人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
向上級匯報的格式篇一
院領導：
我院行政辦公區(qū)天面為鐵架棚，現(xiàn)正是高溫季節(jié),，辦公室內溫度太高,，給各辦公室工作帶來許多不便，現(xiàn)申請購買空調4臺(護理部,、醫(yī)務科,、財務科、院辦公室),，價錢每臺約2980元(格力空調,，冷暖),，請予以批示為盼。 特此報告,，請批示,。
護理部、醫(yī)務科,、財務科,、院辦公室
20xx年x月x日
*縣民政局：
我鎮(zhèn)現(xiàn)有五保老人234人，在敬老院集中供養(yǎng)的31人,，分散供養(yǎng)的還有203人,，按上級民政部門的要求，xxxx年敬老院建設集中供養(yǎng)的老人要達到80%以上,，還有160多名老人需入住敬老院,。
原有敬老院現(xiàn)有院舍已住滿，需進行擴建,。經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定在原敬老院基礎上新建院宿舍80間(另加配套設施),，共需要資120萬元。鎮(zhèn)政府籌資40萬元,，另80萬元需要上級民政及財政部門幫助解決,。
**鎮(zhèn)人民政府
20xx年x月x日
向上級匯報的格式篇二
為進一步落實綜治領導責任，推動綜治工作的創(chuàng)新和深化,，創(chuàng)建全國最平安城市,，贏得全國社會治安綜合治理“長安杯”，根據(jù)《關于建立市綜治委成員單位綜治工作“聯(lián)系點”制度的意見的通知》（xx綜治委）要求,，我局精心組織,，狠抓落實，有效地推動了“聯(lián)系點”——xx縣xx鄉(xiāng)的綜治工作?，F(xiàn)匯報如下：
成立了以xx畢建民局長為組長的社會治安綜合治理“聯(lián)系點”領導小組,，結合xx縣xx鄉(xiāng)實際，制定了實施方案,，形成了一把手親自抓,，一級抓一級，齊抓共管的工作格局,。
（一）強化宣傳,，注重多形式教育。我局同xx鄉(xiāng)黨委,、政府一起,，以“法律六進”為契機，開展了創(chuàng)建和諧耽車系列宣傳活動,，在全鄉(xiāng)19個行政村,，利用宣傳欄、廣播,、宣講車等,，抓住村廟會、集會等有利機遇向全鄉(xiāng)人民群眾宣傳法制,、法律知識,。一年來，共組織宣傳活動5次,，出動宣傳車30余臺次,，發(fā)放宣傳資料15000余份，利用專欄,、墻報,、報刊開展了各方面的法律法規(guī)宣傳，使廣大民眾提高了法律意識,，增強了法制觀念,。
（二）加強巡邏隊建設。在全鄉(xiāng)19個行政村建立聯(lián)絡員制度,，利用已有的巡邏隊,，采用輪流不間斷方式，對街道,、市場,、校園周邊等重點部位進行防控；在鄉(xiāng)綜治辦的協(xié)同下和鄉(xiāng)黨委,、政府的大力支持下,，聯(lián)合當?shù)嘏沙鏊A防和制止、治理違法犯罪,、維護全鄉(xiāng)治安秩序,，保護人民群眾生命財產(chǎn)免受侵害。
（三）建立回訪制度,。把排查,、調解、治理有機結合起來,，調解人員做到抓信息早治理,、抓季節(jié)重點預防，抓排查超前預防,，抓制度堵塞漏洞,，抓責任防止相互推諉，有效遏制不安定因素。
（四）加強對校園周邊環(huán)境的重點治理工作,。一是從證照入手,，對學校周邊50米內的所有商販摸底排查，督促其合法經(jīng)營,；二是從制度入手,，對學校周邊的經(jīng)營者進行法律宣傳，督促其建立健全自律制度,，嚴把食品尤其是兒童小食品的入市,、退市關；三是從市場巡查入手,，對校園周邊經(jīng)營戶進行地毯式排查,，讓違法經(jīng)營無空可鉆。一年來,，我局聯(lián)合xx縣工商局共出動執(zhí)法車輛12臺次,，執(zhí)法人員57人次，檢查經(jīng)營戶231戶,，共沒收“三無”兒童小食品,、過期食品20公斤，劣質文具13種,，價值約20xx余元,，使該鄉(xiāng)學校周邊的安全隱患得到了清除。
（五）健全聯(lián)動防控機制,。按照“抓基層,、夯基礎、促創(chuàng)新,、保穩(wěn)定”的工作思路,，有效整合綜治辦、信訪辦,、司法所,、派出所、紀委等方面力量,，建立綜治聯(lián)動機制,，使該鄉(xiāng)平安建設和維護穩(wěn)定工作實現(xiàn)質的飛躍。
向上級匯報的格式篇三
為促進各級安全生產(chǎn)責任制落實,，加強對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督,、檢查、督促和考核,，確保及時,、準確掌握各單位安全生產(chǎn)管理及生產(chǎn)指標完成情況,，特制定本制度。
1,、各部門應嚴格按本制度開展安全生產(chǎn)匯報工作及相關工作,。各部門安全生產(chǎn)信息匯報必須遵循實事求是、全面及時,、專人負責,、嚴肅認真的原則。
2,、安全生產(chǎn)工作情況匯報的形式和內容
安全生產(chǎn)信息按即時、班中和定期三種形式進行匯報,。
(1)即時匯報是指當各部門發(fā)生如下事件時的請示和匯報：
人身,、設備等事故的報告;
設備異常情況報告;
設備檢修即時報告;
生產(chǎn)事故即時上報的有關事項;
其它重要事件的請示和報告。
(2)班中匯報是指各單位跟班隊長和班長接班時匯報當班安全生產(chǎn)情況和生產(chǎn)安排;班中匯報當班安全生產(chǎn)情況和有無各類事故影響;交班前匯報當班安全生產(chǎn)任務完成情況和下班需處理的問題,。
(3)定期匯報是指各單位按每日,、每周、每月等定期向單位負責人和安全領導小組匯報本單位的安全生產(chǎn)信息,。主要包括：安全,、技術監(jiān)控、設備可靠性和生產(chǎn)情況等匯報,。其中安全,、技術監(jiān)控、設備
可靠性的匯報按照相應的管理規(guī)定的匯報程序及要求進行匯報,。
3,、安全生產(chǎn)匯報工作要求：
(1)對于人身、設備等事故的報告可直接反映給部門負責人,，由部門負責人事事故情節(jié)嚴重程度進行逐一上報;設備運行異常情況報告是指當設備發(fā)生非計劃運行,、停運，存在重大缺陷,、隱患,，存在其它異常情況時的報告;
(2)即時匯報是指當設備開始(完成)大修、小修(擴大性小修),、節(jié)日檢修,、事故搶修時的匯報;
(3)各單位應建立完善的安全生產(chǎn)匯報管理制度，明確安全生產(chǎn)匯報工作負責人,。
(4)各種安全生產(chǎn)報表,、報告和申請在填寫過程中要認真、仔細,，保證數(shù)據(jù)的真實性,、準確性。
(5)對匯報不及時、弄虛作假,、故意隱瞞等違反本制度有關規(guī)定的單位,，視情節(jié)輕重給予通報批評和處罰。
4,、各單位,、各班組建立安全生產(chǎn)匯報記錄，由單位(部門)負責人每季度檢查一次,，并做好相關記錄,。存在的問題要及時糾正，并根據(jù)存在的問題及時進行補充完善,。
5,、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
安全領導小組
二〇xx年一月一日
向上級匯報的格式篇四
個人述職述職報告的標題,，常見的寫法有三種：
文種式標題,，只寫《個人述職報告》。
公文式標題,，姓名 時限 事由 文種名稱,，如《××19××至19××試聘期述職報告》、《20××年至20××年任商業(yè)局長職務的述職報告》,。
文章式標題用正題,，或正副題配合，如《××年個人述職報告》,、《 思 想政治工作要結合經(jīng)濟工作一起抓——××造紙廠廠長王××的述職報告》,。
書面述職報告的抬頭，寫主送單位名稱“如××黨委”,、“××組織部”或“××人事處”等,。
口述述職報告的抬頭，寫對聽者的稱謂如“各位代表”,、“各位委員”,、“各位同志”，或“各位領導,，同志們”,。
個人述職報告的正文，由開頭,、主體,、結尾三部分組成：
開頭，又叫引語,，一般交代任職的自然情況,，包括何時任何職,，變動情況及背景；崗位職責和考核期內的目標任務情況及個人認識,；對自己工作盡職的整體估價,，確定述職范圍和基調。這部分要寫得簡明扼要,，給聽者予一個大體印象,。
主體，是述職報告的中心內容,，主要寫實績,、做法、經(jīng)驗,、體會或教訓,、問題，要強調寫好以下幾個方面：對黨和國家的路線方針政策,、法紀和指示的貫徹執(zhí)行情況；對上級交辦事項的完成情況,；對分管工作任務完成的情況,；
在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施,，作出哪些決策,，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差,，做了哪些實際工作,，取得了哪些業(yè)績；
個人的思想作風,、職業(yè)道德,，廉潔從政和關心群眾等情況；寫出存在的主要問題,，并分析問題產(chǎn)生的原因,，提出今后改進的意見和措施。這部分,，要寫得具體,、充實、有理有據(jù),、條理清楚,。由于這部分內容涉及面廣，量多,，所以宜分條列項寫出,?！皸l”、“項”要注意內在邏輯關系安排好,。
結尾一般寫結束語,。用“以上報告，請審閱”,、“以上報告,，請審查”、“特此報告,，請審查”,、“以上報告，請領導,、同志們批評指正”等作結,。
述職報告落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期,。署名可放在標題之下,，也可以放文尾。
個人述職報告寫作要求與技巧
標準要清楚,。要圍繞崗位職責和工作目標來講述自己的工作,尤其要體現(xiàn)出個人的作用,不能寫成工作總結,。
內容要客觀。必須實事求是,、客觀實在,、全面準確。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點,又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題,。只有客觀陳述履行職務的情況,才能有助于上級機關和所屬單位群眾對自身工作作出全面,、準確、客觀的評價,。
重點要突出,。抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對有創(chuàng)造性,、開拓性的特色工作重點著筆,力求詳盡具體,對日常性,、一般性、事務性工作表述要盡量簡潔,略作介紹即可,。
個性要鮮明o不同的崗位,有著不同的職責要求,即使是相同的崗位,也由于述職者個人的個性差異,其工作方法,、工作業(yè)績也不相同。因此,述職報告要突出個性特點,展示述職者個人風格和魄力,切忌千人一面,。
語言要莊重,。行文語言要樸實,評價要中肯,措詞要嚴謹,語氣要謙恭,盡量以陳述為主,也可寫一些工作的感想和啟示,但不得描寫、抒情,更不能使用夸張的語言,。
向上級匯報的格式篇五
尊敬的校團委老師：
您好,！
首先,，非常感謝您這些時間以來對我的信任和關照，同時,，致以我最深深的歉意,。此時此刻我懷著極其復雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信。
現(xiàn)在由于我的一些個人原因,，無法為組織部做出相應的貢獻,，因此請求允許離開，正式提出辭職申請,。
這段時間,，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得能在學生會工作是我的幸運,，一直以來我也非常珍惜這份工作,，這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。
在學生會工作的時間里,，我學到很多東西,，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝學校領導對我的關心和培養(yǎng),，從干事起,，大家對我的幫助讓我感激不盡。
非常感謝學生會給了我這樣工作和鍛煉的機會,。
在這樣的一個大環(huán)境里面，能與一群如此優(yōu)秀的人合作,，我覺得是我的幸運,。
在這里，我曾能感覺到大家庭的溫暖,；
在這里,，曾有一個我能展示自己的大舞臺；在這里,，曾能讓我收獲很多很多,？
非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，每個人讀大學的目標不同,，為了完成我自己的.目標,，實現(xiàn)我自己的理想，我決定離開曾經(jīng)努力和熱愛的學生組織,，全身心投入,，努力完成自己的學業(yè)，盡自己最大的力量實現(xiàn)目標,，讓自己在學習生活中盡量充實一點,。
我非常重視這一年半在學生會的工作經(jīng)歷,，我也時刻提醒自己：一定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友,，努力做好自己的工作,。我現(xiàn)在可以毫不慚愧地說，我實現(xiàn)了當初的諾言,！
也很榮幸自己曾成為這個充滿活力團體的一員,，我確信我的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助,。
感謝老師和學姐們當初給我一個在學生會工作的機會,，我將以在學生會工作過而感到自豪合榮耀。在組織部的這一年里,，我很努力的去做了,，但是，卻沒能為學生會得到什么獎項,，這一直是我最難過的事情,。
在這里，我有過歡笑,，有過收獲,。平等的.人際關系和開明 的工作作風，一度讓我有找到依靠的感覺,。
但是自己的能力有限,，不一定能做到老師滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方,，我只能說聲抱歉,，請老師原諒！
我也不能算一名合格的學生干部,。因為我的工作能力不是最強的,，學習成績不是最好的，對此我是既感慚愧又感無奈,！古人說 魚與熊掌不可兼得 ,。因為我不是最優(yōu)秀的，難免顧此失彼
所以我想在離開學校前再豐富自己的專業(yè)知識,，以面對將來的龐大競爭的激流人群,。請諒解我做出的決定。我將做到新干事籃球賽比賽結束后離開學生會,，以便完成工作交接,。
我衷心祝愿接下來所有人的事業(yè)一路飆升！我始終堅信,，吉利的明天一定會更好,！
敬禮,！
向上級匯報的格式篇六
匯報材料是一種向上級領導
匯報材料是一種向上級領導、上級部門或本級職工代表大會所作綜合性較強的工作匯報文稿,，是各級機關和單位經(jīng)常使用的一種應用文體,。匯報工作，看似很平常,，實際很重要,。好的工作匯報不僅能體現(xiàn)匯報人的思想水平和工作能力，而且能真實地反映匯報主體的實際工作水平,，更能贏得上級領導認可支持和下級的認同贊許,。如何寫好工作匯報，要注意以下幾點：
準,，即方向準,，投其所好。通常做工作匯報,，對直接上級應盡量具體,，對更高級別領導相對概括；對主管領導多講全局,，對副職或部門領導多說分管,；向機關人員匯報時，則應多講些閃光的思想,、鮮活的事例等等,。要吃透上級精神，找準方向,，有的放矢,，投其所好。具體有四層意思：第一,，要緊扣上級領導聽匯報的意圖和工作匯報會的主題，防止走題,。第二,，要緊扣聽匯報者的心理，要研究聽匯報的人員關心什么,、重視什么,、想聽什么，就匯報什么,，以引起共鳴,。第三，要緊扣聽匯報者的職責,。公務行為的一個特點是職責的規(guī)定性,，匯報的內容也要體現(xiàn)這種規(guī)定性,，同聽匯報者分管的工作相對應。第四,，要盡量符合聽匯報者的思維特點和語言風格,，力求匯報的思路和語言與其更貼近一些。
明,，即情況明,，突出重點。要緊緊圍繞匯報的主題,，收集本單位工作情況,，尤其是突出成績和薄弱環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)指標了如指掌。如遇撰寫突擊性匯報材料,，時間緊,、任務重，應把原始材料搜集和初步寫作任務,，分解到相關部門,，以便更多精力放在材料的“精加工”上?！熬庸ぁ钡年P鍵就是抓主要矛盾,，不搞事無巨細、面面俱到,、平均用墨,。要集中智慧、集中筆墨,，突出重點,，使它成為全篇的重頭戲，成為全篇最精彩,、最體現(xiàn)水平的地方,，烙入人的腦海。
精,，即選材精,，注重特色。一次成功的匯報,，其內容必須要有鮮明的針對性,。無論一個地區(qū)、部門,，還是一個單位的工作,，總有自己的特色。在選材時，要注重發(fā)現(xiàn)工作上最鮮亮,、最感人的材料和特色做法,，尤其要把那些從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作的好舉措,、好效果反映上去,，而這也是上級領導最想要了解的。選材時,，把握“兩多一少”原則：多選實質性的材料,，多選有特色的材料，少講空話,、套話和恭維話,。這樣的匯報容易出深度和厚度，容易引起領導的興趣,，容易出類撥萃,，不會陷于末流。
高,，即立意高,，寫出思想。匯報材料不能只是羅列情況,，是一個總結,、提高、升華的過程,，更重要的是要寫出思想,。當然，這種思想一般不是直接寫在字面上的,，而是蘊于在匯報的情況和角度之中的,。要立足工作中的亮點歸納總結，杜絕簡單堆砌,；把握工作中的細節(jié)深化主題,，避免大而化之；抓住事物的本質提煉觀點,，避免太過抽象,，力求有思想、有見解,、有高度，給人以啟發(fā),，為領導在更高層次上的決策提供思想資源,。
簡，即結構簡，脈絡清晰,。聽匯報和看材料是有區(qū)別的,。看材料可以“回頭”,，把前后內容聯(lián)系起來看,；看材料時精力可以“分叉”，可以幾條線索同時并進,，一次看不清的可以反復琢磨,。聽匯報則既不能“回頭”，也不能“分叉”,，又不能慢慢琢磨,。這就要求匯報材料一定要是：層次分明，事實清楚,，簡明扼要,，實話實說。由于工作匯報往往受時間限制,，所以,，匯報材料一定要注意做到：一是線條單一，每部分只說一項內容,，千萬不能像長篇小說那樣設置多條線索,；二是情節(jié)簡單，突出主要情節(jié),，對復雜的情節(jié)要劇繁就簡,；三是過渡自然，前后內容的轉換要明顯,，一般要有過渡句,，讓人不覺得突然；四是提綱挈領,，運用主題句作為小標題,，每個層次也運用主題句領起，起到“首句標其目”的作用,，使得層次更加清晰,，主題更加鮮明，意圖更加明顯,，以便聽匯報的思路跟上趟,。（張文宗）
向上級匯報的格式篇七
給領導匯報材料
【篇1：如何給領導匯報工作】
如何給領導匯報工作？
注意事項:
3,、注意用數(shù)據(jù)說明問題,，盡量量化,；
5、用詞客觀,，不要帶個人感情色彩,； 6、結尾要請領導指出錯誤和紕漏,。
匯報的技巧
一次好的工作匯報,，能讓上司肯定你的成績，對你另眼相看 1）調整心理狀態(tài),，創(chuàng)造融洽氣氛
2）匯報工作必須講重點,，講上級領導想知道的重點，講上級領導最關心的重點,。匯報重點工作,，一定要有做法、有成效,、有經(jīng)驗,、有體會，讓領導聽了后,，有所收獲,，有所啟發(fā),。
3）善于挖掘,、善于歸納,、善于總結亮點,，具有指導意義和示范作用的好經(jīng)驗和做法
4）匯報焦點問題，特別是那些影響或制約基層單位長遠建設和發(fā)展,，并帶有一定傾向性的問題,。
5）匯報困難,。匯報的困難,，必須是自己無法解決的重大困難,，也是最迫切的問題。匯報一,、二個事關單位發(fā)展的重大困難,，做到少而精，并必須講清楚這一,、二個困難對單位長遠發(fā)展甚至大局的影響,，這樣就可以引起上級領導的重視，容易得到解決,。 6）以線帶面,，從抽象到具體
7）及時匯報不好的消息。對不好的消息,，要在事前主動報告,。越早匯報越有價值,，可以及早采取相應的應對策略以減少損失。遵循這樣一個原則：盡量在上級提出疑問之前主動匯報,，即使是要很長時間才能完成的工作，也應該有情況就報告,。領導是否認為工作是按計劃進行的,？如果不是，還要作出什么調整,？這樣,，在工作不能按原計劃達到目標的情況下，應盡早使領導知道事情的詳細經(jīng)過,，就不至于被責問了,。
8）全權委托的事也要報告。在上級已經(jīng)把事情全權委托給你辦的情況下,，不僅要和領導仔細討論各種問題,，請示相關情況，而且還要及時匯報各種相關事宜,。
9）工作時要先說結果,，再談經(jīng)過，書面報告也要遵循同一原則,。這樣,，匯報時就可以簡明扼要，節(jié)省時間,。
10）匯報工作要嚴謹,。在工作報告中，不僅要談自己的想法和推測,，還必須說出正確無誤的事實,。如果報告時態(tài)度不嚴謹，在談到相關事實時總是以一些模糊的話語,，如“可能是”,、“應該會”等來描述或推測的話，就會誤導領導,，不利于領導作出有產(chǎn)而正確的決策,。所以在表明自己意見的時候，最好明確地說“這是我的意見”,，以便給領導留下思考空間,，這樣對已對領導都會大有裨益。
找領導匯報工作也要注意技巧,。在匯報的內容方面要匯報領導所關心的工作,。領導的時間是有限的,，許多你能力范圍內可以處理的沉芝麻爛谷子、程序既定的工作,，處理了就處理了,。事無巨細，統(tǒng)統(tǒng)匯報,，也有邀功之嫌,。比如一個負責行政的，對完成的車輛派用等匯報也沒多少價值,，對一些與通常情況下不一樣的處理倒是有必要匯報一下的,。接上面的例子，如果因為情況緊急,，你用老總的專車去執(zhí)行其他公務了,，這樣的事情就有匯報的必要了。
匯報工作最重要的是提出解決問題的方案而不是簡單地提出問題,。要記住,，匯報問題的實質是求得領導對你的方案的批準，而不是問你的上司如何解決這個問題,，否則事事上司拿主意,，要下屬還有什么意義呢。
我們去找領導匯報工作時要準備多套方案,，并將它的利弊了然于胸,，必要時向領導闡述明白，并提出自己的主張,，然后爭取領導批準你的主張,，這是匯報的最標準版本。如果你進行的總是這樣的匯報,，相信你離獲得晉升已經(jīng)不遙遠了,。 匯報要注意合適的時機，這是不言而喻的,，不多講了,，我的建議是大家最好給主管建立一個自己會定期匯報的預期，使每次的匯報程序化,，從而,，減少突兀的感覺。
一個成功的管理者必然是一個善于匯報工作的人,，因為在匯報工作的過程中,，他能得到領導對他最及時的指導，更快地成長,，也因為在匯報工作的過程中,，他能夠與主管建立起牢固的信任關系,。 匯報工作是向上級領導反映情況，求得指導和幫助的重要方法,，也是展示本單位成績,、工作能力和水平的重要機會。匯報得好,，領導自然就會滿意,，就會對你或你單位的工作給予肯定，或對你提出的問題引起應有的重視,，進而使你能夠從中受到鼓舞，增強進一步做好工作,、戰(zhàn)勝困難的信心,。匯報得不好，將留下不可彌補的遺憾,。因此,，匯報工作也是一門藝術，在這方面,，筆者沒有太深的研究,，只是有一點點經(jīng)驗和體會，愿與大家交流一下,。
匯報工作可分為“主動匯報”和“被動匯報”,。主動匯報，就是匯報方根據(jù)需要主動向領導匯報工作,，這種匯報的內容一般有兩種：一是工作上的新思路,、新想法，在沒實施之前向領導進行匯報,，以求得領導的指導,、肯定，以便在決策上“合法化”,。二是工作上遇到了自己難以克服的困難或重大問題,，需要向領導反映情況，以求得領導的指點和幫助,。被動匯報,，就是領導要聽你的匯報，匯報者完全按照領導的要求進行匯報,，包括匯報內容,、匯報方式、匯報時間等,，都必須“被動”地服從領導,。這種匯報一般是匯報單位或本人在特定的時間內某一方面或幾個方面工作的開展情況,。匯報者作為檢查、督導,、驗收,、調查者匯報被檢查、督導,、驗收,、調查對象的工作開展情況或某一事物的來龍去脈。無論是主動匯報還是被動匯報,，都應把握好以下五個關鍵點：
其一,，明確目的。事先一定要思考好：這次匯報應該達到什么目的,。這是一個帶有根本性,、方向性的問題，也是要匯報的主題思想,?？梢哉f，這個問題解決好了,，你的匯報就成功了一大半,。有的同志之所以匯報得不大成功，關鍵就是目的性不明確,，準備的材料零亂無章,，讓人聽了半天不知道說的是什么。在解決匯報目的上,，主動匯報問題不大,，因為匯報者在萌發(fā)匯報意識時，就比較明確匯報意圖,。被動匯報時要多動腦筋,，一是要分析領導聽匯報的目的，要把此次匯報放在一個較大的背景下進行分析,，比如：為什么在這個時候領導要聽匯報,？
要聽的內容與當前中心工作的關系是什么？要聽匯報的領導平時的習慣是什么,？等等,，都要琢磨透徹。二是結合自身的工作情況,，怎樣才能讓領導聽后得到肯定的評價,，留下好的印象。
其二，抓住重點,。根據(jù)匯報目的和領導的要求,，選擇重點內容，并找準切入點,。有的同志其實也非常重視匯報工作,，總想抓住機會把所有工作都一股腦地倒出來，惟恐領導對自己或本單位了解得少,，匯報時不分主次,，面面俱到，既抓不住要領,，又吸引不住領導,，甚至適得其反。所謂重點沒有固定的規(guī)定,，應該說適應領導要求匯報的內容就是重點,，但也不完全是，要具體情況具體分析,。以被動匯報為例，一般來說,，選擇重點要從三個方面考慮：一是領導最想聽,、最關心的東西，或者說領導想強調的事,，你已經(jīng)做到位了,，領導想說的話你說出來了。二是自己認為最能表現(xiàn)成績的事績,，或者說最出色的工作,。三是有自己特點的東西。如果說匯報的目的是“主線”,，那么匯報的重點就是“主干”,。
其三，不說廢話,。首先要根據(jù)匯報的要求和重點,，事先進行認真準備，列出提綱或形成文字材料,。匯報時非特殊問題無須過多解釋,。特別是有時間限制時，更要嚴格把握,，充分利用有效時間把該匯報的內容都說出來,。其次盡量做到每句話都有分量，繁簡適度，表達得體,，既不過時,，也不浪費機會，讓人聽后有一種新鮮感和透亮感,。其四,，靈活把握。有時在匯報當中領導會提出一些要求,，比如匯報內容的增減,、對一些問題的關注程度、匯報時限的變化等,。遇有這類情況時就要調整匯報思路,，這也是應變能力的考驗。其對策有二：一是如沒有排列順序,，要注意搶占“最佳點”,，即選擇最好時機匯報。一般來說,，先說比后說強,，既能“先入為主”，給人留下深刻印象,，又有時間保證,，免得“白準備”。二是如被排列到靠后而又面對新要求時,，一定不要再去照本宣科,，要選準重中之重，用最佳切入點,、最精煉的語言,，把最重要的問題匯報好，在被動中求主動,，處理得好也能收到事半功倍之效,。
其五，實事求是,。向領導匯報工作,，無論怎么切入，怎么加工潤色,，都必須本著認真負責的態(tài)度和實事求是的精神,，一定要把匯報工作建立在事實清楚的基礎之上，決不能憑主觀想象隨意編造,，更不能弄虛作假欺騙領導,。這既是個職業(yè)道德問題，也是個人格問題。
匯報工作時也不是從工作過程按順序地說到結果,，最好能先講結果,。因為老板每天的工作很多，你應為他節(jié)省時間,。如果你先講出一大堆理由來,，等老板不耐煩地擺擺手說簡單點兒，你再把結論說出來,，不僅使你顯得很難堪,，而且老板也會認為這人太另羅嗦，做事不利索,。特別是當工作失敗時,，先說工作失敗了，然后再說明失敗的原因,，這樣老板才不會把失敗的責任全推到你頭上,。因為老板首先想知道的是事情的結果，至于失敗的原因可在結論說出后慢慢解釋,。因此,，同樣是失敗，先說與后說,，給老板的印象會截然不同,。 在匯報的內容方面要匯報領導所關心的工作。領導的時間是有限的,，許多你能力范圍內可以處理的沉芝麻爛谷子、程序既定的工作,，處理了就處理了,。事無巨細，統(tǒng)統(tǒng)匯報,，也有邀功之嫌,。
匯報工作最重要的是提出解決問題的方案而不是簡單地提出問題。要記住,，匯報問題的實質是求得領導對你的方案的批準,，而不是問你的上司如何解決這個問題，否則事事上司拿主意,，要下屬還有什么意義呢,。
匯報要注意合適的時機，這是不言而喻的,，不多講了,，我的建議是大家最好給主管建立一個自己會定期匯報的預期，使每次的匯報程序化，從而,，減少突兀的感覺,。
一個成功的管理者必然是一個善于匯報工作的人，因為在匯報工作的過程中,，他能得到領導對他最及時的指導,，更快地成長，也因為在匯報工作的過程中,，他能夠與主管建立起牢固的信任關系,。
下屬們應該學會勤于向上司匯報工作，尤其是： 1 ）完成工作時,，立即向上司匯報,；
2 ）工作進行到一定程度，必向上司匯報,； 3 ）預料工作會拖延時,，要及時向上司匯報。
只有這樣,，才能最大程度地得到上司的信任與倚重,，從而打開事業(yè)之門。
如何匯報工作與聽取匯報
下級向上級匯報工作時的禮儀要求有：遵守時間,，不可失約,。應樹立極強的恪守時間的觀念，不要過早抵達,，使上級準備未畢而難堪,，也不要遲到，讓上級等候過久,。輕輕敲門,，經(jīng)允許后才能進門。不可大大咧咧,，破門穿堂,，即使門開著，也要用適當?shù)姆绞礁嬖V上級有人來了,，以便上級及時調整體態(tài),、心理。匯報時,，要注意儀表,、姿態(tài)，站有站相,，坐有坐相,，文雅大方,，彬彬有禮。注意上級辦公室是否允許吸煙,，如果可以敬煙時應打開煙盒彈出幾支,，遞向上級由他自取。匯報內容要實事求是,，匯報口音要吐字清晰,，語調、聲音大小恰當,。有喜報喜,，有憂報憂，語言精煉,，條理清楚,，不可“察言觀色”，投其所好,，歪曲或隱瞞事實真相,。工作時如果上級不注意禮儀時，不可沖動,，仍然要堅持以禮相待,，也可以以身示范來暗示上級糾正錯誤，或者直言相陳,，但得注意言辭的藝術性,。匯報結束后，上級如果談興猶在,，不可有不耐煩的體態(tài)語產(chǎn)生,，應等到由上級表示結束時才可以告辭。告辭時,，要整理好自己的材料,、衣著與茶具、座椅,，當領導送別時要主動說“謝謝”或“請留步”,。 上級在聽取下級的工作匯報時的禮儀要求有：應守時,。如果已約定時間,，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間,，并做好記載要點的準備以及其他準備,。應及時招呼匯報者進門入座。不可居高臨下,，盛氣凌人,，大擺官架子,。要善于聽。當下級匯報時,，可與之目光交流,，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題可及時提出來,，要求匯報者重復,、解釋，也可以適當提問,，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致,。不要隨意批評、拍板,，要先思而后言,。聽取匯報時不要有頻繁看表或打哈欠、做其他事情等不禮貌的行為,。要求下級結束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或委婉的語氣告訴對方,，不能粗暴打斷。如果已到了吃飯時候,，可挽留下級吃便飯,。當下級告辭時，應站起來相送,。如果聯(lián)系不多的下級來匯報時,，還應送至門口，并親切道別,。
你是如何匯報工作的,？
匯報工作時也不是從工作過程按順序地說到結果，最好能先講結果,。因為老板每天的工作很多,，你應為他節(jié)省時間。如果你先講出一大堆理由來,，等老板不耐煩地擺擺手說“簡單點兒”,，你再把結論說出來，不僅使你顯得很難堪,，而且老板也會認為“這人太另羅嗦,，做事不利索”。特別是當工作失敗時,，先說工作失敗了,，然后再說明失敗的原因，這樣老板才不會把失敗的責任全推到你頭上,。因為老板首先想知道的是事情的結果,，至于失敗的原因可在結論說出后慢慢解釋,。因此，同樣是失敗,，先說與后說,，給老板的印象會截然不同。
概括性地向老板匯報
一般而言,，老板都相當忙碌,，經(jīng)常處于緊張的心理狀態(tài)，所以總希望快點知道事情的概要,。如果你的老板是一位急躁的人,，那么你就要少講無關緊要的話。只要把重點扼要地說出來就可以了,。因為這次工作對你來說可能是全部的事情,，而這只是老板的一部分工作。因此,，你不要因為自己冗長的匯報而影響老板的其他工作,。
為了能用更少的時間講清楚你的工作，你應把事情的每一部分都按順序排列起來,，然后把每一部分歸納成一兩句話,。這樣，就能很快讓人清楚明白,。必要時,，你可以用圖表的形式來匯報你的工作，讓老板一目了然,，然后老板有不明白的地方你補充一下就行了,。
一句話，員工應為老板節(jié)省時間,，簡單扼要地匯報工作,，如果老板有興趣聽你的報告，你可以就他感興趣之處詳細地說明,。
適度的原諒和忍耐 在匯報工作時若與老板出現(xiàn)認識上的分歧,，適當?shù)脑徍腿棠褪呛苡斜匾模@有利于工作的順利進行,。如果因為一點小小的分歧而發(fā)泄自己的情緒,，將會影響兩人的工作關系，進而造成私人關系的緊張,。
忍耐只是一種權宜之計,，不是一味地忍讓,，忍耐是一種克制,。它需要與適當?shù)膿?jù)理力爭結合起來,。與老板就某事?lián)砹幍臅r侯，一定要注意場合,、地點,，還要注意措辭，明確你的態(tài)度,，不要操之過急,，更不要激怒老板。
不要在匯報工作時公開指出老板的錯誤,。指出老板的錯誤是需要技巧的,。有些員工在開會或第三者在場時就公開指出老板的錯誤，這樣做有損于老板的尊嚴,。使他的權威蒙上了污點,。他覺得自己正在遭到員工的挑釁，以致對其產(chǎn)生敵意,。因此,，不識時勢、不顧場合地指出老板的錯誤是不明智的,。其實,，有很多合適的時機可以向老板指出錯誤。如一起進餐或下班后輕松的時刻,，這樣老板接受你的提議會更輕松一些,。同時，也應注意指出錯誤的方式和方法,。要以朋友式的態(tài)度或低調處理的方式提出,，盡量輕描淡寫，說出大概意思就可以了,。 另外,，還應看他的反應，如果他點頭贊許你的建議,，承認自己有錯誤,，你就可以找些借口為他開脫；如果他拒不承認,，你就要適可而止,，不要一口咬定他是錯的。
利用老板不在的機會為老板負責,。當老板外出時,，如無損于老的權限，你就應主動地幫他處理一些事務,，并且在老板回來后,，你要積極主動地向他匯報情況,，最好能安照老板以往的思
【篇2：怎樣寫好領導講話稿和匯報材料】
怎樣寫好領導講話稿和匯報材料 (2008年4月21日)
各位領導、各位同事：
講話是一門學問,，一門藝術,，也是一個工具。尤其作為領導者,，處于重要位臵,，肩負重要職責，具有特殊身份,，講話是各級領導宣傳政見,、安排部署工作的有效形式，同時,，講話也是充分
展示一個領導的能力水平的重要方面,。正因為如此，領導講話稿的起草歷來為各級領導所看重,，也是辦公室工作人員發(fā)揮參謀作用和加速人才成長的有效途徑,。說實在的，寫好領導講話稿不是一件容易的事,。無論是比起文學創(chuàng)作和通訊,、消息的寫作，還是比起一般性的匯報材料及公文,，寫領導講話稿的要求要高得多,！因為文學創(chuàng)作、通訊,、消息的寫作靈活得多,，可以憑自己的思路寫，憑事實寫,，一般性的匯報材料和公文也可以憑事情發(fā)展經(jīng)過,、領導授意或者集體研究的意見寫。而寫領導講話稿,，又沒有什么定式可循,，也不能按照你個人的主觀臆想填充文字、應付交差,，大家對此一定有較深的體會,。雖然在座的大多數(shù)不直接領導秘書工作，也許對寫領導講話稿接觸不是很多,，認為與己無關,，或者認為學習這方面的知識作用不大。其實不然！打一個不太恰當?shù)谋热纾喝绻f搞新聞報道是跳板,，可提高自己的知名度,；那么，寫好領導講話稿等應用性文章則是撐竿,，可提高自己的理論修養(yǎng)和內涵。況且,，學好這方面的知識,，不說今后硬要成為秘書，說不定你自己走上領導崗位后,，也可以為你自己的講話潤色添彩,，如果你平時注重寫作，還可以提高自身修養(yǎng),，提高口才和社會應變能力,，只有好處，沒有壞處,。
領導講話稿依據(jù)不同的場合,、對象和用途，可以分為會議,、宣傳,、禮儀3大類22種。結合我切身的體會,，我認為,，寫好領導講話稿，要打好“兩個基礎”,，突出“三個重點”,，把握“十個技巧”。
主要是文字基礎和理論基礎,。 一是要打好文字基礎,。打好文字基礎，要把握住兩點：一是不要寫錯別字,；二是不要寫病句,。這兩點是最基本的要求！如果講話稿出現(xiàn)了不少錯別字,，歪曲原意,，或生出異義，變得荒唐可笑,，讓聽眾覺得領導水平差,。可以舉數(shù)例說明，如把“自卑”寫
成“自悲”,，“震撼”寫成“震憾”,，“辯護”寫成“辨護”，“源遠流長”寫成“淵遠流長”等等,。尤其我們作為秘書人員,，必須進一步提高自身的文化素養(yǎng)，更要提高準確運用語言文字的能力,，盡量避免語言文字的錯誤,。還有，日常寫作中出現(xiàn)的病句也不少,！舉個例：“近年來,，我縣加快了農(nóng)村衛(wèi)生發(fā)展的速度和規(guī)模?！边@個句子對嗎,？肯定是錯的！只能是加快速度,，哪能加快規(guī)模呢,？還比如：“近年來，我縣鞏固提高了普九成果,?！贝蠹蚁胂耄科站懦晒芴岣邌?？只能講,，鞏固了普九成果，提高了普九水平,！有時,，一個錯別字、一句病句,，會讓別人對領導的學識和水平產(chǎn)生疑問,。所以講，錘煉語言文字馬虎不得,！
這個很重要,！有人通俗地稱秘書為“雜家”。秘書活動涉及面寬,，具有綜合性,、全面性或廣泛性，這就要求秘書人員必須是多面手,，隨時能獨當一面,，要求秘書人員成為“雜家”或“通才”,，需要廣納百川式的知識結構。然而,，當今社會迅猛發(fā)展,，各類新思潮、新事物,、新現(xiàn)象層出不窮,，但人的精力是有限的，因此秘書不可能對浩如煙海的社會和學科全盤了解,，做到“上通天文地理,，下知雞毛蒜皮”，也是強人所難的事情,。但大家知道,，現(xiàn)在的領導不比過去的領導,，現(xiàn)在的領導絕大多數(shù)具有較深的理論基礎,，學識比一般人要高，理論比一般人要深,！不說別的,，領導比一般人接受培訓的機會就多些，開會的時間也多些嘛,！開會的過程,，本身也是學習的過程。試想,，你不學習理論,，你怎么寫得好領導的講話稿？我記得在我剛進辦公室工作時,，有位領導對我說過：當好秘書必須多學習理論,，眼觀六路、耳聽八方,，多了解信息,，領導不熟悉的工作，你要熟悉,；領導未掌握道的情況,，你要預先掌握！這樣才能為領導服好務,，寫好文章,！從我的多年體會看，在秘書這個崗位上,，起碼要打好六個方面功底,，一是政治理論功底，秘書應當記牢黨代會報告、人
代會報告,，懂一些哲學和政治經(jīng)濟學的知識,。二是政策法規(guī)功底，要熟悉有關的國家宏觀經(jīng)濟政策,、產(chǎn)業(yè)政策,、行業(yè)政策和基本法規(guī)，緊跟形勢發(fā)展要求,，絕不能偏離政治方向,。三是邏輯思維功底，秘書要系統(tǒng)的掌握邏輯知識,，有很強的邏輯思維能力,。四是管理知識功底，秘書要換位思考,，掌握一些領導藝術和管理知識,。五是專業(yè)技術業(yè)務功底，秘書要比較了解和熟悉領導分管工作業(yè)務,，做到輕車熟路,。六是公文寫作功底，秘書要掌握公文寫作基本知識,，掌握公文寫作技法,。
就是突出領導的意圖；突出講話的主題,；突出講話的風格,。
領導的思想和意圖是講話稿的靈魂。怎么去領會領導意圖呢,？首先要換位思考,。領導講話總是站在全局高度，圍繞所講問題來發(fā)表意見或提出要求的,。起草領導講話稿,，要調整自己的站位，將“文秘角色”轉化為“領導角色”,，自覺地站在全局的高度思考“是什么”,、“為什么”、“怎么辦”,，就能比較容易與領導想到一起去,。其次要善于捕捉。領導交辦起草講話稿時,，多數(shù)時候只會講總的意圖,，或一些零散的觀點,。了解領導意圖，關鍵在平時多留意,、多積累,，舉一反三，觸類旁通,。平時,，文秘人員要注意利用一切接觸領導的機會，聆聽領導的思路,、思想和注意力最集中,、最為關注和重視的工作，歸納分析領導在不同場合的講話,，細心揣摩領導的語言風格和特征,，把握領導的工作思路和講話風格，把領導不太明晰和具體的觀點思路及時梳理,，概括提煉,。此外，在領導布臵你寫講話稿后,，最好盡快擬出講話提綱,，并當面聽取領導的意見,，以便修改完善寫作提綱,，不至于走彎路，提高領導對講話稿的滿意度,。
主題就是把與講話有關的紛繁雜亂的事項統(tǒng)攝在一個普遍的概念下面,，得到一個精確的定義，使領
導要講的事情一目了然,。任何一次講話都必須有個主題,。沒有主題，就等于人沒有靈魂,，軍隊沒有統(tǒng)帥,，別人聽了講話后，就不知所云,。如何確定好主題,？我覺得，要做到三個結合：一是要結合上情下情寫,。這是應該很好把握住的地方,。一篇領導講話稿，背離了上級政策,，是違反原則的問題,；脫離了下面實情,，又指導不了工作，失去了講話的意義,。所以,，我們應該把這兩個方面很好地結合起來。領導的講話,，必須堅持大的方針政策,。再說下情，寫領導講話稿,，了解下情很重要,。不熟悉下情，講話就缺乏指導性,、針對性和操作性,，也就沒有實際意義。當然,，領導事務繁忙,，這就需要辦公室工作人員多深入基層調查研究，掌握實際情況,，當好參謀助手,。二是要結合講話對象寫。從聽眾對象的角度來劃分,，領導講話稿分為下行,、平行、上行三類,。下行講話即指對下級的講話,；平行講話即指那些禮儀性的講話，向兄弟單位介紹情況和經(jīng)驗的講話,，在邀請會,、協(xié)作會上的講話等；上行講話即某一級領導向上級領導匯報工作的發(fā)言,?？磳ο蟆⒖磮龊?，是寫領導講話稿最起碼的要求,。但是，在平時,，有的人寫領導講話稿沒有把握好這一點,，弄巧成拙。比如,，聽眾如果是文化層次較低的老百姓,，你在臺上講出文滔滔的句子,，老百姓會罵你輕狂、賣弄,，也拉開了領導者與群眾的距離,。如果聽眾大多數(shù)是學者、專家,，你講的是地方俗語和門外話,，就有不太認真和嚴肅的感覺。再者,，同樣一項工作,、一件事情，書記與副書記講不一樣,，縣長與縣長講也不一樣,，分管領導講與部門領導講就更不一樣。有些話在私下講可以,，但正式講就不行,；有些事口頭講可以，書面講就不行,。這就是分寸,，這就是區(qū)別。起草領導講話稿要站在領導層位,，把握好角度,。特別是在出現(xiàn)突發(fā)性事件時，起草領導的講話稿更要慎重,。領導在事前,、事中,、事后分別要講的話,，如果順序弄顛倒了，實際效果就有很大不同,。事前應說的話拿到事后來講,，別人
【篇3：向領導匯報材料范文】
關于孟照營死亡診斷書的具體情況匯報材料
主管李局長：
孟照營死亡診斷書的具體情況向領導作一匯報： 1）關于院外死亡如何開死亡診斷書，
汪清林業(yè)局有一不成文的規(guī)定,，在家正常死亡的,，由街道(現(xiàn)在叫社管委)開具死亡證明到醫(yī)院換成死亡診斷書。
2）2007年11月13日,，給孟照營開死亡診斷書的那個人,，拿著由汪清林業(yè)局街道開具的死亡證明，到汪清林業(yè)局職工醫(yī)院門診部找崔巍主任換死亡診斷書,，崔巍主任根據(jù)汪清林業(yè)局街道開具的死亡證明給換成了死亡診斷書,。
3）2014年9月份,，孟照營拿著崔巍主任開具的2007年11月13日的死亡診斷書到醫(yī)院來找，“我沒死你怎么給我開死亡診斷書”此事一出,，院里非常重視,，當即調原始檔案，發(fā)現(xiàn)此死亡診斷書確實是崔巍所開,，汪清林業(yè)局街道開具的死亡證明原件也在，存根號是“28”并且發(fā)現(xiàn)了序號27,號也在，此二份證明的筆體出自一人之手,。整個過程就是這樣,。
汪清林業(yè)局職工醫(yī)院 2014年11月5日
向上級匯報的格式篇八
20xx年在局黨組和科室的正確領導下，結合崗位實際,，樹立為領導服務,、為機關服務，履行個人工作職責,，為煙草事業(yè)發(fā)展服務的思想,，較好地完成了組織交給自己的各項工作。下面我就個人一年來的工作情況向大家做以匯報,，不足之處敬請大家批評指正,。
仔細回顧20xx年的工作，發(fā)現(xiàn)自已能夠勤奮學習,，努力認真工作,，認真完成各項工作任務；積極參加局機關組織的各項政治活動,，努力學習,，不斷提高政治素質；自已雖然作為一名汽車駕駛員,，但是努力做到馬達一響,，集中思想，車輪一轉,，注意安全,，車行萬里路，開好每一步,，十分把握七分開,，留下三分防意外。平時總有一種責任感和安全感,，在工作中始終保持一個清醒的頭腦,，雖然駕駛員的工作很單調，但是它確實能讓人有一種自豪感,，這種工作要求有很強的責任心,，駕車中來不得半點馬虎,，集中精力，按章操作,，十次事故九次快,，思想麻痹事故來，因此自己能夠時時把安全二字放心間,，愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞，行車時處處想到安全,，工作中做好服務,，重點突出為機關服務，以服務為本,，決不讓人等車,，做到車在哪里人就要在哪里，行車中做到安全第一,，中速行駛不開英雄車,、不酒后駕車、疲勞駕車,、賭氣駕車,，不搶超、搶會,，集中思想行駛不閑談,，按章駕駛，做到禮讓三先,，牢記自已的責任,，樹立安全第一的思想，精心操作,，謹慎駕駛,，防止任何事故的發(fā)生，保證安全行車,。行車中做到遇有情況不明,，雨雪霧天氣視線不清，以及通過交叉路口彎道,，險道和繁華路段時，減速緩慢通行,，避免事故發(fā)生和人身安全,。
愛護車輛，勤儉節(jié)約,。在20xx年的車輛維修方面,，自己做到了先請示后修理,，先報告再執(zhí)行，做到維修和配件講質量,、比價格,，到單位指定的汽車維修廠去修理，力爭做到能小修決不大修,，能自己修理的決不到修理廠去修理,，勤儉節(jié)約降低企業(yè)費用，保證完成出車任務,，全年安全行駛4萬多公里,。
在做好本職工作的同時，我積極參加局機關組織的各種政治活動和公益性活動,。自己做為一名駕駛員,，工作比較有特殊性，經(jīng)常出車在外,，局機關組織的集體活動有時不能及時參加,。所以，在今后的工作中,，要積極參加機關組織的各項集體活動,，工作中要加強團結，服從管理,，樂于助人,，平時要能夠團結同志，互相幫助,，善待他人,，熱心幫助他人解決困難，求真務實,、埋頭苦干,、自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益,。要緊跟形勢,，按照市局2009年的工作方針及指導思想，并肩作戰(zhàn),，齊心協(xié)力完成好今年市局提出的三個“力”字,，即盈利能力、競爭實力和發(fā)展?jié)摿?，恪守?jīng)濟效益,、求真務實、長遠發(fā)展“三個理念”，大力弘揚以人為本的原則,，認清形勢,，開拓進取，加強學習,，實事求是,。要有一種良好的敬業(yè)精神，把企業(yè)的發(fā)展要視自己的生命一樣在前進,，要求真務實,，埋頭苦干，不折不扣的貫徹落實好各項規(guī)章制度,，從我做起,，不圖名不圖利，始終保持和企業(yè)的發(fā)展一致,，企業(yè)沒有發(fā)展我們的員工就沒有前途,。要不斷加強學習，努力提高自己的文化素質,，多看書多學習,，通過學習不斷提高思想覺悟，勤奮工作,，熱情服務,，步調一致，力爭圓滿完成各項工作任務,。
回想20xx年的工作情況,，找差距、比貢獻,，工作中還存在著這樣或那樣的缺點,，如各種學習還不夠好，服務質量還不是很高,，思想認識還有待進一步提高,。再有就是自己平時個性比較強，說話有時不太注意措辭,，容易發(fā)脾氣,，可能會給同志們帶來了一些情感方面的傷害，敬請大家諒解,?？傊谶@新的一年里,，我要不斷加強學習,，提高自己身心修養(yǎng),，努力改造自己的世界觀,，克服困難,，力爭上游，改正缺點,，搞好服務,，加強團結，遵守紀律,，按時上下班,，不早退、不遲到,，誠心實意接受批評,。工作中要和科室全體同志搞好團結，協(xié)調工作,，強化安全意識和服務意識,，把安全責任落到實處，愛崗敬業(yè),，一絲不茍,。新的一年工作要有新的起點，要高標準,、嚴要求,，看好自己的家門，做好自己的事,，為煙草事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出自己應盡的努力,，為三門峽兩煙振興加油出力，搞好本職工作,，要盡職盡責完成各項工作任務,，爭取做一名稱職合格的好職工。
向上級匯報的格式篇九
尊敬的各位領導,、各位同事：
大家好,！
我進入公司這個大家庭至今，在這些緊張又忙碌的日子里,，我學習了很多專業(yè)的知識,。感謝公司，是你讓我在這個充滿希望的舞臺上自由的成長與發(fā)揮,；感謝領導,，是你們的鼓勵與包容讓我感受到了公司這個大家庭的溫暖；感謝同事,，是你們無私幫助與關心,，讓我的專業(yè)知識得到了全方面的提升,，同時更懂得了互助互愛的道理。
時光匆匆,，轉眼今年即將過去,，回望這一年來所做的工作，從最初的經(jīng)歷挫折,，風雨同舟,，到后來的辛勤耕耘，初見成果,，真的只有經(jīng)歷過的人才能體會,。建筑預算是一項嚴謹細致的工作，同時專業(yè)性很強,，要求具有高度的責任心與使命感,，準確的算出工程量及預算成本，完整的編制建筑工程的投標文件及后期相關信息的收集,。所以對于我來說必須時刻保持清晰的頭腦與良好的精神,，因為每個工程都是新的機遇和挑戰(zhàn)。下面我就針對預算員這項工作做一下匯報：
作為一名預算員,，我能按照公司及項目部的各項規(guī)章制度,，認真地完成公司及領導交辦的各項工作任務。服從領導的安排,，對工作認真負責,，按時上下班，做到有事請假,。在外能夠維護公司的形象和聲譽,，在內團結公司同事，互相勉勵幫助,。
本年度我這個職位的主要工作任務是：
1,、準確計算各工程的電氣安裝的工程量，并進行定額計價或工程量清單計價,。
2,、編寫工程量清單說明、工程量清單計價說明,。
3,、預算打印出來后，進行嚴格的自檢和互檢（包括清單編號,、單位,、數(shù)量、取費,、單價,、合價表格樣式等）,。
4、完成部門領導交辦的其它工作,。
今年本人所做的工作內容包括……等大小項目的預算編制工作,。
在工作中，能夠積極地完成領導安排的各項工作及參加公司組織的各項活動,，通過公司組織的學習如何提升員工的自身能力,、如何提高團隊合作精神等內容,，使我對自己的工作有了更深的認識,，團隊合作能力也進一步加強。專業(yè)知識上尤其對待不同的工程項目,，體會到了每個工程它的不同點和唯一性,，學習了以前書本上學不到的相應專業(yè)知識，因此得到了不少的鍛煉與提升,。
預算員的工作就是跟數(shù)字打交道,，因此我們對數(shù)字的要求應該更加準確。在核對預算工程量過程中,，嚴格按照公司的規(guī)定和相應的規(guī)范要求,，本著實事求是的原則，對所做的每一項工程量都進行仔細的對比及檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，做到“二無”，一無重復算量,，二無漏項漏量,。
今年的工作雖然都能按要求完成，沒有影響到其它科室的正常工作,，但還是存在著不足,。
1、計劃做得不是很到位,，使我的工作有不少都比較被動,，遇到問題很茫然。
2,、與同事之間的交流還不夠深,，業(yè)務能力還不夠強。
3,、學習的內容還不夠全面,，通過對各種工程的預算編制工作我發(fā)現(xiàn)自己掌握的東西仍然不夠全面具體，欠缺很多相應的知識,。
4,、學習的主動性還不夠強,，時常是同事說了幾遍的事情還沒記住。
今后,，我會提前做好工作計劃,，變被動為主動，努力管好自己,，認真學習,，積極交流，并將各項工作做得更好,。
1,、積極遵守公司的各項管理制度，進一步加強工作責任感,，更嚴格的要求自己,。
2、做好每個工程的工作計劃安排,，認真完成相應的工作內容,，而且努力把每一項工作內容做好。
3,、利用工作之余認真學習相關的專業(yè)知識,，使自己的工作能力不斷提高，針對自己的不足,，多向同事請教,，對于工作中存在的一些重要問題，及時地向領導匯報,，使問題能夠及時有效的`解決,。平時多收集有關現(xiàn)行的相關標準、規(guī)范資料文件,，加強學習其他相應工程的計算方法技巧,、相應工程軟件的使用等業(yè)務知識。
回顧過去,，展望未來,，總結得失，不斷進取,。針對今年的得失,，今后我會在工作中不斷充實自己的知識，提高自己的專業(yè)技術,，使自己能夠更加勝任預算工作,，更好的為公司貢獻自己的力量。
向上級匯報的格式篇十
匯報工作,，對于下級而言是對工作的一次回頭望,，有利于查漏補缺,；是對工作亮點的一次展示，對工作經(jīng)驗的一次推介,；對工作中的難點問題的解決也是一次請示和探討,，同時也有利于下情上達、融通感情和推進工作創(chuàng)新,。對于上級而言,，通過聽取或審閱工作匯報，一是全面了解工作動態(tài),；二是及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題適時調整工作部署,；三是有利于推進工作創(chuàng)新，特別是有利吃透下情,，推進決策的科學化,。作為下級而言，在工作匯報中處于主導地位,，重視工作匯報，特別是撰寫好工作匯報材料,，對于推進工作全局不僅有益而且十分必要,。本文就如何寫好黨建匯報材料談一些體會。
一,、主次分明,，主題集中，力求直奔主旨,，有血有肉
同志對于如何匯報工作提出“要準確性,、鮮明性、生動性”的要求,。1956年南寧會議期間,，同志認真聽取了各部委、各省區(qū)的工作匯報后指出“文件,、文章,、講話是意識形態(tài)的表現(xiàn)形式，要準確性,、鮮明性,、生動性”。工作匯報,，就其性質而言,，是對工作實踐的反映，是從實踐到認識,、從感性到理性的飛躍,，只有準確,，才不至于脫離實際；只有鮮明,，才不至于毫無特色,；只有生動，才不至于令人生厭,。匯報工作上要做到這些,，首要的是主次分明，主題集中,，既要有血有肉,，又要直奔主旨。
黨的工作一個時期,、一個階段都有其工作重心和中心工作以及圍繞工作大局部署的主題活動,。作為黨建工作匯報，應強調時效性和針對性,，要根據(jù)匯報的主旨確定匯報主題和匯報重點并以此來選取匯報材料,。
從立意（即主旨）上可以把黨建工作匯報分為工作動態(tài)性、專題性,、經(jīng)驗性,、請示性和調研型匯報。
對于工作動態(tài)性匯報：一是要把當時黨建工作的重心和重點工作作為匯報的主要內容,，要說清工作思路,、工作措施、工作進展,、工作特色,、工作成效、遇到的困難和問題以及解決的方案和后期的設想,，其中工作進展,、工作特色、工作成效是匯報的核心,；二是要簡要概述常規(guī)性黨的工作情況,；三是要注意匯報工作中的新情況新問題。在匯報材料的布局上,，在導語中概述常規(guī)工作,，在主體中匯報中心工作和重點工作，在結尾中匯報新情況新問題,。
對于專題性匯報：例如專門匯報“升級晉檔,、科學發(fā)展”活動，匯報發(fā)展黨員工作，匯報換屆選舉工作等等,，這類匯報要一事一題,，著重匯報工作進展、工作特色,、工作成效,、工作經(jīng)驗和面臨的困難和問題，其中工作特色是匯報的重點,。在匯報材料的構思上,，在導語部分簡要介紹這一專項工作的背景、工作思路,、工作布局,、工作措施。在主體部分集中匯報工作特色,、亮點,、經(jīng)驗和成效，要按照工作的自然邏輯安排匯報的順序,。在結尾部分要簡要匯報面臨的困難和問題,，提出解決的辦法，并匯報下一步的工作設想和主要措施,。對于專題性匯報,，既要突出工作重點、工作特色,、工作亮點，又要全面,、準確,、生動地反映工作實際。
經(jīng)驗性匯報：從本質上將也屬于專題性匯報,，也要求一事一議,，著重匯報工作特色、亮點,、成效和經(jīng)驗,，其中工作經(jīng)驗是匯報的重點，要觀點鮮明,、主次分明,、材料典型，在典型材料選擇上,，切忌堆砌數(shù)字,、羅列現(xiàn)象，要用具體的形象生動的人和事去論證觀點,，說明問題,。
請示性匯報：主要用于下級在工作中遇到新情況,、新矛盾、新課題,，需要請示上級“怎么辦”時,，這類匯報要求：一是在導語部分簡要概述工作進展、工作成效,、工作特色和所要請示的問題,；二是在主體部分，要闡明清存在問題的根源,、表現(xiàn)和危害,，以及針對此類問題的解決上及有哪些制度上、政策上的安排和還有哪些不明確的地方,，自己認為在實踐中應怎樣處理此類問題,；三是在結尾部分，要明確請求上級予以答復,。例如在**年后半年全縣農(nóng)村“兩委會”換屆中,，黨支部換屆結束后發(fā)現(xiàn)存在一個普遍性問題：許多村黨支部選舉中，把直系親屬,、甚至是把夫婦,、兄弟、姐妹,、父子選進同一個支部班子,。對于這個問題，黨內沒有明確規(guī)定,，上級在部署這項工作時也沒有預見到,，怎么解決。后來,，我們專門進行了請示匯報,，在匯報前詳細統(tǒng)計了存在此類問題的村，對這些村選舉程序進行審核,，對民意作了調查,，特別對當事人進行談話，弄清了問題的根源在于在候選人“雙推”階段,，沒有明確要求“不準直系親戚進入同一個支委會班子”,。我們分別請示了市委組織部和換屆選舉工作領導小組，均認為這種現(xiàn)象不利于工作,，但又不能強制讓任何一方退出支委會,，因為對村一級而言黨內還沒有明確的回避制度。后來，我們主要采取了談心談話方式,，讓有直系親戚關系的雙方協(xié)商,，其中一人辭職，最后妥善解決了問題,。
調研性匯報：包括工作創(chuàng)新調研,、新課題調研和各種試點調研匯報。對于工作創(chuàng)新調研匯報,，要突出工作的特色做法,、特別措施、特新經(jīng)驗,。要有典型事例作支撐,。要介紹創(chuàng)新的背景、思路和成效,。要分析創(chuàng)新的實質和核心,；對于新課題調研匯報，要按照“現(xiàn)象,、實質,、危害、根源和對策”來組織材料,，深入剖析,；對于工作試點性調研匯報，要突出工作試點中的工作思路,、工作安排,、工作措施、工作重點,、工作難點,、工作特色、工作亮點,、工作經(jīng)驗等組織材料，盡可能增強匯報的針對性,、預見性,、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。
二,、言之有物,，論之有據(jù)，力求具體,、形象,、生動、鮮明
——關于工作匯報中的議論。傳統(tǒng)觀念認為匯報工作應多講事實,，少發(fā)議論,。其實，這是一種認識誤區(qū),。工作匯報遵循的基本原則是實事求是,，講“實事”就是要客觀、全面,、準確的反映工作情況,，講“求是”就是要在總結工作的過程中把握規(guī)律性。但在實踐中,，諸多同志把“實事”同“求是”割裂開來,，要么事無巨細、羅列材料,，要么空洞無物,、大話套話連篇。其實,，匯報工作是主觀反映客觀的過程,，必須做到主觀與客觀的統(tǒng)一，既要忠實地反映工作事實,，又要有獨到的觀點和見解,，這包括談匯報什么，不匯報什么,，在材料上要有取與舍,，在材料運用上要有剪裁和加工，在角度上要有選擇和靈活處置,，同時在匯報上要有獨立的,、精辟的、新穎的見解,。工作匯報,，不僅需要論證，而且要論理有力,、立論有據(jù),、觀點鮮明。針對工作匯報中的議論之必要性,，同志在1958年3月2日在聽取山東省委書記舒同的匯報時指出：工作匯報“只談情況,，不談觀點，是開材料倉庫,。人的頭腦是加工廠,，沒有材料不行,，有了材料要經(jīng)過加工，要產(chǎn)生觀點,，用觀點統(tǒng)帥材料,。”同志認為,，有材料有議論,，不僅體現(xiàn)出匯報人分析問題解決問題全面掌握工作內情、準確把握工作規(guī)律的實踐能力,，而且也能為領導者（聽匯報的人）在更高層次上科學決策提供思想資源,。總而言之,，匯報工作,，不是在開中藥鋪，而是在辨證施治,，對癥下藥,，要按照尊臣佐使和有的放矢的原理用藥。
——關于匯報工作中典型材料的運用,。傳統(tǒng)觀念認為匯報工作應少講具體的人和事,。其實，這也是一種認識誤區(qū),。有的同志在寫匯報材料或口頭匯報時,，習慣于羅列數(shù)據(jù)，不習慣運用典型人和事,，習慣于抽象地概況,，不習慣運用特色材料，這是工作匯報的大忌,。匯報工作,，不僅要讓人聽懂，還應力求給人以深刻影響,，盡量用一些工作中遇到的,、了解到的直觀生動的具體事例說明觀點，反映工作的特色和核心,。其實,，喜歡羅列數(shù)據(jù)的人，是對工作匯報采取了急功近利的態(tài)度,，試想一項工作還沒有完全結束，這數(shù)據(jù)是從哪里來的,？喜歡只說概要不講具體實例的同志,，是因為對工作浮而不入,，是十分令人生厭的。1956年3月2日,，同志在聽取地方工業(yè)部匯報之前,，專門講了如何匯報工作的問題，他指出：有什么辦法使人聽了不致忘記,？講存在問題,，要舉事例，把人指出來,，不舉例等于無用,，別人不好懂。文件重要的是使人懂,，為了使人懂,，長一點也不要緊。文字方面不是要反對標語口號嗎,？就是要有具體形象，有人物。沒有具體形象,，作品就沒有生命,。半個月來匯報都存在這個問題，這是使我強迫受訓,，比坐牢還厲害,。坐牢腦子還自由，現(xiàn)在腦子也不自由,，受你們指揮,。只有觀念形態(tài)，沒有物質,，要脫離實際,。你們這些條條，一定是從具體問題的材料中得出來的,，應把具體問題寫清楚,。老人家講的這些告誡我們：在工作匯報中，不想讓上級產(chǎn)生強迫受訓的感覺,，必須力求觀點準確,、鮮明、直奔主題,，而且還必須言之有物,、論之有據(jù)，應當具體,、形象,、生動,，以鮮活的事件、人物加以佐證,。
——關于工作匯報的長短問題,。傳統(tǒng)觀點認為工作匯報宜簡明扼要、言短意刻,，不宜長篇大論,。其實，這也是一種認識誤區(qū),?？茖W的態(tài)度是要言不煩、無話則簡,。同志多次告誡部長,、首長“為了使人懂，長一點也不要緊”,，在1956年3月召開的南寧會議期間,，要求各區(qū)、省,、部要寫匯報材料,，八千字也行，一萬字更好,。要準確,、鮮明、生動,，特別要做到鮮明和生動,，沒有直觀的、形象的,、生動的,、典型的事件材料是不行的。這里,，舉一個工作匯報的典范,。在上世紀中葉，淮河流域發(fā)生洪災,，一位省委書記在書面材料中寫到,，發(fā)生洪災后，落水的人攀上樹枝,，毒蛇也爬上了樹枝,，結果這個人又被毒蛇咬傷，落水而亡,。在閱讀匯報材料時數(shù)次淚流滿面,，他沒有記住材料中的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，但記住了這個典型事例，他又多次講到這個小事件,，并且發(fā)出了“一定要把淮河治好”的號召。如果,，我們能把匯報材料寫成這樣,，即便再長，也不會使閱讀者生厭,，產(chǎn)生被迫受訓的感覺,。一部《三國演義》百萬之言，讀者為什么還會津津有味的閱讀呢,？可見,，文不在長短，關鍵在于富有感染力,，要使匯報材料寫得準確,、鮮明、具體,、形象,、生動傳神，從根本上講要吃透實情,，要善于運用特色材料,。
三、深思熟慮,，親力親為,，力求增強預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性
工作匯報包括口頭匯報和書面匯報,。作為基層領導,，在匯報前一定要調查研究，吃透情況,，并且深入一線,，了解、搜集,、整理活生生的實踐材料,，并且要歸納、梳理,、總結,、提煉、升華,。實踐是豐富多彩的,，所有的新情況,、新問題、新課題,，最先是從基層發(fā)現(xiàn)的,，而不是坐在辦公室就能想到的，基層領導要匯報就要匯報這些領導在辦公室里想不到的東西,。
對于口頭匯報,，一種情況是匯報人處于主動地位，提前打好腹稿,。另一種情況是提問式交流,，這時匯報人處于被動地位。無論是哪種情況,，都要求匯報人必須深入工作實際,，親力親為。既掌握工作全局,、動態(tài),，又掌握典型的事例。抓點示范,，整體推進,，是我們黨歷來倡導的工作方法，群眾路線是我們黨最根本的工作方法,，這客觀上要求我們必須在推進工作中做到手中有榜樣,、胸中有策略、工作中有典型,，必須在工作進程中隨時隨地了解群眾的創(chuàng)新之舉,，這些都是匯報工作時應重點運用的素材。
對于書面匯報,，作為領導同志應盡可能動手動腦去寫,。1958年同志起草的《工作方法六十條》中規(guī)定：“不可以一切依賴秘書，或者‘二排議員’,。要以自己動手為主,，別人幫助為輔”。1964年,，在一次中央工作會議上,，指出：“我寫文章，從來不用別人代勞,。有了病不能寫,，就用嘴說嘛”，“如果一切都由秘書去辦，那么部長,、局長就可以取消,，讓秘書干。須知,，這也是勞動,，不親自動手怎么行”。同時也講到：“當然,，不是一切都要自己寫,，出國，一出就是三個月,，到哪個國家也要發(fā)表公報，都叫他寫不行,，要自己出主意,，讓別人去寫”。顯然,，倡導領導干部要親自寫匯報材料,，他反對的是“一切依賴秘書”的官僚主義作風，而不是要求領導干部陷入文山會海中,。
向上級匯報的格式篇十一
匯報材料是一種向上級領導,、上級部門或本級職工代表大會所作綜合性較強的工作匯報文稿，是各級機關和單位經(jīng)常使用的一種應用文體,。匯報工作,，看似很平常，實際很重要,。好的工作匯報不僅能體現(xiàn)匯報人的思想水平和工作能力,，而且能真實地反映匯報主體的實際工作水平，更能贏得上級領導認可支持和下級的認同贊許,。如何寫好工作匯報,，要注意以下幾點：
準，即方向準,，投其所好,。通常做工作匯報，對直接上級應盡量具體,，對更高級別領導相對概括,；對主管領導多講全局，對副職或部門領導多說分管,；向機關人員匯報時,，則應多講些閃光的思想、鮮活的事例等等。要吃透上級精神,，找準方向,，有的放矢，投其所好,。具體有四層意思：第一,，要緊扣上級領導聽匯報的意圖和工作匯報會的主題，防止走題,。第二,，要緊扣聽匯報者的心理，要研究聽匯報的人員關心什么,、重視什么,、想聽什么，就匯報什么,，以引起共鳴,。第三，要緊扣聽匯報者的職責,。公務行為的一個特點是職責的規(guī)定性,，匯報的內容也要體現(xiàn)這種規(guī)定性，同聽匯報者分管的工作相對應,。第四,，要盡量符合聽匯報者的思維特點和語言風格，力求匯報的思路和語言與其更貼近一些,。
明,，即情況明，突出重點,。要緊緊圍繞匯報的主題,，收集本單位工作情況，尤其是突出成績和薄弱環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)指標了如指掌,。如遇撰寫突擊性匯報材料,，時間緊、任務重,，應把原始材料搜集和初步寫作任務,，分解到相關部門，以便更多精力放在材料的“精加工”上,?！熬庸ぁ钡年P鍵就是抓主要矛盾，不搞事無巨細,、面面俱到,、平均用墨。要集中智慧、集中筆墨,，突出重點,，使它成為全篇的重頭戲，成為全篇最精彩,、最體現(xiàn)水平的地方,，烙入人的腦海。
精,，即選材精,，注重特色。一次成功的匯報,，其內容必須要有鮮明的針對性,。無論一個地區(qū)、部門,，還是一個單位的工作,，總有自己的特色。在選材時,，要注重發(fā)現(xiàn)工作上最鮮亮、最感人的材料和特色做法,，尤其要把那些從實際出發(fā),，創(chuàng)造性地開展工作的好舉措、好效果反映上去,，而這也是上級領導最想要了解的,。選材時，把握“兩多一少”原則：多選實質性的材料,，多選有特色的材料,，少講空話、套話和恭維話,。這樣的匯報容易出深度和厚度,，容易引起領導的興趣，容易出類撥萃,，不會陷于末流,。
高，即立意高,，寫出思想,。匯報材料不能只是羅列情況，是一個總結,、提高,、升華的過程，更重要的是要寫出思想。當然,，這種思想一般不是直接寫在字面上的,，而是蘊于在匯報的情況和角度之中的。要立足工作中的亮點歸納總結,，杜絕簡單堆砌,；把握工作中的細節(jié)深化主題，避免大而化之,；抓住事物的本質提煉觀點,，避免太過抽象，力求有思想,、有見解,、有高度，給人以啟發(fā),，為領導在更高層次上的決策提供思想資源,。
簡，即結構簡,，脈絡清晰,。聽匯報和看材料是有區(qū)別的?？床牧峡梢浴盎仡^”,，把前后內容聯(lián)系起來看；看材料時精力可以“分叉”,，可以幾條線索同時并進,，一次看不清的可以反復琢磨。聽匯報則既不能“回頭”,，也不能“分叉”,，又不能慢慢琢磨。這就要求匯報材料一定要是：層次分明,，事實清楚,，簡明扼要，實話實說,。由于工作匯報往往受時間限制,，所以，匯報材料一定要注意做到：一是線條單一,，每部分只說一項內容,，千萬不能像長篇小說那樣設置多條線索；二是情節(jié)簡單,，突出主要情節(jié),，對復雜的情節(jié)要劇繁就簡,；三是過渡自然，前后內容的轉換要明顯,，一般要有過渡句,，讓人不覺得突然；四是提綱挈領,，運用主題句作為小標題,，每個層次也運用主題句領起，起到“首句標其目”的作用,，使得層次更加清晰,，主題更加鮮明，意圖更加明顯,，以便聽匯報的思路跟上趟,。（張文宗）
向上級匯報的格式篇十二
1、投資3萬余元,，加固學校操場東院墻,，硬化校門口下水道。投資6萬余元安裝監(jiān)控設施,，實現(xiàn)校園全覆蓋,。
2、投資1萬余元,，購綠化苗木,，對校園進行了綠化。
3,、投資5萬余元修建學生自行車棚。
4,、組織學生開展各種活動：如邀請最先登上南極大陸的中國人之一著名科學家位夢華為學生做科普報告,、春季運動會、跑操比賽,、慶“六一”匯演,、“勿忘國恥”書畫展等。
5,、組織教師外出考察：“七一”黨員參觀雪野農(nóng)博園,、8月份畢業(yè)班教師及班主任到江蘇揚州南山竹海、天目湖參觀考察,。
6,、為鎮(zhèn)政府大型會議及活動做好服務工作。如：正月十五扮玩比賽,、慶祝建鎮(zhèn)兩周年等,。
7,、抓好初四畢業(yè)班教學工作，中考成績位居全區(qū)所有學校第10名,。
1,、以德育為首位，加強思想政治工作,，確保學校穩(wěn)定,。
2、抓緊抓好安全工作,，建立,、落實安全工作責任制，防止安全事故的發(fā)生,。
3,、狠抓教育教學質量，推進全面素質教育,。以初四為重點,，成立中考備考組，認真組織召開好初四年級教師研討會,，找出本屆教學的不足,，明確方向，樹立信心,，并根據(jù)學生特點,，制訂可行性、階段性有效措施,，在此基礎上進行教學,，同時注重中考新動向，努力提高課堂教學的時效性,，及時進行教學調整,，要讓畢業(yè)班學生樹立初四意識，吃苦意識,，堅持意識,，自學意識和聽老師話的意識，變原有被動學習為主動學習,。教師要樹立責任意識,，熱愛每一位學生，讓不同層次學生的學習都有進步,，對所有的學生進行認真的分析,、幫助學生制定目標，使之有努力的方向,，教師要從課堂提問,、作業(yè),、生活、思想各方面關心和愛護學生,，通過教師對學生的愛來激發(fā)學生,，使之建立自信、努力學習,。力爭在20xx年中考取得輝煌成績,。
4、規(guī)范和創(chuàng)新教育教學管理機制,，推進“精,、細、實”管理,，實現(xiàn)規(guī)模,、質量、結構,、效益的協(xié)調發(fā)展,。
5、依法治校,，以德治教,，積極推行校務公開，政務公開,，加強民主管理,。
6、積極改善辦學條件,，搞好學校操場的改建和樓頂維修,。
7、加強學校文化建設,。
8,、爭創(chuàng)省級規(guī)范化學校。
向上級匯報的格式篇十三
尊敬的領導：
我叫xxx,，現(xiàn)任團柏礦煤質運銷科科長，主管全礦的煤炭運銷和煤質管理工作,。下轄裝車隊,、推土機組、煤質化驗室,、及過磅計量,。今年以來，緊緊圍繞集團公司“安全,、高效,、”發(fā)展戰(zhàn)略,，按照礦上各項方針政策，結合本科實際,，整章建制,，完善標準，狠抓調煤管理及煤質管理,。1—11月份共計調煤 萬噸,，煤質增收230余萬元，且安全事故為零,。為我礦全年任務的完成打下堅實基礎,。為我礦的經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)做出了巨大的貢獻。現(xiàn)就今年的工作做簡要匯報,。
1,、20xx年全年調煤計劃190萬噸，預計全年調煤206萬噸,，完成計劃108%,，截止12月21日實際調運萬噸，其中：xxxx調運1187157噸,、李雅莊689536噸,、xxxx礦151726噸、水電中心5997噸,、xxxx多經(jīng)986噸,、地銷噸。
2,、煤質增收1—11月份因我礦煤質灰分指標低于考核指標,。煤質增收230余萬元，為我礦的經(jīng)營指標完成做出了貢獻,。
一是狠抓制度建設,，制作了內調煤的管理辦法，規(guī)范了操作流程,，確保了各項工作的安全運行,。二是加強了科領導值班制度，成立了以科長,、副科長,、書記為首的三支小分隊，堅持不定期的巡查巡視,，解決處理全科范圍內的各類事情,，使事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保了各項工作的安全完成,。三是在安全管理上,，我們采取多種措施,，確保安全無事故。
1,、交通運輸方面,，在學生上下學期間，維護交通秩序,，限車,、限速解決了特殊時段行車安全問題。
2,、推土機行車方面加強對推土機司機的安全教育,，制定了推土機安全行車制度和規(guī)定，嚴禁酒后駕車,、疲勞駕車,、超速帶病行車，人人寫出了安全保證書,，確保了推土機行車安全,。
3、裝車安全方面,，對筒倉下裝車系統(tǒng)周圍進行焊鋼筋加固,，對設備進行專人維護看管，確保不失盜,、不丟失,。
4、結合“手指口述”行為活動開展制定了標準及行為卡片,，規(guī)范了職工操作行為,，熟悉了職工崗位責任。 通過以上工作使全科安全思想得到了穩(wěn)固,，安全行為得到了規(guī)范,，實現(xiàn)了全科前半年安全無事故的目標。四是落實各項工作內容,，確保各項工作的完成,。
具體做法是：
（1）清掃外部障礙，確保調煤道路暢通,，年初積極與xx村村委協(xié)商,，簽定了陳村臨時道路使用協(xié)議。同時與市交通局公路處溝通,，解決了xx村臨時道路在上一級路段的道路逆行問題,，與市運管部門建立了友好的合作關系,，解決了道路糾紛,，確保道路暢通,。
（2）對裝車設施、設備及計量設備進行保養(yǎng)修理,，確保設備正常使用,，前半年對裝車溜子進行全部更換，確保調煤正常,。
（3）出動裝載機,、汽車等機械對xx村臨時道路鋪墊，共計墊路10余次,，墊洗矸700余方,，確保xx村臨時道路平整暢通。
（4）為了堵塞漏洞,，防止偷煤換煤,，我們對運煤車輛使用了塑料鉛封，進一步規(guī)范了調煤流程,，確保了調煤的順利進行,。
（5）加強推土機維護保養(yǎng)，對220型推土機進行5次小修和維護,，確保機車完好,，完成煤場推煤、鍋爐房推煤及疙瘩條推矸等任務,，為井下生產(chǎn)不頂庫,，打下了堅實的基礎。11月份我科新增兩臺推土機,，為我礦以后煤場推煤工作具備了良好的的條件,。五是煤質管理上，狠抓原煤質量控制,，確保質量達標,。3月末為了理順機制，調整關系,，調動職工狠抓煤質管理的積極性,，對選矸隊進行歸入皮帶隊管理，從而使我礦原煤煤質得到了根本轉變,，9月份我科開展了煤炭質量管理月活動,，從制度建設、宣傳發(fā)動,、現(xiàn)場管理做出了大量工作,，1—11月份我礦煤質增收230余萬元，為我礦經(jīng)營運行做出了貢獻。
隨著礦井生產(chǎn)能力的不斷提升,，運銷業(yè)務逐步增大,，xxxx地銷即將開展，我很練內功,，進一步完善制度,，保質保量的完成各項煤炭調運任務。
這是我20xx年的工作述職,，成績的取得是我應該做的,，也是我做為一名科長必須做的，但我還要戒驕戒躁,、謙虛謹慎,、克服自身缺點進一步把工作做好。
向上級匯報的格式篇十四
一,、 目的：規(guī)范作業(yè)流程,，提高工作效率。
二,、 適用范圍：全公司
三,、 匯報要求
1、公司所有員工每日都必須用微信向上級匯報工作 ,，如當日未匯報工作,，視同當日未出勤，不予計算考勤,。
2,、匯報時間：每日24:00前。
3,、匯報規(guī)則
(1)非銷售人員直接向總經(jīng)理匯報工作,。
(2)銷售人員需同時向自己的直屬主管和總經(jīng)理匯報工作。例如：林州市銷售專員需向直屬銷售主管和總經(jīng)理同時匯報工作,，銷售主管需向城市經(jīng)理和總經(jīng)理同時匯報工作,，城市經(jīng)理需向省區(qū)經(jīng)理和總經(jīng)理同時匯報工作。
4,、匯報內容(暫定,，如需調整將另行通知)：
(1)非銷售人員匯報當日的工作內容和交辦事項的完成進度。
(2)銷售人員必匯報內容：當日拜訪情況,、當日業(yè)績達成情況,、交辦事項完成進度。
四,、本通知自20__年12月8日開始執(zhí)行,。
向上級匯報的格式篇十五
尊敬的各位領導：
十分感謝各位領導在百忙之中親臨我院視察,、指導工作，希望借助這次難得的機會,，通過各位領導的現(xiàn)場指導,，能夠促進我院工作再上一個新臺階。下面,，就我院工作開展情況作一簡要匯報，不妥之處,，敬請批評指正：
我院地處城鄉(xiāng)結合部,，在周邊相距不足8公里擁有的三家實力強大的縣級醫(yī)療機構、2家發(fā)展極好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、6家咄咄逼人的民營醫(yī)院,，可謂在“夾縫”中生存。面對這樣的困境,，我們沒有退縮,，全力發(fā)展。經(jīng)過近十年的努力,，我院現(xiàn)占地面積6000平方米,，業(yè)務用房6600平方米，編制床位99張,，在崗職工64人,，中高級職稱13人，設有12個科室,，基本能滿足轄區(qū)及周邊群眾醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務需求,。
一是績效工資問題。上封頂,，下保底,，控制總量的績效工資制，不能真正調動每一名醫(yī)務人員的工作積極性,，一定程度和一定范圍內存在吃大鍋飯現(xiàn)狀,。
二是硬件問題。隨著醫(yī)院的發(fā)展,，醫(yī)療設備問題逐步顯現(xiàn)出來,，一些設備設備陳舊、老化,、落后,，存在較大的安全隱患，很大程度上,，制約著醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,，已經(jīng)不適應當前的醫(yī)療質量管理和醫(yī)療需求。如x光機、心電圖機,、b超,、彩超機、手術器械等設備大多數(shù)為2000年以前購置,，陳舊,、老化問題非常嚴重，效率低,，影像質量差,，極易診斷失誤，急需更新,。我院目前正在使用的病房樓,，均建于90年代，設施較陳舊,，住院環(huán)境差,，是患者反映的“老大難”問題，需要維修改造,。
三是人才問題,。臨床醫(yī)師，尤其是婦產(chǎn)科,、外科,、影像特別缺乏，“一人離崗,、工作癱瘓”,，出現(xiàn)了工作難以正常運轉的被動局面。實施績效工資后,，大部分技術業(yè)務骨干的工資反而有所下降,，加上工作條件、發(fā)展平臺有限等因素,，專業(yè)技術人才難留住,。
一是增加績效工資總量，適當提高獎勵性績效工資比例,，在保證醫(yī)院正常運行和提留適當?shù)陌l(fā)展基金后,，績效工資平均水平高于本地事業(yè)單位績效工資基本標準線。獎勵性績效工資和增發(fā)的獎勵性績效工資實行內部統(tǒng)籌分配,，重點向關鍵崗位,、業(yè)務骨干和取得突出成績的人員傾斜，調動全體醫(yī)務人員的工作積極性,。
二是政府加大資金投入,，用于醫(yī)療設備購置和基礎設施建設,，為進一步提高基層醫(yī)療機構診療水平，增強醫(yī)療綜合競爭力,，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境,，提供必要的物質基礎和先決條件。
三是靈活用人機制,。簡化人才引進手續(xù),，充分尊重用人單位的自主權，對一些緊缺崗位要適當降低引進人才標準,，以解決崗位緊缺現(xiàn)狀,。合理利用、盤活現(xiàn)有的衛(wèi)生人才,，適當向原單位奮斗多年的在崗但不在編的衛(wèi)生技術人員給予一定的政策傾斜，并進行全面的綜合考評,，考評合格的考核納入單位編制或以有效形式,，建立一種長期穩(wěn)定的用工關系（如同工同酬、享受專業(yè)技術職稱待遇等）,，讓業(yè)務骨干既無后顧之憂,，又能留得住，建立起穩(wěn)定的用人機制,。
向上級匯報的格式篇十六
時間一晃而過,，彈指之間，xx年已接近尾聲,，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作匯報如下：
1、在商場開業(yè)前夕,，跟進商場開荒工作，并初步熟悉商場物業(yè)管理基本知識,。努力為商場開業(yè)做前期工作,。
2、配合辦公室其他同事開展日常工作,、后勤服務和衛(wèi)生,、紀律方面的檢查工作，并實行每日跟進商場,，辦公室等衛(wèi)生情況,。進行考核與監(jiān)督,。
3、在上級領導的指導下,，負責跟進商場開業(yè)后每個活動工作,。令活動順利完成。
4,、與同事們共同努力完成了每個活動舉辦前期的布置
5,、根據(jù)上級領導給予策劃工作，努力完成上級領導的計劃內容
當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己各項能力,。綜合看來我覺得自己還有以下的缺點和不足：
1,、缺乏基本的辦公室工作知識，在開展具體工作中,，常常表現(xiàn)生澀,，甚至有時還覺得不知所措
2、對各部門的工作情況缺乏全面具體的了解,，從而影響到相關工作的進行
3,、對管理商場物業(yè)還不夠成熟，這直接影響工作效果
4,、工作細心度不夠,，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏
5、辦事效率不夠快,，對領導的意圖領會不夠到位等
營運部不斷健全管理職能,，完善服務體系，現(xiàn)場管理成效斐然,，為了能及時,、準確有效地解決處理好營業(yè)現(xiàn)場的各類問題。在走動中去發(fā)現(xiàn)問題,，在走動中去尋找問題,。通過及時的現(xiàn)場觀察，去掌握工作中存在的問題和不足,，從而去制定相應的改進提高方案并能做到及時向上級部門進行信息反饋,。對營業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的各類違規(guī)現(xiàn)象和糾紛立即給予制止和糾正，避免矛盾的激化和不良后果的產(chǎn)生,，堅持深入一線的現(xiàn)場走動式管理,，使管理工作更具針對性和時效性。
1,、針對商場新開業(yè),，新員工大批增加的情況,，為保證服務質量：
2、對員工強化進行服務規(guī)范教育,，從營業(yè)員的站姿站規(guī),，樹立良好的服務形象，提高服務質量,，努力扭轉因新工迅速增加而導致服務規(guī)范不到位的現(xiàn)象
3,、弘揚傳統(tǒng)，助人為樂,，廣大員工發(fā)揚顧客至上的精神,，給顧客一個舒適的購物環(huán)境
20xx年，是全新的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好,，為公司的發(fā)展盡一份力,。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，做好上級領導給予屬下的每個工作安排,，虛心向其他領導,、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，爭取在各方面取得更大的進步,，一定能在xx年做出更好的工作成績,。
向上級匯報的格式篇十七
尊敬的趙書記、各位領導：
陽春三月,，春雨綿綿,。今天，我們采桑湖鎮(zhèn)很榮幸地迎來了區(qū)委趙書記率四大家領導一行來我鎮(zhèn)調研指導工作,。首先,，我代表采桑湖鎮(zhèn)黨委、政府向各位領導的光臨表示熱烈歡迎,，對趙書記及各位領導對我鎮(zhèn)的親切關懷及大力支持表示衷心的感謝,。下面，我從區(qū)委辦交辦的三個方面的工作向各位領導匯報,，敬請批評指正,。
2月25日，區(qū)委經(jīng)濟工作會議后,，鎮(zhèn)黨委政府高度重視,，絲毫不敢懈怠,，3月1日，組織召開全體機關黨員干部會議,，認真學習和傳達了會議精神,，特別是趙書記講話指示精神，并結合我鎮(zhèn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展如何納入?yún)^(qū)委“推進跨湖發(fā)展,，加快四區(qū)建設”的大局中加以謀劃進行了研討,，制定了本鎮(zhèn)20xx年經(jīng)濟工作總體思路和具體措施，認真籌劃了本鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會議的召開,。
3月5日,，我鎮(zhèn)召開了20xx年經(jīng)濟工作會議，將區(qū)委經(jīng)濟工作會議精神和我鎮(zhèn)20xx年經(jīng)濟工作思路和具體措施傳達到村,、到組,、到農(nóng)戶。
3月份以來,，我們在區(qū)委調強班子后,，對班子成員重新進行了分工，對不在狀態(tài)的機關工作人員進行了談心談話,。對鎮(zhèn)機關干部及村級班子進行了個別調整,。在區(qū)委黨務工作會議上被區(qū)委授予了“最佳狀態(tài)班子”榮譽后，大家信心百倍,、勁頭十足,，全鎮(zhèn)上下一致表示，力爭20xx年進入“四區(qū)”綜合考評先進單位行列,。另外,，我們組織全體機關工作人員認真學習了市委書記易煉紅“三更”講話精神和區(qū)委書記趙岳平在區(qū)委中心組學習第一次集中（擴大）學習會上的講話精神，要求廣大干部在圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展上做到更高標準,，在自身管理上更加嚴格,，在人民群眾中更具公信力，做到周六保證不休息,、周日休息不保證,；少看縱比增了多少、多看橫比進了幾位,；只為成功找辦法,，不為失敗找理由。
我們班子研究定于3月19日召開鎮(zhèn)二屆人大四次會議,，在充分發(fā)揮鎮(zhèn)人大代表履職行權的基礎上,，按照區(qū)委要求，搞好干部調整后的選舉工作,，確保在區(qū)委,、政府的領導下全鎮(zhèn)上下政通人和,、心齊氣順、謀事創(chuàng)業(yè),。兩次會議及領導講話精神落實情況,，我們已形成文字材料，按照上級要求匯報到區(qū)委,、政府兩辦,。
（一）、農(nóng)業(yè)農(nóng)村,。
1,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。大田翻耕,、開溝瀝水和棉花苗床準備工作正在進行,；配合工商等執(zhí)法部門清理整頓了農(nóng)資市場,，嚴格杜絕假劣農(nóng)資,；編發(fā)了2期農(nóng)情簡報，積極為農(nóng)民當前生產(chǎn)提供技術指導和服務,。1—3月份,，共組織全鎮(zhèn)集中培訓4次，受訓20xx多人次,，以村為主培訓6次,，受訓120人次。
2,、結構調整,。以大橋村高效農(nóng)業(yè)為樣板,，采取土地流轉,，合作種植禮品西瓜近1000畝。
3,、訂單農(nóng)業(yè),。以君山玉米業(yè)為龍頭，組建惠農(nóng)糧食經(jīng)營合作社,，引導農(nóng)民與龍頭企業(yè)簽訂湘早秈稻700多畝,，黃花粘（一種優(yōu)質中稻新品種）合同5000多畝，岳優(yōu)9113,，3000多畝,。
4、水利建設,。完成電排維修4處,、處險整險工程4處,，清理疏浚溝渠2萬米；積極籌備防汛,，制定了20xx年渡汛方案,。
（二）、綜治維穩(wěn),。
向上級匯報的格式篇十八
聯(lián)社領導們,、各位兄弟社的主任們：
你們好，很榮幸藉著今天這個會議讓我來匯報xx信用社在xx年上半年的經(jīng)營情況,、存在的主要問題和下半年工作計劃措施以至于未來三年的發(fā)展狀況預測,，閑話不多說，十五分鐘時間不長,，讓我簡單的概括一下：
一,、我社在上級聯(lián)社的正確領導下，在人民銀行,、銀監(jiān)局的有效監(jiān)管下和當?shù)劓?zhèn)黨政的關心支持下,，圍繞縣聯(lián)社年初下達的工作目標，結合我社年初工作計劃,，確定工作重點,，強化信貸管理，狠抓不良貸款清收,，抓好資金組織工作,，大力發(fā)展中間業(yè)務，加強職工隊伍建設,。通過全體員工共同努力,，各項工作取得了一定的成績，各項業(yè)務運行平穩(wěn),，可持續(xù)發(fā)展后勁十足,。主要經(jīng)營情況如下：各項存款xxx萬元，比年初增加xxx萬元,；各項貸款xxx萬元,，比年初減少xxx萬元，其中：不良貸款比年初下降5萬元,。中間業(yè)務收入萬元,，比去年同期增加了萬元。實現(xiàn)總收入94萬元,，比去年同期增加了23萬元,。利潤總額xxx萬元，比去年同期增長萬元。
二,、存在的主要問題有：一是信貸投放力度跟不上還貸情況,，上半年雖然新發(fā)放貸款400多萬元，但是大筆貸款到期償還等情況,，貸款還是有所下降,。二是不良貸款壓降力度不夠，出現(xiàn)前清后增現(xiàn)象,。三是內控制度執(zhí)行力不強硬,，致使時常出現(xiàn)常規(guī)問題。四是已置換不良貸款處置率未達標,。
三,、圍繞上半年存在的主要問題和全年工作任務，提出以下措施辦法：一是加大貸款營銷力度,，立足農(nóng)村,、服務“三農(nóng)”為出發(fā)點，逐步實施“以客戶為中心”的經(jīng)營戰(zhàn)略,，以服務上門的方式找資金出路,，目標是各項貸款到年底凈增300萬元；二是大力壓降不良貸款,，重點采取依法收貸手段進行攻堅戰(zhàn),，全力盤活舊不良清理新不良，加強對貸款“三查”的執(zhí)行力度,，建立合規(guī)信貸文化,，防范貸款新增不良的風險。預算不良貸款到年底凈壓30萬元,，占比控制下降4%,；三是各項存款凈增額到年底預算保持750萬以上，各項總收入200萬元,，其中：中間業(yè)務收入突破5萬元,，總支出控制在180萬元以內，實現(xiàn)利潤20萬元,。四是加強內控制度執(zhí)行力,，突出人防監(jiān)督,，確保社內資金人員安全無事故,。五是致力于已置換不良貸款的處置力度上，為盡快達到央行票據(jù)兌付條件而努力,。
四,、預測未來三年發(fā)展狀況
1、繼續(xù)努力組織資金，狀大本社實力,，預測存款每年增長xxx萬元以上,。
2、將貸款營銷作為實現(xiàn)我社可持續(xù)發(fā)展的突破口,，提高資產(chǎn)盈利水平,，發(fā)展優(yōu)質客戶，預測貸款每年增長xxx萬元左右,。
3,、大力拓展中間業(yè)務，根據(jù)自身資源結合本地實際大力開展中間業(yè)務,。力求中間業(yè)務收入每年以翻倍的速度增長,。
4、開源節(jié)流,，搞高盈利能力,，全力壓降不良貸款，提足拔備,，力求盡快達到央行票據(jù)兌付條件,。
以上就是結合我社實際的工作匯報，謝謝各位領導,。
向上級匯報的格式篇十九
一,、標題：制發(fā)機關名稱+事由+請示。
二,、正文：
1,、請示的原因：陳述情況，闡述理由,，講情必要性和可能性,，最后用“為此，請示如下”,。
2,、請示的事項：寫明請示要求，如請求物資要寫明品名,、規(guī)格,、數(shù)量，請求資金要寫明金額,。
三,、結尾語：多用“上述意見，是否妥當,，請指示”,?！疤卮苏埵荆堄枧鷾省?，“以上請求,，請予審批”，“以上請示,，請予批復”,，“以上請示，如無不妥,，請批轉各部門執(zhí)行”等語,。
尊敬的校團委老師：
您好！
首先,，非常感謝您這些時間以來對我的信任和關照,，同時，致以我最深深的歉意,。此時此刻我懷著極其復雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信,。
現(xiàn)在由于我的一些個人原因，無法為組織部做出相應的.貢獻,，因此請求允許離開,，正式提出辭職申請。這段時間,，我認真回顧了這兩年來的工作情況,，覺得能在學生會工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作,，這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡,。
在學生會工作的時間里，我學到很多東西,，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,，感謝學校領導對我的關心和培養(yǎng)，從干事起,，大家對我的幫助讓我感激不盡,。非常感謝學生會給了我這樣工作和鍛煉的機會。在這樣的一個大環(huán)境里面,，能與一群如此優(yōu)秀的人合作,，我覺得是我的幸運。
在這里,，我曾能感覺到大家庭的溫暖,；在這里，曾有一個我能展示自己的大舞臺,；在這里,，曾能讓我收獲很多很多,？非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,，每個人讀大學的.目標不同,，為了完成我自己的目標，實現(xiàn)我自己的理想,，我決定離開曾經(jīng)努力和熱愛的學生組織,，全身心投入，努力完成自己的學業(yè),，盡自己最大的力量實現(xiàn)目標,，讓自己在學習生活中盡量充實一點。
我非常重視這一年半在學生會的工作經(jīng)歷,，我也時刻提醒自己：一定要珍惜這份機會,，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作,。我現(xiàn)在可以毫不慚愧地說,，我實現(xiàn)了當初的諾言！也很榮幸自己曾成為這個充滿活力團體的一員,，我確信我的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助。
感謝老師和學姐們當初給我一個在學生會工作的機會,，我將以在學生會工作過而感到自豪合榮耀,。在組織部的這一年里，我很努力的去做了,，但是,，卻沒能為學生會得到什么獎項，這一直是我最難過的事情,。
在這里,，我有過歡笑，有過收獲,。平等的人際關系和開明 的工作作風,，一度讓我有找到依靠的感覺。但是自己的能力有限,，不一定能做到老師滿意,，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能說聲抱歉,，請老師原諒,！我也不能算一名合格的學生干部。
因為我的工作能力不是最強的,，學習成績不是最好的,，對此我是既感慚愧又感無奈,！古人說 魚與熊掌不可兼得 。因為我不是最優(yōu)秀的,，難免顧此失彼,。所以我想在離開學校前再豐富自己的專業(yè)知識，以面對將來的龐大競爭的激流人群,。請諒解我做出的決定,。我將做到新干事籃球賽比賽結束后離開學生會，以便完成工作交接,。
我衷心祝愿接下來所有人的事業(yè)一路飆升,！我始終堅信，吉利的明天一定會更好,！
敬禮,！
xxx
年月日
向上級匯報的格式篇二十
站在一年一度的述職臺上總喜歡感嘆歲月的流逝，因為這就是歲月,。我們可能看不到歲月在自己身上的雕琢,，卻能看到孩子的成長、同行的生命正煥發(fā)出激昂的活力,。今年,，我協(xié)助李校長開展教學、教科研,、藝體活動,、特色學校建設等工作。在李校長的引領下,，各個團隊的協(xié)作配合下,，各項工作得以順利開展。現(xiàn)就這一年的工作點滴匯報如下：
教學常規(guī)工作是學校最基礎的工作,，也是最能體現(xiàn)學校管理水平的一項工作,，更是最體現(xiàn)教育者工作責任心的一項工作。教務處在這方面做了許多扎實而有效的事情,，從開學初的初報表,、教學計劃、備課檢查到作業(yè)批改檢查,、課堂抽查,、教學質量分析、總結等,。一絲不茍,，細致落實。使得教師的“基本要求”各個達標,，在迎接合川區(qū)教育督導檢查時受到了督導組的高度評價,。
今年,，我們改革了教研活動的形式，要求把教研工作要做實在,，有成效,。在各個教研組長的組織下，我們開展了有效務實的各項活動：數(shù)學教研組開展了中青年數(shù)學教師賽課活動,、試卷出題比賽,；語文組進行集體備課對教材進行整體梳理,，開展隨文習作課堂觀察教研活動,，群文閱讀翻版課展示活動，群文閱讀錄像賽課等活動,；綜合組在學校開展的多項活動中也積極配合,，各施其才，為共同建設卓越課堂而努力,。在南津街街道“聚焦生本,。追求卓越”課堂展示評比活動中和合川區(qū)“聚焦生本。追求卓越”課堂展示評比活動中老師們協(xié)作配合,，集體備課,，磨課，試講,，反思,。多名教師榮獲辦事處和合川區(qū)區(qū)級賽課一等獎和二等獎。學校也榮獲組織工作獎,。
教育科研一直是我校的優(yōu)勢資源,，我們也一直把科研工作作為提升我校教師素養(yǎng)的一項重要途徑。我們要求每個課題研究必須求實,，要讓參研教師通過研究真真切切的得到提升,。今年，我校的區(qū)級課題《小學語文隨文習作方法研究》順利結題,。編著的成果集《隨影》即將正式出版,。語文組的《群文閱讀研究》課題還在如火如荼的開展，數(shù)學組和綜合組也積極的申報了課題,。一股濃郁的科研氣息正如春花吐蕊一般在南小的校園里散發(fā)芬芳,。
另外，我們還盡可能的組織年輕教師外出聽課,、學習,，培訓。置換脫產(chǎn)培訓兩人次,，國家級,、xx市級,、區(qū)級的短期培訓人次更是數(shù)不勝數(shù)。這些學習都為教師業(yè)務水平,、理論水平的提高提供了平臺,。
開展豐富多彩的興趣活動，培養(yǎng)學生的綜合素質是學校教育的重要內容,，也是學校辦學效果的外顯名片,。我們根據(jù)學校特色積極開展多個興趣小組，通過深入開展閱讀推廣活動,，舉辦閱讀手抄報評比,、朗誦比賽、大課間開展讀書活動,，舉辦教師現(xiàn)場書法比賽,，“傳承陶行知思想、打造卓越課堂”論文評選等活動擢升師生素質,。
特色學校的建設一直困擾著我們,，這一學年，我們一直在打造特色學校的道路上探索著,，思考我們的辦學理念,、明確我們的辦學特色。現(xiàn)在,，我們初步確立了我們的特色定位為“尚美教育”,，校訓為各美其美、與美同行,，校風為求真,、至美，教風為厚德,、成美,，學風為樂學、尚美,。下一步,，我們將根據(jù)我校的特色定位全面思考管理脈絡，營造美麗南小,。
只有不斷地學習,，提高自身的修養(yǎng)和專業(yè)水平，才能保持一顆上進的心,；才能趕在教育改革大潮的前列,；才能勝任和擔當組織賦予我的職責。
“逆水行舟不進則退”在今后的工作中我一定要堅持學習，努力成為學養(yǎng)之師,。一年的時間過得很快,，心中很多的夢想還期待在來年。工作中也有許多不盡人意的地方,，因性格等原因,，在工作中有毛躁、不細致的地方還需要“洗洗澡,、治治病”,。也期待著各位領導，各位同仁能一如既往地支持我,、幫助我,。我一定秉著一顆公心，為xx小的發(fā)展盡心盡力,，且行且努力,！
向上級匯報的格式篇二十一
一,、12月由于新進駐的多家企業(yè)進行內部裝修,，在對施工的工程隊加強巡視檢查和提醒注意安全施工外。安全員帶領保安員多次清理了上門找短工的民工等閑雜人員出大院,，對于民工清理運送的余泥做到跟蹤督促檢查,，要求不得使用電梯，不得影響其他單位正常辦公,，搬運完后要立即清擔場地,，由于運送余泥的雜物多在晚上進行，實全員做到運送完余泥不清掃干凈場地不放過的原則和多次要求清潔工配合,，均未影響第二天進駐企業(yè)的正常辦公秩序,。
二、由于服務公司與保女中隊和自行車,、摩托車保管站的續(xù)約未明確,，他們已多次詢問有關的情況未有答復，原兩名車輛管理員已辭職另找工作,，保管站現(xiàn)臨時招用了xx,、xxx頂崗。保安員的工作情緒也很不穩(wěn)定,，有的保安員也辭職,，保安中隊對派駐的保安員進行調整，12月新進的保安員有xxx,、xxx,。望領導能盡快給予確立與xx保安中隊和自行車、摩托車保管站承包者xxx的關系。
三,、12月14日xx區(qū)市建科通知,，服務公司在今年10月申請xxx占道經(jīng)管汽車保管站xxx許可證己批復，經(jīng)領導決定,，辦公室并于12月31日前辦理有關手續(xù)并將xxx許可證xxx和xxx占道經(jīng)營許可證牌xxx取回中心,，xxx許可證xxx交由檔案室保管，xxx占道經(jīng)營許可證牌xxx交綜合管理部樹立在大院車場內,。
四,、12月28日辦公室安排好20xx年元旦中心節(jié)日值班表，并報送xx局辦公室,、人事處和xxxx街派出所,。元旦值班人員為xxx、xxx,、保安員xxx,、xxx。1月3日在中心晚上值班員xxx休息一天,，當天晚上的值班工作由安全員xxx負責頂崗,。
五、下月的工作計劃：
1,、出一期消防安全內容的墻報,。
2、春節(jié)前對xx全體職工進行一次安全學習教育,。
3,、對多次要求配置滅火器至今未落實的企業(yè)根據(jù)xxx消防法xxx第五章xxx隱患整改xxx發(fā)出書面通知。
5,、對新進駐企業(yè)任命xxx安全防火責任人xxx,。
6、對消防設施進行一次全面的檢查,。
向上級匯報的格式篇二十二
近幾年來,，我市氣象工作在xx市氣象局的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞地方經(jīng)濟建設和防災減災的需要,，不斷加強現(xiàn)代化建設,，努力提高服務水平，為地方經(jīng)濟發(fā)展和人民生活作出了積極貢獻,。
1,、氣象法規(guī)建設得到加強。
我市氣象部門認真貫徹執(zhí)行《氣象法》等氣象法律法規(guī),，積極開展法制宣傳工作,，切實履行氣象管理職能，氣象工作逐步步入了依法管理的軌道。圍繞依法發(fā)展氣象事業(yè),，逐步建立和完善氣象法規(guī)體系,，20xx年我市由法制部門牽頭，會同有關部門參與,，制定出臺了《丹陽市防雷減災管理辦法》,。《辦法》對從事防雷裝置設計,、施工,、驗收、檢測及其相關活動作了具體規(guī)定,，并明確氣象部門是全市防雷減災工作的主管機構,，為促進我市氣象事業(yè)的持續(xù)、快速,、健康發(fā)展提供了重要保障,。
2、氣象現(xiàn)代化建設步伐明顯加快,。
3,、氣象服務水平明顯提高。
我市氣象部門牢固樹立服務宗旨,，堅持“一年四季不放松,，每個過程不放過”，在夏收夏種,、秋收秋種、梅雨汛期等關鍵農(nóng)時以及重要集會,、活動期間,，能及時提供氣象信息，為我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、防汛抗旱提供了優(yōu)良服務,。特別是去年“7·5”特大洪澇災害期間，我市氣象部門的干部職工恪盡職守,、晝夜奮戰(zhàn),，及時準確地提供第一手氣象資料，為我市成功抗擊洪災作出了積極貢獻,，功不可沒,。
氣象事業(yè)是為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展提供服務的基礎性社會公益事業(yè)，其發(fā)展對防災減災,，促進經(jīng)濟建設特別是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展有著舉足輕重的作用,。發(fā)展氣象事業(yè)也是各級政府義不容辭的職責。今后，我市將一如既往地重視,、支持氣象事業(yè)發(fā)展,，把氣象工作列入全市社會經(jīng)濟發(fā)展的全局，統(tǒng)籌考慮,。
一是繼續(xù)增加氣象事業(yè)投入,。氣象部門經(jīng)費比較緊張，我們xx氣象局立戶經(jīng)費每年只有5萬元,，20xx年我市財政撥出10萬幫助實施了測場建設,，20xx年又撥出20萬元用于中尺度預警系統(tǒng)建設。從20xx——20xx年,，我市地方財政投入氣象事業(yè)雖然累計近90萬元,，但還遠遠不能滿足氣象現(xiàn)代建設的需要。今后,，我市將盡量想方設法,，增加對氣象事業(yè)的經(jīng)費投入，加快我市氣象現(xiàn)代化建設步伐,。
二是更加關心氣象戰(zhàn)線上的同志,。雖然我市已對氣象局全體干部職工的醫(yī)療保險給予每人每年320元的補貼，市財政也每年發(fā)放年度目標考核獎,，但總體來看,，氣象部門的同志生活還比較清苦。今后我們將在政治上,、工作上,、生活上更加關心氣象站線上的同志，盡力提高他們的工作,、生活待遇,。今年我市氣象局因所在地與整體規(guī)劃不符，可能要繼續(xù)搬遷,，我們一定會充分準備,、統(tǒng)籌考慮，保證為氣象局提供一個良好的工作環(huán)境,。
三是加強與上級氣象部門的溝通聯(lián)系,。發(fā)展我市氣象事業(yè)，全面提高氣象工作服務經(jīng)濟的水平,，離不開上級氣象部門的關心和指導,。今后，我市將主動與上級氣象部門加強溝通聯(lián)系,，及時匯報工作,，同時也希望上級氣象部門經(jīng)常來我市指導工作,，并對我市的氣象現(xiàn)代化建設給予更多的關心和支持。
我的發(fā)言完了,，謝謝大家,。
向上級匯報的格式篇二十三
一、集中火力搞一個問題,，不要泛泛而談,。
把一個問題搞深了，搞亮了,，搞透了,，搞創(chuàng)新了，領導會認為你所有的問題都搞得很亮很透,，要“以點代面”,，但要做好充分準備，要寫很多,，以備領導要查看,。
二、先結果后過程,，先果后因,，先概括后具體。
向領導用一句話先概括結果,，再說明為什么會有這樣的結果,，原因是什么。
三,、邏輯層次清楚,，先什么，后什么,。
不熟練的人最好多用第一是什么,，第二是什么，第三是什么但不要超過六點,；也可以用首先、其次,、再次,、最后是什么。
就是多用關聯(lián)詞,，聽起來很清晰,、明白。
四,、圍繞一個中心來收集材料和數(shù)據(jù),。
圍繞主題收集各種材料和佐證,，用來證明自己的觀點和立場。
五,、領導問什么,，就答什么，不要答非所問,。
領導最關心的是要問題的答案,，如果給的不是答案的話，興趣就會下降,。
六,、在匯報快結束的時候，還要強調自己的觀點,。
模式就是“因為以上的所以是什么”或者再概括自己的談話,，讓領導聽明自己的用意和立場。
七,、聲音一定要洪亮,，顯得自信，千萬不要像說悄悄話一樣,。
八,、坐姿要穩(wěn)重，不要低頭,，把氣勢弄出來,。
最好不要領導坐著，自己站著,，或者自己在領導耳邊匯報工作,，這樣整個態(tài)勢就沒有了。
九,、給領導匯報日常工作最好不要超過半小時,，一次性不要超過三個問題；跨級匯報不要超過十五分鐘,，最多不要超過兩個問題,。
向上級匯報的格式篇二十四
尊敬的各位領導、各位同事：
今年以來,，為確保路政管理各項工作的圓滿完成,，路政股按照局黨組的統(tǒng)一部署，路政股再作具體統(tǒng)一的安排,。一年來,，路政股在局機關的正確領導下，在市路政科的指導下,，深入貫徹落實群眾路線教育實踐活動,，積極轉變工作作風,，不斷改進工作方法和工作思路，團結干事,、群策群力,、依法行政、求真務實和開拓性地開展工作.認真履行了部門職責,，圓滿完成各項工作任務,，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
路政股現(xiàn)有3人，肩負著內勤,、外勤巡查,、行政許可審批的現(xiàn)場勘測、政務中心,、公路改造工程的交通管制,、縣委政府的中心工作等。宣傳貫徹執(zhí)行《公路法》,、《路政管理規(guī)定》,、《行政許可法》等相關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件,。依法查處各種違法侵占,、占用、破壞公路路產(chǎn)路權的案件,，對全縣所管養(yǎng)公路的安全警示標牌的維護和管理,，努力營造安全、暢通,、便捷的公路交通環(huán)境,。
在原有制度的基礎上，進一步完善了結合本單位實際的各項工作紀律和制度,，即：行政執(zhí)法責任制,、錯案追究制、依法賠償制和評議考核制,，保證了各項工作和法律,、法規(guī)的正確執(zhí)行。路政股根據(jù)局黨組年度路政目標責任制的要求,，年初制定了符合實際的年度工作計劃,，對工作進行了科學合理的安排部署，保障了全隊工作健康有序穩(wěn)步推進,；并將各項工作層層落實責任制，將各項工作職責落實到人,，做到事事有人管,，件件有回音,，促進各項工作的全面落實。
宣傳工作是基礎,，為了讓群眾知道公路管理法律法規(guī),，理解我們的工作，讓政府職能部門支持我們的工作,，確保宣傳成效切實營造出良好的執(zhí)法氛圍,，我們利用宣傳材料進行大宣傳，宣傳《公路法》,、《公路安全保護條例》,、《公路管理條例》等相關法律法規(guī)，有效提高了廣大人民群眾知法,、守法,、愛路、護路的自覺性,，使沿線村鎮(zhèn)積極參與公路環(huán)境治理,，為干線公路綜合治理工作奠定了堅持的基礎，形成濃厚的綜合氛圍,。
今年對全縣所轄公路進行一次全面的檢查,，發(fā)現(xiàn)擅自挖掘公路埋設管線1處，占道經(jīng)營1處,，亂堆亂放620處,，在控制區(qū)搭建臨時夠筑物3處，其中批評教育6起,，進行整改1起,，處罰1起，要求補辦手續(xù)1起,。通過整治,，有效遏止了侵犯、占用公路路產(chǎn),，公路用地等違法行為,。
公路標志和公路安全設施是公路的重要組成部分，由于我們公路等級低,，公路建設投資少,，公路標志和安全實施嚴重短缺不齊，隨著道路交通的蓬勃發(fā)展和縣里快速建,，對現(xiàn)有的交通標志和交通安全實施嚴重不能適應要求,。根據(jù)目前的實際情況，我們路政部門根據(jù)縣政府部門的統(tǒng)籌和安排,，將標志標線作為一項重要的工作內容,，落實專人對全縣道路安全隱患進行排查,，將統(tǒng)計資料分內類按線路、圖片,、文字整理成冊,，及時上報政府部門。政府部門根據(jù)道路的重點安全隱患路段安排給環(huán)庫公路安裝標志牌150付,，反光標志60付,，對安全隱患路段設置鋼護欄4000米，雖然在這方面做了大量的工作,，但絕大多數(shù)的縣鄉(xiāng)道路依然存在公路標志和交通安全設施的嚴重不足,。
一年來，雖然路政大隊的工作取得了一定成績,，但離縣委,、政府和局黨組要求還有一定差距：一是對全縣所有路產(chǎn)路權的管理力度不夠到位,，對公路控制區(qū)內的管理措施不夠有力,，發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的紐帶作用和爭取上級領導還有差距；二是還沒有完全樹立高效快捷的工作作風,，確保黨令政令暢通的措施還不夠有力,，在積極主動工作方面還有差距,；三是工作能力和業(yè)務水平有待于進一步提高；四是思想,、政治工作和內部管理需要進一步加強,。
在今后的工作中，要力爭在以下五個方面發(fā)揮表率作用：一是突出中心,，服務大局,，力爭在促進發(fā)展上發(fā)揮表率作用；二是狠抓落實,，提高效能,，力爭在高效務實上發(fā)揮表率作用；三是加強協(xié)調,，爭取領導,，破解難題，力爭在為民服務上發(fā)揮表率作用,；四是大膽探索,，勇于實踐，力爭在開拓創(chuàng)新上發(fā)揮表率作用,；五是以人為本,，建設隊伍，力爭在單位建設上發(fā)揮表率作用。
向上級匯報的格式篇二十五
我站在有專人負責此項工作的基礎上,，于4月28日,、29日對全鄉(xiāng)20個自然村就農(nóng)戶簽字、經(jīng)營權證書收繳,、矛盾糾紛問題等工作到村逐一過。各結報員共反映突出矛盾問題25條,，現(xiàn)場解答,、答復22條；農(nóng)戶簽字率已達705,，收繳940本經(jīng)營權證書,。在檢查過程中，有個別村存在宣傳不到位,、認識不足等現(xiàn)象,，金站長現(xiàn)場給予點評并提出下一步工作要求和重點，確保在5月底完成入戶調查等相關工作,。
20xx年市交機插秧集中育供秧池130畝,，到目前為止，全市已深翻兩交秧池186畝,，3畝以上,，完成市交任務143%；育秧物資基質入庫650噸,，備疏土500噸,，水稻種子已調運入庫萬斤。
興委辦發(fā)20xx年28號文件,，全鄉(xiāng)戶改廁xx02戶,，時堡村951戶，斜溝村551戶,，新建公廁54座,，納入公廁建設涉及五個村。崔二,、崔三,、崔四、付堡,、仲北涉及資金60萬元,；仲南、三界,、崔一一事一議以獎代補硬質路面計40萬元,，現(xiàn)已全部定位；本月xx日公開發(fā)包，確保10月份完成戶改廁,、公廁建設及硬質路面建設,。
現(xiàn)xx鄉(xiāng)提水2860畝，按500元/畝現(xiàn)已收143萬元,，其中122萬元資金已交村交存,，并且被村占用（付堡44萬元，斜溝村80萬元）,，其余各村組收21萬元,，以存單的形式交存，確保將各村追交資金交會計中心代管,。
全鄉(xiāng)生產(chǎn)河疏竣土方計萬元,，共計作業(yè)區(qū)7個責任區(qū)。目前,，已有5個作業(yè)區(qū)機械進場,。截止5月3日已完成土方3萬方，圩口閘維修計劃3座,，目前已完成1座,；排澇站改造1座，現(xiàn)已維修,，確保在6月初全部完成,。3座閘1座排澇站維修任務，我鄉(xiāng)在3月初組織電力,、水力農(nóng)機等部門對各種險工患段,、閘站檢查已全部完成。
我鄉(xiāng)標準化農(nóng)田涉及2座農(nóng)橋,，現(xiàn)已開工建設18座,。20xx年2月10日之前完成機耕路21千米，確保夏收之時所有農(nóng)橋承臺出水,。
我鄉(xiāng)20xx年高效農(nóng)業(yè)任務12萬元,，我鄉(xiāng)已層層分解，確保月底完成此任務,。
向上級匯報的格式篇二十六
各位領導們：
大家好,！
歡迎諸位不辭辛勞蒞臨我司檢查指導安全工作！能與兄弟單位的朋友們進行安全工作交流,，我們感到非常高興,！因為你們的到來，對促進我司安全管理工作邁上新臺階必將起到極大的推動作用,。為此,，我謹代表xxx公司全體員工表示衷心的感謝,！借此機會由我將公司的基本情況和安全管理工作情況作如下匯報，請予指導,。
我公司原是xxx公司所屬的二級單位：xxx公司,。于20xx年經(jīng)xxx公司主輔分離輔業(yè)改制而成立的股份制公司，現(xiàn)有員工58人,，目前主要負責xxx民用電和天然氣轉供,，以及后勤社會公益服務等項目。其中供氣范圍分為：xxx片區(qū),、xxx片區(qū),、xxx片區(qū)，共有天然氣用戶99416戶,，共有調壓箱1257臺、閥井154座,、閥室14座,，年供氣量3230萬立方左右。
市燃協(xié),、市經(jīng)信委和xxx經(jīng)信委的正確領導下,，我們堅持安全第一、預防為主,、綜合治理的安全方針,，充分認識安全促進生產(chǎn)、安全就是效益的辯證關系,。按照,？生產(chǎn)必須安全的原則，以人為本為抓手,，繼續(xù)深化安全基礎管理,，不斷完善安全管理體系，關注重點部位和薄弱環(huán)節(jié),，狠抓現(xiàn)場預警監(jiān)控,，消除了各類安全隱患，安全生產(chǎn)取得了明顯成效,，完成了年初制定的各項安全考核指標,。
杜絕了輕傷及非傷亡事故；全年無燃氣中毒,、爆炸事故,；無火災事故；無交通責任事故,；無刑事,、治安案件；無職工違法犯罪案件，治安秩序穩(wěn)定,；員工安全教育培訓學習面100%,。從公司成立至今，在上級領導和兄弟單位的支持,、幫助下,，我們克服重重困難，通過不斷學習,、借鑒,、總結和提高，使我們的安全管理工作逐步摸索出一套系統(tǒng),、完善,、科學、規(guī)范的管理模式,。公司自投入運行以來,，每年都以較快的速度發(fā)展，并且也保持,、延續(xù)著公司二十多年在燃氣供給工作中沒有發(fā)生一例重大安全責任事故的安全良好記錄,，受到了社會的充分肯定。在此,，我謹代表xxx公司向一貫對我司安全生產(chǎn)工作關心,、支持、傾注心血的各級領導和兄弟單位表示衷心的感謝,！
總經(jīng)理與各基層單位行政一把手簽訂《安全目標責任書》,，各基層單位也自上而下層層簽訂責任書，做到橫向到邊,、縱向到底,，形成一把手負總責，分管領導具體負責,，干部職工在分工范圍內相應負責的安全責任體系,。
安全的關鍵在人，人的關鍵在習慣,，只有用法律法規(guī)去規(guī)范人的行為,，不斷提高人的安全意識，改變落后的不安全習慣,，校正人為的不安全行為,，才能真正實現(xiàn)本質安全。今年以來,，參加市各主管部門組織的各類培訓和公司組織進行的三級教育培訓279人/次,；發(fā)放20xx新《安全生產(chǎn)法》深度解析小冊子5249本,；宣貫市相關主管部門有關安全及通知文件精神等會議10余次，每年必搞的《安全法律,、法規(guī)》《消防安全》考試各一次,；消防應急搶險演練2次。通過這一系列教育活動的開展,，使廣大員工深入了解到了安全的重要性,，極大地提高了全員安全意識，不斷提升了我司安全,、平穩(wěn)供氣保障能力,。同時，我們還每年堅持開展,，今冬明春百安活動,，安全生產(chǎn)日、安全生產(chǎn)月,、雙過半,、等活動，以認真負責的態(tài)度落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任,，不斷夯實燃氣管理基礎，從源頭上確保燃氣安全生產(chǎn),。
加強重點部位安全檢查,。由于公司全體員工對燃氣安全工作的重要性達成了共識，所以形成了雷打不動的安全檢查制度,。明確了責任和職責,，落實了。主要領導負總則,，分管領導牽頭抓,，其他部門領導‘一崗雙責’具體抓負責制，要求各相關部門要以高度的政治責任感抓好燃氣安全工作,。除正常的安全檢查考核外,，在元旦、春節(jié),、五一節(jié),、十一黃金周等節(jié)日和重大事件期間，我們始終堅持精心安排,、周密部署,，由安全第一責任人及分管領導帶隊進行全面的安全、消防檢查和監(jiān)督按照誰主管誰負責的原則,，落實好人,、財,、物，嚴格進行責任考核,，直接與經(jīng)濟效益掛鉤,，做到思想認識上警鐘長鳴，工作上常抓不懈,，督促檢查上嚴格細致,。對發(fā)現(xiàn)的問題責令限期整改，使安全檢查工作落到實處,。督促落實安全生產(chǎn)各項制度及夜間值班制度,，明確部門領導要親自深入一線抓安全生產(chǎn)工作，并做好值班記錄和檢查記錄,。
今年1—10月,，接各類報警電話出警處理95次；夜間值班接警處理23次,；漏氣處理29次,；對轄區(qū)內約50余公里埋地主管、水平管進行了巡查,；處理各種原因造成高壓管道漏氣7處,；低壓漏氣處理75次；處理違法在管線上面取土1次,；氣表進水處理2次,；調壓箱漏氣或掉氣恢復處理32處；更換表箱51個,；更換進水,、銹蝕、不能正確計量等燃氣表104只,；室內膠管老化更換16戶,；單、雙嘴閥漏氣更換45個,；查處整改私拉亂接1戶,；工程野蠻施工應急搶險4次；企業(yè)無力獨自解決,，向隸屬主管部門和當?shù)卣畬で髱椭鉀Q的重大隱患3處,。通過上門服務宣傳登記制度等，有效樹立了企業(yè)抓安全和創(chuàng)優(yōu)質服務的標桿,，切實抓好安全管理規(guī)范化,、行業(yè)服務優(yōu)質化。在為用戶搞好服務的同時,，依據(jù)用戶提出的立戶安裝申請,，加快新用氣戶的安裝,，為人民生活水平的提高做出了企業(yè)應有的貢獻。
消除安全隱患,，確保安全生產(chǎn)一個重要措施就是要確保硬件過硬,。為此，我們今年投入安全生產(chǎn)資金萬元,，其中：新購標志樁2100根,；更換各類無縫鋼管5100余米，鍍鋅管6650余米,，110pe管745余米,；更換調壓箱81臺；更換計量氣表1220只,，對老化較嚴重的入戶鋁塑管pvc套管進行了更換,；對pexxx街道辦的支持下對2處房屋占壓和1處橫跨公路的主管線進行了整改，真正做到了,，以檢查促整改,、以整改保安全。為抓好重點部位,、重點環(huán)節(jié),、重點時段的安全，我們特別注重對工,、商業(yè)用戶及居民小區(qū)的安全檢查,。在公司內部，我們對各部門和各生產(chǎn)崗位,，分季度、半年,、年終實行,。一崗雙責?？荚u制度,，讓全體員工懂得既要對本崗位的生產(chǎn)工作負責，也要對本崗位的安全生產(chǎn)負責,。
通過多年來的實踐證明,，只有堅持安全檢查工作到位，才能夠防止安全事故發(fā)生,，才能為公司的發(fā)展,，創(chuàng)造了一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。按國家有關規(guī)定,，公司還對到期的儀器,、儀表,、設備等進行了檢測和更換，做到到期必換和到期必檢,；安全閥,、壓力表、防雷設施等都進行了按期校檢,，車間,、閥室都按規(guī)定配足和及時更換了消防器材，安裝了緊急切斷閥,，配備了搶險堵漏專用工具,。對套絲機、手砂輪,、電錘等設備定期進行維修保養(yǎng),。我們每年都制定全年安全生產(chǎn)投入計劃，把安全投入作為企業(yè)的一項嚴格的管理制度,，確保安全生產(chǎn)投入落到實處,。
向上級匯報的格式篇二十七
尊敬的各位領導：
首先，我代表渭源縣蓮峰中學全體師生熱烈歡迎各位領導來我校檢查指導工作,。下面,，就將我校工作開展情況向各位做如下匯報：
渭源縣蓮峰中學，地處渭源縣蓮峰鎮(zhèn),，創(chuàng)建于1956年,。 xx年8月以前是一所農(nóng)村完全中學。為了促進教育資源均衡發(fā)展,，xx年8月,，縣委、縣政府決定,，蓮峰中學實行初高中分離辦學,，北校區(qū)（初中部）保留原有校名——蓮峰中學；南校區(qū)（高中部）命名為渭源縣第四高級中學,。
蓮峰中學現(xiàn)有教學班27個,，學生1283名。學校在秉承原蓮峰中學光榮傳統(tǒng)的基礎上,，積極推進教育教學改革與實踐,，強化學校管理，完善健全學校管理制度,，用制度去管理人,，讓管理更加民主、科學,，保證了學校各項工作規(guī)范,、有序開展,。
辦學特色：學校始終堅持“面向全體學生，優(yōu)化教育過程,，培養(yǎng)素質特長,，促進全面發(fā)展”的教育原則，把“求知,、創(chuàng)新,、發(fā)展”作為學生培養(yǎng)目標，逐步形成了以“面向全體,，分層教學,，培優(yōu)補差，人人成才”為主要特色的教學模式,，秉持“明德,、礪學、篤行,、至善”的校訓和“嚴謹施教,，博學創(chuàng)新”的校風，促使優(yōu)等生更加優(yōu)秀,，不同層次,、不同類別的學生都得到轉化、提高和發(fā)展,。
取得成績：近兩年我校教育教學質量平穩(wěn)上升,，全校學洋思、學西峽,、學杜郎口,，改變教學理念，積極創(chuàng)新思維,，抓教研,、促教改，全體教師積極投身于教研教改,，實踐、探究,、創(chuàng)新,，取得了可喜的成績，xx年中考升入高中279人,，比上年凈增36人,，錄取率，比上年提高個百分點,。進入全縣前百名的有10人,，比去年多7人,；達到縣一中錄取線的達135人，比去年凈增70人,。xx年中考再創(chuàng)佳績：321人考入高中,，比去年增加42人，錄取率,，比上年提高個百分點,；達到縣一中錄取線的154人，比去年增加19人,。
xx年度,，我校被市委市政府評委市級先進集體。存在問題：我們雖然在工作中取得了一些成績,，但與上級的要求,，家長的期望還有一定的距離。一是校園環(huán)境有待進一步改善,；二是教師素質還有待于進一步提高,；三是管理機制還有待于進一步完善等，所有這些還需要我們在今后的工作中認真加以解決,；四是學校負債128萬元,，懇請上級領導協(xié)調解決；五是xx年冬季全校師生取暖問題亟待解決,。
未來展望：傳承創(chuàng)新,，務實前行。蓮峰中學將繼續(xù)以精致管理為抓手,，緊緊抓住質量這根主線不放松,，突出學校的內涵發(fā)展和文化建設，總結學校建校以來的先進做法,，弘揚優(yōu)秀教師典型事跡,，將我校建成全縣一流的農(nóng)村學校。凝練實踐的智慧,，走向智慧的實踐,，將是我們不懈的追求。
向上級匯報的格式篇二十八
一,、頁面設置(以word 2003版為例)
1,、政府文件采用a4頁面(寬21厘米，長厘米)
2,、頁邊距：上厘米,，下厘米，左厘米，右厘米,。
3,、版式：頁眉為厘米，頁腳為：3厘米,。
二,、公文格式
(一)主標題采用華文中宋二號字體，居中,。
(二)二級標題為黑體三號字體,，空兩個字符。
(三)三級標題可采用楷體三號字體,，加粗,，空兩個字符。
(四)正文均采用仿宋三號字體,，空兩個字符,。
三、主題詞
“主題詞”這三個字符為黑體三號,，冒號后為華文中宋三號,，印發(fā)日期為全角三號仿宋體，其余均為仿宋三號字體,，下劃線請用繪圖工具制作,，上、下劃線線型為磅,，中間下劃線線形為磅,。
備注：有些部門上報的電子材料存在格式不同，若全部復制到自己設定的頁面格式后,，格式會隨復制的內容變動,，建議新建一個文本文檔，將原材料復制到文本文檔內,，然后再從文本內復制到已設定的文檔內,，這樣格式就不會變動了。
如果原文檔內有表格的話,，復制到文本文件內后,，表格格式就不存在了，建議先復制文字部分到文本文檔過濾,，然后從原文檔中直接復制表格到設定的文檔內,。
向上級匯報的格式篇二十九
在下列三種情況下使用報告：一種是匯報工作，屬于匯報性的,；一種是反映情況，提出意見或建議的，屬于反映性的,；一種是答復上級機關的詢問,，屬于回復性的。 報告的標題：機關名稱+報告事由+文種,。
主送機關：頂格寫,。開頭：回復性的-- 根據(jù)**指示或要求，我們怎么處理的,，結果如何,，現(xiàn)將**報告如下。
反映性的-- 簡述基本情況（最近一段時間）,、提出寫作目的,。匯報性的-- 先簡述基本情況，說明取得了一定的進展,，現(xiàn)將有關情況報告如下,。
報告的內容主體：一般為四部分：1.基本情況。不論是匯報工作,、還是反映情況,，答復上級的詢問，均應實事求是地將具體情況交代清楚,，以便上級了解下情,，并以此作為依據(jù)，妥善地予以處理和指導,。
2.存在問題（或具體意見）,。呈報性報告寫存在問題，以便于上級了解工作進展的情況,，同時為報告的下一部分內容（提出要求）打下基礎,；呈轉性報告也要根據(jù)基本情況提出具體處理意見或解決辦法，以供上級機關參考,。
3.具體要求或措施,。即對今后工作的設想，提出要求或準備采取的措施,。
4.結語,。報告的結語，要根據(jù)報告的性質和內容而定,，不能千篇一律,。
報告的結語一般用“特此報告”、“以上報告,，如無不妥,，請批轉有關部門貫徹執(zhí)行”,、“以上報告，請審閱”等字樣,。但也有的報告結尾不寫這些用語,。
回復性的-- 處理好的、效果會令上級領導滿意的,，就主要寫處理的經(jīng)過,，在其中流露出對這項工作的重視、對待工作的態(tài)度,、工作熱情和責任感以及工作能力,；
如果是沒有處理好的，效果上級不滿意的,，則除了寫處理情況,、表示重視和認真對待以外，又要寫意見,，即分情況,、問題及問題分析兩部分，讓上級了解全面情況和問題的復雜,。反映性的-- 如果是發(fā)展變化快的,，急于上報的，就以寫情況為主,。
如一些【惡性】事件,，要報告起因、經(jīng)過,、事態(tài)現(xiàn)狀,；有一些比較復雜的情況，則歸納為幾個方面,，分項細說現(xiàn)象和實質,。如果是發(fā)展變化緩慢的，需要寫情況,、原因,、意見或建議。
匯報性的-- 先寫工作成績,、工作體會,，然后寫存在的問題、今后的工作思路和安排,。 例文：以主管部門負責人的身份,，以“加快城鄉(xiāng)社會保險的對接進程刻不容緩”為題，向市政府提交一份報告,。
（1500字,，60分） 加快城鄉(xiāng)社會保險的對接進程刻不容緩 市政府： 近年來,，xxx、xxx高度重視農(nóng)民工問題,。今年初,，xxx又出臺了《關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，明確提出,，積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工社會保障問題，一些地方也正在著力探索農(nóng)民工醫(yī)保政策和制度的建設,。
但是,，總的來說，農(nóng)民工參加醫(yī)療保險的比率還相當?shù)?，其醫(yī)療衛(wèi)生狀況依然令人擔憂,。造成這一現(xiàn)象最直接的原因就是，農(nóng)民工的健康保障出現(xiàn)“真空”,。
一是我國目前醫(yī)療保險體制相對滯后,，不能適應農(nóng)民工流動性強的特點。盡管我國已經(jīng)將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險對象擴大到了靈活就業(yè)人員,，但是仍然主要針對城鎮(zhèn)職工,，缺乏針對農(nóng)民工流動性強、就業(yè)方式多樣這一特征的醫(yī)療保障體系,。
二是現(xiàn)在針對城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保障政策,，對農(nóng)民工來說門檻太高，另外制度不靈活,，缺乏吸引力,，影響了他們參保的積極性。 三是政府主管部門行政處罰力度不夠,，缺乏刺激企業(yè)自覺為農(nóng)民工繳納醫(yī)療保險的動力,。
企業(yè)的違法成本低于其守法成本，企業(yè)“寧愿認罰不投?！钡默F(xiàn)象普遍存在,。 四是農(nóng)民工在城鎮(zhèn)參加的醫(yī)療保險與當?shù)氐尼t(yī)療保險或農(nóng)村合作醫(yī)療保險沒有實現(xiàn)對接，異地之間就醫(yī)手續(xù)繁瑣,，非常不便,。
五是農(nóng)民工經(jīng)濟條件差，文化水平低,，缺乏自我保護,、自愿參加醫(yī)療保險的意識。
