隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

婦產(chǎn)科護理工作總結報告 婦產(chǎn)科護理工作總結 精品篇一

首先,，科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗不足,，專科知識欠缺,，為提高護理服務質量,，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展專科健康知識教育,，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果,。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程。另外,，提高服務質量,，從改進工作細節(jié)入手：

1.改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,，改為問病人姓名，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性,；

2.每日靜點取藥，均由我們護理人員自己做,，避免陪護來回取藥,，更好的照顧患者。

3.建立護士交流溝通本,，將日常工作質量控制內(nèi)容,，傳達會議內(nèi)容,，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端，達到質量持續(xù)及時改進目的,。

將工作細化,，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責,，開成管床護士責任下完成病歷,，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量。工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管,，事事有人負責，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性,。

加強產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻,，強化操作流程化，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全,，同時完善疫苗上報及查對程序,，加強疫苗管理。另外,，根據(jù)管理年驗收標準,，再次進行產(chǎn)房改進，配置消毒用品,，調整待產(chǎn)室,，以達到標準要求。

針對護理人員年輕化情況,，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日?？己耍恐軝z查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核,，對操作項目，按操作標準,，全員訓練,，并在操作考核中不斷改進操作流程，完成繼續(xù)教育及帶教工作,。

不斷充實?？浦R，派護士長到中國醫(yī)科大學進修學習,，引進新的理念和技術,，改進工作，提高技術,，帶動科室學習氣氛,，完成業(yè)務學習每月兩次，完成繼續(xù)教育任務,，加強?？浦R學習。加強實習生的帶教管理,，保證帶教質量,，完成帶教任務。

一年的付出,，算不上美滿，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行,，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航,，進入又一個奮斗的輪回。

婦產(chǎn)科護理工作總結報告 婦產(chǎn)科護理工作總結 精品篇二

為深入貫徹落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革總體部署和全國,、全省,、全市衛(wèi)生工作會議精神以及我院關于優(yōu)質護理服務示范工程活動精神，堅持以病人為中心,，進一步規(guī)范我科臨床護理工作,，切實加強基礎護理，改善護理服務,，提高護理質量,，保障醫(yī)療安全,，努力為人民群眾提供優(yōu)質、安全,、便捷,、溫馨的護理服務，我科于四月份組織了全科護士學習衛(wèi)生部相關文件精神,，并進行了討論,，及時轉變了服務模式及管理模式，采取責任小組及責任護士負責患者的分工模式,，并執(zhí)行床邊服務,，狠抓基礎護理服務，由護士長及專業(yè)組長親自參加并指導晨間護理及病員康復工作,，經(jīng)過幾個月艱苦努力,，我科基礎護理工作得到了很大改善，病人得到了實惠,，病員及家屬滿意,。

一是落實責任包干，實行小組負責,、包干到人的臨床護理工作模式,。我院結合護士分層管理，根據(jù)患者病情,、護理難度,、技術要求等要素對護士進行合理分工，護理患者實行小組負責制,，構建專業(yè)組長—責任護士工作模式,。落實分級護理制度，做到病人分級,，護士分層,。既強調高年資護士對危重病人的管理，又強調人人參與生活護理,。實行整體包干全人護理,，保證責任護士管床到位。專業(yè)組長不僅分管病人還負責對本小組護士工作給予監(jiān)督管理,，并指導本組護理人員完成醫(yī)療護理任務及危重病人的護理,；責任護士負責對所分管病人病情的觀察，落實治療性護理和健康教育,，心理護理,，生活護理，做到全程全方位護理,。

把護理質量關口前移,，責任下沉：護士長督查,，下班前專業(yè)組長組織當班人員進行交流和總結，以便查遺補缺,，確保護理安全,。探索醫(yī)護一體化的專科護理工作模式,，結合性格互補,、能力互補、交流技巧互補等原則組成醫(yī)護工作小組,，共同為患者提供滿意服務,。

做到基礎護理技術專業(yè)化，基礎護理服務個體化,，基礎護理工作人性化,。根據(jù)我科病員住院周期長，精神衰退生活懶散等特點,，重點加強基礎護理,，要求護士做到“三短、六潔,、八知道”,，科室質控小組加強監(jiān)督、檢查及考核,。

優(yōu)質服務僅僅停留在“門好進,，臉好看，話好聽”這種表面的層次是遠遠不夠的,，要強調相互之間良好的護患溝通,，要關注服務對象的感受，要通過具體的行為舉止把你的歡迎之意,、尊敬之意,、熱情之意傳遞給病人，才能讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質所在,，護士走在紅燈呼叫之前,、想在患者需要之前,、做在患者開口之前。

我院根據(jù)?？铺攸c采取表格化護理文書,，大大減少了護士用于記錄的時間。護士有更多時間為患者提供直接護理服務,，從今年年底開始夜間增加了吊班,，加強晨晚間護理,。

護士長組織，要求人人參與,，組織全體醫(yī)務人員學習培訓考核衛(wèi)生部《衛(wèi)生部關于加強醫(yī)院臨床護理工作的通知》,、《綜合醫(yī)院分級護理指導原則（試行）》、《住院患者基礎護理服務項目（試行）》,、《基礎護理服務工作規(guī)范》和《常用臨床護理技術服務規(guī)范》,，并組織全體醫(yī)務人員認真學習職業(yè)道德規(guī)范和衛(wèi)生行業(yè)作風建設的有關規(guī)定，醫(yī)院各項規(guī)章制度和各類人員崗位職責,，同時開展多種形式的活動,。

結合專科特色,，不斷豐富優(yōu)質護理服務內(nèi)涵,，為患者提供從入院到出院，到出院后的全過程無縫隙護理,，認真做好患者的入院教育,、住院護理、出院指導,、出院后訪視等工作,。設立健康教育護士，每天進行健康教育及康復指導,，開展“雙軌制”治療,，使病員真正得到心理康復，早日回歸社會,，提高生活質量,。

婦產(chǎn)科護理工作總結報告 婦產(chǎn)科護理工作總結 精品篇三

一晃眼，從我加入宣城市人民醫(yī)院——成為產(chǎn)科的護士,，工作快7年了,。在科主任及護士長的正確領導下，堅持“以病人為中心”臨床服務理念,，發(fā)揚救死扶傷的精神,，并認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水,，也有失敗 的辛酸,，但是日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面護士的重要性，順利完成了 20xx 年的工作任務,。

一,、擔任科室壓瘡小組成員，成為醫(yī)院的傷口造口委員會委員，積極按時參加培訓,，并帶領全科護士學習和考核,，定期對新入科的護士和n1護士培訓，科室的年度壓瘡發(fā)生率為0,。

二,、成為科室裝訂病例小組成員，積極完成病例的書寫和裝訂工作,，使得科室的病例能按時歸檔保存,。

三、在擔任主班時,，認真執(zhí)行醫(yī)囑查對制度,，及時準確安全的執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，并傳達給各個護理小組成員,，按時完成對病人的護理,，未發(fā)生查對錯誤。

四,、積極主動認真的學習護士專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,，樹立了正確的人生觀和價值觀,。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令,，聽眾指揮,。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范,，規(guī)范操作,。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事,。

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,、認真學習科室文件書寫規(guī)范,，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度,，牢記三基（基礎理論,、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求,、嚴密的方法）,。

養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理,，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風,，為人熱情大方，誠實守信,，樂于助人,，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處,；積極參加各項課外活動,，從而不斷的豐富自己的閱歷。

1,、認真遵守醫(yī)院和科室的相關規(guī)章制度,，做到上班不遲到，不早退,。

2,、繼續(xù)擔任科室壓瘡小組成員，按時對科室護理人員傳達新知識,，新理論,。

3、擔任科室質控護士,，協(xié)助護士長做好科室的工作,。認真履行職責 ， 愛崗敬業(yè),。好領導分配給我的工作和任務 ,。

4、加強跟主班醫(yī)生溝通,，不執(zhí)行錯誤醫(yī)囑和有疑問的醫(yī)囑,，確保安全第一。

5,、解放思想,，為科室的發(fā)展提建議和意見，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益,。

6,、加強對病人及其家屬的交流與合作，努力構建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式,，正確妥善處理好醫(yī)患關系,。

5、加強專業(yè)知識學習,，努力提高自己的專業(yè)技能,，為患者提供更有效更優(yōu)質的服務,。

6、協(xié)助同事做好科室工作,，做到工作責任明確,、資源共享、團結互助,，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境,、優(yōu)秀的服務、優(yōu)越的業(yè)績,。

護士事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè),，我為自己是產(chǎn)科護士隊伍中的一員而自豪。在今后工

作中,，我將加倍努力,，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻！

婦產(chǎn)科護理工作總結報告 婦產(chǎn)科護理工作總結 精品篇四

20xx年,，婦產(chǎn)科在護理部主任領導下,，在護理質量管理委員會成員的共同努力下，較好的完成年初制定的護理工作計劃,，現(xiàn)總結如下：

1,、病房管理平均95.90分，合格率100%,。

2,、分級護理查一級護理3人，二級護理4人,，平均95.65分,，合格率100%。

3,、急救物品平均分98.50分,，完好率100%。

4,、消毒滅菌平均分97.60分,，合格率100%。

5,、安全管理平均分98.70分,，合格率100%。

6,、三基理論考試平均分92.70分,，合格率97%。護理操作考試平均分94.50分,，合格率98.31%,。

7,、嚴重護理差錯發(fā)生率為0。

8,、護理事故發(fā)生率為0,。

9、病房褥瘡發(fā)生率為0,。

1、護士長每日參加晨會及病房的床頭交接班,，每周進行兩次管理查房,，每周進行護理業(yè)務查房兩次（其中一次為參加科室主任疾病查房，另一次為帶領護士進行查房,。）科室護理監(jiān)控小組每月對本科室護理質量進行自查2次,。

2、定時檢查與不定時檢查相結合

1）,、定期檢查：完成情況：重點環(huán)節(jié)質量12次,，分級護理質24次，急救物品24次,，安全管理24次,，護理文件書寫24次，毒隔離與無菌技術24次,。

2）,、不定期檢查：護士長每周不定期進行兩次管理查房，全年共104次,。

3,、完成護理業(yè)務查房12次，提升護理人員?？谱o理水平,。

1、護理質量缺陷分析,，還不夠深入,。

2、護理質量控制辦法比較單一,，收效有待進一步提高,。

3、護理質量考核標準還不夠完善,，有待進一步的修訂與提高,。

護理質量持續(xù)改進，是永恒的主題,，在新的一年里,，我們將持續(xù)改善護理管理和服務醫(yī)療水平,，充分發(fā)揮護士的潛能，促進護理管理,、質量持續(xù)改進,。

曹縣中醫(yī)醫(yī)院

婦產(chǎn)科

20xx年xx月xx日

婦產(chǎn)科護理工作總結報告 婦產(chǎn)科護理工作總結 精品篇五

忙碌、充實的**年匆匆而過,，盤點收獲,，總結教訓，該留下踏實的腳步,；沉淀積累,，觸動啟發(fā)，的開端在的結束之后,。新年將至,，為的**年畫圓滿的句號。

科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗,，專科知識欠缺,，為護理服務質量,，從基礎護理工作入手，查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班交流平臺,，細致的專科健康知識教育,，和人性化溝通,，的病人滿意度，,。,，將核心制度本年度考核，每周考核一項,，規(guī)范工作流程,。，服務質量,，從改進工作細節(jié)入手：１,。改進查對，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,，改為問病人姓名，讓病人回答,，查對差錯的性,；２,。改進備皮方法，使用一次性備皮刀,，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，工作和備皮,；３,。推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費,，為病人,；４。護士交流溝通本,，將日常工作質量控制內(nèi)容,，傳達會議內(nèi)容,，交接須注意等寫入溝通本,，各班參閱，須開會才能傳達的周期長,、改進的弊端,，質量持續(xù)改進目的。５聯(lián)合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶出生照,，將新生的喜悅留給，也留給病人全家,，特殊的,。

將工作細化，分工,，文書書寫由責任護士和質檢員三人,，開成管床護士責任下病歷，責任護士把管,，質檢員質控的三級質控模式,，的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，書寫質量,。工休座談,、搶救藥品、實習生講課,、學習分別責任到人,，人人有事管，事事有人,，大家科室管理,，了大家的性,。

產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻,，強化操作流程化，腕帶識別制度,，新生兒腕帶配戴工作,，產(chǎn)房交接流程并督導實施，產(chǎn)婦及新生兒安全管,，疫苗上報及查對程序,，疫苗管理。,，管理年驗收標準,，產(chǎn)房改進，配置消毒用品,，待產(chǎn)室,、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置,，以標準要求,。

護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日?？己耍恐軝z查督導一項,，將常用操作項目逐一考核,，尤醫(yī)操作項目，制定操作標準,，全員訓練,，并在操作考核中改進操作流程。操作技術,，服務質量,。

充實專科知識,，派出助產(chǎn)一人到北京學習,，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術,，改進工作,，技術，帶動科室學習氣氛，學習每月兩次,，中醫(yī)護理技術項目,，學習中醫(yī)理論，級論文一篇,，督導全科護士教育任務,，專科知識學習,。今年實習生人數(shù)多,，為帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，每批學生?？浦R兩次，圓滿全年帶教任務,。

一年的付出,，算不上美滿，總有與失去同在,，充實與惆悵并行,，不現(xiàn)狀才是進步的開始，在又年度展開之際,，努力啟航,，又奮斗的輪回,。

婦產(chǎn)科護理工作總結報告 婦產(chǎn)科護理工作總結 精品篇六

回顧上半年來的工作,，我科在醫(yī)院黨總支及院部的關心和支持下，通過全科同仁的共同努力,，按照醫(yī)院的整體要求,，我科基本完成醫(yī)院下達的目標任務，現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

全科同志能堅持黨的路線,，方針和政策,，以良好的精神風貌，求真務實的工作作風,，優(yōu)質高效的服務,，樹立行業(yè)新風尚。積極參加院內(nèi)外組織的各項政治活動,，堅持每周一次政治學習,，從而提高職工的整體素質，注重醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)道德教育,，杜絕“紅包”及回扣行為,，堅持全心全意為病人服務的宗旨，堅持以醫(yī)療質量,，醫(yī)療安全為核心,，進一步提高遵紀守法,，依法執(zhí)行的意識，大力開展社會主義榮辱觀的教育,，努力構建“平安醫(yī)院”,、“無紅包醫(yī)院”。

通過上半年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年上半年的任務,，共收治婦產(chǎn)科住院病人約xx人次,，其中手術約xx臺次（包括產(chǎn)科和婦科手術），迎接新生兒約xx人（包括手術和自然分娩）,，為醫(yī)院創(chuàng)造了xx收益,。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累,，依然堅守崗位?，F(xiàn)將20xx年上半年的護理工作總結如下，其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路,，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。

全體同志都能積極配合，以高標準,，嚴要求,，精心準備，迎接檢查,，在準備過程中,，我們也發(fā)現(xiàn)自己仍存在一些不足之處，如病歷上首程缺乏理法方藥,，部分病歷有涂改,，有的缺身份證號碼，頁眉,、日期有空白等,；個別人應知應會內(nèi)容不熟悉，中醫(yī)技能操作,，部分人不熟練,，經(jīng)過督查及強化訓練，以上不足,，得到改善,。

半年來全體同志都能做好自己的本職工作，努力提高專業(yè)技術水平,，工作“精益求精”,、“一絲不茍”，認真執(zhí)行各項核心制度，病歷書寫規(guī)范,，做到合理檢查,，合理治療，合理用藥,，無抗生素濫用現(xiàn)象,，能做好母嬰同室的管理及母嬰喂養(yǎng)的宣傳工作，能熟練掌握婦產(chǎn)科的常見病,，多發(fā)病及疑難病的診治技術,，能熟練處理產(chǎn)科失血性休克，感染性休克,，妊高癥及其他產(chǎn)科并發(fā)癥及合并癥,，開展婦產(chǎn)科手術及各種計劃生育手術，今年取得采用中西醫(yī)結合治療母兒血型不合,，取得了較好的效果,。

我們注重各級醫(yī)護人員的繼續(xù)教育工作，經(jīng)常派人外出參加學術會議,，用新的理論指導臨床,，各級醫(yī)護人員每年均進行理論考試及操作，工作之余,，積極撰寫論文,，全科人員共發(fā)展論文十余篇，常年開展宮頸癌篩查工作,，產(chǎn)前檢查,，注重加強高危孕婦的監(jiān)管，積極配合計生部門做好工作,，全年計劃生育手術,，包括人流,、藥流,、上環(huán)、取環(huán),、引產(chǎn)等手術,，未出現(xiàn)任何意外情況。

1,、兩個高效率有待于進一步提高,；

2、有些工作還不夠仔細,，一些工作協(xié)調得不是十分順利,；

3、整體診療水平有待進一步提高。

婦產(chǎn)科護理工作總結報告 婦產(chǎn)科護理工作總結 精品篇七

回顧半年來的工作,，我科在醫(yī)院黨總支及院部的關心和支持下,，通過全科同仁的共同努力，按照醫(yī)院的整體要求,，我科基本完成醫(yī)院下達的目標任務,，現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

全科同志能以良好的精神風貌，求真務實的工作作風,，優(yōu)質高效的服務,，樹立行業(yè)新風尚，積極參加院內(nèi)外組織的各項政治活動,，堅持每周一次政治學習,，從而提高職工的整體素質，注重醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)道德教育,，杜絕“紅包”及回扣行為,，堅持全心全意為病人服務的宗旨，堅持以醫(yī)療質量,，醫(yī)療安全為核心,，進一步提高遵紀守法，依法執(zhí)行的意識,，大力開展社會主義榮辱觀的教育,，努力構建“平安醫(yī)院”、“無紅包醫(yī)院”,。

半年來門診就診人次7335人,，比去年同期略有增長，全科上半年總收入136萬,，比去年增長12萬,，住院人次426人，比去年增長70余人,，剖宮產(chǎn)率52.7%,，手術病人230人。其中陰式子宮切除+陰道前后壁修補5例,，婦科惡性腫瘤6例,，腹腔鏡手術2例，均手術成功,。另外開展了中西結合治療母兒血型不合10余例,，取得滿意效效，正常開展新生兒撫觸,，新生兒臍部護理,，新生兒疾病篩查100%,，乙肝疫苗接種95%以上，并順利通過姜堰市愛嬰醫(yī)院的檢查,，半年來未發(fā)生任何醫(yī)療差錯事故,，在今年醫(yī)院管理年檢查活動中，雖然此次檢查未抽到我科,，但全體同志都能積極配合,，以高標準，嚴要求,，精心準備,，迎接檢查，在準備過程中,，我們也發(fā)現(xiàn)自己仍存在一些不足之處,，如病歷上首程缺乏理法方藥，部分病歷有涂改,，有的缺身份證號碼,，頁眉、日期有空白等,；個別人應知應會內(nèi)容不熟悉,，中醫(yī)技能操作，部分人不熟練,，經(jīng)過督查及強化訓練,，以上不足，得到改善,。

半年來全體同志都能做好自己的本職工作,，努力提高專業(yè)技術水平，工作“精益求精”,、“一絲不茍”,，認真執(zhí)行各項核心制度，病歷書寫規(guī)范,，甲級病歷大于95%,，做到合理檢查，合理治療,，合理用藥,，無抗生素濫用現(xiàn)象，能做好母嬰同室的管理及母嬰喂養(yǎng)的宣傳工作,，能熟練掌握婦產(chǎn)科的常見病，多發(fā)病及疑難病的診治技術,，能熟練處理產(chǎn)科失血性休克,，感染性休克,，妊高癥及其他產(chǎn)科并發(fā)癥及合并癥，開展婦產(chǎn)科手術及各種計劃生育手術,，積極開展陰式子宮切除及微創(chuàng)手術,，今年取得采用中西醫(yī)結合治療母兒血型不合，取得了較好的效果,，今年上半年共收治重危病人11人,，經(jīng)過我們的治療，最終都使病人轉危為安,，我們注重各級醫(yī)護人員的繼續(xù)教育工作,，經(jīng)常派人外出參加學術會議，用新的理論指導臨床,，各級醫(yī)護人員每年均進行理論考試及操作,，工作之余，積極撰寫論文,，全科人員共發(fā)展論文十余篇,，常年開展宮頸癌篩查工作，產(chǎn)前檢查,，注重加強高危孕婦的監(jiān)管,，積極配合計生部門做好工作，全年計劃生育手術,，包括人流,、藥流、上環(huán),、取環(huán),、引產(chǎn)等手術，未出現(xiàn)任何意外情況,。

1,、二個高效率有待于進一步提高。

2,、有些工作還不夠仔細,，一些工作協(xié)調的不是十分順利。

3,、整體診療水平有待進一步提高,。

婦產(chǎn)科護理工作總結報告 婦產(chǎn)科護理工作總結 精品篇八

20xx年匆匆而過，盤點收獲總結教訓,，該留下踏實的腳步,，沉淀積累，觸動啟發(fā),，良好的開端在成功之后,，新的一年將至,，為即將過去的xx年畫了一個圓滿的句號，總結一下匯報給護理部,。

科內(nèi)護士都能遵守院里制定的各項制度,，服從領導工作上的調遣，彼此之間團結友愛,，互相幫助,，經(jīng)常學習，不斷提高自身素質修養(yǎng),，提高自身的護士形象,。

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，提高護理質量,，踏實的從護理基礎做起,，確保安全醫(yī)療的根本保證，我科室人員少,，又不固定,，常有新護士過來充實工作，就安排護理老師一對一的進行理論技術學習指導,，使她們盡快適應本職工作,。在科室樹立一種傳幫帶教的良好氛圍，以老帶新的方法鞏固基礎知識,，訓練基本功,，豐富她們所學到的知識，運用到臨床護理,。

本年度制定的業(yè)務學習計劃已基本完成,，通過培訓業(yè)務知識都有明顯提高，科內(nèi)學習利用交班后的時間,，進行基礎護理常規(guī)學習,，護理文件書寫學習，健康教育指導知識,，及技術的強化訓練,。不斷提高專科知識水平,，更好服務于病人,。

明確分工，防范工作漏洞,，減少護理差錯發(fā)生,，堅持術后一級護理查房制度，重患床頭交接制度,，將工作細化責任到人,，專人管理,，如責任護士,、治療護士,、助產(chǎn)護士、門診護士各盡其責,，杜絕了等靠病人喊護士的情況，提高了護理質量，門診產(chǎn)科有專人負責消毒隔離人,、并有記錄,，一年上環(huán)取環(huán)、人工流產(chǎn),、藥物流產(chǎn)及各項婦檢,，無一例感染發(fā)生。急救藥品定期檢查,，配合醫(yī)生圓滿完成工作任務,。住院處分娩工作也有專人負責，包括急救藥品,，定期檢查有無失效期,，室內(nèi)每日紫外線消毒照射兩次，一年自然分娩89例無產(chǎn)后感染,。病房護士分責任護士,、治療護士、巡回護士各盡其責,，杜絕了病人喊護士拔針換藥情況,，住院病人及時得到接待，科內(nèi)護士雖然人員少,，但是明確了崗位責任,，工作井然有序，忙而不亂,，形成人人有事管,，事事有人負責。大家共同參與科室管理,，發(fā)現(xiàn)科室情況都能及時反饋,，比如：馬桶堵塞，下水漏水,，窗戶門鎖出現(xiàn)問題,，及時上報，同時得到后勤人員及時維修,，為病人營造舒適的環(huán)境,。

通過護理部及科內(nèi)組織的例會學習,，科內(nèi)護士在工作中嚴格要求自己的工作作風，嚴格執(zhí)行無菌技術操作,，執(zhí)行三查七對,，上輸液卡，并注明輸液時間,、家屬簽字,，全年無一例術后輸液反應，無差錯事故發(fā)生,，全年累計,，靜點3528次，肌注1152次,，導尿323次,，備皮327次，監(jiān)護634小時,，理療1368次,，會陰護理1378次，為新生兒接種疫苗724次,，輸血1600ml,，在工作量大人員少的情況下沒有叫苦叫累。當自然分娩與剖宮產(chǎn)術前術后發(fā)生沖突時護士跑里跑外沒有怨言,，在急情況下又充當助產(chǎn)士配合助產(chǎn)士幫助產(chǎn)婦順利分娩,，同時沒有影響手術進行，有時在急診急產(chǎn)情況下,，科內(nèi)護士能隨叫隨到參

加搶救工作,，有時護士為病人送化驗單，陪同做b超心電,，減輕病人痛苦為搶救治療贏取時間,，我們科室護士就是這樣默默工作，默默奉獻,，她們愛病人似家人,。孔德磊為困難產(chǎn)婦端來雞湯送來奶粉,，郭永男為科室護理管理出謀劃策,，吳曉春王運梅在工作上盡職盡責，她們愛崗敬業(yè)的精神得到家屬的認可,。

認真執(zhí)行消毒隔離制度,，配液室每日兩次紫外線照射，處置室每日一次紫外線照射，病房產(chǎn)婦出院后消毒一小時,，臺面,、物體表面定時擦拭，并有記錄,，醫(yī)療垃圾分類包裝,，減少院內(nèi)交叉感染。

一年的付出算不上完美總有獲得與失去同在,，工作上還不夠仔細,，護理理念還有待增強,，服務態(tài)度還有待提高,，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際,，只有努力起航進入又一個奮斗輪回,。

婦產(chǎn)科護理工作總結報告 婦產(chǎn)科護理工作總結 精品篇九

忙碌、充實的一年匆匆而過,，盤點收獲,，總結教訓，該留下踏實的腳步,；沉淀積累,，觸動啟發(fā)，的開端在的結束之后,。新年將至,，為這一年畫圓滿的句號。

科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗,，專科知識欠缺,，為護理服務質量,，從基礎護理工作入手，查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班交流平臺,，細致的專科健康知識教育,，和人性化溝通,，的病人滿意度，,。,，將核心制度本年度考核，每周考核一項，規(guī)范工作流程,。,，服務質量，從改進工作細節(jié)入手：

１,、改進查對,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名,，改為問病人姓名,，讓病人回答，查對差錯的性,；

２,、改進備皮方法，使用一次性備皮刀,，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，工作和備皮,；

３,、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費,，為病人,；

４、護士交流溝通本,，將日常工作質量控制內(nèi)容,，傳達會議內(nèi)容，交接須注意等寫入溝通本,，各班參閱,，須開會才能傳達的周期長、改進的弊端,，質量持續(xù)改進目的,。

５、聯(lián)合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶出生照,，將新生的喜悅留給，也留給病人全家,，特殊的,。

將工作細化，分工,，文書書寫由責任護士和質檢員三人,，開成管床護士責任下病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式,，的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，書寫質量。工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、學習分別責任到人,，人人有事管,，事事有人，大家科室管理,，了大家的性,。

產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻,，強化操作流程化，腕帶識別制度,，新生兒腕帶配戴工作，產(chǎn)房交接流程并督導實施,，產(chǎn)婦及新生兒安全管,，疫苗上報及查對程序，疫苗管理,。,，管理年驗收標準，產(chǎn)房改進,，配置消毒用品,，待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房,、及隔離待產(chǎn)室位置,，以標準要求。

護理人員年輕化情況,，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日常考核,，每周檢查督導一項,，將常用操作項目逐一考核，尤醫(yī)操作項目,，制定操作標準,，全員訓練，并在操作考核中改進操作流程,。操作技術，服務質量,。

充實?？浦R，派出助產(chǎn)一人到北京學習,，護士長到天津及杭州進修學習,，引進新的理念和技術,，改進工作，技術,，帶動科室學習氣氛,，學習每月兩次，中醫(yī)護理技術項目,，學習中醫(yī)理論,，級論文一篇，督導全科護士教育任務,，?？浦R學習。今年實習生人數(shù)多,，為帶教質量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，每批學生?？浦R兩次,，圓滿全年帶教任務。

一年的付出,，算不上美滿,，總有與失去同在，充實與惆悵并行,，不現(xiàn)狀才是進步的開始,，在又年度展開之際，努力啟航,，又奮斗的輪回,。

婦產(chǎn)科護理工作總結報告 婦產(chǎn)科護理工作總結 精品篇十

一年的時間轉瞬即逝，回顧這一年來的工作,，有許多的收獲,，更有許多的不足,，總結經(jīng)驗，吸取教訓,，結合科室的實際情況及護理部的要求,，現(xiàn)制定20xx年護理計劃：

20xx年將嚴格執(zhí)行績效考核制度，采取責任組長競爭上崗制,，把各項質量控工作分工到人,，責任到人，充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用,，在日常工作中加強檢查,，增加科室各班人員的自我管理能力，規(guī)范科室管理,。

制定助產(chǎn)士培訓計劃,，著重培訓助產(chǎn)士對產(chǎn)程的觀察及對難產(chǎn)的判斷，護理文書中增加臨產(chǎn)觀察記錄,，以詳細記錄整個產(chǎn)程的進展,，從而提高助產(chǎn)士對產(chǎn)程異常的觀察及處理能力，同時將針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進行業(yè)務學習,，對危重患者及時組織護理查房,；對新業(yè)務,、新技術加強培訓，嚴格準入制度,，以提高全科室的理論及操作能力。

1,、產(chǎn)房及新生兒室管理：產(chǎn)房及新生兒室是預防醫(yī)院感染的重中之重,。助產(chǎn)班人員實行每周輪班制,，責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質控工作。嚴格消毒隔離及物品交接管理,，加強院內(nèi)感染控制及監(jiān)測工作,。通過檢查與督導，全面提高產(chǎn)房,、新生兒室的管理，完成各項護理質量控制與管理工作,。

2,、規(guī)范處置醫(yī)療廢物,，嚴格消毒滅菌。并做好各項登記工作,。

3、加強病房管理,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，對母嬰同室和發(fā)熱患者的病室每日行空氣消毒,，患者出院當日做好終末消毒處理，防止發(fā)生交叉感染,。

實習帶教是護理安全管理中的重要部分,，將對實習生、進修生實行一對一的帶教模式,，放手不放眼,，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃,，定期進行轉科考試,，并對實習同學進行帶教老師的滿意度調查，評選年度最滿意帶教老師,。

量,。繼續(xù)免費為新生寶寶提供出生第一步的腳印，做好產(chǎn)后乳房護理及新生兒護理的健康教育工作,，開展中醫(yī)護理操作技術,，盡可能的滿足患者的合理需求，定期征求患者意見,，改進服務質量,，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境。

責任到人,，將各區(qū)域放置的設備分給專人負責管理,、保養(yǎng)，定期檢查維修,，確保每臺設備都處于良好的備用狀態(tài),，實現(xiàn)醫(yī)療設備的最大經(jīng)濟化；加強急救藥械的管理,，專人分管,、定點放置,、定期消毒、定期檢查檢查維修,，隨時處于備用狀態(tài),。

在20xx年科室將自錄“母乳喂養(yǎng)”、“新生兒護理”等科教片,，在病房進行播放,，同時日常工作做到入室有宣教，治療,、護理隨時有指導,，利用一切機會做好宣教工作。由接生助產(chǎn)士負責在產(chǎn)后15—40天打電話進行產(chǎn)后訪視,，了解產(chǎn)后恢復,、母乳喂養(yǎng)情況及督促產(chǎn)婦產(chǎn)后42天來院復診及計劃生育指導。

“準媽咪課堂”計劃于20xx年1月4日開課,，由科室資深的醫(yī)生,、助產(chǎn)士進行授課，授課方式采取講授演示,、問答互動,、參觀學習等多種方式。并廣泛征求意見和建議,，以調整授課內(nèi)容,，滿足準爸爸、準媽媽對保健知識的需求,。

由科室物價員及護士長作好科室收費項目的檢查,，做好該收取的不漏收，不該收取的堅決不收,，做好合理收費的管理,。

婦產(chǎn)科護理工作總結報告 婦產(chǎn)科護理工作總結 精品篇十一

日月交替，歲月如歌,，我們在工作中走過了20xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下,，緊緊圍繞“以病人為中心,，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際,，進一步完善了科室工作流程,，細化管理，認真落實各項工作制度,，逐步提高護理質量,，現(xiàn)總結如下：

今年,，我科加強了病區(qū)的管理，注重晨晚間護理,，使床單平整無皺折,，并確保床單、被褥無血跡,、污漬,，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度,，確保每位患者床單元平整,、清潔、舒適,；做到“三短”,、“六潔”；并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰,，直至出院,，保證患者的清潔無污染。

1,、轉變服務理念,，在科室里劉主任經(jīng)常強調，我們的護理工作就是服務工作,，我們要更新觀念,，做好服務工作，在服務中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖,，表情親切。因此,，在實際工作中,，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼,，對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱,。

2、改變組織結構,。今年4月開始在科內(nèi)實行責任制護理,，將病區(qū)分為a1、a2兩個責任區(qū),，分別設兩名責任護士,，

責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和健康教育,、心理護理,、生活護理,，做到全程全方位護理，保證責任護士管床到位,，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性，盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務,，并參與一些管理工作,，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評,！

3,、改變排班模式，在護理排班上為了適應中午手術交接多,，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式，改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,，減少中間交接,，既讓護理人員接受，又保證了護理安全,。

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,，有科內(nèi)學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃,。

科內(nèi)學習是利用每天晨會時間進行基礎護理,、護理常規(guī)、健康教育等護理知識和技術的強化訓練,，從而不斷提高科內(nèi)護士的?？浦R水平。今年外出培訓產(chǎn)科?？谱o士一名,，已能單獨上崗。

另外,，對新入科護士有一對一的護理老師帶教,，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習,，并讓她們以各種形式自學,，提高學歷，今年有兩名護士取得?？茖W歷，護士長取得主管護士職稱,。

1,、嚴格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療,、手術等情況進行梳理,、登記，使晨間交班更詳細,、嚴謹,，并隨時檢查基礎護理情況，及時指出存問題及時改正,，確?；颊甙踩?/p>

2,、完善護理查對制度,，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況，特制定了雙人雙班查對制度,，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,，夜間上夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑，避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象,。

為了增強我科優(yōu)質護理服務的內(nèi)涵,，特制定了一些新的服務措施，讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質所在,，如：

1、特向醫(yī)院申請電磁爐一個,，為分娩產(chǎn)婦提供方便,。

2、在新生兒的護理上,，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,，完成每天的洗浴，而且在院期間由助產(chǎn)士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片,。

3、加強出院隨訪,，及時了解出院后患者,、產(chǎn)婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話咨詢,，對特殊問題,，請其及時來院檢查，今年共電話隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評,。

嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準,，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產(chǎn)科各種急危重癥的?？朴盟?，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監(jiān)測,，完善了產(chǎn)房工作質量檢查標準,。定期召開助產(chǎn)士會議，反饋工作中出現(xiàn)的問題,，認真總結分析,，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查,，提高了助產(chǎn)士的質量意識和管理意識,，并順得通過了產(chǎn)科護理質量檢查。