總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤,，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)學(xué)歷提升篇一

這次培訓(xùn)為期4天,，共有39名新員工參加了培訓(xùn),。本次培訓(xùn)緊緊圍繞創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)兩方面主題展開。讓新員工通過學(xué)習(xí)了解所里的科研工作,、規(guī)章制度,、創(chuàng)新文化；為新員工創(chuàng)造和提供交流的機(jī)會(huì),，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境,；培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

8月7日李所長(zhǎng)的講話拉開了新員工培訓(xùn)的帷幕,。隨后,，鄧燕書記、樊建平副所長(zhǎng),、徐志偉副所長(zhǎng)分別做了《計(jì)算所創(chuàng)新文化與科研,、生活環(huán)境》、《創(chuàng)新時(shí)代呼喚創(chuàng)新人才》《計(jì)算所的科研工作》等專題講座,。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長(zhǎng),、人教處趙雅玲副處長(zhǎng)、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計(jì)算所的業(yè)務(wù)制度,、人事制度和行政管理制度,。唐志敏研究員、王兆其研究員分別做了《怎樣進(jìn)行科研工作》,、《怎樣做一名合格員工》的講座,。心理學(xué)專家李曉軒博士做了《團(tuán)隊(duì)協(xié)作》的講座，從理論和實(shí)踐兩方面對(duì)培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)加以指導(dǎo),。培訓(xùn)期間,，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞。

為了準(zhǔn)備本次培訓(xùn)，人教處在部分員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問題進(jìn)行了一次調(diào)研,，并且邀請(qǐng)了李曉軒博士和一些員工座談,，大家共同對(duì)發(fā)生在我們周圍的一些困惑進(jìn)行探討，總結(jié)了十個(gè)有代表性的案例,。在培訓(xùn)中李曉軒博士與新員工們一起就這十個(gè)案例進(jìn)行探討,，以互動(dòng)的方式給新員工們進(jìn)行了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導(dǎo)，幫助大家更好地認(rèn)識(shí)計(jì)算所的文化氛圍,，適應(yīng)計(jì)算所的環(huán)境,。大家普遍認(rèn)為這種授課方式既有針對(duì)性，又生動(dòng)形象,，感觸頗多,。

本次培訓(xùn)安排了模擬團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練，通過臨時(shí)組建一支團(tuán)隊(duì),，完成一項(xiàng)任務(wù),，使員工深刻理解團(tuán)隊(duì)的概念，從而培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,，學(xué)會(huì)在團(tuán)隊(duì)中的角色扮演,。我們將新員工分成四個(gè)組，進(jìn)行辯論賽和山地訓(xùn)練營(yíng)的比賽,。辯論賽的題目分別為：一,、 正方：在團(tuán)隊(duì)中適應(yīng)他人更重要；反方：在團(tuán)隊(duì)中堅(jiān)持自我更重要,。二,、正方：企業(yè)鑄就了員工；反方：?jiǎn)T工鑄就了企業(yè),。新員工對(duì)比賽傾注了極大的熱情,，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都積極的準(zhǔn)備辯論賽材料，認(rèn)真制定山地訓(xùn)練營(yíng)比賽計(jì)劃,。在辯論賽中場(chǎng)上辯手唇槍舌劍,、旁征博引，場(chǎng)下隊(duì)員準(zhǔn)備材料,、出謀劃策,，使得兩場(chǎng)辯論賽精彩紛呈,；在山地訓(xùn)練營(yíng)比賽中,，大家相互幫助，拼盡全力,，沒有一個(gè)人掉隊(duì),。新員工們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中展示了自我，熟悉了他人，更重要的是大家深刻地感觸到了團(tuán)隊(duì)的力量,、體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)的精髓,。

培訓(xùn)過后，每位新員工都寫了培訓(xùn)總結(jié),，大家收獲頗多,，受益匪淺。一些新員工將培訓(xùn)的講座介紹給了自己的課題組同事,，希望大家都能受到一些啟迪,。我們?cè)赽bs上開辟了新員工交流的專欄，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上,。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上,，希望能夠給每一位新員工提供一個(gè)展示自我的空間，提供更過多交流的機(jī)會(huì),，使他們能夠更快地融入到計(jì)算所這個(gè)大家庭中來,。

新員工培訓(xùn)已經(jīng)圓滿結(jié)束了，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位,，大家普遍反映,，通過這次培訓(xùn)對(duì)所里的情況有了一個(gè)全方位的了解，對(duì)計(jì)算所的未來發(fā)展充滿了信心,，對(duì)自己的發(fā)展也找到了定位,；通過這次培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)了許多新同事,，結(jié)識(shí)了許多好朋友,；更大的收獲是他們通過聽課和參與團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練，樹立了創(chuàng)新意識(shí),，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神,。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去，為計(jì)算所的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)學(xué)歷提升篇二

時(shí)光荏苒,、白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間,，為期7天的新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了,。這次新員工入職培訓(xùn)時(shí)間雖短，但是內(nèi)容豐富實(shí)用,，形式多樣新穎,，充分體現(xiàn)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部對(duì)對(duì)新入職員工的重視和付出。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的一些體會(huì)：

首先,，我得到了知識(shí)上的收獲,。在培訓(xùn)的第一天，人力資源部xx經(jīng)理為我們?nèi)骊U述了集團(tuán)的歷史、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,，使我對(duì)集團(tuán)有了更全面的認(rèn)識(shí),，更堅(jiān)定了我作為一名順控人的自豪感與歸屬感。

在接下來進(jìn)行的“心態(tài)培訓(xùn)”,、“有效溝通”,、“時(shí)間管理”、“壓力管理”等一系列培訓(xùn)課程,，結(jié)合小游戲,、搶答、實(shí)例講解等豐富多樣的形式,，讓我們?cè)谝黄瑲g聲笑語中,，端正了心態(tài)，掌握提高工作效率的方法,，增強(qiáng)了對(duì)同事的信任和溝通,、對(duì)事業(yè)的熱愛、以及融入團(tuán)隊(duì)的能力,。除此之外,，還有一些使用知識(shí)的講解，譬如“ppt制作技巧”,、“oa系統(tǒng)簡(jiǎn)介”,、“公文寫作要點(diǎn)”、“excel進(jìn)階技巧”等,，在驚嘆平時(shí)自以為熟悉的軟件,、工具，竟然還有如此強(qiáng)大的功能之余,，增進(jìn)了對(duì)這些軟件,、工具、技巧運(yùn)用的認(rèn)識(shí),。

其次,，這次培訓(xùn)不僅僅是理論上的講解，更加到了實(shí)地去學(xué)習(xí),。我們到了羊額水廠參觀了水廠各機(jī)組設(shè)備和水加工處理的現(xiàn)場(chǎng),，沿途遠(yuǎn)觀了順德新港（了哥山新港）項(xiàng)目，對(duì)集團(tuán)發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)想有了進(jìn)一步的了解,。我們還去了均安生態(tài)谷（李小龍樂園）,，在青山綠水中再次體會(huì)到集團(tuán)廣闊的發(fā)展前景。

最后,，我感到了情誼上的滿足,。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事,，在合作中更加深入地了解彼此,。我想雖然我們來自不同公司,，但是今天我們相聚在順控，我們就有了一個(gè)共同的身份——“順控人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為集團(tuán)未來的發(fā)展努力，為“順控人”增添新的榮譽(yù),。

總而言之,，我覺得這次新員工入職培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng),，加強(qiáng)了自我認(rèn)識(shí),，開闊了自身眼界，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了未來的方向。我決心盡快融入順控這個(gè)大家庭,，兢兢業(yè)業(yè)工作,、認(rèn)認(rèn)真真做事，在為順控的發(fā)展做出努力的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)學(xué)歷提升篇三

培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從x月x日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。通過這次培訓(xùn),，使我受益匪淺,、深有體會(huì),。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，x書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，y書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。y書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),，可以說，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說,，我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測(cè)量,、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾大方面,，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計(jì)、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試,、樁基檢測(cè)等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識(shí),。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);

二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程,，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過程,。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用,，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實(shí)習(xí)中,，我就深深的體會(huì)到，我沒有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。

人事方面，d主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題,。d主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松,，爭(zhēng)取能早日更上一層樓,。

第五，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí),，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí),，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí),，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

最后，自我今后工作規(guī)劃,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了k個(gè)月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化,。

xxxxx科/部姓名xxx

20xx年x月xx日

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)學(xué)歷提升篇四

xx年,，我人生的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，結(jié)束了漫無目的的生活,，我走進(jìn)了華電沽源風(fēng)電,。然而當(dāng)我懷著激動(dòng)的心情來到張家口這個(gè)陌生的城市時(shí)，出身于計(jì)算機(jī)專業(yè)的我面對(duì)這樣一個(gè)新興的行業(yè)頓時(shí)有些手足無措,。專業(yè)的隔閡,，初出遠(yuǎn)門的忐忑讓我有些退縮，然而接下來我遇見的人讓我的心逐漸平靜下來,，和藹的領(lǐng)導(dǎo),、熱心的同事，我甚至找到了同校的校友還有同姓的室友,，我興奮的在電話中跟母親訴說這一切,，終于不再擔(dān)憂，我開始憧憬接下來全新的工作和生活,。

4月6日,，為了讓我們更好的了解公司，更快的融入工作,，公司為我們進(jìn)行了為期七天的入職培訓(xùn),。培訓(xùn)的內(nèi)容全面而豐富，涉及公司的歷史,、文化,、規(guī)模、組織機(jī)構(gòu)、人事概況等,，同時(shí)各班組的業(yè)務(wù)骨干也為我們講授了工作中的經(jīng)驗(yàn),、工作心得、設(shè)備參數(shù)以及工作中需要注意的事項(xiàng),。通過培訓(xùn),，我對(duì)風(fēng)電有了全新的認(rèn)識(shí)，也更加堅(jiān)定了我開創(chuàng)一番事業(yè)的決心,。

培訓(xùn)一開始,，公司老總為我們舉行了動(dòng)員大會(huì)，一扇大門徐徐打開,，我看到了藍(lán)天,、白云、草原,，還有那承載著我們未來命運(yùn)的風(fēng)車,。

會(huì)后培訓(xùn)正式開始，喻哥為我們講述了公司的歷史以及發(fā)展歷程,。20xx年第一臺(tái)風(fēng)機(jī)矗立在了美麗的壩上草原,，公司正式成立?！按蛟烊A電國(guó)際張家口壩上地區(qū)百萬千瓦級(jí)風(fēng)電公司”,，一個(gè)響亮的口號(hào)也同時(shí)回響在壩上碧藍(lán)的天空中。自此一路風(fēng)雨,，一路拼搏，直至今天,，“打造百萬風(fēng)電,，建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)”的遠(yuǎn)景離我們?cè)絹碓浇?/p>

接下來喻哥又給我們介紹了公司的主要部門和人事情況，一下午的時(shí)間讓我從宏觀上了解了各部門的職能,，認(rèn)識(shí)了公司的主要領(lǐng)導(dǎo),，同時(shí)也體驗(yàn)到了公司和睦的人際交往和舒適的工作氛圍，我有信心,，在接下來的日子里我定能很快的融入到這個(gè)大家庭中,，懷著激情學(xué)習(xí)，帶著快樂工作,。

接下來的三天丁值長(zhǎng)和彭值長(zhǎng)給我們?cè)敿?xì)的介紹了風(fēng)場(chǎng)的環(huán)境以及風(fēng)機(jī)的構(gòu)造和工作原理,，雖然專業(yè)不對(duì)口，但在他們深入淺出的講解下我漸漸的進(jìn)入狀態(tài),，開始吸收這些對(duì)我來說全新的知識(shí)：偏航系統(tǒng),、水冷系統(tǒng)、輪轂、葉片,、齒輪箱,、聯(lián)軸器、發(fā)電機(jī)……一個(gè)個(gè)新的名詞涌入我的腦海,，一架風(fēng)機(jī)在我眼前漸漸清晰,，葉輪旋轉(zhuǎn)，帶起一道道電流奔雷般涌向遠(yuǎn)方,。我與壩上風(fēng)場(chǎng)一步步接近,。

第五天，我們學(xué)習(xí)了考核管理制度以及聘用制度,。規(guī)范的考勤以及透明的考核令我們心中亮起一盞明燈,，在這樣一個(gè)公平公正的環(huán)境中，我們定能發(fā)揮出自身的每一分能量,，也定能取得更好的發(fā)展,，這是一個(gè)能讓所有人盡情舞蹈的舞臺(tái)!

第六天，王工給我們講述了一個(gè)我們來這之后聽到的最多的一個(gè)課題――安規(guī),。從認(rèn)識(shí)的老員工那里早就不止一次聽見這個(gè)詞：安規(guī),。動(dòng)員會(huì)上幾位老總也是頻頻的提到安全問題。安全,，在這個(gè)電力行業(yè)中顯得尤為重要,。在王工的講述中我們知道了兩票三制五防，知道了三不傷害四不放過,，知道了面對(duì)高壓電的安全距離和安全措施,，一天的講述，厚厚的兩本書,，繁瑣的操作流程讓我看到了安全的保障,，也看到了以人為本的企業(yè)核心，也許有人會(huì)覺得這是一種束縛,，但正是這種束縛才使得我們的企業(yè)健康快速的發(fā)展,，就仿佛汽車、貨物和纜繩,，沒有纜繩的束縛,，再快的汽車也只能把貨物遺落的路上。安規(guī)不僅僅是為了讓公司更快的發(fā)展而定,，更是為了員工的安全而定,，當(dāng)公司把員工放在心上時(shí)，員工才能把公司托在肩上,，昂首向前,，堅(jiān)定不移!正仿佛水與舟,，我們掌舵公司的方向，公司承載我們的前進(jìn),，揚(yáng)帆破浪,，一往無前!

最后一天公司為我們召開了總結(jié)大會(huì)，7天的學(xué)習(xí)也在我心中慢慢沉淀,，7天的時(shí)間我了解了公司也獲得了信心,，?！拔磥砦┮怀志玫膬?yōu)勢(shì)是,，比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更好?！边@是彼得圣吉對(duì)職場(chǎng)人的忠告,。未來的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)就是學(xué)習(xí)的競(jìng)爭(zhēng)，誰學(xué)習(xí)得更快,、理解得更深,，誰就會(huì)走在發(fā)展的前列。我們的公司還處在起步的階段,，沒有太多的經(jīng)驗(yàn)可循那么就需要我們不斷的學(xué)習(xí),，我很慶幸能有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)能夠見證公司的成長(zhǎng)，并隨著公司一起成長(zhǎng),。水不流則腐,，人不進(jìn)則退，路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。每一次經(jīng)歷都是一筆財(cái)富，每一次挫折都是一種升華,，我不懼怕未來的困難,，因?yàn)槲艺驹谌A電的堅(jiān)實(shí)舞臺(tái)上，讓暴風(fēng)雨來的更猛烈些吧,，我的葉輪要轉(zhuǎn)的更快，我的人生要舞的更美!

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)學(xué)歷提升篇五

今天我參加了新員工入職培訓(xùn)交流會(huì),，就培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的感受進(jìn)行了分享,。大家在分組匯報(bào)的階段非常出彩，在此跟大家分享一下,。

1.“工作”和“事業(yè)”的區(qū)別,。工作是一種生存的手段，而事業(yè)則是人一生的追求,。

2.進(jìn)入公司,，“我”是我，“我”又不是我。要排除“以自我為中心”的舊思想,，快速融入團(tuán)隊(duì),，我是校信通團(tuán)隊(duì)中的一份子，我要做一個(gè)合格的校信通人,。

3.領(lǐng)袖氣質(zhì),。這個(gè)名詞初次聽到感覺很新鮮，上網(wǎng)查了一下,，領(lǐng)袖氣質(zhì)可定義為一系列行為特質(zhì)的集合,，包括：發(fā)掘潛在機(jī)遇的能力、敏銳察覺追隨者需求的能力,、總結(jié)目標(biāo)并公諸于眾的能力,、在追隨者中間建立信任的能力，以及鼓動(dòng)追隨者實(shí)現(xiàn)領(lǐng)袖目標(biāo)的能力,。

具有領(lǐng)袖氣質(zhì)者的典型特征：說話較為流利,，語速較快，情緒豐富(表現(xiàn)為微笑次數(shù)較多,，面部表情豐富),，與聽眾接近的暗示較多(較多的眼神接觸，使用包容性代詞如“我們”的次數(shù)較多),，以及較多的表達(dá)情緒的手勢(shì),，而緊張情緒表露較少(如抓耳撓腮，坐立不安等),。

由于領(lǐng)袖氣質(zhì)來自于與人溝通,，以及喚起和激勵(lì)他人采取行動(dòng)的出色能力，所以我們可以通過學(xué)習(xí)來培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì),。

1.從學(xué)校到企業(yè),，生活習(xí)慣、人際交往關(guān)系等發(fā)生了很大的改變,，如何適應(yīng),。比如：見到同事如何稱呼。

對(duì)于這個(gè)問題,，每個(gè)剛?cè)肼毜膯T工都有此感受,。在公司內(nèi)部，和同事特別是上司交流的時(shí)候,，會(huì)對(duì)于稱呼方面的禮貌問題比較在意,。建議大家稱呼部門經(jīng)理為“x經(jīng)理”，主管也是各個(gè)小組的組長(zhǎng),，可以稱呼其為“組長(zhǎng)”,，幫帶老師可以叫師傅,，也可以叫名字，這個(gè)沒有太嚴(yán)格的限制,。以尊重他人并方便自己為前提,。

2.心態(tài)上的起伏問題。

遇到能解決的問題,，會(huì)信心倍增;遇到失敗的時(shí)候,，就極度懷疑自己的能力，這種心態(tài)非常典型,。一方面大家非常急于在工作中驗(yàn)證自己的能力,，看自己是否能夠勝任工作;另一方面對(duì)自己的能力又不是十分肯定，所以就造成這樣的起伏,。

建議大家正確看到工作中遇到的困難,，某方面能力不具備是正常的，新員工也要允許自己有不會(huì)不懂的東西,，給自己學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì),。如果什么都會(huì)，那就不需要給大家安排幫帶老師了,，呵呵!

3.如何寫日志的問題,。

我們的日志不是簡(jiǎn)單的記錄一天工作情況的流水賬，日志中要寫哪些需要自己總結(jié)反思及值得跟大家分享交流的內(nèi)容,。因此在工作中要注意及時(shí)記錄自己遇到的問題和想法,，而不是下班后重新回憶記錄一天的工作內(nèi)容。

建議大家在校信通網(wǎng)站上建立一個(gè)自己的校信通博客,，同時(shí)可以加入鄭大或河大的博客圈,。這樣一方面可以加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站使用和用戶的了解，另一方面,，作為企業(yè)新晉員工,，大家的感受體會(huì)，自己在從學(xué)生人向職業(yè)人轉(zhuǎn)變中的問題,、收獲等信息都是很有價(jià)值的,，寫出來跟在線大學(xué)生分享，這個(gè)是很有意義的,。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)學(xué)歷提升篇六

能夠成為新能源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部的一員我感到非常慶幸,！雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到兩個(gè)月，但是在這短短的時(shí)間里,，我卻受益匪淺。

（一）盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個(gè)人定位,、融入新的環(huán)境

這是李總給我們上的第一節(jié)課,，也是給我們這些職場(chǎng)新人的忠告。從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,，也許在這個(gè)過程中我們會(huì)有這樣那樣的不適,，但是這都不能成為我們逃避的借口。如果我們不能盡快適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會(huì)被殘酷的社會(huì)所淘汰。今天我們坐在這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份早已不再是學(xué)生，而是一名公司職員,，我們應(yīng)該改變作為學(xué)生時(shí)的自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭,。

（二）扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度

作為質(zhì)量保障部的一員,，也許是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，我接觸更多的是車間的師傅們,，正是這樣才讓我有更多的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)他們,，向他們學(xué)習(xí)。中國(guó)有句俗語:“踏踏實(shí)實(shí)做人,老老實(shí)實(shí)做事,?！睅煾祩兦∮盟麄兊膶?shí)際行動(dòng)詮釋了態(tài)度決定一切的含義。

（三）時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生，我們更多的也許是理論知識(shí),、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩們學(xué)習(xí),；更應(yīng)明白“不積跬步,，無以至千里”的道理，我們要從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。

（四）.團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于溝通

團(tuán)結(jié)協(xié)作指的是部門內(nèi)部,。部門的出色表現(xiàn),，離不開每個(gè)員工的齊心協(xié)力、共同合作,。只有把部門成員團(tuán)結(jié)起來,發(fā)揮集體的力量才能達(dá)到事半功倍的效果,。善于溝通是指部門之間。任何一個(gè)公司都是由眾多部門組成的.部門之間的溝通是必要的也是必須的,。和任何一個(gè)部門溝通不好都會(huì)遇到不必要的麻煩.,。所以，團(tuán)結(jié),、溝通是非常必要的,！總之，用知識(shí)武裝起自己來,，學(xué)會(huì)做人,，學(xué)會(huì)做事。你才能成功,！

最后感謝領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個(gè)工作平臺(tái),，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步,；感謝每位同事對(duì)我這段時(shí)間里工作的熱情幫助,。然而我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補(bǔ)拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，我相信我的能力能夠得到大程度的提升,、我的價(jià)值能夠得到大程度的實(shí)現(xiàn),！我也會(huì)努力工作用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn),！

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)學(xué)歷提升篇七

xx年xx月，我有幸加入xx集團(tuán)，也因此登上了一個(gè)神奇而又富有挑戰(zhàn)的舞臺(tái)，這不僅意味著我能在如此絢麗的舞臺(tái)上施展拳腳,，更將成為我人生舞臺(tái)上的一次華麗蛻變。為了能趕超式進(jìn)步,、跨越式成長(zhǎng),，快速成為公司能辦事、辦好事的能用之人，我必須奮勇拼搏,、夯實(shí)基礎(chǔ),，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)。

在人事部門的精心安排下,，我參加了此次內(nèi)容豐富的入職培訓(xùn)。通過這4天的培訓(xùn)及交流,，讓我大致了解了x企業(yè)文化,、發(fā)展歷程及精品品牌、管理文化,、以及行政辦公管理,、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等各項(xiàng)制度,。以下我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些心得體會(huì)：

重要的一項(xiàng)收獲就是對(duì)于公司在我心中的意義和重要性有了新的認(rèn)識(shí),。之前自己一直從事施工管理工作，對(duì)公司的概念不強(qiáng),、情感不深,，往往是以項(xiàng)目部為組織單位，以工程部同事為情感依托,，因此就談不上受企業(yè)文化,、企業(yè)精神的影響和感悟，導(dǎo)致個(gè)人與公司的感情就不強(qiáng)烈,，關(guān)系也就不穩(wěn)固;通過這次學(xué)習(xí),，我的感想是很大的，顛覆了自己之前對(duì)公司概念的看法,，原來它可以成為另個(gè)家,，它可以是很溫暖的，是可以給我關(guān)懷的,，是可以成就夢(mèng)想的,。

對(duì)我而言，感觸最深的莫過于咱們公司的企業(yè)精神：“艱苦創(chuàng)業(yè),，無私奉獻(xiàn),，努力拼搏，開拓進(jìn)取”,，正如自身一樣,，在領(lǐng)導(dǎo)下，通過無數(shù)x人秉著這股拼搏的精神將xx公司由一家廣州地方企業(yè)發(fā)展成為如今中外知名的多元化發(fā)展的特大型企業(yè),，這一路走來,，肯定充滿了不為人知的艱辛與困苦，但是正是憑著艱苦中勇拼搏,、逆勢(shì)時(shí)敢進(jìn)取的勁,，成就了光榮,，也讓國(guó)人見證了崛起;企業(yè)需要這種精神，對(duì)我個(gè)人來說也是必不可少的,，生活不易,，每個(gè)人都肩負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，對(duì)于已經(jīng)娶妻生子的我,，能讓父母妻女過的更開心,、更快樂是我最樸實(shí)的愿望，我知道這不容易,，需要腳踏實(shí)地的付出,，而且是艱苦的付出;身擔(dān)夢(mèng)想追求、肩負(fù)家庭責(zé)任,，我也將學(xué)習(xí)“艱苦創(chuàng)業(yè),，無私奉獻(xiàn)，努力拼搏,，開拓進(jìn)取”這股精神,，全身心地投入到工作中去，盡最大努力做出一番成績(jī),，在回報(bào)公司的同時(shí),，成就自己的理想和追求，同心同德共創(chuàng)未來,。

無規(guī)矩不成方圓;在對(duì)公司各項(xiàng)制度學(xué)習(xí)后,，深刻體會(huì)到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展不能離開管理制度，雖然企業(yè)的管理不能完全依賴制度,，但是一個(gè)企業(yè)離開了制度管理,，猶如一場(chǎng)籃球賽沒有了裁判，比賽當(dāng)然無法繼續(xù)進(jìn)行,，可想而知這樣的企業(yè)也是無法運(yùn)行下去的;同時(shí),，制度學(xué)習(xí)也將幫助自己規(guī)范職場(chǎng)行為，提高綜合素質(zhì),，更好地服務(wù)工作,、服務(wù)公司。

總之,，本次入職培訓(xùn)時(shí)間不長(zhǎng),，但是內(nèi)容卻是豐富實(shí)用的，也是我這種新人需要掌握和學(xué)習(xí)的;我將保持勤奮好學(xué),、努力拼搏的態(tài)度,，去開啟一段驚喜無心的旅程!

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)學(xué)歷提升篇八

為保證新入職員工更快、更好適應(yīng)公司環(huán)境，對(duì)企業(yè)文化,、各項(xiàng)管理制度,、規(guī)定、業(yè)務(wù)工作及其流程進(jìn)行全面接觸,、了解,，使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，為及時(shí)有效進(jìn)入工作狀態(tài),、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),、盡職盡責(zé)干好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。行政部利用8天時(shí)間,，對(duì)新入職5名員工進(jìn)行了有針對(duì)性的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教育,，現(xiàn)將其培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實(shí)施,，其他部門協(xié)作完成。為期8天的培訓(xùn),，共計(jì)安排40課時(shí),，公司內(nèi)部“講師”共計(jì)8人參與了授課，受訓(xùn)學(xué)員有技術(shù)口,、翻譯口,、國(guó)際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計(jì)5人。

培訓(xùn)項(xiàng)目主要有以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化的認(rèn)知,、職業(yè)道德規(guī)范、員工守則和管理制度等方面的培訓(xùn),；

2,、重點(diǎn)培訓(xùn)類：社會(huì)發(fā)展與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、思想觀念,、工作態(tài)度,、責(zé)任意識(shí)等思想認(rèn)識(shí)方面的培訓(xùn)；

3,、崗前培訓(xùn)類：機(jī)構(gòu)設(shè)置,、各部門職能作用、工作流程,、崗位職責(zé)規(guī)范等業(yè)務(wù)知識(shí)方面的培訓(xùn),；

4、輔助培訓(xùn)類：工作態(tài)度,、工作責(zé)任心,、有效溝通、前期工作經(jīng)驗(yàn)等方面的培訓(xùn)（參加培訓(xùn)的員工自我組織素材，進(jìn)行培訓(xùn)講解和交流討論）,。

按照部署安排,，本次培訓(xùn)考試測(cè)試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容，分別從企業(yè)文化,、員工守則,、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和自我創(chuàng)新等五個(gè)方面進(jìn)行考察,，并于20xx年10月26日上午進(jìn)行了（筆試）組織落實(shí),。其結(jié)果如下：

參加測(cè)試人員5人中，成績(jī)優(yōu)秀的3人（80分以上）,，良好的1人（70分以上不滿80分）,，及格的1人（60分以上不滿70分），培訓(xùn)效果達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)（測(cè)試題及答題情況詳見附件）,。

（一）取得效果

1,、從培訓(xùn)計(jì)劃到執(zhí)行計(jì)劃，邁出了堅(jiān)實(shí)的一步,，為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ),。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化、精細(xì)化管理邁出了一大步,，參與授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的積極性,、自律性得到了有效提高。

2,、培訓(xùn)主題明確,，內(nèi)容形式豐富。結(jié)合各職能部門的特點(diǎn)和行政職能特點(diǎn),，分階段,、有針對(duì)性地安排授課，使員工能“有識(shí)可學(xué),、有思可發(fā),、有章可循”，通過專人講授,、觀看教學(xué)視頻,、開展交流討論等多種方式，特別是對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知,、認(rèn)同,，使新員工進(jìn)入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位，增強(qiáng)了企業(yè)的歸屬感,。

3,、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊,，為以后員工發(fā)展規(guī)劃、克服思想障礙,、端正工作態(tài)度,、提高工作效能打好了基礎(chǔ)。

4,、在培訓(xùn)中根據(jù)具體情況不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的模式。比如,，在培訓(xùn)過程中

安排學(xué)員不限題材,、內(nèi)容的組織素材授課，與大家一起學(xué)習(xí),，“有感而發(fā)”,，讓受訓(xùn)學(xué)員積極參與，取得了較好的效果,。

（二）存在問題和不足

1,、組織不力，計(jì)劃安排不夠周密,。沒有對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行具體安排，造成培訓(xùn)人員不能全程參加培訓(xùn),，工作和培訓(xùn)發(fā)生沖突,，仍然存在“培訓(xùn)無定時(shí)、紀(jì)律難執(zhí)行”的現(xiàn)象,；不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,，導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話、中途離開等違反培訓(xùn)紀(jì)律的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,；沒有做到“預(yù)先計(jì)劃,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”，培訓(xùn)工作過程中才準(zhǔn)備材料,，才通知授課人,，造成把授課當(dāng)完成工作任務(wù)，影響了培訓(xùn)效果,。

2,、培訓(xùn)形式單一、缺少創(chuàng)新性,。只是一味采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起員工興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果,；公司內(nèi)部人員普遍不高,，培訓(xùn)資料準(zhǔn)備不充分，課件制作水平較低,，自主創(chuàng)新和改變授課方法的能力有所欠缺,；培訓(xùn)資料單一，只是為講課而講課,，沒有做到舉一反三,，不能達(dá)到“以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作、以工作教授方法”的目的,。

3,、培訓(xùn)內(nèi)容較少，培訓(xùn)時(shí)間短,。缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)教材和豐富的培訓(xùn)內(nèi)容,，以至于培訓(xùn)內(nèi)容銜接性不強(qiáng)，造成培訓(xùn)知識(shí)和培訓(xùn)理念的斷層,；培訓(xùn)時(shí)間較短,，以至于參訓(xùn)人員理解和消化后轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡?qiáng)。

以上問題反映出公司整個(gè)培訓(xùn)體系的不規(guī)范和不完善,，下一步必須進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理制度,，轉(zhuǎn)變授課人的思想觀念，真正把培訓(xùn)當(dāng)做公司的一項(xiàng)重要流程和制度進(jìn)行貫徹落實(shí),，努力達(dá)到并實(shí)現(xiàn)“才為我所用,、情為我所系”的人力資源最大化效應(yīng)。

對(duì)于公司的培訓(xùn)工作,，我們充滿信心,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，相關(guān)培訓(xùn)制度逐步完善的過程中,，行政部將更加科學(xué),、合理安排制定、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作,，通過這次培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題和不足,，對(duì)以后的培訓(xùn)工作我們提出如下改進(jìn)措施：

1、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,，堅(jiān)持做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,。完善并盡快出臺(tái)有關(guān)培訓(xùn)管理辦法，將培訓(xùn)體系正式納入工作日程和制度規(guī)范,，讓培訓(xùn)工作更加秩序化,、規(guī)范化,，做好培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律,，提高培訓(xùn)效率,。

2、建立培訓(xùn)資源,，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源,。投入必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定員工手冊(cè),，員工手冊(cè)人手一份,，對(duì)新老員工進(jìn)行隨時(shí)、隨地,、隨人,、隨事的教育和督導(dǎo)；對(duì)培訓(xùn)教材和文化書籍的限量采購,，給人力資源提供更豐富的信息和資源條件,，拓展培訓(xùn)體系；盡快草擬培訓(xùn)教材,，教材內(nèi)容應(yīng)盡可能具體,、詳細(xì)、豐富,。

3,、思想決定行為，細(xì)節(jié)決定成敗,。進(jìn)一步加強(qiáng)思想啟發(fā)和觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)工作，使員工能真正體會(huì)到培訓(xùn)的重要性,，定時(shí)加強(qiáng)老員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提升公司員工的整體素質(zhì)和技能；建立培訓(xùn)考核機(jī)制對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)效果考核評(píng)估,，考核成績(jī)納入轉(zhuǎn)正和績(jī)效考核指標(biāo),，改變和解決“參不參加一個(gè)樣、學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的觀念和態(tài)度,，加強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感教育,，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。

4,、加大培訓(xùn)工作精細(xì)化管理力度,。力求逐期對(duì)公司的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行全程跟蹤，制定月度和年度培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目需按期進(jìn)行,，不能以其他理由拖后或不予安排,，加強(qiáng)過程控

制與信息反饋工作，努力做好培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)工作,，全面建立員工培訓(xùn)檔案,。

附件：新員工培訓(xùn)測(cè)試題(5份)

行 政 部

二○xx年十月二十六日

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)學(xué)歷提升篇九

通過為期一周的培訓(xùn)，我對(duì)中冶建工的了解更加深入,，每一堂課都讓我感受到了公司成長(zhǎng)史中冶建工人的勤勞和智慧,，處處都凝結(jié)著中冶建工人極強(qiáng)的榮譽(yù)感、責(zé)任感和歸屬感,。中冶建工發(fā)展到今天,，也是中冶建工人不斷奮斗進(jìn)取的過程。能成為中冶建工這個(gè)大家庭中的一員,，我感到非常的幸運(yùn)與驕傲,，同時(shí)伴隨著責(zé)任感和使命感，我希望能像中冶建工的前輩一樣為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。所以我決心在今后的工作中做到以下幾點(diǎn)：

對(duì)剛剛踏上工作崗位的大學(xué)生來說,，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會(huì)之后,，環(huán)境,、生活習(xí)慣都會(huì)發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會(huì)為殘酷的社會(huì)所淘汰。既然走上了社會(huì),，就要以一個(gè)公司員工的身份要求自己,，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫,。

從小事做起,，從細(xì)節(jié)做起，通過在培訓(xùn)中與公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流,，我覺得他們有著很強(qiáng)的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn),，而這些都是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生所欠缺的，作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識(shí),、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在工作中,，無論事情大小,，我們都應(yīng)該以他們?yōu)閹煟谛碌墓ぷ鲘徫簧弦幸磺袕牧汩_始的勇氣和決心,，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng),。

在人力資源部工作需要深厚的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、廣博的知識(shí),、以及敏銳的洞察力,，同時(shí)還要了解相關(guān)的法律和政策，在這種要求下,，學(xué)習(xí)更加顯得至關(guān)重要,，它直接關(guān)系到我在工作中與時(shí)俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力，我會(huì)適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量,。

最后,，通過這次的培訓(xùn)，讓我對(duì)公司有了大體的了解,，很榮幸能夠融入到這個(gè)充滿生機(jī)和挑戰(zhàn)的大家庭中去,，我們也必須勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí),，使自己在激烈的社會(huì)中立于不敗之地,。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)學(xué)歷提升篇十

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月8日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。通過這次培訓(xùn),，使我受益匪淺,、深有體會(huì),。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化,。開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。第二,，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),，可以說，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說,，我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾大方面,，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計(jì)、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。

在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意,，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全,、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）,。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程,，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過程,。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的`標(biāo)尺,。第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用,，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實(shí)習(xí)中,，我就深深的體會(huì)到，我沒有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松,，爭(zhēng)取能早日更上一層樓,。

最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí),，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí),，還要了解其他專業(yè)的知識(shí)，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測(cè)量等方面的知識(shí)，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐,，人不進(jìn)則

退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行,！為有犧牲多壯志,，敢教日月?lián)Q新天。大直若屈,，大巧若拙,，大辯若訥。

新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié) 新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)學(xué)歷提升篇十一

剛到公司的時(shí)候,，我與其他新員工一起參加了入職培訓(xùn),，入職培訓(xùn)的12天，從軍訓(xùn)到拓展,，到企業(yè)文化的培訓(xùn),，還有國(guó)華中學(xué)等等，每一天都收獲了很多,，都有感動(dòng),，有成長(zhǎng)。

總結(jié)下來,，有以下幾點(diǎn)：

短短兩天的軍訓(xùn),，不僅僅讓我最真切地感受了廣東的太陽，更讓我認(rèn)識(shí)到自己做事方法的不足,。因?yàn)闀r(shí)間安排的不合理和重慶暴雨的原因,，我在19日傍晚才到達(dá)公司。放下行李就去吃飯開會(huì),，匆忙中完全沒有調(diào)整的時(shí)間,，在第二天的軍訓(xùn)里非常的不適應(yīng)導(dǎo)致生病發(fā)燒,。雖然教官和領(lǐng)導(dǎo)都非常關(guān)心，但我依然必須清楚,，這樣的結(jié)果都是因?yàn)槲易约簺]有合理安排時(shí)間,，應(yīng)該早一點(diǎn)到達(dá)廣東，給自己多一些時(shí)間調(diào)整,。做任何事情都要提前準(zhǔn)備,，這是我在碧桂園上的第一課。

清遠(yuǎn)拓展基地魏教練的話教給我如何去面對(duì)生活,，如何去面對(duì)工作,。很多話，像一顆顆針刺在心底,，讓我去反思去懺悔,，然后逼著自己進(jìn)步。我們有夢(mèng)想為什么不行動(dòng),，為什么不喜歡卻依然無法改變自己的狀態(tài),，為什么我們會(huì)允許時(shí)間在一天天抱怨中流失。生活就是這樣,，如果沒有一點(diǎn)刺激和思考,，也許我不會(huì)想到自己可以更好。也許我們只是一個(gè)很淺薄的平臺(tái)里自滿自足,，因?yàn)榭床坏阶詈玫?，就以為沒有更好的，就像井底之蛙,，幼稚的驕傲著,。

。

拓展的活動(dòng),，我參與得不多,，但是每一個(gè)都刻骨銘心。因?yàn)?，每一次的體驗(yàn)都是一個(gè)證據(jù),，讓我知道我所畏懼的不可能永遠(yuǎn)可以被打破。先是斷橋的體驗(yàn),。穿著安全衣在橋下,，我鎮(zhèn)定自若，前面同學(xué)的勝利給了我足夠的信心,，以為自己并不比他們膽小,。直到站上高處窄窄的木板，一切卻變得那么的可怕,。高空上腿不由自主劇烈的顫抖,，看著前面一米左右的斷處,，我完全不相信自己可以跨過去卻不從中漏下去。不斷的自我鼓勵(lì)中,，一直不相信可以跨過去的我,，已經(jīng)做好了跌下空中的準(zhǔn)備。在不斷掙扎中邁開了步子,，無比詫異的是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的站到了橋?qū)Π?。盡管我曾是那么堅(jiān)定的不相信自己可以成功，但我居然做到了,，原來我堅(jiān)定以為的不可能可能只是一種不切實(shí)際的想象,。這一場(chǎng)實(shí)實(shí)在在體驗(yàn)帶來的震動(dòng)將會(huì)影響我一生。

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這樣的感觸來自于那個(gè)永生難忘的蹲馬步之夜。蒙著雙眼,，不知道自己身在哪里,，不知道什么時(shí)候是勝利，前途的未知給身體上的痛苦添加了更多的重負(fù);忍耐著身體的痛苦和精神上的矛盾,，我在放縱的音樂聲中大聲地為自己加油,。一開始，我只要求自己不是最先放棄的那一個(gè),，但不斷的堅(jiān)持和忍受,，還有身邊哪個(gè)不知名的教練的鼓勵(lì)，讓我開始忽略了身邊的人,，我開始集中注意力與自己戰(zhàn)斗,。每一分鐘的堅(jiān)持都是一次勝利，我仿佛在淚水和汗水中蛻變新生,。我從來沒有這么主動(dòng)的強(qiáng)迫自己去承受這樣的體驗(yàn),。而當(dāng)時(shí)的痛苦在教練扶住我說已經(jīng)贏得了挑戰(zhàn)獲得勝利時(shí)，變得彌足珍貴,。我的全力付出,，讓結(jié)果變得更加難忘深刻。以前我常常不相信自己可以如此堅(jiān)持有毅力的做一件事情,，而在那個(gè)馬步之夜我是那么的佩服自己,，那么真誠(chéng)的為自己鼓掌，那么堅(jiān)定的相信,，只要我肯,，就可以做到。

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有一段時(shí)間,，我疑惑過這樣的問題,，如果人生的結(jié)果就是一個(gè)零，那所有的過程,，所有對(duì)痛苦的忍受,，所有的奮斗，又有什么意義,。而在拓展中的體驗(yàn)中,，在魏教練的娓娓訴說中，我漸漸找到了頭緒,。我們現(xiàn)在所做的一切,，我們的夢(mèng)想，我們?yōu)橹^斗的東西,，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個(gè)符號(hào)，一道生命的風(fēng)景,。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏，只是因?yàn)檫@個(gè)結(jié)果背后所體現(xiàn)的價(jià)值,?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣，或者是看到了自己的潛力,，又或者是這一路的投入不計(jì)代價(jià)的付出讓我們體驗(yàn)到希望的魅力結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認(rèn)可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁础Ｎ覀冃枰谏^程中不斷的證明自己的價(jià)值,，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,，獲得新的體驗(yàn)，這才是我們不斷的尋找目標(biāo),，不斷追逐的原因,。

這一點(diǎn)應(yīng)該是我所有經(jīng)歷的一個(gè)總結(jié)。投入才能體會(huì)到圓滿的幸福,，這同談戀愛一個(gè)道理,。當(dāng)我們毫不猶豫全力去做一件事情的時(shí)候，任何艱難都變得理所應(yīng)當(dāng),，只會(huì)推動(dòng)我們前行,，而不會(huì)是痛苦。我們投入的付出時(shí),，不再有時(shí)間去臆想失敗,，恐懼未來，而只是單純的向著目標(biāo)前行,，提前感受達(dá)到目的地的快樂,。

培訓(xùn)12天帶給我的感受太多,，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個(gè)大學(xué)堂,，任何的思考和言語都能打動(dòng)的只是最表層的內(nèi)心,，而只有真正體會(huì)過，經(jīng)歷過,，認(rèn)識(shí)才會(huì)變得真實(shí)深刻,。

公司在培訓(xùn)過程中一直教給我們要用感恩的心面對(duì)生活和身邊的人。的確,，短短的培訓(xùn)中,，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心。尤其是敬愛的楊亭老師像一個(gè)親切的兄長(zhǎng)般每天都那么辛苦的陪著我們,，教導(dǎo)我們,，鼓勵(lì)我們。還有教官,，碧桂園所有的同事,，我們就像一家人一樣，為了一個(gè)共同的目標(biāo)在努力著,。為了我們自己，為了碧桂園,，為了社會(huì)變得更加美好而努力著,。