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口頭誡勉談話篇一

時間全覆蓋,，有序推進談心談話

從6月1日開始,，華鎣市將全面開展“踐行‘三嚴三實’，凝心聚力抓發(fā)展”談心談話活動,，至6月底結(jié)束,，共分三個階段開展。第一階段從6月1日至6月10日,，集中開展專題談心談話活動;第二階段從6月11日至6月15日,，由談心談話對象深刻剖析，撰寫思想認識體會;第三階段從6月16日至6月30日,，由談話人對談話對象撰寫的思想認識體會進行點評,，作出客觀評價，并視情況開展進一步的談心談話,。截止目前,，華鎣市已累計開展談心談話499人次。

對象全覆蓋,，分層次開展談心談話

此次“踐行‘三嚴三實’,、凝心聚力抓發(fā)展”集體談心談話活動分市級領(lǐng)導(dǎo)、科級領(lǐng)導(dǎo),、黨員干部三個層面進行,。一是市委書記與市委，市人大會黨組,、市政府黨組,、市政協(xié)黨組、市法院黨組,、市檢察院黨組正職,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，市級機關(guān)事業(yè)單位主要負責(zé)人談話;二是市長與市政府副市長,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦事處主任),，市政府工作部門及直屬機構(gòu)(單位)主要負責(zé)人談話;三是市人大會主任與市人大會領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、街道人大工委主任談話;四是市政協(xié)主席與市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，政協(xié)活動小組長談話;五是其他市級領(lǐng)導(dǎo)與分管(聯(lián)系)單位科級干部談話;六是各單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工談話,。做到了談心談話全方位、多層面,、寬領(lǐng)域,、廣覆蓋。

內(nèi)容全覆蓋,，深入推進談心談話

華鎣市把談心談話活動與當(dāng)前重點工作有機結(jié)合,，科學(xué)制定談心談話內(nèi)容，有重點,、有條理,、有針對性地開展談心談話活動，做到了統(tǒng)籌兼顧,、相互促進,。此次談心談話華鎣市以“踐行‘三嚴三實’，凝心聚力抓發(fā)展”為主題,，以深入學(xué)習(xí)貫徹《黨章》,、黨的、十八屆三中,、四中全會精神和系列重要講話精神為指導(dǎo)，重點圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在思想政治建設(shè),、黨性觀念,、組織紀律和法制觀念等方面存在的問題開展談心談話活動，內(nèi)容涉及五大方面：一是對照黨章和黨規(guī)黨紀,，是否堅守黨性原則,、政治規(guī)矩和組織紀律，自覺做到講政治,、守紀律,、守規(guī)矩;二是對照加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)要求，是否牢固樹立大局意識,、全局觀念,，自覺做到與xxx、省委,、市委保持高度一致,，堅決貫徹上級決策部署;三是對照“三嚴三實”要求，在言行上存在哪些“不嚴不實”問題,，自覺做到不造謠,、不信謠,、不傳謠;四是對照依法治市要求，是否做到辦事依法,、遇事找法,、解決問題用法、化解矛盾靠法,，自覺做到維護和諧穩(wěn)定大局;五是對照改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，是否正確處理自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)與對上爭取支持的關(guān)系,，自覺做到凝心聚力抓發(fā)展,。通過深入開展談心談話活動，全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力得到進一步增強,，工作作風(fēng)進一步改進,，工作效率進一步提高，各項工作進一步推進,，為踐行“三嚴三實”奠定了堅實基礎(chǔ),。

口頭誡勉談話篇二

[篇一]

時間:**年8月23日下午

地點:王口村黨員活動室

參加人員:縣委先進*教育活動辦公室:王允國、劉寶成;次丘鎮(zhèn)黨委:劉利德,、馮濤;指導(dǎo)組:王振勇,、李青海、李夫洋;王口村:王恒寶(黨支部書記,、村委會主任),、馬朝營(黨支部委員、村委會副主任),、韓圣福(黨支部委員,、村委委員、計生專職干部),、28名普通黨員,、入黨積極分子和部分群眾代表，共42人,。

主持人:

記錄人:

管區(qū)總支書記:王口村先進*教育活動進入分析評議階段以來,，通過廣泛征求意見、深入開展談心活動,、認真撰寫黨*分析材料,，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問題，根據(jù)教育活動的任務(wù)安排,，今天召開一次專題組織生活會,。組織生活會采取“一人談、眾人幫、逐個進行”的方式,，本著對個人,、對同志、對組織負責(zé)的態(tài)度,，每位與會同志都要暢所欲言,，認真地開展批評和自我批評，真正使這次生活會達到相互幫助,、促進交流,、增進團結(jié)、共同提高,、促進工作的目的,。

村黨支部班子查找出來的問題

村黨支部書記王恒寶首先分析了班子中存在的主要問題:一是自然村的街道沒按計劃修整好;二是宅基安排工作解決不徹底，有后遺癥;三是合班并校工作向群眾解釋不到位,，造成部分群眾不理解,、有意見;四是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整近幾年力度不大，步子邁得小;五是村集體經(jīng)濟相對薄弱,，為群眾服務(wù)的能

口頭誡勉談話篇三

【第1篇】

晚上,，我寫完了老師布置的作業(yè)，拿出了我最喜歡看的課外書《淘氣包馬小跳》津津有味地看了起來……

當(dāng)我看得起勁兒時,，突然,，一個戴帽子的小孩子飛入了我的房間，把我嚇的目瞪口呆,。只見他頭頂上戴著個鴨舌帽,，身上穿著一件紅*的t恤，臉上還有幾粒雀斑,，我感覺這位“不速之客”好眼熟?。α?，他就是馬小跳！我高興得一蹦三尺高,。這下,，我終于可以和他談個夠啦！

我趕忙起來,，為他搬了一張椅子,，讓他座下，然后迫不及待地開始提問了題了,，“馬小跳,，你的爸爸媽媽為什么給你取了這個名字啊？”

“其實我原來的名字是‘馬小驥’,，但我一生出來就會跳了,，所以變成了‘馬小跳’?！彼f完,，很開心地笑了笑，很可愛的樣子,。

“馬小跳,，你為什么整天都樂呵呵的呢？”我是一個好奇寶寶,，滿腦子的問號,，不問完是不會罷休的。

馬小跳毫不猶豫的說：“因為我整天無憂無慮的??！”

我指了指我身后躺著的那個沉重的書包，問道：“你難道不會有煩惱嗎,？比如作業(yè)太多了,？”

馬小跳聳了聳肩說：“我沒有必要為這些小事煩惱，并且我以后也不會有煩惱,！”

我點了點頭,，又問：“你有快樂的秘訣嗎？”

馬小跳咧了咧嘴笑了說：“沒有,。并且我覺得人活在這個世上,，就應(yīng)該幸福快樂的過每一天,，不讓自己有什么遺憾,！”

聽了他的話，我明白了一個道理：人的生命是可貴的,，既然擁有了,，那就應(yīng)該開開心心的

口頭誡勉談話篇四

一、談話對象：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo),、基層站所主管單位領(lǐng)導(dǎo),、基層站所負責(zé)人、行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員,。

二,、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話：

1,、不能嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，存在明顯問題,，但構(gòu)不成紀律處分的;

2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力,，在年度考核和民主測評中,，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人;

3,、本地,、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟損失,，在群眾中造成不良影響的;

4,、對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸，貫徹不力,，群眾反映強烈的問題長期得不到解決,，以致發(fā)生大要案或集體上訪的班子和個人;

5、不認真執(zhí)行民主集中制,，個人獨斷專行,，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛,，導(dǎo)致班子不團結(jié)的;

6,、對工作不負責(zé)任，推諉扯皮,，方法簡單粗暴,，工作效率差，完不成任務(wù)的;

7,、謊報成績,，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人;

8,、利用職務(wù)謀取私利,，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的;

9,、浪費國家和集體資財?shù)?

10,、參與或支持迷信、賭博活動的,。

三,、談話程序：

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和基層站所主管單位負責(zé)人的誡勉談話,，由縣紀委有關(guān)科室提出意見,，縣紀委黨風(fēng)室報請縣紀委常委,、副書記,、書記批準后，送達《誡勉談話通知書》，通知被談話人,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職由縣紀委書記談話;鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職由縣紀委副書記或縣紀委常委談話;

2,、對基層站所負責(zé)人的誡勉談話，由縣紀委,、監(jiān)委有關(guān)科室或鄉(xiāng)黨委政府提出誡勉意見,，轉(zhuǎn)達單位負責(zé)人，由單位主要負責(zé)人或紀檢組長與被誡勉站所負責(zé)人進行談話;

3,、對村干部的誡勉談話,，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀檢部門提出誡勉意見,，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。

四,、談話要求：

1,、誡勉談話一般不少于2人,談話人要認真填寫《誡勉談話登記表》;

2、誡勉談話結(jié)束后,，要宣布誡勉決定,，對存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改;

3,、誡勉期間,，被誡勉的干部要定期向組織、紀檢部門匯報思想和工作情況,。

4,、誡勉期內(nèi)能夠改正錯誤的，期滿解除誡勉;誡勉期間錯誤改正較快,、工作表現(xiàn)突出的,，可以提前解除誡勉;拒不改正錯誤，或有其他違法違紀行為的,，視具體情況,，給予紀律處分，或采取組織措施進行處理,。被誡勉人在誡勉期內(nèi)不具有評先資格,。

五、其它：

1,、誡勉對象要正確對待群眾和組織調(diào)查及談話,，不得以任何形式和任何理由對反映人進行打擊報復(fù)。

2,、誡勉談話后被談話人要根據(jù)談話內(nèi)容寫出情況或改正保證書,。

3,、誡勉談話的有關(guān)材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。

口頭誡勉談話篇五

為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理,，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見,，交警支隊黨委書記,、支隊長羅水華、黨委委員,、副支隊長邱柏洲對車管所所長,、教導(dǎo)員進行了誡勉談話,。

一、誡勉談話的時間

20xx年12月31日。

二,、誡勉談話的對象

車管所總支書記,、所長樊剛,、車管所總支副書記,、教導(dǎo)員王向陽。

三,、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四,、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華：為了加強交警支隊黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律,，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng),，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題,。以及第三方明察暗訪的情況通報,，我代表交警支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度,，切實為民辦實事,、辦好事。(一)是要深刻反思,、積極整改,。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng),，在整改中,，要進一步查找不足，引以為戒,，舉一反三,，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度,，規(guī)范管理,。(二)要嚴于律己,，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展,，積極造福一方百姓,，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題,。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊紀委將定期,、不定期抽查車管所工作開展情況,，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位,，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報,、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,，并對檢查情況及結(jié)果進行通報,，涉及責(zé)任追究的，嚴格按照責(zé)任追究制進行責(zé)任追究,，真正把會上定的,、紙上寫的、向群眾承諾的,，變成實實在在的措施和行動,，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行,、有禁不止,、頂風(fēng)違紀的人員，從重處理,，絕不姑息遷就,，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

邱柏洲：通過有關(guān)反映,，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強,，組織紀律松弛，工作自由散漫,，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題,，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項活動”開展不力,、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場,。針對存在的問題和根源,，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局,、改進工作作風(fēng)提出了三點要求,，我補充幾點：(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念,、組織觀念和紀律觀念,，自覺遵守法律、黨紀,、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求,，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng),，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律,。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則,，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求,，“眼界要寬、責(zé)任要強,、執(zhí)行要力,、標準要高、為政要廉”,，帶頭落實各項規(guī)章制度,，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理,。車管所要針對存在的問題,，進一步完善制度，規(guī)范管理,，特別是“一把手”要身先士卒,，管好班子，帶好隊伍,，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象,。(四)要嚴格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù),、性別,、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀,、講特殊,、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，要勤觀察，早提醒,，多勸告,。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查,，對作風(fēng)不實,、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責(zé),。

五、誡勉談話對象發(fā)言：

被誡勉談話單位主要負責(zé)人,、車管總支書記,、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明,，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討,，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題,。(一)是解決“思想保守,，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行,，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮,，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下,，推諉扯皮,，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題,。力求通過半個月時間的集中整改,，使民警隊伍在作風(fēng)方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識,，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點,、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu),，優(yōu)質(zhì)高效,，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展,。

口頭誡勉談話篇六

誡勉談話制度

為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育,、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律,，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)《中國xxx黨員權(quán)利保障條例》,、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度,。

一,、誡勉談話適用于以下事項

1、有信訪或其他渠道反映,，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況,，需要聽取本人意見、早打招呼的,。

2,、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育,，促其重視,，使之改正的。

3,、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題,，需要批評提醒、引以為戒的,。

4,、其他需要實施誡勉談話的事項。

二,、誡勉談話的對象

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員,。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話,，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定,，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。

四,、主談和參與談話的分工

與局中層干部的談話,，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人主談,，可請紀委人員參加,。

根據(jù)需要，局黨委可直接對有關(guān)人員實施談話,。

五,、談話的主要內(nèi)容

1、向被談話人指出反映的問題,，說明談話的目的,。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討,。

3,、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望,。

口頭誡勉談話篇七

誡勉談話制度

為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用,，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線,、方針,、政策的貫徹落實。特制定本制度：

一,、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求,，從關(guān)心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政,。通過與干部進行談話,，溝通思想，交流看法,，交換意見,，達成共識,，推動教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入,。

二、談話對象：教育局全體干部

三,、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線,、方針、政策和辦公室決定決議,，遵守黨的政治紀律,、組織紀律、財經(jīng)紀律和辦公室工作紀律等方面的問題,。

（二）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題,。

（三）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國xxx黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題,。

（五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務(wù)方面的問題,。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題,。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題,。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴,、惡劣的問題,。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報，擅自作決定的問題,。

（十一）其他需要交談的問題

四,、談話的程序與層次：

由教育局紀檢主任根據(jù)各股、辦,、室的實際情況,，根據(jù)掌握的線索，親自與股,、辦,、室負責(zé)人或一般干部談話，股,、辦,、室負責(zé)人主動與本股、辦,、室干部談話,，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題,，應(yīng)及時向機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明,，需要及時糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領(lǐng)導(dǎo),。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認識及態(tài)度和問題的嚴重程度,，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責(zé)任追究。

五,、談話記錄及辦批情況,，應(yīng)及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核,，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù),。

口頭誡勉談話篇八

為進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，前移監(jiān)督關(guān)口,，積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新途徑,，現(xiàn)就建立和實施我校干部廉政談話和誡勉談話制度作出如下決定：

一、目的意義

干部廉政談話和誡勉談話制度,，是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),、作風(fēng)，從*上關(guān)心愛護干部的一種思想教

育方法,。其目的是幫助各級領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線,，經(jīng)受住執(zhí)政、改革開放和社會主義經(jīng)濟的三大考驗,，做一名合格的*公仆,。

二,、廉政談話

1、談話對象：新提拔聘任的,，或干部交流聘任新崗的副科級以上干部,。

2、談話內(nèi)容：

（1）進行黨*黨風(fēng)黨紀教育,。主要內(nèi)容是黨紀政紀條規(guī),。要求新任領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨*修養(yǎng)，帶頭模范遵紀守法,，以身作則,，廉潔自律，嚴格按照《廉政準則》規(guī)范自己的行為,，管好自己,，管好身邊的工作人員，言行一致,，自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督,；不僅要對本部門分管的各項業(yè)務(wù)工作負責(zé)，還要認真落實省,、市和學(xué)校黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定,，對本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)負責(zé)。

（2）發(fā)放“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政手冊”,。

（3）轉(zhuǎn)達干部,、群眾的希望和意見。

三,、誡勉談話

1,、談話對象：有輕微違紀行為,，尚不夠立案查處的,，或群眾有較多反映，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀行為的付科級以上干部,。

2,、談話內(nèi)容：

（1）根據(jù)群眾的反映，或已經(jīng)存在的違紀行為,，按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和

口頭誡勉談話篇九

在座的的各位都是咱單位的骨干,，尤其是養(yǎng)護公司的各位經(jīng)理。公司作為一個獨立核算的法人單位,，承擔(dān)著市段管養(yǎng)路段的具體養(yǎng)護工作任務(wù),，負擔(dān)著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對段里來說,，而且對市局來說,，都是一個很重要的業(yè)務(wù)部門,，所以加強學(xué)習(xí)包括各方面的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)也好,、知識也好,、法律也好、紀檢準則也好,，很重要也很必要,，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀,、權(quán)力觀和職責(zé)觀,，更好的推動工作開展，

前面探討的學(xué)習(xí),，中心目的是為了干工作,，但怎樣干工作，首先談到的就是民主和團結(jié),，還是要談到公司,，此刻公司收入分三塊，一是小修保養(yǎng)經(jīng)費,，二是料場收入,，三是出賃機械收入，都涉及到資金流動,，加強廉政建設(shè)很有必要,，怎樣加強廉政建設(shè)，制度很關(guān)鍵,，這個制度就是要涉及到民主團結(jié)基礎(chǔ)上的透明和公開,，也就是要說讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢，一年花多少錢,，都用在了那里,，這就是廉政建設(shè)中的群眾監(jiān)督作用，只有民主只有公開才能在團結(jié)的氛圍下保證不出事,，更好的促進工作,，

1、慎始指的是：要常記,，無以惡小而為之,，無以善小而不為。把好廉價從政的第一道底線,，第一道防線,，遇腐敗典型時時常記、時時常學(xué),、警鐘長鳴,。

2,、慎順：此刻公司各各資金流動環(huán)節(jié)把握的都很好，沒有出現(xiàn)什么經(jīng)濟問題,，也就是說比較順,，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危,，不能說此刻順利了就萬事大吉了,，要時常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞,，杜絕監(jiān)管失察,，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德,，常思貪欲之害,，常棄非分之想。

3,、是慎權(quán)：權(quán)利是一把雙刃劍,，若為民則有利，若為己則有害,，權(quán)利不是商品不能進入市場,，權(quán)利不是私有財產(chǎn)，不能假公濟私,，借權(quán)斂財,，只有慎用權(quán)力，才能理解群眾監(jiān)督,，保證自身廉潔,，更好的促進工作。

口頭誡勉談話篇十

談話時間：20xx年11月3日

談話內(nèi)容：

談話人：王局長

談話對象：李副局長,、楊副局長,、張副局長

記錄人：唐主任

談話內(nèi)容：

一是要深刻認識黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜。近幾年來雖然反腐敗工作取得了顯著成效,，但在不敢腐,、不能腐,、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利;腐敗活動減少了,，但并沒有絕跡，反腐敗體制機制建立了,，但還不夠完善,，想教育加強了，但思想防線還沒有筑牢;反腐敗的形勢嚴峻復(fù)雜,，反腐敗工作依然艱巨繁重,，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作仍需進一步加強,。就我縣情況看，個別單位或黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私,、侵害群眾利益,、違反中央八項規(guī)定和省、州,、縣規(guī)定等違紀違法問題線索反映時有發(fā)生;就我單位的情況來看,，雖然沒有出現(xiàn)違紀違法案例，但今年兩會期間,，人大代表,、政協(xié)委員對我局在有關(guān)監(jiān)管方面不到位、個別領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)責(zé)等方面提出了議見建議;部分服務(wù)對象對我單位的辦事效率,、服務(wù)態(tài)度也提出意見建議,。希望各位把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委,、州委和縣委的決策部署上來,，堅信中央從嚴治黨、鐵腕反腐的堅強態(tài)度和決心,，堅持不懈打好攻堅戰(zhàn),、持久戰(zhàn)，堅定不移把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭進行到底,。

二是切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,。根據(jù)黨風(fēng)廉政責(zé)任制要求，班子成員發(fā)揮“一崗雙責(zé)”作用,，協(xié)助黨組書記落實主體責(zé)任,，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入分管業(yè)務(wù)工作,，定期研究,、布置、檢查和報告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,，堅持誰主管,、誰負責(zé)，層層抓落實,，確保守土有責(zé),，對黨負責(zé)。班子成要對單位黨員干部加強經(jīng)常性教育,，主要領(lǐng)導(dǎo)與單位班子成員廉政談話不少于1次,，班子成員每年與分管股所室負責(zé)人廉政談話不少于1次，抓好職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè),。作為班子成員,，要切實做到把主體責(zé)任記在心上,、扛在肩上、抓在手上,，落實在行動上,。要以身作則，切實增強抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任意識,，模范帶頭廉潔自律,，自覺做到廉政勤政，認真履行“一崗雙責(zé)”,。

三要帶頭廉潔自律,，自覺接受群眾監(jiān)督。一要認真學(xué)習(xí)中央,、省,、州、縣有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)章,、規(guī)定,、文件，特別是xxxxxx記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的有關(guān)論述,、中央八項規(guī)定等,，真真吃透其精神并將其貫穿于個人的工作和生活中;二是要“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”。把權(quán)力關(guān)制度的籠子里,，不是說讓你不干事,，而是要依法辦事，依程序辦事,，對所辦事情必須要負法律責(zé)任,，所辦事情必須要經(jīng)得起時間檢驗，經(jīng)得起人民群眾的監(jiān)督;要時該牢記權(quán)力是人民所賦予的,，手中的權(quán)力不是個人的,，我們所有的工作都是為了人民、為了國家,，絕對不能把權(quán)力作為個人的私有物,，想怎么用就怎么用，濫用權(quán)力,，以權(quán)謀私必將受到黨紀國法的嚴懲;三是要慎交友,，因交友不慎而落馬的官員不在少數(shù)，工作生活中總有些居心不良之人想與你交朋友,，套近乎,，他們看中的不是你的人而是你手中的權(quán)，一定要擦亮眼睛,，多與正直之人,、講誠信之人交往，不與居心不良之人交往,，盡量減少不必要的應(yīng)酬,，要把精力放在推進工作和學(xué)習(xí)上;四是要慎獨，xxxxxx記在提到xxx員的修養(yǎng)時特別強調(diào)了慎獨,，要求黨員干部都要努力做到“慎獨”,，無論在什么樣的環(huán)境下，都不做虧心事,、不做昧良心的事,，有人無人一個樣，八小時之內(nèi)和之外一個樣,，自覺接受社會各界監(jiān)督,，嚴于律己。

3位同志表示,，今后一定加強思想政治理論學(xué)習(xí),，認真貫徹落實中央八項規(guī)定和廉潔自律各項規(guī)定，協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè),，進一步增強廉潔自律意識,，筑牢拒腐防變的思想道德防線，認真抓好分管的各項工作,，努力推動單位各項工作向前發(fā)展,，為建設(shè)“美麗富饒新盈江”作出積極貢獻。

口頭誡勉談話篇十一

為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理,，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律,，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見,，交*支隊黨委書記,、支隊長羅水華、黨委委員,、副支隊長邱柏洲對車管所所長,、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。

一,、誡勉談話的時間

20xx年12月31日,。

二誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛,、車管所總支副書記,、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四,、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華:為了加強交*支隊黨風(fēng)廉政建設(shè),，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民*工作作風(fēng),，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣,，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般*問題;*或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民*中存在

的可能釀成違紀的苗頭*問題。以及第三方明察暗訪的情況通報,，我代表交*支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話,。希望你們進一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè)，要從講*的高度,，切實為民辦實事,、辦好事。(一)是要深刻反思,、積極整改,。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng),，在整改中,，要進一步查找不足，引以為戒,，舉一反三,，結(jié)合車管工作實際有針對*地進行對照檢查，健全制度,，規(guī)范管理,。(二)要嚴于律己，強化公仆意識,。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用,，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動

第3篇：誡勉談話制度范文

1,、為進一步加強黨員隊伍思想作風(fēng)建設(shè),，增強廣大黨員自重、自省,、自*,、自勵意識和自我約束能力，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài),，根據(jù)上級有關(guān)精神,，制定本制度。

2,、談話誡勉是對黨員在工作,、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題,，但構(gòu)不成黨紀政紀最低處分標準的,，由黨組織直接找本人談話，指出問題,，告誡勸勉,，進行批評教育,，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度,。本著從嚴治黨、有錯必糾,、以正面教育為主,、超前預(yù)防的原則，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識,，防止和減少黨員犯錯誤,，避免小錯釀成大錯，保*黨員廉潔自律,。

3,、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象,，對其進行談話教育,，幫助其及時改正。

(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己,，缺乏事業(yè)心和進取精神,；官僚主義嚴重，不深入實際,，不認真解決群眾關(guān)心的熱點,、難點問題，群眾反映強烈,；生活作風(fēng)不檢點,，不嚴格執(zhí)行*、省,、市,、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響,，但夠不上執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處或紀律處分的,。

(2)經(jīng)考察和*評議，基本滿意和不滿意票較高,，群眾意見較大,，反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的,。

(5)因工作失職或決策不利,，造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的,。

4,、對黨員

第4篇：村干部誡勉談話記錄參閱

行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員,。

二,、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話:

1,、不能嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀律處分的;

2,、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力,，在年度考核和*測評中，不稱職票超過30%,，被通報的班子和個人;

3,、本地、本單位發(fā)生重特大事故,、惡*案件和重大經(jīng)濟損失,，在群眾中造成不良影響的;

4、對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸,，貫徹不力,，群眾反映強烈的問題長期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體*的班子和個人;

5,、不認真執(zhí)行*集中制,，個人獨斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo),，或鬧無原則糾紛,，導(dǎo)致班子不團結(jié)的;

6、對工作不負責(zé)任,，推諉扯皮,，方法簡單粗暴，工作效率差,，完不成任務(wù)的;

7,、謊報成績，隱瞞問題,，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人;

8,、利用職務(wù)謀取私利,，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的;

9,、浪費國家和集體資財?shù)?

10,、參與或支持迷信、賭博活動的,。

三,、談話程序:

對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織,、紀檢部門提出誡勉意見,，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話,。

四,、談話要求:

1,、誡勉談話一般不少于2人,，談話人要認真填寫;

2、誡勉談話結(jié)束后,，要宣布誡勉決定,，對存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改;

3,、誡

第5篇：誡勉談話制度范本

誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施,，一般采取個別談話方式。

在組織考察,、年度考核,、*測評（評議）或群眾*舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的,，應(yīng)進行誡勉談話：

1,、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

2,、在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子班子團結(jié)等方面存在問題,。

3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制,、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題,。

4,、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。

5,、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題,。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故,、重大案件,、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和*群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失,。

7,、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn),、維護,、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8,、存在其他需要戒勉談話的問題,。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對象指出所存在的問題,。

2,、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3,、區(qū)別不同情況,，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議,。

4,、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告,，并送紀檢xxx門,。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不

第6篇：交心談心記錄范文兩篇

時間:**年8月23日下午

地點:王口村黨員活動室

參加人員:縣委先進*教育活動辦公室:王允國、劉寶成;次丘鎮(zhèn)黨委:劉利德,、馮濤;指導(dǎo)組:王振勇,、李青海、李夫洋;王口村:王恒寶(黨支部書記,、村委會主任),、馬朝營(黨支部委員、村委會副主任),、韓圣福(黨支部委員,、村委委員、計生專職干部),、28名普通黨員,、入黨積極分子和部分群眾代表,，共42人。

主持人:

記錄人:

管區(qū)總支書記:王口村先進*教育活動進入分析評議階段以來,，通過廣泛征求意見,、深入開展談心活動、認真撰寫黨*分析材料,，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問題,，根據(jù)教育活動的任務(wù)安排，今天召開一次專題組織生活會,。組織生活會采取“一人談,、眾人幫、逐個進行”的方式,，本著對個人,、對同志、對組織負責(zé)的態(tài)度,，每位與會同志都要暢所欲言,，認真地開展批評和自我批評，真正使這次生活會達到相互幫助,、促進交流,、增進團結(jié)、共同提高,、促進工作的目的。

村黨支部班子查找出來的問題

村黨支部書記王恒寶首先分析了班子中存在的主要問題:一是自然村的街道沒按計劃修整好;二是宅基安排工作解決不徹底,，有后遺癥;三是合班并校工作向群眾解釋不到位,，造成部分群眾不理解、有意見;四是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整近幾年力度不大,，步子邁得小;五是村集體經(jīng)濟相對薄弱,，為群眾服務(wù)的能

第7篇：貴港市供銷社誡勉談話制度

二,、具有下列情形之一者,，實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或*渠道反映的問題，經(jīng)初步核實,，雖構(gòu)成違紀違規(guī),，但情節(jié)較輕，可不進行黨紀政紀處理的;

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭*問題的,。

三,、誡勉談話一般由分管紀檢的領(lǐng)導(dǎo)主談,，談話人不得少于兩人。

四,、誡勉談話內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,，提出談話的有關(guān)要求;

(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,，并提供有關(guān)材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,，對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

五,、誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間,、地點、內(nèi)容,、要求通知被談話人,，被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)認真聽取被談話人的陳述和意見,，不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況,，并經(jīng)本人核實簽名，由紀檢監(jiān)察室存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,，提供有關(guān)情況,，不得造假或隱瞞事實，不得打聽,、追查或

第8篇：為建立干部廉政談話和誡勉談話制度作出的決定

一,、目的意義

干部廉政談話和誡勉談話制度，是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),、作風(fēng),，從*上關(guān)心愛護干部的一種思想教

育方法。其目的是幫助各級領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線,，經(jīng)受住執(zhí)政,、改革開放和社會主義經(jīng)濟的三大考驗，做一名合格的*公仆,。

二,、廉政談話

1、談話對象：新提拔聘任的,，或干部交流聘任新崗的副科級以上干部,。

2、談話內(nèi)容：

（1）進行黨*黨風(fēng)黨紀教育,。主要內(nèi)容是黨紀政紀條規(guī),。要求新任領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨*修養(yǎng),，帶頭模范遵紀守法，以身作則,，廉潔自律,，嚴格按照《廉政準則》規(guī)范自己的行為，管好自己,，管好身邊的工作人員,，言行一致，自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督,；不僅要對本部門分管的各項業(yè)務(wù)工作負責(zé),，還要認真落實省、市和學(xué)校黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定,，對本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)負責(zé),。

（2）發(fā)放“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政手冊”。

（3）轉(zhuǎn)達干部,、群眾的希望和意見,。

三、誡勉談話

1,、談話對象：有輕微違紀行為,，尚不夠立案查處的，或群眾有較多反映,，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀行為的付科級以上干部,。

2、談話內(nèi)容：

（1）根據(jù)群眾的反映,，或已經(jīng)存在的違紀行為,，按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和

第9篇：兩篇監(jiān)理例會紀要范文

時間：.......

地點：......

會議主題：........

會議主持：.......

會議內(nèi)容：.......

監(jiān)理單位：......

施工單位：......

一標段：上周計劃未完成，各樓號均滯后一到兩天,。找出原因下周抓緊施工,周六按計劃完成。xx樓下周x完成混凝土澆筑,，xx樓下周x完成三層混凝土澆筑,。xx樓在下周x完成混凝土澆筑。xxx樓爭取在下周x完成混凝土澆筑,。

二標段：上周計劃完成不太理想,，xxx樓與進度計劃滯后一天，xxx樓與計劃要完成的三層板安裝滯后兩天,，xxx樓進展速度基本上與計劃吻合,。分析原因與施工人員的施工有關(guān)，另外外架未進行搭設(shè)影響施工人員的進場施工,。下周xxx樓達到六層圈梁模板安裝,，xxx樓到本周末達到上板條件,，xxx樓四層板安裝完畢。

三標段：上周計劃未完成,，xxx,，xxx樓滯后x天。分析原因與設(shè)備出現(xiàn)故障有關(guān),。下周xxx樓在周三晚到周四早上完成混凝土澆筑,，xxx樓在下周二完成四層頂板安裝，xxx樓在下周四完成五層主體砌磚,，底層抹灰在下周x完成,。

一、安全方面

第10篇：和書中人物談?wù)勗捫W(xué)作文500字兩篇

晚上,，我寫完了老師布置的作業(yè),，拿出了我最喜歡看的課外書《淘氣包馬小跳》津津有味地看了起來……

當(dāng)我看得起勁兒時，突然,，一個戴帽子的小孩子飛入了我的房間,，把我嚇的目瞪口呆。只見他頭頂上戴著個鴨舌帽,，身上穿著一件紅*的t恤,，臉上還有幾粒雀斑，我感覺這位“不速之客”好眼熟??！對了，他就是馬小跳,！我高興得一蹦三尺高,。這下，我終于可以和他談個夠啦,！

我趕忙起來,，為他搬了一張椅子，讓他座下,，然后迫不及待地開始提問了題了,，“馬小跳，你的爸爸媽媽為什么給你取了這個名字??？”

“其實我原來的名字是‘馬小驥’，但我一生出來就會跳了,，所以變成了‘馬小跳’,。”他說完，很開心地笑了笑,，很可愛的樣子,。

“馬小跳，你為什么整天都樂呵呵的呢,？”我是一個好奇寶寶,，滿腦子的問號，不問完是不會罷休的,。

馬小跳毫不猶豫的說：“因為我整天無憂無慮的?。　?/p>

我指了指我身后躺著的那個沉重的書包,，問道：“你難道不會有煩惱嗎,？比如作業(yè)太多了？”

馬小跳聳了聳肩說：“我沒有必要為這些小事煩惱,，并且我以后也不會有煩惱,！”

我點了點頭，又問：“你有快樂的秘訣嗎,？”

馬小跳咧了咧嘴笑了說：“沒有,。并且我覺得人活在這個世上，就應(yīng)該幸?？鞓返倪^每一天,，不讓自己有什么遺憾！”

聽了他的話,，我明白了一個道理：人的生命是可貴的,，既然擁有了，那就應(yīng)該開開心心的

口頭誡勉談話篇十二

誡勉談話 參考資料一：

黨員干部誡勉談話制度

為強化對黨員,、干部的監(jiān)督管理,，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生,，制定黨員干部誡勉談話制度,。

一、誡勉談話的對象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為,，一般不需給予紀律處分的機關(guān)和直屬單位黨員干部,。

二、誡勉談話的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題,，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題,，需要與被舉報人核實并督促糾正的,。

3．黨員干部存在可能釀成違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫忙并引以為戒的。

4．其它需要實行誡勉談話的事項,。

三,、誡勉談話的實施辦法（優(yōu)秀散文）

1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀檢組提出意見,，報黨組審定后實施,。

2．談話一般由紀檢組負責(zé)人主談。

3．對黨員干部談話,，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人,。

4．談話人不得少于兩人。

四,、誡勉談話的資料

1．談話人向被談話人說反映的問題,，提出談話的有關(guān)要求。

2．被談話人就反映的問題作出解釋,、說明或者檢討,，并帶給有關(guān)材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況,，對被談話人提出要求,。

4．被談話人對理解誡勉談話以及對談話人所提要求證明態(tài)度。

五,、誡勉談話的要求（安全標語）

1．談話人應(yīng)當(dāng)認真聽取被談話人的陳述和意見,，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見,，應(yīng)當(dāng)予以采納,；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)狀況,。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺理解談話,，不得借故推諉,、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關(guān)材料,，不得造假或者隱瞞事實,；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等,。否則,，要承擔(dān)相應(yīng)的紀律職責(zé)。

3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報告,。

六,、誡勉談話后的處理

1．處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情,、維護當(dāng)事人的合法權(quán)利,。

2．經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯狀況,；對思想,、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡,，要求被談話人防微杜漸,。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明,；對已給被談話人造成不良影響的,，在適當(dāng)時刻和場合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤,，需要進一步查實并追究紀律職責(zé),，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的,，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告,，研究處理。

4．談話人認為必要,，可通知被談話人在理解談話后必須時刻內(nèi),，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報，對所涉及的問題進行解釋,、說明,、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案,。

口頭誡勉談話篇十三

一,、談話對象:

行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。

二,、凡有下列情況之一者,，均應(yīng)實行誡勉談話:

1、不能嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，存在明顯問題,，但構(gòu)不成紀律處分的;

2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力,，在年度考核和*測評中,，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人;

3,、本地,、本單位發(fā)生重特大事故、惡*案件和重大經(jīng)濟損失,，在群眾中造成不良影響的;

4,、對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸,，貫徹不力，群眾反映強烈的問題長期得不到解決,，以致發(fā)生大要案或集體*的班子和個人;

5、不認真執(zhí)行*集中制,，個人獨斷專行,，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛,，導(dǎo)致班子不團結(jié)的;

6,、對工作不負責(zé)任，推諉扯皮,，方法簡單粗暴,，工作效率差，完不成任務(wù)的;

7,、謊報成績,，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人;

8,、利用職務(wù)謀取私利,，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的;

9,、浪費國家和集體資財?shù)?

10,、參與或支持迷信、賭博活動的,。

三,、談話程序:

對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織,、紀檢部門提出誡勉意見,，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話,。

四,、談話要求:

1、誡勉談話一般不少于2人,，談話人要認真填寫;

2,、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定,，對存在的問題要當(dāng)面指出,，限期整改;

3、誡

口頭誡勉談話篇十四

誡勉談話

一,、 誡勉談話時間

2015年

二,、 誡勉談話對象

三,、 誡勉談話地點

會議室

四、 誡勉談話資料

為了加強政務(wù)服務(wù)中心黨風(fēng)廉政建設(shè),，嚴肅工作紀律,，進一步加強中心工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣,，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題,。以此對中心的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。期望進一步加強伍作風(fēng)建設(shè),，要從講政治的高度,，切實為民辦實事、辦好事,。（一)是要深刻反思,、用心整改。在工作中要杜絕華而不實,、漂浮的作風(fēng),，在整改中，要進一步查找不足,，引以為戒,，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查,，健全制度,，規(guī)范管理。（二）要嚴于律己,，強化公仆意識,。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀,，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展,，用心造福一方百姓，多深入基層單位,，認真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問題,。(三）要進一步加大對中心員工工作紀律和工作作風(fēng)的督查力度。中心紀委將定期,、不定期抽查車管所工作開展?fàn)顩r,，看是否把各項重點工作推進到位，看是否

把各項工作落實到位,，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報,、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等,，并對檢查狀況及結(jié)果進行通報,，涉及職責(zé)追究的,，嚴格按照職責(zé)追究制進行職責(zé)追究，真正把會上定的,、紙上寫的,、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動,，確保各項工作取得實效,。中心黨委將對有令不行、有禁不止,、頂風(fēng)違紀的人員，從重處理,，絕不姑息遷就,，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

透過有關(guān)反映,，中心工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強,，組織紀律松弛，工作自由散漫,。個性是服務(wù)大局,，以上就改善工作作風(fēng)提出了三點要求，現(xiàn)補充幾點：（一)要嚴明紀律,。中心工作要牢固樹立大局觀念,、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律,、黨紀,、部令和中心作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為,，提高修養(yǎng),，切實維護中心的形象（二）要嚴格自律。部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,，大力弘揚市局及中心黨委的工作作風(fēng)要求,，“眼界要寬、職責(zé)要強,、執(zhí)行要力,、標準要高、為政要廉”,，帶頭落實各項規(guī)章制度,，帶頭執(zhí)行作息時刻和工作紀律。（三）要嚴格管理,。中心要針對存在的問題,，進一步完善制度,，規(guī)范管理，個性是“一把手”要身先士卒,，管好班子,，帶好隊伍，樹立“人民滿意”的行業(yè)形象,。(四）要嚴格問責(zé),。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別,、年齡區(qū)分,，任何人不能講客觀、講特殊,、講原因,，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建

設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，要勤觀察，早提醒,，多勸告,。

五、誡勉談話對象發(fā)言

口頭誡勉談話篇十五

分類：公文寫作 標簽：公文 寫作

簡報是黨政機關(guān),、人民團體,、企事業(yè)單位內(nèi)部用于匯報工作，反映問題,、溝通情況,、指導(dǎo)工作，交流經(jīng)驗,、傳遞信息的一種簡短的有一定新聞性質(zhì)的文書材料,。

簡報格式一般由報頭、正文,、報尾三部分組成,。

(1)報頭

報頭一般占首頁三分之一的上方版面，用間隔紅線與正文部分隔開,，報頭內(nèi)容有： 報名：“××簡報”,、“××××簡訊”，一般用大字套紅,，醒目大方,。

期數(shù)：排在報名的正下方，有的連續(xù)出,，還要注明總期數(shù),，總期數(shù)用括號括入,。 編號：排在報頭右側(cè)的上方位置。

編發(fā)單位：排在橫隔線的左上方位置,。

印發(fā)日期：在橫隔線的右上方位置,。

密級：如：“機密”、“絕密”,、“內(nèi)部刊物”等排在報左側(cè)上方位置,。

(2)正文

就是選刊的文章部分。編排原則是：①各篇文章要圍繞一個中心,，從不同角度反映某一個問題;②最突出中心的文章排在前頭;③每篇文章疏密間隔要恰當(dāng),，標題字大小要一樣。

(3)報尾

在末頁的下方,，用兩條平行線框住,，左側(cè)寫報、送,、發(fā)單位的名稱或個人姓名、職務(wù),、右側(cè)寫本期印發(fā)份數(shù),。

口頭誡勉談話篇十六

誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在*思想、履行職責(zé),、工作作風(fēng),、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭*問題,，及時進行談話教育的制度,。

誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式,。

在組織考察,、年度考核、*測評（評議）或群眾*舉報中,，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的,，應(yīng)進行誡勉談話：

1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題,。

2,、在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子班子團結(jié)等方面存在問題。

3,、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制,、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4,、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題,。

5,、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

6,、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故,、重大案件、重大問題,，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和*群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失,。

7、在密切聯(lián)系群眾,，實現(xiàn),、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題,。

8,、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1,、向談話對象指出所存在的問題,。

2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明,。

3,、區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉,，提出整改意見和建議,。

4、根據(jù)具體情況,，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告,，并送紀檢xxx門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不