每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

離職證明怎么開(kāi)篇一

特此證明!

公司名稱(公章):________

____年____月____日

離職證明（公司存根）

茲證明________先生/女士（身份證號(hào)碼：_____）于____年___月___日入職,，擔(dān)任我公司行政部經(jīng)理職務(wù),，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)__年。至____年___月___日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職,、交接手續(xù),，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,。

因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

__________工作交接人：______（交接清單附后）

《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明,，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭(zhēng)議,。本人不再以公司名義對(duì)外行事,，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為,，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任,。

開(kāi)戶銀行：________________

戶名：____________________

銀行卡號(hào)：__________

員工本人確認(rèn)簽字：______

___年____月____日

----------------------------------------------

離職證明（個(gè)人留存）

茲證明____先生/女士（身份證號(hào)碼：__）于20xx年08月13日入職，擔(dān)任我公司總經(jīng)理助理職務(wù),，勞動(dòng)合同期限為兩年,。至20xx年03月18日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職、交接手續(xù),，終止原勞動(dòng)合同,，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

____________公司

___年____月___日

離職證明怎么開(kāi)篇二

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料,，離職證明很重要嗎。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證,。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限,、終止或解除的日期,、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因,。”

你作為一位應(yīng)屆的'大學(xué)畢業(yè)生,，目前公司以你們還沒(méi)正式畢業(yè)為由,，只簽了為期六個(gè)月的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，實(shí)際上實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同還是有差別的,，如果你不申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,，作為應(yīng)屆畢業(yè)生而言，本律師認(rèn)定該離職證明對(duì)你并不重要,。

當(dāng)然,，你要離開(kāi)該公司，也應(yīng)辦理相應(yīng)的交接手續(xù),，將公司交付的辦公物品返還公司,、未完成的工作事項(xiàng)告知接班的同事，不能不告而別,。

另外,，本律師認(rèn)為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位,，這也需要給公司一定的準(zhǔn)備時(shí)間,，離職證明《離職證明很重要嗎》。

(姓名) (身份證號(hào)碼) 已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。該人員離職后,，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求,。

特此證明,。

證明單位：(蓋章)

法定代表人：(簽字)

年 月 日

離職證明怎么開(kāi)篇三

_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明!

公司名稱(公章):________

____年____月____日

離職證明（公司存根）

茲證明________先生/女士（身份證號(hào)碼：_____）于____年___月___日入職,，擔(dān)任我公司行政部經(jīng)理職務(wù),，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)__年。至____年___月___日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職、交接手續(xù),，終止原勞動(dòng)合同,，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

__________工作交接人：______（交接清單附后）

《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明,，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢,，不存在任何爭(zhēng)議。本人不再以公司名義對(duì)外行事,，不進(jìn)行違反保密義務(wù),、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任,。

開(kāi)戶銀行：________________

戶名：____________________

銀行卡號(hào)：__________

員工本人確認(rèn)簽字：______

___年____月____日

----------------------------------------------

離職證明（個(gè)人留存）

茲證明____先生/女士（身份證號(hào)碼：__）于20xx年08月13日入職,，擔(dān)任我公司總經(jīng)理助理職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為兩年,。至20xx年03月18日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職,、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同,，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,。

因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

____________公司

___年____月___日

離職證明怎么開(kāi)篇四

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料,，離職證明很重要嗎,。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證,。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作,。如果勞動(dòng)者要求,，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因?！?/p>

你作為一位應(yīng)屆的'大學(xué)畢業(yè)生,，目前公司以你們還沒(méi)正式畢業(yè)為由，只簽了為期六個(gè)月的《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，實(shí)際上實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同還是有差別的,，如果你不申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,，作為應(yīng)屆畢業(yè)生而言,，本律師認(rèn)定該離職證明對(duì)你并不重要。

當(dāng)然,，你要離開(kāi)該公司,，也應(yīng)辦理相應(yīng)的交接手續(xù)，將公司交付的辦公物品返還公司,、未完成的工作事項(xiàng)告知接班的同事,，不能不告而別。

另外,，本律師認(rèn)為公司要求提前三天通知單位是合理的,，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準(zhǔn)備時(shí)間,，離職證明《離職證明很重要嗎》,。

(姓名) (身份證號(hào)碼) 已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職后,，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量,、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

特此證明,。

證明單位：(蓋章)

法定代表人：(簽字)

年 月 日

離職證明怎么開(kāi)篇五

甲方：____________(單位名稱)

乙方：____________身份證號(hào)：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：____________乙方簽字：____________

甲方代表簽字：__________

員工本人確認(rèn)簽字：______

___年____月____日

離職證明怎么開(kāi)篇六

年底到了,，離職的人也多了起來(lái),，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開(kāi)離職證明！??！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明,。那么如果單位不給開(kāi),，怎么辦呢？別擔(dān)心,，畢老師教教你!

相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員,，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售。吳先生在入職時(shí),，某公司人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“吳xx,，你是否考慮要買社保呢？由于你是外地的,，購(gòu)買社保的話報(bào)銷很不方便,，你可以簽一份自愿放棄購(gòu)買社保的協(xié)議。到你離職時(shí),，我們將會(huì)把購(gòu)買社保的錢付給你,。”考慮到多種原因,，于是吳先生就簽下了放棄購(gòu)買社保的協(xié)議,。 一年后，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng),，公司沒(méi)有給他辦理離職證明,。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí)，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明,。沒(méi)辦法,，他只能去找舊單位開(kāi)證明，結(jié)果,，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒(méi)有購(gòu)買社保,，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明,?！?/p>

案例分析 案例中吳先生對(duì)于離職證明的重要性并不了解，法律意識(shí)比較淡薄,，所以才會(huì)吃虧,。那么面對(duì)這種情況，吳先生可以如何處理呢,？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè),、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等,。 針對(duì)某公司不給吳先生開(kāi)離職證明，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改,，要求其依法及時(shí)出具證明,，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院,，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明,。

不出具離職證明的索賠途徑：

用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由,，拒絕出具離職證明,，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失,。

是否能以工作未交接拒絕開(kāi)離職證明？

答案當(dāng)然是否定的,！

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,！

用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明,，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。

《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明怎么開(kāi)篇七

甲方：____________(單位名稱)

乙方：____________身份證號(hào)：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：____________乙方簽字：____________

甲方代表簽字：__________

員工本人確認(rèn)簽字：______

___年____月____日

離職證明怎么開(kāi)篇八

年底到了,，離職的人也多了起來(lái)，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們,，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開(kāi)離職證明?。?！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。那么如果單位不給開(kāi),，怎么辦呢,？別擔(dān)心，畢老師教教你!

相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員,，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售,。吳先生在入職時(shí)，某公司人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“吳xx,，你是否考慮要買社保呢,？由于你是外地的，購(gòu)買社保的話報(bào)銷很不方便,，你可以簽一份自愿放棄購(gòu)買社保的協(xié)議,。到你離職時(shí)，我們將會(huì)把購(gòu)買社保的錢付給你,?！笨紤]到多種原因,，于是吳先生就簽下了放棄購(gòu)買社保的協(xié)議。 一年后,，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng),，公司沒(méi)有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí),，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明,。沒(méi)辦法，他只能去找舊單位開(kāi)證明,，結(jié)果,，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒(méi)有購(gòu)買社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，公司不能為你出具離職證明,。”

案例分析 案例中吳先生對(duì)于離職證明的重要性并不了解,，法律意識(shí)比較淡薄,，所以才會(huì)吃虧。那么面對(duì)這種情況,，吳先生可以如何處理呢,？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè),、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等,。 針對(duì)某公司不給吳先生開(kāi)離職證明，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改,，要求其依法及時(shí)出具證明,，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院,，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明,。

不出具離職證明的索賠途徑：

用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明,，給勞動(dòng)者造成損失的,，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

是否能以工作未交接拒絕開(kāi)離職證明,？

答案當(dāng)然是否定的,！

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,！

用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。

《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。