總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習,。

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇一

一,、任務敏感度有所進步,，可以較主動地向指導報告請示任務進度與后果;

二、任務順應力逐漸加強,，對于前期布置的任務,，現(xiàn)已經(jīng)隨心所欲。

任務仔細度仍有所完善。

一,、積極進步效勞品質(zhì),，辦事敏捷，無效率,，仔細沒有出過失,。效勞立場要杰出,，歡迎主人要不時積聚經(jīng)歷,，要給主人留下杰出印象,。接德律風時,，也要不時進步用語本領;奇妙的問答主人,。只管即便讓每個客戶稱心。

二,、增強禮節(jié)常識進修,。如專業(yè)工夫仔細進修禮節(jié)常識,，大眾干系學,。

三,、不時充電,，天天都應用任務空閑工夫進修人力資本,，奪取下半年將企業(yè)人力資本辦理師證書考上去,。

以上是我的團體任務

總結(jié),，固然有了必定的提高以及成果，但正在一些方面還存正在著缺乏,。任務確實也不敷飽以及,，時有沒有曉得該干甚么的覺得,，但這統(tǒng)統(tǒng)的統(tǒng)統(tǒng)置信也會跟著下半年的積極進修考據(jù)及不時理論而逝往。最初,，感激指導可以供給給我這份任務的時機和對于我任務的撐持與一定,，使我無機會以及大師配合進步,、配合提高;感激每一位共事正在這半年來對于我任務的熱忱協(xié)助以及悉心照顧,。固然我另有良多經(jīng)歷上的缺乏以及才能上的完善，但我置信,，功在不舍,，只需咱們相互多份了解,、多份相同，加之本人的沒有懈積極,，置信事件所公司今天會更好!

這三個月的是今天我來到公司上班也試用期滿了,，學習了不少以前做文員里外的知識，比起來這個職位規(guī)范很多,，工作中,，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好工作,，做好行政文員,。下面是這三個月以來的工作總結(jié)：

每天實事求是的統(tǒng)計考勤,，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄,。月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計表,。月底要寫新的考勤卡,。早晨上rtx檢查各個部門人員是否到齊,，沒到齊要打電話詢問。每周去其他三個子公司檢查衛(wèi)生,、胸卡和考勤卡,，抽查電腦,，檢查完成填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》。

三個月前xx帶我大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的,，三個月的熟悉，都大概有個了解,、清楚內(nèi)容和擺放位置,。知道怎么使用了,。

根據(jù)公司的實際需要，人事部在有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作,。認真的對待每一份應聘者簡歷做好登記,，傳給主任進行篩選,，安排面試時間,，電話一一通知,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

行政工作是繁瑣的,，小到打掃領導辦公室衛(wèi)生,、會議室衛(wèi)生,、上下班開門鎖門,、復印,、掃描、傳真,、訂餐,、發(fā)快件,、印制名片,、續(xù)訂網(wǎng)站,、各部門的耗材和領用登記,、采購辦公用品大到新員工培訓,、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書,、辦理員工的社保和停保、其他部門領導的租房合同及對其領用情況進行備案等等一切為大家做好后勤保障工作

每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。

總的來說行政文員這個職位事情很隨機,，說多也不多，說少也不少,，總是在一點一滴的積累起來,，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事,，需要不時的用筆記下，煩的神比較多,，因為公司從里到外大大小小的事都要負責,，即使不需要你負責也要知道怎么回事。希望在未來的工作中要更加努力,，領導也多多提出寶貴意見,，我會吸取意見，更新改進我的工作,。

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇三

作為一名應屆畢業(yè)生,，因為對于工作上的職責比較迷糊,，什么事該做,，什么是不該做,，用了很長的時間才理順,，但是進入公司以來的三個月我一直沒有放松過自身的修行,，正值試用期的結(jié)束,，讓我對此有一個好的總結(jié),，從而更好地開展我在崗位上的新起點,。

行政的工作內(nèi)容比較瑣碎，而且時間也是不固定的,，我也從來沒有做過這類型的工作,，所以在剛開始我根本應付不過來這樣源源不斷的任務，往往做了這件就沒有做那件,，有時候還因為事情緊急沒有處理好細節(jié),，每到這時候我就格外的羨慕那些手腳麻利的同時,，能夠?qū)⒐ぷ魈幚淼木袟l,。

經(jīng)過一段時間的適應,，也通過一段時間對工作的摸索和總結(jié),，我明白不能來一件做一件,，要看到全局,，把握大方向,，同時從細節(jié)的地方做起,，在工作中保持持久的良好的狀態(tài)，不斷地提高自己效率,，才能順利的完成日常的基本工作,。

在工作中,，作為行政是為公司的大家服務的,，所以在工作中不能依著自己的性子來,，將不該有的情緒不能帶到工作中去,，而是要周到做好服務工作,。

在這樣的工作中,，質(zhì)量能夠得到保證,，公司的氛圍變得融洽，任務也能完成的順利，這也是作為一名行政人員必須具備的職業(yè)素養(yǎng),。

在工作中就少不了和人打交道,，而一份大的工作的也少不了同事的幫助,，所以在工作中要具有良好的語言表達能力,，和同事之間能夠有和諧的同事關系,，在工作上能夠一起團結(jié)協(xié)作做好領導下達的工作任務,。

三個月的時間足夠我去適應完成每天的基本工作,，也讓我成長了不少，遇事不是去向著逃避,，想著放一放，而是積極地主動地想辦法去解決,，勇敢的面對生活中和工作上的難題,，坦然的面對自己的缺點,，將自己有優(yōu)勢的一面發(fā)揮出來,，同時也改正了不少的缺點。

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇四

我是5月10日加入本公司的,，被聘任為行政部經(jīng)理,。回顧近一個月的工作,，特作如下總結(jié)：

1、在5月12號開始起草了公司的《人事管理》等十六項,，在19號完成征詢意見稿,，連同說明一起發(fā)給各部門經(jīng)理或主管,，31號完成制度的試行文件,，6月1號連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級以上干部。我為什么先把制度建立起來呢,？因為國有國法家有家規(guī)，公司應有公司的制度,，我們雖然沒有依法治國、依法行政那個高度,，但也要依制度管理公司噢,，要不你以什么為標準來做其他的事情，很多事情是一環(huán)扣一環(huán)的,，其中一環(huán)有問題就影響到全局。

2,、整理了員工的勞動合同文本,，準備在8號開始把那些沒簽合同的,、臨近到期的或者已經(jīng)過期的勞動合同簽訂,。

3,、規(guī)范了經(jīng)常使用的公司文件,、表格格式,，原來沒有的補充上,。

4,、統(tǒng)計和了解分析了公司人力資源管理方面的情況，初步跟部門經(jīng)理或主管商討了調(diào)整事宜,。

5、正在分析員工工資結(jié)構(gòu),，以后按實際情況要做到更合理,、更規(guī)范,，以激勵員工士氣,。

6,、對公司固定資產(chǎn),、辦公用品進行了盤點,，并詳細登記在案,，使公司物品管理更加完善詳細。

7,、其他行政部的日常工作,。

1,、員工整體工作熱情不夠高,，工作效率不夠高,，部門之間溝通不足,。

2、用車,、出差、報銷等方面還不完善,。比如用車地點就寫廣州或江門；出差沒有指定負責人,，有什么改變或特別情況沒能及時反饋回公司,，有關外出人員,，沒有一定的監(jiān)控機制,；員工抱怨報銷不及時,，連累到工資不能及時收到,。

3、6s管理（7s：整理,、整頓、清掃,、清潔、素質(zhì),、安全、節(jié)約）和績效考核沒能真正體現(xiàn)出它們的功能，只是衛(wèi)生檢查和部門簡單考評,。6s管理和績效管理這兩樣都是一個管理系統(tǒng),，沒有大量的人力物力是根本建立不起來,。其中舉一下例子,，6s之中的“清掃”，它指的不是簡單的打掃衛(wèi)生那意思,，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物，包括過時或不合理的制度等等,，還有最關鍵的是“素質(zhì)”,，是指人的整體素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,，你們想想難度有多高?？冃Ч芾硪彩且粋€很大的管理系統(tǒng),，每一部門,、每一崗位標準不同,、內(nèi)容不同,。沒有你們的崗位說明書根本搞不成,，要搞也只不過掛羊頭賣狗肉,。

4,、人力資源運用沒到位,，員工轉(zhuǎn)正、晉升,、加薪,、調(diào)崗等的考核工作還未完善，目前仍處于“拍拍腦袋決定一切”的處理方法上,，還未真正通過量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。

5,、工資結(jié)構(gòu)不合理,，名稱相互矛盾,。雖然底薪和基本工資是不同概念,，但特點差不多,，底薪是計算工資的基數(shù),，隨當時物價而變動的,，是以這基數(shù)來折算實際的工資，基本工資是工資總額的基本組成部分,，具有相對穩(wěn)定性?，F(xiàn)在我們的做法是既寫底薪又寫基本工資,，無形之中就形成一個月有兩個底薪或兩個基本工資,，甚至搞了個基本工資兩千多,、四千多出來,。這兩個只能選擇一個,，基本工資是每個月基本穩(wěn)定要給那么多的，只多不少。

6,、部門之間協(xié)作不夠,，職責不明確,，比如昨晚商場部要求水晶倉派四人,，水晶倉只想給兩人,；還有就是明明是自己工作范圍的事情推給我,，我已經(jīng)給了一些東西的格式給你，你就按公司的實際情況去修改,，該增就增,、該刪就刪,，自己不去想想到底怎樣做才合理,，還要求我詳細做好給你,。我不是萬能,！我可以給意見你,、協(xié)助你,，但實際工作還是你自己部門去做,，去想,，想想有什么方法會更好,，效率更高，去改變,，有什么好的措施或辦法就要改變原來的做法,，不要拿著以前的東西，而不去想想它到底合不合理,、規(guī)不規(guī)范,，不能拿著前人的東西一本通書讀到底。

（一）集中力量解決上述提出的主要問題,。

1,、希望得到公司領導和大家中層干部大力支持和配合，利用多種形式提高員工工作熱情和工作效率,。行政部將加強執(zhí)行力度,，在監(jiān)管過程中“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心,，但也需要各部門經(jīng)理,、主管的大力支持與配合，共同加強管理,，保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用,，促進公司全方位發(fā)展。

2,、用車,、出差、報銷等認真執(zhí)行公司制度,，各項工作環(huán)節(jié)要緊扣,，提高協(xié)作的工作效率,。

3、做好人力資源的合理配置,。我近日在與各部門進行人力資源配置商量討論時，有個部門負責人叫我先考慮員工的福利待遇,，說沒人何來公司,？對呀！沒人不行,，但人多也不行噢,，關鍵是多少人是最合適，（用手抓起筆來比喻）,。在中國不是怕沒人,，怕的是人多。那負責人又說留幾個人在那里當后備,，我請問一下：公司請人來是做事還是來學習的,？有個的企業(yè)家的是“要學習到學校”,。他又說我精簡人員是沒事找事,，他的部門個個都是精英。這里我首先向大家解釋一下精英這個詞,，什么叫“精英”,？

（1）精華，指事物之最精粹,、最美好的,。

（2）卓越人物意指“精選出來的少數(shù)”或“優(yōu)秀人物”。

（3）是泛指在一項或多項領域上的優(yōu)秀人才和（如：科學家,，政治家,，學者，軍事家等）,。中華民國時代的黃埔軍校和美國現(xiàn)代的西點軍校所培養(yǎng)出來的就是精英,，他們差不多全是將軍或卓越。他們才稱得上精英,！我想只要是對公司有利和對大多數(shù)員工有利的事都不怕找,。要做好這一點，我們首先想的是公司效益,，后才是員工的工資待遇,，公司不賺錢，何談員工福利待遇,？就算談也是空談,。我們要站在公司整體考慮,，不能只是想著自己的部門。不同意見是可以的,，因為君子和而不同,，小人同而不和。我們要逐漸建立公司大部制（就是對一些部門整合）,、健全儲備干部制度,，打造精干團隊。

4,、初步建立起6s（7s）科學的管理系統(tǒng)及科學的績效管理系統(tǒng),。這兩個都是比較復雜的工程，一時說不了,，這里就不詳說,，以后再開專題會議。

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇五

這個月的15號到今天我來到公司上班也一星期了,，學習了不少以前做文員里外的知識,，比起來這個職位規(guī)范很多……工作中，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好工作

下面是這一星期以來的工作小結(jié)：

每天實事求是地統(tǒng)計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄,。月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計表,。月底要寫新的考勤卡。早晨上rt檢查各個部門人員是否到齊,，沒到齊要打電話詢問,。未來的每周要去其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡,，抽查電腦,，檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》。

幾天前進進帶我們大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的,，雖然不一定全部會背,，但大概有個了解、清楚內(nèi)容和擺放位置,。

根據(jù)公司的實際需要,，人事部在有針對性地、合理地進行了員工招聘工作,。認真的對待每一份應聘者簡歷做好登記,，傳給主任進行篩選，安排面試時間,，電話一一通知,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

行政工作是繁瑣的,，小到打掃領導辦公室衛(wèi)生,、會議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門,、復印,、掃描、傳真,、訂餐、發(fā)快件,、印制名片,、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領用登記,、采購辦公用品大到新員工培訓,、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書,、辦理員工的社保和停保,、其他部門領導的租房合同及對其領用情況進行備案等等一切為大家做好后勤保障工作

每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。

總的來說行政助理這個職位事情很隨機,，說多也不多，說少也不少,，總是在一點一滴的積累起來,，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事,，需要不時的用筆記下,，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負責,，即使不需要你負責也要知道怎么回事,。希望在未來的工作中更加努力，領導也多多提出寶貴意見,，我會及時改正,！

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇六

尊敬的領導：

您好！我叫xxx,，于14年月1日進入公司,，根據(jù)公司的需要,，目前擔任行政前臺一職，從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中,，不知不覺已經(jīng)三個多月了，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結(jié)如下：

一,、在工作中,，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務,，同時主動為領導分憂,；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向周圍的同事學習請教，在工作中處處留意,，多看,，多思考，多學習,，不斷提高充實自己,，在各部門領導和同事的耐心指導和幫助下，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程,，使自己較好的融入到了我們的這個團隊中。

二,、在行政前臺的這個崗位上,，我注重做好微笑服務，接聽業(yè)主的來電,、來訪,，熱心回答業(yè)主詢問和投訴的問題，并及時記錄,，及時反饋給各部門以便及時處理,，并對處理情況進行跟蹤。

三,、參與前期資料的整理,，做好交房時期的各項工作，做好業(yè)主資料的整理和工程遺留問題的整理,、匯總和跟進處理,，并做好業(yè)主回訪工作。

四,、這三個月來我積極學習新知識,、技能，提高自身發(fā)展和進步。配合各部門負責人成功地完成各項工作,，和公司同事之間也能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦。

五,、當然,，初到公司，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正,；但前事之鑒,，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指導和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

作為公司的一名員工,，看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇七

在這歲末年初之際，回首過去,，展望未來!過去的一年里,，在公司的指引下，在部門領導的關心幫助及同事之間的友好合作下,，我的工作學習得到了不少的進步,。是展示公司的形象、服務的起點,。對于客戶來說,，是他們接觸我們公司的第一步，是對公司的第一印象，是非常重要的,。所以在一定程度上代表了公司的形象,。同時，公司對客戶的服務,，從迎客開始,，好的開始是成功的一半。有了對其重要性的認識,，所以我一定要認真做好本職工作,。

一，努力提高服務質(zhì)量,。認真接聽每一個電話,，并且熟記每個部門的分機號，嚴格接照公司的指引給予電話轉(zhuǎn)接同時做好保密工作,?？蛻魠⒂^時我將時刻注重保持良好的服務態(tài)度，將熱情的接待,。在合適的環(huán)境下向客戶宣傳公司文化,，巧妙回答客戶提出的問題。做到笑臉相迎,、耐心細致,、溫馨提示等。在業(yè)余時間我將加強學習一些關于電話技巧和禮儀知識,。不斷的為自己充電,，以適應公司的快速發(fā)展。

二,，注意的衛(wèi)生和形象,，按時提醒衛(wèi)生人員打掃，清潔,。對自己責任范圍內(nèi)的茶水間將會保持室內(nèi)的潔清和飲水機的消毒工作,，每月最少消毒一次。按時更換打印機的硒鼓和維護的辦公用品,。

三,，做好文具采購工作，學習一些采購技巧,。了解所采購文具的市場價格,，對現(xiàn)有的供應商將和他們進一步的溝通，希望將原采購的價格再降低點,。并且多找些優(yōu)質(zhì)的文具供應商,。從中挑選物美價廉，服務周到的供應商。為公司節(jié)約每一分錢,。保持有兩家以上的固定的供應商,。

四，做好倉庫管理,。按時盤點倉庫,，做好物品歸類。嚴格接照公司制度,，做到每件物品進出都有登記,。及時查看物品的完好情況，對缺少或損壞的物品及時上報相關部門,。

五,，以大局為重，不計較個人得失,。不管是工作時間還是休假時間,，如果公司有臨時任務分配，我將服從安排,，積極去配合,，不找理由推脫。作為京信的一員,，我將奉獻自己的一份力量為公司效命,。平時積極參加公司組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通,。并且多了解公司的基本情況和經(jīng)營內(nèi)容,。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎,。雖然的工作有時是比較的瑣碎,，但大小事都是要認真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事,。感謝部門領導的教誨和公司給予我的機會,，在以后的日子里我將加強學習，努力工作!

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇八

一個多月的試用期轉(zhuǎn)眼已逝,，這段時間里本人在上級領導和各部門同事的指導,、幫助下，很快熟悉了本職崗位工作并很好地開展了行政文秘的相關工作,。到任時間雖短,，但忙碌而又充實，讓我在發(fā)揮自己的長處同時還學到了很多東西,。以下是我一個多月里的工作總結(jié),，請領導審閱、指導。

1.規(guī)范部門檔案,、物品管理,。

一到工作崗位，首先查閱部門檔案,、物品,。根據(jù)工作的需求對部門檔案進行了歸類、排序,、編目,、裝訂整理，并在此基礎上,，對檔案的內(nèi)容進行了補充,，便于日后檔案的使用及管理。其次,，對部門物品進行了盤點清查,，并進了歸類擺放，做好了部門物品領用表的編制,、領用流程和部門物品領用的登記工作,，使部門物品可以做到收發(fā)有根可查、有賬可依,、賬實相符,。

2.認真做好公司員工宿舍管理

在職責范圍內(nèi)，開展實行對申請入住人員是否符合住宿資格進行了審查,，并為工程部同事鄧智恒辦理了相關的入宿手續(xù),。為創(chuàng)建安全、整潔的宿舍環(huán)境,，本人不定期地對宿舍的安全,、衛(wèi)生進行檢查，出現(xiàn)問題及時整改,。如在1月x日進行的衛(wèi)生大檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)了部分宿舍存在著一定的衛(wèi)生問題及安全隱患。特別是怡華園13座a101男宿舍的衛(wèi)生狀況差,，本人按照公司宿舍衛(wèi)生管理標準對其宿舍人員作出了書面警告并勒令整改,，對個別宿舍出現(xiàn)比較輕微的安全問題作了口頭警告處理。經(jīng)過了檢查監(jiān)督后宿舍的安全,、衛(wèi)生情況都得到了進一步的改善,，為員工們創(chuàng)設了一個整潔安全的環(huán)境。在宿舍租金及租賃合同續(xù)簽工作方面,，本月已順利地繳納了2,、3,、4月份的租金和怡華園a101宿舍的續(xù)簽工作。

3.加強公司的員工飯?zhí)霉芾砑氨O(jiān)督,、節(jié)減不必要的行政支出

每天用餐時,，監(jiān)督飯?zhí)么妒氯藛T的食材采購，做好飯餐供應的保質(zhì),、保量,；嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食品,，防止食物中毒,，定期和炊事員溝通并傳達了食品安全知識，食品安全意識達到一定程度的加強作用,。對飯?zhí)孟竟襁M行了修復,，雖然舊的消毒碗柜外觀有些舊，但使其可以達到餐具的消毒效果,，不影日常飯?zhí)玫墓ぷ?，又可起到行政費用的節(jié)減作用；對煮食用具的衛(wèi)生情況,、飯?zhí)玫娜粘Ｇ鍧嵐ぷ鬟M行了不定時的檢查工作,，環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生還算合格，但總體飯?zhí)矛F(xiàn)在還存在著比較多的改進方面,。監(jiān)督飯?zhí)萌粘ｉ_支是否符合公司餐標的相關規(guī)定,、是否有濫用公司資源情況等。

4.監(jiān)督,、協(xié)調(diào)保安組的日常工作

保安人員的一舉一動,，一言一行，無不都代表著公司的形象,，所以保安人員的言行舉止至關重要,。因此我編制了保安人員的出勤監(jiān)督情況表，以方便不定時對保安人員的出勤情況,、精神面貌狀況,、儀容儀表狀況進行登記,，監(jiān)督反映,。對于不合格的保安人員進行思想教育，通知其保安班長需對其進行職能培訓,，情節(jié)嚴重者交由王隊長處理,。對保安員的日常公事外出請假以及異常打卡的情況進行登記，不定期對在崗情況進行抽查,，每天是否有按時交接班,。

5.分配,、協(xié)調(diào)保潔人員的日常工作

公司的銷售中心和樣板示范單位是公司形象及樓盤品質(zhì)的一個窗口，它直接面對客戶,，向客戶傳達公司形象等信息,，起到一個宣傳介質(zhì)的作用，所以清潔工作很重要,。監(jiān)督清潔員每天必須按照《清潔員的職責手則》進行工作,，保持地面光潔、無污漬雜物,，不銹鋼,、玻璃光潔明亮，無手印,、污印,。家俬、裝飾品要光亮,，整潔無塵,、無污漬無手印,；洗手間的坐便器,、洗面盆、水龍頭,、梳妝鏡等衛(wèi)生潔具表面要清潔,、光亮，無水印,、手印及污跡等,。因此我對《清潔標準檢查表》進行了編改，定期每周一,、周四對清潔員的清潔工作進大檢查,，并結(jié)合工作中的實際情況對不符合要求的清潔員進行思想工作或書面警告，使大堂及樣板房衛(wèi)生得到一定程度的改善,。

6.備用金的日常報銷,、部門考勤的管理、部門協(xié)調(diào)工作

入職以來我不斷學習和熟悉公司的財務報銷規(guī)定和流程,，順利完成了1月份的備用金報銷工作,；部門人員考勤表的制定，并已上交,；積極地配合內(nèi)外各部門的工作協(xié)調(diào),，達到各部門工作的順利進行。

1,、宿舍管理方面

因個別員工的紀律性和衛(wèi)生意識比較薄弱,、自覺性差,，處于被動狀態(tài)，時常需要督促,，才能達到衛(wèi)生標準,。另外經(jīng)同事反映以前女宿舍存在帶異性同事到宿舍煮飯、休息等情況,，這段時間里經(jīng)過檢查,、與房主的溝通，現(xiàn)階段暫沒出現(xiàn)上

述情況,。介于上述兩種情況,，解決方法：在日后的工作中我會對宿舍的檢查加大次數(shù)，管理加強力度,，對出現(xiàn)上述問題及時解決,，做好員工思想工作。制定相關的管理制度,，賞罰分明,，提高員工的主動性。為員工營造一個舒適,、安全,、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，使員工安心認真工作,。

2,、飯?zhí)霉芾矸矫?/p>

對飯?zhí)玫墓芾肀救艘驗槿狈@方面的經(jīng)驗，再加上以前長時間缺乏對飯?zhí)玫膰栏褚?，在這方面的管理工作開展得比較慢,。例如員工用餐的菜要求素葷分開事宜，多次和霞姨溝通,，要求她向總部學習,，可每次只堅持了二三天就恢復原狀；要求每周制定菜譜,，并按菜譜行事同樣這項工作還是沒有得到落實等,。

解決方法：繼續(xù)和霞姨做思想工作，使其工作熱情容入到遵守公司的《飯?zhí)霉芾碇贫取分腥?，提高就餐質(zhì)量,，改善就餐環(huán)境；切實做好飯?zhí)玫氖称沸l(wèi)生,、餐具用品的衛(wèi)生消毒工作,，每周對廚房一次大清掃。此外還要加強飯?zhí)镁筒图o律性,，杜絕出現(xiàn)在公司飯?zhí)眯鷩W,、吸煙、醉酒等行為,。

3.日常行政事宜

在安保工作方面,，因保安組分開日夜班輪流上班，發(fā)現(xiàn)問題不能通過會議及時地傳達給全體保安人員,，保安紀律整治問題還沒有很好得到解決,。因此，保安組作風比較松散,，存在著個別保安人員上班時間出勤懶散,，精神面貌不振等現(xiàn)象。

解決方法：把行政工作監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題直接要求當時人更正解決,，如不能解決的反映給保安班長,，并督促其對問題的更正、解決進度,；建議保安班長每周得最少全體人員開一次例會,，明確保安人員的職責和紀律，杜絕一盤散沙各顧各的現(xiàn)象,。

1.做好行政部和工程部的文書編制及日常行政工作,。

2.加強宿舍的安全及衛(wèi)生檢查，并做好檢查記錄,，評分記錄,，實行把不達標宿舍進行公布，并做好處罰記錄,。嚴格按照公司《員工宿舍管理規(guī)定》維持住宿秩序,，著重從宿舍的安全、衛(wèi)生工作著手,，做到安全,、衛(wèi)生、紀律多個方面加強管理,，并在宿舍張貼《員工宿舍管理規(guī)定》加強員工的防火,、防盜意識、宿舍紀律意識,，杜絕醉酒,、喧嘩、聚賭等違紀,、違法行為,。

3.加強飯?zhí)玫氖称返陌踩l(wèi)生、客餐申報及費用報銷的監(jiān)督,，認真學習總部飯?zhí)玫墓芾斫?jīng)驗,，在餐菜的分配,、周菜譜的公布等計劃爭取在第一季度內(nèi)達到預期效果。

4.加強售樓部,、會所及各樣板房的衛(wèi)生檢查,，做好每次的衛(wèi)生檢查記錄，對不合格的版塊及時做出處理,，落實工作職責,。計劃要求每周保潔人員對各自負責版塊不得小于一次的大清潔工作，堅持每天衛(wèi)生清潔,。

5.每天嚴格監(jiān)督保安人員的出勤情況以及精神面貌狀況,、儀容儀表情況并進行登記、監(jiān)督及時處理發(fā)現(xiàn)的問題,。把以上問題反映給保安班長,，督促其對不符合公司規(guī)定的人員做出教育及職能培訓。

以上是本人試用期間的工作總結(jié),，經(jīng)驗不足,，做得不對、不到位的地方懇請領導指教,，您的意見將是我進步的指引,；同時懇請領導給我更多的機會，我相信憑著自己的學識及虛心好學,、嚴謹認真的工作態(tài)度一定把工作做得更好,！

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇九

回顧這一個月，感慨良多,，作為一名剛進入職場的菜鳥,，懵懵懂懂、不知所謂,，但在行政部各位前輩的幫助下,，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月,，我也學到了很多,，快速的融入到xx行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高?，F(xiàn)總結(jié)如下：

行政部作為公司主要的后勤工作地點,，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是,，行政部的人也相對的比較少,，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教,，積極的配合各位前輩,，快速高效的完成各項工作。

在工作中,，我努力從每一件事情上進行總結(jié),，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人,，在為人處事,、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中,，我都能夠做到虛心向同事學習,、請教，學習他們的長處,，反思自己不足,，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)。我時刻會提醒自己,，要誠懇待人,，態(tài)度端正，積極想辦法,，無論大事小事,，我都要盡能力去做到完美。在平時時刻要求自己,，必須遵守勞動紀律,、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己,。以不求有功,、但求無過信念，來對待所有事情,。

在中聯(lián),，企業(yè)文化相當?shù)奶貏e，除去第一條的誠實,，我最欣賞的就是：終身學習,。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣,，我不斷的通過網(wǎng)絡,、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人能力,。工作中,，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標,，從中學習,，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。

另外,，我也特別注重從工作中吸取教訓,，不斷的總結(jié)，認真的學習寫作,、人事相關的政策,、檔案管理等相關的知識。也虛心向前輩請教,，取長補短,，增強自己的服務意識。希望能夠盡快的融入到xx這個大家庭中去,。

1,、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作

準備,，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔,、設備的完好等，并更新好sps,，方便蔣花查詢,。

2、紙張文檔,、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中,，我注意對紙張資料的整理

和保存，將有用的及時保存,、歸檔,，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè),，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫,。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存,，以便今后查找,。

1、在本職工作中我還不夠認真負責,，崗位意識還有待進一步的提高,。不能嚴格要求自己,，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,，處理事情必須快,、精、準,。在業(yè)務能力方面,，我還有很多不足，比如在整理會議紀要時,，沒有抓住重點,，記錄不全，不能突出主要內(nèi)容,，給領導的會后工作也帶來了不便,。

2,、對工作程序掌握不充分,，對公司業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性,，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性,，對未來也有了些許的灰暗情緒,。

3、偶有缺少細心,，辦事不夠謹慎,，顯得有些許毛躁。工作是相對簡單但又繁,、雜,、多，這就要求我必須細心,、有良好的專業(yè)素質(zhì),、思路縝密。在這方面,，我還不夠細心,，時有粗心大意、做事草率的情況,，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等,。

1、今后在工作中還需多向領導,、同事虛心請教學習,，要多與大家進行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢,、大格局中去思考,、去謀劃、取長補短,，提高自身的工作水平,。

2、必須提高工作質(zhì)量,，要具備強烈的事業(yè)心,、高度的責任感。在每一件事情做完以后,，要進行思考,、總結(jié)，真正使本職工作有計劃,、有落實,。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省,。

3,、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻,，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作,，擯棄浮躁等待的心態(tài),，善謀實干，肯干事,，敢干事,，能干事，會干事,。

4,、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作,、會議,、領導講話等場合，做到有集中的注意力,、靈敏的反應力,、深刻的理解力、牢固的記憶力,、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中,，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說,，沒有把握的事不做，不輕易許愿,，言必行,，行必果。

5,、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì),，把政治理論學習和業(yè)務學習結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量,，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。

行政助理試用期工作總結(jié)精選

12月25日入職成為試用員工到現(xiàn)在,，來xx就職已經(jīng)兩個月了,，從開始對一切的陌生和不懂，到努力適應,，我在公司同事,，領導的關心和幫助下基本完成了各項工作，已經(jīng)逐漸習慣和適應這份工作,，短期內(nèi)便熟悉了公司辦公室各項工作,，明確了工作的程序、方向,，有了明確的工作思路，在思想覺悟上有了更進一步的提高,，工作也慢慢進入了狀態(tài),，那中間學會了很多東西，也對自身取得了相應的進步,。為了總結(jié)工作經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將這兩個月的工作做如下簡要總結(jié)：

這段時間,，我任職為公司總部前臺行政文員這一職位,。

一開始來到公司，是由一位同事教我的,，她給了我一份前臺文員工作交接表,，上面很清楚的列明了這一職位該做的工作范圍，隨后我也參加了公司的員工培訓,，更深的學習了企業(yè)文員和更加的了解了公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu),，讓我對自己的這份工作更加的熟悉，操作減少了難度,。

我總結(jié)了下我日常主要工作是

1,、負責接聽電話,，回答客戶的問題。

2,、接待來訪客人,，記錄來訪的資料，讓來訪客人登記,，開啟玻璃門引導去相應的地點,。

3、負責發(fā)放員工及促銷員入職,，離職,，調(diào)場表和工衣的發(fā)放。

4,、負責公司各門店以及總部和售后的辦公用品,，日用品的發(fā)放和登記。

5,、收發(fā)總部每日的報紙傳真,，快遞包裹等。將各人快遞包裹及時派發(fā),，或打電話通知

6,、總部一樓led顯示屏宣傳語的管理工作。

7,、審批oa上個人以及門店的行政事務申請,，比如名片申請等。

8,、協(xié)助其他同事行政事務如復印等,。

都說前臺是公司對外形象的窗口，接待公司來訪的客人要以禮相待,，接電話要態(tài)度和藹,，處理日常事務要細心認真，對待同事要虛心真誠點點滴滴都讓我在工作中學習,，在學習中進步,。

前臺工作說難也不難，說簡單也不簡單,，因為事情繁雜,，和各部門打交道也比較多，二個多月的工作也讓我產(chǎn)生了危機意識,，工作中難免會碰到一些坎坷,，所以單靠我現(xiàn)在掌握的知識和對公司的了解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自己充電,，拓寬自己的知識,，減少工作中的空白和失誤,。剛開始工作，難免出現(xiàn)一些小差小錯;但前事之鑒,，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生,。

今后我要以積極樂觀的工作態(tài)度投入到工作中，踏踏實實地做好本職工作,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足,，及時地和部門溝通爭取把工作做好，服務態(tài)度要良好,接待客人要不斷積累經(jīng)驗,要給客人留下良好印象,，準確地轉(zhuǎn)接電話,。如果知道某個部門沒人,會提醒來電方,并簡要說明可能什么時間有人,或者在力所能及的范圍內(nèi),簡要回答客戶的問題，努力打造良好的前臺環(huán)境,。要保持好公司的門面形象,，做一個合格，稱職的員工,。這也一直是今后工作努力的目標和方向!

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇十

xx月xx日,，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作,，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化,，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度,、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗,。試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜,，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化,，現(xiàn)大致概括有七：

1,、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：

通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓,，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解,。

2,、入職流程的明晰：

通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程,，新員工信息的申報,、勞動合同的簽訂,、入職培訓的實施等,。

3、各店月報的匯總與報告：

從第一次接觸月報,，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方,。一開始漏洞百出，效率低,，理解不深,，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性,、合理性,、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P鍵內(nèi)容的把握和理解,。

4,、招聘工作的深入：

從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗,。在招聘人員方面,，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選,。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談,，能夠從聲音、眼神,、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格,。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點,。

5,、時間管理：

招聘工作總是階段性，且不定時,，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要,。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事,，讓我覺得困擾和郁悶,。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下,，在時間管理和運用上面有了進一步的提升,。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下,，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

6,、溝通交流的效果：

在hr體系內(nèi),，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通,，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍,，為后期工作上的深入交流奠定基礎,。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾,，輕松自在,。

7、人員信息的強化：

通過月報的審核匯總,，以及為招聘,、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù),，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路,，增加了便利性,。

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度,。從工作內(nèi)容上來說,，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉(zhuǎn)變,，讓我著實有了更深的體會,。

不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長,，而非認真就好,。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性,。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步,。但對于月報的匯總和報告,，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在,。此外，在月報的信息中,，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上,，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識,，也是導致學習效果不夠佳的原因之一,。

在協(xié)助培訓期間,，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓,、企業(yè)文化宣導,，以及“贏在中層”、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施,，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會,。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,，雖然每次被問及時可以說出一二,，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查,、通訊稿,、培訓總結(jié)表）以外沒有在多次培訓后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大,。

在培訓的演講表現(xiàn)中,，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容,，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變,，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少,。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容,，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務,，更加沒有對培訓做過多的用心了。

在試用期的后期,，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張,，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài),，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解,。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇,，大致上有了招聘的思路和方法。同時,，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸,，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取,，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用,。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進,，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的,。

從實習生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了,，壓力大了,，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程,，崗位從人事助理到專員,，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律,。不管是在集團還是在子公司,，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間,，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色,，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責,。同時我會告誡并督促自己,，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容,。

以后,，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊,，同時涉獵行政方面的部分工作,。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的,，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進,，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面,。服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè),，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性,，并對其特殊性有一個比較理性的適應,。可能在某些時候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼,，但這也正在檢驗我生活觀,、人生觀和價值觀的一個心理適應性,。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊,。

（一）個人的優(yōu)勢：

1、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學習和研究,，對于交代的工作任務會想辦法盡快完成,；

2、對于同事間關系的維護較為適宜,，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境,；

3、有一個較良好的心態(tài),，能夠沉下心工作,，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。

（二）存在的不足：

1,、對于總結(jié)工作重視不夠,，包括培訓模塊的學習總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等,。接收內(nèi)容多,，總結(jié)提煉少，導致“消化能力”不高,；

2,、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善,，但也可能是因為工作效率,、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張,，工作任務壓力大,；

3、缺少過程反饋,，特別在遇到同時要處理很多事務時,，不能給予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可,，而缺少了過程中的反饋,；

4、細致度,、執(zhí)行力仍需提高,，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作,，導致增加返工,，延遲時間,；

（三）輔導需求：

1、在信息,、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導,；

2、在處理模棱兩可的任務,、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強,；

3、時間和任務管理上的指導和加強,。

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇十一

尊敬的領導：

我于 20xx年4月6日,，我有幸成為xx公司的一名試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中,，不覺已經(jīng)工作了三個月的時間,。在這三個月的工作中我深切感受到的是領導無微不至的關懷、公司兩級管理人員認真務實的工作作風,、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁,，體會到的是本人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說,，是受益匪淺的,，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。

總結(jié)三個月的工作：在思想上,，我深刻地認識到,，公司的新環(huán)境、新領導,、新同事,、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇,，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會,。在工作初期，我認真了解了公司的發(fā)展概況,，學習了公司的規(guī)章制度,，熟悉了行政辦公室日常管理事務及服裝行業(yè)的一些基礎知識，同時,，也從多方面努力摸索工作的方式,、方法，積極鍛煉自己的工作能力,，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變,，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn),。在工作上，我主要從事的是行政的日常工作,。行政辦公室對我來說是一個全新的工作領域,。作為行政辦公室的一員，我清醒地認識到,，行政辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構(gòu),，是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。行政辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn)、會議安排,、迎來送往等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,。在主管領導的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落,、件件有落實,。

三個月來，在主管領導的指導下,，我基本上保證了行政辦公室日常工作的有序運轉(zhuǎn),，上級文件的處理、傳閱,，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時,、準確、無誤,，也積極主動地完成了上級領導交辦的其他事情,。

三個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題,，主要表現(xiàn)在：,、初到公司，無論從業(yè)務能力,，還是從思想上都存在許多的不足,，感覺上是每天疲于應付工作。盡管如此,，但是我在很多方面得到了公司領導,、部門領導的正確引導和幫助，所以我在較短的時間內(nèi)適應了新的工作,。,、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智,，而是被動消極地適應工作需要,。領導交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走,，很被動,。缺乏認真鉆研、開拓進取的精神,，忙碌于日常小事,，工作沒有上升到一定高度。,、工作不很扎實,，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的中專生,，身上缺乏青年人應有的朝氣,，學習新知識、掌握新東西不夠,。自身也存在眼高手低,、懶于動手的毛病，不能專注于工作學習,，很多知識雖然了解但卻不精,。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點,，以更大的熱情投入到工作中去,。首先，加強學習,，主動學習,。身處當今知識經(jīng)濟時代,，必須時刻學習方能不落伍，所以我將把加強學習,，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作水平,，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日常重要工作來抓,，以嚴肅的態(tài)度,，飽滿的熱情，嚴格的紀律,，全身心地投入學習,，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。其次,，提高服務意識,，改進工作作風。作為行政辦公室的一名工作人員,，我將本著為人民服務的原則，熱情,、主動地做好自己的本職工作,，為前來辦事的人員提供滿意的服務。再次,，提高工作能力,，勇于創(chuàng)新。雖然行政辦公室的工作瑣碎,、繁雜,，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務,。同時,，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習、進取,、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作。

這三個月來我學到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景,，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!

特此申請請予批準!

申請人：xxx

20xx.07.11

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇十二

人低為王，地低為海,。行政自身是一個效勞性以及撐持性的任務,，特別是前臺歡迎。當有客戶到訪或者是公司有年夜型集會時,，前臺就會擔任一些茶水預備以及效勞任務,，要理解到每一個人的需要，當令地為大師效勞,。正在歡迎其余職員,，如送報、送水,、來訪職員的司機,，也要效勞殷勤，表現(xiàn)出公司的杰出的抽象,。

只要堅持杰出的任務形態(tài),，才干晉升效勞品質(zhì)。正在任務進程中,，我請求本人防止悲觀心情,，服膺任務職責，時辰把本人的地位放到一個適宜的高度,，本著為人效勞晉升本人的立場投進到任務中,。這也是一個行政職員必備的素質(zhì)。

相同,，是一團體生活正在這個社會中必不成少的一種才能,。前臺任務需求對于內(nèi)、對于外以及各部分和社會上良多人士打交道,。相同,、和杰出無效的相同顯患上尤其緊張正在這一年的任務中，各項相同根本疏通,，但自身也存正在著很多成績,。當一件工作發(fā)作時，良多狀況下我正在相同時短少主動性以及自動性。老是破費工夫正在往想這件事上,，而沒有是實時的往理解,、相同，正在處置工作時略顯主動,。因而,，也糜費了一些工夫，低落了任務服從,。這是很沒有業(yè)余的一壁,。

遇事主動自動，正在第臨時間往處理成績,。不只能夠把任務更好的實現(xiàn),，也能匆匆使本人養(yǎng)成辦事沒有躲避、敢于向前,、擔任究竟的質(zhì)量,。正在此后的任務中，我會以這類規(guī)范往請求本人,，奪取把任務實現(xiàn)的更超卓,。

行政試用期工作總結(jié)字 行政試用期工作總結(jié)簡短50字篇十三

1、 我積極認真的學習公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色,，打好開展工作的基礎。

2,、 認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程,，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎,。

3,、 對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、適合崗位的人才群體,。在對這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，找到合適的人員進行面試及錄用等,。

4,、 在進入公司不到一個月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關系,。

1,、 員工招聘,、錄用，辦理入職和離職手續(xù),，資料備案存檔的工作;

2、 勞動合同的初簽,、續(xù)簽及備案工作;

3,、 新入職人員的培訓工作;

4,、社保及工傷保險的辦理工作;

5、 完成公司車輛定期年審,、季審、車險辦理的工作,，制定公司車輛管理方案,，車輛費用管理及調(diào)度管理,，及時跟進車輛去向及跟蹤,，車輛使用記錄等;

6、 "7s"宣傳,、落實與促進,，"7s"管理的進一步深入，"7s"檢查等工作;

7,、 公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行;、

8,、 公司各項通知,、通告的擬定、公布等工作;

9,、 辦公費用的管控,，辦公及勞保用品的采購管理，辦公設施的維護等工作;

10,、 安全管理工作：車輛,、人員、物料進出控制及消防器材的檢查,、維護,，突發(fā)事件與安全事故的處理;

11、 公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾恚⒍ㄆ跈z查衛(wèi)生狀況;

12,、 其他相關的人事行政工作,。