每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,,一起來看看吧
勞動(dòng)法產(chǎn)假薪資規(guī)定 勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)篇一
產(chǎn)假是女職工懷孕待產(chǎn)的一種帶薪假,,產(chǎn)假工資在勞動(dòng)法里是怎么規(guī)定的。下面是小編為你精心推薦的勞動(dòng)法的產(chǎn)假工資規(guī)定,,希望對您有所幫助,。
1、產(chǎn)前假工資規(guī)定
孕期工資
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),,如工作許可,,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),,可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月,。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假,。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行,。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
保胎假期間的工資
《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年,,現(xiàn)在有效)中規(guī)定,,女職工按計(jì)劃生育懷 孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,,需要保胎休息的,,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理,。因此,,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資,。
根據(jù)1995年9月29日,,《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算,,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為:
a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者,,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā),。
2、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,,其中產(chǎn)前休息十五天,,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的,,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,,產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn),,產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假,,“工資”應(yīng)全拿,。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,,有多長產(chǎn)假,,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā),。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā),。
另外,,根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定,,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,,因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%,、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的,不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放,。
3,、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)
女職工生育后,若有困難且工作許可,,由本人提出申請,、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月,。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,,不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定,,以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入,。
女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后,,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,,各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況,,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年,。這期間,,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的',可適當(dāng)提高,,但最高不超過本人工資的百分之八十),。
第十一條 對妊娠期的女職工,不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間;對從事頻繁彎腰,、攀高,、下蹲、抬舉,、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,,應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。
2014年產(chǎn)假規(guī)定如下:
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行
第一,單胎順產(chǎn)者,,給予產(chǎn)假98天,,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天,。
第二,,難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,,實(shí)行晚育的,,增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器,、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。
第一,,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,,所以按病假待遇發(fā)放工資,。
第二,產(chǎn)前假,,工資按八成發(fā),。
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,,經(jīng)本人申請,,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月,。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),。
第三,,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),,領(lǐng)生育津貼,。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),,所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,,簡單說來就是:
1,、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,,生育津貼下來,歸企業(yè),。
2,、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,,然后生育津貼下來,,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè),。
第四,,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),,再延長期間按七成發(fā),。
女職工生育后,若有困難且工作許可,,由本人提出申請,,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月,,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),,再延長期間按七成發(fā)。
在生產(chǎn)休假的時(shí)候,,那份產(chǎn)假工資雖然數(shù)目不多,,但多少也能補(bǔ)貼一點(diǎn)。關(guān)注百科,,了解產(chǎn)假工資怎么算,?國家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)等信息。一起來看看,。
產(chǎn)假工資怎么算,?這是許多準(zhǔn)媽媽都關(guān)心的問題,每個(gè)人的切身利益都需要自己來維護(hù),,如何維護(hù)就需要自己了解這些流程或者相關(guān)規(guī)定,。究竟產(chǎn)假工資是怎么算的呢?計(jì)算方式一樣么?
1,、保胎假,,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明,。
2,、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā),。
3,、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,,生育津貼是國家補(bǔ)貼,,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有,。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,,高出的部分不扣除,,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額,。
4,、哺乳假,六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),,如果還有延長,,則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
有沒有身邊的好朋友生寶寶了,,還在抱怨自己公司慘無人道地壓榨著她,,不肯讓她休產(chǎn)假,除非到了緊要關(guān)頭,。是不是有許多準(zhǔn)媽媽在生完寶寶后匆匆返工,。國家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1,、20xx年女職工最新產(chǎn)假規(guī)定單胎順產(chǎn)者,,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,,產(chǎn)后休息83天,。
2、難產(chǎn)者,,增加15天假期,。
3、晚育假,增加30天假期,。
4,、多胞胎生育,每多生一個(gè)增加15天假期,。
5,、另外,有獨(dú)生子女證的再增加15天假期,。
6,、生育二胎的產(chǎn)假時(shí)長與一胎一樣,但是不重修晚育假,。
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,,產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間享有生育津貼。生育津貼就是所說的產(chǎn)假工資,,那么產(chǎn)假工資等于基本工資嗎,?
很多人休產(chǎn)假,但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣,,事實(shí)上,,產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資,。產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來算你應(yīng)得的生育津貼,。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼,,你就是多得,。如果低于生育津貼,公司將將差額補(bǔ)足,。
另外,,20xx年最新規(guī)定了工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā),。
【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā),。
【產(chǎn)假】領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),,所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有,。
【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),,如果還有延長,則按實(shí)際工資的七成發(fā),。
許多男士在妻子生寶寶的時(shí)候,,都會(huì)像公司提出休陪產(chǎn)假的要求,。但是這個(gè)陪產(chǎn)假在法律上卻沒有明確的規(guī)定。于是,,很多問題就開始顯現(xiàn)出來,。休陪產(chǎn)假還有工資嗎?有的話,,陪產(chǎn)假工資怎么算,?
在20xx年的最新規(guī)定中,只有規(guī)定男士享有10日陪護(hù)產(chǎn)假,,但沒有具體規(guī)定男士在休陪產(chǎn)假期間是否享有基本工資,因?yàn)樯kU(xiǎn)只對女性投保,,所以生育津貼也只對女性發(fā)放,。
另外,有些地區(qū)或者單位是不讓男士休陪產(chǎn)假的,,那么男士一旦要休假,,可能還要扣除一定的工資。
“我生寶寶的時(shí)候,,公司每個(gè)月只給1000塊基本工資,。”我休產(chǎn)假的時(shí)候,,每個(gè)月大概是兩千多一點(diǎn)的工資,?!睘槭裁创蠹叶际巧鷮殞?,休產(chǎn)假的時(shí)間也是依據(jù)國家規(guī)定,為什么工資會(huì)不一樣呢,?是不同單位有不同標(biāo)準(zhǔn)嗎,?那么所有的單位都會(huì)有工資嗎?
原則上是所有的單位都有產(chǎn)假工資,。如果單位給你投保了生育險(xiǎn),,則休假期間的工資就是生育津貼由社保機(jī)構(gòu)支付。
如果單位沒有給你投生育險(xiǎn),,那么休假期間的工資由單位或者公司自己支付,。所以不需要擔(dān)心,基本上都是有產(chǎn)假工資的,。
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