無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀窟@里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇一

2,、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器,。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

3,、造人先于造物,。——松下幸之助

4,、愛你的員工吧,，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)?！▏髽I(yè)界名言

5,、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處,?！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克

6、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本,?！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

7、如果有一個(gè)項(xiàng)目,，首先要考慮有沒有人來做,。如果沒有人做，就要放棄,，這是一個(gè)必要條件,。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

8,、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

9,、溝通是管理的濃縮?！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D

10,、顧客是重要的創(chuàng)新來源,。——湯姆·彼得斯

11,、不能有活無人做,，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做,！遇責(zé)任則無人承擔(dān),，遇功勞則人人有份！

12,、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差,、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

13,、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

14,、信任固然好,，監(jiān)控更重要,。——列寧

15,、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中,。——密斯·凡·德羅

16,、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

17,、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

18,、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞,?！泼啄?/p>

19、企業(yè)管理過去是溝通,，現(xiàn)在是溝通,，未來還是溝通?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

20,、企業(yè)即人,。——松下幸之助

21,、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉,、一個(gè)玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力,、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性,，威信、威信,，信是關(guān)鍵,，有信自有威。

22,、質(zhì)量等于利潤,。——管理思想家湯姆·彼得斯

23,、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

24,、把你的競爭對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益,?！_莎貝斯·莫斯·坎特

25、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵,?！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特

26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，不是檢驗(yàn)出來的,。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

27,、把一件簡單的事做好就不簡單,，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>

28,、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

29,、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策,?！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

30,、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才,?！澜缡赘槐葼枴どw茨

31、危機(jī)不僅帶來麻煩,，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī),。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

32,、大成功靠團(tuán)隊(duì),，小成功靠個(gè)人?！葼枴どw茨

33,、管得少，就是管得好,?！芸恕ろf爾奇

34、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),，而不是靠個(gè)人,。——管理大師羅伯特·凱利

35,、一次良好的撤退,，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞?！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄?/p>

36、管理就是溝通,、溝通再溝通,。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

37,、造人先于造物,。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

38、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗,。——杰克·韋爾奇

39,、用人不在于如何減少人的短處,，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

40,、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

41,、管理是一種嚴(yán)肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>

42,、無法評(píng)估，就無法管理,?！偂が敻覃愃?/p>

43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行,。——楊元慶

44,、一個(gè)偉大的企業(yè),，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰,?！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏

45、一個(gè)成功的決策,，等于90%的信息加上10%的直覺,。——美國企業(yè)家s·m·沃爾森

46,、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱,。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要,。

47,、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚,，而是快魚吃慢魚,。——錢伯斯

48,、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的?！澜缰淖稍児久绹m德公司

49,、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會(huì)學(xué)家t·戴伊

50,、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,，但也失去了成功的機(jī)會(huì)?！醢膊┦?/p>

51,、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間,。

52,、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么,?！灼鯛枴だ?/p>

53、大成功靠團(tuán)隊(duì),，小成功靠個(gè)人,。——世界首富比爾·蓋茨

54,、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司,?！澜缡赘槐葼枴どw茨

55、企業(yè)管理過去是溝通,，現(xiàn)在是溝通,，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

56,、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資,?！謧悺へ惸崴?/p>

57、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手,?！颂亍な诽蛊?/p>

58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人,。——松下幸之助

59、管理就是決策,。——美國著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙

60,、將良品率預(yù)定為85%,，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在,。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

61,、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

62,、企業(yè)即人?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

63,、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車,?！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

64、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對(duì)手的創(chuàng)新能力,?！材匪埂つ獱査?/p>

65、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,，那么我告訴你,，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

66,、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策,?！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

67、管理就是決策,?！詹亍の髅?/p>

68、管理者的最基本能力：有效溝通,?！芾韺W(xué)家l·威爾德

69、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié),，成功取決于系統(tǒng),。——比爾·馬瑞特

70,、多想一下競爭對(duì)手,。——世界首富比爾·蓋茨

71、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里,?！绹?jīng)濟(jì)學(xué)家托賓

72、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),，而不是靠個(gè)人,。——羅伯特·凱利

73,、尺有所短,、寸有所長。用人之長,，不挑人之短,。善用人者，無不可用之人,；

74,、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

75,、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作?！终?/p>

76,、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對(duì)手的創(chuàng)新能力?！芾眍檰栒材匪埂つ獱査?/p>

77,、不創(chuàng)新，就滅亡,?！Ｌ毓緞?chuàng)始人亨利·福特

78、不善于傾聽不同的聲音,，是管理者最大的疏忽,。——美國女企業(yè)家瑪麗·凱

79,、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中?！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

80,、我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自己身上找問題?？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕,；一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處,。

81、卓有成效的管理者善于用人之長,?！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克

82、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,，不是100分就是0分,。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

83,、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人,。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

84、自始自終把人放在第一位,，尊重員工是成功的關(guān)鍵,。——托馬斯·沃森

85,、卓有成效的管理者善于用人之長,。——彼得·杜拉克

86,、人才是利潤最高的商品,，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

87,、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì),?！兰A裔企業(yè)家王安博士

88、速度就是一切,，它是競爭不可或缺的因素,。——杰克·韋爾奇

89,、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法,。——英國危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特

90,、我今天就要打敗你,，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化,?！?/p>

91,、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒

92,、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少,，回報(bào)率最高的投資,。——藤田田

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇二

1,、制造讓人模仿的商品,。早川德次

2 、高標(biāo)準(zhǔn),，精細(xì)化,，零缺陷。張瑞敏

3,、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人,。大衛(wèi)奧格威

4 、最應(yīng)該分析的,，就是時(shí)間,。凱莉菲奧利納

5 、我做的事不管成功或是失敗,，最后都由我自己來負(fù)責(zé),。魯伯特梅鐸

6 、別人的辛酸史,，聽得再多也無法使你成長,，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三

7 ,、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品,。張瑞敏

8 、除了心存感激還不夠,，還必須雙手合十,，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助

9,、最初如果認(rèn)為不行,，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到,。澤田秀雄

1 0 ,、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解,。安迪葛洛夫

1 1,、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力,。李嘉誠

1 2、發(fā)生任何問題,，先從自己身上找問題,。因?yàn)楦淖冏约喝菀祝淖儎e人難,。牛根生

1 3、想要自己開發(fā),、發(fā)展出一條路,，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫

1 4,、做小了,，一定要做到獨(dú)特。馬云

1 5,、磨練越大,，福氣越大。牛根生

1 6,、我自是行動(dòng)主義者,，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動(dòng),，而他們什么也沒做,。諾蘭恩布希奈爾

1 7、不需要只有表面上的和諧氣氛,。從一開始就很合作的人,，反而不會(huì)有大成就。河合光二

1 8,、一次良好的撤退,，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。菲米尼

1 9,、企業(yè)管理過去是溝通,，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通,。松下幸之助

2 0,、永遠(yuǎn)把別人對(duì)你的批評(píng)記在心里，別人的表揚(yáng),，就把它忘了,。馬云

2 1、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿,、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段,，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新,。德魯克

2 2、快樂要懂得分享,，才能加倍的快樂,。李嘉誠

2 3、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里,。托賓

2 4,、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手,。彼特史坦普

2 5,、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少,，回報(bào)率最高的投資,。藤田田

2 6、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,，那么我告訴你,，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨

2 7,、競爭對(duì)手就像磨刀石一樣,，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落,，把競爭對(duì)手給砍掉了,。周鴻祎

2 8、開創(chuàng)難,，守成更難,。蔡宏圖

2 9、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程,，是不斷尋找不斷糾正的過程,。吳錫桑

3 0、光靠一個(gè)人,，是不可能展現(xiàn)出這種能力,。伊藤雅俊

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇三

1、有利潤的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn),，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn),。

2、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得,，素質(zhì)從改善中進(jìn)步,。

3、嚴(yán)要求抓質(zhì)量,，保安全,，促進(jìn)度,，爭一流。

4,、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

5,、強(qiáng)化競爭意識(shí),，營造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意,，是你我的責(zé)任,。

6、管理是盯出來的,，技能是練出來的，辦法是想出來的,，潛力是逼出來的,。

7、從管理的角度來講,，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,，而是一條障礙最小的曲線。

8,、看一下老板是不是善于管理他的員工,，從他給員工支付的報(bào)酬毫無疑問地可以做出判斷。

9,、總是在裁人,，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人,，那叫經(jīng)理,。

10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,，把混亂的事情規(guī)范化,。

11、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好,。

12、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力,。

13、沒有熱忱的經(jīng)營者,，也就教育不出敬業(yè)的員工,。

14,、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策,。

15,、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚,，而忘記打牢基礎(chǔ),，總有一天塔會(huì)倒塌。

16,、由于缺乏團(tuán)隊(duì)合作而失敗的工商企業(yè),，比由于其他原因而失敗的要多。

17,、一個(gè)木桶能裝多少水,，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

18,、企業(yè)不景氣,，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng),。

19,、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn),。

20,、以廠為校，以廠為家,?；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷,，遵守廠規(guī),、廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!

21,、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任,。

22,、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難,。

23,、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

24,、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人,。

25、塑造人的品質(zhì),，建立管理根基,。

26、沒做好就是沒做好,，沒有任何借口,。隨便找借口，成功沒入口,。

27,、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,，并朝目標(biāo)勇往直前,。

28、在公司的管理方面,，應(yīng)該相信少就是多的道理,，抓得少些，反而收獲就多了,。

29、即使贈(zèng)品只是一張紙,，顧客也是高興的,。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”,。

30,、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解,，少點(diǎn)爭執(zhí),。

31、今天的付出,，明天的回報(bào),。

32、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,，給別人留下一個(gè)好印象,。每天進(jìn)一步，踏上成功路,。

33,、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

34,、如果你一事無成,，不是你父母的錯(cuò)，所以不要對(duì)自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷,，從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí),。

35、墨守成規(guī),，四平八穩(wěn),，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾,，不是企業(yè)家的氣質(zhì),。

36、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐,、實(shí)踐,、再實(shí)踐。

37,、制度是建立在對(duì)人不信任的假設(shè)上的,，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑,，但制度一定要健全,。

38、不是沒辦法,，而是沒有用心想辦法,。用心想辦法，一定有辦法,，遲早而已,。

39、細(xì)節(jié)做好叫精致,，細(xì)節(jié)不好叫粗糙,。

40、如果你覺得你的老板很兇,，等你做了老板就知道,，老板是沒有工作任期保障的。

41,、一次良好的撤退,，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

42,、你的自覺貢獻(xiàn),，才有公司的輝煌群策群力,，相融共生。

43,、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語的巨人,、行動(dòng)的侏儒。言必行,、行必果,。

44、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的,，而不是在經(jīng)營不善的時(shí)候,。

45、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量,，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任,，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

46,、要贊揚(yáng)某人,，最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人，則要用電話的方式,，不留痕跡,。

47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,，則臣視君如寇仇。

48,、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

49,、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客,，對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力,。

50、高層管理者做正確的事,，中層管理者正確地做事,，執(zhí)行層人員把事做正確。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇四

1,、對(duì)于一個(gè)大公司而言,，沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍，給用戶提供全面,、周到的服務(wù),，那簡直是難以想象的。

2、用今天加倍的努力,，鑄建明天成功的道路,。

3、幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人,，但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí),，她就會(huì)從大門里走進(jìn)來，然后從窗子里飛出去,。

4,、競爭的能力來自比別人更持久的學(xué)習(xí)力。

5,、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心,，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人,，也只能遭遇失敗的命運(yùn),。

6、立足崗位學(xué)技術(shù),，刻苦鉆研做貢獻(xiàn),。

7、好的習(xí)慣是一筆財(cái)富,，一旦你擁有它,，你就會(huì)受益終生。養(yǎng)成"立即行動(dòng)"的習(xí)慣,，你的人生將變得更有意義,。切實(shí)執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價(jià)值,，不管夢想有多好,，除非真正身體力行，否則,，永遠(yuǎn)沒有收獲,。成功開始于想法，但是,，只有這樣的想法,，卻沒有付出行動(dòng)，還是不可能成功的,。成功者一遇到問題就馬上動(dòng)手去解決,。他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問題,，只會(huì)不斷增加憂慮,、浪費(fèi)時(shí)間,。人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前,。

8,、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài),。

9,、今天工作不努力明天努力找工作

10、以創(chuàng)新為動(dòng)力,，以質(zhì)量求發(fā)展,。

11、只要路是對(duì)的`,，就不怕路遠(yuǎn),。

12、團(tuán)結(jié)一心求生存,，互愛齊心謀發(fā)展,。

13、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決,，二是忍耐,。

14、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的,。人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功,。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì),。

15,、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時(shí),，你應(yīng)該加以注意,，這是最危險(xiǎn)的時(shí)候！

16,、行動(dòng)是成功的階梯,，行動(dòng)越多登得越高。

17,、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭,。

18,、信心昂揚(yáng)激情，奮斗創(chuàng)造未來,。

19,、找方法才能成功,，找借口只會(huì)失敗。

20,、一個(gè)人想要成功,，就要學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過時(shí)跳起來抓住它。這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大,。

21,、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人,，而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開拓的人,。

22、質(zhì)量是企業(yè)的生命,，安全是員工的生命,。

23、憶昨天,，看今天,，思明天，拼搏求生存,，競爭謀發(fā)展,。

24、敢為人先,，追求卓越,。

25、競爭的真正壓力不是對(duì)手,，而是企業(yè)內(nèi)部思想觀念的落后,。

26、年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn),，但請(qǐng)不要忘記：年輕是你最大的本錢,。不要怕犯錯(cuò)，也不要畏懼挑戰(zhàn),，你應(yīng)該堅(jiān)持到底,，在出人頭地的過程中努力再努力。

27,、堅(jiān)持下去,，成功就在下一個(gè)街角處等著你。

28,、擁有市場,，便擁有明天。

29,、企業(yè)情系你我他,，生存發(fā)展靠大家,。

30、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來巨大的影響,，而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化,，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì),。

31,、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人,。

32,、學(xué)習(xí)與認(rèn)知的成效，取決于我們運(yùn)用技術(shù)知識(shí)融入實(shí)際工作的速度,。

33,、誠信仁愛建和諧，奉獻(xiàn)創(chuàng)新思發(fā)展,。

34,、每個(gè)員工的工作，就是團(tuán)隊(duì)的工作,；公司的績效,，就是你所付出努力的結(jié)果。

35,、每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開選擇,，而只有不同尋常的選擇才會(huì)獲取不同尋常的成功。

36,、失敗者看到機(jī)會(huì)后面的問題,，而成功者看到問題后面的機(jī)會(huì)。

37,、不要等待機(jī)會(huì),，而是創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

38,、這個(gè)世界并不在乎你的自尊,，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受,。

39,、失敗是成大事者之母。

40,、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的,。

41、對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長處，而且要敢于大膽地使用,，以讓其充分顯示自己的才能,。

42、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素,。簡單地說,，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它,。

43,、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應(yīng)該走上正軌,。

44,、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì)你許多,，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用,。

45、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì),，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說,，一次也就夠了。

46,、花費(fèi)數(shù)百元買一本書,，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)。然而,，如果你全盤模仿,，不加思考，那有時(shí)就會(huì)畫虎不成反類犬,。

47,、改革決定企業(yè)走向，素質(zhì)決定企業(yè)未來,。

48,、與其當(dāng)心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作

49,、每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇,，每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的,、絕不會(huì)再來的機(jī)會(huì),。

50、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作,，那他就無法有效地管理他們,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇五

1,、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力,。

2,、鑒定別人的過程，乃是對(duì)自己鑒定能力的最好鑒定,。

3,、同樣的產(chǎn)品以世界，最低的成本生產(chǎn),。

4,、忘我的人，別人反而更不會(huì)忘記他,。

5,、當(dāng)我們拿到鮮花給別人時(shí)，首先聞到花香的是自己,。

6,、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

7,、加強(qiáng)預(yù)算管理,，降低運(yùn)營成本。

8,、取是能力,，舍是境界。

9,、機(jī)制激勵(lì)人,，文化塑造人，感情溫暖人,，事業(yè)凝聚人,。

10、采購,，企業(yè)效益最直接的源泉,。

11、學(xué)習(xí)精益思想,，實(shí)踐精益方法,，領(lǐng)悟精益管理，打造精益企業(yè),。

12,、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒有錯(cuò)。

13,、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá),，更要善于傾聽。

14,、明白別人能明白什么,，僅次于知道別人想知道什么。

15,、會(huì)而不議，議而不決,，決而不行,，行而不果，這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)行為,。

16,、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事,，可以做的事,。

17、有單獨(dú)的方法,，無單純的問題,。

18、沒有人拒絕改變,，但沒有人愿意被改變,。

19、提升產(chǎn)品品質(zhì),，降低生產(chǎn)成本,。

20、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法,。

21、心常圓滿,，天下寬平,。

22、市場導(dǎo)向是我們一切行動(dòng)的依歸,。

23,、沒有務(wù)實(shí)態(tài)度，務(wù)虛就會(huì)徒有虛名,。

24,、舒服的，往往就是退步的。

25,、必要性是重要性的體現(xiàn),，銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。

26,、象老板一樣當(dāng)干部,，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位,。

27,、沒有訂單就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有收入。

28,、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力,。

29、先計(jì)劃再行動(dòng),，先策劃再溝通,。

30、只要思想不滑坡,，方法總比問題多,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇六

1、客戶并不依附我們而存在,，而我們卻要依附于客戶而存在,。

2、從最不滿意的客戶身上可以學(xué)到最多,。

3,、客戶是自己，今日是今生,。

4,、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，得人心者得天下,。

5,、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切,。

6,、靜心學(xué)專業(yè)，凈心做好人,，盡心干好活,。

7、砌好一磚一瓦,，成就質(zhì)量大廈,。

8,、最高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營管理只有四個(gè)字，客戶滿意,。

9,、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長,。

10,、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量,。

11,、安全生產(chǎn)無小事，平安幸福是大計(jì),。

12,、企業(yè)管理沒有可復(fù)制的先進(jìn)模式，一切都是在實(shí)踐中創(chuàng)造出來的,。

13、沒有適度壓力和緊張感的人生,，是沒有價(jià)值和空虛的,。

14、我們?yōu)榭蛻籼峁┓?wù),，并非是一種恩惠,，相反，是客戶施恩與我們,、讓我們有機(jī)會(huì)服務(wù),、學(xué)習(xí)、成長,。

15,、經(jīng)營的不二法則：持續(xù)創(chuàng)新。

16,、一磚一瓦 壘起高樓大廈,；精工細(xì)作，打造優(yōu)質(zhì)工程,。

17,、盡職,、盡責(zé)、盡心,、盡力。

18,、經(jīng)營的最高境界：客戶感動(dòng),。

19,、不怕做不到，就怕想不到,；要敢于夢想,，敢于奇想，以正合,，以奇勝,；變不可能為可能。

20,、上游為下游想半步,，則距離成功增加一步。

21,、寧可自己麻煩十分,，不讓客戶為難一時(shí)。

22,、智慧是管理的源泉,，愿望是組織的動(dòng)力；溝通是合作的橋梁,，行動(dòng)是成功的展現(xiàn),。

23、公司發(fā)展我發(fā)展,，奮斗創(chuàng)出一片天,。

24、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,。

25、客戶的需求需要去創(chuàng)造,。在電燈發(fā)明以前,，沒有人有這種需求。

26,、達(dá)不到目標(biāo)的原因只有一個(gè),，就是你不知道自已的目標(biāo)是什么。

27,、真誠服務(wù),，規(guī)范施工，安全從我做起,。

28,、立足崗位、求真務(wù)實(shí),、熱情服務(wù),、周到細(xì)致,。

29、弱者專心于一件事,，定有所成就,；強(qiáng)者分心太多事務(wù)，則會(huì)一無所得,。

30,、你我不是金剛，不要風(fēng)險(xiǎn)作業(yè),。

31,、尊重生命、珍惜生命,、珍重生命,。

32、重在溝通,，贏在行動(dòng),。

33、永遠(yuǎn)不要為了追求發(fā)展而忘掉對(duì)客戶人性化的關(guān)懷,。

34,、生命屬于每個(gè)人只有一次、當(dāng)他回想往事時(shí)不會(huì)因忽視安全而悔恨,。

35、有德香飄萬里,，無德空做廣告,。

36、以誠心,、細(xì)心,、專業(yè)贏滿意。

37,、如果你承認(rèn)客戶服務(wù)是一座橋梁,，就必須準(zhǔn)備好受客戶的指責(zé)。

38,、企業(yè)經(jīng)營必須以客戶為本,。客戶就是市場,，沒有客戶就沒有市場,。

39、堅(jiān)持質(zhì)量求發(fā)展,，事業(yè)輝煌勇爭先,。

40,、積水成河 積沙成塔 節(jié)儉就是聚寶盆。

41,、留意多一點(diǎn),，問題少一點(diǎn)。

42,、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務(wù),。“包您滿意”的承諾將改變企業(yè)的一切,。

43,、該說說到、說到做到,，做到有效,。

44、盡心盡責(zé)工作,，為企業(yè)建設(shè)做貢獻(xiàn),。

45、質(zhì)量為先,，信譽(yù)為重,，管理為本，服務(wù)為誠,。

46,、客戶是我們存在的全部理由。

47,、善于換位思考,，得到客戶的指責(zé)，你不妨對(duì)他說：“你批評(píng)的很對(duì),，換了我,，我也會(huì)這么想?！边@種話具有神奇的安撫力量,。

48、客戶關(guān)懷戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略之首,，以客戶為中心是企業(yè)工作的核心,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇七

1、文化留人,，事業(yè)留人,；愿景留人，待遇留人,。

2,、努力營造富有激勵(lì)氛圍的環(huán)境,，讓每一個(gè)員工的思維更加活躍。

3,、無論才能,、知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情,，則無異紙上畫餅充饑,，無補(bǔ)于事。

4,、站得高一點(diǎn),，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，想得細(xì)一點(diǎn),，干得實(shí)一點(diǎn),。

5、客戶就是我們的衣食父母,，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切,。

6、投資知識(shí)是明智的,，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)就更加明智,。

7、外部大環(huán)境再不好,，只要內(nèi)部小環(huán)境良好,，同樣可以起到凈化“污染”的作用。

8,、擁有新知識(shí)的人,，面對(duì)的是一個(gè)充滿機(jī)遇的新世界。

9,、只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢可持續(xù)

10,、一個(gè)人必須靠實(shí)力說話,，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào),、發(fā)發(fā) 牢騷，于己無補(bǔ),，于國無益,。

11、回避現(xiàn)實(shí)的人,，未來將更不理想,。

12、企業(yè),，把人拿掉,；“企”字就成了“止”,；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。

13,、敢抓敢管就是能力,，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是政績,，回避問題就是失職,。

14、什么叫公道,？就是公正的道理,。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認(rèn)識(shí)事物,，實(shí)事求是地判明是非,，公正合理的處理問題。

15,、世界上沒有奇跡,，只有聚焦和集中的力量；

16,、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑,，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

17,、營造一種獨(dú)特的概念,，率先深入人心，便是市場營銷的一切,。

18,、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因?yàn)樗麄冊(cè)谌粘Ｉ?、工作和學(xué)習(xí)中養(yǎng)成了各種各樣良好的習(xí)慣,。

19、相信自己,，相信伙伴,。把握先機(jī)，容易成功,。

20,、有所為有所不為。

21,、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時(shí),，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大,。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù),，

22、生活中最基本的技巧是交流,，最可依賴的品質(zhì)是耐心,，最糟糕的行為是抱怨，最易見效 的努力是從自己做起,。

23,、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義,，你就會(huì)樂觀而充實(shí)的度過你的整個(gè)人生,。

24、蟻穴雖小,，潰之千里,。

25、——張瑞敏的名言

26,、忍別人所不能忍的痛,，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲,。

27,、人因?yàn)閴粝攵鴤ゴ螅缛者_(dá)到自己的目標(biāo),。

28,、一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人,，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心,。

29、把方便讓給別人,，把困難留給自己,；把榮譽(yù)讓給別人，把責(zé)任留給自己,。

30,、頭腦不是一個(gè)能填滿的容器，而是一個(gè)需要點(diǎn)燃的火炬,。

31,、偉人之所以偉大,，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí),，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),。

32,、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始,。勇于開始，才能找到成功的路,。

33,、銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己,。在你成功地把自己推銷給別人之前,，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

34,、也許,，我們無法選擇自己的市場環(huán)境，

35,、語言是最危險(xiǎn)的武器,，刀劍刺的傷口要比語言刺的傷口容易治愈。--卡德龍

36,、今天你如果不生活在未來,，那么明天你將生活在過去。

37,、如果你承認(rèn)客戶服務(wù)是一座橋梁,，就必須要準(zhǔn)備好受客戶指責(zé)的準(zhǔn)備。

38,、積極思考造成積極人生,，消極思考造成消極人生。

39,、德,，才之帥也；才,，德之資也,。

40、沒有永遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢

41,、一個(gè)人的成功,，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術(shù)，而 百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力,。

42,、做正確的事情，把事情做正確,。

43,、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。

44,、事實(shí)上,，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果,。

45,、遇到矛盾要冷靜些，碰到困難要堅(jiān)強(qiáng)些,，了解情況要全面些,，處理問題要慎重些。

46,、想法決定行動(dòng),，行動(dòng)決定結(jié)果。

47,、只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì),。

48、定位就是找空子,，找馬騎,；找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴,。

49,、市場上最珍貴的資源是消費(fèi)者的心智資源；

50,、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問,，一次只考慮一個(gè)客戶，盡可 能地為他提供最好的服務(wù),。

51,、選擇可能難，能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力,。

52,、沒有人才的質(zhì)量，就沒有企業(yè)的質(zhì)量,。

53,、成功屬于永遠(yuǎn)不放棄的人。

54,、酒,、色、財(cái),、氣四堵墻,，人人都在里面藏,，如果你能跳過去，不是神仙也壽長,。

55、奧運(yùn)精神不在乎輸贏,，而在參與,；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗,。

56,、開會(huì)加不落實(shí)等于零；布置工作加不檢查等于零,；抓住不落實(shí)的事加追究不落實(shí)的人等于落實(shí),。

57、不要坐井觀天,，而要坐天觀井,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇八

卓有成效的管理者善于用人之長。

造人先于造物,。

員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

用人不在于如何減少人的短處,，而在于如何發(fā)揮人的長處,。

無法評(píng)估，就無法管理,。

如果強(qiáng)調(diào)什么,，你就檢查什么；你不檢查,，就等于不重視,。

讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路,。

企業(yè)最大的資產(chǎn)是人,。

企業(yè)即人。

企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律,。

你不能衡量它,，就不能管理它。

過競爭對(duì)手的創(chuàng)新能力,。

顧客是重要的創(chuàng)新來源,。

大成功靠團(tuán)隊(duì)。

創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造,。

創(chuàng)新是做大公司的惟一之路,。

創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己,，否則競爭將淘汰我們,。

創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。

不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇九

1 企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

2 造人先于造物,。——松下幸之助

3 管理就是決策,?！詹亍の髅?/p>

4 質(zhì)量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>

5 不創(chuàng)新,，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

6 多想一下競爭對(duì)手,。——比爾·蓋茨

7 信任固然好,，監(jiān)控更重要,。——列寧

8 愛你的員工吧,，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè),。

9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>

10 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律,。——盧正昕

11 溝通是管理的濃縮,?！侥贰の譅栴D

12 正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

13 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路,。——杰弗里

14 管理是一種嚴(yán)肅的愛,?！髀逅埂っ房伎?/p>

15 授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S

16 顧客是重要的創(chuàng)新來源,?！獪贰け说盟?/p>

17 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

18 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月,。——比爾·蓋茨

19 管理者的最基本能力：有效溝通,?！柕?/p>

20 管理就是溝通、溝通再溝通,?！芸恕ろf爾奇

21 不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里,?！匈e

22 合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾

23 大成功靠團(tuán)隊(duì),，小成功靠個(gè)人?！葼枴どw茨

24 獎(jiǎng)勵(lì)什么,，就會(huì)得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

25 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗?！芸恕ろf爾奇

26 卓有成效的管理者善于用人之長,。——彼得·杜拉克

27 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法,?！~克爾·里杰斯特

28 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

29 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),，而不是靠個(gè)人?！_伯特·凱利

30 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

31 21世紀(jì),，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！榈隆づ了箍?/p>

32 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵,?！?/p>

33 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽,?！旣悺P

34 一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺,?！譅柹?/p>

35 將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車,?！材匪埂た铝炙?/p>

36 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策,?！睢ぐ驴?/p>

37 在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭,?！葼枴どw茨

38 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的,?！ご髅鞑┦?/p>

39 危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī),?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

40 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞,?！泼啄?/p>

41 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策,?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

42 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通,，未來還是溝通,。——松下幸之助

43 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造,。——西奧多·萊維特

44 一個(gè)偉大的企業(yè),，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>

45 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,，收益最大的戰(zhàn)略性投資,。——沃倫·貝尼斯

46 如果強(qiáng)調(diào)什么,，你就檢查什么;你不檢查,，就等于不重視?！考{

47 自始自終把人放在第一位,，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

48 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！s瑟夫·朱蘭博士

49 感情投資是在所有投資中,，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資,?！偬锾?/p>

50 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多,?！詹P萊赫

51 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己,，否則競爭將淘汰我們,。——安迪·格羅夫

52 惟一持久的競爭優(yōu)勢,，就是比你的競爭對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力,。——德格

53 我今天就要打敗你,，我不睡覺也要打敗你,，這是我們的文化?！?/p>

54 將良品率預(yù)定為85%,，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

55 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,，但也失去了成功的機(jī)會(huì)?！醢?/p>

56 用人不在于如何減少人的短處,，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

57 全世界沒一個(gè)質(zhì)量差,、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長長久地存活下來,。——徐世明

58 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對(duì)手的創(chuàng)新能力,?！材匪埂つ獱査?/p>

59 把你的競爭對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益,?！_莎貝斯·莫斯·坎特

60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的,。

61 人才是利潤最高的商品,，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

62 三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

63 授權(quán)就像放風(fēng)箏,，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放,?！终?/p>

64 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才,?！葼枴どw茨

65 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十,，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工,。——松下幸之助

66 把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,，那么我告訴你,，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

67 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

68 如果有一個(gè)項(xiàng)目,，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,，就要放棄,，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

69 最好的ceo是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想,，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽,。——查爾斯·李

70 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十

即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿,、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新…… ────〖彼得·德魯克〗美國管理學(xué)權(quán)威 德魯克

創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物,。盡管我們掌握了新的信息,，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上,，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上,，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上,。 & 吉福德·平肖第

不創(chuàng)新,，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國著名企業(yè)家 艾柯卡

企業(yè)的情況很復(fù)雜,，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心,，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量,，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展,。 段永基

只有家族服務(wù)于企業(yè),，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展,；假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷,。 佚名

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！ 海爾集團(tuán)

企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距,。 《管理圣經(jīng)》

沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船,，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。 喬爾.羅斯

墨守成規(guī),，四平八穩(wěn),，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾,，不是企業(yè)家的氣質(zhì),。

企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的,。

企業(yè)不景氣,，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng),。

在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣,。 郭臺(tái)銘

企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。 土光敏夫

在艱難時(shí)期,，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì),，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存,，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力,，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。 約翰多伊爾

企業(yè)的經(jīng)營,，不能只站在單純的一個(gè)角度去看,，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行,。 藤田田

辦企業(yè)有如修塔,，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ),，總有一天塔會(huì)倒塌,。 浦木清十郎

現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致,，兩者越一致管理效果就越好,。 毛仲強(qiáng)

若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的,。管理沒有秘訣,，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化,，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底,，止于至善。 王永慶

所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題,，必須有系統(tǒng)地予以解決,，否則將會(huì)造成損失。 普賽爾

世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè),。 佚名

有利潤的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)

權(quán)力大而權(quán)威小,，企業(yè)就會(huì)衰敗,；權(quán)威先行,，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上 士樂敏夫

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十一

1、沒有質(zhì)量,，一切都是負(fù)數(shù),。——牛根生

2,、上當(dāng),，不是因?yàn)閷?duì)方太聰明，而是因?yàn)樽约禾潯?/p>

3,、大型企業(yè)看文化,，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板,。

4,、少一點(diǎn)預(yù)設(shè)的期待，那份對(duì)人的關(guān)懷會(huì)更自在,?！罴握\

5、開端決定終端,，入手決定出手,，勢能決定動(dòng)能?！８?/p>

6,、商業(yè)計(jì)劃絕對(duì)不是一個(gè)銷售計(jì)劃，里面有無數(shù)細(xì)節(jié),，無數(shù)人才的運(yùn)營,。

7、棘手的事千萬不可放任不管,?！胶埔焕?黛安芬公司總經(jīng)理)

8、用他,、就要信任他;不信任他,，就不要用他?！?jīng)營之神松下幸之助

9、觀念,、思維方式的革命,，遠(yuǎn)比技術(shù)、軟件和速度的革命更重要,?！８?/p>

10、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系,、制度,、團(tuán)隊(duì)以及良好的盈利模式。

11,、銷售終端是離消費(fèi)者心理最近的地方,，售后服務(wù)是離消費(fèi)者身體最近的地方?！８?/p>

12,、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的,?！S田章一郎(豐田汽車公司榮譽(yù)董事)

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十二

1、大成功靠團(tuán)隊(duì),，小成功靠個(gè)人,。

2、有事者,，事竟成;破釜沉舟,，百二秦關(guān)終歸楚;苦心人，天不負(fù);臥薪嘗膽,，三千越甲可吞吳,。

3、今天工作不努力,，明天努力找工作!

4,、財(cái)從勤中得富由儉里來。穩(wěn)健跨出下一步,。

5,、當(dāng)有人說你是傻瓜時(shí)，證明你離成功不遠(yuǎn)了,。

6,、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng),。

7,、做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。

8,、人得自知,，既然沒種去死，那就找點(diǎn)樂子活下去,。

9,、機(jī)會(huì)不但會(huì)造出小偷,，也會(huì)造出偉人。

10,、一艘沒有航行目標(biāo)的船,，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)!

11、堅(jiān)持每天提高1%,，70天工作水平就可以提升一倍,。

12、無法評(píng)估,，就無法管理,。

13、自信是成功的第一秘訣,。

14,、生活就像海洋，只有意志堅(jiān)強(qiáng)的人,，才能到達(dá)彼岸,。

15、沒有什么比忙忙碌碌更容易,，沒有什么比事半功倍更困難,。

16、不管你覺得自己行還是不行,，你都是對(duì)的,。

17、有些事情本身我們無法控制,，只好控制自己,。

18、忘掉失敗,，不過要牢記失敗中的教訓(xùn),。

19、凡是無法衡量的,，就無法控制,。

20、幸運(yùn)占一半,，另一半要靠人的智能,，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財(cái),，誠以待人,，遜以自處。

21,、我沒有成功的程式給你,，但必?cái)〉牡故怯幸粭l：嘗試討好所有人吧!

22、智者一切求自己,，愚者一切求他人,。

23、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決,，二是忍耐,。

24、適應(yīng)公司改造自己,，滿意客戶服務(wù)他人,。

25、不為失敗找理由,，要為成功找方法,。

26、充分發(fā)揮青年生力軍作用,，大力開展“青年禮貌號(hào)”活動(dòng)!

27,、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你,，這是我們的文化,。

28、成功毫無技巧可言,，我一向只對(duì)工作盡力而為而已,。

29、一個(gè)人不論干什么事,，失掉恰當(dāng)?shù)臅r(shí)節(jié),、有利的時(shí)機(jī)就會(huì)全功盡棄。

30,、別想一下造出大海,，必須先由小河川開始。

31,、圍繞工程建設(shè),，開展勞動(dòng)競賽，再展鐵軍風(fēng)采!

32,、凝聚產(chǎn)生力量;團(tuán)結(jié)誕生希望,。

33、完美家園靠我們共同建造,。

34,、強(qiáng)化競爭意識(shí)，營造團(tuán)隊(duì)精神,，追求客戶滿意,，是你我的責(zé)任,。

35、金字塔是用一塊塊的石頭堆砌而成的,。

36,、與狼共舞，必須自己成為狼,，而且變成“超級(jí)狼”,。

37、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度,。

38、正常的加以持續(xù),，異常的予以糾正,。

39、安全是最大的節(jié)約,，事故是最大的浪費(fèi)!

40,、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步,。

41,、貝尼斯員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資,。

42,、成功的秘訣端賴堅(jiān)毅的決心。

43,、顧客的難題,，就是我們開發(fā)的課題。

44,、想法決定行動(dòng),，行動(dòng)決定結(jié)果。

45,、管理是一種嚴(yán)肅的愛,。

46、若不給自己設(shè)限,，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬,。

47、求生存,，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn);謀發(fā)展,，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面!

48、帶出一流的隊(duì)伍,，創(chuàng)出一流的業(yè)績,，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌!

49,、人生不售來回票，一旦動(dòng)身,，絕不能復(fù)返,。

50,、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,，而是超越和再創(chuàng)造。

51,、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距,。

52、把顧客的事當(dāng)做自己的事來辦,，設(shè)身處地多為顧客的需求和利益著想,，沒有不成功的事業(yè)。

53,、成大事者,，不恤小恥;立大功者，不拘小諒,。

54,、實(shí)施三大方法創(chuàng)信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹形象,。

55,、質(zhì)量贏得顧客，信譽(yù)創(chuàng)造效益,。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十三

1,、沒有培訓(xùn)的質(zhì)量，就沒有人才的質(zhì)量,；沒有人才的質(zhì)量,，就沒有企業(yè)的質(zhì)量。

2,、沒有文化的質(zhì)量,，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量,，就沒有團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量,。

3、文化留人,，事業(yè)留人,；愿景留人，待遇留人,。

4,、賽馬不相馬,，不把千里馬與普通馬放在一個(gè)馬糟里吃食。

5,、德,，才之帥也；才,，德之資也,。

6、企業(yè),，把人拿掉,；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律,。

7,、一個(gè)人最大的長處就是發(fā)現(xiàn)別人長處的能力。

8,、經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功和能力的關(guān)系少,，和熱心的關(guān)系大。

9,、知識(shí)是用來做事的,，不是用來裝點(diǎn)門面的。

10,、當(dāng)一個(gè)人不再是為了學(xué)歷和考試而學(xué)習(xí)的時(shí)候,，才真正進(jìn)入學(xué)習(xí)的最高境界，才能學(xué)到真正有用的知識(shí),。

11,、學(xué)習(xí)的四個(gè)階段：不知道自己不知道；知道自己不知道,；知道自己知道,；不知道自己知道。

12,、一個(gè)人必須靠實(shí)力說話,，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)、發(fā)發(fā)牢騷,，于己無補(bǔ),，于國無益。

13,、凡事都需要看得遠(yuǎn)一點(diǎn),。你在邁出第一步的時(shí)候，心中必須裝著第二步、第三步,。

14,、生活是個(gè)大舞臺(tái)，要想成為這個(gè)舞臺(tái)上的超級(jí)明星,，每天上臺(tái)之前先大聲對(duì)自己說：我愛我的觀眾,！

15、一個(gè)人的成功,，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術(shù),，而百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十四

1,、靠質(zhì)優(yōu)樹信譽(yù),，靠價(jià)廉占市場，靠服務(wù)塑形象,，靠管理創(chuàng)效益。

2,、我淡妝打扮,，因?yàn)槭腔径Y貌。

3,、新社區(qū),，興泰州，心服務(wù),，馨感覺,。

4、審批要有規(guī)有矩,，服務(wù)要全心全意,。

5、熱誠心關(guān)愛心感恩心心心系他人,；鄰里情親友情手足情情情暖社區(qū),。

6、我面帶笑容,，因?yàn)槲覠釔酃ぷ鳌?/p>

7,、充分理解客人的需求過錯(cuò)、抱怨,、投訴,。

8、家事,、急事,、難事、煩心事，事事我關(guān)心,。

9,、全心全意全為您。

10,、誠心誠意為民辦事,。

11、天天處理,，天天整合,，天天清掃，天天規(guī)范,，天天檢查,，天天改進(jìn)。

12,、服務(wù)面對(duì)面,，承諾心連心。

13,、為了您的健康,，請(qǐng)勿吸煙,。

14,、今日看客,，明日買主。

15,、服務(wù)只有更好,，沒有最好；滿意只有起點(diǎn),，沒有終點(diǎn),。

16、親情服務(wù),，快樂你我,。

17、理由少一點(diǎn),、做事多一點(diǎn),。

18、恪守并踐行一個(gè)最樸實(shí)的理念——為人民服務(wù),。

19,、語言到位、微笑到位,、衛(wèi)生到位,、設(shè)備到位,。

20、服務(wù)顧客,，贏得顧客,，留住顧客。

21,、待人熱情,、辦公快捷、服務(wù)主動(dòng),、答復(fù)滿意,。

22、用最好的服務(wù),，取得居民最大的滿意

23,、微笑是最具振撼力的語言，是人與人之間溝通的橋梁,。

24,、微笑多一點(diǎn)、說話輕一點(diǎn),；脾氣小一點(diǎn),、度量大一點(diǎn)；動(dòng)作輕一點(diǎn),、嘴巴甜一點(diǎn)；理由少一點(diǎn),、做事多一點(diǎn),；腦筋活一點(diǎn)、效率高一點(diǎn),。

25,、禮貌待人，微笑待人,，真誠待人,。

26、服務(wù)理念,，一切為了客戶,，為了客戶一切，為了一切客戶,。

27,、我服裝整潔，因?yàn)槭菍I(yè)服務(wù),。

28,、做事歌——今天的事，馬上去做；明天的事,，準(zhǔn)備去做,；

29、服務(wù)全天候,。

30,、對(duì)客人細(xì)心服務(wù)；對(duì)客人耐心服務(wù),；對(duì)客人真心服務(wù),；對(duì)客人熱心服務(wù)；對(duì)客人誠心服務(wù),。

31,、我充滿自信，因?yàn)槲易龅米畎簟?/p>

32,、管理堅(jiān)持正?；⑷粘,；?、習(xí)慣化、自然化,、真實(shí)化,，能提升自我品質(zhì)與效率。

33,、寧肯自己千辛萬苦,，不讓用戶一時(shí)為難。

34,、請(qǐng)妥善保管好您的隨身物,。

35、為您做得更好,。

36,、用我們真誠的微笑換取客戶對(duì)我們服務(wù)的滿意。

37,、動(dòng)作輕一點(diǎn),、嘴巴甜一點(diǎn)。

企業(yè)格言 企業(yè)格言勵(lì)志篇十五

把忠心獻(xiàn)給企業(yè),，把恒心獻(xiàn)給事業(yè),，把誠心獻(xiàn)給用戶，把信心留給自己,。

誠信——南風(fēng)鑄就奇強(qiáng)品牌的主配方,。

獨(dú)善其身者,，難成大事?！嚼?，就越利己，這是當(dāng)代商業(yè)社會(huì)常勝之道,。

顧客在我心中,，質(zhì)量在我手中。

觀念不變?cè)剞D(zhuǎn),，觀念一變天地寬,。

管理就是追求一種調(diào)和。

管事先管人,，管人帶作風(fēng),。

黑貓，白貓,，能抓老鼠的就是好貓,。

漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新,，就要反漸進(jìn),，必須一步到位。

今天的質(zhì)量就是明天的市場,。

特殊論就是給問題放行,。

我過去常常認(rèn)為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，但現(xiàn)在我認(rèn)為能頂,。

先畫靶子再打槍,。

先做人，再做事,。

要贏得好聲譽(yù)需要20年，而要?dú)У羲?分鐘已足夠,。如果明白了這一點(diǎn),，你做起事來就會(huì)不同了。

擁有資金的人擁有現(xiàn)在,，擁有資訊的人擁有未來,。

優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

員工潛能噴涌之時(shí),，就是企業(yè)興盛之日,。

在世界上，毅力是無可替代的,，才能無法代替它,，有才能卻失敗就是蠢才,；天才無法代替它，沒有報(bào)償?shù)奶觳胖皇谴啦?；教育無法代替它,，世界上到處都是受過教育的廢物；只有毅力和決心才是無所不能的,。

質(zhì)量即免費(fèi),。

最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!