隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

勞動(dòng)合同的違約金怎么約定篇1

我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十五條對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)的違約金做了規(guī)定,。下面找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)整理介紹--關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的具體內(nèi)容及其相關(guān)解析:

一、《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定:

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行

專(zhuān)業(yè)

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二,、《勞動(dòng)合同法》違約金規(guī)定分析:

實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金,，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者,。最常見(jiàn)的是,，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此,，勞動(dòng)合同法規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。

違約金,，亦稱(chēng)違約罰款,，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用,，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金,。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。

違反本條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任,，約定無(wú)效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度:一是在勞動(dòng)合同及其專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)簽訂時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力不對(duì)稱(chēng)以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征,，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款,，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受,，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任,，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同,，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無(wú)實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問(wèn),，而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇,，往往沒(méi)有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少,，顯失公平。三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由,，任何公共機(jī)構(gòu),、私人組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則,。我國(guó)勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng),，否則,，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是,，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán),，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán),，是公民的基本人權(quán)之一,，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上,，如果用人單位沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持,，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒(méi)有法理基礎(chǔ),，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨,，因而不具有合法性，最起碼合法性不足,。

之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金,，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如,，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款,，勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金，不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行,，而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失,。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性,。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢(qián),，違約金原則上對(duì)普通勞動(dòng)者不適用。

有的觀點(diǎn)認(rèn)為,，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象,。對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類(lèi)適用的制度安排，是我國(guó)勞動(dòng)法的一大缺陷,。伴隨著勞動(dòng)者分層,、分化進(jìn)程，一樣作為弱勢(shì)群體施以傾斜保護(hù),，這種不分青紅皂白的保護(hù),，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先,，一方面,，企業(yè)高級(jí)管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同，而對(duì)于企業(yè)主要管理者而言,，由于他們本身就是企業(yè)的代表,，因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象(部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益);其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬,，另一方面,，他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂(lè)意利用有利條件制造加班事實(shí),，自我加班以獲取超額利益;第三,，他們中的一部分人即便不勝任工作，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益,，企業(yè)也不能直接將之解雇(部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí),，以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，另一方面,，他們又和普通勞動(dòng)者一樣,，享有不受制約的辭職權(quán)而無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種,，不一而足,。企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此,，對(duì)這一群體,，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。

由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)對(duì)用人單位造成的影響要大,，對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員等核心員工,，除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外,，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金,，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定,，從地方立法看,，主要有三種類(lèi)型。第一種為否定型立法,。例如上海,、江蘇、浙江等,，這些地方的'勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形,，除此以外,，不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金,。第二種為肯定型立法,。例如北京,、安徽、山東等,。這些地方的勞動(dòng)合同條例 (規(guī)定)明確規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法,，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定,，如吉林、河北等地,?？瞻仔土⒎▽?dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒(méi)有任何的約束和限制。但無(wú)論是我國(guó)的勞動(dòng)法還是何種類(lèi)型的地方立法,，有一點(diǎn)是相同的,，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問(wèn)題上沒(méi)有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的違約金怎么約定篇2

首先,>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:

1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減.

2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競(jìng)業(yè)期違約金,約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類(lèi)的公司就職.但最多不得超過(guò)兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類(lèi)單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約.

現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)各種情況:

一.勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的.

單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者需支付違約金,如果上述第2點(diǎn),在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金.

如果沒(méi)有上述情況,勞動(dòng)者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無(wú)效.

二.由于單位違法,勞動(dòng)者提出辭職的,

單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不需支付,有第2點(diǎn)的按一的做法.

三.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),單位提出解除的.

如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不用支付,如有第2點(diǎn)按一的做法.

四.由于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò),單位提出解除的.

按一的做法.

.合同未到期,公司裁員.

A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù).

B)08年后部分從2008年1月1日開(kāi)始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月,超過(guò)6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算,這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù).

C)如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知,單位需支付一個(gè)月工資的代通知金.這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額.

D)如果違法解除合同,就是"沒(méi)犯

什么

勞動(dòng)合同的違約金怎么約定篇3

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額,?！?/p>

但是，《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的,，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少,。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決,?！敝劣?p>怎樣

不過(guò),，我可以在這里介紹一個(gè)案例，是由上海市第二中級(jí)人民法院提供的,，給各位作個(gè)參照,。某廠為開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，至上海某大學(xué)招聘,，與應(yīng)屆畢業(yè)生王某(非滬籍)簽訂了勞動(dòng)合同,。廠方向?qū)W校支付了2000元教育資助費(fèi)，并將王某戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動(dòng)合同中約定,，王某必須為企業(yè)服務(wù)5年,，個(gè)人要求提前解除合同的，應(yīng)一次性支付違約金40000元,，并賠償教育資助費(fèi),。此后，廠方將王某作為技術(shù)骨干重點(diǎn)培養(yǎng),，并每年撥8000元作為對(duì)王某的激勵(lì)金,，其中20%隨工資發(fā)放，80%作為其個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn),、住房基金及個(gè)人重大事項(xiàng)支出,。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金,，要求適當(dāng)減少,，由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)考慮到王某為廠方所作的貢獻(xiàn)以及廠方的實(shí)際損失情況,，裁定王某向廠方支付違約金25000元,。以后法院一審和二審也支持了這個(gè)結(jié)果。

支付了違約金,，還要支付賠償金嗎?必須指出的是,，違約金和賠償金是兩個(gè)不同的概念。違約金是對(duì)于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任,，具有懲罰的性質(zhì),。賠償金是與實(shí)際損失相一致的。

“京派”法規(guī)如《山東省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,，擅自解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,?！本褪钦f(shuō)，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時(shí),，如果給對(duì)方造成損失的,，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

然而,，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《

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