時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧,！優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

銀行工會工作總結(jié)報告 銀行工會工作總結(jié)及計劃篇一

做好職工思想政治工作是工會的一項長期任務(wù)。今年以來,，我們貫徹“以人為本”的方針,，加快人的全面發(fā)展。組織職工認真實踐“三個代表”重要思想,，緊密圍繞中心工作開展“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型員工”活動，積極營造學習氛圍,。首先,，我們根據(jù)新時期思想政治工作面臨的新形勢、新特點，不斷探索做好職工教育的新方法,、新途徑,，大力增強思想政治工作的針對性、實效性,。通過維護職工合法權(quán)益,，探望有病和有婚、喪事的職工,，為職工辦一些實事,，把組織的溫暖送到職工心上，把廣大職工緊緊團結(jié)在中支黨委的周圍,，增強黨委的凝聚力,。

其次，按照中支黨委關(guān)于開展馬克思主義發(fā)展史教育的部署,，把學習馬克思主義發(fā)展史和“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀及建設(shè)和諧社會的論著作為工會組織讀書活動的重要內(nèi)容。理論教育深入開展,，在今年6月和11月份,，分別組織了馬克思主義發(fā)展史第二階段和第三階段的學習測試，促進了職工政治理論水平的提高,。同時,，為干部職工征訂了由中央黨校編寫的《加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)若干問題學習問答》單行本，提高了干部職工對科學發(fā)展觀,，建設(shè)社會主義和諧社會,，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)及加快小康社會建設(shè)的認識。理論聯(lián)系實際,，做好本職工作,，更好履行x行職能。

為了進一步做好工會工作,，健全系統(tǒng)工會組織,，3月份召開了中心支行系統(tǒng)職工代表大會，成立了中心支行系統(tǒng)工會,、女職工,、勞動競賽和經(jīng)費審查四個委員會。會議還討論通過了中支黨委提出的進一步改進和加強對工會工作領(lǐng)導的意見,，指導工會工作健康發(fā)展,。

為加強黨對工會的領(lǐng)導，進一步健全和完善組織建設(shè),，工會主動向黨委匯報上級工會對工會工作的要求,，結(jié)合實際提出貫徹意見，爭取黨委的重視與支持，先后四次提交黨委會研究,、三次提交行務(wù)會或行長辦公會研究工會工作的意見,，黨委下發(fā)了《關(guān)于加強和改進工會工作的意見》的文件，要求各支行黨組認真落實黨委決定,，加強和改進對工會工作的領(lǐng)導,。明確由一名支行黨組成員兼任工會主席，理順了工會組織關(guān)系,，目前中心支行,、中支機關(guān)和各支行全部健全了工會組織,，對進一步促進工會的思想建設(shè),、制度建設(shè)和作風建設(shè),，促進工會工作，為發(fā)揮工會的職能作用,，履行好工會職責,，起到了組織保障作用。

做好民主管理工作的關(guān)鍵是如何協(xié)調(diào)黨群,、政群關(guān)系,，而職工代表大會就是黨政與職工群眾直接溝通交流的有效渠道。建立和堅持職代會制度是《工會法》賦予我們的神圣職責,，通過堅持職代會制度，既發(fā)揮工會參與民主管理,、民主監(jiān)督職能,，增強央行工作透明度，又能切實維護職工合法權(quán)益,。在民主管理工作方面我們主要抓了兩個方面的工作,。

一是堅持召開職代會，并形成制度化,、規(guī)范化,。職代會制度在我轄已全面鋪開，全轄8個支行和中支機關(guān)從20xx年至今堅持每年召開一次職代會,，其中xx已連續(xù)10余年堅持職代會制度,，中支機關(guān)連續(xù)五年召開職代會。職工代表大會聽取和審議行長工作報告,，工會工作報告,，組織職工民主評議領(lǐng)導干部，認真研究落實職工代表的議案,、審查行政經(jīng)費和工會經(jīng)費,。

二是注重維護職工合法利益，認真落實職代會提案。我們注重實效,，主要體現(xiàn)在議案的落實率比較高,，近年來中支機關(guān)職代會列入大會議案共17項，已經(jīng)完成16項,，1項正在落實之中,，20xx年中心支行系統(tǒng)職代會提案的落實率達到90%以上。中支機關(guān)通過職代會,，解決了自學考試取得學歷的獎勵問題,、增加保衛(wèi)人員的值班費、專業(yè)技術(shù)職稱聘任以及家屬樓洗澡難等問題,；支行重視職代會提案的落實,，撥出經(jīng)費及時維修了職工家屬樓。

通過認真落實職代會提案,，既發(fā)揮工會參與民主管理,、民主監(jiān)督職能，增強工作透明度,，又切實維護了職工合法權(quán)益,，為職工營造一個良好的學習和工作氛圍，實實在在地解決了職工的困難,，調(diào)動了干部職工的積極性和創(chuàng)造性,。

人民銀行職能轉(zhuǎn)變后，對工會工作提出了新的要求,。為了適應(yīng)這種變化,，工會履行教育職能必須確定以組織職工學習新知識、熟悉新業(yè)務(wù),、掌握新技能,，組織開展適合中央銀行特點的勞動競賽為主要形式，以促進干部職工素質(zhì)和工作水平的提高,。

開展勞動競賽,，樹立先進典型。今年以來,，我們圍繞人民銀行中心工作,，按照上級工會要求，一是開展了工會“先進”的評比工作,。經(jīng)自下而上評比,、審查，評選出中心支行13名“先進工會工作者”,，評比表彰了中心支行25名“先進女職工”,。

二是做好20xx-20xx年度中心支行“雙先”評比工作,，對中心支行級的6個先進集體、20名先進工作者進行了表彰和獎勵,。xx支行和xxx同志被評為20xx-20xx年度先進集體和先進工作者,。

三是為了進一步規(guī)范中心支行系統(tǒng)先進集體、先進工作者的評選表彰和各專業(yè)先進集體,、先進個人及各類競賽優(yōu)勝者的表彰獎勵工作,，工會在反復調(diào)查研究的基礎(chǔ)上擬訂出《xx銀行xx支行“雙先”評選表彰及有關(guān)獎勵實施辦法》經(jīng)行長辦公會和各科室進行反復討論后提交行務(wù)會議研究通過，于8月份正式實施,。并對機關(guān)xx-xx年度獲分行以上先進稱號和業(yè)務(wù)工作評比優(yōu)勝的10個科室和24人（次）先進個人進行獎勵兌現(xiàn),。

四是配合機關(guān)黨委組織了“xx銀行xx市中心支行‘保先’教育知識競賽”；配合xx支xx科搞好“xx業(yè)務(wù)知識競賽”參賽人員的訓練和統(tǒng)計,、后勤,、保衛(wèi)、支付清算先進的評選推薦工作,。同時,，今年在中支局域網(wǎng)上開辟了“光榮榜”欄對獲得分行及總行的先進單位和先進個人進行通報表揚，在“職工園地”報道了三期先進女職工的事跡,。

銀行工會工作總結(jié)報告 銀行工會工作總結(jié)及計劃篇二

20xx年xx銀行工會在上級行工會和支行黨委正確領(lǐng)導下,，以鄧小平理論、“三個代表”和“科學發(fā)展觀”為指針,，高舉二次創(chuàng)業(yè)大旗,，服務(wù)全行中心工作，努力在和諧企業(yè)文化建設(shè),，職工權(quán)益維護,，員工積極性調(diào)動和民主管理建設(shè)方面有所作為，較好地發(fā)揮了工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,。

（一）開展文體活動，豐富職工文化生活,，努力建設(shè)好職工之家

舉辦豐富多彩的文體文化活動,，是活躍和充實員工業(yè)余生活，是增強工會工作活力,，建好職工之家的基本工作內(nèi)容,。這是工會全年工作的主要工作思路和工作重點?？偟囊笫牵诠顒訒r間安排上力求每季度開展一次活動,，活動內(nèi)容安排上,，力求做到員工能廣泛參加的健康,、輕松、愉悅的活動項目,。按照這一要求,，在前三個季度，相繼舉辦了20xx年“慶元旦,，迎新春”羽毛球比賽,、組織游覽了上海“世博會”游園活動,、開展了“內(nèi)控與合規(guī)”演講比賽等工會活動,，近日籌備第四季度“慶元旦”炒地皮紅五比賽活動，以豐富員工文化生活,，陶冶職工情操,。

（二）以創(chuàng)促建，努力推進企業(yè)文化建設(shè)

今年是xx行股份制改革上市的第一年,，也是省銀行開展二次創(chuàng)業(yè)活動,，提出用3、5年的時間,，通過艱苦創(chuàng)業(yè)和拚搏,，實現(xiàn)創(chuàng)建主流銀行、精品銀行的目標的第二年,。支行工會根據(jù)行黨委工作安排和部署,，深刻領(lǐng)會主流銀行和精品銀行的內(nèi)涵，努力把企業(yè)文化建設(shè)融入貫穿到二次創(chuàng)業(yè)中去,，有力促進了二次創(chuàng)業(yè)活動的開展,。工會從自身的特點和工作任務(wù)，積極發(fā)揮工會的優(yōu)勢,，加強企業(yè)文化建設(shè),。一是堅持創(chuàng)建知識型團隊的“人本”文化建設(shè)。以創(chuàng)建學習型企業(yè)組織為平臺,，以提高員工隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力為目標,，支行工會積極做好員工業(yè)務(wù)知識培訓和技能考核，廣泛開展崗位練兵活動,。今年又根據(jù)上級行工作部署和本行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，大張旗鼓地開展了全員崗位練兵活動。新增業(yè)務(wù)知識網(wǎng)絡(luò)測試吸引了業(yè)務(wù)線的全體員工參加,，并在省銀行統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)測試和市銀行現(xiàn)場知識競賽中取得了較好的成績,。

支行還組織臨柜員工技能奪標考核，選拔選手參加了市銀行第x次業(yè)務(wù)技術(shù)比賽,，并取得了業(yè)務(wù)技能兩個項目第一名,、三個項目第二名和兩個項目分別第三名,、第五名及團體第二名的優(yōu)秀成績。通過以上活動,，促進了我行“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型員工”活動的開展。其次,，開展爭優(yōu)創(chuàng)先活動,，促進進取型團隊文化的建設(shè)。讓典型引導人,，讓事跡教育人,。今年我們繼續(xù)通過市銀行“員工之星”事跡介紹平臺，大力宣傳我行員工,，立足崗位,，勤勉盡職，無私奉獻的不平凡事跡,。榜樣的力量是無窮的,。工會堅持每年評比先進，弘揚先進人物,，宣傳先進事跡,，目的就是要進一步鼓舞士氣，凝聚人心,，培養(yǎng)一支積極向上,，有愛心有信念的，具有勇于進取拚搏精神的有戰(zhàn)斗力的團隊,，今年,，青海玉樹大地震造成的災(zāi)難，牽動了全行員工的心,，大家紛紛向災(zāi)區(qū)獻愛心,，踴躍捐款10658元。第三,，圍繞業(yè)務(wù)中心,，積極推進合規(guī)文化建設(shè)。合規(guī)創(chuàng)造價值,，安全就是效益。為了能使員工對堅持合規(guī)與加強內(nèi)控建設(shè)的重要性有更深更全面的認識,，牢固樹立合規(guī)和風險意識,，支行工會舉辦了“內(nèi)控與合規(guī)”演講比賽，11位員工從不同角度和側(cè)面對合規(guī)文化建設(shè)的重要意義進行了生動的闡述,，使全行員工受到了深刻的合規(guī)文化教育,。

（三）把關(guān)心職工疾苦,，傾聽員工訴求，排解員工困惑作為工會維護員工權(quán)益的切入點,，落實工會的基本職責

工會開展“五必訪”活動,，是工會維護員工合法權(quán)益的主要組成部分，是關(guān)心和維護員工合法權(quán)益的具體體現(xiàn),。員工生病住院,，員工父母病故、員工生小孩,，工會都會組織慰問,，送去組織的關(guān)心和祝福。工會更是把一年一度的春節(jié)送溫暖,，困難職工生活困難補助作為工會維護職工權(quán)益的一項重要工作來認真落實,。對有困難的職工建立困難檔案，實行動態(tài)管理,。對因病或意外造成的生活困難的職工,，認真向上級行或地方工會申報困難補助，盡可能使有困難的職工得到組織的補助,，以充分體現(xiàn)單位大家庭的溫暖,。為更好地開展“五必訪”活動，推進“職工之家”建設(shè),，近日,，我行還制訂了《xx銀行員工個人重大事情管理（暫行）辦法》，以員工的事情無小事的理念,，認真關(guān)心員工的工作和生活,。

（四）完善職工代表大會制度，促進民主管理建設(shè),，尊重和發(fā)揮員工主人翁的作用

根據(jù)職工代表大會制度,，11月召開了x屆三次職工工會代表大會，大會聽取和審議通過了行長工作報告,、工會工作報告和財務(wù)工作報告,。大會期間代表們認真履行職責和大會賦于的權(quán)利，暢所欲言,，圓滿完成了大會各項任務(wù),。大會的成功召開，維護了職工的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),，推進了行務(wù)公開，促進了我行民主管理建設(shè),。

銀行工會工作總結(jié)報告 銀行工會工作總結(jié)及計劃篇三

銀行工會在上級行黨委和縣總工會的領(lǐng)導下,，緊緊圍繞全行工作大局,，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，以加快有效發(fā)展為先導,，以深化改革為動力,，以提高質(zhì)量效益為目標，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,，提高經(jīng)營績效,，認真行使群眾組織的職能，在維護我行整體利益的同時維護好員工的合法權(quán)益,，較好地發(fā)揮了＂橋梁＂和＂紐帶＂的作用,，有力地調(diào)動了全行員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，促進了年度各項工作的圓滿完成,。

xx行現(xiàn)有職工26人（包括社會化用工），其中女工6人,。一年來,，xx行工會按照xxx行長提出的＂要按照構(gòu)建和諧社會的要求，把我行建設(shè)成為和諧銀行＂這一目標,，依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定,，在上級行工會和縣總工會的指導下，健全工會組織,，加強工會領(lǐng)導,，實行民主管理，從組織上保證了縣行工會工作和民主管理工作走向制度化和規(guī)范化,，促進了建設(shè)和諧銀行的步伐,。

（一）抓政治理論學習，提高政治素質(zhì)

堅持以鄧小平理論,、＂三個代表＂和認真踐行＂科學發(fā)展觀＂重要思想統(tǒng)馭工會工作,。組織員工認真學習鄧小平理論、＂三個代表＂和科學發(fā)展觀重要思想,，引導教育廣大職工正確認識xx行面臨的新形勢,、新任務(wù)，進一步增強了全行員工的政治意識,、大局意識和憂患意識,，引導全員不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)和品德修養(yǎng),，增強員工當家理政職能,，增強每一位職工辦好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行的信心。教育員工獻身于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)，在服務(wù)＂三農(nóng)＂和完成年度工作目標中發(fā)揮自己的聰明才智,。通過學習提高，全行信貸人員參加市行組織的業(yè)務(wù)技能考核中實現(xiàn)一次性全部合格通過,。

（二）健全工會組織,，做到＂依法治會＂

根據(jù)全行人員的調(diào)整變化，通過民主形式,，召開了職工代表大會,，完善補充了工會領(lǐng)導小組。在縣行黨支部的領(lǐng)導下,，結(jié)合工作中心和本行實際,，適時提出＂以中心為基礎(chǔ)，以豐富內(nèi)涵為載體,，以完善機制為保障,，以提升隊伍素質(zhì)為動力，爭創(chuàng)先進職工之家＂的工作思路和目標,，為我行的工會整體工作劃定了新的藍圖,。

（三）參與管理，完善修訂工作責任目標

縣行工會圍繞年度工作任務(wù)這個中心和新年度的考核辦法,，制定了《工會工作年度計劃》,、《崗位責任目標考核辦法》等管理制度。為促進工會活動開展,，制定了《業(yè)務(wù)學習實施辦法》,、《崗位練兵達標準則》、《技術(shù)比賽獎懲辦法》,、《職工健身活動考核辦法》等16個管理辦法,，經(jīng)職工大會反復討論修訂，并打印上墻,，做為每個員工的行為準則,。

（四）實行例會制度

做到每月召開一次工會領(lǐng)導小組會議，回顧上期工會工作開展情況,，安排當期工會工作,。每年度召開一次職工大會，通報工會工作開展情況,，公開行務(wù)工作情況,，凡是縣行每年工作規(guī)劃、工作總結(jié)等重大經(jīng)營決策及涉及職工切身利益的重大問題都在職工大會上討論審議,。使每個職工了解全行工作,，監(jiān)督全行工作，關(guān)心全行工作。實現(xiàn)了行務(wù)政務(wù)財務(wù)的公開,、公正,、透明。

（五）堅持實行民主評議制度

全體職工根據(jù)縣行班子及成員在職代會上的述職和日常經(jīng)營管理業(yè)績,，從德,、能、勤,、績等方面對縣行領(lǐng)導做出客觀的評價,。并從關(guān)心和愛護領(lǐng)導的角度，提出自己的意見和建議,，促使了全行工作的不斷完善和提高,。也增強了每個職工關(guān)心集體榮譽和參政、議政的主人翁意識,。

緊緊圍繞＂以人為本＂的發(fā)展理念,，發(fā)揮工會的職能作用，以狠抓員工隊伍思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高為己任,，提高職工的主人翁意識和隊伍的整體水平,。

（一）抓好政治教育，提高思想認識

一年來,，我行工會堅持以＂發(fā)揚主人翁＂精神教育為主線,，以企業(yè)精神、職業(yè)道德,、奉獻精神為主要內(nèi)容,，通過講座、征文,、演講,、案例分析等多種形式，使全體員工牢固樹立起＂講奉獻,、提技能,、創(chuàng)業(yè)績＂的觀念，增強了危機感和責任意識,。

（二）抓好道德教育,，提高職業(yè)素質(zhì)

一是在員工中弘揚＂六種＂風氣，激發(fā)干部職工無私奉獻和爭先創(chuàng)優(yōu)意識,，在全行上下形成積極向上的精神追求和價值取向,。二是不間斷地開展金融職業(yè)道德教育，增強服務(wù)意識,，提高服務(wù)質(zhì)量,，樹立行業(yè)良好風氣,。三是經(jīng)常開展法制和反腐倡廉教育。提高廣大青年員工遵紀守法和依法辦事的自覺性,，牢固筑起拒腐防變的堅強防線,。

（三）抓好技術(shù)培訓，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

常年抓培訓,，不斷充實和提高員工的業(yè)務(wù)理論知識和實務(wù)操作技能,。行工會為推進＂學習型銀行＂活動的開展，千方百計為職工創(chuàng)造學習條件,，使每個職工都能置身在＂工作就是學習，學習就是工作＂的大環(huán)境中,，產(chǎn)生只有不斷學習,、終身學習、與時俱進,，才能適應(yīng)工作,、適應(yīng)社會、跟上時代發(fā)展步伐的信念和只有繼續(xù)學習,，才不落伍,、不被淘汰的危機感。一年來,，行工會已組織各類業(yè)務(wù),、法律、財會,、微機培訓等知識培訓12期,，員工培訓面達到100%，有力地促進了整體隊伍素質(zhì)的提高,。艱辛的付出讓我們收獲到勝利的果實,，在市分行組織的財務(wù)人員考核中，我行5位同志參加,，以96.7的優(yōu)異成績總覽全市總第一名,，個人包攬了第一、第二的`優(yōu)異成績受到市分行的表彰,。在市分行舉辦的企業(yè)文化建設(shè)知識競賽活動和行為禮儀展示活動中,，我行均取得了良好的團體和個人名次。

（四）抓好＂暖心工程＂,，凝聚向心力

員工思想工作無小事,，在開展深入細致的思想工作中，我們始終把解決員工思想問題同解決個人的實際問題結(jié)合起來,。把思想政治工作做細,、做深,、做活，達到得人心,、暖人心,、穩(wěn)人心的效果，使每個職工能切身感到工會就是他們的貼心人,。某職工由于愛人下崗又長年身體不好,，兩個孿生兒子又正值上學，經(jīng)濟比較困難,，引起夫妻二人經(jīng)常吵架生氣,，影響了本人工作，縣行工會了解到他家的實際困難后,，就主動的與其本人和他愛人談心,，協(xié)助解開兩人之間的矛盾，又拿出1000元工會經(jīng)費幫其家庭渡過難關(guān),，同時由組織出面協(xié)調(diào),，幫其愛人實現(xiàn)了再就業(yè)。此事在全行引起極大的反響,，同志們一致認為工會與每名員工心連心,，工會就是大家的家。

（五）抓好企業(yè)文化,，塑造隊伍形象

按照＂團結(jié)進取,、務(wù)實創(chuàng)新＂的企業(yè)精神，我行工會提出＂謙和,、誠懇,、熱情、耐心,、客觀,、協(xié)作＂的管理理念，開展了＂四抓,、四比,、四看＂為內(nèi)容的活動，即：抓教育,、比素質(zhì),、看技能；抓制度,、比紀律,、看作風；抓規(guī)范,、比水平,、看服務(wù),；抓行風、比貢獻,、看業(yè)績,。活動的開展使每個員工都能自覺遵守職業(yè)道德,，增強服務(wù)意識,，提高服務(wù)質(zhì)量，從而共同塑造出良好的xx行企業(yè)形象,。

（六）抓好民主管理,，宏揚主人翁精神

發(fā)揮職工的聰明才智，開展獻計獻策活動,。20xx年,，全行職工根據(jù)自身的實際和愿望，向縣行領(lǐng)導提出合理化建議16條,，經(jīng)縣行領(lǐng)導小組和工會共同篩選，采納10條,。使每個員工的主人翁意識得到認同和加強,。如工會某會員在縣行開展＂銀企共誠信＂的教育活動中，向縣行提出：＂在所轄開戶企業(yè)中培育誠信企業(yè),，并在貸款發(fā)放上給予傾斜,，作為其它企業(yè)的經(jīng)營榜樣＂的合理化建議。他的建議,，立即得到行領(lǐng)導的采納和使用,，為縣行各項工作的開展和完成起到了積極的促進作用。

今年以來,，齊心協(xié)力創(chuàng)辦＂先進職工之家＂,，工會就是員工的家已形成全行員工的共識，行工會始終堅持以人為本,，致力于創(chuàng)建一個職工貼心的家,。

首先是為職工創(chuàng)建一個優(yōu)良的活動場所，在硬件建設(shè)上下功夫,，在縣行辦公費較為緊張的情況下,，先后設(shè)置了職工健身場、健身房,、乒乓球室,、牌室、閱覽室等活動場所,，購置了健身器材,，使每個職工都能利用工作之余,，身心愉悅的投入健身活動。同時又聘請社會太極拳高手蒞臨我行,，幫助全行員工學習太極拳的健身技能,，從而提高身體素質(zhì)和抗病、防病的能力,。

其次是開展豐富多彩的文體活動,，努力營造出團結(jié)向上的精神風貌。如我行的文化娛樂活動堅持做到＂季度有安排,，節(jié)日必活動＂,，定期或不定期在全行開展球類、棋牌類,、趣味類體育比賽,，其樂融融。利用每個節(jié)日組織職工開展豐富多彩的問題活動,，這些活動極大地陶冶了職工的情操,，提高了隊伍的凝聚力和向心力。在舉辦球類,、棋牌,、演講、爬山,、游泳,、知識競賽活動的同時，還組織了春季,、冬季運動會,，使每個員工時刻都感受到我們這個＂家＂的溫暖，在消遣中更加熱愛我們這個＂家＂,，我們這個＂家＂也在職工的愉快和輕松中聚集了力量,。我行工會還積極組織參與社會性的大型文化活動，先后參與了本縣金融系統(tǒng)的乒乓球賽,、知識競賽等活動,，又在灌河之濱的文化廣場組織了大型的演唱會，充分展示了農(nóng)發(fā)行員工的精神風采,，在社會上也產(chǎn)生了較大的影響,。通過一系列經(jīng)常性、大眾性的文體活動,，一方面提高了員工的審美情趣和文化素養(yǎng),，培養(yǎng)了職工積極向上的進取精神，達到了寓教于樂,，寓教于學的目的,；另一方面,，是增強了＂家＂的凝聚力，促進了年度各項工作的順利開展和圓滿完成,。

其三是細微之處見真情,，堅持開展了＂送溫暖＂活動，幫助職工排憂解難,。行工會為配合縣行中心工作,，堅持以人為本的管理理念，時刻想職工所想,，急職工所急,，做到職工有難必幫，有病必望,，有話必談,，時刻與職工心連心。如為每個員工建立健康檔案,，每年定期組織一次職工體檢,，做到有病治病，無病早防,。職工有病時,，工會干部必去探訪，帶去工會溫馨的問候和照顧,；職工及親屬生日有工會送去的慰問和禮品,；工作晚點需加班,，工會就會送去飯菜和飲料,，這點點滴滴體現(xiàn)了工會的價值，更體現(xiàn)了＂職工之家＂的溫暖,，也得到了全體員工的交口稱贊,。

一年來，我們充分發(fā)揮工會組織的作用,，堅持標準,、狠抓落實，取得了顯著成效,，促進了我行＂三個文明＂建設(shè)的健康發(fā)展,，促進了年度各項工作的順利完成，得到上級行和縣委,、政府的肯定,。但是，我們的工作中還存在有一定的差距,，還學要我們在今后的工作中總結(jié)經(jīng)驗,，虛心學習,，不斷提高和創(chuàng)新，進一步發(fā)揮好工會的職能作用,，在市分行工委和縣總工會的領(lǐng)導下,，按照《工會法》賦予的職責和職權(quán)，積極開展好各項工作,，把工會的職能作用發(fā)揮的更好,，力爭把好事做實，把實事做好,，真正為職工架起＂橋梁＂和＂紐帶＂,，為xx行的業(yè)務(wù)拓展、為xx縣縣域經(jīng)濟的快速增長做出新的,、更大的貢獻,。

銀行工會工作總結(jié)報告 銀行工會工作總結(jié)及計劃篇四

銀行工會在上級行黨委和縣總工會的領(lǐng)導下，緊緊圍繞全行工作大局,，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀,，以加快有效發(fā)展為先導，以深化改革為動力,，以提高質(zhì)量效益為目標,，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，提高經(jīng)營績效,，認真行使群眾組織的職能,，在維護我行整體利益的同時維護好員工的合法權(quán)益，較好地發(fā)揮了＂橋梁＂和＂紐帶＂的作用,，有力地調(diào)動了全行員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，促進了年度各項工作的圓滿完成,。

xx行現(xiàn)有職工26人（包括社會化用工）,，其中女工6人。一年來,，xx行工會按照xxx行長提出的＂要按照構(gòu)建和諧社會的要求,，把我行建設(shè)成為和諧銀行＂這一目標，依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定,，在上級行工會和縣總工會的指導下,，健全工會組織，加強工會領(lǐng)導,，實行民主管理,，從組織上保證了縣行工會工作和民主管理工作走向制度化和規(guī)范化，促進了建設(shè)和諧銀行的步伐。

（一）抓政治理論學習,，提高政治素質(zhì)

堅持以鄧小平理論,、＂三個代表＂和認真踐行＂科學發(fā)展觀＂重要思想統(tǒng)馭工會工作。組織員工認真學習鄧小平理論,、＂三個代表＂和科學發(fā)展觀重要思想,，引導教育廣大職工正確認識xx行面臨的新形勢、新任務(wù),，進一步增強了全行員工的政治意識,、大局意識和憂患意識，引導全員不斷提高政治覺悟,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和品德修養(yǎng),，增強員工當家理政職能，增強每一位職工辦好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行的信心,。教育員工獻身于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè),，在服務(wù)＂三農(nóng)＂和完成年度工作目標中發(fā)揮自己的聰明才智。通過學習提高,，全行信貸人員參加市行組織的業(yè)務(wù)技能考核中實現(xiàn)一次性全部合格通過,。

（二）健全工會組織，做到＂依法治會＂

根據(jù)全行人員的調(diào)整變化,，通過民主形式,，召開了職工代表大會，完善補充了工會領(lǐng)導小組,。在縣行黨支部的領(lǐng)導下,，結(jié)合工作中心和本行實際，適時提出＂以中心為基礎(chǔ),，以豐富內(nèi)涵為載體,，以完善機制為保障，以提升隊伍素質(zhì)為動力,，爭創(chuàng)先進職工之家＂的工作思路和目標,，為我行的工會整體工作劃定了新的藍圖,。

（三）參與管理,，完善修訂工作責任目標

縣行工會圍繞年度工作任務(wù)這個中心和新年度的考核辦法，制定了《工會工作年度計劃》,、《崗位責任目標考核辦法》等管理制度,。為促進工會活動開展，制定了《業(yè)務(wù)學習實施辦法》,、《崗位練兵達標準則》,、《技術(shù)比賽獎懲辦法》、《職工健身活動考核辦法》等16個管理辦法,，經(jīng)職工大會反復討論修訂,，并打印上墻,，做為每個員工的行為準則。

（四）實行例會制度

做到每月召開一次工會領(lǐng)導小組會議,，回顧上期工會工作開展情況,，安排當期工會工作。每年度召開一次職工大會,，通報工會工作開展情況,，公開行務(wù)工作情況，凡是縣行每年工作規(guī)劃,、工作總結(jié)等重大經(jīng)營決策及涉及職工切身利益的重大問題都在職工大會上討論審議,。使每個職工了解全行工作，監(jiān)督全行工作,，關(guān)心全行工作,。實現(xiàn)了行務(wù)政務(wù)財務(wù)的公開、公正,、透明,。

（五）堅持實行民主評議制度

全體職工根據(jù)縣行班子及成員在職代會上的述職和日常經(jīng)營管理業(yè)績，從德,、能,、勤、績等方面對縣行領(lǐng)導做出客觀的評價,。并從關(guān)心和愛護領(lǐng)導的角度,，提出自己的意見和建議，促使了全行工作的不斷完善和提高,。也增強了每個職工關(guān)心集體榮譽和參政,、議政的主人翁意識。

緊緊圍繞＂以人為本＂的發(fā)展理念,，發(fā)揮工會的職能作用,，以狠抓員工隊伍思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高為己任，提高職工的主人翁意識和隊伍的整體水平,。

（一）抓好政治教育,，提高思想認識

一年來，我行工會堅持以＂發(fā)揚主人翁＂精神教育為主線,，以企業(yè)精神,、職業(yè)道德、奉獻精神為主要內(nèi)容,，通過講座,、征文、演講、案例分析等多種形式,，使全體員工牢固樹立起＂講奉獻,、提技能、創(chuàng)業(yè)績＂的觀念,，增強了危機感和責任意識,。

（二）抓好道德教育，提高職業(yè)素質(zhì)

一是在員工中弘揚＂六種＂風氣,，激發(fā)干部職工無私奉獻和爭先創(chuàng)優(yōu)意識,，在全行上下形成積極向上的精神追求和價值取向。二是不間斷地開展金融職業(yè)道德教育,，增強服務(wù)意識,，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立行業(yè)良好風氣,。三是經(jīng)常開展法制和反腐倡廉教育,。提高廣大青年員工遵紀守法和依法辦事的自覺性，牢固筑起拒腐防變的堅強防線,。

（三）抓好技術(shù)培訓,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

常年抓培訓，不斷充實和提高員工的業(yè)務(wù)理論知識和實務(wù)操作技能,。行工會為推進＂學習型銀行＂活動的開展,，千方百計為職工創(chuàng)造學習條件，使每個職工都能置身在＂工作就是學習,，學習就是工作＂的大環(huán)境中,，產(chǎn)生只有不斷學習、終身學習,、與時俱進,，才能適應(yīng)工作、適應(yīng)社會,、跟上時代發(fā)展步伐的信念和只有繼續(xù)學習,，才不落伍、不被淘汰的危機感,。一年來,，行工會已組織各類業(yè)務(wù)、法律,、財會,、微機培訓等知識培訓12期,，員工培訓面達到100%,，有力地促進了整體隊伍素質(zhì)的提高。艱辛的付出讓我們收獲到勝利的果實，在市分行組織的財務(wù)人員考核中,，我行5位同志參加,，以96.7的優(yōu)異成績總覽全市總第一名，個人包攬了第一,、第二的`優(yōu)異成績受到市分行的表彰,。在市分行舉辦的企業(yè)文化建設(shè)知識競賽活動和行為禮儀展示活動中，我行均取得了良好的團體和個人名次,。

（四）抓好＂暖心工程＂,，凝聚向心力

員工思想工作無小事，在開展深入細致的思想工作中,，我們始終把解決員工思想問題同解決個人的實際問題結(jié)合起來,。把思想政治工作做細、做深,、做活,，達到得人心、暖人心,、穩(wěn)人心的效果,，使每個職工能切身感到工會就是他們的貼心人。某職工由于愛人下崗又長年身體不好,，兩個孿生兒子又正值上學,，經(jīng)濟比較困難，引起夫妻二人經(jīng)常吵架生氣,，影響了本人工作,，縣行工會了解到他家的實際困難后，就主動的與其本人和他愛人談心,，協(xié)助解開兩人之間的矛盾,，又拿出1000元工會經(jīng)費幫其家庭渡過難關(guān)，同時由組織出面協(xié)調(diào),，幫其愛人實現(xiàn)了再就業(yè),。此事在全行引起極大的反響，同志們一致認為工會與每名員工心連心,，工會就是大家的家,。

（五）抓好企業(yè)文化，塑造隊伍形象

按照＂團結(jié)進取,、務(wù)實創(chuàng)新＂的企業(yè)精神,，我行工會提出＂謙和、誠懇,、熱情,、耐心,、客觀、協(xié)作＂的管理理念,，開展了＂四抓,、四比、四看＂為內(nèi)容的活動,，即：抓教育,、比素質(zhì)、看技能,；抓制度,、比紀律、看作風,；抓規(guī)范,、比水平、看服務(wù),；抓行風,、比貢獻、看業(yè)績,?；顒拥拈_展使每個員工都能自覺遵守職業(yè)道德，增強服務(wù)意識,，提高服務(wù)質(zhì)量,，從而共同塑造出良好的xx行企業(yè)形象。

（六）抓好民主管理,，宏揚主人翁精神

發(fā)揮職工的聰明才智,，開展獻計獻策活動。20xx年,，全行職工根據(jù)自身的實際和愿望,，向縣行領(lǐng)導提出合理化建議16條，經(jīng)縣行領(lǐng)導小組和工會共同篩選,，采納10條,。使每個員工的主人翁意識得到認同和加強。如工會某會員在縣行開展＂銀企共誠信＂的教育活動中,，向縣行提出：＂在所轄開戶企業(yè)中培育誠信企業(yè),，并在貸款發(fā)放上給予傾斜，作為其它企業(yè)的經(jīng)營榜樣＂的合理化建議,。他的建議,，立即得到行領(lǐng)導的采納和使用，為縣行各項工作的開展和完成起到了積極的促進作用,。

今年以來,，齊心協(xié)力創(chuàng)辦＂先進職工之家＂,，工會就是員工的家已形成全行員工的共識，行工會始終堅持以人為本,，致力于創(chuàng)建一個職工貼心的家,。

首先是為職工創(chuàng)建一個優(yōu)良的活動場所,，在硬件建設(shè)上下功夫,，在縣行辦公費較為緊張的情況下，先后設(shè)置了職工健身場,、健身房,、乒乓球室、牌室,、閱覽室等活動場所,，購置了健身器材，使每個職工都能利用工作之余,，身心愉悅的投入健身活動,。同時又聘請社會太極拳高手蒞臨我行，幫助全行員工學習太極拳的健身技能,，從而提高身體素質(zhì)和抗病,、防病的能力。

其次是開展豐富多彩的文體活動,，努力營造出團結(jié)向上的精神風貌,。如我行的文化娛樂活動堅持做到＂季度有安排，節(jié)日必活動＂,，定期或不定期在全行開展球類,、棋牌類、趣味類體育比賽,，其樂融融,。利用每個節(jié)日組織職工開展豐富多彩的問題活動，這些活動極大地陶冶了職工的情操,，提高了隊伍的凝聚力和向心力,。在舉辦球類、棋牌,、演講,、爬山、游泳,、知識競賽活動的同時,，還組織了春季、冬季運動會,，使每個員工時刻都感受到我們這個＂家＂的溫暖,，在消遣中更加熱愛我們這個＂家＂,，我們這個＂家＂也在職工的愉快和輕松中聚集了力量。我行工會還積極組織參與社會性的大型文化活動,，先后參與了本縣金融系統(tǒng)的乒乓球賽,、知識競賽等活動，又在灌河之濱的文化廣場組織了大型的演唱會,，充分展示了農(nóng)發(fā)行員工的精神風采,，在社會上也產(chǎn)生了較大的影響。通過一系列經(jīng)常性,、大眾性的文體活動,，一方面提高了員工的審美情趣和文化素養(yǎng)，培養(yǎng)了職工積極向上的進取精神,，達到了寓教于樂,，寓教于學的目的；另一方面,，是增強了＂家＂的凝聚力,，促進了年度各項工作的順利開展和圓滿完成。

其三是細微之處見真情,，堅持開展了＂送溫暖＂活動,，幫助職工排憂解難。行工會為配合縣行中心工作,，堅持以人為本的管理理念,，時刻想職工所想，急職工所急,，做到職工有難必幫,，有病必望，有話必談,，時刻與職工心連心,。如為每個員工建立健康檔案，每年定期組織一次職工體檢,，做到有病治病,，無病早防。職工有病時,，工會干部必去探訪,，帶去工會溫馨的問候和照顧；職工及親屬生日有工會送去的慰問和禮品,；工作晚點需加班,，工會就會送去飯菜和飲料，這點點滴滴體現(xiàn)了工會的價值,，更體現(xiàn)了＂職工之家＂的溫暖,，也得到了全體員工的交口稱贊,。

一年來，我們充分發(fā)揮工會組織的作用,，堅持標準,、狠抓落實，取得了顯著成效,，促進了我行＂三個文明＂建設(shè)的健康發(fā)展,，促進了年度各項工作的順利完成，得到上級行和縣委,、政府的肯定,。但是,，我們的工作中還存在有一定的差距,，還學要我們在今后的工作中總結(jié)經(jīng)驗，虛心學習,，不斷提高和創(chuàng)新,，進一步發(fā)揮好工會的職能作用，在市分行工委和縣總工會的領(lǐng)導下,，按照《工會法》賦予的職責和職權(quán),，積極開展好各項工作，把工會的職能作用發(fā)揮的更好,，力爭把好事做實,，把實事做好，真正為職工架起＂橋梁＂和＂紐帶＂,，為xx行的業(yè)務(wù)拓展,、為xx縣縣域經(jīng)濟的快速增長做出新的、更大的貢獻,。