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勞動法婚假規(guī)定幾天篇一

婚假是很多員工享受的法定假期之一,，所以我們要知道勞動法婚假的條例,。下面是小編為你精心推薦的勞動法婚假規(guī)定，希望對您有所幫助,。

勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假,。

2,、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近,，另給予路程假,。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,，不另給假期,。

5、婚假包括公休假和法定假,。

6,、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3,、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近，另給予路程假,。

4,、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期,。

5,、婚假包括公休假和法定假。

6,、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間,，工資照發(fā),，也就是說，帶薪休假,。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè),、事業(yè)單位工作的,，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,，或者是私營企業(yè)的老板,，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員,，老板也應(yīng)當給他們婚假,，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

二婚婚假規(guī)定

二婚婚假,，符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

再婚者與初婚者一樣,，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,，職工享受三天的婚假,。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù),，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定,，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”,。

再婚者不享受晚婚假的規(guī)定。晚婚是男年滿25周歲,、女年滿23周歲初次依法登記結(jié)婚的為晚婚,。

晚婚晚育獎勵

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻,，增加婚假一周;雙方達到雙方享受,，一方達到一方享受;晚婚假應(yīng)當在婚假后連續(xù)使用。

2,、增加假期期間的工資,、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定,。但單位在自行規(guī)定時,，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金,，如季度獎,、半年獎、年終獎等,。

(二)晚育獎勵政策

1,、符合晚育年齡的夫妻,，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,，必須有女方所在單位出具晚育的證明,。

2、女方15天假期應(yīng)當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用,。男方3天假期應(yīng)當在女方產(chǎn)假期間使用,。

3、增加假期期間的工資,、獎金照發(fā),，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時,，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,，并且不影響到其他獎金，如季度獎,、半年獎,、年終獎等。

根據(jù)法律規(guī)定,，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,，這個規(guī)章制度就是違法的無效的,，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,，由此侵犯了職工的合法權(quán)益,，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失,。

在婚假的問題上,，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……,，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準,，酌情給予一至三天的婚喪假,。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā),?！谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,，全部由職工自理,?！⑽疵鞔_規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上,，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對這個問題有一定的規(guī)定,。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,，婚假期間的工資應(yīng)當按這樣的原則確定：

“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同,、集體合同均未約定的',，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準,。法律,、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定,?！?/p>

新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假。

2,、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

3,、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近,，另給予路程假,。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,，不另給假期,。

5、婚假包括公休假和法定假,。

6,、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

新規(guī)定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假,，規(guī)定中說工作不在一地的按新規(guī)定可以適當增加路程假,，一般來說都是3天了。這樣就是3+3=6天了,。

另外,，雖然新規(guī)定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統(tǒng),，結(jié)婚并不是因為工作不在一地才需要多請假的,，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。

所以,，如果新婚夫婦是戶籍在異地,，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假,，申請語言要寫的誠懇一些哦,。

如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了,。

由此可見,，勞動合同法關(guān)于婚假的規(guī)定分成了兩種不同的狀況，正常結(jié)婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的,。比如說在剛滿22周歲就要辦理結(jié)婚登記的話,，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來回路上返程的時間,，可能因為有些地方的民俗,，結(jié)完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以后就得按照事假來處理了,。

1,、依照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，在國家法定的休息日假如與星期六星期日重疊的,，則應(yīng)在正常工作日給予補假,。如果是部分公民享受的假日與星期六星期日重疊，則不予與補假,。

2,、婚假雖然由國家統(tǒng)一規(guī)定屬于公民的權(quán)利假日，但只屬于部分公民享受的假日,，所以如果遇上周末也不能補假,，也就是說婚假里面其實包含著周末的休息時間。

新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當依法支付工資,。

新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3,、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近,，另給予路程假,。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,，不另給假期,。

5、婚假包括公休假和法定假,。

6,、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導(dǎo)性的規(guī)定,，具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。

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