時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

兒科護理工作計劃試題篇一

1,、全科護理人員共9人，其中聘用護士5人,，主管護師1人,，護師4人，護士4人,，大專2人,，在讀本科2人，中專5人,。共有40張床位，全年收住院病人1313人,，上半年總數(shù)489人,，下半年總數(shù)824人，下半年比上半年病人總數(shù)增加了25.5%,，下半年搶救危重病人126人,，死亡9人，搶救成功率92.9%,。靜脈采血468人,，其中頸靜脈12人，股靜脈2人,，皮試472人,，肌注148人，輸血人,，導尿126人,，洗胃搶救18人,，死亡3人，洗胃搶救成功率83%,。氣管插管3人,，成功插管2人并使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規(guī),，嚴格消毒,、滅菌、隔離措施的落實,，對于內(nèi),、兒傳染綜合科室無院內(nèi)交叉感染，無差錯事故發(fā)生,。

1,、科室擁有搶救設備：洗胃機2臺，嬰兒溫箱1臺,，除顫儀1臺,，成人吸痰器1臺，幼兒吸痰器1臺,，運行正常并隨時處于備用狀態(tài),。所有搶救設備由責任班楊冬芝專人管理，每周定期檢查運行情況,、保養(yǎng),、作記錄;搶救柜、藥柜由責任班褚禮梅專人管理,，定期檢查,，如出現(xiàn)缺藥、漏藥現(xiàn)象,，予即時補上備用并記錄;各種消毒液及用物每周定時更換,，專人治療班負責，主班每天檢查1次,，出現(xiàn)問題應立即報告并即時解決,。

2、科室執(zhí)行嚴格的查時制度,，班班查每周五大查,，環(huán)環(huán)相扣。半年來堵科室藥品漏洞10次,，查出漏處理醫(yī)囑5例,，已及時填補，未造成不良后果,，各班分工明確各負其責,，協(xié)調(diào)合作,，未出現(xiàn)明顯拖班造成人員的過度疲勞現(xiàn)象.

半年來我科護理工作完成情況：基礎護理平均93分，危重一級護理95分,，護理表格書寫94分,，急救物品平均89分，病區(qū)消毒合格率95分,，滿意度調(diào)查87,，5分科室管理86分。嚴格了一次性醫(yī)療用品(一次性無菌注射器,、輸血器,、輸液器等)得管理，用后全部做到分裝,、消毒,、毀形、焚燒并記錄,。嚴格執(zhí)行無菌操作,，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸液,、輸血反應,。

在吳院長、成人真主任的指導下,，經(jīng)過多次學習,，我們科每位醫(yī)生都能使用心電圖機，每位護士都能看懂臨床常見異常的心電圖,?？剖覍γ坷劳霾±⒁呻y病例都進行討論,，從中總結(jié)不足,，制定出完整的治療方案并上墻，備工作參考?，F(xiàn)已上墻的治療方案有：腦出血血壓調(diào)控方案，上消化道出血搶救流程圖,，小兒呼衰,、心衰急救流程圖，急性心肌梗死搶救治療方案及快速性心律失常搶救治療方案(有一位尖端扭轉(zhuǎn)型室性心動過速的病人在我科得到了及時的搶救并治愈出院),。大部分腦出血的病人在我科得到了全面,、科學的治療與護理，贏得了老百姓的信賴,，留住了很多病人,。今年還在我科開展了有史以來的第一例氣管插管,，使用呼吸機呼吸的先例，在病人身上進行了眼部,、口腔,、氣管、導尿,、褥瘡,、生活、心理等一系列護理,，并整理裝訂成冊,。護理人員還學習了從省醫(yī)引進的新技術(shù)：留置針的運用與護理，硫酸鎂濕敷運用,，褥瘡患者使用氧療,，取得了很好的治療效果，現(xiàn)已在我科運用,。同時我們還學習了各種疾病的發(fā)病機制,、臨床表現(xiàn)及護理，能夠即時,、準確的為醫(yī)生提供診療依據(jù),。

1)、向患者家屬發(fā)滿意度調(diào)查問卷,，收集意見,、建議，使我們及時掌握和了解部分病人對我們醫(yī)生,、護士,、病房管理的滿意程度。

2),、為了提高醫(yī)護人員尊重和維護患者權(quán)益意識,，通過學習，大家基本了解和掌握了與病人溝通的技巧,，促進了醫(yī)患,、醫(yī)護之間的關系和諧，增進了感情,，讓病人相信我們,，愿意留在我們科。

3),、為了給病人一個溫馨的就醫(yī)成人,，我們圍繞了“樹行業(yè)新風，創(chuàng)一流服務”的活動主題，從細小環(huán)節(jié)入手,，要求醫(yī)護人員做到“四輕”,、“七聲”服務，對一些無法解決最基本的生活及住院費的患者,，我們?nèi)迫藛T慷慨解囊,，伸出援助之手，切實讓病人感受到溫馨,、耐心,、細心愛心的四心服務，感受到家的溫暖,。

4),、經(jīng)過今年“醫(yī)療質(zhì)量管理”大檢查后，使我們認識到了我們的管理不夠完善,，主要問題出現(xiàn)在對醫(yī)療安全入手不足：病歷書寫不及時,、不規(guī)范，對各種疾病的治療原則不規(guī)范,，濫用抗生素,，收費不透明，對各種記錄不完整,。

5),、為了實現(xiàn)人性化的管理，科室學習了護理部制定的“護理人員量化考核評分制度”,，但是為了讓值班人員心理輕松,、不帶情緒上班，我們科并沒完全按照制度扣分罰款,，而是要求大家相互幫助,，各班相互檢查，出現(xiàn)問題立即糾正幫助填補,、循環(huán)進行,，未得到即時糾正的，上下兩班共同受罰,，半年來只是在成人衛(wèi)生,、上崗形象及協(xié)調(diào)問題上個別被罰。

我科護理人員對于常規(guī)技術(shù)都能熟練掌握,。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術(shù)能做到動作準確,、嫻熟、一針見血率高,，兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好入院的環(huán)境介紹、生活上的幫助,、解解釋治療護理計劃以及出院后的健康指導,、回訪，在搬遷的第一季度滿意度調(diào)查獲得100%的好成績,，獲得病人送來感謝信3封,，第二季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封,，但是滿意度調(diào)查下跌到75%,，說明了我們責任班的工作沒有做到持之以恒，忽視了心理治療與回訪,。如果每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治療,、記得他、關心他,、有親切感,，就會使我們得到很好社會效益。

1,、護理人員輪換太快,，不好管理;

2、護理人員之間的相互協(xié)作能力相對較差;

3,、護理人員缺乏與外界交流,，服務意識不強;

兒科護理工作計劃試題篇二

在這樣一個寒冷和暖和不斷交替的一個季度，對于兒童的護理也要更加的精心,，不能因為春季的溫柔和煦而忽視潛在的危險,，所以我將第二季度的工作計劃作如下安排：

以醫(yī)院的新條例作為指導思想，將為病人服務作為中心,，認真執(zhí)行兒科護理的流程,，使患者得到細致的照顧，配合醫(yī)生的治療,，讓病人能夠更加迅速的痊愈,。

因為孩童的不確定性，所以我們在護理這一方面要多思考,，當有不同情況出現(xiàn)時有不同的準備工作和預行方案,，讓護理工作更加的全面。

在工作中不斷強化自己的安全意識,，細心地觀察在工作中的每一處地方,，有什么不對的地方及時進行處理，免除安全隱患,。

對自己負責的每一位患兒的病情都十分的清楚,，記下他們在治療過程中每一次細微的變化，有什么不對勁的地方，及時的向醫(yī)生報告,。

在文書的記錄過程中,，按照真實、客觀的情況進行記載,，同時按照醫(yī)院對此的要求和流程仔細的書寫,，不出現(xiàn)錯誤和疏漏。

第一個季度中的學習安排有很多因為一些意外的狀況沒有完成,，同時一些書籍的閱讀任務也因為自己的拖延和偷懶,，沒有做好。因此在第二個季度中我的主要學習任務就是定好時間表,，安排好自己的休閑時間,，同時督促自己學習更多的專業(yè)知識。

在學習時間表和工作有沖突時,，以工作為先,，同時將學習任務留有一定的空間，以便這種沖突有合理的規(guī)劃,，兩者都不耽誤,。在閱讀上，在不打擾他人的情況下,，利用鬧鐘定時,，來完成閱讀的任務，在學習的同時做好筆記,。

第二季度中,，我還預備做好和兒童之間交流的學習，了解孩子也是為工作作出更好的貢獻,。兒科的護理工作任重而道遠,，需要我們作為醫(yī)務人員的多盡一份力，多盡一份心,，仔細地關照患者的病情,，為這些可愛的小天使健康成長而努力。

20××年工作回顧：

20××年以來,，在×院長為首的院領導班子的正確指導和大力支持下,，我科全體醫(yī)護人員，完成了全年各項工作目標,。

20××年1-11月兒科的業(yè)務收入達到××38,、97萬元；1-11月兒科入院人數(shù)達4××7人次,、1-11月兒科門診人數(shù)達2××10人次,。兒科平均床位使用率保持在90%以上,。均較20xx年同期增長，取得經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收,。

全科醫(yī)護人員從不接受病人的請客送禮,，不為了創(chuàng)收而搞亂收費、亂檢查,、亂用藥。把服務環(huán)境人性化,、服務工作規(guī)范化,、提高社會美譽度等理念落實到科室的日常工作中去。一年來,，科室在堅持對病人實施個性化醫(yī)療,、人性化服務，重視“重點患兒”的診治,，設置醫(yī)患溝通記錄制度等,。住院病人數(shù)較去年增長。

1,、注重人才隊伍建設

我科由于人員少,，無法派人赴上級醫(yī)院進修學習，利用早班交班時間,、休息時間,，集中或自主學習專業(yè)知識，利用病歷討論,，院,、科業(yè)務講座、上級醫(yī)師查房積累臨床經(jīng)驗,，業(yè)務水平不斷提高,，人才隊伍不斷加強。

2,、強化規(guī)章制度的落實

規(guī)范各項操作規(guī)程,，認真落實16項核心制度?？苾?nèi)利用晨會時間,，強調(diào)醫(yī)療安全，狠抓醫(yī)生,、護士職責執(zhí)行情況,；每月安全質(zhì)量檢查，對不合格表現(xiàn)給以徹底整改,。

1,、做好兒童心理咨詢門診及矮小門診

每周六下午的“兒童心理咨詢門診”,，由×××醫(yī)師坐診，目前患兒就診人數(shù)較去年有所增加,。經(jīng)濟效益欠佳,，取得了一定的社會效益。20××年新開設的每周六下午“矮小門診”由###醫(yī)師坐診,。開診以來創(chuàng)業(yè)務收入15萬元左右,。

2、做好兒童哮喘門診

每周六上午的兒童哮喘門診,。由三個診療組長輪流坐診,，兒科病房收治的哮喘患兒已常規(guī)使用一次性氧驅(qū)動霧化器進行吸入療法，以避免交叉感染的發(fā)生,。在急診室也配備有兒科專用的霧化吸入泵用于兒童哮喘的規(guī)范治療,。

3、

做好實習生,、本院輪轉(zhuǎn)人員的帶教工作

按實習生教學大綱要求進行實習生,、本院輪轉(zhuǎn)人員的帶教。由主治醫(yī)師以上人員專門帶教,，重視教學查房及講座與病例討論,。

4、科研,、論文情況：20××年兒科在省級以上刊物已發(fā)表論文六篇,。

1、兒科醫(yī)療病歷質(zhì)量存在缺陷,。

有部分病歷存在過度拷貝情況,，有些病史書寫過于簡單、不能體現(xiàn)疾病的嚴重性,，有的鑒別診斷書寫不全等,，有待于進一步改善與提高。

2,、兒科醫(yī)患關系處理不到位,。服務質(zhì)量有待進一步提高

隨著人們生活水平的提高和健康意識的逐漸加強，患者對醫(yī)護人員服務質(zhì)量的要求越來越高,，牢固樹立了“病人是上帝”的準則,，有些家長認為我花了錢，就該得到滿意的服務和療效,，對醫(yī)療活動中出現(xiàn)的一些問題不理解,。有的患兒病情加重，家長焦慮,、憂悶而醫(yī)護人員解釋工作未到位,，有的醫(yī)護人員因看熟人而怠慢其他患兒,。有些家長對兒科疾病的醫(yī)療知識認識不足而對醫(yī)療行為期望過高。每種疾病有其發(fā)生,、發(fā)展規(guī)律,，病種、病因,、患兒體質(zhì),、免疫力等差異而致療效各異，加之小兒疾病變化急速,，身為獨生子女的家長對病情不理解,，要求醫(yī)生盡快診斷，藥到病除,，立竿見影，要求護士靜脈穿刺一針見血,，家長在迫切要求治愈的焦急心理指導下,，就會對醫(yī)護人員發(fā)泄不滿情緒。

因此,，我們兒科醫(yī)護人員必須不斷學習,，努力提高自己的職業(yè)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，樹立良好的醫(yī)療信譽,。才能贏得患兒家長的信任。

兒科工作節(jié)奏快,，急危重病人多,，家屬多，靜脈穿刺難度大,，所以臨床基本功的訓練特別重要,。而兒科年輕醫(yī)護人員多，故加強,、加快對年輕醫(yī)護人員的業(yè)務素質(zhì)培訓,、加強核心制度的落實，嚴抓“三基”培訓,，力爭使每個醫(yī)護人員的專業(yè)知識,、技能素質(zhì)達到一個較高的水平，從根本上提高醫(yī)療質(zhì)量,，確保醫(yī)療安全,。

兒科護理工作計劃試題篇三

在醫(yī)院黨委的關心支持下，小兒科病房設施得到了很大改善,，在新的一年里,，隨著科室條件的改善,，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機,，狠抓護理服務質(zhì)量,，嚴格落實規(guī)章制度，深化整體護理,，加強業(yè)務,、技術(shù)訓練，打造一支高素質(zhì)的護理隊伍,。

具體目標：繼續(xù)開展整體護理,，規(guī)范護理程序，提高整體護理病歷質(zhì)量,，豐富健康宣教內(nèi)容,，更好的為病人進行整體護理。

實施措施：

1,、組織學習《兒科學》,，熟悉相關疾病的病因、病理及發(fā)病機制,，豐富健康宣教內(nèi)容,。責任護士深入到病房，加強對患兒家屬的健康宣教,，提高用護理手段解決問題的能力,，促進患兒早日康復。

2,、讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課,，傳授整體護理經(jīng)驗。如遇模糊概念,，大家一起討論,，共同解決問題。

3,、每月組織一次教學查房,，分析存在問題，提出改進措施,。

4,、電子病歷及時評價，護士長堅持每周檢查2-3次,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士,，防止類似問題再次發(fā)生。

具體目標：組織學習醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》,，認真履行職責,，激發(fā)護理人員的服務熱情,，提高護理服務質(zhì)量。

實施措施：

1,、組織全體護理人員認真學習《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》,，按規(guī)定規(guī)范護理工作。

2,、在護理工作中做到視病人為親人,，以一切為了病人，為了病人一切,，為了一切病人為工作指導,，認真履行護士職責，提高護理人員對服務意識的認識程度,，激發(fā)護理人員的工作熱情,。

3、組織全體護理人員認真學習護士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范,，強化服務意識,。堅持上班前舉行服裝整理儀式，使護士在工作中保持整潔文雅,、端莊大方，為給病人提供舒心服務打下良好基礎,。

具體目標：建立健全各項規(guī)章制度,，規(guī)范工作秩序，使小兒科護理工作程序化,、制度化,、規(guī)范化、標準化,。

實施措施：

1,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶,，每次操作前洗手;每晚治療室紫外線消毒,，病房空氣消毒，嚴防醫(yī)源性感染,。

2,、嚴格執(zhí)行早班制度。切實做好晨晚間護理,，基礎護理到位,。保持患兒床單位清潔整齊，環(huán)境溫馨,、舒適,。

3,、嚴格執(zhí)行床頭交接制度。對病人病情做到九知道,，在交接班時向下班護士做詳細報告,。

4、嚴格落實各級工作人員職責,。護士長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質(zhì)量,，保持病區(qū)清潔整齊;每周二次對病人滿意度進行調(diào)查，確保服務質(zhì)量,。

5,、配合護理部做好月護理質(zhì)量檢查、夜查房,、雙休日查房等制度,，確保各項護理指標達到三級甲等醫(yī)院標準。

具體目標：以《兒科護理學》為基礎,，不斷學習業(yè)務知識,。加強十五項護理技術(shù)及急救能力訓練，提高護理質(zhì)量,，培養(yǎng)一支業(yè)務技術(shù)精,，素質(zhì)高的護理隊伍。

實施措施：

1,、制定20xx年訓練計劃,，每月組織一次專題講座。鼓勵護士自學并做好讀書筆記,。

2,、低年資護士加強十五項護理技術(shù)訓練，提高小兒頭皮靜脈穿刺成功率,，提高技術(shù)水平,。

3、年資護士加強應急,、急救能力訓練,。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教,，讓兒科團結(jié),、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大。

4,、大力表揚星級護士及5.12優(yōu)秀護士,，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)熱情，更好的為病人提供愛心服務。

5,、加強護理人員法律意識,，強化法律觀念，組織學習相關法律知識,，并靈活運用到工作中去,。

具體目標：依據(jù)本科護理人員的科研能力，制定本年科研計劃,，爭取有較高水

平的文章在雜志上發(fā)表實施措施：

1,、積極給高年資護士創(chuàng)造條件，安排到圖書閱覽室學習,，查閱文獻資料,，營造良好的學術(shù)氛圍，力爭有高水平的論文發(fā)表,。

2,、采用激勵機制，對有學術(shù)論文在雜志上發(fā)表或在會議上交流的護士在評選優(yōu)秀護士及年終獎勵時,，優(yōu)先考慮,。

具體目標：在較短時間內(nèi)培養(yǎng)全科護理人員掌握嬰兒撫觸技術(shù)。

實施措施：

1,、完善嬰兒撫觸室的配套設施,，燈光、環(huán)境,、溫濕度符合標準要求醫(yī)學,，教育網(wǎng)收集整理。

2,、訓練護理人員嬰兒撫觸手法，盡快掌握撫觸技巧,，讓這項護理技術(shù)為我科帶來良好的經(jīng)濟效益,。

組織全科護理人員認真學習醫(yī)院有關規(guī)章制度及科室有關規(guī)定，注重服務態(tài)度及工作秩序的養(yǎng)成,。

兒科護理工作計劃試題篇四

為了使各項工作達到可持續(xù)發(fā)展,，爭創(chuàng)三級婦幼保健院，在認真總結(jié)分析經(jīng)驗的基礎上,，根據(jù)醫(yī)院護理工作五年規(guī)劃要點及三級婦產(chǎn)醫(yī)院評審要求,，將20xx年新生兒科護理工作計劃擬定如下：

一、規(guī)范護理管理工作,，認真落實各項制度及工作任務

(一)組織全科護士認真學習醫(yī)院,、護理部下達的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范落實各項操作規(guī)程。

(二)進一步完善細化適合新生兒科護理工作的各項?？谱o理管理制度及工作制度,，做到各項工作有制可依，有章可循,。

二,、加強護理人力資源管理和業(yè)務培訓，提高護理人員專業(yè)素養(yǎng)

管理目標：護理人員分層級培訓率為≥90%;三基”理論合格率≥90%(80分合格);護理技術(shù)操作合格率100%,，(90分合格);護士每年離職率≤10%,，護士對科內(nèi)績效分配知曉率≥80%;緊急護理人力資源調(diào)配知曉率100%。

實施方案：

(一)嚴格按照醫(yī)院護理崗位管理實施方案,，對科內(nèi)護理實行層級管理;對科內(nèi)護士花名冊及時更新,。

(二)以醫(yī)院績效分配方案為總部署，進一步細化科內(nèi)

績效分配方案,，將工作量,、工作質(zhì)量、滿意度等納入每月護士的績效考核,，并讓護士充分知曉績效分配方案,，從而調(diào)動護士的積極性。

(三)加強護士業(yè)務培訓,，擬定全年培訓計劃,，內(nèi)容涵蓋“三基”知識培訓、核心制度培訓,、新生兒科?？谱o理知識培訓、新生兒科?？谱o理技能培訓等方面的內(nèi)容,，做到每次培訓后均有考核。

(四)不斷的更新護理知識,，增加護士外出學習和進修的機會,，計劃今年有護士取得新生兒科專科護士資質(zhì),。

(五)對科內(nèi)護士實習彈力排班,，進一步完善緊急護理人力資源調(diào)配方案和流程并加強培訓考核。

三,、加強護理質(zhì)量過程控制并持續(xù)改進,，進一步推進優(yōu)質(zhì)護理工作

管理目標：基礎護理合格率≥95%;專科護理合格率≥95%;危重患者護理合格率≥95%;病房管理合格率≥95%;急救物品質(zhì)量合格分95分,，急救藥品完好率為100%;護理文書合格率≥90%;患兒家屬滿意度≥95%;健康教育知曉率≥85%,。

實施措施：

(一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量院科兩級管理,，充分發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)控作用，提高護士發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，

兒科護理工作計劃試題篇五

1、保持室內(nèi)空氣新鮮,，溫濕度適宜,，保證充足的水分及營養(yǎng)，保持口腔清潔,。

2,、降溫低熱不需特殊處理，體溫超過38,。5時給予物理降溫或藥物降溫,，防止高熱驚厥的發(fā)生。

3,、保持呼吸道通暢指導并鼓勵患兒有效咳嗽,，經(jīng)常更換體位，拍背,，提高病室濕度,，保持在60%左右，也可采用霧化吸入或蒸汽吸入,，及時清除痰液,。

4、病情觀察注意觀察咳嗽,、咳痰情況及呼吸變化,，若有呼吸困難、發(fā)紺,，應予以吸氧,，協(xié)助醫(yī)生積極處理。

5,、用藥護理注意觀察藥物療效及不良反應,，口服止咳糖漿后不要立即喝水，咳必清不能常規(guī)用,，只有咳嗽影響小兒休息時方可用,。

1,、風寒咳嗽

（1）飲食宜清淡,，易于消化，可給米粥,、面條,、青菜、豆腐等。

（2）中藥湯劑應熱服,，曾加衣被,，使微汗出。

（3）多飲熱水或姜糖茶等,，趁熱服下,。

（4）針刺天突、曲池,、內(nèi)關,、肺俞，每天取一組,，交替使用,，每日1次。

2,、風熱咳嗽

（1）禁用辛辣食物,，防止特殊氣體刺激，可服清涼飲品,。

（2）鴨梨一個去核,，杏仁9克，冰糖15克,，水煎服,。用于咳嗽痰粘著。

3,、痰熱咳嗽

（1）多飲清熱解毒及生津之品,，如鮮荸薺、甘蔗汁,。忌食煎炸油膩食品,。

（2）大生梨一個，切去蓋,，挖去核,，加入川貝母3克，加梨蓋,，蒸一小時,，喝湯吃梨，每日一個,。用于痰多黏稠難咳者,。

（3）可針刺泄熱，取商陽,、內(nèi)廷,、關沖,。

4、痰濕咳嗽

（1）病程多較長,，服中藥應堅持到病情得到控制,。燥濕化痰藥易耗津傷液，運用要注意,，防止出現(xiàn)傷陰干咳,。

（2）飲食調(diào)養(yǎng)，不宜過于滋補,，少食油膩,、甜食。

（3）食療可用橘皮少許,，小米煮粥經(jīng)常服用,。

5、氣虛咳嗽

（1）飲食調(diào)養(yǎng)是重要環(huán)節(jié),，防止飲食不當而腹瀉,、嘔吐，增強患兒消化能力,，必要時可用中藥調(diào)補,，經(jīng)常服用山藥粥。

（2）針灸：天突,、內(nèi)關,、曲池、豐隆,，針后加灸,，每日一次，10—15次為一療程,。

6,、陰虛咳嗽

（1）飲食應清潤，可用羅漢果止咳糖漿,，梨汁等調(diào)護,。忌用辛辣、炙煿之品,，多食甲魚,、銀耳、蜂蜜,、冰糖等,。

（2）有咳血患兒可用白茅根煎水代茶飲。

指導家長加強患兒營養(yǎng),，增強體質(zhì),，多進行戶外活動，教育患兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，少到人多的公共場所,，及時治療營養(yǎng)不良、佝僂病等疾病,，教會家長呼吸道感染的處理方法,。

兒科護理工作計劃試題篇六

新的一年，新的起點為進一步貫徹“以病人為中心”的服務總旨,，強化基礎護理,，全面落實護理責任制，整體提升護理服務水平,，提高病人滿意度,。根據(jù)護理部有關精神結(jié)合我科實際，制定本計劃,。

一,、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施,，有效地回避護理風險,，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務,。

1.不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施,，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。

2.加強重點時段的管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,，實行彈性排班制,，合理搭配老、中,、青值班人員,，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神.

3、加強重點病兒的管理,，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒,，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識,，引起各班的重視,。

4.、完善護理文件記錄,，減少安全隱患,。，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀、真實,、準確,、及時、完整”,，

5,、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的'應急能力,，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力,。

二,、以病人為中心，提倡人性化服務,，加強護患溝通,，提高病人滿意度，避免護理糾紛,。

1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前,，主動向病兒家屬做入院

宣教及健康教育,。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通,，包括健康教育,、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求,、用藥后的效果及反應等,，認真執(zhí)行各項護理操作告知程序，尊重患兒家長的知情權(quán)解除患兒家長顧慮。

3,、每月召開工休座談會,，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務質(zhì)量差的護士給予批評教育,。

三、深入開展“人本位”整體護理工作,。細化工作流程，明確崗位責任,。

1.對各班職責進行修訂,，改變排班模式，細化各班的工作流程,，查找薄弱環(huán)節(jié),，明確護理分工，力求新的職責更合理實用,。

2,、抓好基礎護理、?？谱o理,，實行責任護士負責制。為患者提供整體護理服務,，密切觀察患者病情,，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理,、基礎護理,，保障患者安全，體現(xiàn)人性化的護理關懷,。

3,、深化護士分層使用，依據(jù)病人病情,、護理難度和技術(shù)要求分配責任護士,，危重患者由年資高、能力強的護士負責,，體現(xiàn)能級對應,。

四、護士實行績效分配

分配原則：效率,、質(zhì)量優(yōu)先,，按勞分配，兼顧公正、公平,。

分配依據(jù)：病人滿意度,、工作量、存在的風險,、護理質(zhì)量,、責任心。

五,、加強患者健康教育

1.由責任護士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī),、特殊飲食、疾病的自我

預防,、用藥的注意事項,，向病人做詳細的講解，對患者開展健康教育和康復指導,，提供心理護理,。

2.每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想,。每月進行病人滿意度調(diào)查,，認真聽取患者對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反饋,，提出整改措施,，不斷提高護理質(zhì)量，提高病人的滿意度,。

六,、新業(yè)務、新技術(shù)

1,、重點發(fā)展小兒康復保健,，選派1-2名護士進修小兒康復保健

2、增強科研意識,，力爭年內(nèi)開展新技術(shù)1-2項,。

兒科護理工作計劃試題篇七

護理管理工作目標：護理服務滿意度≥90%特護護理合格率≥85%急救物品完好率100%常規(guī)器械消毒滅菌合格100%一人一針一管執(zhí)行率100%。

一次性注射器,、輸液（血）器用后毀形率達100%四種護理表格書寫平均達標≥90分,，合格率90%年護理事故發(fā)生次數(shù)0。

護理人員技術(shù)操作平均達到≥85分,，合格率100%護理人員三基理論平均達到≥80分,，合格率100%護理人員年考核合格率≥90分。

1,、增加病房標識,，使病區(qū)水、電、氣,、儀器等使用安全,，滿足臨床使用；時刻提醒工作人員,，嚴防錯換,，丟失嬰兒，避免發(fā)生墜床和火災等意外,，保證患者安全,。

2、加強護理人員安全教育,，嚴格落實新生兒查對,、探視等制度，規(guī)范新生兒出入院流程,、喂奶,、配奶流程,、洗澡流程等,，保證新生兒安全。

3,、護士長每周接待患兒監(jiān)護人2-3次,，加強護士與患者家人的溝通，取得患兒家人的理解,、信任和支持,，以更好配合醫(yī)療、護理工作,。

4,、做到物品定位放置，標識明確,。

利用晨會,、護士例會、護理查房等各種形式增強護士的服務意識,，提高主動服務意識,，如患兒家人探視時，護士要熱情接待,，主動介紹情況,。進入新生兒室做到四輕，各項護理治療操作要與新生兒打招呼,，采用愛撫式語言,，動作輕柔，撫摩患兒，使患兒感覺護士母親般親切,。

認真組織小講課,，“三基”理論，操作訓練和護理查房,，調(diào)動護士工作積極性,，鼓勵開展護理新技術(shù)，減輕患者痛苦,，不斷提高護理質(zhì)量,。

爭取創(chuàng)收節(jié)支，在減輕患者經(jīng)濟負擔基礎上,，增加科室人均利潤,，以調(diào)動護士工作積極性。

1,、增強護士,，清潔工衛(wèi)生觀念，做好消毒隔離,，消滅衛(wèi)生死角,。

2、持每周一次的病區(qū)大清潔,，使病區(qū)無塵,、無銹、無掛,、無損,、無垢、無噪音,，增進護士整潔服務意識,，養(yǎng)成常整理、常清潔習慣,，改進服務形象,，讓患兒家人放心，安心讓bb住進新生兒科,。

兒科護理工作計劃試題篇八

以創(chuàng)建×××附屬醫(yī)院和三級醫(yī)院為契機,，以人為本，以人民群眾滿意為出發(fā)點和落腳點,，積極應對衛(wèi)生工作面臨的新形勢,、新任務，解放思想,，深化改革,，全面提升我科的服務能力和自主創(chuàng)新能力,，扎實推進醫(yī)院科學發(fā)展。

業(yè)務工作量：診療人次25000人,；出院病人4350人,。

業(yè)務工作效率：住院病人平均住院天數(shù)≦6天；床位使用率≧90%,；病床周轉(zhuǎn)次數(shù)≧58次/年,。

醫(yī)療技術(shù)水平及質(zhì)量：進一步加強醫(yī)療質(zhì)量，特別是基礎醫(yī)療質(zhì)量,，加強醫(yī)患溝通,，保證醫(yī)療安全、減少醫(yī)療糾紛,；繼續(xù)加強醫(yī)療技術(shù)水平的提高,，努力完成三級醫(yī)院評審標準要求的技術(shù)項目。

業(yè)務收入達到1500萬元,，藥品收入占總收入比≦50%

1,、注重人才隊伍建設

我科由于人員少，無法派人赴上級醫(yī)院進修學習,，利用早班交班時間,、休息時間，集中或自主學習專業(yè)知識,，利用病歷討論,，院,、科業(yè)務講座,、上級醫(yī)師查房積累臨床經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務水平,。

2、強化規(guī)章制度的落實

規(guī)范各項操作規(guī)程，認真落實16項核心制度,?？苾?nèi)利用晨會時間，強調(diào)醫(yī)療安全,，狠抓醫(yī)生,、護士職責執(zhí)行情況；每月安全質(zhì)量檢查,，對不合格表現(xiàn)給以徹底整改,。對各類投訴進行歸因分析，從中吸取教訓,，提出防范和改進措施,。

3,、抓好“三個環(huán)節(jié)”的管理和監(jiān)控

（1）入院時：詳問病史、全面查體,，嚴格用藥,；

（2）住院時：嚴密觀察，安全護理,，文明服務,；

（3）出院時：交待事項，建立感情,，定期隨訪,。

4、加大安全管理力度

制定切實有效的安全管理措施,。安全是保證科室業(yè)務開展的重要環(huán)節(jié),，因此，每位職工必須樹立牢固的安全意識,，樹立強烈的責任感和事業(yè)心,。

①定期進行安全教育，做到制度化,、經(jīng)?；?/p>

②定期對病歷進行檢查和評估,。

③定期對安全隱患進行檢查和評估：

確保各項護理質(zhì)量達到標準要求,。

一是重點監(jiān)督護理核心制度的執(zhí)行情況，二是重點加強對新上崗護士,、低年資護士的技術(shù)考核,。采取各種措施認真組織落實。三是進一步規(guī)范護理操作用語,、告知程序和溝通技巧,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

為保證科室科學,、健康,、可持續(xù)的發(fā)展，必須開展新技術(shù),、新業(yè)務

1,、兒童心理咨詢門診及矮小門診：我們要進一步做好自我營銷，加大宣傳力度,，擴大影響面,，努力提高業(yè)務水平，力爭成為通州人民心目中的特色門診,。

2,、兒童哮喘門診

20××年將繼續(xù)做好兒童哮喘的規(guī)范診治工作,。

3、倡導多科室的參與合作,，采取協(xié)同攻關,、優(yōu)勢互補，推動相關學科的發(fā)展,。兒科已經(jīng)與五官科,、皮膚科聯(lián)合開展皮膚過敏原點刺試驗項目。

4,、充分利用好我院的現(xiàn)有資源,，尤其是輔助檢查，把兒科的常見病,、多發(fā)病及時診斷清楚,，讓老百姓少花錢就能看好病，從而提高科室的信譽度,。

5,、進一步做好新生兒疾病的診治工作，待新病房大樓建成后成立新生兒病房,。

進一步加強業(yè)務人才梯隊的建設,，特別是中青年業(yè)務骨干的培養(yǎng)和建設，逐步構(gòu)建合理的,、階梯型的人才隊伍,。每周一次科內(nèi)業(yè)務小講座，二周一次科內(nèi)業(yè)務大講座,。彌補因人員不足而無法安排醫(yī)生進修機會,。

科室應進一步加強醫(yī)、教,、研工作,。努力帶教好實習,、進修生,。

開展科室預算管理，增強科室每位成員的成本意識和節(jié)儉意識,，為病人提供更加優(yōu)質(zhì),、高效、價廉的服務,。

要在工作上,、生活上關心科室每位成員。在工作上,，力所能及提供各種支持,，如職稱評定,、外出學習、參加學術(shù)交流,；在生活上,，給予各種關心，真正做到以事業(yè)留人,、以感情留人,。

1、今年我們申請進四名兒科醫(yī)生,，要求為：男女不限,，本科以上學歷，能吃苦耐勞,。希望院部協(xié)助,。

原由：

（1）由于多種原因，兒科醫(yī)師人數(shù)從最多時的17人減少到目前的××人,，兒科實際開放的床位數(shù)由43張變成現(xiàn)在的83張?，F(xiàn)在是到了“一個都不能少”的地步，無法派人外出進修,。

（2）20××年新病房大樓建成后成立新生兒病房,，仍需要人。

（首都兒科研究所所長羅毅說,，“兒科醫(yī)生不是當前大多數(shù)醫(yī)學院畢業(yè)生的首選志愿,，主要有三個原因：工作量大、工作風險大,、收入低,。”“一個醫(yī)學院畢業(yè)生成長為能夠獨當一面的兒科醫(yī)生,，至少需要10年,。目前全國性的兒科醫(yī)生的短缺可能還會持續(xù)一段時間，不太可能很快就得到解決,，不僅如此,，醫(yī)患關系在兒科顯得更加緊張”。20××年我們申請要男性,，本科以上學歷,，并不是我們重男輕女，而是要早點把人用起來,。結(jié)果沒進到人,。）

2、20××年新病房大樓建成后成立新生兒病房,，必備的一些設備,，望院部購買協(xié)助,。謝謝！

兒科護理工作計劃試題篇九

（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護理士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術(shù)水平,。

（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結(jié)合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（三）促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。

（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量,。

（二）建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員～護士長～護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患 擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,。

（一）指定具有護理以上職稱的護士負責實習生的帶教工

工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。

（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作,，,，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

（四）增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1～2項,。

（五）計劃制作護理園地網(wǎng),，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,，豐富護士的學習生活。

我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績,。

兒科護理工作計劃試題篇十

（1）評估相關因素,，去除病因。腹瀉常見原因是飲食不當及腸內(nèi)感染,，應停止食用可能被污染的食物以及可能引起消化不良及過敏的食物,。感染引起的腹瀉可按醫(yī)囑用抗感染的藥物。

（2）觀察并記錄排便次數(shù),、性狀及腹瀉量,，收集糞便送檢。

（3）做好消毒隔離,，與其他患兒分室居住,。食具、衣物,、尿布應專用,，護理患兒前后要洗手，對腹瀉患兒的糞便,，被污染的衣,、被進行消毒處理，防止交叉感染,。

（1）防止體液繼續(xù)丟失通過調(diào)整飲食和按醫(yī)囑用藥控制感染,；嘔吐重者可按醫(yī)囑應用止吐藥。

（2）按醫(yī)囑補充液體糾正脫水

1）口服0rs液：適用于輕,、中度脫水而無嚴重嘔吐者,。累積損失量按輕度脫水50m1/kg、中度脫水80～100m1/kg喂服,，于4～6h喂完,；繼續(xù)損失量根據(jù)排便次數(shù)和量而定。一般每1～2min喂5ml（約l小勺）,，稍大的患兒可以用杯子少量多次飲用,。若嘔吐，可停10min再喂,，每2～3min喂5ml,、注意事項：①服用0rs液期間應讓患兒照常飲水，防止高鈉血癥的發(fā)生,；②如患兒眼瞼出現(xiàn)水腫,，應停止服用ors液，改用白開水,；③新生兒或心,、腎功能不全,，休克及明顯腹脹者不宜應用0rs液。

2）靜脈補液：適用于中度以上脫水的患兒,。

①定量：補液總量包括三部分,，即累積損失量、繼續(xù)損失量及每日生理需要量,。以上三部分合計液量,，在禁食情況下，入院第一天應供給液體總量為：中度脫水120～150m1/kg,；重度脫水150～180m1/kg,、上述補液量適用于嬰幼兒,。

②定性（輸液種類）：根據(jù)脫水性質(zhì)而定,。低滲性脫水用2/3張溶液；等滲性脫水用1/2張溶液,；高滲性脫水用1/3或1/5張溶液,。上述混合液的配制方法參見第五節(jié)小兒液體療法的護理。

③定速（輸液速度）：要根據(jù)脫水的程度和性質(zhì)確定,。重度脫水伴有周圍循環(huán)衰竭時,，應首先迅速滴入或直接靜脈推注等張含鈉液，以迅速擴充血容量,，糾正休克,，然后再繼續(xù)輸入液體。低滲性脫水時輸液速度應稍快,，高滲性脫水時速度宜稍慢,。一般累積損失量（約為補液總量的1/2）應于8～12h補足，滴速約為每小時8～10m1/kg,、繼續(xù)損失量,、生理需要量則在補充累積損失量以后的12～16h內(nèi)均勻滴入，滴速為每小時5m1/kg,、在補液過程中還要隨時根據(jù)患兒病情的變化調(diào)節(jié)輸液速度,。

④注意事項：

a、輸液速度過快易發(fā)生心力衰竭及肺水腫,，速度過慢脫水不能及時糾正,。

b、補液中應密切觀察患兒前囟,、皮膚彈性,、眼窩凹陷情況及尿量，若補液合理,，3～4h應排尿,，表明血容量恢復,。若24h患兒皮膚彈性及眼窩凹陷恢復，說明脫水已糾正,。若尿量多而脫水未糾正,，表明輸入的液體中葡萄糖液比例過高；若輸液后出現(xiàn)眼瞼水腫,，說明電解質(zhì)溶液比例過高,。

c、及時觀察靜脈輸液是否通暢,，局部有無滲液,、紅腫。

d,、準確記錄第一次排尿時間,、24h出入量，根據(jù)患兒基本情況,，調(diào)整液體入量及速度,。

3、營養(yǎng)不足的護理對輕型腹瀉患兒可繼續(xù)進食日常飲食,，暫停添加輔食,；重型腹瀉按醫(yī)囑暫時禁食，待癥狀減輕盡早恢復喂養(yǎng),。母乳喂養(yǎng)者繼續(xù)哺喂母乳,，暫停輔食；人工喂養(yǎng)者可停喂牛奶和輔食,，4～6h后逐漸恢復進食,，但要注意由少量逐漸增多、少量多餐,，可等量米湯,、水稀釋牛奶、米粥或面條,。病毒性腸炎患兒有雙糖酶缺乏,，改為豆制代乳品或發(fā)酵乳。腹瀉停止后繼續(xù)給予營養(yǎng)豐富的飲食,，每天加餐一次,，共2周，可趕上正常生長水平,。營養(yǎng)不良,、慢性腹瀉恢復期需更長時間。

4,、預防皮膚受損的護理選用清潔,、柔軟的'尿布避免使用塑料布包裹,，注意及時更換，每次便后用溫水清洗臀部,，蘸干,，涂油,，保持會*及肛周皮膚干燥,，預防臀紅。局部發(fā)紅有滲出或有潛在潰瘍者,，可采用烤燈,、理療促使創(chuàng)面干燥愈合,。

5,、電解質(zhì)紊亂的護理

（1）補液后密切觀察患兒的精神,、肌張力及腱反射等變化,，注意有無低鉀血癥或低鈣血癥的表現(xiàn)；遵醫(yī)囑及時采血做電解質(zhì)分析。

（2）根據(jù)醫(yī)囑及時補充鉀,、鈣、鎂等電解質(zhì),。輸液后有尿時即可開始靜脈補鉀,，氯化鉀的濃度不超過0,、3%，滴速不宜過快,，嚴禁靜脈推注,，以免引起心跳驟停。若補液中出現(xiàn)抽搐,，可靜脈緩慢注射鈣劑,，時間不得少于10min、鎂劑需深部肌肉注射,。

6,、代謝性酸中毒的護理密切觀察酸中毒的癥狀和體征,，遵醫(yī)囑采集動脈血、補充堿性溶液,。

7,、對癥處理

（1）眼部護理重度脫水患兒淚液減少,，結(jié)膜干燥，昏迷病人眼瞼不能閉合,，角膜暴露容易受傷引起感染,。可用生理鹽水浸潤角膜,，點眼藥膏，眼罩覆蓋,。

（2）發(fā)熱的護理監(jiān)測體溫變化,，體溫過高應給予物理或藥物降溫，應及時擦干汗液,，更換潮濕衣被,，多飲水，做好口腔及皮膚護理,。

（3）腹痛護理可輕輕按摩患兒腹部做好腹部保暖或熱敷,，轉(zhuǎn)移患兒注意力，嚴重者可遵醫(yī)囑應用解痙,、鎮(zhèn)痛藥物,。

兒科護理工作計劃試題篇十一

20xx年兒科護理工作將圍繞醫(yī)院、護理部工作計劃,，根據(jù)“二級綜合醫(yī)院”評審標準及《優(yōu)質(zhì)護理服務評價細則（20xx版）》,，把鞏固“二級甲等醫(yī)院”，推進優(yōu)質(zhì)護理服務、繼續(xù)開展愛嬰醫(yī)院各項工作,，作為主要工作重點,，現(xiàn)計劃如下：

1、繼續(xù)深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務,，根據(jù)20xx年8月“二級甲等醫(yī)院”回頭看復審中,，各項質(zhì)控中發(fā)現(xiàn)的問題及提出的整改措施，逐一落實,，加強落實責任制整體護理,。

2、繼續(xù)推行責任制整體護理工作模式,，護士分管患兒人,，夯實基礎護理，提供全面,、整體的護理服務,。

3,、依據(jù)《優(yōu)質(zhì)護理服務評價細則（20xx版）》,，每月定期對優(yōu)質(zhì)護理服務落實進行專項檢查，及時進行優(yōu)質(zhì)護理小組活動并記錄,。

1,、按照護理部“省級臨床護理重點專科項目建設”實施計劃,，認真落實各項工作,。

1、科室繼續(xù)執(zhí)行護士長———質(zhì)控組長進行兒科護理質(zhì)量控制,。

2,、開展科室護士對護理工作質(zhì)量考核獎勵分配的調(diào)查，制定科室工作質(zhì)量考核分配辦法,。

3,、制定兒科護理規(guī)章制度，特別是核心制度,、護理常規(guī)、護理應急預案的培訓計劃并實施,。

1,、落實《護士條例》，在現(xiàn)有護士不足的情況下,，科室對護理人力資源仍實行彈性調(diào)配的排班工作模式,，根據(jù)病房使用率、患兒收住數(shù)量、護理工作的難易程度,、?？铺攸c，彈性調(diào)配的排班工作模式,。

2,、落實護士分層管理方案，對低年資護士加強培訓,，嚴格按照《低年資護士工作手冊》嚴格考核管理,。

3、繼續(xù)推廣護理工作量化考核,，落實以護理工作量,、質(zhì)量、患者滿意度并結(jié)合護理難度,、技術(shù)要求等要數(shù)的績效考核,，并與護士的評優(yōu)、晉升,、薪酬分配相結(jié)合,。

1、健全和完善兒科質(zhì)控管理體系,。

2,、每月各科內(nèi)質(zhì)控小組運用pdca管理工具每月開展質(zhì)控活動。

3,、依照《護理質(zhì)量與安全簡報》中記錄存在的問題,，針對原因進行分析整改。

4,、定期開展臨床危重患者護理查房,；落實護理病例討論及會診制度。

5,、加強對護理規(guī)章制度特別是護理核心制度,、護理常規(guī)、操作規(guī)程,、護理應急預案的掌握和執(zhí)行情況的檢查,。

6、按照《二級綜合醫(yī)院評審標準》,，加強對新生兒護理單元的質(zhì)量管理,。

1、每月召開病區(qū)護士會,，對科內(nèi)存在的問題及時進行分析,、整改,。

2、建立非懲罰性護理不良事件主動報告機制,，征對發(fā)生的護理不良事件,，科室每月及時組織討論分析，并制定相關整改防范措施,。

3,、實行重點患者的安全目標管理，患者入院時風險評估率應達100%,。

4,、定期對全體護理人員進行護理安全警示教育。

5,、針對20xx年兒科護理不良事件的統(tǒng)計,，對科室易出現(xiàn)的問題進行安全警示教育。

1,、制定科室“三基”,、“三嚴”護理理論和操作技能培訓計劃，并按照計劃開展落實考核,。

2,、定期開展危重患者護理理論和技術(shù)，危重患者護理常規(guī)及技術(shù)規(guī)范,、工作流程及應急預案的培訓與考核,。

3、定期開展臨床常見護理技術(shù)操作的培訓與考核：根據(jù)護士分層管理規(guī)定,，加強各層級培訓并考核,。

4、加強低年資護士,、新入護士的準入培訓,。

5、組織科內(nèi)護理業(yè)務課每月1—2次,，全年不少于12次,。

6、定期開展業(yè)務查房,，護理病例討論,，護理會診，加強理論聯(lián)系實際學習,。

7,、計劃選派1～2名護理骨干到上級醫(yī)院進修學習培養(yǎng)新生兒科專科護士,、兒童消化科專科護士。

1,、通過各種形式的學習與活動,，加強護士的溝通技能，主動服務意識,、質(zhì)量意識,、安全意識的教育。

2,、每月定期召開護患公休座談會,，進行健康知識宣教，聽取患者意見,，開展便民措施,。

3、向患者發(fā)放滿意度調(diào)查表,，開展醫(yī)生護士對護理工作滿意度調(diào)查,，深入科室主動聽取醫(yī)生護士對護理管理工作的意見和建議。

4,、每月開展患者出院電話回訪活動,。

5、注重培養(yǎng)護士日常禮儀,，規(guī)范護士服務行為,，護理操作用語等，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

1,、加強護理人員“愛嬰工作”相關知識培訓

2、加強母乳喂養(yǎng)健康教育宣教

3,、依據(jù)《愛嬰醫(yī)院評價細則（20xx版）》,，每月定期對“愛嬰”服務落實進行專項檢查，及時進行督查及開展小組活動并記錄,。

1,、嚴格落實《實習生管理制度》，檢查帶教質(zhì)量,，指定n2—2及以上護士負責實習生帶教工作,，護士長為總帶教老師，重視帶教質(zhì)量,，安排科內(nèi)講課,，做好出科考核。

2,、增強護士科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1～2項,。

兒科護理工作計劃試題篇十二

1、嚴格將各項規(guī)章制度落到實處,，不定期的進行監(jiān)督檢查到位,，有監(jiān)督檢查記錄并與獎懲評分細則掛鉤。

2,、強化安全意識,，將工作中不安全的因素及時提醒，并提出整改措施,，以院內(nèi)外各種護理差錯為實例討論借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素的新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘長鳴。

3,、加強重點環(huán)節(jié)的管理,，病人的治療及床頭交接，防墜床,、防跌倒,、防燙傷、輸血,、特殊用藥,，病人的各種管道及病人現(xiàn)存和潛在的風險評估。

4,、加強重點時段的管理,，晚夜班，中午班,，節(jié)假日,，實行彈性排班，保證忙時有加班,，同時注意培養(yǎng)年輕護士獨立值班的慎獨精神,。

5、加強重點病人的管理,，新入院,、為重病人、三個月以內(nèi)的嬰兒,、家屬照顧能力弱的患兒,，晨會交班的時候?qū)ι鲜霾∪俗鳛榻话鄷r討論的重點，對患兒的護理問題進行評估,，達到共同引起各班重視,。

6,、加強對重點員工的管理，新入科及進修實習護理人員,，制定全套的培訓計劃,，對他們進行法律意識教育，提高抗風險的意識和能力,，同時指定由臨床經(jīng)驗、責任心強的有護師資格的護士帶教,，培養(yǎng)學生的溝通技巧和臨床操作技能,。

7、按照省標的要求進一步規(guī)范護理文書的書寫,，減少安全隱患,，認真貫徹執(zhí)行記錄中的十字方針：客觀、真實,、準確,、及時、完整,，既要體現(xiàn)?？铺攸c，又要對陽性體征有確切的描述,。使病例書寫更標準化和規(guī)范化,。

8、加強護理人員職業(yè)防護,，組織大家學習新頒布的職業(yè)病防護法,，完善報告制度，及職業(yè)暴露后的處理措施及程序,。

9,、再次組織大家學習護理部指定的應急風險預案，平時在工作中培養(yǎng)護士的應急能力,，對每次的應急問題做及時的回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力,。

1,、順應新醫(yī)改政策推動下的“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”，夯實基礎護理,，科室繼續(xù)實行和完善責任制整體護理,，由責任護士分管床位，要求她們每天與患兒及家屬見面,，進行面對面的護理指導和健康宣教,。

2,、認真執(zhí)行治療告知程序，更換液體和其他護理操作時要向家長做詳細的解釋并征求意見,，以得到她們最大程度的配合,。

3、定期主持召開公休會,，對出院病人發(fā)放滿意率調(diào)查表,，并認真指導填寫，獲取病人的需求及反饋信息,。

4,、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識,，深化親情服務，提高服務質(zhì)量,。

5,、利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，安排科室講科,，學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀儀講課，在培養(yǎng)護士日常禮儀,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

6,、對出院病人及時電話回訪，并進行相應護理知識的講解和指導,。

1,、按護理部的要求對現(xiàn)有的護理管理各項標準組織學習和掌握，并按其標準完成各項工作,。

2,、嚴格一日五查，每月組織護理檢查一次,，要求我們的護理人員參與,，學會發(fā)現(xiàn)自己的問題并及時改正。

3、科室成立搶救組織,，任命搶救車管理責任人,，每周一對搶救藥品及器材進行清點，護士長每周五進行復查,。

1,、強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課,，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,。互相學習促進,，并采用晨間提問的形式對學習內(nèi)容鞏固。

2,、重點加強對護士的考核,，強化學習意識，督促認真完成護理部三基理論和操作考核,，科室每年組織兩次理論和操作考試,，分別定為3.6.9.12月，并將考試的成績作為個人考評的客觀依據(jù),。

3,、做好低年資護士的傳，幫,，帶工作,，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，掌握更多?？浦R和能力,。

4、隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀及患兒家屬對我們穿刺水平的要求,，我們的護理人員的對達到一針見血還有一段距離,，對急重癥的搶救配合也欠熟練，今年有計劃的選送部分護士外出學習,，加強這兩方面的學習和訓練,。

5、堅持危重病人的登記和對危重及疑難病人的護理討論,，已達到總結(jié)臨床護理經(jīng)驗,，共同提高的目的。

我相信,，20xx年,，在院領導的關系與支持下,，在與各臨床科室的緊密配合下，在我們?nèi)w成員的共同努力下,，兒科的護理工作將再創(chuàng)輝煌,。

兒科護理工作計劃試題篇十三

（1）按中醫(yī)兒科一般護理常規(guī)進行。

（2）發(fā)熱,、咳喘期,，應臥床休息，減少活動,。喘憋明顯者,，取半臥位，經(jīng)常給予翻身,，變換體位,。

（3）保持呼吸道通暢，痰多時,，輕拍背部,，促使痰液排除。

（1）觀察體溫,，呼吸,、咳喘、痰喘,、腹部脹氣,、神色、汗出,、二便和重癥患兒的生命體征,。

（2）出現(xiàn)面色灰暗、煩躁不安,、肢冷汗出,、呼吸急促、脈細微時,。應報告醫(yī)師,，并配合處理。

（3）出現(xiàn)體溫驟降或超高熱,，心率超過140次/分或間歇脈時,，應報告醫(yī)師，并配合處理,。

（1）中藥宜溫服或頻服,，藥后可給予熱粥、熱湯、以助藥性,，微汗而出,。

穩(wěn)定患兒情緒，避免煩躁,，積極配合治療,。

（一）風寒閉肺

（1）中藥煎劑要趁熱服用，服用后以微汗出為佳,?；蛴檬[、姜湯以助汗,。

（2）針刺定喘,、豐隆、平喘,、肺俞,，可控制呼吸急促。

（二）風熱閉肺

（1）高熱時積極采取退熱措施,，如針刺大椎,、風池等穴或點刺放血。保持呼吸道通暢,，及時吸痰。

（2）煎劑宜稍涼服,。多飲水或清涼飲料,，如梨汁、藕汁,、蘿卜汁以生津止渴,。

（三）痰熱閉肺

（1）飲食宜清淡，忌食油膩煎炸食品,。

（2）針刺尺澤,、合谷、肺俞,、足三里,。

（四）毒熱閉肺

（1）本證病情重，辯證護理注意病情變化,，應特護觀察,，發(fā)現(xiàn)病情加重，采取搶救措施,。

（2）中成藥可給清開靈注射液,。

（五）陰虛肺熱

（1）干咳者，可用川貝母粉蒸梨，或百部,、杏仁,、麥冬煎水頻服。

（2）盜汗可用五倍子研末醋調(diào)貼神闕,。

（3）多食牛奶,、雞蛋、瘦肉,、鮮魚及蔬菜,。常食百合粥、梨汁以養(yǎng)陰生津止渴,。

（六）肺脾氣虛

（1）癥狀護理：自汗者,，用黃芪、浮小麥,、麻黃根煎水代茶,。

（2）飲食宜易消化，定時定量,?？捎命S芪、浮小麥煮粥食以增強體質(zhì),。

指導家長加強患兒營養(yǎng),，增強體質(zhì)，多進行戶外活動,，教育患兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，少到人多的公共場所，及時治療營養(yǎng)不良,、佝僂病等疾病,，教會家長呼吸道感染的處理方法。

兒科護理工作計劃試題篇十四

兒科是一支充滿活力,，愛心,，刻苦鉆研的年輕隊伍。在院各級領導的正確領導和大力支持下,，兒科迅速發(fā)展,，各項工作上了一個新的臺階。在新的一年里,，為了貫徹我院“關愛生命,，親情護理”的服務理念，積極響應衛(wèi)生部開展的“優(yōu)質(zhì)護理服務工程”,。加快兒科發(fā)展的步伐,，全面提高兒科護理工作水平,。特擬定20xx年護理工作計劃：

1、完善護理質(zhì)量考核標準,。進一步細化和量化考核指標,。

2、充分發(fā)揮質(zhì)控小組的作用,。成立以護士長為組長的一級護理質(zhì)量管理小組,。由兩名護士長助理不定期進行檢查和考核。將檢查和考核結(jié)果及時反饋并提出整改措施且作為個人獎懲評優(yōu)的依據(jù),，持續(xù)改進護理質(zhì)量,。

1、科室制定詳細的培訓及考核計劃并落到實處,。內(nèi)容為：各項操作技術(shù),，常用、急救藥的使用方法及不良反應,，常見疾病的護理常規(guī),，危急重癥急救，院感知識及核心制度等,。

2,、營造濃厚的學習氛圍。在全科護士中掀起爭做“學習型護士”的高潮,?！芭c時俱進，從我做起,！”為了滿足不同職稱,，不同年資的護士學習需求，科室制定上崗1年內(nèi),，3年內(nèi)，5年以上護士業(yè)務學習計劃,，堅持每周兩次晨會提問,。（不超過15分鐘）選拔技術(shù)能手，對全科護士進行基本操作的培訓,，指導和考核,。促進大家學習。這一舉措為全科護理人員搭建了吸納新知識,、新信息的平臺,。

3、繼續(xù)加大?？谱o士的培養(yǎng),。按計劃選派護士輪流赴上級醫(yī)院進修和參加各類短訓班,，鼓勵護士參加繼續(xù)教育。讓我們的護理水平能與時俱進達到三級醫(yī)院標準,，并確保?？谱o士的穩(wěn)定性。

4,、picu是無陪護病房,，所有治療和護理均由護士完成。對于患兒的治愈與康復,，一支業(yè)務精湛,，知識全面，應急能力強的護理隊伍極為重要,。 科室每季組織風險預案演練,，提高護士應急能力。加大力度對兒科急救技術(shù)與新進展的學習,，做到人人過關,。

1、將我院“關愛生命,，親情護理”的服務理念和人文關懷融于到對患兒的護理服務中,。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識,，質(zhì)量意識，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高,，確保護理工作安全,、有效。

2,、注重收集護理服務需求信息,，通過了解回訪意見、與住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,，從思想上，行動上做到真正的主動服務,。把“用心服務,，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。增進護士責任感,，促進護理工作更加貼近患者,，密切護患關系。

3,、在科室繼續(xù)深入開展禮儀服務,。全科護士推行普通話服務，做到儀表規(guī)范,，淡妝上崗,，熱情服務。行為規(guī)范組長隨機檢查,，將禮儀服務納入護士個人質(zhì)量考核,，提升護士整體素質(zhì)。同時加大健康宣教力度,，使廣大家長理解醫(yī)護人員,，信任醫(yī)務人員，促進醫(yī)患和諧,。

1,、 制訂和完善科室醫(yī)院感染管理和消毒隔離制度，做到持續(xù)改進,。

2 ,、院感質(zhì)控員不定期對全科院感工作進行檢查，護士長不定期抽查,。發(fā)現(xiàn)問題及時解決并責任到人,。

3 、定期進行院感知識培訓和考核,，增強護理人員的院感意識,，嚴格執(zhí)行各項操作流程和消毒隔離制度。

4 ,、加強一次性用品的管理。嚴格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理條例,。

1,、加強急救藥品，物品及器械管理,，嚴格交接班制度,，保持良好的應急狀態(tài),。護士長堅持“五查”。

2,、嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和核心制度的落實,。

3、加強護理缺陷管理,，嚴格執(zhí)行差錯事故管理制度,。

4、護士個人考核登記及時,，每月總結(jié)并公示,，落實獎懲制度。

5,、對發(fā)生的差錯做到明確責任人,，分析原因，討論防范措施,，及時落實整改措施,，杜絕類似差錯發(fā)生。

6,、加強法律相關知識學習,，增強法律意識。規(guī)范護理行為,。

1,、科室選拔帶教組長一名，全面負責科室?guī)Ы坦ぷ鳌?/p>

2,、制定上崗,，實習，進修人員培訓課件,。有計劃組織學習并進行考核,。

3、每月召開帶教座談會,，廣泛征求大家的意見,，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高帶教水平,。

4,、增強科研意識，積極撰寫論文,。

1,、貴重設備專人保管，定期檢查維修,。

2,、各類物品專人管理,，每季清點登記。

3,、各類耗材專人管理,，每周清點并將每周領取耗材的支出及時公布，做到人人有數(shù),，杜絕浪費,，增收節(jié)支。