在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

面試的技巧和要求篇一

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”,。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待,，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。

1：開(kāi)門見(jiàn)山,，簡(jiǎn)明扼要,，不要超過(guò)三分鐘。

2：實(shí)事求是,，不可吹得天花亂墜,。

3：突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān),。

5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己,，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談,。

6：說(shuō)完之后,，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢,，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備,。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等,。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘,、三分鐘、五分鐘的介紹稿,，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整,。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名,、學(xué)歷,、專業(yè)、家庭狀況等,，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹,，還可以談?wù)勛约旱娜松^,，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等,。

對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí),，真的會(huì)防不勝防,，被打個(gè)措手不及。 慌亂中,，舌頭發(fā)麻,，雙手顫抖，霧里云里,，不知所言為何物,。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕,，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式,，做到知己知彼,，百戰(zhàn)不殆。

例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員?

分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性,，應(yīng)試者只能做既定性的回答,，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔,，明白,，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。

例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性,，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答,。 出招：小心!這類問(wèn)題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的,。同時(shí),，這類問(wèn)題，回答得好,，就是絕好的表現(xiàn)自己,，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看,，頓生愛(ài)才之心,。

例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事?

分析：這都是假設(shè)性的情況,，目的是考察應(yīng)試者的想象能力,，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力,。

出招：面對(duì)這種問(wèn)題,，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答,。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論,。

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答,。

出招：聰明的你,，可以順?biāo)浦郏o面試官一個(gè)較為滿意的回答,，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn),，而且有特殊的理由,，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新,，出奇制勝,。否則，還是夸夸他他吧,。很多的時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧?

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處,，使其陷入一種困境,，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力,。

出招：切記大吵大鬧,，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng),。只要你相信自己行,，你就行。表達(dá)出這種自信,，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì),。

例：你喜歡讀書(shū)嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)?經(jīng)濟(jì)類的書(shū)讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況,。

出招：你一定要按順序回答問(wèn)題,，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn),。

面試回答問(wèn)題是必不可少的環(huán)節(jié),，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學(xué)把考官提出的問(wèn)題想得過(guò)于難,，在做準(zhǔn)備時(shí)重“難”輕“易”,，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識(shí)上，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律,，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級(jí)錯(cuò)誤,，一般應(yīng)掌握以下技巧：

(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長(zhǎng)篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。

(2) 講清原委，避免抽象,。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說(shuō)明程度。不講原委,，過(guò)于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,，切忌答非所問(wèn),。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn),。

(4) 有個(gè)人見(jiàn)解,，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

(5) 知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),，回避閃爍,，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取,，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

求職者對(duì)于“薪酬問(wèn)題”應(yīng)該直言不諱,。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過(guò)程中的重要步驟,，完全不需回避,。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬，當(dāng)然,，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),。面試一開(kāi)始便開(kāi)門見(jiàn)山討論薪酬不夠明智，但可以在被問(wèn)及時(shí)如實(shí)回答,。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題,，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問(wèn),。當(dāng)然,，也不排除有些面試官詢問(wèn)薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái),，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽,。對(duì)此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì),，薪資多少并不重要,，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益,?！比缓箜槃?shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來(lái),。

面試的技巧和要求篇二

【】

（1）面試前做幾次深呼吸,。（在進(jìn)入面試考場(chǎng)之前,，認(rèn)真做幾次深呼吸，記住一定要認(rèn)真做）

（2）進(jìn)入考場(chǎng)后,，要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的目光交流,，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系,。（與考官進(jìn)行眼神的交流,，建立起平等的關(guān)系，這樣有助于調(diào)整緊張的情緒）

（3）回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張,，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快,，緊張也會(huì)加劇，此時(shí),，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度,，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了,，心情也不緊張了,。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮,，用以緩解緊張,。（放慢語(yǔ)速這點(diǎn)，小編建議大家在平時(shí)的與人交談過(guò)程中,，一定要保持適中的語(yǔ)速,，達(dá)到每字每句都能被聽(tīng)者清晰的聽(tīng)到）

【】

注意一：著裝整潔，面帶微笑

注意二：放平心態(tài),，堅(jiān)定信心

注意三：集中精力,，辯證答題

注意四：多看題目，冷靜思考

注意五：身體語(yǔ)言要到位

注意六：面試時(shí)間要掌握

注意七：一定不要遲到,，最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試場(chǎng)所,；

注意八：面試時(shí)一定不能說(shuō)姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等,，要不可是會(huì)被取消面試資格的,；

注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽(tīng)從管理人員的安排,，不要擅自行動(dòng),，要不也會(huì)影響面試的；

注意十：在回答前要問(wèn)一下主考官我可以回答了嗎,，每題回答后,，一定要說(shuō)答題完畢；面試完結(jié)離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”,；

注意十一：面試過(guò)程中各種意外的事情都有可能發(fā)生,，切記不要受一些“小插曲”影響，時(shí)刻保持精神集中,，認(rèn)真回答問(wèn)題,。

一、

答題時(shí)第一句話非常關(guān)鍵,，因?yàn)榭脊僭诿恳活}開(kāi)始注意力最集中。因此我們?cè)陂_(kāi)篇一定要做到立場(chǎng)鮮明,，或褒或貶,。欲揚(yáng)先抑。點(diǎn)出題目當(dāng)中的 “關(guān)鍵詞”和題目中的矛盾,。不必追求觀點(diǎn)新穎,，有些話題沒(méi)有新穎可言。一時(shí)沒(méi)有特別精彩的閃光點(diǎn),，不妨就踏踏實(shí)實(shí),，真切樸實(shí)地開(kāi)門見(jiàn)山。接下來(lái)整個(gè)答題過(guò)程緊密圍繞關(guān)鍵詞和某個(gè)需要你解決的問(wèn)題展開(kāi),。第二,、答題主體部分要圍繞中心、重點(diǎn)突出,、論證有力,、情理交融、體現(xiàn)人文關(guān)懷,。同時(shí)緊扣題目,，要結(jié)合情境回應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)，不要讓考官覺(jué)得你答非所問(wèn),。平時(shí)我們的聊天都是你來(lái)我往,、相互之間有回應(yīng)的對(duì)答。但是考場(chǎng)上需要考生講一段話,，注意是一段話而不是一句話,，因此平時(shí)不善于即興發(fā)言的人就容易在考場(chǎng)上絮絮叨叨，磨磨唧唧,，支支吾吾,。若想改掉這樣的壞習(xí)慣至始至終一定要做到擇詞迅速、精煉,、精辟,、生動(dòng)形象。應(yīng)該結(jié)合題意來(lái)談具體哪些部門加強(qiáng)管理、以及加強(qiáng)哪些方面的管理,。最后,、答題到了結(jié)尾。鳳尾固然華麗惹人注目,，如果沒(méi)太大把握時(shí)“豹尾”更吃香一點(diǎn),。

二、

音色音調(diào)的起伏變化能夠讓人從你的表達(dá)中聽(tīng)出在你的表達(dá)中各個(gè)要素和信息的作用,?？偟膩?lái)說(shuō)我們的聲音狀態(tài)要貼切、神情舉止大方,。語(yǔ)言節(jié)奏有變化：為什么這里慢說(shuō),，為什么那里快說(shuō)，為什么有的地方不說(shuō),。有些考生為了追求氣場(chǎng),，故意虛張聲勢(shì)。面試者在面試考場(chǎng)上一定要控制好自己的聲音不能太兇也不能太弱,，要有強(qiáng)弱對(duì)比和抑揚(yáng)頓挫,。

三、

不要過(guò)于自我同時(shí)也不要沒(méi)有自己的思想和態(tài)度,，考生能在平時(shí)練習(xí)中克服先入為主的習(xí)慣,，自己就認(rèn)為“事情是這樣子的”，斟酌自己的主觀臆斷,、大膽采用學(xué)者專家以及國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于某些問(wèn)題的觀點(diǎn)和論述,。

如果你是女生，建議畫(huà)點(diǎn)淡妝去面試,，會(huì)顯得精神很多,。男生的話，最好是稍微整理下頭發(fā),，不要亂糟糟的感覺(jué),。選擇白領(lǐng)的職業(yè)套裝是最佳選擇，沒(méi)有的話盡可能的穿著得體,，不要夸張也不要太凌亂,。

一個(gè)人的談吐表現(xiàn)出來(lái)的是這個(gè)人的修養(yǎng)，所以在談吐方面要稍微注意下,。面帶微笑,，語(yǔ)氣溫和，語(yǔ)速適中,，這些細(xì)節(jié)都要注意了,。一個(gè)企業(yè)用不用你，除了你的能力，你的修養(yǎng)也很看重,。

當(dāng)面試官向你提出一些刁難的問(wèn)題時(shí),，要學(xué)會(huì)快速的理清思路做出回答。不要在對(duì)方?jīng)]有說(shuō)完問(wèn)題的時(shí)候就作答,，也不要在對(duì)方提出問(wèn)題后半天說(shuō)不出話來(lái),。實(shí)在回答不出，可以說(shuō)一些模棱兩可的話,，當(dāng)然微笑很重要,。

面試的技巧和要求篇三

我們就要面臨畢業(yè)，首先擺在我們面前的就是如何能夠在面試的時(shí)候給主考官一個(gè)良好的印象,。

下面是我所了解的面試技巧和內(nèi)容,，和大家一起分享下。

每個(gè)人都想在面試中獲得成功,，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入了解你,，以決定你是否合適人選,，因此，如果你表現(xiàn)出對(duì)自己的能力,、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不足,，便會(huì)大大影響面試員對(duì)你的評(píng)價(jià)。我們必須充分認(rèn)識(shí)自己,，對(duì)自己作出正確的評(píng)價(jià),，以回答面試員提相關(guān)的問(wèn)題。沒(méi)有準(zhǔn)備的面試往往招致求職的失敗,。為了求職成功,，面談前必須做好比較充分的準(zhǔn)備。

1,、能力準(zhǔn)備

善其事,，必先利其器。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言,，這個(gè)“器”就是指?jìng)€(gè)人能力,、專業(yè)特長(zhǎng)等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告,，你不難發(fā)現(xiàn)今年用人單位所缺乏的專業(yè)人才主要有哪些類型,。所謂臨陣磨槍，不快也光,，你不妨抓緊最后沖刺的機(jī)會(huì),，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時(shí)補(bǔ)充自己的不足,。

2,、充分的資料、信息,，了解應(yīng)聘崗位

要盡力設(shè)法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料,，求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式,、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置,、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇,。從原則上說(shuō),，這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚，但現(xiàn)實(shí)往往有其復(fù)雜,、微妙的一面,，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會(huì)有意隱瞞一些對(duì)求職者很重要的情況等,。這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實(shí)際情況相比較,，以便先達(dá)到知己知彼的地步。

3,、自信的儀表,、著裝

在初次與人結(jié)交時(shí)，你的儀表形象是得分的一個(gè)重要方面,。去參加面試時(shí)你得考慮到你的儀表和服裝,，因?yàn)樗鼈儠?huì)直接影響主考人對(duì)你的第一印象。你應(yīng)該始終以微笑熱誠(chéng)的面容出現(xiàn),。隨時(shí)保持一種笑容可掬,、彬彬有禮、真誠(chéng)期待的形象,，應(yīng)該是最恰當(dāng)?shù)淖藨B(tài),。

4、自我介紹的腹稿與預(yù)演

自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種,。根據(jù)主考人的提問(wèn)及當(dāng)時(shí)的情況介紹其中的某一種,。腹稿準(zhǔn)備好了以后，你可以對(duì)著鏡子練習(xí),，直到流利滿意為止,。找出自己至少三條以上的優(yōu)點(diǎn)，并能有條不序地講述出來(lái),，以備面試時(shí)自我推銷,，讓主考人充分了解你,。

面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式,。如何才能在激烈的面試競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?

1,、隨機(jī)應(yīng)變

面試者應(yīng)明白，無(wú)論你準(zhǔn)備得多么充分,，總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到,，總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理。所以,，隨機(jī)應(yīng)變的能力對(duì)求職者尤為重要,。

2、推銷自我

面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己,，所以,，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來(lái),，在自我介紹中是很有重要的,。

首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系,。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí),，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面,，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處表現(xiàn)出來(lái),。

其次,，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來(lái)，并大膽地說(shuō)給對(duì)方聽(tīng),。如果面試官提出：“請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧,！”你萬(wàn)不可畏畏縮縮。因?yàn)檎f(shuō)不出自己優(yōu)點(diǎn)的人,，多半會(huì)被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力,，所以必淘汰無(wú)疑。

3,、應(yīng)對(duì)面試官的語(yǔ)言藝術(shù)

求職中如何說(shuō)服面試官,，使他對(duì)你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你,，是求職成敗的分界點(diǎn),。以下四項(xiàng)原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據(jù)實(shí)際需要來(lái)說(shuō)服。②抓住有利時(shí)機(jī)進(jìn)行說(shuō)服,。③提出可行性方案來(lái)進(jìn)行說(shuō)服,。④把主管人當(dāng)作朋友來(lái)說(shuō)服,。

總之，當(dāng)你在與面試官交談時(shí),，千萬(wàn)不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn),，你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個(gè)非常隨和善談易于結(jié)交的人，以至于拉近你與面試官的距離,，讓交談充滿熱情和愉快,。

4、注意面試中的良好儀表和行為舉止

儀表,、禮貌,、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品,、性格,、教養(yǎng)、文化等,，而且直接影響面試官對(duì)你的印象好壞,，從而最終決定是否錄取你。

進(jìn)門時(shí)不要緊張,，應(yīng)主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問(wèn)好：“您好,，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無(wú)面試官的邀請(qǐng),，你切勿徑自坐下,。對(duì)方叫你坐下時(shí)，應(yīng)表示謝謝,。坐下時(shí)要放松自己,，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背,，不要搖擺小腿,。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包,、物品等壓在桌子上,，東西應(yīng)放在膝蓋上面。雙手保持安靜,，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品,。說(shuō)話時(shí)眼睛要看著對(duì)方。如果面試官有二,、三位,，要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談,。不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安,、急欲離去或另赴約會(huì)的樣子,。最后結(jié)束時(shí)，謝謝面試官給予應(yīng)試的機(jī)會(huì),，并禮貌地離開(kāi),。

用人單位在考慮聘用女職員時(shí)，常擔(dān)心婚姻和家庭會(huì)影響工作,，所以面試時(shí)往往提出許多相關(guān)的問(wèn)題,。因此，能否回答好這些問(wèn)題,，關(guān)系到求職是否成功?，F(xiàn)向準(zhǔn)備求職的女性推薦幾種應(yīng)答方法。

1家庭和事業(yè)你覺(jué)哪個(gè)更重要,？

你最好抱著工作至上的態(tài)度,，可以這么回答：我會(huì)結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力,，工作對(duì)現(xiàn)代女性來(lái)說(shuō)尤為重要,。

2婚后你是否計(jì)劃在近期內(nèi)生育？

我可以這么說(shuō)：我很重視自己的事業(yè),，因此我的決定以不影響我的工作和單位的利益為前提,，會(huì)理智地處理好這個(gè)問(wèn)題，我相信我的丈夫是個(gè)明理的人,，他一定會(huì)理解和支持我的!

3你對(duì)倒茶,、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看,？

你可以這樣回答：只要工作需要,，哪怕是再不起眼的小事，我都會(huì)認(rèn)真地做,。

4如果單位派你到外地出差，你的男友不同意,，你該怎么辦,？

你最好這么回答：?jiǎn)挝话才盼页霾睿枪ぷ魃系男枰?，我和我的男友都是熱?ài)工作和事業(yè)的人,，相信我的男友會(huì)支持我。如果他不同意,，我也會(huì)說(shuō)服他,。

以上只是招聘單位可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，其目的都是在“旁敲側(cè)擊”地“考驗(yàn)”你,，千萬(wàn)不要忽視這些“小問(wèn)題”,。

以上就是面試的小技巧和一些注意的內(nèi)容,。要畢業(yè)了，希望大家都能找到一個(gè)稱心如意的工作,。

面試的技巧和要求篇四

做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告,、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商量”的工作方式,，這3個(gè)詞在日語(yǔ)中就被簡(jiǎn)稱為“菠菜”,，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣,，能力強(qiáng)大,。

不因自己而給他人帶來(lái)麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意,，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是———不能因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而給他人帶來(lái)麻煩,。舉個(gè)例子，有助于你對(duì)這一理論的理解,。在日企工作,，如果你要請(qǐng)假，不僅要提前向上司請(qǐng)假,，也不要忘了,，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖?，你的同事不得不頂班,，做原本不需要他做的事情?/p>

對(duì)于日企來(lái)說(shuō)，招聘者在提問(wèn)求職者時(shí),，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作,。

正是基于這一目的，日企在招聘過(guò)程中的提問(wèn)非常細(xì)致,，細(xì)到你的生活習(xí)慣,、性格和愛(ài)好等。日企招聘者與非常注意求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn),，會(huì)一一詢問(wèn)求職者離職的原因,，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣,。

另外,，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對(duì)求職者的提問(wèn),，還包括求職者對(duì)招聘企業(yè)的了解,，日企希望求職者通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長(zhǎng)期工作。

很多人認(rèn)為,，在日企中,，中國(guó)員工的上升空間非常有限,，因?yàn)楦邔庸芾砣藛T大多是從日本總部直接派來(lái)的，而國(guó)內(nèi)員工中能提升到部門經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數(shù),，但這種狀況正在改變,。據(jù)介紹，在很多日企中,，本土員工做到中層管理崗位已是司空見(jiàn)慣的事情,，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。

這是因?yàn)?，日企越?lái)越意識(shí)到,，采用本土的員工，不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本,，而且能夠使企業(yè)更加適應(yīng)本土市場(chǎng),，從而有利于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝；二是因?yàn)槿掌髮?duì)人才的認(rèn)可需要一個(gè)較長(zhǎng)期的過(guò)程,，經(jīng)過(guò)前期的培養(yǎng)和考察后,，一批本土員工終于被認(rèn)可并得到重用。

雖然日企對(duì)人才的觀察期較長(zhǎng),，但是一旦認(rèn)定了你,，就不會(huì)輕易更換。

表情謙虛：在應(yīng)聘過(guò)程中要面帶微笑,，要表現(xiàn)得謙虛,。

著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝,、系領(lǐng)帶,，女士可著職業(yè)裝。

守時(shí)：不管你有多少的理由,，都不能改變因?yàn)槟愕倪t到,，而給別人帶來(lái)麻煩的事實(shí)。值得注意的是,，守時(shí)不僅指遲到,，還指早到。因?yàn)閷?duì)方可能有其他的安排,，或者還沒(méi)有準(zhǔn)備好，而你的早到會(huì)讓人措手不及,。最好是提前5分鐘到,。

實(shí)事求是：有一說(shuō)一，絕不可自我吹噓,，要實(shí)事求是地介紹,。

詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷,。求職者在做自我介紹時(shí)，要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷,，沒(méi)有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生,，可以介紹自己實(shí)習(xí)時(shí)做的項(xiàng)目。

面試的技巧和要求篇五

1,、要明確自己的要求和目的性,。一般很多準(zhǔn)媽媽是很需要月嫂服務(wù)的，而有的準(zhǔn)媽媽本身不需要月嫂服務(wù),，所以,，先想清楚究竟是否有需要請(qǐng)。

2,、要明確自己的要求,。有的準(zhǔn)媽媽比較隨意，有的則很講究,，對(duì)所以首先可以和家政公司進(jìn)行溝通,，闡明要求，以便家政公司推薦適合要求的月嫂,。

3,、要和家人統(tǒng)一觀念。有時(shí)準(zhǔn)媽媽想請(qǐng)?jiān)律?，但是家人可能觀點(diǎn)不一,，存在矛盾之處。月嫂選定后退單或者入戶工作后遇到很多困難,，得不償失,，所以，和家人觀念統(tǒng)一很重要,。

4,、月嫂必須身體健康。健康狀況良好才能做一個(gè)稱職的月嫂,。正規(guī)的月嫂一般須進(jìn)行一個(gè)全面的身體檢查,，包括乙肝兩對(duì)半、肝功能,、胸部x檢查,、婦科檢查等體檢項(xiàng)目，合格者才有資格做月嫂,。

5,、選擇正規(guī)家政公司。選擇家政中心要驗(yàn)看其營(yíng)業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格,。簽定合同要寫(xiě)清服務(wù)的具體內(nèi)容,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，違約或者事故責(zé)任等,；付費(fèi)時(shí)索要正式**,。正規(guī)家政公司有一套嚴(yán)格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案,，其中包括身份證,、健康證、從業(yè)經(jīng)驗(yàn),、照片等證件,，用戶必須驗(yàn)看這些證件。

6,、面試時(shí)問(wèn)些什么呢?怎么才知道這個(gè)月嫂阿姨是不是專業(yè)?提問(wèn)不妨多從實(shí)際工作出發(fā),，比如您帶過(guò)多少寶寶，都做哪些工作,，寶寶吃奶開(kāi)始吃多少,，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細(xì)節(jié)是什么樣的等;看月嫂是否好,，除了技術(shù),，還要看人品，這個(gè)很重要,。

其他小貼士：

1.眼緣很重要,，第一眼如果覺(jué)得順眼，就可以繼續(xù)溝通了,，如果看著不順眼,，就別再浪費(fèi)時(shí)間了。

2.事項(xiàng)的準(zhǔn)備功課很重要,，面試的問(wèn)題很多,，挑些你比較感興趣的和寶寶護(hù)理及產(chǎn)婦護(hù)理有關(guān)的問(wèn)題問(wèn)，能試出月嫂的知識(shí)水平,。

面試的技巧和要求篇六

大學(xué)生村官?gòu)囊韵聨c(diǎn)給大家做簡(jiǎn)單介紹：

由于受年齡,、閱歷及心理等諸多種因素的影響，一些大學(xué)生村官到農(nóng)村工作后會(huì)感到不適應(yīng),，一時(shí)難以度過(guò)角色轉(zhuǎn)換的磨合期,。這就要求考生對(duì)自己有較強(qiáng)的自我認(rèn)知能力，盡快解決心理上,、工作環(huán)境上和生活環(huán)境上的不適應(yīng),，進(jìn)入最佳工作狀態(tài),。

村官提示：為了篩選出那些有較好自我認(rèn)識(shí)能力，能較快適應(yīng)村官工作的人才,，對(duì)考生的自我認(rèn)知能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，就是不可或缺的一類面試題,。

在村官面試中,，結(jié)構(gòu)化面試情景模擬類的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力面試題幾乎是必出題，因?yàn)橛?jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是村官必備的基本素質(zhì)之一,。

村官提示：對(duì)于村官來(lái)說(shuō),，面對(duì)的工作錯(cuò)綜復(fù)雜，必須要有明確的目標(biāo),，要統(tǒng)籌兼顧,、協(xié)調(diào)各方，要合理安排各種資源,、協(xié)調(diào)各方關(guān)系,，才能把工作做好。

大學(xué)生村官在實(shí)際工作中常常會(huì)遇到一些突發(fā)事件,，如果缺乏必要的應(yīng)變處理能力,，就會(huì)在突發(fā)事件面前手足無(wú)措，不知如何處理,。而這些突發(fā)事件往往都是重大事件,，處理不好會(huì)造成很不好的影響。

村官提示：因此,，只有具備了較強(qiáng)的應(yīng)變處理能力和反應(yīng)力,，村官才能對(duì)工作中的問(wèn)題迅速、準(zhǔn)確地做出反應(yīng),，進(jìn)而提高工作效率,。

公務(wù)員面試中有一類稱之為虛擬身份的面試題。所謂虛擬身份面試題就是給考生假定一個(gè)身份,，讓考生從假定的身份出發(fā),，在題目所設(shè)定的情節(jié)下，去處理所面臨的問(wèn)題,。

村官提示：公務(wù)員面試中,，身份虛擬是多元化的，可以是餐館老板,，可以是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，可以是公司主管，也可以是幼兒園阿姨,，但在村官面試中,，考試的身份假設(shè)一般與村官工作密切相關(guān)，角色設(shè)定大多比較固定，這有利于考生的復(fù)習(xí),。

鑒于村官工作的特點(diǎn),，村官面試題往往青睞于以人為本、關(guān)注民生類的話題,。

面試的技巧和要求篇七

為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè),、你是怎么看教師這個(gè)工作的等涉及到教育觀的這類問(wèn)題被問(wèn)到的幾率最大。金陵中學(xué)丁強(qiáng)校長(zhǎng)告訴記者,，這是來(lái)面試的考生必須要回答的問(wèn)題,。每年僅是因回答這兩個(gè)問(wèn)題不當(dāng)而被淘汰的考生就有很多。

參考意見(jiàn)：南京一中初中部黃侃校長(zhǎng)建議考生回答問(wèn)題一定要實(shí)事求是,，不要故弄玄虛,，比如這樣回答就不錯(cuò)：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè),，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定,，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學(xué)校對(duì)教師的培養(yǎng)很好,，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等,。

參考意見(jiàn)：中華中學(xué)的錢進(jìn)副校長(zhǎng)認(rèn)為，考生在寫(xiě)履歷表時(shí)就要有被提問(wèn)的意識(shí),，可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)多做點(diǎn)準(zhǔn)備,，這樣不至于強(qiáng)項(xiàng)變?nèi)蹴?xiàng)。他說(shuō),，有個(gè)考生在履歷表上寫(xiě)到他曾經(jīng)發(fā)表過(guò)一篇文章,，校長(zhǎng)馬上就追問(wèn)考生寫(xiě)這篇文章的目的，以及對(duì)這篇文章觀點(diǎn)的一些探討,。結(jié)果這個(gè)考生說(shuō)的稀里糊涂,，很顯然沒(méi)做準(zhǔn)備。

小學(xué)教師面試第一個(gè)環(huán)節(jié)也是最重要的環(huán)節(jié),，就是對(duì)考生課堂教學(xué)的考察通過(guò)上一節(jié)課看考生的專業(yè)水平和教學(xué)能力到底怎么樣,，比如對(duì)教材的了解、板書(shū),，對(duì)學(xué)生活動(dòng)的組織以及對(duì)課堂的控制等,。區(qū)教育局會(huì)組織教師聽(tīng)課并給考生打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)確定是否留用,。而學(xué)校沒(méi)有錄用權(quán),。

參考意見(jiàn)：南師附小的盛曉蓓書(shū)記建議考生，平時(shí)在學(xué)校學(xué)習(xí)期間,，就應(yīng)該增加課堂教學(xué)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，結(jié)合自己學(xué)到的知識(shí),，多實(shí)踐，鍛煉自己的教學(xué)水平,，增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，平時(shí)還要多研究案例教學(xué)法，這樣就不會(huì)在真正的課堂教學(xué)中緊張,。一些師范學(xué)校也應(yīng)多給學(xué)生安排實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課,，熟練掌握案例教學(xué)方法。

作為一名教師儀容儀表很重要,，要有較強(qiáng)的自我約束力，教態(tài)不能太隨便,。

參考意見(jiàn)：作為教師要有得體的儀容儀表,，穿著要端莊、大方,，有的考生長(zhǎng)得很漂亮,，但是穿得很隨便，給人感覺(jué)不夠莊重,，有的人長(zhǎng)得不怎么樣,，穿著卻很大方，讓人賞心悅目,，這樣在面試時(shí)就能贏得良好的印象分,。另外，言談舉止要得體,，回答簡(jiǎn)明扼要,，抓住重點(diǎn)。

1,、低下腦袋,，態(tài)度謙和，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是普通老師,，說(shuō)話做事要處處留意,。牛人必翻船。

2,、講課要有激情,，如果抑揚(yáng)不足，起碼聲音要大,。普通話標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn),。

3、說(shuō)話寫(xiě)字速度不能太慢,。太慢了大家會(huì)懷疑你的做事效率,。字不要太差,。

4、要用電腦,，要跟上時(shí)代步伐,，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代了，上課不用電腦的老師必被淘汰,。

5,、課堂重點(diǎn)突出，一到兩點(diǎn)就夠的,，其它的不講或略講,，決不可面面俱到。

6,、要有師生互動(dòng),。即使面對(duì)老師講課，也要體現(xiàn)學(xué)生活動(dòng),。滿堂灌早已過(guò)時(shí),。

7,、不要活動(dòng)過(guò)頭，老師只提幾個(gè)問(wèn)題，然讓學(xué)生討論,，最后老師不做深刻總結(jié),。

8,、文章形式之美,、寫(xiě)作學(xué)知識(shí)可以講，但不是重點(diǎn),，這些東西體現(xiàn)不了你的水平,。

9、要深挖課文,，對(duì)思想內(nèi)容有獨(dú)到見(jiàn)解,。這是最難的，也是最重要的,，它體現(xiàn)老師的水平,。

面試的技巧和要求篇八

1、和幼兒相處的能力：尊重,、理解,、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性,、創(chuàng)造性,，熱情活潑，能歌善舞,，深受幼兒的喜愛(ài)和尊敬,。

2,、責(zé)任感：熱愛(ài)幼教事業(yè)，對(duì)工作表現(xiàn)出濃厚的興趣,，有強(qiáng)烈的求知欲和進(jìn)取心,，積極主動(dòng)、一絲不茍地做好各項(xiàng)工作,。

3,、教育藝術(shù)：以細(xì)致的觀察，敏銳的感受,，準(zhǔn)確的判斷和豐富的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),，靈活地運(yùn)用教育的方法、技巧進(jìn)行新穎,、獨(dú)特,、有效的教育。

4,、業(yè)務(wù)知識(shí)：掌握幼兒教育學(xué)、心理學(xué)的理論,，能在實(shí)踐中靈活地運(yùn)用,。有廣闊的知識(shí)視野、較強(qiáng)的表達(dá)能力,、豐富的工作經(jīng)驗(yàn),、熟練的工作能力。

5,、工作能力：能熟練地引導(dǎo)幼兒開(kāi)展活動(dòng),，活動(dòng)有計(jì)劃、有條理,。

6,、工作效率：能迅速完成工作，突出表現(xiàn)在以很快的速度完成某些活動(dòng)上,。

7,、首創(chuàng)性和獨(dú)立性：有豐富的創(chuàng)造力和想象力，經(jīng)常想出機(jī)智巧妙的辦法解決問(wèn)題,，有很好的見(jiàn)解和較系統(tǒng)的計(jì)劃,，不依賴領(lǐng)導(dǎo)、同事,，能自己尋找解決困難的辦法,。

8、人際關(guān)系：具有組織,、應(yīng)變,、協(xié)調(diào)和交往的能力,，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系融洽,，待人有技巧,，善于交朋友，能廣泛地爭(zhēng)取社會(huì)各界對(duì)幼教工作的支持

9,、總結(jié),、表達(dá)能力：有較強(qiáng)的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領(lǐng)導(dǎo)提出建議,，對(duì)孩子講話時(shí)能使用富有哲理且生動(dòng)形象的語(yǔ)言,，內(nèi)容豐富，有吸引力,。

10,、理論學(xué)習(xí)和研究能力：刻苦。

1,、人體的正常溫度是37度,，發(fā)熱的分度是38度以下為低燒，38度到39度為中燒,，39度到40度為高燒,，40度以上為超高燒。

2,、連續(xù)兩至三月每月感冒兩次以上為反復(fù)呼吸道感染,。

3、佝僂病病因是因?yàn)槿狈S生素d,，最簡(jiǎn)單有效的預(yù)防方法是多曬太陽(yáng),。

4、人體所需要的六大營(yíng)養(yǎng)素是：碳水化合物,、蛋白質(zhì),、脂肪、維生素,、礦物質(zhì),、水。

5,、幼兒每日戶外活動(dòng)的時(shí)間應(yīng)有3至4小時(shí),，冬天可以適當(dāng)短一點(diǎn)，但不得少于2小時(shí),。

6,、幼兒進(jìn)餐的時(shí)間不得少于20-30分鐘，兩次正餐的間隔時(shí)間是4小時(shí)。

7,、幼兒在園里發(fā)燒的護(hù)理：為發(fā)燒幼兒換衣服,，多喝水，及時(shí)報(bào)告家長(zhǎng),，及時(shí)觀察體溫,。

8、消毒的順序是：由內(nèi)向外,，從上到下,。

9、幼兒園衛(wèi)生保健的九項(xiàng)制度是：生活制度,、嬰幼兒的飲食,、體格鍛煉制度、健康體檢檢查制度,、衛(wèi)生消毒及隔離制度,、預(yù)防疾病制度、安全制度,、衛(wèi)生保健登記,、統(tǒng)計(jì)制度、家長(zhǎng)聯(lián)系制度,。

10,、對(duì)肥胖兒童的護(hù)理：控制飲食、減少脂肪的攝入,、減慢進(jìn)食速度、加強(qiáng)體育鍛煉,、盡量少吃晚點(diǎn),。

11、國(guó)產(chǎn)紫外燈的使用壽命是1000小時(shí),。

12,、不能使用藥物消毒的物品的消毒方法是在日光下暴曬6-8小時(shí)。

13,、三歲以上的幼兒及其看護(hù)工作人員應(yīng)每年體檢一次,。

14、幼兒園每天應(yīng)該消毒的物品是：毛巾,、杯子,、門拉手、水龍頭,、桌椅,、床鋪欄桿。

15,、常用的物品84消毒液配制比例為2%-5%,。

16,、水痘的潛伏期一般是13-17天，隔離期應(yīng)到皮疹全部干燥結(jié)痂,。

17,、麻疹的潛伏期一般是10天，隔離一般是疹后5天,。

18,、流行性腮腺炎的潛伏期一般是18天，隔離期知腮腫消失為止,。

19,、班級(jí)飲用水桶應(yīng)每隔一天清洗一次。

20,、三浴是指陽(yáng)光浴,，空氣浴、水浴,。

21,、傳染病的流行的三個(gè)基本條件是：傳染源、傳播途徑,、易感人群,。

22、熱量的主要來(lái)源是碳水化合物,。

23,、蛋白質(zhì)的主要組件是氨基酸。

24,、為防止動(dòng)脈硬化應(yīng)多吃植物油,。

25、缺乏維生素a會(huì)得夜盲癥,。

26,、胡蘿卜素在人體里可轉(zhuǎn)變?yōu)榫S生素a、

27,、缺乏維生素b1會(huì)得腳氣病,。

28、預(yù)防齲齒應(yīng)做到：注意口腔衛(wèi)生,、多曬太陽(yáng),、注意營(yíng)養(yǎng)、定期口腔檢查,。

29,、春節(jié)需要預(yù)防的傳染病有水痘、流行性腮腺炎、麻疹,、流行感冒,。

30、預(yù)防傳染病應(yīng)做到1,、穿著適當(dāng)2,、加強(qiáng)戶外活動(dòng)3、合理營(yíng)養(yǎng),，多喝水4,、開(kāi)窗通風(fēng)5、疾病流行時(shí)盡量少外出6,、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,。

31、預(yù)防缺鈣可以采取的措施有：1,、多吃含鈣高的食物2,、增加日曬，多運(yùn)動(dòng)3,、適當(dāng)補(bǔ)充一些鈣制劑,。

32、體弱兒童管理的疾病范圍有：1,、反復(fù)呼吸道感染2,、佝僂病3、缺鐵性貧血4,、先天性心臟病5,、中、重度營(yíng)養(yǎng)不良6,、肥胖癥,。

33、幼兒心理健康的標(biāo)準(zhǔn)是：精力充沛,、心情愉快,、開(kāi)朗合群,、睡眠良好,、壞毛病少。

34,、幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣包括：勤剪指甲,、飯前便后洗手、早晚刷牙,、用自己的茶杯,、毛巾、不摳鼻孔、不挖耳朵,、不揉眼睛,。

35、幼兒心理健康的標(biāo)志是：智力發(fā)展正常,、情緒穩(wěn)定,、情緒反應(yīng)適度、樂(lè)于與人交往,、人際關(guān)系融洽,、行為統(tǒng)一協(xié)調(diào)、性格特征良好,。

36,、幼兒一日生活的主要環(huán)節(jié)有：睡眠、進(jìn)餐,、戶外活動(dòng),、盥洗、如廁,。

37,、在補(bǔ)充鈣的同時(shí)要吃魚(yú)肝油因?yàn)轸~(yú)肝油含有可以促進(jìn)鈣吸收的維生素d。

面試的技巧和要求篇九

銷售面試,，對(duì)于每一個(gè)銷售人員來(lái)說(shuō),，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷售面試技巧,，就成為順利過(guò)關(guān)的法寶,，因些，各中技巧不得不有所掌握,。

銷售面試分三部分,，面試前，面試中,，面試后,，技巧也各不相同，舉出一些面試技巧,，供大家參考,。

知已知彼，百戰(zhàn)不怠,，在這里也是適用的,，所以準(zhǔn)備工作是必須的，心里有底了,，自然面試的時(shí)候就從容很多,。

要隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題,，例如經(jīng)歷.學(xué)歷.興趣.嗜好.工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫(xiě)在求職信表格上的資料相一致,。

除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位,，更要了解這份工作所要求的知識(shí)和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下,。

對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu),，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì),，要求的資料等,。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機(jī)構(gòu)和發(fā)展方向,，也需要有概括的認(rèn)識(shí),。

帶齊有關(guān)證書(shū)及推薦書(shū)，以備主考人查閱,。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本,，以便雇主保存。

面試前一晚應(yīng)避免過(guò)分操勞,，最好能夠早點(diǎn)休息,。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增,。

你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象,，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng),，頭發(fā)要梳理好,，指甲要干凈，化妝不宜太濃,?？傊獗淼皿w,，自然會(huì)予人好感,。

緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，及早,、計(jì)劃行程，提早出發(fā),，可避免交通堵塞造成延誤,；路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張,，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情,。

首先,，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對(duì)于招聘銷售人員,，企業(yè)的考察涉及方方面面,，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì),，如學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力、表達(dá)能力,、說(shuō)服溝通能力,、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力,、團(tuán)隊(duì)合作精神等,。另外，職業(yè)道德,、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn),。

其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數(shù),。企業(yè)在招聘過(guò)程中,，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法,，這樣,，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好

面試時(shí)給考官的第一印象非常重要,，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果,。大體上說(shuō)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì),、文化相吻合,，與職位相匹配。不論去什么公司,，正裝不僅正式大方,，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié),，避免穿無(wú)袖,、露背、迷你裙等裝束,。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生,，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外,，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅,，細(xì)節(jié)之處處理好,，如頭發(fā)、指甲,、配件等都應(yīng)干凈清爽,，顯示出干練精神的良好印象。

銷售員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張

面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái),，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì),，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松,；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松,，我盡力就行了”,。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式,。記住,，心情放松、心態(tài)平和,、充滿自信,，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒,、思維敏捷,，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

銷售員面試技巧三：自我介紹

重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目,，求職者在回答時(shí)一定要注意,，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾,，只會(huì)給自己平添麻煩,。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我,，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì),。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此,，在許多情況下,，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn),。所以,，在進(jìn)行表述時(shí),，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),，肯定是令考官們贊賞有加的,。

銷售員面試技巧四：如何應(yīng)對(duì)面試提問(wèn)

下面列出一些面試銷售員時(shí)考官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題：

請(qǐng)告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司帶來(lái)的最大財(cái)富是什么,？

你最大的缺點(diǎn)是什么,？

如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢,？

人們購(gòu)買產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么,？

關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少,？

關(guān)于銷售,，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么,？

若受到獎(jiǎng)勵(lì),，你有什么感想？

你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的,？

為取得成功,，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的,？

電話推銷和面對(duì)面的推銷有什么區(qū)別,？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧,？

在你的前任工作中,，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？

若你給新員工上一堂銷售課程,，你在課堂上要講些什么,？為什么？

請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧,。

講一個(gè)這樣的.經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大,，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的,？

你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候,，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的？

一般而言,，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間,？這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短,？

你怎樣才能把一個(gè)偶然的購(gòu)買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購(gòu)買的人？

如果你愿意的話,，請(qǐng)和我進(jìn)行角色演習(xí),。假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過(guò)電話向我介紹了你自己,。然后你設(shè)法讓我相信,，你所推銷的產(chǎn)品是值得我花時(shí)間聆聽(tīng)的。

銷售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言,，成功的變數(shù)

肢體語(yǔ)言有什么妙用,？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作,有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng),比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征,你會(huì)用肢體語(yǔ)言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人,反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%,，肢體語(yǔ)言占55%,，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此,，在面試中,，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑,、措辭嚴(yán)謹(jǐn),、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極,，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào),，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍,！

很多朋友面試之后就沒(méi)什么事了,，但是應(yīng)聘還沒(méi)有結(jié)束，善后工作還是需要您來(lái)完成的,。

在面試后的一,、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信,。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣,，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題,。

如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話,，問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了,？”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。

面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此,，你不要大驚小怪,。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了,，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn),。一般來(lái)說(shuō),，能夠得到這樣的反饋并不容易,。

如果你在打電話打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選,，但最后決定尚未作出,，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話催催,。

每次打電話后,，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了,。這樣做的原因是：

a）你覺(jué)得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn),。

b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績(jī)或經(jīng)驗(yàn),，有必要讓他們知道,。得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望,。

面試的技巧和要求篇十

徵聘前的準(zhǔn)備工作----職務(wù)分析及訂定職務(wù)要求

在管理者心中,，招聘員工加入企業(yè)，是機(jī)構(gòu)新陳代謝和成長(zhǎng)的一個(gè)必經(jīng)過(guò)程。在招聘過(guò)程中,，管理者的目標(biāo),，主要是挑選合適的才，來(lái)為企業(yè)有效地工作。職位可以是既有的,，也可能是新增加的,。但無(wú)論如何，這些需要人來(lái)做的工作,，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不會(huì)是可有可無(wú),也不會(huì)是隨意怎樣做也可以的工作。簡(jiǎn)而言之，管理者對(duì)企業(yè)內(nèi)的每一項(xiàng)工作或

每一位崗位，都有是有預(yù)設(shè)的目標(biāo),，及有一定的表現(xiàn)期望,。

因此,，管理者在挑選應(yīng)徵者時(shí),，心目中當(dāng)然早有一些要他擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬约捌谕谖磥?lái)的工作表現(xiàn)水平，否

則，管理者便會(huì)無(wú)所適從,，不知道應(yīng)挑選些什么人，才能將工作做得令人滿意,。

事實(shí)上,，要清楚而且準(zhǔn)確地知道一份工作的要求,，并非是一件容易的事情，因?yàn)椴煌墓ぷ饔胁煌囊?，企業(yè)內(nèi)有不同的部門,、不同的職級(jí),、不同的工種及不同的環(huán)境。相同的工作崗位,，都會(huì)因客觀條件的變化,，而產(chǎn)生不同的工作范圍，表現(xiàn)水平,，及產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn),。這三個(gè)來(lái)自工作的項(xiàng)目，可統(tǒng)稱之為具體的工作要求（job requirements）,。

若管理者未能掌握崗位的工作要求,，那么他在招聘的過(guò)程中，便不能挑選人來(lái)配合工作,，而往往轉(zhuǎn)變?yōu)樘暨x人來(lái)滿足他自己的理想或期望。外國(guó)有一些調(diào)查顯示,，一些管理人喜歡聘用大學(xué)畢業(yè)生,，但其實(shí)在那些工作崗位中，有百分之六十五的工作內(nèi)容,，是可以由一些沒(méi)有大學(xué)畢業(yè)資格的員工輕易的勝任的,。此外,，若不同的管理者對(duì)相同的工作崗位，有不同的工作要求的話,，他們?cè)谡衅该嬲劦倪^(guò)程中,，便會(huì)詢問(wèn)應(yīng)徵者不同的范圍，到頭來(lái)可能弄至彼此不

能互相比較的地步,。

因此,，管理及工業(yè)心理學(xué)家一致同意，管理者必須在進(jìn)行招聘面談前,，先行掌握一份清楚和具體的工作要求清單,，然后才按不同工作崗位的情況，來(lái)草擬相關(guān)的問(wèn)題,，這們才能有效地與應(yīng)徵者講通,，巨細(xì)無(wú)遺地評(píng)量他的工作能力、工作態(tài)度及工作表現(xiàn),。協(xié)助管理者清楚及準(zhǔn)確地定出工作要求的方法有很多種,，其中最普遍應(yīng)用的工作分析方法有五種，它們是：

一,、工作表現(xiàn)法（job performance）,；

二、實(shí)地觀察法（observation）,；

三,、面談法（interview）；

四,、關(guān)鍵事件法（critical incidents）,；

五、問(wèn)卷調(diào)查法（structured questionnaires）,。

五種工作分析方法各有其優(yōu)缺點(diǎn),，在不同的應(yīng)用上各擅勝長(zhǎng)。

面試的技巧和要求篇十一

做首先,，要好面試前的形象準(zhǔn)備,。

其次，在知識(shí)上做好充足的準(zhǔn)備,，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位,，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來(lái)，主要是注意如何讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來(lái),。 出發(fā)前的準(zhǔn)備很重要,，一定要著裝合體，不要穿著臺(tái)前衛(wèi),，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的,。 在談到面試,，其實(shí)說(shuō)起來(lái)，小學(xué)英語(yǔ)并不需要多高英語(yǔ)水平,，更多的需要你的親和力,，所以不需要掌握太多英語(yǔ)面試技巧。你如果能做好孩子王,，相信你就一定能勝任這一職務(wù),。如果你有幼教的基礎(chǔ)，中標(biāo)的可能性就會(huì)大大增加,。如果沒(méi)有,，可以提前看一些少兒心理學(xué)的文章。

把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位,，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來(lái),，主要是注意如何讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來(lái)。

出發(fā)前的準(zhǔn)備很重要,，一定要著裝合體,，不要穿著臺(tái)前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的,。

掌握面試禮儀全攻略,，在見(jiàn)到面試官時(shí)要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁,，也不要太囂張,，給人留下穩(wěn)重的印象。

試講時(shí)要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官,。

講課時(shí)的音量特別重要,，而且要有板書(shū)，然后就是注意設(shè)計(jì)的跟學(xué)生互動(dòng)的環(huán)節(jié),。麻雀雖小但五臟俱全,， 所以板書(shū)就是你的教課大綱，是有始有終的,，最后別忘了布置作業(yè),。

試講完成以后還會(huì)有提問(wèn)基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該在哪里,，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的問(wèn)題你該如何等等,。

1.以書(shū)悅?cè)艘詴?shū)悅?cè)司褪峭ㄟ^(guò)課堂板書(shū)的整潔、書(shū)寫(xiě)的美觀,、字體的規(guī)范,、布局合理的魅力來(lái)激發(fā)學(xué)生愉悅的情感。

板書(shū)的整潔是指不隨便在黑板上勾涂,減少寫(xiě)了擦,、擦了寫(xiě);書(shū)寫(xiě)美觀是指字跡清楚,、勻稱、好看;字體規(guī)范是指不寫(xiě)錯(cuò)字,、別字,、草字;布局合理是指課題、段落,、公式位置適宜,字符,、序號(hào)都要符合要求。目前,寫(xiě)字跡潦草,、讓人難以辨認(rèn)的板書(shū),是大有人在的,。造成這種現(xiàn)象的原因主要有兩點(diǎn):一是對(duì)板書(shū)重視不夠,寫(xiě)字隨意,甚至視野蠻為遒勁,視潦草為瀟灑,視多擦為成熟,視信筆為率意;二是課沒(méi)備熟,未備精,課堂授課緊張,恐不盡意而匆匆涂改,這就很難引起學(xué)生的審美欲望。因此.要使自己的板書(shū)以外部的魅力引起學(xué)生的愉悅感,獲得學(xué)生的賞識(shí),教師除了在課堂上做到袖手于前,、疾書(shū)于后,、落筆無(wú)誤、行隨心至外,還要平時(shí)重視練好基本功,。教師平時(shí)在備課和設(shè)計(jì)板書(shū)時(shí),就要做到“筆畫(huà)規(guī)范,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),大小勻稱,布白合理”,。

2.以言醉人以言醉人即用優(yōu)美的課堂語(yǔ)言去陶冶學(xué)生。

在課堂教學(xué)中,如果沒(méi)有語(yǔ)言的支持,科學(xué)的內(nèi)容,難以講清;深厚的情感,難以寄托;嚴(yán)密的推理,難以傳授,。在課堂教學(xué)中,語(yǔ)言應(yīng)做到詞匯豐富,、規(guī)范、連貫,、得體,。規(guī)范,就是要符合語(yǔ)言習(xí)慣,符合現(xiàn)代漢語(yǔ)的語(yǔ)法規(guī)則,符合普通話的語(yǔ)言要求;連貫,是指句與句之間聯(lián)系緊密,語(yǔ)氣貫通;得體,就是合乎語(yǔ)言交際的環(huán)境。同時(shí),要增加語(yǔ)言的文采魅力,。

3.以技迷人以技迷人,就是在課堂教學(xué)中,采用一些必要的技巧,揚(yáng)長(zhǎng)避短,。

課堂教學(xué)是一種創(chuàng)造性勞動(dòng),光靠照本宣科是講不好課的。要講究講課技巧,如果不掌握一定技巧,不僅不能給人以美感,還會(huì)破綻百出,而要彌補(bǔ)這些破綻,沒(méi)有一定的技巧是不行的,。以技迷人除在理論課堂教學(xué)中大有用武之地外,在實(shí)踐性教學(xué)中更能一展風(fēng)采,。拿計(jì)算機(jī)操作來(lái)說(shuō),要提高學(xué)生的鍵人速度,教師應(yīng)該就操作技巧做出示范。正確的坐姿,、基本的指法,、準(zhǔn)確的操作、快速的鍵人等操作技巧,學(xué)生對(duì)教師的操作技巧感到折服,就會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地去模仿,、去練習(xí),。長(zhǎng)此以往,學(xué)生的技能水平就會(huì)蒸蒸日上,逐漸磨練出鍵字如飛的速度。

4.以意喜人以意喜人即以創(chuàng)新的意旨,、巧妙的構(gòu)思去激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,。

意是課堂教學(xué)的靈魂,好的課堂教學(xué)必須有好的意旨、巧妙的構(gòu)思。在課堂教學(xué)中,要讓學(xué)生有新異刺激出現(xiàn),才能在大腦皮層中產(chǎn)生出強(qiáng)烈的興奮,吸引學(xué)生的注意力,。課堂教學(xué)要留意開(kāi)頭,如果這個(gè)地方石破天驚,突出主題,那么整堂課就會(huì)像高崖瀉水,。正因?yàn)槿绱?有經(jīng)驗(yàn)的教師,導(dǎo)入新課一般都能做到言簡(jiǎn)意明,設(shè)置懸念,催人思索,激發(fā)興趣,它的目的在于給人以清楚明白而又不同凡響的印象,逼出學(xué)生強(qiáng)烈的聽(tīng)課欲望。在模擬課堂教學(xué)中,只要我們重視書(shū),、情,、言、意的鍛煉,、運(yùn)用,我們的授課藝術(shù)和教學(xué)效果就會(huì)事半功倍,。

面試的技巧和要求篇十二

企業(yè)突然來(lái)電，往往令你措手不及,，也許你正在運(yùn)動(dòng),，也許正在公車上，此時(shí)沒(méi)有任何準(zhǔn)備,，建議你首先試探看看對(duì)方是否可以給你一些準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話 面試 ,，如“對(duì)不起，我正在有事,，能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話?”等等,，千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機(jī)會(huì),。

一旦贏得時(shí)間,，最先做的應(yīng)是馬上攤開(kāi)資料寫(xiě)一份提綱，從容應(yīng)答,。當(dāng)你能坦然放松地與對(duì)方進(jìn)行電話交談時(shí),，應(yīng)該將對(duì)方單位名稱、崗位,，以及你所感興趣的職位等弄清楚,。

假若對(duì)方表示占用時(shí)間很短，要你配合的話,，也不要緊張,，先找個(gè)安靜的地方坐下，然后理清思路,，先做簡(jiǎn)短的介紹,，之后有條不紊地回答提問(wèn)。

首先,，為確認(rèn)求職 簡(jiǎn)歷 的真實(shí)性,，企業(yè)人事部門首先會(huì)對(duì) 簡(jiǎn)歷 內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞,，是否有不符合事實(shí)的地方,。此時(shí),，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問(wèn)題，回答過(guò)程中的任何猶豫都有可能給對(duì)方造成說(shuō)謊的印象,。因此,，最好將 簡(jiǎn)歷 放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問(wèn),。

其次,，對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容確認(rèn)之后,， 面試 官會(huì)針對(duì)應(yīng)聘崗位問(wèn)些專業(yè)技術(shù)方面的問(wèn)題,，比如你的專業(yè)技能、對(duì)應(yīng)聘職位的看法,，有時(shí)會(huì)問(wèn)得更細(xì)一些,。對(duì)于這些問(wèn)題，千萬(wàn)不要慌張,，保持鎮(zhèn)靜,，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能,，如實(shí)回答,。

在回答一些專業(yè)問(wèn)題時(shí)，你的答案要盡量顯示你對(duì)那些專業(yè) 術(shù)語(yǔ) 非常熟悉,，并能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達(dá)清楚,，重點(diǎn)突出，不要回答得含糊不清,。

任何 面試 都是雙方進(jìn)行相互觀察和了解,，而不是面試官單方面“審問(wèn)”應(yīng)聘者。面試官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提出各種問(wèn)題,，以此來(lái)衡量你是否適合本公司,，同時(shí)應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問(wèn)題，但薪資待遇問(wèn)題最好不要提及,，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你比較功利,。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”,。想從容面對(duì)電話面試,，就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰(shuí)。因此,，要問(wèn)清面試官的名字與公司名稱,，并確定自己的念法正確。

當(dāng)然,，對(duì)應(yīng)聘公司的信息了解得越多,，就越容易應(yīng)對(duì)面試。其一，容易理解面試官的提問(wèn);其二,，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時(shí),，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會(huì)變得輕松起來(lái),。如可能,，最好提前準(zhǔn)備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題清單。你還需要整理出一份你接受過(guò)專業(yè)技術(shù)的列表,，這會(huì)讓你的實(shí)力一目了然,。

同時(shí)，在手邊放一些紙和一支筆,，記錄對(duì)方的問(wèn)題要點(diǎn),，便于回答。記住,，接電話的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”,，光是“喂”，“印象分”就差了,，接下來(lái)的效果可想而知,。

在面試過(guò)程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料?；卮饐?wèn)題時(shí)語(yǔ)速不必太快,，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡(jiǎn)潔,、直截了當(dāng),、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行,，快了反而會(huì)弄巧成拙,。

如果問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，要很有禮貌地請(qǐng)面試官重述一次,，不要不懂裝懂,。回答時(shí)盡可能表現(xiàn)得有禮貌,，不要答非所問(wèn),。要記得，請(qǐng)求面試官說(shuō)得更清楚一些是正確的做法,。如有必要,，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問(wèn)題。

感到緊張是很自然的,，但是要試著讓自己慢慢放松,。如果你說(shuō)得太急,，面試官會(huì)很難聽(tīng)懂你的意思。一旦你感覺(jué)到很緊張,，而且在說(shuō)某些話時(shí)無(wú)法繼續(xù)下去,，最好停下來(lái)，深深地吸一口氣,，然后說(shuō)：“對(duì)不起,，請(qǐng)讓我再來(lái)一次?！?/p>