每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇一

*****有限公司作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè),，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難,、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略,，努力完善公司制度，提高員工福利待遇,，大大增加了員工的歸屬感,，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求,，正式員工“養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、生育,、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%,。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同,，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、生育、工傷),，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%,。

20xx年度受到整體行業(yè)形勢(shì)的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定,、保民生、保增長(zhǎng)”方針,，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo),，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人,。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：

1,、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定,， 20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》,，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié),、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無(wú)其它項(xiàng)目安排,，工程技術(shù)類,、經(jīng)營(yíng)類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道,，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù),，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%,，其他待遇不變。

2,、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域,，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位,，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘,，降低人工成本,。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人,，大大解決了公司的人員配置。

3,、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃,，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位,，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過(guò)培訓(xùn),，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢,，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái),，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖,，使廣大員工能與公司一道攜手并肩,、同舟共濟(jì)。

4,、公司長(zhǎng)期以來(lái)的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因,。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人,，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議,，現(xiàn)都為公司核心力量,，且近幾年來(lái),，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠,、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則,，從以人為本的管理角度,，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。

5,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心,。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖,。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶,、家庭困難，組織必須派人訪問,，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大,，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》,，給予一次性退休補(bǔ)償,，自20xx年以來(lái)，累計(jì)內(nèi)部退休9人,，共發(fā)放退休金額108萬(wàn),，另有8人待退休享受該待遇,。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂,、職工浴室,、職工宿舍、職工文化室等等,，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng),，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措,，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心,，對(duì)職工的尊重,，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情,，溫暖了職工的心,，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

申請(qǐng)單位：*******有限公司

時(shí)間：20xx年11月13日

公司補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇二

xx人力資源和社會(huì)保障局：

xxxxx有限公司作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè),，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難,、育人難、留人難”的通病,，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度,，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感,，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求,，正式員工“養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、生育,、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工xx人,，均簽訂了勞動(dòng)合同,，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、生育、工傷),，年底在職職工xx人，合同簽訂率和參保率均為100%,。

20xx年度受到整體行業(yè)形勢(shì)的影響,，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定,、保民生,、保增長(zhǎng)”方針,，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年xx月公司企業(yè)原因解除合同僅僅x人,。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員,，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：

1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定,，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》,，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值,，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無(wú)其它項(xiàng)目安排,，工程技術(shù)類,、經(jīng)營(yíng)類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道,，待遇不變,，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù),，在家聽公司安排,，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%,，其他待遇不變,。

2,、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，探索新領(lǐng)域,，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍,，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略,，減少外部招聘,，降低人工成本。其中公司派往xx,、xx公司參股企業(yè)xx余人,，大大解決了公司的人員配置,。

3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃,，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位,，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過(guò)培訓(xùn),，提成員工的綜合能力,，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢,，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我,、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái),，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的'平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖,，使廣大員工能與公司一道攜手并肩,、同舟共濟(jì)。

4,、公司長(zhǎng)期以來(lái)的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因,。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)xx人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí),，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議,，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來(lái),，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠,、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則,，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo),。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心,。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖,。公司工會(huì)在職工生老病死,、婚喪嫁娶、家庭困難,，組織必須派人訪問,，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大,，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》,，給予一次性退休補(bǔ)償，自xx年以來(lái),，累計(jì)內(nèi)部退休xx人,，共發(fā)放退休金額xx萬(wàn)，另有x人待退休享受該待遇,。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂,、職工浴室、職工宿舍,、職工文化室等等,，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求,。這些舉措,，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì),。企業(yè)關(guān)愛之情,，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

公司補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇三

xx管理服務(wù)局：

xx公司成立于19**年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xxxx,。公司現(xiàn)有員工x人,，均成功參保，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi),。

xxxxxxx公司現(xiàn)有在職工作人員x人,，無(wú)裁員情況，但由于各方面原因,，公司人員變動(dòng)還是比較大,。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部,，上年末基本上無(wú)結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支,，保障每月員工基本工資發(fā)放,。

在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn),，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力,；大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè),，拓展視野,；定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí),、交流工作心得,，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活,，增進(jìn)感情,。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái),，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì),，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作,，享受生活,。而對(duì)此，員工反饋良好,，自繳納保險(xiǎn)以來(lái)沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員,。

如若獲得批準(zhǔn),，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此,，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng),。

xxxxxxxx公司

20xx年x月x日

公司補(bǔ)貼申請(qǐng)書篇四

深圳市福田區(qū)轄區(qū)企業(yè)服務(wù)中心：

由深圳市安全防范行業(yè)協(xié)會(huì)主辦、深圳市安博會(huì)展有限公司承辦的第十二屆中國(guó)國(guó)際公共安全博覽會(huì),，于20xx年11月1—4日,，在深圳會(huì)展中心成功舉行。

企業(yè)參展基本情況：包括參展公司全稱（與申報(bào)表名稱,、發(fā)票名稱,、付款單位名稱一致）、公司成立時(shí)間,、公司規(guī)模（如員工數(shù)量,、辦公面積、全年產(chǎn)值或銷售額）,、參展品牌,、展示面積、參展產(chǎn)品及展示內(nèi)容,、參展目的等,。

企業(yè)參展成效、取得成績(jī)及存在問題（如洽談客戶數(shù)量,、簽訂協(xié)議金額或意向金額,、市場(chǎng)拓展達(dá)成的目標(biāo)、舉辦其它配套活動(dòng)的成果等）,。

為了進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需,、促進(jìn)福田區(qū)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《福田區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展資金管理暫行辦法》（20xx年修訂稿）,，我公司符合福田區(qū)展位費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)的有關(guān)規(guī)定條件,，按照第十二屆中國(guó)國(guó)際公共安全博覽會(huì)我公司實(shí)際發(fā)生展位費(fèi)的金額人民幣元，特此向貴中心申請(qǐng)：福田區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展資金扶持民營(yíng)企業(yè)展位費(fèi)補(bǔ)貼,，共計(jì)人民幣元,。

妥否，請(qǐng)批示,。

聯(lián)系人：xx電話：

xxx手機(jī)：xxxxxx

申請(qǐng)單位名稱（蓋章）

20xx年月日