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造價(jià)咨詢公司制度篇一

第一條 目的

為了規(guī)范薪酬管理體系，體現(xiàn)員工價(jià)值,，激發(fā)員工工作熱情,，合理使用公司財(cái)務(wù)資源,，并使公司能長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度。

第二條 對(duì)象

本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理,。

第三條 管理部門

公司所長(zhǎng)辦公會(huì)是公司薪酬管理的決策機(jī)構(gòu),，總經(jīng)理是公司薪酬管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系的擬定,，薪資構(gòu)成,，員工薪資，薪資調(diào)整等各項(xiàng)相關(guān)制度的擬訂和執(zhí)行,。

第二章 薪酬管理一般規(guī)定

第四條 薪酬設(shè)計(jì)和管理

一,、總經(jīng)理通過(guò)工作分析和職位評(píng)估,，根據(jù)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，制定工資結(jié)構(gòu),，確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資計(jì)算方式，設(shè)定薪資管理流程,，制定薪酬管理體系,，并提交公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議審批,。

二,、總經(jīng)理將公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議審核通過(guò)的薪資設(shè)計(jì)和管理體系加以執(zhí)行,，并根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r不斷完善,。

三,、總經(jīng)理對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理體系每?jī)赡赀M(jìn)行重新制定,，如需調(diào)整,，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議研究批準(zhǔn),。

第五條 薪酬構(gòu)成

一、薪酬包括基本工資,、績(jī)效工資和輔助工資,。

二、員工基本工資是員工在公司工作每滿一個(gè)月所發(fā)的工資,，按照月平均二十六天核計(jì),，按日計(jì)算當(dāng)月工資。

三,、績(jī)效工資。按具體考核辦法執(zhí)行,。

四,、輔助工資包括

1、工齡工資（在本單位工作工齡）

2,、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助

3,、差旅費(fèi)補(bǔ)助

4,、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)中應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)部分,。

第六條 薪資發(fā)放

一,、員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。

二,、員工基本工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后日）。工資正常支付日為次月10日,，遇假期順延,。

三,、員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/30）*月工資總額,。

四、若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí),，未付的費(fèi)用(包括最后一個(gè)月基本工資、績(jī)效提成工資,、最后一月輔助工資等)將在離職員工做完本人所有業(yè)務(wù)并出具報(bào)告,，收到回訪意見(jiàn)書(shū)并辦妥離職手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)，于10日發(fā)放,。

五、根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定,，以下費(fèi)用從每月工資中扣除

（一）個(gè)人所得稅,；

（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分,；

（三）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用,；

（四）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金,、賠償金等）,；

（五）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

六,、薪酬保密

（一）公司實(shí)行薪酬保密制度,；

（二）除公司指定管理人員知道員工薪資外,，不得泄露薪酬秘密,。

七,、財(cái)務(wù)部每月將員工工資情況告知員工本人。

第三章 人員薪酬管理

第七條 員工薪資的確定

一,、由總經(jīng)理按規(guī)定確定員工薪酬待遇,。

二、臨聘人員薪酬由總經(jīng)理按規(guī)定批準(zhǔn)決定,。

三,、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，由所長(zhǎng)辦公會(huì)審議決定,。

第八條 薪酬調(diào)整

員工薪酬需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，由總經(jīng)理根據(jù)市場(chǎng)薪資調(diào)研情況并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況,，向所長(zhǎng)提出薪酬調(diào)整報(bào)告，由所長(zhǎng)辦公會(huì)共同批準(zhǔn)并決定,，行政財(cái)務(wù)部執(zhí)行,。

第九條 本制度由所長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行,。本制度解釋權(quán)屬所長(zhǎng)辦公會(huì)。

二,、勞動(dòng)合同制度

第一章 勞動(dòng)合同的簽訂

第一條 總則

一,、為了充分發(fā)揮職員的積極性,，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),，特制定本暫行規(guī)定,。

二、勞動(dòng)合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，并用法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工制度,。

三,、凡本公司招聘的職員,，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。

第二條 勞動(dòng)合同的訂立

一,、職員與公司簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定,，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則,，以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。

二、職員與法人代表辦理勞動(dòng)合同簽約手續(xù),。勞動(dòng)合同一式兩份,，公司和職員各執(zhí)一份,。勞動(dòng)合同生效后，受法律保護(hù),，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，任何一方違反合同，均須承擔(dān)違約責(zé)任,。

三,、勞動(dòng)合同的主要條款：

（一）合同期限（含試用期）；

（二）甲方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)；

（三）乙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇,；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（六）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,；

（七）解除勞動(dòng)合同的條件；

（八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng),。

四、勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限包括三個(gè)月試用期（特指新員工）,。公司根據(jù)具體情況簽訂1-5年期限的勞動(dòng)合同,，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。一般員工兩年一簽,，并根據(jù)工作業(yè)績(jī)決定是否續(xù)簽。

第三條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽,、變更、終止和解除

一,、勞動(dòng)合同期限屆滿即終止,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同,。

二,、實(shí)行計(jì)劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期,、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長(zhǎng)至規(guī)定的假期結(jié)束為止,。

三,、因工負(fù)傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期,，合同期限可延長(zhǎng)至停工醫(yī)療期結(jié)束,。

四,、因客觀情況發(fā)生變化，無(wú)法履行勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更手續(xù),。

五,、有下列情況之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期或合同期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的,，或道德品質(zhì)不符合要求的。

（二）在合同期內(nèi),，不服從調(diào)動(dòng)工作崗位的,；

（三）因病或非因工受傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后,，仍不能從事原工作的；

（四）按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,，應(yīng)予辭退的；

（五）公司股東會(huì)議決定關(guān)閉,、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的,；

（六）符合國(guó)家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的,。

六,、有下列情況之一的,，公司不得解除勞動(dòng)合同：

（一）合同期未滿,，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的,；

（二）因病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的,；

（三）實(shí)行計(jì)劃生育,，在孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期間的.女職員,；

（四）其他符合國(guó)家規(guī)定的,。

七、有下列情況之一的,，職員可以解除勞動(dòng)合同：

（一）合同期內(nèi),，不適應(yīng)公司工作的,；

（二）公司不能按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）公司不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國(guó)家政策,、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的,；

（四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的,；

（五）其他符合國(guó)家規(guī)定的,。

八,、職員被辭退、開(kāi)除,，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動(dòng)教養(yǎng)的，勞動(dòng)合同自行解除,；職員被判緩刑、管制,、免予起訴和免予刑罰的,，公司可以解除勞動(dòng)合同。

九,、員工主動(dòng)解除合同,，必須提前一個(gè)月通知公司,，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

十,、任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償,。

第四條 職員待遇

一,、公司職員享有勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。

二、公司職員的工資,、獎(jiǎng)金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、醫(yī)療,、養(yǎng)老等保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四,、公司職員享有公休假,、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期,。

五,、對(duì)因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期,，停工醫(yī)療期一般不得超過(guò)二個(gè)月,。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資,。

第二章勞動(dòng)合同的解除

第五條 有下列情況之一的,，予以解除勞動(dòng)合同：

一,、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條,。

二,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，干擾和影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序的,；

三,、未準(zhǔn)假擅自不來(lái)上班,，連續(xù)曠工兩天或年累計(jì)五天的；

四,、竊取,、涂改,、偽造病假單,，使用這種病假單達(dá)五天以上的,；

五,、不服從公司管理,，經(jīng)教育拒不改正的；

六,、玩忽職守造成本公司設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)損失重大的,；

七,、違反有關(guān)管理規(guī)定,，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,；

八,、違反防火安全規(guī)定,，造成重大火災(zāi)的；

九,、違反保密規(guī)定,，私自泄露公司機(jī)密,，造成嚴(yán)重影響的,；

十,、耍小聰明,，扇風(fēng)點(diǎn)火,，造謠惑眾,，嚴(yán)重干擾工作、管理秩序的,；

十一、他人或公司,，造成惡劣影響的,；

十二,、無(wú)理取鬧、打架斗毆,、影響公司正常管理秩序,，造成嚴(yán)重后果的,。

造價(jià)咨詢公司制度篇二

為了加強(qiáng)本公司的財(cái)務(wù)管理工作,，根據(jù)財(cái)政部制定的財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

(一)依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》擬訂本公司財(cái)務(wù)管理的具體要求以利組織會(huì)計(jì)核算工作,。

(二)本公司財(cái)務(wù)實(shí)行獨(dú)立核算,，自負(fù)盈虧,。本公司設(shè)立財(cái)務(wù)室,，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的日常工作,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律,、法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，合理組織收入,，節(jié)約經(jīng)費(fèi),，正確有效地使用資金,。

(三)按照財(cái)政部門和稅收機(jī)關(guān)的規(guī)定,，定期編制財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)報(bào)表,，依法納稅,，并向省造價(jià)協(xié)會(huì)及時(shí)交納會(huì)費(fèi),。

(四)本公司在財(cái)務(wù)審批權(quán)限上,，原則上實(shí)行總經(jīng)理“一支筆”審批制度，并采取授權(quán)方式,，審批業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一般開(kāi)支，實(shí)行統(tǒng)一管理,，分級(jí)負(fù)責(zé),，認(rèn)真把好“財(cái)務(wù)關(guān)”,，防止造成損失和浪費(fèi)。

(一)本公司承辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù),，實(shí)行有償服務(wù),，嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)部門和行業(yè)管理部門制訂的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并使用稅務(wù)機(jī)關(guān)的統(tǒng)一收據(jù)或發(fā)票,。

(二)一切業(yè)務(wù)收入,，必須及時(shí)入賬,，存入開(kāi)戶銀行,，并按收入科目分類,，如實(shí)全額反映,，必要時(shí),，分業(yè)務(wù)項(xiàng)目作好輔助記錄,。并接受稅務(wù)和行業(yè)管理部門的檢查和監(jiān)督。

(一)本公司各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,，必須本著“勤儉辦事，厲行節(jié)約”的原則,，正確劃分資本性支出和收益性支出,，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)以及本公司制定的開(kāi)支審批權(quán)限。

(二)固定資產(chǎn),，參照企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，購(gòu)建的房屋及建筑物、交通工具等單價(jià)在2000元以上(含本數(shù),，下同),，使用期限超過(guò)一年的辦公設(shè)施和辦公用具，列入固定資產(chǎn)管理,。在建立固定資產(chǎn)總賬和明細(xì)賬的同時(shí),，并設(shè)立實(shí)物卡片，定期清點(diǎn),，確保賬實(shí)相符,。

(三)建立低耗品輔助登記簿進(jìn)行管理,，實(shí)行分次攤銷,、領(lǐng)用簽收和報(bào)廢注銷制度,，防止丟失和移作他用,。

(四)職齡人員的勞動(dòng)工資和外聘離退休人員的勞務(wù)報(bào)酬,，按本所《勞動(dòng)工資分配辦法》執(zhí)行,。

(五)本公司的業(yè)務(wù)支出,，按照國(guó)家和本公司制定的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn),，以及實(shí)際需要,，在年度財(cái)務(wù)計(jì)劃總支出的控制內(nèi),，憑合法報(bào)銷憑證,，據(jù)實(shí)報(bào)銷。

(六)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定,，提取各項(xiàng)基金;按照行業(yè)規(guī)定，提取職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金和會(huì)費(fèi),。

(一)購(gòu)建房屋及建筑物,，須經(jīng)董事會(huì)研究決定,，必要時(shí),，由董事會(huì)提請(qǐng)股東會(huì)審定,。

(二)購(gòu)置單價(jià)在2000元以上的辦公設(shè)備和辦公用具，一次性開(kāi)支金額在一萬(wàn)元以內(nèi)的(不含本數(shù)),，由總經(jīng)理審批;一次性開(kāi)支金額在一萬(wàn)元以上的,，由總經(jīng)理提出意見(jiàn),，經(jīng)董事會(huì)研究決定,。

(三)購(gòu)置單價(jià)在2000元以下的低耗品,，由總經(jīng)理審批或授權(quán)副總經(jīng)理審批,。

(四)非正常性的特殊開(kāi)支,，必須說(shuō)明情況和緣由,，由總經(jīng)理審批,。

(五)一切財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證,，除經(jīng)辦人,、證明人,、復(fù)核人簽字外,，必須經(jīng)有權(quán)審批人簽字,，否則財(cái)務(wù)室不予報(bào)銷,。

(六)凡暫支現(xiàn)金和領(lǐng)用支票都必須填寫暫支單,，經(jīng)總經(jīng)理簽字,。

(一)財(cái)務(wù)室必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),，正確執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度,，加強(qiáng)對(duì)本公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)監(jiān)督。

(二)為加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作,，財(cái)務(wù)室設(shè)會(huì)計(jì)和出納各一名,，錢賬分管和支票印鑒分管,，加強(qiáng)內(nèi)部牽制,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,。

(三)財(cái)務(wù)室必須定期向總經(jīng)理匯報(bào)本所的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)開(kāi)支情況,，提供真實(shí),、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料,。

(四)財(cái)務(wù)室必須妥善保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料,，并進(jìn)行科學(xué)管理,，按照會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定,，按時(shí)立卷歸檔,。

(五)財(cái)務(wù)人員調(diào)離工作崗位,，必須妥善辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)，并由總經(jīng)理監(jiān)交,，保持財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性和財(cái)務(wù)資料的完整性,。

本制度自公布之日起施行,。

造價(jià)咨詢公司制度篇三

第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,、紀(jì)律。

第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有,。公司禁止任何組織,、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人損害公司的形象,、聲譽(yù)和股價(jià)穩(wěn)定。

第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。

第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。

第九條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第十條 公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動(dòng),，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn),。

第十一條 公司實(shí)行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度。

第十二條 公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十三條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低消耗,，增加收入,，提高效益。

第十四條 維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究。

第十五條 全公司員工必須做到：

1.遵守國(guó)家的政策,、法律,、法規(guī)、法令;

2.遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，服從指揮和調(diào)動(dòng);

4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，保守公司的機(jī)密;

5.努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的知識(shí)和技能;

6.團(tuán)結(jié)協(xié)作共同完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

第十六條 財(cái)務(wù)部職責(zé)范圍

在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，積極參與經(jīng)營(yíng)管理,，搞好會(huì)計(jì)核算工作，具體職責(zé)范圍如下：

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策,，遵守各項(xiàng)資金收入制度嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用開(kāi)支范圍的標(biāo)準(zhǔn),。

2.按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定,，切實(shí)做好記帳、算帳,、報(bào)帳工作,，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚、日清月結(jié),、按期報(bào)帳,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表。

3.按銀行有關(guān)制度規(guī)定,，做好現(xiàn)金和支票的管理工作,，遵守支票使用規(guī)定及銀行結(jié)算紀(jì)律，加強(qiáng)現(xiàn)金管理,，做好結(jié)算工作,。

4.根據(jù)國(guó)家財(cái)會(huì)制度精神，結(jié)合公司實(shí)際,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)財(cái)產(chǎn)管理,，經(jīng)濟(jì)核算，費(fèi)用開(kāi)支等具體辦法,，并監(jiān)督各部門實(shí)行,。

5.妥善保存會(huì)計(jì)檔案資料，接受財(cái)稅機(jī)關(guān)和本單位領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查,，及時(shí)提供財(cái)務(wù)資料,，如實(shí)反映情況。

6.每月為公司經(jīng)理提供全公司的財(cái)務(wù)情況,，為公司搞活經(jīng)濟(jì)增加經(jīng)濟(jì)效益做好參謀部的作用,。

7.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第十七條 財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位責(zé)任制

1.財(cái)務(wù)部經(jīng)理是會(huì)計(jì)主管,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、研究、布置和檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,，以身作則,，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)稅務(wù)部門方面的工作,，加強(qiáng)與稅務(wù)管理人員的聯(lián)系與合作,。

3.對(duì)公司的記帳考憑證進(jìn)行匯總，編制科目匯總表,。

4.負(fù)責(zé)控制本公司使用的發(fā)票,，檢查發(fā)票的使用情況,，嚴(yán)格按照使用范圍開(kāi)發(fā)票，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)要求,，及時(shí)做好發(fā)票檢查工作,。

5.安排和檢查落實(shí)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。

6.登記總分類帳,，做好總帳與分類張的對(duì)帳工作;需要作內(nèi)部轉(zhuǎn)帳的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，編制轉(zhuǎn)帳記帳憑證,。

7.編制各期會(huì)計(jì)報(bào)表,，并及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門;編制內(nèi)部報(bào)表，向本公司領(lǐng)導(dǎo)提供必需的財(cái)務(wù)資料,。

8.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

第十八條 需歸檔的工程咨詢文件是咨詢工作的過(guò)程中形成的具有保存價(jià)值的文件材料。

一,、委托工作內(nèi)容包括招標(biāo)代理,、造價(jià)咨詢需要?dú)w檔的文件資料并要求每類文件編寫資料目錄,。

1,、成果文件類(包括但不限于投資估算書(shū)、設(shè)計(jì)概算書(shū),、工程量清單,、鋼筋量表、工程標(biāo)底,、工程預(yù)算書(shū),、造價(jià)過(guò)程控制各階段文件、工程結(jié)算書(shū),、工程結(jié)算審核報(bào)告,、工程全過(guò)程項(xiàng)目管理各階段文件等)及電子版;

2、工程量計(jì)算底稿類(要求分專業(yè)裝訂成冊(cè));

3,、代理招標(biāo)資料類(包括但不限于招標(biāo)資料,、中標(biāo)方的投標(biāo)資料、雙方簽訂的施工承包合同),。

二,、委托工作內(nèi)容只有招標(biāo)代理需要?dú)w檔的文件資料并要求每類文件編寫資料目錄。

1,、代理招標(biāo)資料類(包括但不限于招標(biāo)資料,、中標(biāo)方的投標(biāo)資料、雙方簽訂的施工承包合同),。

第十九條 歸檔的時(shí)間

一,、委托方所委托的咨詢工作全部結(jié)束或其中一項(xiàng)工作完成后3日內(nèi)整理歸檔,。

二、電子文件應(yīng)與紙質(zhì)文件歸檔時(shí)間一致,。

第二十條 歸檔責(zé)任

一,、委托工作內(nèi)容既有招標(biāo)代理又有造價(jià)咨詢工作時(shí)，歸檔工作由造價(jià)咨詢部負(fù)責(zé)此工程的項(xiàng)目經(jīng)理全面負(fù)責(zé)整理歸檔,，所含招標(biāo)代理資料由招標(biāo)代理部經(jīng)理配合提供;

二,、委托工作內(nèi)容只有招標(biāo)代理時(shí)，歸檔工作由招標(biāo)代理部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)整理歸檔,。

第二十一條 歸檔編號(hào)

一,、根據(jù)具體工程存檔資料的種類、數(shù)量進(jìn)行歸檔編號(hào);

二,、檔案編號(hào)由合同號(hào)和序列號(hào)組成,。

第二十二條 存檔

檔案資料整理完整后，交檔案管理室負(fù)責(zé)人保管,。

第二十三條 員工招聘

(一)聘用原則

本公司征聘員工本著“任人為賢,，唯才是用”以公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用為基本原則,。視其對(duì)某職位是否適合而定,，并以該職位的業(yè)務(wù)常識(shí)及要求態(tài)度為考核的準(zhǔn)側(cè)。

(二)聘用期限

1,、崗位聘用期限一般為1~5年,，由聘用人根據(jù)崗位要求和受聘人情況確定。

2,、崗位聘用期限應(yīng)低于或等于本人勞動(dòng)合同期限,。

4、健康檢查

復(fù)試合格并確定錄用者,。

第二十四條 錄用與入職

(一)經(jīng)公司同意聘用的人員,，按公司《錄用通知書(shū)》或“電話通知”的規(guī)定時(shí)間和規(guī)定內(nèi)容，前來(lái)公司辦理入職手續(xù),，應(yīng)聘者應(yīng)按行政部指定時(shí)間報(bào)到上班,。

(二)新員工入職一律要求做健康檢查，主要了解其身體狀況是否能勝任工作要求,。體檢一般由市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行,。

(三)新入職員工必須參加公司的員工培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化,、經(jīng)營(yíng)理念,、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律常識(shí)、財(cái)務(wù)常識(shí),、建筑工程常識(shí)等,。

(四)行政部負(fù)責(zé)向新員工介紹公司的規(guī)模,、架構(gòu)、規(guī)章制度,、福利待遇等,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境，介紹其與公司各位同事認(rèn)識(shí),。

(五)經(jīng)過(guò)1—3個(gè)月的試用期后,，依據(jù)工作表現(xiàn)決定是否正式錄用，試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申報(bào),、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可獲提前轉(zhuǎn)正,。

(六)如若部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要，個(gè)別員工的試用期可酌情延長(zhǎng),。

(七)員工試用期間,，工作不滿六日提出辭職者，不予計(jì)算薪資,。

第二十五條 轉(zhuǎn)正

(一)試用期即將屆滿時(shí),，在第一個(gè)月或第二個(gè)月時(shí)，根據(jù)評(píng)核情況,，由行政部提出,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》交部門負(fù)責(zé)人,，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其表現(xiàn)填寫《員工評(píng)核表》,、后交行政部,、總經(jīng)理辦公室逐級(jí)報(bào)批,，決定其是否正式錄用。

(二)如員工在試用期間,，工作出色,，表現(xiàn)優(yōu)秀，由其部門負(fù)責(zé)人提出,，經(jīng)逐級(jí)評(píng)核報(bào)批,，可提前轉(zhuǎn)正。

(三)正式錄用后的員工,，證件齊備者公司與之簽訂勞動(dòng)合同,，并為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

(四)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿,，協(xié)商一致的原則,。

(五)所簽訂的勞動(dòng)合同，除合同標(biāo)準(zhǔn)文本規(guī)定的必備條款外,，公司與員工可以約定補(bǔ)充合同條款或附件,，并具有同等法律效力,。

第二十六條 離職

(一)離職

員工若要求離職，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面報(bào)告提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)辦理手續(xù)后方可離職,。若未能提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，則需向公司交付一個(gè)月工資代替,。于試用期內(nèi),，通知期為十五天或以十五天工資代替。

(二)辭退

依據(jù)員工工作表現(xiàn)違例,、工作失職或不適應(yīng)本公司企業(yè)文化者,，公司有權(quán)

辭退;因公司業(yè)務(wù)發(fā)生變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)辭退人員,。

(三)開(kāi)除

員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職或?yàn)^職;嚴(yán)重?fù)p害公司利益;故意泄漏公司機(jī)密造成較大影響者;拉幫結(jié)派,，不務(wù)正業(yè)，蓄意制造不良情緒者;徇私舞弊,，貪污受賄者;公司可對(duì)其予以開(kāi)除,，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，將有關(guān)資料存入個(gè)人檔案,，視情節(jié)追究其法律責(zé)任或保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利,。

(四)裁員

造價(jià)咨詢公司制度篇四

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