在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

客服個人自我鑒定簡短 客服部自我鑒定篇一

源力求滿意解決客戶問題,，在這一年的磨礪中我看到了自我的成長?？头淼墓ぷ魇瞧髽I(yè)與客戶進行溝通的渠道,。如何把握、運用良好的服務技巧便成為優(yōu)質(zhì)服務的重中之中,，也是客服工作中的重要一環(huán),。耳麥雖小，卻一頭連著客戶的需求,，系著廣大客戶對我們中國人壽的無限期待;另一頭連著中國人壽的職責與使命,，系著公司對客戶的誠心與真心。每當幫忙一位客戶解答了困惑露出會心的微笑時,，每當為客戶處理了問題而得到他們的真心感激時,，我深刻的感覺到了作為一名客服代表的價值，客服工作,，不僅僅是微笑服務,，不僅僅是及時接聽,，還必須內(nèi)化于心、外化于行,。所以,，我進取參加公司舉辦的各種知識競賽，經(jīng)過比賽,，來認識自我,。努力掌握服務技巧、不斷豐富服務內(nèi)涵,。而隨著95519拆分,，電話量的增加，為了保證電話接通率和電話中心工作的正常運轉(zhuǎn),，完成呼入呼出工作,。感激領導給我機會，讓我任職電話中心綜合資訊崗這個崗位,。我的工作,，不再僅僅是接聽客戶電話，除了根據(jù)接通率情景,、排班表和出勤情景,，及時上線進行一線呼入和呼出，確保電話中心接通率外,，對于一線坐席無法解決的問題,，我需要及時進行二線處理、工單流轉(zhuǎn)和催辦,，負責對工單處理結(jié)果的跟蹤回訪,，確保工單處理時效和客戶滿意度。在處理工單的同時我

還要收集整理客戶的常問問題,、熱點問題和疑難問題,，制定統(tǒng)一的解釋回答口徑，確保一線客服代表回答的準確性,。同時,，還要整理與電話服務相關的公司內(nèi)部資訊，實時維護和更新中心知識庫,，確保一線客服代表在線解答時能夠迅速查找到相關的業(yè)務知識,，減少客戶在線等待時間或轉(zhuǎn)接需要幫忙的時長，對回答正確率與及時率負責,，收集反饋一線客服代表對電話中心新業(yè)務,、新政策的意見和提議，確保中心內(nèi)信息傳遞的順暢與高效,。

除此之外,，我還要協(xié)助陳教師,，對電話中心業(yè)務和話務數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，制作日報,、周報和月報,，以便上級領導和相關管理人員及時掌握電話中心運營管理的相關數(shù)據(jù)。每一天做好現(xiàn)場巡檢,，及時處理和解決巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題,，做好巡檢記錄，協(xié)助電話中心主管開展現(xiàn)場管理,，確保電話中心秩序井然，衛(wèi)生整潔,。

隨著電話中心人員隊伍的日益壯大,。我作為一名老客服，幫忙新客服盡快地熟悉工作是我義不容辭的職責,。很多新客服都是和我一樣,，來那里工作之前對于保險的業(yè)務知識很生熟。所以我在指導如何接報案,，如何受理咨詢的同時,，主動把自已平時處理問題時碰到的一些案例講給她們聽，進行討論總結(jié),。她們在工作中碰到的疑難問題向我請教時,，我也把自我這一年來的工作經(jīng)驗的毫無保留地全告訴她們，教她們?nèi)绾芜M行處理,、解決問題,。

20__已經(jīng)過去，20__剛剛開始,，以后要走的路還很長,，自身不如別人的地方還有很多，要學習的也還有很多,。既然選擇這個工作,，我就要不懈努力，與各位同事一齊共同努力,，勤奮的工作,，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，為了公司的發(fā)展做出最大的貢獻,。我相信，只要我在工作中勤勤懇懇,、樂于奉獻,，就必須能在這個平凡的崗位上作出不平凡的成績,。

客服個人自我鑒定簡短 客服部自我鑒定篇二

對于一個客服代表來說，做客服工作的感受就象是一個學會了吃辣椒的人,，整個過程感受最多的僅有一個字：辣,。如果到有一天你已經(jīng)習慣了這種味道，不再被這種味道嗆得咳嗽或是摸鼻涕流眼淚的時候就說明你已經(jīng)是一個十分有經(jīng)驗的老員工了,。我是從一線員工上來的,，所以深諳這種味道。作為一個班長,，在接近兩年的班長工作中,，我就一向在不斷地探索，企圖能夠找到另外一種味道,，能夠化解和消融前臺因用戶所產(chǎn)生的這種“辣”味,，這就是話務員情緒管理。畢竟大多數(shù)的人需要對自我的情緒進行管理,、控制和調(diào)節(jié),。

在每一個新員工上線之前，我會告訴她們,，一個優(yōu)秀的客服代表,，僅有熟練的業(yè)務知識和高超的服務技巧還不夠，要嘗試著在以下兩點的基礎上不斷地完善作為一個客服代表的職業(yè)心理素質(zhì),，要學會把枯燥和單調(diào)的工作做得有聲有色,，學會把工作當成是一種享受。首先,，對于用戶要以誠相待,，當成親人或是朋友，真心為用戶帶給切實有效地咨詢和幫忙,，這是愉快工作的前提之一,。然后，在為用戶帶給咨詢時要認真傾聽用戶的問題而不是去關注用戶的態(tài)度,，這樣才會持續(xù)冷靜,，細細為之分析引導，熄滅用戶情緒上的怒火,，防止因服務態(tài)度問題火上燒油引起用戶更大的投訴,。

另外，在平常的話務管理中,，我一向在人性化管理與制度化管理這兩種管理模式之間尋找一種平衡,。為了防止員工因違反規(guī)章制度而受到處罰時情緒波動，影響服務態(tài)度，一種比較有效的處理方式是在處罰前找員工溝通,，最好的方式是推己及人,，感覺自我就是在錯誤中不斷成長起來的，一個人只要用必須的心胸和氣魄勇敢應對和承擔自我因錯誤而帶來的后果,，就沒有過不去的關,。俗語云：知錯能改，善莫大焉,。所以沒有必要為自我所范下的錯誤長久的消沉和逃避,，“風物長宜放眼量”，于工作于生活,，這都是最理性的選取,，同時這也是處理與員工關系最好的一種潤滑劑，唯有這樣,，才會消除與前臺的隔閡,，營造一種簡單的氛圍，穩(wěn)定員工情緒及持續(xù)良好的服務態(tài)度,。

當然，在不斷地將自我以上的經(jīng)驗和想法得以實施并取得必須成效的同時,，我們在這個舉足輕重的位置上,，更象是一顆螺絲釘，同本部門的前臺,、后臺,、組長、質(zhì)檢及部門經(jīng)理之間作著有效的配合,，同時也與其它各組或各部門之間作著較為和諧的溝通和交流,，將話務管理工作進行得有條不紊。在我盡自我最大的努力去做好份內(nèi)事情的過程當中,，對團隊二字體會個性深刻,。以前被這樣一個故事感動：

在洪水暴虐的時候，聚在堤壩上的人們凝望著兇猛的波濤,。突然有人驚呼;“看,，那是什么”一個好象人頭的黑點順著波浪漂過來，大家正準備再靠近些時營救,?！澳鞘窍伹颉,！币晃焕险哒f;“螞蟻這東西,，很有靈性。有一年發(fā)大水,，我也見過一個蟻球,，有籃球那么大,。洪水到來時，螞蟻迅速抱成團,，隨波漂流,。蟻球外層的螞蟻，有些會被波浪打入水中,。但只要蟻球能上岸,，或能碰到一個大的漂流物，螞蟻就得救了,?！辈婚L時間，蟻球靠岸了,，蟻群像靠岸登陸艇上的戰(zhàn)士,，一層一層地打開，迅速而井然地一排排沖上堤岸,。岸邊的水中留下了一團不小的蟻球,。那是蟻球里層的英勇犧牲者。他們再也爬不上岸了,，但他們的尸體仍然緊緊地抱在一齊,。那么平靜，那么悲壯------于是,，我開始為此而努力：一個有凝聚力的團隊,，就應象在遇險境時能迅速抱成一團產(chǎn)生出驚人的力量而最終脫離險境的“蟻球”，在我們呼叫中心全體員工的互幫互助與精誠團結(jié)下,，不懼用戶的無理糾纏,，不驚投訴者的古怪刁鉆，嗬,，一大堆騷擾用戶又何防!

很幸運的是,，我們呼叫中心本身就是一個充滿了活力和活力的團隊，并且每一個身處其中的人在“逆水行舟,，不進則退”的動力支持中用心地參予著這個團隊的建設,。在與另外一位班長良好而默契的配合下，我們彼此取長補短,，查漏補缺,，再加上部門經(jīng)理的大力支持和富有親和力的微笑，不管遇到什么困難,，我們都能團結(jié)一心,，尋求到行之有效的處理辦法，渡過難關，將話務管理工作日臻完善地進行下去,。眾所周知,，公話業(yè)務歷來是用戶爭議和投訴的焦點，公話及卡類用戶每月因業(yè)務上的原因在呼叫中心的投訴率是最高的,，班長工作中很大一部分壓力就是來源于此,，所以在處理此類投訴時總是如履薄冰，留意謹慎,，唯恐因處理不好而引起越級投訴,。而每每遇到難以決定或影響較大的投訴時總少不了上級領導的幫忙和引導，這在很大程度上為班長的工作減輕了壓力,，那是一種“天塌下來有人一齊扛著”的踏實感,。記憶中有好幾起這樣的投訴，但都有驚無險,，最終成為鍛造我們潛力的經(jīng)歷而不斷豐富著我們的客服生涯,。

細細回憶這段時間以來的工作過程及目前公話組的整個狀態(tài)，雖然在我們大家的共同努力下有了較大的變化,，可是仍有許多的缺點和不足等著我們?nèi)ヒ?guī)劃和改觀,。首先在服務質(zhì)量和服務意識方面離省局的要求還存在較大差距，不管成功與否,，我們都將不斷地摸索和嘗試,，如作大型的關于服務意識及情緒管理方面的培訓來激發(fā)前臺的工作用心性?；驗榱颂岣哒Z音親和力，作語音藝術培訓及在公司工會的倡導和鼓勵下號召全話務中心參與詩歌朗誦大賽等嘗試,，在培養(yǎng)聲音魅力過程中,，讓電話交流的載體更加生動，由此而產(chǎn)生一批更加出色的客服代表,。然后是在座席間工作紀律及員工思想動態(tài)上將進一步加大管理力度,，由于公話組是呼叫中心人數(shù)最多的一個組，對于今后的工作可謂任重而道遠,。

所以不管以后的工作將會發(fā)生什么樣的變化,，我都不敢有絲毫的松懈，并且將更加的認真地做好自我份內(nèi)的事,，努力克服個性和年齡的弱點,，推開障礙和阻力，拋棄“小我”,，簡單上陣,。我相信自我不管受歲月如何地磨礫而產(chǎn)生變化，可是追求完美、永不言敗的個性永不會變,。

我的信念是活到老,，學到老，要自信一生,，也許,，僅有用學習的心態(tài)來支撐自我，才能使我這個老員工以后在客服行業(yè)做得更有活力,、更具創(chuàng)意和更加從容一些吧,。

客服個人自我鑒定簡短 客服部自我鑒定篇三

一個優(yōu)秀的客服，勝過其他方面,，比如店鋪裝修,、營銷等等的。本身能夠把客服工作做好就可以集合其他方面的優(yōu)勢,，甚至可以補足其他方面的不足,。因此客服良好的導購能力，產(chǎn)品介紹溝通能力,，可以解除客戶購買方面的疑慮,，促進交易。

良好的售前溝通,，可以讓買家了解到寶貝的優(yōu)點,，并且需要適度降低客戶過高的期望值，避免售后中差評,，自我總結(jié)鑒定如下：

1,、熟悉交易和流程。

2,、熟悉聊天工具,，打字快，思維敏捷,，能同時應付多個人的在線咨詢,，促成多單交易。

3,、性格沉穩(wěn)踏實,、為人誠信開朗、專注肯干,、頭腦靈活,、善于分析，對工作認真負責,，具備良好的職業(yè)操守及保密意識,，具有較強的實踐能力及良好的判斷,、反應能力，具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精文字溝通和理解能力強,。有photoshop基礎,。

4、耐心,、快速地回答網(wǎng)上買家提問,，能夠細心地解答客戶的各種問題;盡所能給部分新手買家提供一些專業(yè)的購買意見以及售后中差評處理，協(xié)商顧客修改,。

5,、熱愛客服工作，待人熱情友善,，性格開朗,，善于與人溝通，表達能力強,，有耐心,，不急躁。

6,、表達能力強,，有較強的引導購買能力。

7,、平時會進修研究客服銷售技巧,，客戶買賣心理學。

個人見解：良好的客服禮節(jié),，可以讓客人感到受到禮待,，增加好感。

真誠不夸張的贊美和語言,，會讓客人感覺到店家對顧客的熱忱和真心實意,。

客服個人自我鑒定簡短 客服部自我鑒定篇四

轉(zhuǎn)眼又到了年底，在客服中心副主管這個位置上已經(jīng)一年了,，回顧起來，感受頗多,。副主管的位置代表自我不能再像當培訓師時,，只做局部管理，而是要做全面的管理,。作副主管壓力最大時是楊主管離開客服中心的時候,，我感覺客服中心的重擔一下子壓了下來，應對發(fā)展中且存在問題的客服中心,，當時真有種無所適從的感覺,。但我立刻告誡自我,，必須要冷靜下來，找出問題,，一個一個去解決,。十一之前公司會議結(jié)束后，易總談話：“遇到問題不要害怕,，勇敢應對,，要去想解決問題的方法這才是關鍵”給了我很大的鼓勵，更堅定我要管理好客服中心的決心,。

十月中旬,，王經(jīng)理對我們的工作及時跟蹤和指導，客服中心的每位管理人員都回答了王經(jīng)理提出的五個針對性問題,，并得到了及時回復,，給我的回復中讓我印象最深的是：“作好一個客服管理人員，是一件不容易,，卻又十分有成就感的事情,，快速執(zhí)行、快速反應,、抓細節(jié)這些都是關鍵的地方,。”這句簡單卻十分貼切的話,，時刻伴隨著我,，使我把工作的壓力轉(zhuǎn)化為動力。

感激領導的鼓勵和指導,，也十分感激各位同事的支持,。站在這個位置上，必須要把這個客服管理好,，才是對大家最好的回報,。以下是我一年來工作的總結(jié)。

在管理整個客服上,，貫穿“讓所有優(yōu)秀的人的力量凝聚到一齊,，打造一個優(yōu)秀團隊”的思想。在管理中根據(jù)每個客服管理人員的優(yōu)勢,，明確分工,。根據(jù)所分工作做及時跟蹤督促。在整個客服中心的管理上,，根據(jù)客服現(xiàn)狀,，從業(yè)務提高和人員思想出發(fā)，列出階段性目標和長期目標,。從而到達客服整體面貌的改觀,。

一,、提高業(yè)務技能方面

1、讓每個座席人員從基本功練起,，打過關,。

2、客服培訓手冊應用新員培訓,，使培訓更進一步走入正規(guī)化,。

3、客服內(nèi)部資料庫的建立,。新活動及群發(fā)資料及時更新,，供座席人員查閱學習。

4,、試行“首問負責制”,。簡單投訴問題不再依靠班長，認真鉆研業(yè)務后,，能做到獨立解決,。

二、服務質(zhì)量方面

在服務質(zhì)量監(jiān)測上實施獎罰分明的機制,。設立服務標兵崗位,，對服務優(yōu)秀人員授予“服務之星”榮譽稱號，在精神上給予鼓勵,。加大扣罰力度,，出現(xiàn)問題者，以過失單形式扣罰,。并要求質(zhì)檢人員和班長找其談話,，使座席人員從根本上認識自我的不足，最終到達提高其服務質(zhì)量,。

三,、針對客服中心由史以來的一大難題，在人員有限的基礎上,，提高一次接通率

1,、提出技術需求，將選擇性接聽改為直接接聽,，在必須程度上提高了一次接通率,。

2、在話務量高峰期,，人員不足的情景下,，實施新的補班計劃,，思想工作同步開展,，將一次接通率和每位員工結(jié)合起來,，用團隊的力量共同到達標準。以至于此刻每個員工都養(yǎng)成了習慣,，都會隨時關注一次接通率,，從被動關注到此刻的主動關注。從而到達提高客戶的感知,。

4月份月均一次接通率：

12581：87%

12582：88%

彩鈴：47%

11月份月均一次接通率：

12581：92%

12582：97%

彩鈴：84%

以上的數(shù)據(jù),，告訴我，任何事情都是：沒有做不到的,，僅有想不到的,。

四、創(chuàng)造了客服中心一個全面溝通的文化環(huán)境客服中心是客戶的中心,，是人的中心,。客服中心的管理,，必須是以人為本的管理,。這是袁道唯博士負有哲理的話。結(jié)合客服現(xiàn)狀,，讓每位員工從內(nèi)心上服從管理,，除了一些完善制度的約束外，另外一個主要使命就是溝通,。溝通能夠隨時進行,，但溝通文化卻是需要逐漸培育的，作為客服中心的主管,，我有職責給客服中心的員工營造一個全面的溝通文化環(huán)境,。綜合研究，我選擇了電子郵箱,，沒有時間和地域的限制,，是一個十分有效的溝通方式。當然,，郵箱剛建立時,，兩天沒有任何反映，因為大家還對它還不信任,。當?shù)谌斓臅r候,，收到了第一封信，根據(jù)所反映的問題在最短的時間內(nèi)給予解決,，為以后起到很好的帶頭作用,。郵件是接踵而來。收到的信件里,，難免因前期無順暢的溝通渠道造成一些不理解而出現(xiàn)一些偏激的語言,，我在回信時針對提出的問題,，若有執(zhí)行可能性，立即讓其它部門配合,，立刻實施,，讓事實說話。若暫無法實現(xiàn)或無法解決的,，會告訴其原因,。如果思想有偏差的，我會給其指引一個正確的方向,。

創(chuàng)造客服中心溝通文化環(huán)境時,，鼓勵并給大家創(chuàng)造機會，讓所有客服員工把自我的想法表達出來,，讓大家感覺到溝通的正面效果,。最終使大家以更好的心態(tài)投入到工作中去。從10月份以來,，客服人員情緒較穩(wěn)定，人員流動量降低到0.02%,，并且對客服團隊有了信任，以前的意見箱,，此刻變成了提議箱,。好的提議更利于客服的發(fā)展,，讓我體會了溝通的重要性,。

五、文化建設方面

1,、7月份益智大比拼,，使員工從緊張的晉級考試中得已緩解。提高員工團隊協(xié)作,，豐富了員工課余生活,。

2,、客服主辦的“中秋晚會”圓滿成功，在這個全家團聚的特殊節(jié)日里,，讓員工感到公司對大家的關心和照顧,。從而能更踏實的投入到工作中去。

3,、進取鼓勵客服員工參與公司舉辦的“我行我秀”文化建設活動中,，綜合大家的想法，客服部在這次活動中,，拿下了“整體效果獎”“團隊協(xié)作獎”“最佳創(chuàng)意獎”三項大獎，讓我也再次體會到了團隊凝聚力是不估量的,。

六,、制度完善方面

根據(jù)新進同事提議，引進其它優(yōu)秀客服的好的制度并運用到客服中心,。

1,、示忙制度更規(guī)范。

2,、班長工作流程的規(guī)范,。

3、客服考勤制度的完善和運用,。

經(jīng)過以上六個方面的努力,，使客服中心整體面貌有了必須的提高，讓我深深體會了王經(jīng)理曾對我說過的話“作好一個客服管理人員,，是一件不容易,，卻又十分有成就感的事情?！币荒陙硎斋@最大的,，也是體會最深的：一個人的優(yōu)秀不叫優(yōu)秀，一個團隊的優(yōu)秀才是真正的優(yōu)秀,。作為客服中心的主管,，必須要有本事把所有人優(yōu)秀的力量綜合起來，打造一個優(yōu)秀的團隊,。團隊的凝聚力是不可估量的。以此體會來作為我__的總結(jié),。