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電商的工作描述 電商部崗位職責(zé)篇一

2,、 結(jié)合公司各部門的用人需求,，提前做好人才儲備計(jì)劃，并能根據(jù)用人部門的要求及時(shí)輸送合適人員;

3,、開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作,，搭建公司架構(gòu)，培訓(xùn)體系,，不斷提高員工的綜合素質(zhì),，加強(qiáng)公司凝聚力;

4、在合法,、合理,、合情的條件下，有效地開展員工關(guān)系工作,，隨時(shí)留意員工心理動態(tài)并進(jìn)行有效疏導(dǎo),，保證員工的穩(wěn)定性;

5,、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;

6,、根據(jù)公司的經(jīng)營理念,，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、愉快的業(yè)余活動機(jī)會,，統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動,、福利申請工作;

7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作,，并對他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任;

電商的工作描述 電商部崗位職責(zé)篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,，做好員工發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè),，保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。

2,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

4,、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價(jià)過程并不斷完善薪酬績效管理體系;

5,、有效地推動公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理,，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,，處理員工投訴及勞資糾紛。

電商的工作描述 電商部崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作,，制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率,，完成工作計(jì)劃;

2,、編制勞動用工計(jì)劃，組織開展招聘工作,，分析招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn),，提高人員入職轉(zhuǎn)正率，完成人才團(tuán)隊(duì)搭建任務(wù);

3,、與員工溝通,、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,，提高員工關(guān)系管理水平,，增強(qiáng)人文建設(shè);

4,、負(fù)責(zé)員工入職、離職管理,，分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;

5,、完成培訓(xùn)計(jì)劃，確保各崗位培訓(xùn)效果,。

電商的工作描述 電商部崗位職責(zé)篇四

1,、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

2,、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3,、優(yōu)化招聘流程,，完善人員識別與篩選方法;

4、所負(fù)責(zé)的崗位簡歷搜索,、邀約,、面試、offer及入職跟進(jìn);

5,、開發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;

電商的工作描述 電商部崗位職責(zé)篇五

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地情況

2,、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系,、研究，設(shè)計(jì)人力資源管理體系包含：招聘,，培訓(xùn),，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè),，其中以招聘模塊為主

3,、想公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,，負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

4,、負(fù)責(zé)公司的職位職級體系搭建與落地,，組織人才盤點(diǎn)，建立人才機(jī)構(gòu)分層及梯隊(duì)建設(shè),，并對各專業(yè)線人才進(jìn)行必要儲備

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，主導(dǎo)制定公司薪酬體系,，激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系

8,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

電商的工作描述 電商部崗位職責(zé)篇六

1,、精通人力資源六大模塊，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,，搭建人力資源管理體系/績效體系,，完善公司人事制度;

2、組織,、制定,、實(shí)施公司績效評價(jià)政策，對各部門績效評價(jià)過程并進(jìn)行有效管控,，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績效管理體系;

3、有過人才盤點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，推動組織能力升級,，提煉公司kpi指標(biāo)、提升公司管理效率;

4,、精通招聘管理,，搭建人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對招聘結(jié)果進(jìn)行效果分析,，有效提升招聘效率;

5,、其他人力資源管理相關(guān)的工作。

電商的工作描述 電商部崗位職責(zé)篇七

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施;

2、優(yōu)化,、完善公司人力資源管理體系,，完善人力資源相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐;

3,、推動組織變革,，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊(duì),，完善薪酬與績效管理,，提升組織文化建設(shè);

4、有效領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;

5,、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，提升人力資源管理效能;

6,、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),。