每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

勞動(dòng)法產(chǎn)假薪資規(guī)定 勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)篇一

產(chǎn)假是女職工懷孕待產(chǎn)的一種帶薪假,，產(chǎn)假工資在勞動(dòng)法里是怎么規(guī)定的。下面是小編為你精心推薦的勞動(dòng)法的產(chǎn)假工資規(guī)定,，希望對(duì)您有所幫助,。

1、產(chǎn)前假工資規(guī)定

孕期工資

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),，如工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假,。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行,。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年,，現(xiàn)在有效)中規(guī)定,，女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,，需要保胎休息的,，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理,。因此,，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資,。

根據(jù)1995年9月29日,，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算,，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者,，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā),。

2、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天,，其中產(chǎn)前休息十五天,，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的,，另增加晚育假15天;多胞胎生育者,，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn),，產(chǎn)假45天。

產(chǎn)假,，“工資”應(yīng)全拿,。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼,，有多長(zhǎng)產(chǎn)假,，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā),。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

另外,，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定,，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%,、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放,。

3,、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可,，由本人提出申請(qǐng),、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月,，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入,。

女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后,，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的,，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況,，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年,。這期間,，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的'，可適當(dāng)提高,，但最高不超過本人工資的百分之八十),。

第十一條 對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰,、攀高,、下蹲、抬舉,、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量,。

2014年產(chǎn)假規(guī)定如下：

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

第一，單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假98天,，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天,。

第二,，難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,，實(shí)行晚育的,，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器,、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

第一,，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,，所以按病假待遇發(fā)放工資,。

第二，產(chǎn)前假,，工資按八成發(fā),。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),。

第三,，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼,。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取,，簡(jiǎn)單說來就是：

1,、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼,，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,，生育津貼下來，歸企業(yè),。

2,、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,，然后生育津貼下來,，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè),。

第四,，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā),，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā),。

女職工生育后，若有困難且工作許可,，由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

在生產(chǎn)休假的時(shí)候,，那份產(chǎn)假工資雖然數(shù)目不多,，但多少也能補(bǔ)貼一點(diǎn)。關(guān)注百科,，了解產(chǎn)假工資怎么算,？國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)等信息。一起來看看,。

產(chǎn)假工資怎么算,？這是許多準(zhǔn)媽媽都關(guān)心的問題,，每個(gè)人的切身利益都需要自己來維護(hù)，如何維護(hù)就需要自己了解這些流程或者相關(guān)規(guī)定,。究竟產(chǎn)假工資是怎么算的呢,？計(jì)算方式一樣么？

1,、保胎假,，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明,。

2,、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā),。

3,、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼,，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,，高出的部分不扣除,，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額,。

4,、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),，如果還有延長(zhǎng),，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

有沒有身邊的好朋友生寶寶了,，還在抱怨自己公司慘無人道地壓榨著她,，不肯讓她休產(chǎn)假，除非到了緊要關(guān)頭,。是不是有許多準(zhǔn)媽媽在生完寶寶后匆匆返工,。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1,、20xx年女職工最新產(chǎn)假規(guī)定單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后休息83天,。

2,、難產(chǎn)者，增加15天假期,。

3,、晚育假，增加30天假期,。

4,、多胞胎生育，每多生一個(gè)增加15天假期,。

5,、另外，有獨(dú)生子女證的再增加15天假期,。

6,、生育二胎的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)與一胎一樣，但是不重修晚育假,。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,，產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間享有生育津貼。生育津貼就是所說的產(chǎn)假工資,，那么產(chǎn)假工資等于基本工資嗎,？

很多人休產(chǎn)假，但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣,，事實(shí)上,，產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資,。產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來算你應(yīng)得的生育津貼,。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼,，你就是多得,。如果低于生育津貼，公司將將差額補(bǔ)足,。

另外,，20xx年最新規(guī)定了工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā),。

【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā),。

【產(chǎn)假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有,。

【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),，如果還有延長(zhǎng),，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

許多男士在妻子生寶寶的時(shí)候,，都會(huì)像公司提出休陪產(chǎn)假的要求,。但是這個(gè)陪產(chǎn)假在法律上卻沒有明確的規(guī)定。于是,，很多問題就開始顯現(xiàn)出來,。休陪產(chǎn)假還有工資嗎？有的話,，陪產(chǎn)假工資怎么算,？

在20xx年的最新規(guī)定中，只有規(guī)定男士享有10日陪護(hù)產(chǎn)假,，但沒有具體規(guī)定男士在休陪產(chǎn)假期間是否享有基本工資,，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)只對(duì)女性投保，所以生育津貼也只對(duì)女性發(fā)放,。

另外,，有些地區(qū)或者單位是不讓男士休陪產(chǎn)假的，那么男士一旦要休假,，可能還要扣除一定的工資,。

“我生寶寶的時(shí)候，公司每個(gè)月只給1000塊基本工資,?！蔽倚莓a(chǎn)假的時(shí)候,，每個(gè)月大概是兩千多一點(diǎn)的工資,。”為什么大家都是生寶寶,，休產(chǎn)假的時(shí)間也是依據(jù)國(guó)家規(guī)定,，為什么工資會(huì)不一樣呢？是不同單位有不同標(biāo)準(zhǔn)嗎,？那么所有的單位都會(huì)有工資嗎,？

原則上是所有的單位都有產(chǎn)假工資。如果單位給你投保了生育險(xiǎn),，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機(jī)構(gòu)支付,。

如果單位沒有給你投生育險(xiǎn)，那么休假期間的工資由單位或者公司自己支付,。所以不需要擔(dān)心,，基本上都是有產(chǎn)假工資的。

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