錯,、或客戶投訴等事件,，請假者其責難免，按責任處罰,。

一,、休假采取排班表輪休方式，每月月底前排出次月休假表,，各部門員工以先遞出假單者為優(yōu)先排序,。

二、非有特殊原因不得臨時或特意變動,，如遇特殊情況調(diào)班者,，需事先向主管報請核準后填寫調(diào)休表，并安排職務(wù)代理人后,，方可實施調(diào)班,。

三、任何請假皆不得口頭申請,，必須一律以書面形式為準,，經(jīng)店經(jīng)理批準簽名后，方可實施,，否則按曠工論,，曠職一日扣除兩日薪資，并取消當月獎金,。曠職三日予以開除,，并不發(fā)放當月薪資,。

四,、非特殊情況,，不得連休，不得電話請假及臨時請假,。備注：事后請假未依規(guī)定辦理者,，以曠工論。

五,、一線員工國定假日,，周

六、周日不得休班,，因事請假者,，核準后方可休班。

六,、公司會議屬全公司及重要之公務(wù),，會前提前公告通知，全員參加,，任何員工不得借故請假,，若無正當理由而無故缺席者，扣薪100元,，遲到者以遲到論處,。

七、為維持公司的凝聚力和向心力,，凡公司整體性活動,，如會餐、聚會等一切團體性活動,，全員皆須參加,，無故不參加者，以曠工論處,。

一,、不得于上班時間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地點睡覺及看報紙及與本行無關(guān)之小說,、雜志等,。

二、公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,。

三,、對外來訪客、來賓或消費客人皆應(yīng)安請入座,，并以茶水招待,，并立刻替其做最好之服務(wù),。

四、使用電話時,，語言盡量簡短,，切不可過度占線。禁止電話聊天,。在工作忙碌時,，暫勿接聽親朋好友之私人電話。

五,、工作時間內(nèi),，員工彼此間不得大聲嘻笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)之行為。

六,、公司各部層皆有權(quán)責劃分,，員工堅持自己崗位，并適時支援其他部門,，在責任追加制度里,，須層層管理層層發(fā)揮。責任追加制度采連坐式,，主任,、組長、職務(wù)代理人,，均須對事件之發(fā)生而負責,。

七、不得于公開或私底下惡性謾罵,、批評,、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團結(jié)與和諧,。

八,、公司重視親切的服務(wù)，溫馨的笑容,。無論在任何狀況下,，不得指責客戶、謾罵或批評客戶,。

九,、勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇牵嗖坏迷谕峦?、客戶面前指責他人,、主管、客戶及公司間任何之不是,，若經(jīng)查獲,，定嚴懲重罰之,。

十、尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場,，不可發(fā)生爭吵,、毆斗及冷戰(zhàn)。

十一,、公司仍有客人時,，無論是否超過營業(yè)時間,，不可催趕客人及關(guān)燈,。

十二、客人于公司等待時,，該位服務(wù)人員,，必須隨時關(guān)心問候，不可冷落及不管客人,。非自己的客戶,，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推拖,。

十三,、答應(yīng)客人的條件，一定要做到,、做好,，不可敷衍了事，且須白字黑字,，簽名為證,。

十四、沒有笑容,、沒有禮貌,、說話口氣差、從業(yè)態(tài)度不良,、電話禮儀不足,，因而遭客戶嚴重投訴或檢舉者，開除之,。

十五,、公司實行“個人責任制”，在部門資產(chǎn)列報,、部門環(huán)境清潔,、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負責到底,，決不推諉,。

十六,、隨時保持工作場合的干凈、整齊,、清潔,，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)門,、關(guān)水的良好習慣,。

十七、公司內(nèi)部一切訊息,、資料,、檔案、記錄等,，一律保密,，不得外泄或攜帶出公司，員工有保密防碟的責任心,。

十八,、隨時幫助、支持,、支援公司同仁,，團結(jié)一致是“雙管齊下”的精神。

具體服務(wù)規(guī)章詳見各部門標準作業(yè)手冊,，嚴格按照各部門標準作業(yè)手冊執(zhí)行?。?！

一,、獎勵

本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1、大會表揚,；

2,、獎金獎勵；

3,、晉升提級,。

對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：

1,、遵紀守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步,，文明禮貌,，團結(jié)互助，事跡突出；

2,、一貫忠于職守,、積極負責，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故,；

3、完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好,；

4、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納,；

5、全年無缺勤,，積極做好本職工作,；

6、維護公司利益,，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,；

7,、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出,；

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事突出；

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

10,、其他對公司作出貢獻,，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。

獎勵程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2,、經(jīng)理店長進行審核,；

3、總經(jīng)理或店長批準。

二,、處罰

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分：

有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者；

2,、早會遲到者,；

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天,、看小說,、吃零食、打瞌睡,、抄寫非公事文件者,。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者,；

5,、填寫各種工作表格不認真、漏填者,；

6,、當班期間當眾化妝，修剪手,、腳指甲者,；

7、打卡后吃早餐者,；

8,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等。

9,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等,。

10、上下班忘記打卡者,。（須有主管開單證明確有準時上下班）

有下列行為者罰款20元：

1,、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者,；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者,；

4,、安排任務(wù)未及時完成者；

5,、竄崗,、隨便進入其它部門工作室者。

6,、上班時間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲、看電影者,。

8,、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣，傲慢,，不接受管理,，當眾頂撞上司者。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者,。如電話、打印機,、復(fù)印機等,。

4、在顧客面前吵架,、說粗話有損公司聲譽形象者,。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者,。

6,、有意破壞公司財物者。

7,、出席各種會議或者工作,，代他人簽到者，如代打卡,。

有下列行為者罰款100—500元：

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3,、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者。

有以下行為者,，做記過或開除處分：

1,、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者,。

2,、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者,。

2,、在外散布謠言，制造事端,，嚴重影響公司形象者,。

3、泄露公司營業(yè)機密,，如效益,，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者,。

有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關(guān)追究法律責任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品（包括毛片、加洗,、壓膜,、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。

2,、盜取,、偷竅顧客、同事,、公司財物者,。

3,、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機密者,。

嚴格按照各部門標準作業(yè)手冊執(zhí)行，如違反各部門標準手冊內(nèi)容者,，視情節(jié)輕重予以20—100元處罰,，如各部門主管違反上述條例雙倍處罰。

為了規(guī)范財務(wù)管理制度和公司在今后更好的發(fā)展,，特制定以下制度：

1,、顧客進店訂好合約之后，由門市帶顧客到前臺交款,，訂拍的顧客交全款或交一部分訂金的,，前臺一定把余款做好登記，便于以后應(yīng)收賬款的收回,，并且開好收據(jù),，余款在今后拍攝前全部交齊；如有交不齊款的門市負責收回,，收不回欠款的當事人自己墊付,。

2、后期加片的顧客,，選片門市應(yīng)先開好加片單,，帶顧客到前臺交款，未交款的顧客,，選片門市應(yīng)在加片單上蓋上欠款印章,，交一部分的，并注明欠款金額,，顧客取片時選片門市必須到前臺辦理交款手續(xù),，如取片后有漏收的按漏收金額雙倍罰款。

3,、收銀臺要把握好現(xiàn)金流出情況，每日支付現(xiàn)金一佰元以下的由店長簽字確認后支付,，否則不予支付報銷,，以免造成現(xiàn)金使用混亂。收銀臺每日現(xiàn)金收入現(xiàn)金和應(yīng)收賬款必須填寫準確無誤,，收據(jù)字跡清晰無誤,，并由顧客確認。嚴格控制庫存現(xiàn)金,，多余現(xiàn)金由經(jīng)理保管,，特殊情況除外,。

4、保管員要保管好店內(nèi)日常使用物資,，確保倉庫內(nèi)物資不得丟失,。日常用品的使用必須開出入庫單并登記賬本，實際數(shù)量和賬本數(shù)量必須相符,，便于物資管理,。

5、會計憑證,，會計賬本和報表經(jīng)核算準確無誤后妥善保管好,，以防今后備查，并保密店內(nèi)一切經(jīng)濟動向,，以上未盡事宜請在工作中協(xié)商解決,。

影樓規(guī)章制度篇六

一、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù),，優(yōu)美環(huán)境,，優(yōu)良秩序）工作標準，以上作為員工在公司的一切行為標準,。

二,、要努力學習各自崗位的業(yè)務(wù)知識，精益求精,，提高技術(shù)技能,。

三、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶,。

1,。員工工作時間以員工作息時間為原則，因特殊情況未完成本職工作,，可延長工作時間,。

2。員工均需按時上下班,，上班時間為早8：00點,，下班時間為晚5：00點，工作時間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到,。

3,。禁止在班前和工作時間內(nèi)飲酒，攝影棚內(nèi)禁止吸煙,，禁止工作時間內(nèi)吃零食,，扎堆聊天，不在工作時間做與工作無關(guān)的事情,。員工之間杜絕打架,，無理取鬧等不文明行為,。

四、禮貌待客

1,。來店內(nèi)拍攝,、約單的顧客要熱情接待，遇到顧客詢問要主動解答,，不能說“不會”,、“不管”、“不懂”,、“不明白”等語言敷衍了事,，不得以生硬，冷淡等態(tài)度接待顧客,。

2,。尊重客人儀表，生活習慣,，不議論,，不指指點點。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童,。

3,。電話鈴響后立即接轉(zhuǎn)，鈴響后不得超過三聲,，接電話時要先說“您好,！伊娜愛貝兒兒童攝影”，然后仔細聆聽,，聲調(diào)要溫和,，勿忘使用崗位禮貌用語。

4,。與顧客握手時必須面帶微笑,，姿勢端正，用力適度,，不能用左手,。握手時不能插兜。

5,。員工對顧客要一視同仁,，不論消費的款額高低均要同等認真對待。對有意見的顧客要做到處理得當,，事事有回應(yīng)。不要虎頭蛇尾互相扯皮,，互相推委,。

6,。不許與顧客發(fā)生爭執(zhí)，不許辱罵顧客,。

五,、員工除正常休息日（含事假），因事情請假要事先告知店長,，回來恢復(fù)工作要及時銷假,。

六、員工要珍惜公用設(shè)備,，不會做的工作,，不要做。例如：相機,，電腦,，切刀等設(shè)備。

七,、員工要服從上級管理,，認真作好本職工作。

八,、全體員工應(yīng)積極維護伊娜愛貝兒品牌形象,，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機密，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借,，出租,，出售。

影樓規(guī)章制度篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,，建立高素質(zhì),，高水平的團隊，服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理制度,，望各位員工自覺遵守！

一,、員工本著互尊互愛,，齊心協(xié)力，吃苦耐勞,，誠實本分的精神,，尊重上級不得越級打小報告，有何正確的建議或想法寫文字報告交于上級部門,，本店做出合理的回復(fù),！

二、服從分配服從管理，不得損毀公司形象,，透露本店機密,。

三、上班不得遲到,、早退,、曠工、上崗時不得嬉戲打鬧,，賭博,、喝酒、睡覺而影響本店形象,。

四,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽,。

五、認真聽取每位客戶的建議和投訴,，損壞本店財物者照價賠償,，偷盜本店財物者交于公安部門處理。

六,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶（您好！歡迎光臨,，請?。┳龊梅e極、主動,、熱誠,、微笑的服務(wù)。

2,、了解,、各產(chǎn)品向客戶合理介紹（工作中—不好意思！請稍等,！對不起?。┳呗份p、說話輕,。

3,、工作后—對本次服務(wù)是否滿意？麻煩你對我們的服務(wù)提出寶貴意見,！跟單,，請慢走，歡迎下次光臨！

七,、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵100元，遲到,、早退兩分鐘5元，曠工一天扣罰200元,，在正常工作時間中未允許者不許請假,，請假一天扣除當天工資和全勤獎。

2,、第三個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元（條件：必須全勤員工，業(yè)績名列第一者,，無客戶投訴者,，無拒客者）客戶投訴將取消本次業(yè)績，拒客一次扣罰50元,。

3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,。

4,、上崗時不得嬉戲打鬧、賭博,、喝酒,、睡覺而影響本店形象，違者扣罰100元,，上班時間接聽私人電話不得超過1分鐘,，違者扣罰50元/次。

5,、必須服從分配,，服從管理，違者扣罰30元/次,。

6,、透露本店機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案,、工資待遇）查明屬實,，將扣除當月工資的60%。

影樓規(guī)章制度篇八

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴明紀律,，獎勵先進,，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益,，特制訂本制度,。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。

第三條 本制度適于公司全體員工,。

第四條 經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第二節(jié) 獎勵

第六條 本公司設(shè)立如下獎勵方法：大會表揚,；獎金獎勵；晉升提級,。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當給予獎勵：

1、遵紀守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步，文明禮貌,，團結(jié)互助,，業(yè)績突出；

2,、一貫忠于職守,、積極負責，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故,；

3、完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好,；

4、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納,；

5、全年無缺勤,，積極做好本職工作,；

6、維護公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7,、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出；

8,、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用，事突出,；

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù),；

10,、堅持自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11,、其他對公司作出貢獻,，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級,。

第八條 獎勵程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名,；

2、經(jīng)理店長進行審核,；

3,、總經(jīng)理或店長批準。

第三節(jié) 處罰

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分：第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者,；

2、早會遲到者,；

3,、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天,、看小說、吃零食,、打瞌睡,、抄寫非公事文件者。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者,；

5、當班期間未佩帶工牌,、未穿著制服,、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者,；

6,、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管,、攝影師,、化妝師、設(shè)計師的稱呼）,；

7,、填寫各種工作表格不認真、漏填者,；

8,、當班期間當眾化妝，修剪手,、腳指甲者,；

9、打卡后吃早餐者,；

10,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等。

12,、上下班忘記打卡者,。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者,；

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者,；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者,；

4,、安排任務(wù)未及時完成者；

5,、竄崗,、隨便進入其它部門工作室者。

6,、上班時間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲、看電影者,。

8,、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣，傲慢,，不接受管理,，當眾頂撞上司者。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者,。如電話、打印機,、復(fù)印機等,。

4、在顧客面前吵架,、說粗話有損公司聲譽形象者,。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者,。

6、有意破壞公司財物者,。

7,、出席各種會議或者工作，代他人簽到者,，如代打卡,。

第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3,、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者。

第十三條 有以下行為者,，做記過或開除處分：

1,、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者,。

2,、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者,。

3,、在外散布謠言，制造事端,，嚴重影響公司形象者,。

4、泄露公司營業(yè)機密,，如效益,，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者,。 第十四條 有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關(guān)追究法律責任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品（包括****、加洗,、壓膜,、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。

2,、盜取,、偷竅顧客、同事,、公司財物者,。

3、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機密者。

第三節(jié) 考勤制度

第十五條,、員工上下班必須打卡,，每日二次或四次,，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者,，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記

打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推),。

第十七條 員工應(yīng)遵守上,、下班時間，不得無故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰,，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名,。

第十九條 考勤工作由會計負責,，考勤員應(yīng)有較強的責任心，堅持原則

第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資,。

第二十一條 員工請事假,、病假、公假等,，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文,，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后,，然后在急時送回前臺。

1,、員工無特殊情況,，不得隨意請假，如必須請假,，應(yīng)先辦理請假手續(xù),，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位,；

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部,；

3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當日工資,。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當日部份工資,，并扣除當月滿勤獎金；

4,、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準,，超過三天者須報總經(jīng)理批準；

5,、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準,；

6、員工請假,，必須在批準的期限到時上班,。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補辦續(xù)假手續(xù),，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處,；

7,、如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話.8點之后無效

8,、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利,、獎勵待遇,；

9、因參加社會活動,、工作,、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準,，給予公假,，工資照發(fā)；

10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.

考核獎勵

1.員工每按規(guī)定出勤,，并不違反有關(guān)規(guī)定,，設(shè)滿勤獎若干元。

2.工作時間每滿1年后,，基本工資再加薪（200元）,。

3.攝影助理每三個月考核一次，考核內(nèi)容為實拍、理論及與客人溝通技巧,，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）,；經(jīng)過三次考核成績突出，升為本公司被初級攝影師,，月底薪為若干元,；在此一年后升為本公司中級攝影師，月底薪20xx元,；二年后升為本公司高級攝影師,，月底薪2500元；三年后升為主理攝影師,，月底薪3000元,。