時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。

經(jīng)理助理個人工作計劃 人力資源公司個人工作計劃篇一

一,、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足

1,、做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘,。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試,、審批,、通過、錄用,。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容,。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn),，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

2,、完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數(shù),，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員,，上報失職問責(zé)等,。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上,，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上,。從那以后，讓我明白了,，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。

3,、保障員工福利機(jī)制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當(dāng)迷茫,，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力,，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來,，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作,，為員工服務(wù),。

二、20__年工作計劃

通過四個月的工作和學(xué)習(xí),，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神,、規(guī)章制度和管理模式,。

1,、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效,、高質(zhì)量地完成日常工作以外,，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面,。

2、做好上傳下達(dá)工作,，積極配合各部門完成日常工作,。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求,。

在過去的四個月里里,，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足,。20__年,，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作,。

感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作,，用成績來回報公司,。

經(jīng)理助理個人工作計劃 人力資源公司個人工作計劃篇二

通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長,，我對人事部20__年的工作做了如下規(guī)劃：

一,、制度建設(shè)方面。

力爭在__月前完成各部門任職資格體系的編制,，包括：職位說明（崗位責(zé)任制）,、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘,、考核及定薪的基礎(chǔ)資料,，非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的,，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用,。

二,、招聘方面。

在年初制定公司定員,、定編,，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理,，減員增效，這項工作完成后,，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制,。同時，利用好各項招聘渠道,，保障公司對人才的需求,。

三、培訓(xùn)方面,。

1） 因要配合績效管理的開展,，擬在20__年__月或__月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)?？偨Y(jié)20__年考核工作開展的不好的原因,，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂,，沒有他們的配合,，做考核也是空談。目前已在著手整理教案,，會在年前上報林總,。

2） 年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查,，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況,，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的,，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度,，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果,，由點擴(kuò)散到面,。

3） 公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃,，不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn),，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實反饋,。

4） 可在20__年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練,，通過戶外的活動，鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊意識,。

5） 在公司派員參加培訓(xùn)的同時,，可以進(jìn)行員工的梯隊建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時,，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理,，既能鍛煉該員工的能力,，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才,。

四,、考核方面。

考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤,，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸,，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書，主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書,，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo),、費用指標(biāo)、階段性任務(wù)指標(biāo)等,，根據(jù)各部門實際情況一一簽訂?？己似诮Y(jié)束后,，由財務(wù)提供數(shù)據(jù)，人事部落實考核情況,，做到過程控制,，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效面談,、找出問題,，幫助部門實現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開展,，并明確下一步的工作目標(biāo),，進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成。

五,、薪酬方面,。

擬在20__年推行職能工資制，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性,，增強(qiáng)公司凝聚力的手段,，具體薪酬設(shè)計方案還有待完善，現(xiàn)不詳盡表述,，但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過程控制,，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析，做到事前,、事中的管理,。

以上是對20__年工作的總結(jié)和對20__年工作的展望，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,，將人事管理工作提高到一個新的臺階,！

經(jīng)理助理個人工作計劃 人力資源公司個人工作計劃篇三

20__年,，__公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃,，有序的開展了各項人事工作,，現(xiàn)將__公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：

一、上半年工作情況

1,、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，今年，__公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求,，結(jié)合目前__公司實際,，制定出20__年公司年度培訓(xùn)計劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實施：

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作,，__公司運營4年以來,，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料,，20__年,，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程,，設(shè)置了公司簡介,、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識,、機(jī)電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程,，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料,，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作,。

二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年,，__公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平,，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識,、技術(shù)評定,、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

2,、加強(qiáng)檔案管理

經(jīng)過4年多的運營管理,，人員更替之后，__公司的檔案管理顯得比較混亂,，特別是電子檔案的管理,，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在__公司預(yù)留相關(guān)資料,，造成在工作中的不便,，20__年4月,，__公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,，對電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化,，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。

3,、嚴(yán)格加班管理

20__年,，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班,，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求,，__公司設(shè)定了加班申報表及明細(xì)表，因工作需要加班的情況申報明細(xì)到人,，嚴(yán)格加班管理申報程序,，逐級審批，做到先申請后加班,，經(jīng)批準(zhǔn)后加班,，不是法定假日不計入加班。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作,。

4,、簽訂勞動合同

20__年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一,，而__公司原有合同在20__年_月_日全部到期,，在這種不利情況下，__公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持,，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目,，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益,，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作,。

二、下半年工作計劃：

1,、實行軟件化管-理-員工檔案,，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢,，提醒,。

__公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在_人左右，人員資料多而雜,，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶,，各種表格交錯互立,，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢,，錯漏多,，沒有各種資料如合同到期、員工生日,、職稱資料等的提醒,，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難,，引入檔案軟件進(jìn)行管理,，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新,。

2,、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對各類請假,、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范,。

3、__公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年,，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查,，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。

4,、做好全年的職稱評審工作,，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師,、工程師等的評審人員,，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級評審，今年的職稱評審工作任務(wù)較重,。

5,、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計劃的標(biāo)準(zhǔn)模式,，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn),。

經(jīng)理助理個人工作計劃 人力資源公司個人工作計劃篇四

一、教師培養(yǎng)考核工作

1.開展20__年4月教師主題沙龍活動,。

2.做好省境外研修和校境外研修人員資格審核工作,。

3.做好20__年上半年崗前培訓(xùn)報名工作。

4.做好20__年上半年教師資格認(rèn)定報名,、體檢,、素質(zhì)測試等工作。

5.研究制定名師工作坊建設(shè)方案。

6.開展“育人筆記”征文活動,。

二,、師資隊伍建設(shè)工作

1.繼續(xù)組織相關(guān)二級學(xué)院（部門）赴各地人才市場和招聘會進(jìn)行招才、引才工作,。

2.繼續(xù)做好省屬事業(yè)單位公開招聘平臺的網(wǎng)報審核工作,。

3.做好二級學(xué)院（部門）已面試博士的過程材料審核和專家論證、上會工作,。

4.組織高層次人才參加體檢,、心理測試，完成綜合考察和聘用合同簽訂工作,。

5.核定4月份可以公示人員和起薪人員（博士）名單,。

6.完成4月已起薪人員的安家費和科研啟動金發(fā)放工作。

7.做好20__年1-3月編制辦理完成人員合同的歸檔工作,。

8.完成20__年公開招聘（人事代理）相關(guān)人員公示和聘用合同（人事代理性質(zhì)）簽訂工作,。

9.完成“515”人才計劃的經(jīng)費劃撥工作。

10.完成高端人才支持計劃的修訂工作,。

11.啟動20__年職稱評審工作,。

三、人事管理工作

1.完成20__年度教職工考核材料歸檔及結(jié)果的審核備案工作,。

2.做好江蘇人事信息系統(tǒng)教職工信息數(shù)據(jù)的采集工作,。

3.繼續(xù)做好新進(jìn)人員的備案編制辦理跟進(jìn)工作。

5.繼續(xù)做好高端人才支持計劃數(shù)據(jù)摸底工作,。

6.做好4月份在職人員考勤,。

7.做好編外用工人員4月份考勤及3月份工資發(fā)放工作。

8.做好20__年人事處文書檔案的歸檔協(xié)調(diào)工作,。

9.啟動20__年輔導(dǎo)員及部分管理崗位人員招聘工作。

四,、勞資管理工作

1.完成4月份教職工工資調(diào)整工作,。

2.完成20__年省管干部工資材料報批工作。

3.做好20__年10月至今部分退休人員一次性退休補貼發(fā)放工作,。

4.做好養(yǎng)老保險待遇核定和繳費基數(shù)申報數(shù)據(jù)測算工作,。

5.完成20__年寒假值班費審核報送工作。

6.做好4月份參保人員增減,，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)報送工作,。

7.做好各類探親費審核和教職工收入證明開具等工作。

五,、人事檔案管理工作

1.繼續(xù)做好20__年新進(jìn)人員的檔案材料核查,，做好缺少材料的登記、補齊工作。

2.繼續(xù)做好20__年新進(jìn)人員檔案的整理,、加工,、裝訂工作。

3.繼續(xù)做好20__年新進(jìn)教職工檔案材料的分類和目錄錄入打印工作,。

4.做好江蘇人事信息系統(tǒng)教職工信息數(shù)據(jù)的導(dǎo)入工作,。

5.做好20__年預(yù)計退休人員信息核對工作。

6.做好20__年4月起薪人員的檔案信息核對工作,。

7.做好20__年教職工年度考核表收集歸檔工作,。

經(jīng)理助理個人工作計劃 人力資源公司個人工作計劃篇五

為更好地做好服務(wù)育人、管理育人,，創(chuàng)設(shè)育人氛圍,，優(yōu)化育人環(huán)境。全面貫徹黨的教育方針,，結(jié)合我校epd項目和運用多元智能,。為航華中學(xué)素質(zhì)教育有一個跨越式的發(fā)展，為師生拓展良好的機(jī)遇和空間提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障,，把學(xué)校辦成具有航華特色,，與國際接軌，服務(wù)社會,，社會效應(yīng)良好的實驗學(xué)校作出我們應(yīng)有的努力,。

一.指導(dǎo)思想

進(jìn)一步提高管理、服務(wù)育人的理念,，結(jié)合學(xué)校實際和epd項目建設(shè),，為學(xué)校師生開展研究和實驗，培養(yǎng)學(xué)生有社會主義覺悟,，有合作,、誠信、發(fā)展,、創(chuàng)新的精神,，提供必要的后勤保障，使航華中學(xué)的教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水準(zhǔn)得到進(jìn)一步的提高,。

二.具體工作與措施

1. 真正做好后勤的各項管理工作,，完成上級交給的各項工作任務(wù)。

2. 建立完善各項總務(wù)后勤管理檔案,。

3. 全面實施改革保障系統(tǒng),，為epd項目和素質(zhì)教育提供物資資金、后勤優(yōu)質(zhì)保障,。

4. 進(jìn)一步提高校園文化水平,，塑膠跑道、綠化管理更上一個檔次，做到大草坪四季常綠,，聘請專業(yè)養(yǎng)護(hù)管理,。

5. 對學(xué)校已有的設(shè)備與辦公設(shè)施設(shè)備進(jìn)行逐步更新?lián)Q代，以全面與現(xiàn)代化教學(xué)要求相匹配,。

6. 改善教師辦公條件,。今年內(nèi)各辦公室全面安裝好空調(diào)。

7. 爭取上級領(lǐng)導(dǎo)的支持,，徹底改變學(xué)校面貌,，力爭在今明二年做好以下維修改造工程。

1) 今年暑假屋面全面維修;

2) 今年暑假將剩余的墻面工程全部完成,。

3) 整個校園將全部進(jìn)行粉刷

4) 鋼窗危險部位將全部更換為塑鋼移動窗,，約350平方。

5) 將18個廁所進(jìn)行徹底改造,。

6) 校園廣播網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行重新布局

7) 階梯教室進(jìn)行裝修改造(包括音響設(shè)備)

8) 健身房地板作全部翻修,。

9) 為防范與未燃，加強(qiáng)校園安全防范將底層6道防盜門重新加固改建,。

10) 確實抓好食堂安全管理,，杜絕事故發(fā)生。

8. 裝飾創(chuàng)建好校史,、榮譽陳列室,。

9. 平時經(jīng)常檢查安全隱患，發(fā)現(xiàn)事故苗子及時處理,。

10. 確實做好學(xué)校財產(chǎn)的登記造冊,，并符合上級ete驗收標(biāo)準(zhǔn)，完備學(xué)校財產(chǎn)8項帳冊指標(biāo),。 對學(xué)校固定資產(chǎn),、低值耐久準(zhǔn)確編號打卡，迎接區(qū)6—7月份的各項驗收,，力爭一次性通過,。