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產(chǎn)假工資規(guī)定最新 產(chǎn)假工資規(guī)定頒發(fā)時間篇一

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳而降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,。

《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條 符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假,，男方享受十五日的陪產(chǎn)假,。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術假的,，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇,。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的,，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用,；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分,。

前款所稱女職工原工資標準,，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼、補貼等貨幣性收入,。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的,，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的,，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算,。

《廣州市職工生育保險實施辦法》

第十二條 生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上職工月平均工資,，按照社會保險經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定,。用人單位無上職工月平均工資的，生育津貼以本單位本職工月平均工資為基數(shù)計算,。

第十三條 參保人享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

（一）參保人生育假期：順產(chǎn)的,，98天,；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)、會陰ⅲ度破裂）另加30天,；吸引產(chǎn),、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)另加15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加15天,。懷孕2個月以下流產(chǎn)的,，15天；懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的,，30天,；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產(chǎn)的，45天,；懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的,，75天,。參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算,。

（二）參保人計劃生育手術假期：取出宮內(nèi)節(jié)育器的,，2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，3天,；施行輸卵管結(jié)扎的，30天,；施行輸精管結(jié)扎的,，10天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的,，14天,。同時施行上述兩種節(jié)育手術的，合并計算假期,。

（三）屬于計劃生育獎勵假期或晚婚,、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼,，由用人單位按有關規(guī)定支付產(chǎn)假工資,。

《廣東省職工生育保險規(guī)定》

第十七條 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位,。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的,，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資,。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工,；生育津貼低于職工原工資標準的,，差額部分由用人單位補足。

職工依法享受的生育津貼,，按規(guī)定免征個人所得稅,。

本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資,。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的,，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

第四十條 用人單位未按照本規(guī)定第十七條第二款規(guī)定將生育津貼足額支付給職工的,，由社會保險行政部門責令限期改正,；逾期不改正的，可對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。

產(chǎn)假工資規(guī)定最新 產(chǎn)假工資規(guī)定頒發(fā)時間篇二

核心提示：產(chǎn)假,，“工資”應全拿,。女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。下面為您詳細介紹2013年產(chǎn)假工資規(guī)定,。

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

我國勞動法明確規(guī)定,，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天,、產(chǎn)后假75天兩部分,。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假,。休產(chǎn)假不能提前或推后,，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù),，由于一些特殊原因,，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn),、多胞胎的因素,，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育,、獨生子女的因素,，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。在廣東省,，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,，領取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎,，不屬于獨生子女)，增加產(chǎn)假35天,。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準,，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧,，在廣東省,，領取《獨生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天,。

不論是女職工產(chǎn)假,，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資,。(勞動法律師團）

1,、產(chǎn)前假(孕期)

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月,。提醒注意的是,，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行,。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”,。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定,，女職工按計劃生育懷 孕,，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的,，其保胎休息的時間,，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,，保胎假期間,，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日,，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理,，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分,，再按職工連續(xù)工齡劃檔,。具體計算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā),。

2,、產(chǎn)假(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天,，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,，增加15天;符合計劃生育晚育條件的,，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,，產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天,。

產(chǎn)假,，“工資”應全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資,，而是享受生育生活津貼,，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼,。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā),。

另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定,，從業(yè)婦女,，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%,、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費工資性收入的,，不足部分應當由單位發(fā)放。

3,、哺乳假(哺乳期)

女職工生育后,，若有困難且工作許可，由本人提出申請,、經(jīng)單位批準,，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,，不得低于其原工資性 收入的80%,。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,，以各種形式支付給勞動者的報 酬,，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入,。

女職工六個半月哺乳假期滿后,，確有困難,，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況,，哺乳假可酌情延長,，但不得超過一年。這期間,，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的,，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十),。第十一條 對妊娠期的女職工,，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高,、下蹲,、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)的工作,，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的,，應暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量,。

第十二條 女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時,，不得安排夜班勞動,。如工作許可，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可請產(chǎn)前假兩個半月。

第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),，應算作勞動時間,。

第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休息十五天,，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假四十五天,。

第十五條 女職工生育后,，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,，亦可將兩次授乳時間合并使用,。多胞胎生育者，每多生一胎,，每次哺乳時間增加三十分鐘,。

嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū),、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的,，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月,。

授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間,，應算作勞動時間。

第十六條 女職工生育后,，若有困難且工作許可,，由本人提出申請，經(jīng)單位批準,，可請哺乳假六個半月,。

第十七條 女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動,。

第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給,。單位增加工資時,，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假,、哺乳假,，應作出勤對待。

4.晚育假(晚育年齡是24周歲)

根據(jù)7月1日起將正式實施的以下簡稱《規(guī)定》,，晚育產(chǎn)婦,，在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎上，將增加晚育假30天,，其配偶可享受晚育護理假3天,，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響,。

產(chǎn)假工資規(guī)定最新 產(chǎn)假工資規(guī)定頒發(fā)時間篇三

很多北京女職工關心的產(chǎn)假工資的問題,，可能很多人不是很清楚，下面一起了解下北京產(chǎn)假工資怎么算,。

按照國家有關規(guī)定,，女職工產(chǎn)假不少于90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,，用人單位參加生育保險的,，由社會保險機構發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付,。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

此外,，對于晚育的職工,，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,，晚育(24周歲以上)的女職工,，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵,。

根據(jù)北京生育保險政策規(guī)定,，北京企業(yè)生育保險參保人只要符合條件即可享受生育保險待遇。對于女職員而言其最關心的就是產(chǎn)假天數(shù)的多少以及產(chǎn)假工資有多少,。本文將為您詳細講述北京產(chǎn)假及產(chǎn)假工資相關規(guī)定,。

2015北京產(chǎn)假規(guī)定

正常生育產(chǎn)假：98天

難產(chǎn)：增加15天

多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天

晚育：增加30天

妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天

妊娠16周以上流產(chǎn)：42天

【備注】：產(chǎn)假期間均可按規(guī)定享受生育津貼。

北京產(chǎn)假工資規(guī)定

按照規(guī)定,，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。其計算公式如下：職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā),。

北京陪產(chǎn)假規(guī)定

按照規(guī)定,，機關、社會團體,、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天,。晚育的女職工,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受,。

案例分析

黃女士,，26歲，北京某企業(yè)職員,，生育第一胎?，F(xiàn)已懷孕6個月，每月工資6000元,，但對于北京現(xiàn)行生育保險政策不是很了解,。她想知道現(xiàn)行北京產(chǎn)假有多少天?產(chǎn)假期間工資怎么計算?

【分析】(以下分析，僅供參考)

首先黃女士要確認自己是否符合條件享受生育保險待遇,。享受北京生育保險需滿足兩個基本條件,，一個是計劃內(nèi)生育，二是連續(xù)繳存生育保險9個月以上,。根據(jù)黃女士的描述,，黃女士顯然符合條件享受生育保險待遇。

第二,，根據(jù)規(guī)定,，北京企業(yè)職員正常產(chǎn)假為98天，但黃女士26歲,，屬于晚育,，所以可以增加30天產(chǎn)假。因不知道其是否生育多胞胎,，是否可以增加額度產(chǎn)假,，所以黃女士最低可休128天產(chǎn)假，計算公式：98+30=128天,。

第三,、根據(jù)北京生育保險政策規(guī)定，生育女職員生育期間可以領取生育津貼,，生育津貼也是其產(chǎn)假工資,。計算公示如下：產(chǎn)假工資=月繳費平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。所以黃女士可以領取生育金額=6000/30x128=25600元,。所以黃女士至少可領取25600元產(chǎn)假工資,。

產(chǎn)假工資規(guī)定最新 產(chǎn)假工資規(guī)定頒發(fā)時間篇四

產(chǎn)假工資規(guī)定

產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作,，工資照發(fā)的一種帶薪假,。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制,。實踐中,，各省、自治區(qū),、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策,，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天,。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應享受的待遇進行簡單的分析,，希望能對女職工維護自己的合法權益有所幫助。

1,、北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長,？

（1）北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天,；

（2）難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天，即105天,；

（3）多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；

（4）晚育的女職工,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30 天,，不休獎勵假的,，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。

值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的,，其產(chǎn)假應當將每種情況應享受的產(chǎn)假相加,，最后得出其實際能夠享受到的產(chǎn)假。

2,、女職工流產(chǎn),，是否能夠享受產(chǎn)假？

女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個月的,，產(chǎn)假為15天至 30天,；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天,。

值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn),，也應包括人工流產(chǎn)。

3、女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長時間,？

根據(jù)規(guī)定,，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天,。所謂產(chǎn)前假15天,，系指預 產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用,。若孕婦提前生產(chǎn),，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn),，可將超出的天數(shù)按病假處理,。

值得注意的是：若女職工實際應享受的產(chǎn)假超過90天的，產(chǎn)前假應扣除15天,，剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假,。

4、女職工產(chǎn)假與法定假日重合,，能否延長產(chǎn)假,？

女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產(chǎn)假的時間應根據(jù)實際分娩的時間確定,，不能提前或延后,，因此，一般情況下,，產(chǎn)假與法定假日重合的,，不能延長產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的,，能否延長,，由主管部門規(guī)定。

5,、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些,？

我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，但實踐中應分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的,，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

（一）生育津貼,；

（二）生育醫(yī)療費用；

（三）計劃生育手術醫(yī)療費用,；

（四）國家和本市規(guī)定的其他費用,。上述費用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下,，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資,，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資

數(shù)額,。因此,，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額,。

第二種,，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間,，工資由用人單位照發(fā),，這里的工資應包括計時工資、計件工資,、崗位工資,、獎金、津貼和補貼,，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準,。

另外,，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用,。值得注意的是：目前，北京市規(guī)定,，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險,。

6、女職工產(chǎn)前檢查的時間是否算作勞動時間,？

女職工按照醫(yī)療衛(wèi)生部門的要求進行產(chǎn)前檢查的,，用人單位應按出勤對待，不能按病假,、事假,、曠工處理。

7,、女職工產(chǎn)前需要休息保胎及產(chǎn)假期滿后仍需休息的時間是否視為病假,？

女職工產(chǎn)前需要保胎休息或產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的,，應醫(yī)療機構證明的,，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關待遇,。

8,、產(chǎn)假期間用人單位能否解除勞動合同？

產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同,，若產(chǎn)假期間內(nèi),，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應順延至產(chǎn)假期滿后終止,。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的,，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金,按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定,，職工產(chǎn)假,、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的,，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定,；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定,；勞動合同,、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定,。所以,，如果勞動合同沒有約定，產(chǎn)假工資是基本工資+崗位工資+交通補貼,。

產(chǎn)假工資規(guī)定最新 產(chǎn)假工資規(guī)定頒發(fā)時間篇五

由國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定,。

根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第八條和《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，廈門女職工產(chǎn)假期間,，停發(fā)工資,，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的,，由生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資支付‘沒有參保的,，由所在單位按女職工產(chǎn)假前的工資支付。

國務院

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付,。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,，對已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,，由用人單位支付,。

《福建省人口與計劃生育條例》

第四十一條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日,；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,，男方照顧假為十五日,。婚假,、產(chǎn)假,、照顧假期間，工資照發(fā),，不影響晉升,。

婦女懷孕、生育和哺乳期間,，按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償,。

q：生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)來計發(fā)，請問這一標準即指女職工個人的工資嗎,？

a：您好,！生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)計算，是指用人單位上年度的繳費總額除以繳費總?cè)藬?shù)的月平均繳費工資,，并不是生育女職工個人的繳費工資