在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

合同自我鑒定100字篇一

一：強化法律意識,，嚴格制度落實,，保障護理安全

1：增強護理人員的法律意識,、證據(jù)意識、防范風險意識,，新的《護士條例》頒布后,，及時組織全員護士進行專項培訓及解讀，5月份選派專人(護理部急診室2人)參加衛(wèi)生部在省廳組織的條例培訓,，使護理人員進一步了解了自己的權(quán)力和義務,，為更好地履行職責，依法行醫(yī),，提供了依據(jù),，做到知法守法,，更好地應用法律武器維護自身及他人利益，目前全院護士持證上崗率達100%,。

2：嚴格核心制度的落實今年以來,，護理部重點在查對制度、執(zhí)行醫(yī)囑制度,、交接班制度,、護理質(zhì)量缺陷登記報告制度、分級護理制度五項核心制度的執(zhí)行上下功夫,，護理部深入科室嚴格考核,，現(xiàn)場抽查，實地進行醫(yī)囑查對和交接,，掌握制度落實情況,，通過兩周的檢查落實，使護理人員真正理解了核心制度的內(nèi)涵,，懂得了如何用制度指導實際工作,。認真落實護理質(zhì)量缺陷登記報告制度，鼓勵護理人員及時上報護理不良事件,，展開缺陷文化分享,，結(jié)合借鑒護理不良事件典型案例，緊密聯(lián)系工作實際,，組織進行討論,，查找原因，吸取經(jīng)驗教訓,，提出整改措施,。今年護理部對分級護理制度執(zhí)行不嚴導致的缺陷、護理文書記錄不真實所引起的缺陷,、病人在轉(zhuǎn)科及輔助檢查途中存在的缺陷,、醫(yī)囑查對環(huán)節(jié)上的缺陷這四件案例，組織召開護理質(zhì)量缺陷討論會,，全院護士都受益非淺,。

3：在醫(yī)院組織的醫(yī)療質(zhì)量百日安全整治活動中，制定安全目標及考核細則,，嚴格落實,，層層簽訂護理安全責任書，責任到人,，更進一步增強了大家的法律意識,、安全意任意識。

二：強化管理，提升護理質(zhì)量

1：加強護理管理隊伍建設,，努力提高護理管理水平,，充分發(fā)揮護士長的主觀能動性,，鼓勵年輕護士長開拓思維,，勇于創(chuàng)新，做到科科管理有特色,。各科根據(jù)自己的特色,，制定了長期醫(yī)囑治療、處置,、執(zhí)行明細表,，設計了化驗單收送交接表格，責任護士建立起隨身攜帶記錄本,，在觀察,、治療和溝通時，隨時發(fā)現(xiàn)問題做記錄,，使書寫病例既避開治療高峰期,，又能保證文書記錄的真實、客觀,、準確性,，保證了護理工作的有序無誤。

2：強化護士長的管理意識堅持護士長例會和護士長夜查房制,，將年計劃,、月重點、周安排及時安排部署,，組織實施,，今年在以往護士長常規(guī)夜查房基礎上制定“一日查房一重點”，做到重點突出,，督促有力,，加大了例會精神的貫徹執(zhí)行力度，有效提高了護理質(zhì)量,，確保了護理安全,。加大了對護士長目標管理的考核，明確護士長工作流程及考核標準,，確立其在科室質(zhì)量管理中的關鍵作用,，有效提高了護士長預測—控制—改進工作的能力，同時悉心指導新上任護士長工作,，幫助她們在較短的時間內(nèi)承擔起科室的護理管理工作,，護理部深入科室督促引導護士長合理安排每日工作，制堅持一日四查房,，重點對新入院,、手術(shù)前后和危重及生活不能自理,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，進行督導檢查,，掌握護理工作落實到位情況,，加強環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，減少了護理缺陷的發(fā)生,。

3：加強護理人力資源管理護理人力資源管理實行全院一盤棋,，護理部圍繞“挖掘員工潛能、發(fā)揮最高效能,、創(chuàng)造最大價值”的管理理念,，科學合理調(diào)配人力資源。工作上嚴要求,，生活上細照顧,，實施人性化管理，指導科室彈性排班,，加強節(jié)假日,、休息日、中午及夜間值班期間,，繁忙,、易疲勞時間的護理人力配備，排班做到新老搭配,，相互協(xié)作兼顧人員素質(zhì)和技術(shù)水平高低的合理分配,，發(fā)揮其互補性，對一些家庭有特殊情況,，健康狀況差,，待產(chǎn)和哺乳期的年輕護士，班次上給于照顧,，使她們能工作家庭兩不誤,。充分調(diào)動護士的積極性和主觀能動性，創(chuàng)造工作的和諧氛圍,，增強了管理效能,，有效提高了護理群體質(zhì)量。面對上半年我院外科病人居多不下,，下半年內(nèi)科病人持續(xù)增加,，護理人員緊缺的狀況，,，護理部統(tǒng)籌調(diào)配護理人員10余次,，使有限的人力資源得到優(yōu)化組合，滿足了臨床工作需要，確保了護理安全,。

4：強化護士長開源節(jié)流的管理理念今年美國的金融危機已波及到中國,，醫(yī)院不可避免地受到?jīng)_擊，護理部要求護士長開拓思維,，創(chuàng)新理念,，開源節(jié)流，樹立安全責任和危機意識,，尋求科室發(fā)展之路,，團結(jié)一心，共度難關,。

三：健全完善各項規(guī)章制度，保證護理環(huán)節(jié)質(zhì)量

本年度重新制定完善了重點環(huán)節(jié)護理管理程序既應急流程,，科室下發(fā)了病人安全10大目標,，組織全院護理人員學習，保證了護理人員有章可循,。

1：制定了防范住院患者跌倒制度及各類導管防脫落制度,。

2：完善了查對制度打破了以往重形式輕落實的弊端，重新設計了新的醫(yī)囑查對登記表,，嚴格一日三查二簽字一審核,，有效杜絕了醫(yī)囑轉(zhuǎn)錄、執(zhí)行過程中的疏漏,，護理部用了兩周時間進行檢查落實,。強化了環(huán)節(jié)質(zhì)量。提高了護理質(zhì)量,。

3：完善了各環(huán)節(jié)交接質(zhì)量,，設計了院前急救與急診室、急診室與病房,、手術(shù)室與科室,、產(chǎn)房與母嬰同室病人交接記錄表，危重病人電話預約,，病人轉(zhuǎn)運途中加強病情觀察與急救護理,，準確記錄了患者在轉(zhuǎn)運過程中的用藥、處置,、檢查等,，強化了護理人員的責任心，降低了危重患者轉(zhuǎn)運交接過程中的風險,，體現(xiàn)了治療處置的連續(xù)性,，確保患者的病情得到及時有效的救治。

4：完善了護理會診制度充分發(fā)揮各科室間的協(xié)作性,、互補性,，調(diào)動本院人才，解決了護理中的疑難問題,，提高了護理質(zhì)量

5：完善了緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配方案,，健全了急救體系，提高了急救水平,。

6：規(guī)范了護理文書書寫護理部將9月份定為護理文書質(zhì)量控制月,，對運行中的病歷和已歸檔的病歷，開展了護理文書質(zhì)量控制,，組織全病區(qū)護士長,，從各科抽取危重、典型,、疑難病歷進行了為期一周的交叉點評,，在認真總結(jié)分析的基礎上，梳理共性,、個性問題,，召開全院護士專門會議，分析原因,，進行討論,，院內(nèi)統(tǒng)一規(guī)范，達成共識,，強化督導落實,，使護理文書質(zhì)量進一步提高。

7：規(guī)范床頭卡的設置統(tǒng)一了加床床號,，治療臺設置了與病室床號,、病歷夾一致的編號，有利于查對,，有效地避免了查對環(huán)節(jié)的差錯,，今年購置了腕帶識別標志，在三起突發(fā)公共事件中,，應用于急診急救時快速,、準確設別病人，保證了治療及時到位,。

四：落實人才培養(yǎng)計劃,，提高護理人員整體素質(zhì)

1：年內(nèi)共招聘護理專科學歷人員人,、本科人,，護理隊伍梯隊建設更趨于合理,，我們對護理人員的培養(yǎng)以“年輕護士全科化”為導向綜合培養(yǎng)，按計劃進行科室輪轉(zhuǎn),，重點加強基礎理論及基本操作技術(shù)的提高,，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，掌握多學科知識,，從容應對緊急狀態(tài)下跨科室人力資源的調(diào)配,。

2：為適應護理臨床重點學科專科建設特色的需要,，有計劃地選派業(yè)務能力強,，認真負責的護理骨干外出進修學習，今年選派神經(jīng)內(nèi)科,、急診科5名護士赴省人民醫(yī)院進修學習;有余人次護理人員參加了省內(nèi)外護理業(yè)務和管理培訓,，為醫(yī)院注了入先進的護理管理理念，推動了我院護理理論和技術(shù)的創(chuàng)新,。

3：注重培養(yǎng)高學歷年輕骨干護士,，有意識的培養(yǎng)第二梯隊，苦練基本功,，加強護理理論及技術(shù)操作培訓，護理部通過提問,、抽查考核等形式,，培養(yǎng)他們觀察問題和處理問題的能力，鼓勵他們在崗講協(xié)作—發(fā)揚團隊精神,，下班忙充電—提高自身業(yè)務素質(zhì),，開拓思維，勇于創(chuàng)新,，把學歷價值轉(zhuǎn)化為工作價值,。

4：按計劃對各級護理人員進行三基訓練和專科技能培訓,，全年共組織護理查房12次,，護理業(yè)務學習12次，內(nèi)容為基礎理論知識,，院內(nèi)感染知識,，護患溝通技巧和專科知識,。年內(nèi)組織全院護士進行了密閉式靜脈輸液,、無菌技術(shù)操作等15項護理技能培訓，在強化三基培訓的同時,，強化急救意識,，提高搶救水平,，對低年資護士又專門進行了急救知識技能的強化培訓考核，和為期兩周的禮儀培訓,，提高了全院護理人員的整體急救水平,，進行了進一步提升護理服務品質(zhì)。

5：充分調(diào)動護理人員組織參與,、競爭爭優(yōu)的積極性5.12國際護士節(jié)來臨之際,，全院開展了護理理論及技能比武，選派優(yōu)秀者參加地區(qū)組織的5.12理論知識競賽和技術(shù)比武,，郝黎杰取得了呂梁地區(qū)單項操作比武的三等獎,，我院護理部被呂梁地區(qū)衛(wèi)生局評為護理先進集體，被呂梁地區(qū)婦聯(lián)會授予三八紅旗手,。全院對評選出的10名十佳護士和15名優(yōu)秀護士,，理論和技術(shù)操作考核前三名的護士，進行表彰獎勵,。

6：繼續(xù)實行在崗培訓和多渠道學歷培訓和相結(jié)合聘請專家來院授課,，醫(yī)院組織業(yè)務學習。鼓勵護理人員自修及參加各種培訓,，截止今年底已有人獲?？茖W歷，人獲得本科學歷,，11月份我院16名中級護理人員參加高級職稱考試,，15人以優(yōu)異成績達標，我院護理人員扎實的理論技術(shù)水平得到肯定,。

五：創(chuàng)新環(huán)境更好的提升服務觀念提升服務質(zhì)易

1：規(guī)范病房管理,，建立以人為本的住院環(huán)境

今年急診科與內(nèi)科搬進新改造的樓，使住院環(huán)境更加幽雅,、舒適,。好的環(huán)境需要有好的管理，護理部加大對病區(qū)管理的檢查力度,。全院病區(qū)管理質(zhì)量同步提高,。

2：全院積極開展溫馨周到的護理服務為住院患者24小時提供熱水，全病區(qū)設置了晾衣架,，兒科,、婦產(chǎn)科提供了尿布風干服務項目，神經(jīng)內(nèi)科為重癥病人成立了專門的護理小組,，開展無陪護理,，全院開展了多說一句話服務，即：“治療前多解釋一句”,，“治療后多安慰一句”,，“出院時多關照一句”,，以拉近護患之間距離，降低護理糾紛的發(fā)生,。年內(nèi)護理服務滿度調(diào)查,，滿意率達94.7%。

3：嚴格落實醫(yī)療服務收費標準,，配合醫(yī)保辦,、合醫(yī)辦，為合醫(yī),、醫(yī)保病人提供快速,、便捷的服務。

合同自我鑒定100字篇二

敬愛的院領導：

我叫,， 20xx年我有幸進入x院神經(jīng)外科工作,。七年來，我一直秉承我院的 “為人民服務”的理念,，在科護士長的帶領,、指導下，本著發(fā)揚救死扶傷的精神,，認認真真,、踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)地做好我的本職工作,，七年中無一例醫(yī)療護理事故,、差錯或糾紛發(fā)生，得到了科領導和同事的一致好評,，也得到了患者們的認可 。

平時,，我積極地參加院內(nèi),、院外舉辦的各種業(yè)務知識和技能的培訓或考核，在加強自己的政治思想認識之余,，時刻不忘隨時提高自己的專業(yè)素養(yǎng),，嚴格遵守各項醫(yī)療護理規(guī)章制度和按照各項醫(yī)療護理操作規(guī)范，做好護理工作,。我一直認真參與每月一次的三基(基礎理論,、基本知識和基本技能)的理論和操作考試，溫故而知新,，理論聯(lián)系實際,，不斷鞏固自己的護理理論知識和實踐技能。通過自己的不懈努力,，今年終于順利的通過了護理學專業(yè)本科考試,，取得了護理學專業(yè)本科學歷,。近幾年我參加了醫(yī)院舉辦的“5.12”技能操作大賽，分別獲得了20xx年護理技能操作大賽第一名和20xx年護理技能操作第二名的優(yōu)異成績;連續(xù)兩年分別被醫(yī)院評選為一星級護士,，二星級護士;同年在衛(wèi)生部舉辦的全國護理服務爭先創(chuàng)優(yōu)活動中被評選為“全國優(yōu)質(zhì)護理服務優(yōu)秀個人”的榮譽稱號,，以及省級、市級,、院級優(yōu)質(zhì)護理服務優(yōu)秀個人的榮譽稱號,，我深知這些榮譽跟醫(yī)院領導的培養(yǎng)和支持是分不開的，這些榮譽都凝聚著全院領導,、同事的心血,，它使我深深地體會了作為一員的無上榮光，它增強了我的集體榮譽感,，強化了我的團隊合作精神,，使我深知個人只有與集體融為一體才能形成最大合力，才能實現(xiàn)我的人生價值,。

作為一名普通的合同制護士,，我最渴望的就是成為醫(yī)院的正式一員，我真誠的希望院領導給我一個轉(zhuǎn)正的機會,，您的肯定將是我未來工作和學習的巨大動力,，首先，我會更加認真的對待以后的工作和學習,，力爭學到真知識,、練到真功夫;然后，我會把自己所學到的一切回報醫(yī)院,，與同事一起分享,，并學以致用，完全轉(zhuǎn)化到實際工作中來,。如果您認為我現(xiàn)在還存在不足,，我也不會氣餒，我會更加刻苦地學習理論知識,，鍛煉操作技能,，并磨練自己的性格，以此來彌補過去的工作中出現(xiàn)的不足,。不求最好,，但求更好，使自己能以更專業(yè)的素質(zhì),、更積極的態(tài)度為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務,。

此致

敬禮

20xx年x月x日

合同自我鑒定100字篇三

尊敬的領導：

我于20xx年x月進入醫(yī)院，本人工作認真,、負責并且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，工作極富熱情;具有良好和熟練的溝通技巧，能夠與病人及病人家屬保持良好的醫(yī)患溝通,，和醫(yī)院同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而且和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步。

x年來,，本人一直從事著臨床護理的工作,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、在頭半年里,，主要從事著臨床護理的工作,，在這飛速成長的半年里，從臨床工作經(jīng)驗幾乎為零,，到逐漸熟悉,，從醫(yī)學理論到臨床實踐的運用，從同事朋友之間的溝通,，到面對廣大基層群眾之間的溝通等等;這些所有的知識,，都有全面的認識和掌握。在后一年半里,，我也一直從事著臨床護理的工作,，堅持精益求精的原則，一絲不茍的對待每一位病人,，堅持把工作獻給社會,、把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質(zhì)量,，同時堅持業(yè)務學習不放松,，不斷吸取新營養(yǎng)，促進自己的業(yè)務水平不斷提高,。

二：在這兩年里，通過各位領導,、同事的批評,、指點，和深刻的自我反省,，同時也認識到自己的不足之處,，主要表現(xiàn)如下：理論知識不夠全面，不夠牢固,，業(yè)務知識不精,，不廣,，專業(yè)技術(shù)水平不高;希望在以后工作中，在各位同行前輩以及領導的幫助和支持下,，以及自身的努力學習下,，不斷完善自己，讓自己成為一名優(yōu)秀的臨床護士,。

經(jīng)過x年的工作和學習,，看到醫(yī)院的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值,，和醫(yī)院一起成長,。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為醫(yī)院創(chuàng)造價值,，同醫(yī)院一起展望美好的未來,。

此致

敬禮

20xx年x月x日

合同自我鑒定100字篇四

時光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋,，感嘆之余收獲頗豐,，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟,，尊敬領導關心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣,，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能,，做到領導賞心,，同志悅目，自己坦然,，不與他人爭一時短長,，工作嚴與律己，一絲不茍,，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務奉獻之精神,。

用感恩的心回報松下，是本人一貫遵循的原則,，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念,，工作五年中所經(jīng)歷的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車-大庫-f1組立幾個階段，本人已過不惑之年，略感身心疲憊,，如松下能容納我的話希望能切切實實安排一個相對穩(wěn)定的工作,，不愿做,漂搖一族，風靜,，樹靜波瀾不驚,，平穩(wěn)渡過余生。把自己的短處縮緊,，把自己的長處揮灑,，用優(yōu)點感染周邊的人，用,慎始敬終的工作態(tài)度征服人,，用實際工作表現(xiàn)回報松下蓄電池,。

時光荏苒，我于20__年3月24日入職到現(xiàn)在,，不知不覺已經(jīng)快六個月了,，6個月前，能成為中智的一員我很榮幸,，180天后的我,，感覺自己已然成為修建"夢想城堡"的一員，責任和使命感油然而生,，那些"筑造"過程中遇到的困難和獲得成功的喜悅,，滿滿地充斥著我的心靈，每一個場景,、每一份感動都歷歷在目……

這段時間,，我在公司、部門領導和同事們的關心,、支持下,，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作,，勤勉不懈,。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵,，總是在我不懂的時候悉心教導我,，在我困惑的時候耐心開導我，在這個優(yōu)秀的團隊中,，我更是盡心盡力嚴格要求自己,，認真完成做好每一份工作。

來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中，和公司同事之間通力合作,，關系相處融洽而和睦,，公司提供了很多的機會讓我們在工作之余鍛煉身體,、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結(jié)與友愛,。

在這期間,，我更多的看到了自己的成長，這些成長是中智帶給我的,，更多的時候,，我覺得這不僅僅只是一份工作，它是一個老師,，不斷挖掘我的潛力,，期待我的全方面發(fā)展;它是一個舞臺，讓我盡情展現(xiàn)自己想要展示的想法與活力;它是一個港灣,，讓我褪去漂泊的意志,，只想專心一致，留住這份強大的溫暖!

在拓展以及"夢想城堡"的展示過程中,，我更加深入地了解了公司的發(fā)展,，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務,，懇請領導同意,，若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作,，遵守職業(yè)道德,，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來,，以朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智,，認真完成領導交給的每一份工作,，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。

合同自我鑒定100字篇五

敬愛的院領導：

自從進入兒科工作以來,，我一直在科護士長的帶領,、指導和幫助下，本著“為人民服務”的理念,，發(fā)揚救死扶傷的精神,，認認真真、踏踏實實,、兢兢業(yè)業(yè)地做好我的本職工作,，至今無一例醫(yī)療護理事故、差錯或糾紛發(fā)生。兩年來,，我積極地參加了院內(nèi),、院外舉辦的各種業(yè)務知識和技能的培訓或考核，在加強自己的政治思想認識之余,，時刻不忘隨時提高自己的專業(yè)素養(yǎng),，嚴格遵守各項醫(yī)療護理規(guī)章制度和按照各項醫(yī)療護理操作規(guī)范做好護理工作。我一直認真參與每月一次的三基(基礎理論,、基本知識和基本技能)的理論和操作考試,，溫故而知新，理論聯(lián)系實際,，不斷鞏固自己的護理理論知識和實踐技能,。積極支持每月一次的護士長查房工作，提升患者對我的服務的滿意度,。此外,，還一直堅持自學護理本科知識，爭取在理論知識方面再上一個新臺階,，實現(xiàn)個人與醫(yī)院的同步發(fā)展,。

去年，我和科內(nèi)同事一道參加了醫(yī)院舉辦的“5·12”技能操作競賽,，我們科獲得了團體第三名的優(yōu)異成績;還是去年11月份,，我參加以“構(gòu)建和諧醫(yī)院”為主題的演講比賽，獲得了二等獎,。無論是個人參賽,，還是團隊作戰(zhàn)，都凝聚和加深了我的集體榮譽感,，強化了我的團隊合作精神,，使我深知個人只有與集體融為一體才能形成最大合力。今年,，在同事和領導對我在此前的工作中的表現(xiàn)的一致認可下,，我得以被派到省兒童醫(yī)院進修。在此,，非常感謝各位院領導給予我這次光榮的深造機會,。

在過去的兩年工作中，我還有許多的不足之處,。譬如專業(yè)知識的薄弱,，技能能力的欠缺使我在工作時感到力不從心，失去了許多學習和提高的機遇;又如工作中不夠細心,，給患者帶去了不必要的痛苦的同時,，也給同事制造了不少的麻煩,。對于這些缺點和短處，我已經(jīng)有了深刻的認識,，并一直在努力地改正和提高,。我一定會加倍刻苦地學習理論知識，鍛煉操作技能,，并磨練自己的性格，以此來彌補過去的工作中出現(xiàn)的不足,。不求最好,，但求更好，使自己能以更專業(yè)的素質(zhì),，更積極的態(tài)度為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務,。

此后的日子里，我將把做一個優(yōu)秀的護士并晉職為護師作為我的目標,。首先,，我會認真對待接下來的進修學習，力爭學到真知識,、練到真功夫;然后,，我會把自己所學到的一切帶回醫(yī)院，與同事一起分享,，并學以致用,，完全轉(zhuǎn)化到實際工作中來。

此致

敬禮

20xx年x月x日

合同自我鑒定100字篇六

一年來,，在護理部的領導下,，在科護士長的業(yè)務指導下，在各質(zhì)控小組的督導下,，在全科護士姐妹們的共同努力下,，走過了忙忙碌碌的x年，圓滿完成了年初工作計劃,，現(xiàn)將我科x年的工作情況匯報總結(jié)如下：

一,、 在工作中成長

回顧過去的一年，護士姐妹們忙碌的身影不時地在眼前晃動,，想說的話太多太多,。寫總結(jié)要言簡意賅，將個人感情參雜在里面不合適我知道,，但此時此刻,，我還是想把這一年來大家的真實表現(xiàn)、特別是年輕護士的成長歷程展現(xiàn)給各位領導,。

1,、工作態(tài)度方面：我們科的護士,，倒班護士平均年齡23-25歲，工作時間基本在1——2年,，年齡小,，資歷淺。白班護士最大的張姐50歲了,，只有一名主管護師,，缺少中間力量，梯隊建設跟不上,。以老帶新的任務只好由唯一的一名主管護師和我這個護士長來承擔了,。護士長在香港被稱作經(jīng)理，在內(nèi)地是管家婆的角色,，每天呼來喚去,，就連門鎖壞了，廁所堵了也要喊護士長來解決的,，這些事務性工作就占了一大半時間,，再加上科里和院里的質(zhì)控工作，真的沒有太多的時間帶新人了,，多數(shù)是利用床頭交接班時間,、查房時間對新護士進行有針對性的提問，然后就著問題進行一些適當?shù)耐卣?，講解一些?？浦R，作為培訓的一種手段,。其他的分層次培訓和護理教學工作,，我們的主管護師是功不可沒的。好在護士們工作態(tài)度積極,，有強烈的學習愿望,，而且從不計較個人得失，小姐妹們配合默契,，只要工作需要,，沒有講條件的，無論是科里的還是院里的業(yè)務學習,，保證接到通知就到,。對于上級領導的批評和指正，都能夠正確理解,，虛心接受,。

護士們的工作態(tài)度，還體現(xiàn)在服從分配方面,。今年四月份,，全國百日安全大檢查期間,，我科重患是最多的時候，為了支援icu工作,，將我科最優(yōu)秀的護士借調(diào)至icu支持兄弟科室的工作;甲流病房成立,，一個月內(nèi)，我們科去了兩名護士,，同時期,，另一名主力護士又調(diào)到骨外科工作，給我科分配一名新人,，不能獨立值班!人員的短缺程度可想而知了,，但我們的護士們毫無怨言，將上級的人員調(diào)動當作一種使命來完成,，做到了：大敵當前，大局為重!所有人員都放棄了休息時間,，加班加點的才能完成本班次的工作任務,。這期間，甲流病房最重的患者排除甲流后轉(zhuǎn)至我們病房,，重患一個接一個的到來，天使們因為疲憊，面容憔悴,，有時候夜班護士工作16個小時才能放心的下班回家!我更是時刻準備著：每當年輕護士遇到技術(shù)性問題的時候,，無論幾點，接到求援電話,，即刻前往科室,。

今年，我院落實了帶薪休假制度,，這對職工是個好消息,，而對科室管理者是個難題。我們科除了年薪假,，今年還有三位休婚假的,，再加上病事假及借調(diào)人員、不能獨立值班的新人,，我初略統(tǒng)計一下：相當于一年內(nèi),，始終有一個半人在休息，而我們的病人數(shù),，卻比去年增加了300多人,，工作負荷可以想象的出!今年下半年，我科新病房裝修,、搬遷期間,，正值主任外出,，我真的怕非常時期，科里出錯——怎么搬這個家,，大動了一番腦筋啊!那些日子天天失眠,，睡了也象睜只眼睛似的。我們的護士真的好可愛呀,，搬家那兩天,，全都到科室：看東西的，搬東西的,、跟車的,、擺放物品的，值班的,，就像自己家搬遷一樣,，病了也不和我請假，堅持上班,，怕我著急上火,使我們的患者個個安全到達新病室,。

在大家的努力下，一年來,，無一例差錯事故發(fā)生,，無投訴糾紛事件，這對于我們這種重患多,、病人周轉(zhuǎn)快的大科室來講,，取得這樣的成績是非常難能可貴的!

2、三基三嚴方面：提到這個話題,，心情總是很復雜。院里,、護理部和科里組織的理論學習,、技術(shù)考核,，大家都積極參加。只是每次迎檢,，看著孩子們無助的眼神，仿佛要崩潰的神經(jīng),，都讓我這個當護士長的格外心疼!她們都怕因為自己影響了醫(yī)院和科室的驗收和成績,，我每看到她們?nèi)绱?，就安慰她們：做的如何是咱們的能力問題,，不行再努力。只要盡力了,，領導會理解的，不會怪你們的,，這么重視檢查，說明咱們態(tài)度是認真的,，對醫(yī)院是負責的,，別緊張,，咱是七仙女呀!但說心里話：就技術(shù)操作來看，護士們完成的還可以,，但就理論知識的掌握和迎檢能力來講,，年輕護士肯定不占優(yōu)勢的，我心里還真沒底!不過經(jīng)過這一年的努力,，大家的進步還是很明顯的：大科第一季度理論考試：四個人沒及格;在就是這次半年的理論考試有一名不及格的,，及格率還是在提高的;而且這一年里,，我們科有四名護士被院考核組選中，去為全院護士做示教,，這給年輕護士很大的鼓勵!至于“三基三嚴”的培訓次說，我認為準確的數(shù)字一定是虛假的,，是按年初計劃數(shù)出來的，我覺得我們的培訓隨時隨地都在進行,，是計數(shù)不出來的,?！耙粚σ弧毖a課，也是常有的事,，所以就不計數(shù)這個數(shù)字了,，覺得沒實際意義。

3,、在實踐的過程中領會核心制度的內(nèi)容：“制度”的意義，很多新上崗的護士并不理解,，只停留在會背的程度,。并不清楚它的約束作用和指導作用,，掌握的比較機械。今年我換了一種方式,，行政查房的內(nèi)容，主要就是檢查核心制度在工作中的落實情況,。然后就著問題給予講解，活學活用,。這樣的方式改變了護士的思維方式,。今年《遼寧省護理工作標準與規(guī)范》三個小冊子下發(fā)后,，就新增添的內(nèi)容，比如“腕帶標識制度”,，邊實踐邊領會,，增加了工作的趣味性,。

二、 法律意識增強

護理風險管理是護理管理工作的重要內(nèi)容,。今年在這方面我們花費的精力和時間比較多。因為新護士多,，最怕出現(xiàn)“初生牛犢不怕虎”這樣的情況發(fā)生，為了給她們養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T,，質(zhì)控小組成員加大了質(zhì)控力度，未雨綢繆,，防患于未然,，實行“獎優(yōu)罰劣”的糾偏措施。出現(xiàn)差錯,、考試不及格者取消評選優(yōu)秀護士資格。針對科室管理的實際經(jīng)驗和參與院里表格組的質(zhì)控工作,，今年我寫了兩篇關于護理病歷書寫的論文：《從舉證責任倒置淺談護理病歷的書寫》已在國家核心期刊發(fā)表，《護理程序在護理病歷書寫中的應用》一文被推薦至當?shù)蒯t(yī)學會學術(shù)論文中心,，在這篇論文當中,，我提到一些書寫規(guī)范中沒有提到問題,，如能得到同行們的認可,，將是我一年來在這方面的一個創(chuàng)新和收獲。護理病歷是重要的法律性文件,，事關舉證的結(jié)果呀;“壓瘡”本身就是護理缺陷,，怎樣預防和治療，我作為“壓瘡”管理組組長,，及時的和內(nèi)外科相關科室取得聯(lián)系，護理部領導也在這方面傾注了大量的精力,，使我們在這方面的護理理念不斷更新，方法不斷增加,，取得了良好的效果，一年來，我們科無一例壓瘡發(fā)生,，院外帶入的,，通過精心的護理，也都好轉(zhuǎn),、痊愈，減輕了患者的痛苦,，減少了住院的費用,，受到患者和家屬好評。這對我們這樣臥床病人如此之多的大科室來講,，這樣的成績，很難得!

只有有了具體的規(guī)范和要求,，護士才有了指導方針。只有護士們知道怎樣做是對的,，才能少犯和不犯錯誤!這話聽起來像廢話,，卻是我一年來的體會和總結(jié)。我們的護士缺少法律常識,，才會缺少法律意識的,。所以，“引領和學習”是非常必要的,。每個月，我們召開一次科務會,，對出現(xiàn)的問題和存在的隱患進行分析，大大提高了護士們的法律意識，她們常常有恍然大悟的感覺：啊呀,，原來這件事若發(fā)生了,，后果會如此嚴重啊!慎獨精神增強了,，孩子們成長了。一年來,，我科無一例糾紛和上訴事件發(fā)生，實在讓人欣慰!

三,、在工作中體現(xiàn)人文關懷

患者的滿意率，很大程度存在于護患溝通的過程中,。很多護患糾紛,，強調(diào)的也就是個態(tài)度問題,。職業(yè)情感要求我們“換位思考、同理他人”,。我們把這項工作具體的融入于“健康教育”這項工作中，在為患者和家人講解健康知識的時候,，注意“因人施護”,，多方式溝通,，注重效果評價，有了效果了,，讓患者感受到你的真誠了,，才會取得他們的配合和信任,。一年來，健康教育覆蓋率100%，效果比較滿意,。護患溝通良好，人文關懷在工作中得以體現(xiàn),，病房始終洋溢著和諧的氛圍,。

四,、病房管理方面

我認為，比較而言,，這方面的問題相對多些,。因為在護士的意識當中，病房管理就是護士長的工作,，與自己關系不大,，忽略了這方面的職責,。所以，一旦節(jié)假日,、雙休日，護士長不在的時候,，病房就顯得特別亂,。新下發(fā)的《遼寧省護理工作標準與規(guī)范》明確指出：交,、接班者共同巡視、檢查病房整潔,、安靜、安全情況!這就告訴護士們,，護士參與病房管理,，是交接班制度的內(nèi)容與要求,。這項工作，我們將作為明年的工作重點在計劃中提出,，并對護士提出具體工作要求,。

x年，帶著我們的汗水,，載著我們的收獲就要離我們遠去了。在過去的一年里,，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，這與護理部的領導和指導是分不開的,，我們還有許多不足，但我們不驕傲,、不氣餒，大家已經(jīng)在運籌來年的工作計劃了,。20xx年,，我們將以更好的工作狀態(tài),、更高的工作熱情、更合理的工作方案,，使我們科室的護理工作邁上一個新臺階!

合同自我鑒定100字篇七

1、各部門針對自己所簽訂的合同在簽訂之前是否對對方的主體資格,、資信情況和履約能力等方面進行審查,，是否有對方相關資料,，是否留有相關紀要(此項針對未公開招標及邀請招標)

2、各部門在執(zhí)行合同過程是否按照合同規(guī)定辦理,，具體描述一下比如“對方有違約我方如何處理”，“合同需要變更如何處理”等

3,、合同履行過程中,，是否密切注意合同對方資信情況,、履約能力、資產(chǎn)及經(jīng)營狀況等是否發(fā)生變化,，若發(fā)現(xiàn)合同存在重大錯誤、對方當事人不能履約或嚴重違約,、存在合同欺詐等可能給公司造成較大損失的問題時,，應及時與合同對方的法定代表人或者業(yè)務負責人就發(fā)現(xiàn)的問題進行聯(lián)系;與此同時,，應采取相關措施，并立即以書面形式向公司領導,、合同管理機構(gòu)及有關部門匯報;以上問題是否做到，展開闡述,。

4,、如發(fā)生合同糾紛,，如何處理?

5、本部門日常合同管理工作如何管理,，如是否建立合同臺賬,、對合同履行情況、糾紛是否登記,、處理;對本部門所有合同每月是否自查，存在情況是否有及時上報,。

6,、合同履行完畢是否把相關資料移交主管部門存檔等

7,、關于應收賬款的回收情況

6、合同管理機構(gòu)設置,、人員配備及崗位職責落實情況

8、關于法律人員介入企業(yè)經(jīng)營管理的情況及落實情況

合同自我鑒定100字篇八

一,、嚴格審查,，履約到位

目前合同種類繁多,，數(shù)量大，主要涉及到工程,、設備安裝,、設備采購、承包,、運輸以及勞務合同等,。根據(jù)公司《合同管理辦法》,，按照重大合同、重要合同和一般合同的分類特點進行嚴格管理,。今年以來已經(jīng)完成簽訂的合同60余份(不包含未回收部分),，標的額達1000萬余元,。面對合同類型多，標的額大,，履行周期長等特點，從維護公司的經(jīng)濟利益出發(fā),，凡是涉及到的重大經(jīng)濟合同均由業(yè)務部門參與洽談,、起草,，并報公司研究確定，最終由公司審批簽訂,，杜絕了在合同,、信用工作中可能發(fā)生的職責不清,，職權(quán)不明的問題。在合同招投標過程中,，合同條款按照標段特點進行專項設臵，在招標結(jié)束后,，再根據(jù)中標人在投標階段的各種承諾和方案特點全部寫進行合同條款中，并且在合同談判前做好市場調(diào)查工作,，做到嚴把法人資格關,、個人身份關,、合同條款關、履約能力關,、資信等級關,、擔保能力關,。由于重視合同在經(jīng)濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性,至今沒有發(fā)生一起合同,、信用事故，未出現(xiàn)一筆合同糾紛,，做到了合同,、信用管理工作“零失誤”。

二,、完善建設,，提高水平

編制完成《合同管理辦法》、《經(jīng)濟合同管理規(guī)定實施細則》,、《合同管理標準作業(yè)流程指導書》，根據(jù)公司合同管理實際運行需要,，結(jié)合公司的行業(yè)特點多次進行修改,、討論，確定了合同全面管理,、全程控制、分工協(xié)作的原則,，完善了各類合同的簽訂、審批,、履行,、變更和解除等流程,，對合同基礎管理、合同責任等合同的日常管理工作和責罰也作了詳細的規(guī)定,。另外為使合同管理做到了有人負責,、有據(jù)可查,，設立了合同管理員,，主要負責合同保管、分發(fā),、統(tǒng)計和歸檔的工作。同時重視建立健全合同臺賬工作,，注意保持合同檔案的完整性(合同檔案包括招投標文件到合同文本、重要的會議紀要等與合同相關資料),，按時更新合同履行情況,，以便能及時,、準確地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)和有關資料，為領導的決策提供依據(jù),。

三,、規(guī)范管理,，杜絕風險

按照公司《合同管理辦法》，進一步規(guī)范了合同管理工作,，所有合同條款,、簽訂手續(xù)和形式均由簽訂部門管理,，并確保程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn);依法檢查合同履行情況,，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題，會同合同承辦人員辦理有關合同文書,，建立合同檔案,，有效制止了不符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為;在對外簽訂合同時一律使用合同示范文本，針對不同的合同類型,，根據(jù)公司編寫的常用合同文本,完善的合同文本的運用,，結(jié)合簽訂審批流程,、授權(quán)委托制度的推行，使得合同的簽訂及履行走上了規(guī)范化的軌道,，極大地降低了合同的法律風險,。

四,、存在的不足

今年無論是合同管理，還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步,，但客觀地講,，也存在一些問題,。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平有待進一步提高,，對合同法律相關知識需要進行進一步學習;二是完善合同履行制度,，對需罰款的情形應當告知相關部門以書面形式通知對方,。三是明確各級合同業(yè)務員幾個主管部門職責，進一步提高審查質(zhì)量;四是合同管理還需進一步細化,，這些問題需要在今后的工作中加以解決、完善,。

合同自我鑒定100字篇九

“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本,，是企業(yè)立于不敗之源,，是開拓創(chuàng)新之基，是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本,。在公司領導班子重視和帶動下,，堅持不懈地抓了《合同法》及相關法律法規(guī)的學好,、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內(nèi)形成了學好,、用好《合同法》的局面,，進一步規(guī)范和細化合同審查,、管理、監(jiān)督工作,，維護了企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益,。

今年以來的主要工作

(1)加強學習宣傳,，提高合同管理人員的整體素質(zhì)

為適應合同審查、管理,、監(jiān)督工作的高標準、嚴要求的工作性質(zhì),，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務,，我司組織合同管理人員全面,、系統(tǒng)地學習了《廣州企業(yè)管理有限公司合同管理制度》、及相關法律法規(guī),，強化合同管理人員職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育,，嚴格規(guī)范合同審查工作人員行為,，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責,，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)，為維護企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益奠定了基礎,。

(2)細化合同管理,，保證了成本效益年活動的全面,、深入開展

按照《廣州天懿企業(yè)管理有限公司合同管理制度》的要求，積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同,，嚴格審查合同,，所有合同條款,、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理,，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn),，依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題,，會同合同承辦人員辦理有關合同文書,，建立合同檔案,，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為,，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責履行情況，依法執(zhí)行合同審查制度,，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面,、深入開展,，切實維護了企業(yè)的合法權(quán)益。

總的來看,，今年我司合同管理工作基本達到了公司法律事務處的要求,。但客觀地講,，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平相對來說還有待提高,。二是組織機構(gòu)還有待完善。三是合同管理還需進一步細化,。這些問題需要在來年的工作中加以解決,、完善,。

合同自我鑒定100字篇十

一、合同管理工作主要做法

(一)抓制度,、重實效,，著力構(gòu)筑合同管理工作制度保障

根據(jù)鄞州區(qū)行政機關合同管理實際,，重新修訂《鄞州區(qū)行政合同管理辦法》(以下簡稱《辦法》),，新的《辦法》調(diào)整了合同審查范圍，并明確合同的簽訂,、合法性審查、備案,、清理,、糾紛發(fā)生及處理等一系列程序和要求,，強化合同檔案管理，規(guī)范操作流程,。《辦法》規(guī)定對鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道,、區(qū)政府部門(包括下屬事業(yè)單位,、國有投融資公司)對外簽訂的5000萬元以上的合同納入前置合法性審查的范圍,。針對有些單位沒有建立行政合同內(nèi)部管理制度的情況，點對點指導相關單位建立行政合同內(nèi)部管理制度,，明確簽訂合同的具體承辦人的職責,。確保重大行政合同管理各項工作落到實處,。今年1—9月，區(qū)法制辦已前置審查重大行政合同草案16份,，涉及標的額48余億元,。另外,，收到備案審查的合同21份。共向合同承辦單位提出法律審查意見51條,，出具合法性審查意見書16份。

(二)嚴審查,、重預防,，夯實合同管理關鍵環(huán)節(jié)

合法性審查是行政合同管理工作的關鍵節(jié)點，是重中之重,。本辦高度重視重大行政合同合法性審查工作,，明確合同承辦單位在提交本辦合法性審查時應當同時提交本單位法制審查意見、承辦單位集體討論記錄,、招投標文件等資料。在對合同進行合法性審查時,，綜合考慮合同的合理性,、可操作行性,，注重合同的可履行性，要求對合同有些權(quán)利義務條款進行量化,。加強對合同承辦單位的指導力度，提高合同承辦單位風險管理意識,。建立與國資辦,、審計局等合同監(jiān)管單位信息共享機制,，對未履行內(nèi)部相關審批手續(xù)的'行政合同草案退回承辦單位，待辦理有關審批手續(xù)后重新報送,，防止越權(quán)對外簽訂合同情況發(fā)生,。以本辦審查的重大行政合同為例,，有效糾正了諸如合同重要條款歧義、未完全履行相關審批手續(xù),、違約具體責任約定不明確以及合同內(nèi)容與招投標文件規(guī)定不一致等不合法,、不適當問題10大類,，經(jīng)過審查的重大行政合同沒有出現(xiàn)一起糾紛，有效防范了因合同條款不完善帶來的法律風險,。

(三)借外力、搭平臺,，充分發(fā)揮法律顧問制度活力

充分“盤活”全區(qū)政府法律顧問資源，健全法律顧問參與重大行政合同審查工作機制,。在區(qū)級層面,，重大行政合同以區(qū)法制辦書面審核為主，但對于特別重大,、復雜,、涉及面廣,、專業(yè)性強、法律風險大的行政合同,，指派區(qū)政府法律顧問參與合同合法性審查,。在區(qū)級部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)層面,，建立法律顧問提前審查把關工作機制，重大行政合同在報送法制辦審查時,，要一并報送本單位法制機構(gòu)初審意見。另外,，對于國有資產(chǎn)投資合同,、ppp投資協(xié)議等專業(yè)性較強的重大合同要求合同承辦單位提供本單位法律顧問審查意見,。積極鼓勵各單位法律顧問參與合同談判全過程，讓法律審查工作在合同的談判過程中先期介入,，提高合同草案送審的質(zhì)量,，最大限度地屏蔽合同潛在陷阱,，確保重大行政合同按預期目的履行完畢。今年1—9月,，區(qū)法制辦在審查合同過程中收到承辦單位法律顧問審查意見書9份,，區(qū)政府法律顧問參與重大行政合同審查5次,。

二、存在的問題

(一)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對合同管理工作重視度不夠,。雖然全區(qū)大部分單位都建立了本單位合同內(nèi)部管理制度,，但制度執(zhí)行力不夠,，部分(鄉(xiāng)鎮(zhèn))街道合同管理過程中存在著不按規(guī)定報送審查,，未在簽訂前經(jīng)過本單位法律顧問把關等問題。另外,，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂的1000萬以上的合同未及時向區(qū)法制辦報備。

(二)政府法律顧問參與合同審查機制不夠健全,。雖然我區(qū)各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)法律顧問覆蓋率達到100%,，但法律顧問參與本單位合同審查情況的較少。因未建立法律顧問參與合同審查經(jīng)費保障機制,，各單位法律顧問參與合同審查的積極性和主動性不夠高,。

(三)合同審查的人員力量不足,。《__市鄞州區(qū)重大行政合同管理辦法》只規(guī)定了5000萬以上的重大行政合同在簽訂前需報送法制辦審查,，1000萬以上合同簽訂后需報送法制辦備案。除此之外,，由于政府法制機構(gòu)人員力量有限,，少數(shù)行政合同按規(guī)定未經(jīng)政府法制機構(gòu)審查，存在合法性審查的“盲區(qū)”,。

合同自我鑒定100字篇十一

單位領導：

我叫___，女,，__歲，大專文化,，____年__月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,，現(xiàn)在貴單位____營業(yè)所上班。兩年來,，我在單位、領導和同事們的關心,、支持下,，按照崗位職責要求和行為規(guī)范,，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮,，決定申請續(xù)訂勞動合同,，其理由有二：

一是合同期內(nèi),，以優(yōu)質(zhì)的服務樹立了良好的對外形象。我在___營業(yè)所上班,。由于該所地處鬧市,，因此,，上班時間工作之忙，業(yè)務量之大是可想而知的,。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務的形象,，我始終牢記貴單位的服務宗旨,，總是做到早上班、遲下班,，耐心細致地數(shù)好每一分錢,，給客戶一個滿意的服務,。由于我工作認真、過細,，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵,，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務,，贏得了客戶的滿意和信任,。

二是合同期內(nèi)，以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來,，在愛人的支持下,，工作之余,，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務,，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習,，不斷為自己充電加油,，以使個人業(yè)務素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢?，F(xiàn)在，五筆打字,，abis操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸,，操作流利,。另外，對其它與工作相關的業(yè)務,，我也是努力學習，盡快掌握,。兩年來,，我個人在當班期間,，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件,。

兩年來,，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,，取得了一些成績，但與貴單位的要求比,，還有很大的差距,。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同,，我將更加努力學習,，更加發(fā)奮工作,，用優(yōu)良的作風,、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：

年__月__日

合同自我鑒定100字篇十二

轉(zhuǎn)眼間,，離開大學校園參加工作已一年。一年來,，在各級領導的教導和培養(yǎng)下,，在同事們的關心和幫助下,，自己的思想、工作,、學習等各方面都取得了一定的成績,，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高,，現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作,、學習情況作簡要總結(jié)匯報,。

一、思想上,，自覺加強理論學習,，努力提高政治思想素質(zhì)。

首先,，我主動加強政治學習,，除了經(jīng)常看電視,、看報紙,、關心時事政治外，自覺樹立高尚的世界觀,、人生觀,，樹立社會社會主義榮辱觀，用先進的思想武裝自己

二、在業(yè)務上,，努力夯實專業(yè)基礎,，擴大知識面，力求更好的完成自己的本職工作,。

作為一名剛剛畢業(yè)的大學生,，雖然有四年的專業(yè)知識學習,，但是實踐的東西接觸的少，對許多現(xiàn)場問題不了解,。面對這種情況，依靠自己認真的學習,，促成自身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健全，讓自己盡早,、盡快的熟悉工作情況，少走彎路,。

過去的一年,，是不斷學習,、不斷充實的一年，是積極探索,、逐步成長的一年。我也深知,，在業(yè)務知識上,，與自己本職工作要求還存在有一定的差距,。在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己,，加強思想政治,、業(yè)務知識方面的學習，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓,，克服不足,。

合同自我鑒定100字篇十三

本人于20__年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下,，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作,，各方面有了較大的進步?，F(xiàn)合同到期在即,，經(jīng)本人考慮,，決定申請續(xù)訂勞動合同?，F(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：

一,、日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作,，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步,，較好地完成了領導所交給的各項工作任務,。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學識還有一定距離,，我將從多方面努力,，進一步提高自身能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作。

二,、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：經(jīng)驗不足,，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位,，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高,。

今后我要加強學習,，拓展知識面，靈活運用自己的知識,，在實際工作中,，優(yōu)化工作質(zhì)量,。努力改正自身缺點，熱情,、主動地做好自己的本職工作,。此致

敬禮

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