計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

建材銷售年度工作計劃 建材行業(yè)銷售工作計劃篇一

根據(jù)當前市場環(huán)境,，行業(yè)競爭形式、趨勢及公司內(nèi)部經(jīng)營狀況分析,，在今年我們的主導經(jīng)營方針為,、靈活策略贏市場，建設團隊增實力,，加強管理保利潤,。

任務目標為xx萬元

沖刺目標為xx萬元

1、公司名稱

1)公司經(jīng)營方式早已從單店形式發(fā)展成多店式操作,，要想走公司化,、規(guī)模化經(jīng)營方式,，必須為公司起一個響亮的名稱,。

2)一個公司的誕生從擁有自己的名稱開始，繼而構(gòu)思公司的使命,，愿景，經(jīng)營理念，經(jīng)營策略等,，形成完整的企業(yè)文化,。

3)便于加強公司各經(jīng)營品牌門店之間的聯(lián)系、協(xié)作,，擴大市場影響力,，將公司資源合理化應用并發(fā)揮到極致。

4)顯示公司實力,，增強外界對公司誠信的美譽度,。

5)便于業(yè)務團隊向外界的推介，增強客戶于大公司購買的信心,。

2,、企業(yè)文化

企業(yè)文化是公司是引導企業(yè)前進的燈塔，為企業(yè)的未來定位,，成功的企業(yè)文化能夠使大部分人達到真心地奉獻,，而不是形式上的遵從。

俗話說沒有規(guī)矩難成方圓,，市場運作,，規(guī)矩演變?yōu)榭蓤?zhí)行制度。一個團隊,，上下級之間如何層級溝通,、不同部門如何攜手做事、團隊成員如何管理進行績效考核等等都需要制度來保障,。人都有惰性,，永遠不要寄希望員工要有自覺性。如果沒有一個合理的流程就沒有一個好做事的準則,，如果沒有一個完善的制度,，那么公司各個階層都斗心眼、斗能力,，沒有強有力的執(zhí)行力,，一切都成為空談。制度規(guī)范是執(zhí)行內(nèi)部控制的基礎,，只有制度規(guī)范真正做全,、做細了，在業(yè)務處理,、權(quán)力運用時才能有法可依,。

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,，構(gòu)建執(zhí)行力的文化,，確定績效管理原則、方法;

2、梳理公司的'組織架構(gòu)和崗位設置,，明確職責分配體系;

3,、制定職務說明書，確定每個崗位的主要職責;

4,、制定預算;

5,、建立和使用信息系統(tǒng)(跟蹤目標、解決戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的問題,。);

6,、將員工的報酬與組織的戰(zhàn)略績效掛鉤，論功行賞,，獎優(yōu)罰劣;

7,、建立高效運作的流程，將戰(zhàn)略流程與人員,、運營流程相結(jié)合,，固化業(yè)務流程，實現(xiàn)人,、戰(zhàn)略,、執(zhí)行、流程,、細節(jié)“五位一體”的贏利模式,。

a、打造團隊的士氣=戰(zhàn)斗力

1,、引導激勵員工產(chǎn)生自發(fā)行為,、為自己而工作，工作是一種樂趣,，承擔就是成長,，做的越多成長越快。

2,、提升士氣的策略,、誓師大會、晨夕會機制,、pk機制,、獎勵機制等。

3,、紀律嚴明,、紀律是保持戰(zhàn)斗力的重要因素，也是團隊成員發(fā)揮最大潛能的基本保障,，紀律應該是根深蒂固的,。

4,、以身作則、榜樣的力量是無窮的!勇于承擔團隊下任何組員所犯的錯誤,，并能找出改進的措施;帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度,。

5、關(guān)心下屬,、關(guān)心團隊成員的生活需求，鼓勵團隊成員的進步,，分享團隊成員的成功和喜悅,。

b、員工培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃

1,、做好培訓計劃,，為員工提供相關(guān)的產(chǎn)品知識，技能技巧,，積極的心態(tài)等方面的培訓,。

2、培訓完畢的考核機制,、培訓制度的建立,，不斷的提升團隊成員的各項工作能力。

3,、引導員工對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃,、英雄就應有自己的志向和理想，并忠貞不移地去奉行和追求,，矢志不移地去實現(xiàn),，沒有信仰，沒有追求的人是蒼白的,，是渺小的,，是可憐的。引導員工戰(zhàn)勝自我,，拓展自我,，成就自我!

a、人員招聘

為配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，盡快招聘所需人才,，制定培訓計劃，予以相應的培訓,。

b,、改變營銷狀況

1、店面

①提高導購知識,，技能技巧;

店面導購產(chǎn)品知識尚可,，但缺乏技能技巧,，與客戶溝通方式不具備吸引力、說服力,，應從產(chǎn)品特征產(chǎn)品賣點帶給客戶的利益點搜尋有利證據(jù)說服著手提升導購技巧,，盡可能的避免客戶流失率。

②對客戶需求,、客戶購買背景了解得不完全;

客戶的裝修風格,，家庭成員喜好，客戶需求等沒有進行探究,，掌握不完全,，不懂得小單變大單，完全跟著客戶意識走,，缺乏創(chuàng)新,。

③建立完全客戶檔案;

客戶檔案建立不完善，只客戶量房記錄,，沒有客戶跟進記錄,，只憑記憶回想客戶接待過程，在單多的情況下往往會造成許多的工作盲點,、疏漏之處,，無法探究跟進客戶的方式、方法,。

客戶跟進主要責任人不清晰,，極可能造成工作的相互推諉，客戶流失很容易被看成是其他方面的原因,，是不可控因素,，不是“我”的原因，因此也不會積極主動的尋找方法避免客戶流失,。

應確定責任人,，從客戶初次進店開始就確定跟進人，不斷完善客戶信息,，加強與客戶的聯(lián)系,，不斷加深情感的遞增，加強客戶需求的探究,，從而摸索說服該客戶的方法,。

2、業(yè)務開展工作流程控制,，信息收集與統(tǒng)計分析接近客戶了解客戶背景分析客戶需求客戶推介客戶跟進信息反饋促進成單配送售后服務收回余款

c,、營銷策略

總的營銷策略、全員營銷全方位營銷

1,、目標客戶定位,、現(xiàn)裝人群+已裝人群(已裝>現(xiàn)裝)

2,、產(chǎn)品策略、墻紙,、軟包,、涂料，以整體的解決方案帶動全線產(chǎn)品的銷售,。

3,、價格策略、價格取決于目標客戶的承受度;以較低的定價挖掘潛在市場,，刺激消費,，擴大消費,，提高銷量與市場占有率,。

4,、渠道策略、為將產(chǎn)品信息和服務信息快速傳遞到目標顧客,，有效利用公司各種營銷服務設施及資源，設立合理的業(yè)務流程,，強化組織構(gòu)架,，做到市場的有利滲透,。

5,、人員策略,、營銷團隊的基本理念

a開放心胸,，b戰(zhàn)勝自我,，c專業(yè)精神

(1)團隊成員保持高效溝通,，才能對市場作出快速反應,。

(2)內(nèi)部人員報告制度和銷售獎勵制度,。

(3)以專業(yè)的精神來銷售產(chǎn)品,、價值=價格+產(chǎn)品+服務+品牌,，我們實際銷售的是為客戶需求度身定做的家居解決方案,。

d、營銷方案

1,、走品牌發(fā)展戰(zhàn)略,、積極增強公司的整體實力和競爭優(yōu)勢，同時輔之以廣告攻勢(印刷書冊)和營銷手段,，力爭在盡量短的時期內(nèi)確立品牌的強勢地位;

2、整合各種資源,、人力,、物力,、財力等一切可利用資源形成優(yōu)勢,，構(gòu)建為客戶提供服務的系統(tǒng)，使工作品質(zhì)有所提升,，得以領先于行業(yè);

3,、建立良好的社會關(guān)系網(wǎng);

4,、建設一支好的營銷團隊;

5、選擇一套適合公司的市場運作模式;

6,、抓住公司產(chǎn)品特點,，挖掘賣點;

7、收集樣板房圖片,，以成功案例向客戶展示并說服;

8,、加強銷售隊伍管理,，實行三a管理制度(管理具有敏捷性,、適應性和協(xié)作性,、)以適應客戶需求的多樣性和市場競爭環(huán)境的瞬息萬變,，定期召開銷售會議;

9,、銷售業(yè)績、公司下達年任務指標,，根據(jù)市場具體情況分解。提升業(yè)績的主要手段是提高團隊素質(zhì),，加強團隊管理，開展各種促銷活動,，制定獎罰制度及激勵方案;

10、設計師渠道的維護,，定期或不定期的拜訪，進行有效溝通;

11,、品牌及產(chǎn)品推廣,，策劃些投入成本較低的公共關(guān)系活動，提升品牌形象;,、賣場布置，促銷活動的策劃與執(zhí)行,。

1,、進行信息的收集與統(tǒng)計分析,，根據(jù)接單類型的差異,，完整精要地建立相關(guān)的客戶資源管理檔案,，以及同行業(yè)同類競爭者產(chǎn)品的相關(guān)詳細資料,。

2、提高客戶進店率，整理進店客戶數(shù)量,，計算客戶流失率,，提高成交率,，挖掘客戶潛在需求,，以小單變大單，提高成交金額,，達到預期任務目標,。

3,、時刻注意跟進和完善客戶的信息更新，建立客戶的拜訪,，以及回訪記錄,。

4,、根據(jù)客戶的購買背景，對客戶進行等級劃分,，決定近期內(nèi)我們該要下大力氣跟進的目標客戶。

5,、同客戶保持良好的通訊聯(lián)系，做好售后服務工作,，在市場上、客戶間形成良好的口碑傳播,，爭取老客戶介紹新客戶,，打造我們新型全方位服務模式和服務品牌,。

1、業(yè)務團隊的相關(guān)業(yè)務工作開展,，可根據(jù)小區(qū)市場活躍的程度，及需求強度,，考慮采取區(qū)域劃分專人負責制的辦法進行管理，好處有幾點,，如下、

(1)專人專區(qū)負責,，業(yè)務人員對地理物情等各種環(huán)境不陌生，有利于增強自信心,，便于業(yè)務工作的有效開展,。

(2)人無論從心里還是從視覺印象上一般比較容易接受較為熟悉的面孔，專人專區(qū)負責,，可在一定程度上增強我方人員在客戶心中的可信任感。提高邀約至門店的成功率,。

(3)在競爭愈來愈激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化愈來愈嚴重的當今,，要想獲得更多的訂單，其中潛在客戶的市場開拓,，實在缺少不了70%-80%新老顧客的言語推薦、及經(jīng)驗傳授,。而且采取這種方式具有頗強的“連帶效應”。所以我們必須做好售后服務工作,。

(4)有利于員工的能力、業(yè)績等各項考核指標的量化跟蹤,。

2、做為業(yè)務團隊的業(yè)務員,，身負完成公司業(yè)績指標的艱巨任務，因此對業(yè)務員自身的業(yè)務技能和自我管理能力要求相應要高,。不過我們可以考慮給予一些相對強度的控制、溝通,、協(xié)調(diào)和督導,。

3,、在激烈的市場競爭中，更需要要求團隊成員與客戶保持極其高頻率和足夠數(shù)量的聯(lián)絡次數(shù),，及拜訪次數(shù),。以期望用相對穩(wěn)定的成交額和專業(yè)客戶服務,，將競爭對手遠遠的拋在身后,，與之拉開距離,，創(chuàng)造良好的競爭優(yōu)勢，讓競爭對手難以超越,。

4,、完成公司目標任務,，及時反饋近期市場和客戶信息,，配合團隊其它人員統(tǒng)籌開展工作。

5,、引領業(yè)務團隊,，開展各種實踐經(jīng)驗,，感悟,，心得的全面相互學習,，從一定程度上增強我們團隊人員的業(yè)務技能，以及自身素質(zhì),。

建材銷售年度工作計劃 建材行業(yè)銷售工作計劃篇二

實業(yè)公司主要經(jīng)營銷售金屬材料,、鋼材、建筑裝飾材及金融投資等業(yè)務,。公司在擁有三個大型石材加工基地和直銷部，并在等地設有銷售基地,，銷售網(wǎng)路遍布全國,。

在采購渠道上,，公司與礦業(yè)有限公司,、石材有限公司、石建材有限公司,、石材有限公司、等企業(yè)建立了長期合作關(guān)系,，采購渠道可靠、穩(wěn)定,，有保證，產(chǎn)品質(zhì)量符合國家規(guī)范要求.

在銷售途徑上,，公司既致力與大企業(yè),、大項目的營銷合作，又與小客戶保持密切聯(lián)系,，小客戶數(shù)量和質(zhì)量上都逐月增長,，取得了優(yōu)良的效果,，公司先后與石建材有限公司、石材裝飾有限公司,、裝飾工程有限公司,，實業(yè)有限公司,、石材工程有限公司等企業(yè)建立良好的銷售關(guān)系，公司的營業(yè)額逐年遞增,，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，工業(yè),、房地產(chǎn)、建筑等行業(yè)用鋼材,，石材的需求越來越大，公司的業(yè)務量會逐漸增大,，銷售訂單也會逐漸增加.

現(xiàn)在公司已形成規(guī)模，為國內(nèi)市場的全面發(fā)展打下了基礎,。尤其是在市場的拓展,、新客戶的開辟，xx公司在國內(nèi)都已留下重大的影響,。銷售額逐月增長,、客戶數(shù)額月月增加、市場的占有率已逐漸增加,，產(chǎn)品銷售在國內(nèi)信譽大大提高，為xx公司在國內(nèi)的市場拓展作了良好鋪墊,，創(chuàng)新求實、開拓國內(nèi)市場,。根據(jù)去年的基礎，xx公司對國內(nèi)市場有了更深的了解,。產(chǎn)品需要市場，市場更需要適合的產(chǎn)品,。因此，xx公司針對國內(nèi)市場的特點,，專門請人給公司作銷售形象設計,，提高xx公司在中國市場的統(tǒng)一形象。配合優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，為今后更有力地提高xx公司在中國的知名度鋪好了穩(wěn)定的基礎。

根據(jù)銷售總目標5.25億,，分區(qū)域下指標，責任明確,，落實到人,，績效掛鉤：

1.劃分銷售區(qū)域,。全國分區(qū)域，每個區(qū)域下達指標,，用考核的方式與實績掛鉤，獎罰分明;

2.依照銷售網(wǎng)絡的布局,，要求大力推行代理商制，爭取年內(nèi)開辟省級城市的銷售代理商;

3.銷售費用,、差旅費實行銷售承包責任制;

4.加強內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益：

①財務銷售成本：核算是國內(nèi)市場的關(guān)鍵,。進、銷,、存要清晰,，月度要有報表反映,，季度要有考核，力爭銷售年度達標5.25億,，成本下降10.5%

②人力資源管理：根據(jù)公司要求,，結(jié)合xx公司工作實際配置各崗相應人員,。用科學激勵機制考核，人盡其才,，愛崗兢業(yè)，每位員工以實績體現(xiàn)個人價值;

公司還有很多工作需努力開展,，還有許多事項要切實去落實,。為此我們要緊緊圍繞公司工作要點，結(jié)合公司實際,，在20xx年度中承擔應負的責任，為公司的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)作出應有的貢獻,，力求在20xx年度實現(xiàn)5.25億的年銷售額。

建材銷售年度工作計劃 建材行業(yè)銷售工作計劃篇三

xxxx實業(yè)公司主要經(jīng)營銷售金屬材料,、鋼材、建筑裝飾材及金融投資等業(yè)務,。公司在xx擁有三個大型石材加工基地和直銷部，并在xxx等地設有銷售基地,，銷售網(wǎng)路遍布全國。

在采購渠道上,，公司與xxxx礦業(yè)有限公司、xxx石材有限公司,、xxxx石建材有限公司、xxxx石材有限公司,、等企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，采購渠道可靠,、穩(wěn)定，有保證,，產(chǎn)品質(zhì)量符合國家規(guī)范要求.

在銷售途徑上，公司既致力與大企業(yè),、大項目的營銷合作，又與小客戶保持密切聯(lián)系,，小客戶數(shù)量和質(zhì)量上都逐月增長,，取得了優(yōu)良的效果，公司先后與xxx石建材有限公司,、xxxx石材裝飾有限公司、xxx裝飾工程有限公司,，xxxx實業(yè)有限公司、xxxx石材工程有限公司等企業(yè)建立良好的銷售關(guān)系,，公司的營業(yè)額逐年遞增，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，工業(yè),、房地產(chǎn)、建筑等行業(yè)用鋼材,，石材的需求越來越大，公司的業(yè)務量會逐漸增大,，銷售訂單也會逐漸增加.

現(xiàn)在公司已形成規(guī)模,，為國內(nèi)市場的全面發(fā)展打下了基礎。尤其是在市場的拓展,、新客戶的開辟，xx公司在國內(nèi)都已留下重大的影響,。銷售額逐月增長,、客戶數(shù)額月月增加、市場的占有率已逐漸增加,，xx產(chǎn)品銷售在國內(nèi)信譽大大提高，為xx公司在國內(nèi)的市場拓展作了良好鋪墊,，創(chuàng)新求實,、開拓國內(nèi)市場。根據(jù)去年的基礎,，xx公司對國內(nèi)市場有了更深的了解。產(chǎn)品需要市場,，市場更需要適合的產(chǎn)品。因此,，xx公司針對國內(nèi)市場的特點，專門請人給公司作銷售形象設計,，提高xx公司在中國市場的統(tǒng)一形象,。配合優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為今后更有力地提高xx公司在中國的知名度鋪好了穩(wěn)定的基礎,。

根據(jù)銷售總目標5.25億，分區(qū)域下指標,，責任明確,，落實到人，績效掛鉤：

1.劃分銷售區(qū)域,。全國分區(qū)域，每個區(qū)域下達指標,，用考核的方式與實績掛鉤，獎罰分明;

2.依照銷售網(wǎng)絡的布局,，要求大力推行代理商制,，爭取年內(nèi)開辟省級城市的銷售代理商;

3.銷售費用、差旅費實行銷售承包責任制;

4.加強內(nèi)部管理,，提高經(jīng)濟效益：

①財務銷售成本：核算是國內(nèi)市場的關(guān)鍵,。進、銷,、存要清晰，月度要有報表反映,，季度要有考核，力爭銷售年度達標5.25億,，成本下降10.5%

②人力資源管理：根據(jù)公司要求，結(jié)合xx公司工作實際配置各崗相應人員,。用科學激勵機制考核，人盡其才,，愛崗兢業(yè)，每位員工以實績體現(xiàn)個人價值;

公司還有很多工作需努力開展,，還有許多事項要切實去落實。為此我們要緊緊圍繞公司工作要點,，結(jié)合公司實際,，在20xx年度中承擔應負的責任,，為公司的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)作出應有的貢獻，力求在20xx年度實現(xiàn)5.25億的年銷售額,。

建材銷售年度工作計劃 建材行業(yè)銷售工作計劃篇四

今年,，我將一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基礎上,，本著“多溝通,、多協(xié)調(diào)、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，確立工作目標,，全面開展20xx年度的工作。現(xiàn)制定工作劃如下：

一：對于老客戶,，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系,，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶,，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系,。

二：在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。

三：要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習,，開拓視野,，豐富知識,，采取多樣化形式，把學業(yè)務與交流技能向結(jié)合,。

四：今年對自己有以下要求

1：每周要增加x個以上的新客戶,，還要有x到x個潛在客戶,。

2：一周一小結(jié),，每月一大結(jié),，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯,。

3：見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶,。

4：對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶,。在有些問題上你和客戶是一直的,。

5：要不斷加強業(yè)務方面的學習,，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料,，與同行們交流,，向他們學習更好的方式方法。

6：對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,，但不能太低三下氣,。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象,。

7：客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決,。要先做人再做生意,，讓客戶相信我們的工作實力,，才能更好的完成任務。

8：自信是非常重要的,。要經(jīng)常對自己說你是最好的,，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務,。

9：和公司其他員工要有良好的溝通,，有團隊意識,，多交流,，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能,。

10：為了今年的銷售任務每月我要努力完成×到×萬元的任務額，為公司創(chuàng)造更多利潤,。

1.市場調(diào)查與分析,。也就是根據(jù)了解到的市場情況，對產(chǎn)品的賣點,，消費群體，銷量等進行定位,。這些都要從對前一年的市場形勢中推斷而得。

2.銷售模式,。做好市場分析之后,，要根據(jù)你的結(jié)論找出適合自己產(chǎn)品銷售的模式和方法。每一個銷售人員的思維模式,、做事方法都有不同，因此,，建材銷售人員要找出適合自已的方法,，如此才能事半功倍。

3.確立銷售目標,。銷售目標是一切營銷工作的出發(fā)點和落腳點,，因此,，科學,、合理的銷售目標制定也是年度銷售工作計劃的最重要和最核心的部分。

4.考核時間,。銷售工作計劃可分為年度銷售工作計劃，季度銷售工作計劃,，月銷售工作計劃?？己说臅r間也不一樣。

5.總結(jié),。就是對上一個時間段銷售計劃進行評判。以上五個方面是計劃必須具備的,。當然，計劃也不是一成不變的,，要根據(jù)市場的情況進行調(diào)整。

建材銷售年度工作計劃 建材行業(yè)銷售工作計劃篇五

遵循有限的資源和人力集中在最適合公司的客戶上面,，最快最直接開展工作,，因此，總體工作思路為,、

1,、熟悉產(chǎn)品工藝及施工工藝,，發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢;

2、做標干工程,，高品質(zhì)、高工藝;

3,、發(fā)展戰(zhàn)略合作伙伴,，適用于大客戶、政府項目;

4,、維系好相關(guān)政府責任部門關(guān)系,。

xx辦事處部門目標、8000萬,。分攤到業(yè)務20xx萬/人;分攤到季度,，每季度完成20xx萬。

(一),、任務及重點突破方向

1、重點客戶放在近半年內(nèi)要確定外保溫材料的公建項目,，酒店式公寓,、100米上高層。

2,、以系統(tǒng)優(yōu)勢打開市場，帶動其他產(chǎn)品的銷售,。

3、與相關(guān)部門的友好維系,，如質(zhì)監(jiān)站,、節(jié)能辦、建材協(xié)會等,。

(二)具體計劃內(nèi)容

1,、了解政府的政策力度，建材協(xié)會,、節(jié)能辦的相關(guān)備案手續(xù),。

2、客戶搜集,，搜房網(wǎng)查詢到171個住宅，28個公建,。建設信息網(wǎng),、政府招標網(wǎng)等等

3、初步掃盤,，了解項目狀況。計劃用什么外墻外保溫?項目進展?何時來確定?分短期,、中期,、長期客戶;已用外保溫是哪家?即競爭對手收集;外墻外保溫施工隊收集?

4、跟進近期目標客戶,。

5、邀請客戶考察

(三)隊伍建設與人才儲備隊伍

建設初期建議8名業(yè)務,，后期淘汰4名,。1名內(nèi)勤;施工隊伍本地化;項目經(jīng)理本地化。建立人才儲備檔案,，可從同行業(yè)挖人才過來,。

(四)客戶發(fā)展方向客戶的進展階段，需詳細填寫客戶動態(tài)表,。

大客戶的維護與開發(fā)政府單位、上市公司及外資公司,、本土大型公司。需填寫大客戶登記表,。大客戶開發(fā)的團隊合作,，或是一個大的項目有多個總包時，就需要團隊的支持,。

(五)銷售費用管控

1、辦事處籌備費用,、34700元房屋租金約1500元/月，合計三月為4500元;6個辦公桌,，約2400元;1個會議桌約800元;把椅子約1800元;2臺臺式電腦約5000元;1臺一體機加改裝墨、20xx元;其他支出,、20xx元;

2,、日常費用、9500元/月辦公費用500元/月(水、電,、電話)車輛油費4000元/月業(yè)務招待費用、禮金費用5000元/月(每筆超過500需報批黃總)

3,、項目的專項費用(需申請)

(六)公司與辦事處聯(lián)動

1,、相關(guān)人員的培訓工作

2、大客戶公關(guān)

3,、客戶考察等相關(guān)任務

(七)工作效率的管控

1,、積極的心態(tài)

2、工作的氛圍

3,、員工的自我提升

(八)日常工作的管控

對日常工作任務、工作目標合理分解細化,，完善營銷部門管理制度。主要有以下幾個方面,、考勤管理、會議制度,、工作計劃與總結(jié),、項目報備與立項管理、績效考評,。