我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

員工培訓(xùn)心得體會篇一

很榮幸和一群青春上進的同事們一起參加了為期一周的新員工入職培訓(xùn)，更有幸成為了我們第三組這個小集體的組長,，與大家一起收獲了不一樣的七天，同時這七天也讓我看到了小集體里每個人的可愛之處,。

樂于學(xué)習(xí)的可愛,。整整七天緊湊充實的課程要求我們每天必須早睡早起，中午休息時間短促,，強行糾正了暑假以來的生物鐘,。但是每天早晨，我們組里沒有一個人遲到,，相反,，當(dāng)我早晨疲憊地踩著點走進教室,，卻可以看到組員們都精神滿滿地在翻看著培訓(xùn)資料。每個人的正能量無形傳遞給了整個環(huán)境,，我也不由得抖擻了精神開始復(fù)習(xí)溫故,。環(huán)境的力量是強大的，感嘆的同時,，我由衷地感謝國網(wǎng)讓我遇到了這樣一群優(yōu)秀的同事“戰(zhàn)友”,。

學(xué)而善思的可愛。參觀調(diào)度中心和變電站時,，老前輩們向我們傳授他們多年來的豐富的工作經(jīng)驗,，及時消耗掉大量的知識已是不易，然而有數(shù)位組員,，他們不僅僅很快跟上了前輩的思路,，并且不茍地于知識中融入自己的理解體會，向前輩們提出了很多有實際意義的問題,，開拓了大家的思路,，也充分發(fā)揮了現(xiàn)場參觀的作用。學(xué)而不思則惘,，大家不僅僅有樂于學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)態(tài)度,，更有輕車熟路的學(xué)習(xí)方法呢。

學(xué)而不呆的可愛,。除了一絲不茍地對待學(xué)習(xí),，大家還會見縫插針地于緊張學(xué)習(xí)之余放松娛樂。飯間我們天南地北地扯天兒,，飯后龍騰虎躍地活躍在球桌上,。七天下來，活動室已然成為備受寵幸的地方,，桌球,、乒乓球于課堂之下又匯集了一群愛好者，大家互相指導(dǎo),，互相切磋,，在球桌上不知不覺增進了彼此的友情，潛移默化地將我們這個集體融為了更堅強有愛的一體,。

團結(jié)同事的可愛,。第一天晚上的班會以小組比拼的形式鍛煉了我們的團結(jié)協(xié)作能力，當(dāng)天晚上我就發(fā)現(xiàn)了我們每一個人都有著強烈的集體榮譽感,，并且在大集體下甘于犧牲自己小我的利益,。團結(jié)友愛，這個詞在數(shù)十載書香的熏陶下已經(jīng)成為了我們自身素質(zhì)的一部分,，更是在彭工的引導(dǎo)下轉(zhuǎn)為了實踐,。一個人走得再快,，也不會比一群人走得更遠(yuǎn)。對于我們這個小集體,，對于我們即將融入的國網(wǎng)公司這個大集體,，團結(jié)友愛更為重要。

一周的培訓(xùn)畫上了圓滿的句號,，要感謝的不僅僅是為我們授課的領(lǐng)導(dǎo)前輩,、籌備培訓(xùn)的人資領(lǐng)導(dǎo)們、辛勤付出的培訓(xùn)學(xué)校的老師們及默默無聞后勤工作者,，還要感謝我們自己,，珍惜這次寶貴的學(xué)習(xí)機會，努力突破自我,、提升自己,，相信在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我們會更加奮發(fā)向上,，對自己的人生負(fù)責(zé),，對我們的國網(wǎng)公司負(fù)責(zé)。

員工培訓(xùn)心得體會篇二

很榮幸成為xx銀行這個幸福大家庭中的一員,。為期一個月的第一階段培訓(xùn)剛剛結(jié)束，與其說是培訓(xùn),，不如說是成長,，因為這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo)；這里有手把手幫助我熟悉技能的良師,，他們的幫助使我得以更快地掌握業(yè)務(wù)技能,、由學(xué)生向職業(yè)人轉(zhuǎn)變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的'才華,，實現(xiàn)人生的價值。

記得在面試時盛行長問過我為什么選擇交行,？是對企業(yè)文化的認(rèn)同,、也是機緣巧合，使我毅然選擇了xx?，F(xiàn)在,，我對xx的歷史沿革、發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營理念有了更深刻的認(rèn)識,。xx的魅力不止于其華麗的外表,，而更多的在于對市場的關(guān)心、對客戶的用心,、對事業(yè)的恒心,。

培訓(xùn)中的良師益友讓我感到了情誼上的滿足。前輩們的敬業(yè)精神深深感染著我們,，培訓(xùn)中我也認(rèn)識了很多的新同事,，老師的親切隨和，同事的團結(jié)互助,，讓家的感覺更加強烈,。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份——xx人。在未來的工作中,，我要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,。

陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻”,，交通銀行就是這樣一個值得我傾注一生的團體,。而我通過培訓(xùn)也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情,，需要做的是在一個團隊中,，我們每一個人必須竭盡全力、互幫互助,、忠于企業(yè),，唯有這樣，才能獲得最后的成功,，才能夠感受到成功帶來的喜悅,。

xx和xx分行對這次培訓(xùn)很重視，地點就設(shè)在分行6樓大會議室,，環(huán)境優(yōu)雅,、資源充足、設(shè)施完善,。班主任的認(rèn)真負(fù)責(zé),，老師們的悉心指導(dǎo)，還有食堂阿姨發(fā)自內(nèi)心的微笑,，都使我們充分感受到了xx大家庭的溫暖,。人力資源部也投入了大量的人力,、財力，聘請到專業(yè)人士給我們進行職業(yè)素養(yǎng)和禮儀指導(dǎo),，同時又請到了分行各部門經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工,，短短的幾周，便把我們凝聚在一起,，了解了xx的歷史沿革,、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化,；學(xué)習(xí)了會計結(jié)算,、個人金融、零售信貸,、公司業(yè)務(wù),、國際業(yè)務(wù)等專業(yè)業(yè)務(wù)知識；掌握了點鈔,、翻打傳票,、綜合錄入的技能，其中還穿插團隊建設(shè),、小組匯報表演,、辯論賽、服務(wù)體驗等形式多樣的活動,。對于剛走出校門的我來說,，這些內(nèi)容既陌生又感到新鮮，這次培訓(xùn)也很好地彌補了我在金融會計知識方面的不足,，對交行業(yè)務(wù)也有了一個感性的認(rèn)識。

培訓(xùn)的安排和課程的設(shè)計體現(xiàn)著交行的人文關(guān)懷,，注重交行的發(fā)展與員工成長的平衡,。身處其中就是一個很好的成長過程，和優(yōu)秀的人一起共事會讓我變得更加優(yōu)秀,。

偉大的思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者,，樂之者不如好之者。所謂興趣是最好的老師,，我們每個人選擇金融行業(yè)有著不同初衷,，如果做不到愛一行干一行，那就干一行愛一行,。xx這個大舞臺為我們提供了很多發(fā)展機會和職業(yè)方向,，通過職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的課程使我了解了新行員未來的三條發(fā)展路線：會計路線、營銷路線,、管理路線,。從而結(jié)合企業(yè)需求與自身優(yōu)勢確定未來的職業(yè)規(guī)劃,。

培訓(xùn)的第二天，我們便進行了團隊建設(shè),，我們被隨機分為四組,，每組都設(shè)計了自己的隊名、隊徽,、隊歌,、隊旗，隨后的幾個團隊小游戲加深了團隊成員的了解和信任,。團隊成員在后來的團隊展示,、匯報表演、辯論賽等活動中分工協(xié)作,、發(fā)揮特長,、每個成員都竭盡全力的實現(xiàn)團隊的目標(biāo)，充分展現(xiàn)了團隊的凝聚力,。我真正體會到了如果沒有團隊精神,，組員各行其是、我行我素,，勢必一盤散沙,，工作就難出成果，而當(dāng)團隊在面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時能堅定信心,，同舟共濟,，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認(rèn)為無法完成的任務(wù),，順利地到達(dá)勝利的彼岸,。

不得不提到另外一個團隊，信用卡中心營銷體驗的團隊讓我更多的感受到的是溫情,。去卡中心之前我們便被告知這將會是一個艱苦的體驗,，果不其然，銷售任務(wù)的壓力讓我們難以喘息,。體驗式的服務(wù)讓我超越了自我,，增加了勇氣，掌握了一些營銷的實用技巧,，有苦有累,，有歡笑有淚水，更多的是收獲了團隊成員間的互幫互組,、共同進退的情誼,。團隊成員在完成自己任務(wù)時并沒有急著離開，而是在幫助其他組員創(chuàng)造機會、促成交易,，甚至有的團隊平分成果,、共同進退。讓我充分感受到在團隊中不應(yīng)強調(diào)突出自我,，而要互幫互助,，團隊的成績上去了，便證明了我們每個人的實力,。

為期一個月的培訓(xùn)中,，收獲了交行深厚的文化底蘊、相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能,，更重要的是收獲了這么一批可愛的良師益友,，同時還收獲了踏上工作崗位所需的責(zé)任心和信心。下一階段的培訓(xùn)在期待中即將到來,，為期半年的培訓(xùn)對我來說將是人生重要的轉(zhuǎn)折,，它把我從象牙塔帶入職場，使我從一個青澀的學(xué)生走向一個有責(zé)任心,、充滿自信的職業(yè)人,。我們每個人都收獲頗多，我將會把這一份激情,、信任,、感激與責(zé)任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步,，與交通銀行共發(fā)展,。

員工培訓(xùn)心得體會篇三

培訓(xùn)的主要內(nèi)容是技能知識的培養(yǎng)與積累，工作態(tài)度的重要性等,。

第一天的培訓(xùn)是主管做工作上日常難題的分析與解答,，對涉及的專業(yè)知識做一個補充。然后是組織我們對近期的工作狀況做一個總結(jié),。分析過后發(fā)現(xiàn)情況不容樂觀,，數(shù)量上沒有絲毫的提高，不要以為沒掉就沒事了,，沒掉沒上就是原地踏步踏，大家都增加了,，你還留在原地就等于下降了,。再者，質(zhì)量降低了,，數(shù)量沒提上來反而質(zhì)量降低了,。這著實的給我們部門全體同事敲響了一個警鐘。

我們對各自的工作進行總結(jié)發(fā)現(xiàn)，確實每個人都有或多或少的工作疏忽,，會導(dǎo)致這次的結(jié)果也是必然的,。主管對我們各自的問題都做了簡單評價與分析，我們也自己做了檢討與反省,，對接下來的工作重心與目標(biāo)有了了解,。

第二天的培訓(xùn)是由xx總經(jīng)理親自培訓(xùn)。主要是針對最近的工作態(tài)度做分析,?？偨?jīng)理的大駕光臨都讓我們嚇了一跳，直冒冷汗,，這也反映了我們目前的工作有很大的問題,。可能是由于前段時間工作太忙之后又沒什么大事改回做基礎(chǔ)的工作,，就開始不用心,，也不規(guī)矩了。xx總并沒有直接的嚴(yán)厲批評我們的工作懶散,，而是向我們娓娓道來的講述自己的身邊的經(jīng)歷和親身實踐的事例,。通過事例讓我們意識到腳踏實地的重要性，有一個積極的工作態(tài)度才能更加專注,、更加高效的完成我們的工作,。

第三天的培訓(xùn)是公司未來一個月的目標(biāo)及新項目的執(zhí)行，需要我們做的準(zhǔn)備工作和補充的知識,。主管和經(jīng)理給我們做了充分的解釋與指導(dǎo),。根據(jù)個人分掌握情況做具體分析，把任務(wù)安排到個人,，但同時也強調(diào)了在如何在學(xué)習(xí)中工作,，如何在工作中學(xué)習(xí)以及溝通的重要性。

經(jīng)過這次培訓(xùn),，我們總結(jié)了工作,，對做出做出了反思與整改，并對接下來的工作做了一定的知識儲備,。培訓(xùn)會我認(rèn)真參加,，積極參與，我也相信通過這次培訓(xùn)后,，我和同事們都能將工作質(zhì)量和效率提高,，為公司創(chuàng)造更多的收益。

員工培訓(xùn)心得體會篇四

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺,、深有體會,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標(biāo)尺,。

由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中，我就深深的.體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

員工培訓(xùn)心得體會篇五

公司有大的目標(biāo),，有詳細(xì)的規(guī)劃,。作為我自己也要有目標(biāo)和計劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長,，成為公司需要的人才,，才能跟上公司大的發(fā)展。

生活中,，心態(tài)積極的人,，會把突如其來的變故當(dāng)做是對自己潛能的一次挑戰(zhàn)，他會信心百倍的去思考,，去分析,，尋求最佳的解決方案，而消極心態(tài)的人,，則是一味的抱怨,，向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情，卻不肯用一分心思去想辦法,。而對于工作,，一個人的職業(yè)心態(tài)，決定了他的能與不能,，成與不成,，所以，只要我們都找準(zhǔn)自己的心態(tài),，以積極的態(tài)度投入到工作中去,，就能與企業(yè)共同成長，共同發(fā)展,！

談到團隊精神的重要性,，首先我們應(yīng)該知道什么是團隊精神，對此,，可謂是眾說紛紜,，就我理解：團隊精神就是公司上下精誠團結(jié)、目標(biāo)一致,、協(xié)同共進,，就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮,，有勇敢船員的協(xié)同配合,，在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業(yè),，只要具備這種精神,，就能在激勵的竟?fàn)幹虚L盛不衰。

一個人的素質(zhì)修養(yǎng),，從外在的行為談吐,，待人接物的`方式態(tài)度可以感覺出不同，優(yōu)雅大方,、自然的氣質(zhì)會給人一種舒適,，親切，隨和的感覺,。還有一名諺語：“近朱者赤,，近墨者黑”很有道理的，可以常常接觸一些素質(zhì)較高的人,，從而養(yǎng)成從別人身上尋找優(yōu)點，學(xué)習(xí)優(yōu)點,，你就會不知不覺得提高了自身的素質(zhì),。

這次的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會立足自我,，完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè),。感謝公司提供的培訓(xùn)機會,！

員工培訓(xùn)心得體會篇六

一、人生感悟篇

1,、 投入;何為投入,，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變,，同時大會議室開了空調(diào) 的,，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中,，這一點尤其值得我們學(xué)習(xí)借鑒,，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認(rèn)為認(rèn)真做事即為投入，但我從常老師 講課時領(lǐng)悟到僅僅認(rèn)真做事是不夠的,。還要延伸為心神,、思維投入，做事要思考,，要多角度,、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故 事可以體現(xiàn),。

2,、放下手機，常老師要求我們放下手機,，第二天的講座宋老師同樣要求

我們放下手機,，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情,，但這事的寓意卻不小,，它告訴我工作中應(yīng)該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成,。

3,、放下身份，這是常老師在會場的要求,，為何,？孔子曰：員工培訓(xùn)心得體會范本“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W(xué)習(xí)的心,，平等交流的心，“海納百川,、有容乃大”,，只有放下才能進步！

4,、放下區(qū)別心,，何為區(qū)別心，你,、我,、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位,、在職能上,，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力,，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊,。

二、企業(yè)感悟篇

1,、 制度,，為何會有制度？常老師在講座提到這點后,，我仔細(xì)思考后得出,，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列 舉了“7個人分粥”的故事,，為什么前兩種方法粥總是分不平,，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平,，這也是人性造成 的,，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”,，我也補充一點故事,，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處 等物業(yè)的同事,，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理,，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的,，得第一了",，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了,，他告訴我：員工培訓(xùn)心得體會范本以前他在 另一家企業(yè)里有一條制度是,，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少,，我當(dāng)時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛,。

2,、機制,，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制,，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚,、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛,，小處可以使企業(yè)提升,，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了,。

3,、 流程，何為之,？一套工作程序,？常老師舉例了麥當(dāng)勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點,，常老師總結(jié)出一整套流程圖：員工培訓(xùn)心得體會范本流程標(biāo)準(zhǔn)化,、標(biāo)準(zhǔn) 清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標(biāo)準(zhǔn)化,，降低了因員工素質(zhì)造成的差異,，使一個普通員工按照流程也能勝任復(fù)雜多樣的工作。

4,、能力,，可理解為工作能力+學(xué)習(xí)能力，員工不但要有工作能力同時也要學(xué)習(xí)能力,，員工學(xué)習(xí)即為企業(yè)學(xué)習(xí),，員工學(xué)習(xí)提高了，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)為達(dá)成共識”,，只有達(dá)成共識,、大家的方向目標(biāo)清晰一致，才能擰成一股繩向前沖,！

總之,，引用常老師的一句話：員工培訓(xùn)心得體會范本“人類因夢想而偉大，因?qū)W習(xí)而成長,，因行動而成功”,，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”！