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影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇一

第一條 本公司為促進(jìn)管理積效,，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循,，特制訂公司章程法,，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工,，包含外聘,、聘任、兼職,、調(diào)任,、支援、臨時(shí)員工及非正式職員,。

第三條 凡公司之所屬全體員工,，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng),，另行公告實(shí)施,，并增列于本公司章程修正案中。

第四條 因本公司在全的營業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季）,，因此設(shè)定大小月之分,。，每年叁,、陸,、柒、捌等四個(gè)月(淡季）,。

第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者,，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例,，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定,。

第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中,，仍以公平,、公正、公開賞罰為原則。

第七條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊,，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ),。

第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起,，前一個(gè)月為試用考核期,。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員,，享有公司正職福利,。

第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報(bào)后,，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,；若考核成績太差，切無改進(jìn)之意者,，可予直接解聘之,。

第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下： 第一項(xiàng) 填寫員工資料卡。 第二項(xiàng) 繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份,，2寸近照兩張,，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。第三項(xiàng) 仔細(xì)閱讀員工手冊,，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn),。

第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者,，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用,。

第五條 新人到職一律配掛工號牌，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服,。

第六條 新人在考核使用期內(nèi),，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資,。

第七條 新人到職滿一個(gè)月者,，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益,。

第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間,，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn),，新人必須服從調(diào)配,。

第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者,，視同曠工,，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分,。

第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者：

1,、在一個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書面上呈公司,，否則將扣抵15日薪水,，以補(bǔ)償公司損失。

2,、職滿一個(gè)月以上,，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時(shí),，須提前1個(gè)月以書面上呈公司,，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù),。否則以一個(gè)月薪水扣抵,，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金,。

第十一條 員工辦理任何請辭時(shí),，須先行填寫“書面請辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后,，再填寫“離職手續(xù)表”,。

第十二條 員工請辭以簽離職報(bào)告書及店長簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效,，口頭呈報(bào),，不予承認(rèn)，不得生效,。

第十三條 請辭員工在離職之前,，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物,、資料,、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù),。員工在自動離職或請辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整,，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí),，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律,。

第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資,，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后。

第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運(yùn)作,，將不予核發(fā)上月薪資,。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職,，公司有權(quán)開除,，并按開除之相應(yīng)處罰。

第十六條 已請辭員工在待退期間,，若表現(xiàn)惡劣,，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者,，可予以直接開除,，視同違紀(jì)開除論。 第十七條 員工正常請辭,，手續(xù)如下：

一,、 即將請辭之員工，請于起意時(shí),，先親自與店長溝通,，不得事先在同事之間傳播。

二,、 30天前書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),。

三、 30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接,。

四,、 離職前三日憑店長簽名辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等,。

第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下： 星期一至星期五分兩班 早班時(shí)間：9：00——19：00 晚班時(shí)間：12：00——22：00 星期六至星期天全體通班 上班時(shí)間：9：00——22：00

說明：

1,、8：50為到公司時(shí)間，9：00為晨會和到崗時(shí)間,；

2,、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐,，必須保證各崗位有人員在崗,，以應(yīng)付工作需要；

3,、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過30分鐘,；

4,、值班為輪流制,，具體人員安排由各部門自行制訂；

第一條 正式員工每月可休假3天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇,。休假按月計(jì)算,，不得累積。

第二條 員工不得遲到與早退,，每超出1分鐘遲到者,，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì),，每超出1分鐘早退者,，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì),。

第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者,，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重,，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者,，扣個(gè)人考核成績。

第四條 公司不鼓勵加班,，若因工作需要而必須加班者,，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作，且不得申報(bào)加班費(fèi),。

第五條 公司之各項(xiàng)會議無論時(shí)間長短,，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排,。

第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報(bào),，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息,。

第七條 私自外出未向主管報(bào)告者,，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者,，則以曠職論處,。

第八條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎,。

第九條 全月無遲到,、早退、病假,、事假,、可申請全勤獎50元整。

第十條 在職員工出勤作息狀況,，有任何異?，F(xiàn)象時(shí),，店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。

第十一條 未經(jīng)同意,，在全體員工已下班后,，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)。

第十二條 休假采取“排表輪休”方式,，不可排定周六,、周日以及節(jié)假日休息，同部門同日休息者不得超過兩個(gè),。休假由店長安排,。

第十三條 排定的休假輪值表，非有重大事由者,，不得臨時(shí)或任意變動,，若不得已有變，事先須向店長報(bào)備核準(zhǔn)后調(diào)休,。

第十四條 病假,、事假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資3倍扣除

第十五條 公司正常上班時(shí)間內(nèi),，非有重要事故,，不得臨時(shí)請假超過2小時(shí)以上，否則扣除當(dāng)日全薪,。

第十六條 請假未準(zhǔn)而私自休假者,，以曠職論處，并取消全月休假之待遇,。若由此帶來公司損失,，由該人負(fù)全責(zé)。

第十七條 除公司特批外,，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請假超過3天,，否則超出天數(shù)按曠職論處。

第十八條 公司各項(xiàng)會議均列入考勤范疇,，按上班考勤制度執(zhí)行,，不得無故缺席，臨時(shí)請假,、遲到與早退,。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣50元整,，并取消全勤獎,。

第十九條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行,，不得無故缺席,，臨時(shí)請假,、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者,，額外罰扣人民幣100元整,，并取消全勤獎,。

第二十條 為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力,，凡公司整體性活動，如慶生會,、公司聚餐,、旅游、聚會等一切團(tuán)體式活動,，全員皆須參與,，并列入考勤范疇，不得臨時(shí)請假,。

第二十一條 任何員工辦理病事假超過15天者,，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后,，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放,。

公司各項(xiàng)會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo),，會議主持人負(fù)責(zé)擬定會議議題,、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時(shí)間以及維護(hù)會場紀(jì)律,。各項(xiàng)會議以簡潔明了為原則,。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進(jìn)行會議記錄,。會議主持負(fù)責(zé)整理會議記錄并交由公司進(jìn)行存檔,。會議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰,，會議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施,。

公司會議分固定會議與臨時(shí)會議。

固定會議有以下幾種：

一,、 公司全體大會

1,、 晨會

參加會議者為公司全體員工，會議主持由經(jīng)理或店長輪流擔(dān)任,。時(shí)間控制在6至8分鐘,。會議時(shí)間是每星期的星期六星期天。會議議題必須使全體員工能通過此項(xiàng)會議迅速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作計(jì)劃,。

2,、 每周例會

參加會議者為公司全體員工,，會議主持由店長主持。時(shí)間控制在30分鐘,。會議時(shí)間為每周日21：30,。會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃；通報(bào)表揚(yáng)與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工,；宣達(dá)公司政令,；該周所遇到的各項(xiàng)工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作,。

3,、 月總結(jié)會議

參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持,。時(shí)間控制在45分鐘,。會議時(shí)間為每月尾日17：30。會議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計(jì)劃,；宣達(dá)公司政令,；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況以及各項(xiàng)獎懲方案,。

4,、 季度總結(jié)會議

參加會議者為公司全體員工，會議主持由總經(jīng)理或店長主持,。時(shí)間控制在35分鐘,。會議時(shí)間為每季度第三個(gè)月的月總結(jié)會議時(shí)間。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計(jì)劃,；宣達(dá)公司政令,；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況,。

5,、年終總結(jié)大會

參加會議者為公司全體員工，會議主持由經(jīng)理主持,。時(shí)間控制在60分鐘,，會議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會議時(shí)間。會議議題為一年工作總結(jié),；公司運(yùn)營情況,；下工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。

會議紀(jì)律：

1,、 不得無故缺席固定會議,，由于特殊原因不能參加會議必須會前向店長或經(jīng)理請假并征得同意方可。

2,、 會議之前必須交接好手頭工作,，不得無故打斷會議進(jìn)度,。

3、 會議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動檔,。

4,、 不得無故遲到。由于特殊原因遲到,，必須向與會者道歉,，說明遲到理由。

5,、 會議期間不得大聲喧嘩,，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言,，征得會議主持同意方可發(fā)言,。

6、 各項(xiàng)會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準(zhǔn)備,，若無準(zhǔn)備,，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過一次,。

為保持個(gè)人逐步提高,，團(tuán)隊(duì)不斷完善，公司高速發(fā)展,，金夫人經(jīng)典婚紗攝影提倡,、鼓勵人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。特制訂學(xué)習(xí)制度如下：

定期學(xué)習(xí)：

a,、 公司學(xué)習(xí)班：

由公司組織,，每周周一14：00——15：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識,。學(xué)習(xí)主任由店長擔(dān)任,。學(xué)習(xí)老師由店長指定。

b：自我學(xué)習(xí)：

員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書籍,。

c：業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo),。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到,、早退,、臨時(shí)請假。

提升培訓(xùn)：

公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會,。

學(xué)習(xí)紀(jì)律：

1,、學(xué)習(xí)會場保持整潔,、安靜

2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī),，或把手機(jī)調(diào)至震動檔

3,、無故不得缺課、曠課,、早退

4,、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準(zhǔn)后方可

5,、借閱書籍如有損壞,、遺失，按原價(jià)雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍

第一條 薪資制度

第一項(xiàng) 員工薪資由底薪,、業(yè)績獎金,、綜合獎金、公司福利獎金等構(gòu)成,，底薪與業(yè)績提成百分點(diǎn)在各自和約中將會分別注明,。其中綜合獎金包括：全勤獎、個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績考核優(yōu)秀獎,、個(gè)人綜合業(yè)績考核優(yōu)秀獎,、團(tuán)體業(yè)績獎金等。

第二項(xiàng) 員工每做滿一年,，如公司繼續(xù)聘用,，其薪資自動晉升1級（1級薪資為人民幣200元整），此待遇為員工晉級薪資,，不納入底薪范疇,。資歷愈深，晉級薪資愈多,。

第三項(xiàng) 公司每月1—5日發(fā)放上月底薪,、業(yè)績獎金、全勤獎以及福利獎部分,，并于1-5日實(shí)施員工獎懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎勵與扣罰,。

第四項(xiàng) 個(gè)人薪資及獎金部分屬機(jī)密事宜,，個(gè)人不得外泄,，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理,。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿,，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí),，該員工以泄密論處,，記大過一次,。

第五項(xiàng) 新人到職后，若表現(xiàn)合格,，通過評估,，可申請核發(fā)業(yè)績獎金，若該員工表現(xiàn)優(yōu)異,，可提前申請核發(fā)。

第六項(xiàng) 年終獎金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定,，公司業(yè)績愈好,，領(lǐng)得愈多,，反之愈低,。個(gè)人年終獎金多寡視個(gè)人全年綜合考評而定。若公司全年運(yùn)營狀況過差,，但個(gè)人全年表現(xiàn)優(yōu)異者,，公司仍酌情發(fā)給考核獎金。

第七項(xiàng) 正式員工享受公司免費(fèi)定購工作制服,，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝,。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時(shí),，必須按規(guī)定繳回工作制服,，若遇遺失或損壞需照價(jià)賠償。若在職期間,，工作制服遺失,、損壞、過臟等,，按制服實(shí)際金額上繳公司后,，方可再度申領(lǐng)。

第八項(xiàng) 員工生日,，若表現(xiàn)優(yōu)異者,，由主管于生日前三天報(bào)請店長，方可實(shí)施獎勵。

第九項(xiàng) 公司會定期與不定期的舉辦活動,，比如晚會,、聚餐、聚會,、旅游等,，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利,，但若自動放棄不參加者,，除無法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額，并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之,。（若公司團(tuán)體業(yè)績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn),，或不景氣、經(jīng)濟(jì)蕭條,，影響上下公司之財(cái)務(wù)狀況,，則酌情實(shí)施）

第二條 員工消費(fèi)福利

第一項(xiàng) 員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工服務(wù)滿一年依門市價(jià)7.5折,，主管7折,，服務(wù)未滿一年者，以8折計(jì),；資深員工到職滿二年后,，每多一年，消費(fèi)下降0.5折,，以此類推,， 備注：

1、員工消費(fèi),，一切程序皆須開單作業(yè),，維持系統(tǒng)正常化與流程規(guī)范化,。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名,。

2、任何員工未選的毛片,、底片,，皆不可私自取走，違者議處,。

3,、本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等,，一律7折優(yōu)待,。

4,、員工消費(fèi)，各項(xiàng)銷售成本無利可言,，因此無法列為個(gè)人業(yè)績獎金,、各項(xiàng)福利獎金與個(gè)人業(yè)績考核。

5,、婚紗照之外其它拍攝項(xiàng)目另議,。

第二項(xiàng) 員工之親戚、好友,、同學(xué)與鄰居結(jié)婚,，請事先通知公司，公司方面會給予最大的優(yōu)惠方式,，須事前填單報(bào)備為準(zhǔn),。

第一條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺,、玩手機(jī)及看報(bào)紙及與行業(yè)無關(guān)之小說,、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)之事宜,。

第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙,。

第三條 上班時(shí)間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時(shí)佩掛工號牌,。

第四條 上班時(shí)必須穿戴好工作制服,，制服必須保持整潔，扣子全部扣好,，不卷袖口,，嚴(yán)禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要,。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈,、挺括,。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味,。

第五條 女性員工須化淡妝,，整理儀容，要求干凈,、清潔,，必須身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過肩則應(yīng)扎好,。

第六條 非正式員工須儀表整齊,，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象,。對外表不合要求而上班職員,，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。

第七條 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容,，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人,，無論認(rèn)識與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好,，保持禮貌,。

第八條 門市人員遇有外進(jìn)入之客人，無論消費(fèi)與否,，皆須暫停一切不必要之私務(wù),，大聲說出“歡迎光臨金夫人”，且主動上前問候（使用禮貌用語）,，并加以親切之服務(wù),。

第九條 對外來訪客、來賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)安請入座,，并以茶水招待,，并立刻替其提供最好之服務(wù)。

第十條 使用電話時(shí),，語言盡量簡短,，切不可過度占線,。禁止電話聊天,，在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽私人電話,。

第十一條 上班時(shí)間接聽私人電話每次不得超過5分鐘,，不得煲電話粥與短信聊天,。職員禁止因私使用公司電話。

第十二條 工作期間,，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為,。

第十三條 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位,，并適時(shí)支援其它部門,，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮,，責(zé)任追加制度采取連坐式管理,，所有與事件相關(guān)之員工、干部均須對時(shí)間之發(fā)生而負(fù)責(zé),。

第十四條 在門市營業(yè)時(shí)間,，不得上網(wǎng)聊天,、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜,，不可播放哀怨低調(diào)之音樂,。

第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評,、散播不實(shí)謠言及挑撥是非,，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦。對同事要有禮貌,，并熱忱互助,。

第十六條 門市重視親切服務(wù)，溫馨的笑容,，無論在任何情況下,，不得職責(zé)客戶，漫罵或批評客人,。

第十七條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場,，不可發(fā)生爭吵、毆斗與冷戰(zhàn),，若有缺失,，應(yīng)及時(shí)與店長反映。

第十八條 客人于公司等待時(shí),，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時(shí)關(guān)心問候,，不可冷落客人。非自己的客戶,，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù),，不得推托。

第十九條 門市仍有客人時(shí),，無論是否超過營業(yè)時(shí)間,，不可催趕客人及關(guān)燈等有怠慢之行為發(fā)生。

第二十條 答應(yīng)客人的條件,，一定要做到,、做好，不可敷衍了事,，且須白紙黑字，簽名為證,。

第二十一條 沒有笑容,，沒有禮貌，說話口氣差,，從業(yè)態(tài)度不良,，電話禮儀不足,，因而遭客戶嚴(yán)重投訴者，立即開除,。

第二十二條 任何部門皆須維護(hù)正常系統(tǒng),，“開單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項(xiàng)表格,、資料,、公告、通告等,，一律實(shí)行“簽名制”,，任何員工未正常運(yùn)作，公司有權(quán)不接受其行為成果,，并予以相應(yīng)之扣罰,。

備注：第一項(xiàng) 被下罰單者，須自行付費(fèi),，期限自通知日算起核算,，一周內(nèi)必須繳罰罰款，違者累計(jì)加倍處罰（未繳罰款者,，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎金）,。 第二項(xiàng) 任何請辭及離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可請領(lǐng)薪資及獎金,。

第二十三條 公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”,，部門資產(chǎn)列報(bào)、部門環(huán)境清潔,、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等,，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉,。

第二十四條 “門禁管制”是門市現(xiàn)場人員的職責(zé),，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司。

第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品,，使用完畢歸置原位,，其它部門員工非請勿入。有事進(jìn)出美工房隨手關(guān)門,。

第二十六條 隨時(shí)保持工作場合的干凈,、整齊、清潔,，養(yǎng)成隨手關(guān)燈,，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣,。

第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息,、資料,、檔案、記錄,、摘要等,，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司,。

第二十八條 隨時(shí)幫助,、支持、支援和配合公司同仁,，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神,。

第二十九條 上班時(shí)間不得私自串崗、離崗,。有事離開崗位時(shí),，必須事先交代職務(wù)代理人。

第三十條 服務(wù)要求事宜：

1,、要求對客人主動握手,，大方有禮、親切熱忱,。

2,、要求一線員工隨時(shí)派出名片，并不斷自我稱呼,，讓客人清楚記住您,。

3、要求員工隨時(shí)稱呼客人稱謂,，并牢記客戶名稱,。

4、要求“一手交一手”,，陪著客人走的最高服務(wù)理念,。

5、要求“送客出門七步遠(yuǎn)”的送客禮儀,。

備注：

1,、凡屬公司所有之文案、部門系統(tǒng)流程表,、各部門章程,、客戶資料、聯(lián)單收據(jù),、作業(yè)文件,、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案,、資料等,，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意，不得私自拷貝,、出讓,、轉(zhuǎn)借、占有,、售賣及攜出公司等,，否則將予以提出訴訟與要求賠償。

2,、凡違反上述各項(xiàng)條例者,，店長可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴,，申請期為三天,，逾期不予受理。

第三十一條 嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品,，若有違反,，一經(jīng)查實(shí)，開俱罰單一張,，至少罰扣人民幣10元整,。

第三十三條 上班時(shí)間接受親友來訪不得超過10分鐘，且僅限于門市招待,，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域,。

第三十四條 員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi),。

第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失財(cái)物應(yīng)立即上交公司備案,，隱藏失物而不上報(bào)者，將視為偷竊并做紀(jì)律處分,。

第一條 未于正常上班時(shí)間穿制服及佩帶工號牌者,，第一次記警告一次；再犯,，記告誡一次,；累犯，記記過處分,。

第二條 因服務(wù)不當(dāng),，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績獎金外,，另重罰50元,。

第三條 有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案、圖像等資料,，一律不得外流或外借,，若經(jīng)公司查獲屬實(shí)者,，一律嚴(yán)懲。輕者罰款人民幣200元整,，并記大過一次,；重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過貳次,，或直接開除,。

第四條 對公司所有部門系統(tǒng)流程表格、本冊及聯(lián)單客戶資料等,，凡屬責(zé)任范圍,，員工皆有填寫作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱,、盤查無上述作業(yè)時(shí),，以延誤時(shí)效，妨礙作業(yè)論之,，每個(gè)空格罰金伍元整,。若造成嚴(yán)重后果者，另行議處,。

第五條 凡離職員工（不含停薪留職者）或同行作業(yè)者,，未經(jīng)店長許可，當(dāng)職員工不得同意其進(jìn)入公司下列場所,，違者記小過一次：

1,、美工部；

2,、影棚,；

3、后期部,；

4,、收銀臺；

5,、選片區(qū),。

第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問題,，將追究責(zé)任歸屬,，金額賠償部分由員工全額承擔(dān)。若是由于銜接不力,，則由責(zé)任分?jǐn)側(cè)朔謹(jǐn)偹r償之金額,。

第九條 員工有下列事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)者，施以公司法告誡之：

第一項(xiàng) 不遵守公司各項(xiàng)條例規(guī)定者或未能配合公司各項(xiàng)革新制度者。

第二項(xiàng) 與顧客或與同事吵架者,。

第三項(xiàng) 惡意批評顧客,、公司及同事者。

第四項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)請假,，不配合公司調(diào)度或無故曠職者,。

第五項(xiàng) 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執(zhí)行者,。

第六項(xiàng) 不服從上司督導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢者,。

第七項(xiàng) 服務(wù)態(tài)度不佳,，言語惡劣，表情傲慢,，影響公司信譽(yù)者,。

第八項(xiàng) 以公司名義，對外私接生意,，抽傭,、侵吞公款者。

第九項(xiàng) 未按時(shí)完成工作進(jìn)度者,，且未呈報(bào)匯報(bào)者,。

第十條 違反公司章程制度者，懲戒事項(xiàng)以情節(jié)輕重施以戒示方法如下：

第一項(xiàng) 罰扣獎金（最少人民幣5元整起）,，直接下單罰款制度,。

第二項(xiàng) 小過一次：罰扣獎金并提出書面悔過書。

第三項(xiàng) 小過兩次：扣假（扣假期間上班沒有任何薪資）,。

第四項(xiàng) 大過一次：扣罰當(dāng)月業(yè)績獎金50%,。

第五項(xiàng) 大過兩次：扣罰當(dāng)月所有業(yè)績獎金并降級處理。

第六項(xiàng) 記滿三大過直接開除,，并扣罰除底薪之外所有獎金及取消所有福利,。

第七項(xiàng) 嚴(yán)重違紀(jì)，直接免職或開除,。

第十一條 在個(gè)人全責(zé)職區(qū)內(nèi),，無論環(huán)境清潔、物品保管,、器材維護(hù)及金錢收支,，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯(cuò)失,，除須負(fù)責(zé)賠償之外,，并以公司法議處。

第十二條 各級工作人員在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責(zé),，若有人為錯(cuò)失而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn),、耗材及經(jīng)營上之損害時(shí)，須按門市市價(jià)或進(jìn)貨金額的二分之一進(jìn)行賠償,。

第十三條 部門工作人員凡未按照公司制度開單作業(yè)者,，一經(jīng)查獲，則該客戶之業(yè)績獎金部分,，一律不得核發(fā),，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時(shí),，將處以10倍罰款,。

第十四條 客戶簽約單應(yīng)主動說明備注條例后，方可讓客戶簽名,。

第十五條 未按服務(wù)規(guī)章正常流程作業(yè)者,，視情節(jié)輕重，公司將開具數(shù)額不同之罰單,。最低罰扣人民幣10元整,。

第十六條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對性加以彌補(bǔ)、指正,，且未能同時(shí)向上匯報(bào)者,，記大過一次，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）,。

第十七條 員工對公司所交付之任務(wù),，未能在時(shí)效內(nèi)完成，且又未及時(shí)匯報(bào)者,，形同瀆職,，記過處分一次。

第十八條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn),，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任,，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者,，記過一次,，并罰扣人民幣10元整。

第十九條 全月事假,、休假等未配合公司業(yè)務(wù)者,，記大過一次。

第二十條 店長未能事先準(zhǔn)備妥善并未能主持好晨會,，每次扣罰人民幣貳拾元,。 第二十八條 未能認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度或?qū)W習(xí)考核時(shí)未能通過,，記大過一次，并罰扣人民幣伍拾元整,。

第二十一條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績,，記小過兩次，并處罰金壹百元整,。

第二十二條 在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財(cái)物將被立即開除,，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān)。

第二十三條 被公司開除之員工,，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費(fèi),。

第二十四條 未盡事宜，店長有權(quán)按公司經(jīng)營原則與公司章程,，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實(shí)際情況開具罰單,，罰扣金額最少10元整。

a,、過失制度：

第一條 警告：處罰金貳拾元整。

第二條 申誡：處罰金肆拾元整,。

第三條 小過：處罰金伍拾元整,，并于三日內(nèi)呈寫自我檢查一份上交公司。

第四條 小過兩次：處罰金壹百元整,，并于限期三日內(nèi)呈報(bào)《書面改過總結(jié)書》,。

第五條 大過一次：全年累計(jì)三次小過者，合并另計(jì)大過一次,，取消當(dāng)月各項(xiàng)加級獎金與福利,，罰金叁百元整，并于限期三日內(nèi)呈報(bào)《書面改過總結(jié)書》,。

第六條 大過兩次：調(diào)職或降職,；取消當(dāng)月所有獎金；取消當(dāng)月之各種福利津貼,；限期內(nèi)呈報(bào)《書面改過總結(jié)書》,；罰金伍百元整。

第七條 大過三次：全年累計(jì)達(dá)三次者,，于當(dāng)月即免其職務(wù),，一律開除，其余處分如下：

第一項(xiàng) 取消當(dāng)月之各種員工福利,、津貼及各項(xiàng)獎金,。

第二項(xiàng) 對公司業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)造成損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé),。

第三項(xiàng) 當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā),。

第四項(xiàng) 公司不予核發(fā)任何遣散費(fèi),。

b、功獎制度

第一條 嘉獎一次：獎金貳拾元整,。

第二條 小功一次：獎金肆拾元整,。

第三條 小功兩次：當(dāng)月核發(fā)獎金捌拾元整，榮譽(yù)假1天,。

第四條 大功一次：全年累計(jì)三次小功者,，合并計(jì)大功一次，獎金貳百元整,，榮譽(yù)假兩天,。

第五條 大功兩次：獎金叁百元整，榮譽(yù)假三天,，底薪自動加級1級（每級人民幣壹百元整）,。

第六條 大功三次：獎金伍百元整，榮譽(yù)假三天,，底薪立即加級2級（每級人民幣壹百元整）,。并自動晉升為優(yōu)秀員工。

備注：

1,、賞罰條例中涉及獎金與罰扣部分之金額皆當(dāng)月發(fā)給或扣除,。

優(yōu)秀員工必須具備下列三項(xiàng)原則：

第一項(xiàng) 具有對公司完全的忠誠度、認(rèn)同感,、向心力之優(yōu)秀員工,。

第二項(xiàng) 具有對公司高度責(zé)任感、榮譽(yù)心,、業(yè)績突出之優(yōu)秀員工,。

第三項(xiàng) 具有成熟處理事務(wù)能力、有溝通協(xié)調(diào)各部門人員之長才,。

備注：此待遇為員工在公司效力期間所享受,，若該員工自動離職或與公司解約，被公司解聘等離開公司后,，不再享受此待遇,。

c、個(gè)人獎金制度

第一條 有付出才有收獲,，員工個(gè)人業(yè)績的表現(xiàn),，視為獎金發(fā)放。

第二條 門市人員享受業(yè)績獎金,，所完成業(yè)績之前期與后期按事先預(yù)定之百分比提取,。

第三條 實(shí)施個(gè)人獎金制度，無非是提升公司業(yè)績及營業(yè)額,，并確保公司與員工相互提升作業(yè),，因此指定基本生存下限,，每月業(yè)績設(shè)定參照當(dāng)月工作計(jì)劃，員工超額完成業(yè)績,，記小功兩次,，超額部分按事先預(yù)定之百分比提取。

第四條 員工該月完成考勤達(dá)標(biāo),，并自動放棄休假,，可獲全勤獎，獎金人民幣壹百元整,。

第五條 員工在個(gè)人業(yè)績競賽中表現(xiàn)優(yōu)異,，視具體情況，并參照公司運(yùn)營,，核發(fā)個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績優(yōu)秀獎,。

第六條 視員工日常表現(xiàn)，當(dāng)月綜合考評優(yōu)異者,，視具體情況,，并參照公司運(yùn)營，核發(fā)個(gè)人綜合業(yè)績優(yōu)秀獎,。

第七條 視公司具體運(yùn)營以及當(dāng)月活動專案,，單獨(dú)設(shè)定“公司專案獎金制”，正職員工可針對自己業(yè)務(wù)能力,，申請?jiān)u比公司專案獎。

第八條 公司內(nèi)不管任何獎金條例或?qū)０釜劷鸬?，皆不得違反下列各項(xiàng)內(nèi)容,，否則一律不予核發(fā)：

1、任何人員有私下串聯(lián),、作假,、轉(zhuǎn)讓業(yè)績、營私舞弊者,。

2,、當(dāng)月未經(jīng)正常書面請假手續(xù)獲準(zhǔn)，而私自休假者,。

3,、未依正常上班時(shí)間值勤，而私自溜出班外者,。

4,、當(dāng)月未能配合部門或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動,、公務(wù)支援,、公司會務(wù)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者,。

6、當(dāng)月被記曠職者,。

7,、因個(gè)人問題，導(dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴者,。

公司在正常運(yùn)作及經(jīng)營下,，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要,，成本變動,，競爭壓力及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化，以追求公平,、公正,、合情、合理的原則,，而設(shè)定此一修正條例,。在公司一級主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例,。條例變動后將于部門主管會議中商討,，若無異議后，則編列于此章程中,，供全體員工共同遵守,，未規(guī)定之事項(xiàng)另行公告實(shí)施。

未盡事宜請參閱《員工守則》,，若兩者有沖突,，以公司規(guī)章制度總法為準(zhǔn)。

影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇二

一,、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù),，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序）工作標(biāo)準(zhǔn),，以上作為員工在公司的一切行為標(biāo)準(zhǔn),。

二、要努力學(xué)習(xí)各自崗位的業(yè)務(wù)知識,，精益求精,，提高技術(shù)技能。

三,、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶,。

1. 員工工作時(shí)間以員工作息時(shí)間為原則，因特殊情況未完成本職工作,，可延長工作時(shí)間,。

2.員工均需按時(shí)上下班,，上班時(shí)間為早8：00點(diǎn)，下班時(shí)間為晚5：00點(diǎn),，工作時(shí)間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到,。

3.禁止在班前和工作時(shí)間內(nèi)飲酒，攝影棚內(nèi)禁止吸煙,，禁止工作時(shí)間內(nèi)吃零食,，扎堆聊天，不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情,。員工之間杜絕打架,，無理取鬧等不文明行為。

四,、禮貌待客

1.來店內(nèi)拍攝,、約單的顧客要熱情接待，遇到顧客詢問要主動解答,，不能說“不會”,、“不管”、“不懂”,、“不明白”等語言敷衍了事,，不得以生硬，冷淡等態(tài)度接待顧客,。

2.尊重客人儀表,，生活習(xí)慣，不議論,，不指指點(diǎn)點(diǎn),。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童。

3.電話鈴響后立即接轉(zhuǎn),，鈴響后不得超過三聲，接電話時(shí)要先說“您好,！伊娜愛貝兒兒童攝影”,，然后仔細(xì)聆聽，聲調(diào)要溫和,，勿忘使用崗位禮貌用語,。

4.與顧客握手時(shí)必須面帶微笑，姿勢端正,，用力適度,，不能用左手。握手時(shí)不能插兜,。

5.員工對顧客要一視同仁,，不論消費(fèi)的款額高低均要同等認(rèn)真對待,。對有意見的顧客要做到處理得當(dāng)，事事有回應(yīng),。不要虎頭蛇尾互相扯皮,，互相推委。

6.不許與顧客發(fā)生爭執(zhí),，不許辱罵顧客,。

五、員工除正常休息日（含事假）,，因事情請假要事先告知店長,，回來恢復(fù)工作要及時(shí)銷假。

六,、員工要珍惜公用設(shè)備,，不會做的工作，不要做,。例如：相機(jī),，電腦，切刀等設(shè)備,。

七,、員工要服從上級管理，認(rèn)真作好本職工作,。

八,、全體員工應(yīng)積極維護(hù)伊娜愛貝兒品牌形象，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機(jī)密,，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借,，出租，出售,。

影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇三

制服——要完整清潔及稱身,，不得穿臟或有皺折的衣服。

上班期間一定要佩戴工牌上崗

頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮,，而且不得過長,。

女：頭發(fā)梳洗整齊,長發(fā)要捆綁好，不得戴太夸張的發(fā)飾,，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部,。

臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人,，口氣清新,。

女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾，淡掃娥眉,，輕涂口紅,，輕抹胭脂便可。

手部——男：不得留指甲,、指甲要清潔,，指甲內(nèi)不得藏污垢。

女：不得留太長指甲,，不宜涂鮮紅指甲油,，指甲油只可用淡色。

腳部——男：清潔的鞋襪,、鞋子每天上班前要擦亮,。

女：清潔的鞋襪，不得穿有色的襪,，要穿規(guī)定的襪色,，鞋子每天上班前要擦亮。

氣味——男：保持身體氣味清新,，不得有異味,。

女：不得用強(qiáng)烈香料(香水)。

1. 無論在公司任何地點(diǎn)遇見客人,，都應(yīng)以微笑面對,，并輕聲問好。

2. 在路道談話時(shí),，如客人經(jīng)過,，應(yīng)立刻停止談話，并禮貌迎向客人微笑問候,，不可背對客人,。

3. 在洗手間遇到客人時(shí)，應(yīng)先讓客人使用,，不可與客人爭洗手間或洗手臺,。上下樓梯時(shí)，如與顧客迎面使用,，應(yīng)主動暫停,，側(cè)身避讓，請顧客先,，如同向使用，注意自己步行速度,，不可超越,，也不要堵住路線。

4. 如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問題時(shí),，應(yīng)立刻主動幫忙及處理問題,。

5. 如在大廳看到有客人坐著等候,，無人處理，應(yīng)主動上前詢問了解情況,，不要有“也許有其它人處理”的心態(tài),，以防疏忽而引起客人不滿。

6. 隨時(shí)注意公司及賣場客人眼光可及之處的清潔整齊,，如（桌面的清潔及擺放,、地面的清潔，放大框的擺放,，相冊的整理,，玻璃的明亮度，洗手臺上是否有雜物,，樓梯間的紙屑）,，令客人有一個(gè)舒適、明亮,、清潔的環(huán)境,。

7. 營業(yè)時(shí)間所有人員，不可吃東西,，喝飲料,。

8. 影樓工作人員，不可圍坐一桌聊天,，以免影響工作士氣及影樓形象,。

9. 確定客人離開時(shí)，才能收拾桌面,，不要給客人造成不尊重的感覺,。

10.工作期間不得食用強(qiáng)刺激氣味的食品，如蔥,、蒜等,，要保持口氣清新。

11.工作期間,，全體員工必須講普通話,，規(guī)范使用文明禮貌用語。

12.上班時(shí)間為早8:00-12:00下午：14：00-19:00值班人員除外,。

13.上班時(shí)間不得遲到,、早退、無顧曠工,、請假要有醫(yī)院的病假條,。

13.正常上班期間沒有請假安曠工處理、曠工一天安三天的.扣工資

14.遲到或者早退一次處罰10-20元，連續(xù)三次遲到,、早退安曠工處理

15.每月遲到,、早退、無顧曠工五次以上安開除處理,，扣發(fā)當(dāng)月工資,。

上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處,，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范,，為了確保各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，從今日起執(zhí)行,，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動另行通知,。

影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇四

本公司為促進(jìn)管理績效，提高全員工作士氣,，并使其所依據(jù)及遵循,，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行,。

一,、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘,、聘任,、兼職、調(diào)任,、臨時(shí)員工及非正式職員,。

二、凡公司之所屬全體員工,，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容,，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行通知,，并增列于本公司章程修正案中,。

三、本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān),。

四,、本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以本員工管理制度為,，但若遇特殊案例,，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn),；勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛。

一,、入職

1,、新員工（以下簡稱乙方）試用期_______個(gè)月。試用期滿,，如乙方不符合錄用條件,，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻(xiàn),，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用,；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議,，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

2、面試通過后,，入職時(shí)須提供一寸彩照2張,、身份證、學(xué)歷證,。

3,、因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解,，包括甲方對乙方的個(gè)人情況和操守等不了解,，為了給雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識過程，所有新進(jìn)員工均有試工期,，試工期為7天,。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時(shí)離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金,；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇,。試工期通過后，期間考勤計(jì)入當(dāng)月出勤,，享受本崗位試用期待遇,。

4,、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗位,，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者,，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰,、辭退或作其它處理。

二,、辭職,、辭退、開除

１,、辭職程序：

（1）乙方因故辭職時(shí),，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試,，入離職,，檔案管理流程》辦理。

（2）辭職者向甲方提出辭職申請后,，甲方在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù),。

（3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間,，原則上要求15個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員3個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢,。

（4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準(zhǔn)之日起7日后離職；正式員工于《離職申請單》批準(zhǔn)之日起30天后方可離職,。

（5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前1個(gè)月做出書面申請,。

（6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤,，但辭職者須恪盡職守,，遵守規(guī)定，正常工作,，辭職者違反規(guī)定或勞動協(xié)議,，對甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰,。

2,、甲方對有下列行為之一者，予以辭退：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件,，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高,，仍不合格者。

（2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者,。

（3）違反公司各項(xiàng)制度,、隱瞞個(gè)人真實(shí)資料,。

（4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者,。

（5）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,。

（6）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形,。

3、勞動者有勞動法規(guī)定的開除事由,，公司可以按照勞動法的規(guī)定開除勞動者,。

4、當(dāng)辭退/開除的情形出現(xiàn)時(shí),，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的,，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5,、辭退程序：

（1）乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》,，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部,。

（2）人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批,。

（3）財(cái)務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。

（4）被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的,，甲方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資,，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠,。

6,、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù),。如拒絕移交或不按規(guī)定移交,，甲方將扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的,，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠,。

一、本公司上班時(shí)間如下：

早班：9:00——19:00

中班：10:00——20:00

晚班：11:00——21:00

說明：

1,、各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表（門市部,，化妝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗）,，穿好工服,，佩戴工牌,。

2、用餐為輪流制,，各部門人員不得全體同時(shí)用餐,，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要,。

3,、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過40分鐘。

4,、值班為輪流制,，具體人員安排由各部門自行制訂。

二,、正式員工每月可休假4天,。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算,，不得累積,。

三、打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé),，任何情況之下,，員工彼此間不得代打卡，代打卡者,，第一次即重罰人民幣壹百元整,，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯,，立即開除,。

四、員工出勤打卡屬正常作息,，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡,，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況,，均視曠工論處,。

五、因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者,，不可借故拒絕,，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者,，扣個(gè)人業(yè)績點(diǎn)數(shù),。

六、公司不鼓勵加班,，若因工作需要而必須加班者,，需向總經(jīng)理報(bào)備,，否則不予發(fā)放加班費(fèi)。

七,、公司之各項(xiàng)會議無論時(shí)間長短,，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排,。

八,、員工因公事外出，須填寫《公出申請表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,，外出期間必須保證通訊工具之暢通,，按預(yù)計(jì)返回時(shí)間返回公司。

九,、員工因私外出必須填妥離店登記表,，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后,，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通,，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位,，正常作息。若無法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處,。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí),，以請假1天論處。

十,、員工填妥請假單,，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司,，但其本身的各項(xiàng)工作,，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件,，差錯(cuò)或顧客投訴等事宜時(shí),，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰,。

十一,、私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日,，1小時(shí)以上者,，則以曠工論處。

十二,、凡出勤違規(guī)者,，一律不核發(fā)全勤獎,。

十三、全月無遲到,、早退,、病假、事假,、忘打卡者,，發(fā)放全勤獎100元整。

十四,、在職員工出勤作息狀況,，有任何異常現(xiàn)象時(shí),，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄,。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班,，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可,。

一、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司,，違者一經(jīng)查處,，罰款人民幣100元整。

二,、通宵加班之員工,，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度,，按時(shí)打卡,，違者以曠工論處。

三,、未經(jīng)同意,，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi),，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi),。

四、員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單,，并經(jīng)部門主管同意,。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時(shí)休假。主管無權(quán)同意任何電話,、短信,、口頭等請假方式。

五、各部門排定休假輪值表,，非有重大事由者,，不得臨時(shí)或任意變動，若不得已有變,，事先須向部門主管或店長報(bào)備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單,，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后,，方可實(shí)施調(diào)休,。

六、公司正式員工可享受每月4天的休假,，如未休假,，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放；試用期員工無休假,。

七,、各類考勤憑證（請假條，公出單）,，皆須注明事由按規(guī)范填寫,，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則行政人事部有權(quán)不承認(rèn),，按曠工論處,。

八、一般事假,，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外），請假時(shí)必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名,，并經(jīng)上級核準(zhǔn),。

九、請假未準(zhǔn)而私自休假者,，以曠工論處,，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失,，由本人負(fù)全責(zé),。

十、公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn),，其余部分按公司管理制度進(jìn)行,。

一、勞動者上個(gè)月的工資于本月_________日,，公司委托銀行支付,。

二、每月滿勤的勞動者，公司給予_______元獎勵,。

三,、對于年度變現(xiàn)良好的員工，公司將給予_________元年終獎作為獎勵,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇五

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)，高水平的團(tuán)隊(duì),，服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理制度，望各位員工自覺遵守,！

一,、員工本著互尊互愛，齊心協(xié)力,，吃苦耐勞,，誠實(shí)本分的精神，尊重上級不得越級打小報(bào)告,，有何正確的建議或想法寫文字報(bào)告交于上級部門,，本店做出合理的回復(fù)！

二,、服從分配服從管理,，不得損毀公司形象，透露本店機(jī)密。

三,、上班不得遲到,、早退、曠工,、上崗時(shí)不得嬉戲打鬧,，賭博、喝酒,、睡覺而影響本店形象,。

四、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽。

五,、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,，損壞本店財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜本店財(cái)物者交于公安部門處理,。

六,、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶（您好,！歡迎光臨,，請！）做好積極,、主動,、熱誠、微笑的服務(wù),。

2,、了解、各產(chǎn)品向客戶合理介紹（工作中—不好意思,！請稍等,！對不起?。┳呗份p,、說話輕。

3,、工作后—對本次服務(wù)是否滿意,？麻煩你對我們的服務(wù)提出寶貴意見！跟單,，請慢走,，歡迎下次光臨！

七、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵100元,，遲到、早退兩分鐘5元,，曠工一天扣罰200元,，在正常工作時(shí)間中未允許者不許請假，請假一天扣除當(dāng)天工資和全勤獎,。

2,、第三個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元（條件：必須全勤員工,，業(yè)績名列第一者,，無客戶投訴者，無拒客者）客戶投訴將取消本次業(yè)績,，拒客一次扣罰50元,。

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,。

4、上崗時(shí)不得嬉戲打鬧,、賭博,、喝酒、睡覺而影響本店形象,，違者扣罰100元,，上班時(shí)間接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰50元/次,。

5,、必須服從分配，服從管理,，違者扣罰30元/次,。

6、透露本店機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案,、工資待遇）查明屬實(shí)，將扣除當(dāng)月工資的60%,。

影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇六

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎勵先進(jìn)，處罰落后,，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施,。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第二節(jié) 獎勵

第六條 本公司設(shè)立如下獎勵方法：大會表揚(yáng)；獎金獎勵,；晉升提級,。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1,、遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，業(yè)績突出,；

2,、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故；

3,、完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4,、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納；

5,、全年無缺勤,，積極做好本職工作；

6,、維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

7,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,；

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事突出；

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10,、堅(jiān)持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書,；

11,、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級。

第八條 獎勵程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2,、經(jīng)理店長進(jìn)行審核,；

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn),。

第三節(jié) 處罰

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分：第九條 有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者；

2,、早會遲到者,；

3、營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天,、看小說,、吃零食,、打瞌睡、抄寫非公事文件者,。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5,、當(dāng)班期間未佩帶工牌,、未穿著制服、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者,；

6、禮儀,、稱呼不規(guī)范者（包括對主管,、攝影師、化妝師,、設(shè)計(jì)師的稱呼）,；

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真,、漏填者,；

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,，修剪手,、腳指甲者；

9,、打卡后吃早餐者,；

10、下班后自己工作崗位未整理者,。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦、空調(diào)等,。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等,。

12,、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）

第十條 有下列行為者罰款20元：

1,、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者,；

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者,；

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者,；

4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者,；

5、竄崗,、隨便進(jìn)入其它部門工作室者,。

6、上班時(shí)間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者,。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、看電影者。

8,、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條 有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣,，傲慢,，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者,。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等。

4,、在顧客面前吵架,、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。

5,、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

6,、有意破壞公司財(cái)物者,。

7、出席各種會議或者工作,，代他人簽到者,，如代打卡。

第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3,、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者,。

第十三條 有以下行為者,，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿,，煽動員工情緒制造事端者,。

2、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動者,。

3、在外散布謠言,，制造事端,，嚴(yán)重影響公司形象者。

4,、泄露公司營業(yè)機(jī)密,，如效益，拍照對數(shù),，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者,。 第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括****,、加洗,、壓膜、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者,。

2,、盜取、偷竅顧客,、同事,、公司財(cái)物者。

3,、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者,。

第三節(jié) 考勤制度

第十五條,、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后,，不得無故不打卡,不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字,，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計(jì)

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記

打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推),。

第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間,，不得無故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰,，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條 員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù),，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者,，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會計(jì)負(fù)責(zé),，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心,，堅(jiān)持原則

第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計(jì)算工資。

第二十一條 員工請事假,、病假,、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文,，正確填寫,，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺,。

1,、員工無特殊情況，不得隨意請假,，如必須請假,，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后,，做好交接工作方可離開崗位,；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者,，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部；

3,、員工因?。ㄊ拢┱埣伲静话l(fā)當(dāng)日工資。不足一天的,，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎金,；

4,、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

5,、部門經(jīng)理(主管)請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6,、員工請假,，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假,，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位,，按曠工論處,；

7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請,；如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無效

8,、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利,、獎勵待遇；

9,、因參加社會活動,、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，給予公假，工資照發(fā),；

10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.

考核獎勵

1.員工每按規(guī)定出勤,，并不違反有關(guān)規(guī)定，設(shè)滿勤獎若干元,。

2.工作時(shí)間每滿1年后,，基本工資再加薪（200元）。

3.攝影助理每三個(gè)月考核一次,，考核內(nèi)容為實(shí)拍,、理論及與客人溝通技巧,，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經(jīng)過三次考核成績突出,，升為本公司被初級攝影師,，月底薪為若干元；在此一年后升為本公司中級攝影師,，月底薪20xx元,；二年后升為本公司高級攝影師，月底薪2500元,；三年后升為主理攝影師,，月底薪3000元。