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休假請(qǐng)假條篇一

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償,。 對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，在征求意見過(guò)程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬"的規(guī)定,。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請(qǐng)假緣由,、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：x x x

...xxxx年xx月xx日

關(guān)于職工休假程序

1.0 目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0 適用范圍

適用于________公司所有員工,。

3.0 責(zé)任

各部門主管,、經(jīng)理。

4.0 程序內(nèi)容

4.1 病假

① 員工休病假,，超過(guò)______天要出具醫(yī)院開具的假條,。

② 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),，遇節(jié)假日不順延,。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假,。

④ 員工帶薪病假休滿之后,，如果因病仍不能上班,，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,，進(jìn)入醫(yī)療期的,，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行,。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班,，按無(wú)薪病假待遇,，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi),、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),，其他待遇不再享受,。待合同期滿,，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

⑤ 員工無(wú)論休何種病假,，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理,。

4.2 年假

① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意,。

開始時(shí),，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,，不再累計(jì),。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算,。

4.3 工傷假

① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理,，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假,。

③ 員工休工傷假享受全薪,。

④ 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查,。

4.4 婚假

① 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

② 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

③ 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

④ 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

⑤ 男,、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5 產(chǎn)假

① 產(chǎn)假所涉及的假期,，均應(yīng)包含節(jié)假日,，即遇節(jié)假日不順延。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢,。

③ 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假,。

④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假,。

⑤ 如遇難產(chǎn),，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥ 多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假______天。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假,。

⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn),，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

4.6 喪假

① 父母,、養(yǎng)父母,、繼父母、配偶父母,、配偶或子女死亡 ：______天(______小時(shí)) ② 祖父母,、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))

4.7 倒休假

① 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假,。 ② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排,，并應(yīng)提前二周申請(qǐng),，經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時(shí),，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度),。

④ 倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

① 五一節(jié)：______天

② 新年： ______天

③ 春節(jié)： ______天

④ 國(guó)慶節(jié)：______天

⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整,，則遵循國(guó)家政策,。

4.9 事假

① 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

② 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周,。

4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天,，____天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。

4.11 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,，報(bào)主管,、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部,。

休假請(qǐng)假條篇二

部門職務(wù)姓名請(qǐng)假類別□事假□病假□公假□其他（請(qǐng)說(shuō)明）

請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日時(shí)至 年 月 日時(shí),，總共請(qǐng)假 天 小時(shí)

銷假日期

年 月 日 時(shí)

主管部門意見

主管人審批（短假）

年 月 日

總經(jīng)理審批（長(zhǎng)假）

年 月 日

休假請(qǐng)假條篇三

上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假,，請(qǐng)假時(shí)間自xx年x月x日至xx年x月x日共xx天,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：x x x

...xxxx年xx月xx日

關(guān)于職工休假程序

1.0 目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定,。

2.0 適用范圍

適用于xxxxxxxx公司所有員工,。

3.0 責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理,。

4.0 程序內(nèi)容

4.1 病假

① 員工休病假,，超過(guò)xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。

② 員工休病假的時(shí)限,，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),，遇節(jié)假日不順延,。

③ 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假,。

④ 員工帶薪病假休滿之后,，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的,，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行,。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班,，按無(wú)薪病假待遇,，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)xxxxxx天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費(fèi),、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),，其他待遇不再享受,。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同,。

⑤ 員工無(wú)論休何種病假,，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),。否則按曠工處理。

4.2 年假

① 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年

② 上班滿xxxxxx個(gè)月可開始休假(滿xxxxxx個(gè)月則享有xxxxxx天年假)

③ 年假遇節(jié)假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,，休年假必須提前兩周申請(qǐng),，并經(jīng)主管同意。

⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整,。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,，不再累計(jì),。

⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計(jì)算,。

4.3 工傷假

① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理,，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部,。

② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假,。

③ 員工休工傷假享受全薪。

④ 員工休工傷假期間,，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查,。

4.4 婚假

① 女職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

② 女職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

③ 男職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

④ 男職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假,。

4.5 產(chǎn)假

① 產(chǎn)假所涉及的假期,，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延,。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢,。

③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。

④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者,，可延長(zhǎng)xxxxxx個(gè)月帶薪產(chǎn)假,。

⑤ 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天,。

⑥ 多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xxxxxx天,。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假,。

⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假,，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算,。

4.6 喪假

① 父母、養(yǎng)父母,、繼父母,、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

② 祖父母,、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

4.7 倒休假

① 員工在休息日加班后,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假,。

② 員工休倒休假時(shí),，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng),，經(jīng)主管同意,。

③ 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度),。

④ 倒休假只限當(dāng)年有效,。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

① 五一節(jié)：xxxxxx天

② 新年： xxxxxx天

③ 春節(jié)： xxxxxx天

④ 國(guó)慶節(jié)：xxxxxx天

⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策,。

4.9 事假

① 事假系無(wú)薪假,，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

② 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周,。

4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級(jí)

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經(jīng)理

xxxx天以上總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xxxx天，xxxx天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn),。

4.11 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,，送至人力資源部,。