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進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇一

為進一步加強特種設(shè)備安全隱患常態(tài)化治理,，徹底消除安全隱患，今年1月,，市局下發(fā)了《關(guān)于下達(dá)特種設(shè)備安全隱患治理目標(biāo)任務(wù)的通知》(眉質(zhì)監(jiān)辦〔〕9號),，為確保整治工作落到實處，市局通過明查暗訪和抽查企業(yè)的方式,，對各縣區(qū)局開展隱患排查治理情況進行了督查?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

一、 基本情況

今年以來,，各縣區(qū)質(zhì)監(jiān)局認(rèn)真按照省局,、市政府安委會和市局開展特種設(shè)備安全隱患排查治理工作統(tǒng)一部署和要求,，將日常巡查和市特檢所檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的166個安全隱患(其中重大隱患47個)以目標(biāo)任務(wù)形式下達(dá)給各區(qū),、縣進行分區(qū)治理，根據(jù)各單位報送的隱患整治情況,，目前,，全市已排查安全隱患118 個，現(xiàn)已完成整治 83個(其中重大隱患整治完成25個),。

二,、存在的問題

(一)除東坡、彭山局外,，其它縣局在此次隱患排查工作中,，對隱患整治工作不夠重視,，排查進度遲緩，未形成正式書面報告且報送不及時,。

(二)仁壽,、丹棱局在督促企業(yè)開展隱患整改時，只下達(dá)《特種設(shè)備安全監(jiān)察指令》要求整改,，同時,，各縣區(qū)局都不同程度存在“排查整治情況欄”中對隱患是否整治表述不準(zhǔn)確。

(三)個別縣區(qū)局在整改工作中,，重處罰,、輕整改，未真正落實專人督促企業(yè)開展隱患整改,，導(dǎo)致處罰后隱患仍然存在,。

三、工作要求

下一階段,，為消除特種設(shè)備安全隱患,，各縣區(qū)質(zhì)監(jiān)局務(wù)必引起高度重視，將特種設(shè)備安全隱患排查整治工作納入“一把手”議事日程和本單位年度目標(biāo)內(nèi)容,，并于4月15日前完成隱患排查整治任務(wù),。特別強調(diào)，對已報送區(qū),、縣政府的重大安全隱患,，必須向市局報送跟蹤整改情況。對隱患的整治,，在整治結(jié)果中必須表述清楚整改落實的具體情況(如：超期未檢設(shè)備應(yīng)注明是否經(jīng)市特檢所檢驗合格,，設(shè)備是否辦理注冊登記，作業(yè)人員是否持有效證件上崗等),。近期,，市局將組成6個專項督查工作組深入各縣區(qū)抽查3至5個隱患單位，現(xiàn)場核實企業(yè)隱患整改情況,，對隱患治理不徹底,，整治措施不具體的，市局將在全市予以通報批評,。對隱患整治不力,，導(dǎo)致發(fā)生安全責(zé)任事故的，將嚴(yán)格追究其責(zé)任,。

聯(lián)系人：徐仲義 黃 艷

附件：1.《全市特種設(shè)備隱患排查整治情況匯總表》

2.《各縣區(qū)質(zhì)監(jiān)局特種設(shè)備安全隱患排查整治進度表》

三月十五日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇二

第十七屆都市時報足球擂臺賽暨20xx年全國足球業(yè)余聯(lián)賽(昆明賽區(qū))第二輪比賽,，出現(xiàn)棄權(quán)、罷賽情況。根據(jù)本賽事規(guī)程,，經(jīng)組委會研究決定,，作出如下處罰：

一、20xx年6月5日e組第二輪,，云南體職院隊對昆明城珍科技隊比賽中,，在下半場進行至30分鐘時，云南體職院隊15號隊員王武對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛犯規(guī),，兩人在犯規(guī)后發(fā)生拉扯行為,，當(dāng)值主裁判正準(zhǔn)備對云南體職院隊15號隊員王武黃牌警告時，另一名云南體職院隊18號隊員張建新趕上來推打昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛,，導(dǎo)致事態(tài)發(fā)展混亂,。后經(jīng)過勸解，雙方平靜了下來,，經(jīng)過當(dāng)值裁判組研究,，對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛、云南體職院隊15號隊員王武,、云南體職院隊18號隊員張建新三人出示紅牌,。就在對雙方的處罰過程中，昆明城珍科技隊領(lǐng)隊曹海明上場追問裁判員;云南體職院隊不服當(dāng)時判罰,，整隊罷賽,。以上事件處罰如下：

1、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,，對云南體職院隊不服判罰,，整隊罷賽行為作出取消云南體職院隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金,。

2,、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定，對昆明城珍科技隊領(lǐng)隊曹海明不理智行為作出通報批評,，并罰扣除全部紀(jì)律保證金,。

二、20xx年6月4日c組第二輪,，云南民族中學(xué)對昆明交警的比賽,，云南民族中學(xué)隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權(quán),。另外,，20xx年6月5日f組第二輪,，快樂游戲隊對曼儂雨林酒店隊比賽,，快樂游戲隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權(quán),。以上事件處罰如下：

1,、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,，對云南民族中學(xué)隊無故棄權(quán)行為作出取消云南民族中學(xué)隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金,。

2,、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定，對快樂游戲隊無故棄權(quán)行為作出取消快樂游戲隊的參賽資格及比賽成績,，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金,。

望各隊領(lǐng)隊及運動員，本著“陽光體育,、快樂足球,、公平競賽”宗旨，引以為戒,，確保比賽順利進行,。如再有類似事件發(fā)生，組委會將嚴(yán)懲不貸!

大賽組委會

20xx年6月8日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇三

部門所屬各員工：

5月x日至5月x日期間本部發(fā)生員工多次違紀(jì)曠工違章事件,，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下： 一,、事故或違章詳情

20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交,，點名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到,，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人x5月x日向車隊提出請假請求,，請假日期為5月x日至17日,，請假手續(xù)直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在，電話也處于關(guān)機狀態(tài);20xx年x月x日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人無果,，也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班,。 二、事故或違章原因分析

針對駕駛員本次違紀(jì)曠工情況,，運輸部對此作出分析如下：

1,、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理,，對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。

2,、駕駛員溝通意識薄弱,，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示,，關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重,，是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

三、對責(zé)任人的處理

關(guān)于本次違紀(jì)事件,，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：

1,、對駕駛員x處以500元罰款。

2,、暫停駕駛員相關(guān)工作,，自行反省一周。

3,、具體何時恢復(fù)駕駛員工作,，要視其日后表現(xiàn)而定。

四,、防范措施

對于本次違紀(jì)事件,，應(yīng)該引起我運輸部足夠重視，現(xiàn)針對該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：

1,、運輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn),，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責(zé)任意識與紀(jì)律意識,。

2,、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度,。

3,、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習(xí)慣,，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施,。

4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布,。

20xx年x月x日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇四

本學(xué)期開學(xué)以來，研究生部對xx級,、xx級研究生上課情景進行了多次抽查,，發(fā)現(xiàn)研究生中有無故曠課和不按規(guī)定請假的嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象.為嚴(yán)肅學(xué)風(fēng)學(xué)紀(jì)，及時教育違紀(jì)學(xué)生,，現(xiàn)決定給以下同學(xué)通報批評,，以示警告.對于今后再有無故曠課的，累計3次者取消平時成績,，5次者取消考試資格,，請各位同學(xué)引以為戒，保證正常教學(xué)秩序.

xx級公共選修課曠課人員

《信息技術(shù)》

(名單略)

《當(dāng)代主要思潮報告》

(名單略)

《可持續(xù)發(fā)展理論與實踐》

(名單略)

xx級學(xué)位課曠課人員

《中國特色社會主義理論與實踐研究》

(名單略)

《現(xiàn)代教育學(xué)原理導(dǎo)論》

(名單略)

研究生部

xx年xx月xx日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇五

20xx年12月21日,，修電電工發(fā)現(xiàn)北區(qū)公寓5a422宿舍鄧宇,、劉冠男,、易小蘭、張琦燁四名女生在寢室違規(guī)使用燒水壺及功率轉(zhuǎn)換器,，違規(guī)電器系四人合伙購得,。

12月23日,，經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生自律委員會查寢時發(fā)現(xiàn)25棟211宿舍龍濤違規(guī)使用功率轉(zhuǎn)換器,。

12月25日，經(jīng)濟學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)查寢時發(fā)現(xiàn)1棟301宿舍羅希違規(guī)使用電熱毯,。

為嚴(yán)肅校紀(jì),，教育學(xué)生，根據(jù)《中南民族大學(xué)學(xué)生住宿管理規(guī)定》,，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論,，給予鄧宇、劉冠男,、易小蘭,、張琦燁、龍濤,、羅希等6名同學(xué)全院通報批評,，取消本學(xué)年度評先及入黨資格。

如再有發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用電器的,、拒絕檢查的,、物品亂擺的將從重從嚴(yán)處理。請全院同學(xué)嚴(yán)格遵守《經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生寢室安全文明承諾書》及《學(xué)生宿舍管理規(guī)定》,，不在寢室內(nèi)存放,、使用違規(guī)電器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有存放,、使用違規(guī)電器的,，除暫時保管外，給予宿舍內(nèi)所有成員紀(jì)律處分,，并取消該學(xué)年度一切評獎評先及助（獎）學(xué)金資格,。

xx民族大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院黨委

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇六

20xx年*月*日晚，水洗廠**班組在生產(chǎn)款產(chǎn)品中,，或在貓須和砂位接頭處噴得太重,，或在腰頭及后片砂位處噴得既重又小、且所噴得砂位也不自然,，造成該款100條褲子產(chǎn)生質(zhì)量問題,。

分析這起事故原因，系長期不聽從技術(shù)輔導(dǎo)所致,，對在上述方面存在的問題,，無論是班長還是質(zhì)檢員先后給他指出多次,，但依然把不合理的技術(shù)操作間續(xù)性表現(xiàn)在生產(chǎn)中。所表現(xiàn)出來工作態(tài)度對企業(yè)是極其不負(fù)責(zé)任的,。根據(jù)《公司獎懲規(guī)定》：

1,、因工作過失致使“100條款褲子噴重砂位”進行全廠通報;

2、未按照技術(shù)輔導(dǎo)操作,、且班長,、質(zhì)檢已經(jīng)告誡他多次，在實際生產(chǎn)中依然表現(xiàn)自我,，給予100元的經(jīng)濟處罰,。

我們希望能夠認(rèn)真汲取教訓(xùn)，正視自己的技術(shù)缺陷,，不要為了盲目追求產(chǎn)量而放棄質(zhì)量,，這對你本身、對大家,、對企業(yè)都是極其有害的,。噴高猛本身講究科學(xué)、講究技術(shù),、講究經(jīng)驗,，當(dāng)你在工作中不斷鉆研操作要領(lǐng)，總結(jié)經(jīng)驗,，你的技術(shù)一定會提高很快,，這時，你的產(chǎn)量自然也就上來,。

x年xx月xx日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇七

集團公司所屬各單位,、項目部：

20xx年春節(jié)假期已結(jié)束，針對集團所屬各單位,、項目部假期安排,，集團分別對所屬各單位、項目部節(jié)后上班的第一天出勤情況進行了督查摸底,，后經(jīng)各單位,、項目部主持工作的負(fù)責(zé)人確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)個別員工存在既未和所在單位主持工作的負(fù)責(zé)人請假,、又未按時上班的現(xiàn)象,。為嚴(yán)肅集團公司的勞動紀(jì)律，經(jīng)集團公司研究,，根據(jù)集團公司《考勤管理規(guī)定》,，決定對以下人員按曠工處理，若連續(xù)曠工三天且又無特殊理由作解釋按自動離職處理,，并在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報,。

萬平建設(shè)公司：

齊魯師范園項目部：

海南萬平房地產(chǎn)公司：

針對以上通報,，要求集團所屬各單位以此為教訓(xùn)，以后要嚴(yán)格落實集團公司《考勤管理規(guī)定》,，嚴(yán)格加強職工的考勤管理,，嚴(yán)禁類似現(xiàn)象再次發(fā)生。

對以上罰款,，要求所在單位財務(wù)科按照考勤人員提供的考勤真實性進行核對后,，負(fù)責(zé)對以上每個人員的罰款總額進行催繳或從其本人工資中扣除后轉(zhuǎn)繳到集團公司財務(wù)部，否則集團公司將追究以上三單位財務(wù)人員的責(zé)任,。

山東萬平科貿(mào)集團有限公司

二〇xx年一月三十一日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇八

各市(州)住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門,，各有關(guān)單位:

我廳接到省造價工程師協(xié)會轉(zhuǎn)來的對“雅安市安漢文化工程棚改房(一期)退場項目”及“雅安職業(yè)技術(shù)學(xué)院災(zāi)后恢復(fù)重建項目青年路校區(qū)培訓(xùn)中心工程”兩個項目在選擇造價咨詢機構(gòu)的過程中有違規(guī)行為的投訴后,，依法進行了調(diào)查核實,，現(xiàn)將相關(guān)調(diào)查處理情況通報如下：

一、投訴情況

(一)雅安市安漢文化工程棚改房(一期)退場項目

第一候選中介機構(gòu)：江陽建設(shè)集團有限公司,，報價下浮比例100%;第二候選中介機構(gòu)：四川中佳信建設(shè)管理有限公司,，報價下浮比例96%;第三候選中介機構(gòu)：四川誠建工程咨詢有限責(zé)任公司，報價下浮比例93%,。

(二)雅安職業(yè)技術(shù)學(xué)院災(zāi)后恢復(fù)重建項目青年路校區(qū)培訓(xùn)中心工程項目

第一候選中介機構(gòu)：成都恒灃建設(shè)項目管理有限公司,，報價下浮比例90%;第二候選中介機構(gòu)：成都市蜀鑫建設(shè)工程咨詢有限責(zé)任公司，報價下浮比例90%;第三候選中介機構(gòu)：四川誠建工程咨詢有限責(zé)任公司,，報價下浮比例：85%,。

二、調(diào)查核實情況

經(jīng)查,，上述5家造價咨詢企業(yè)在參與上述兩項目報價時,，僅按照已廢止的原四川省物價局、四川省建設(shè)廳《關(guān)于工程造價咨詢服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川價發(fā)[20xx]141號)的文件下浮基本服務(wù)費比例,，從下浮85%直到100%,，未告知委托人有關(guān)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等具體內(nèi)容,。該行為不符合《關(guān)于商品和服務(wù)實行明碼標(biāo)價的規(guī)定》(國家計委令20xx年第8號)及《四川省發(fā)展和改革委員會關(guān)于進一步放開住建部門專業(yè)服務(wù)收費有關(guān)事項的通知》(川發(fā)改價格[20xx]769號)關(guān)于 “上述服務(wù)項目價格實行市場調(diào)節(jié)價后,，服務(wù)機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守《價格法》等法律法規(guī)規(guī)定，告知委托人有關(guān)服務(wù)項目,、服務(wù)內(nèi)容,、服務(wù)質(zhì)量以及服務(wù)價格等”情形的規(guī)定。

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇九

各部門,、車間：

關(guān)于20xx年x月x日晚11：40左右車間員工趙,、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一,、事件調(diào)查

20xx年x月x日晚,，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍,、薛等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下,，劉夢龍,、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開,。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元，立即開除出廠,，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍,、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個月后再處理。

3.劉,、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元,，留廠查看一個月后再處理,。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置,，罰款200元,，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元,。

5.即日起,，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起,，凡私自帶人進廠者,，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定,，特此通報!

行政部

年x月x日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇十

全體員工：

20xx年2月19日上午,，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突,。沖突中,，李鳳英被打倒在地。110接警后,，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,，葉倩、李鳳英家屬,、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元,。葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣,，影響極壞,。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工,，經(jīng)公司研究,，決定對事件作出如下處理：

1.對葉倩,、李鳳英打架行為進行通報批評,。

2.葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān)。

3.開除葉倩,、李鳳英,。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng),，提高自我約束和控制能力,，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結(jié)友愛,，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,。

北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

年月日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇十一

××月××日、××日,，我校發(fā)生了多起學(xué)生打架斗毆事件,，涉及八年級、九年級共四個班級,，涉及人數(shù)眾多：八(1)班：××,、××、××,、××;八(2)班：××,、××;八(3)班：××、××,、××;九(2)班：××,、××,、××，總共12人,，××,、××、××,、××四人還攜帶鐵棍,，性質(zhì)極其惡劣，造成了極壞的社會影響,。在此次打架斗毆事件當(dāng)中,，××同學(xué)頭部受傷，到××縣醫(yī)院檢查,、治療,，現(xiàn)已出院，總共花費740元,。

為嚴(yán)肅校紀(jì),、整頓校風(fēng)，經(jīng)學(xué)校研究決定,，對以上同學(xué)和相關(guān)班級作出如下處理：

1,、所有涉及的12名的同學(xué)記大過處理，如下次再參與打架斗毆,，學(xué)校將通知家長,，勒令其退學(xué)。

2,、××等11位同學(xué)承擔(dān)檢查,、治療費用740元?！痢?、××、××,、××,、××5人每人承擔(dān)100元，共500元,?！痢痢ⅰ痢?、××,、××、××、××6人承擔(dān)240元,。

3,、取消所有涉及到的班級第二次“流動紅旗”評比資格。

希望以上12位同學(xué),，能從中吸取教訓(xùn),，嚴(yán)格遵守校紀(jì)班規(guī)，做一個文明,、好學(xué)的合格中學(xué)生,。也希望其他同學(xué)引以為戒。

特此通報!

××中學(xué)

××年××月××日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇十二

按照安排,，xx月xx日至xx月xx日,，縣目標(biāo)管理督查辦會同安委辦、維穩(wěn)辦,、信訪辦組成三個檢查組,，采取xxx一聽、二查,、三看xxx(聽匯報,、查資料、看現(xiàn)場)的方式,，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級相關(guān)部門安全穩(wěn)定信訪工作落實情況進行了督查?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

當(dāng)前全縣安全隱患、信訪老戶及不穩(wěn)定因素較多,，安全隱患的整治和矛盾糾紛化解工作難度較大,，部分責(zé)任單位對安全隱患整治、矛盾糾紛的排查,、化解工作也存在一些較為突出的問題。一是部分單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)對解決問題信心不足,，畏難情緒嚴(yán)重,，怨氣大，想方設(shè)法把矛盾上交或者消極回避,。二是個別責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,，尚未把安全穩(wěn)定信訪工作列入重要議事日程，對排查出的安全隱患未制定周密的整治方案,，對梳理出的信訪老戶和不穩(wěn)定因素未制訂有效的調(diào)處化解方案,。三是個別責(zé)任單位對安全生產(chǎn)隱患的整治和穩(wěn)定信訪工作矛盾化解不積極、不主動,，尤其是對涉及多個責(zé)任單位的事項存在推,、拖，甚至不聞不問的現(xiàn)象;四是個別責(zé)任單位一味強調(diào)單位困難，矛盾多,，無資金,，等、靠,、要思想嚴(yán)重,。

針對督查中存在的問題，縣委,、縣政府要求,，各級各部門單位黨政主要負(fù)責(zé)人一定要增強政治敏銳性，站在立黨為公,、執(zhí)政為民的高度,，牢固樹立xxx安全責(zé)任重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切xxx的意識,，時刻繃緊安全生產(chǎn)和社會穩(wěn)定這根弦,。各相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門黨政主要負(fù)責(zé)人務(wù)必按照xxx一崗雙責(zé)xxx和xxx誰主管,、誰負(fù)責(zé)xxx、xxx屬地管理xxx的原則,，進一步細(xì)化和落實安全穩(wěn)定責(zé)任制,，切實擔(dān)護起維護穩(wěn)定和確保一方平安的政治責(zé)任，全力做好安全穩(wěn)定信訪工作,，為縣域經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展提供良好,、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境,。

xx市教育局

xx年12月26日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇十三

處 罰 通 報

公司____________部門____________因____________________,，違反本公司關(guān)于員工獎懲條例_________________________之規(guī)定。現(xiàn)公司根據(jù)員工獎懲條例______________________________的規(guī)定,，作出以下處罰決定：

2,、 ________________________________________; ________________________________________;

特此通報

人力資源部

年 月 日

事故通報范文2022-05-08

違規(guī)通報范文2022-05-07

參加會議通報2022-05-07

通報表揚信2022-06-25

學(xué)校通報范文格式2022-08-24

表揚通報2022-09-01

物業(yè)通報2022-10-20

公司內(nèi)部處罰通知范文2022-05-02

處罰減免申請書2022-05-02

關(guān)于公司處罰通告2022-07-25

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇十四

(個人簡歷)王，性別,，**年*月出生,，**年*月入黨，**年*月參加工作,，文化程度,，所在科室，從事崗位,，現(xiàn)任職務(wù),。

(錯誤事實)**年*月*日*午，*單位組織人員對**單位的機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進行明察暗訪時，發(fā)現(xiàn)王在工作時間…………,。

(處理依據(jù)及意見)根據(jù)《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》第六條,、第十條、第十四條之規(guī)定,，經(jīng)研究決定,，給予王通報批評處理，當(dāng)年度考核不得定為優(yōu)秀,，并責(zé)令其作出書面檢查,。

本決定自_____年____月____日起生效，如對本處理決定不服,，自收到本處理決定之日起30日內(nèi),，向(作出處理決定的單位)提出書面申辯。

(蓋章)

年 月 日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇十五

為嚴(yán)厲整頓物流紀(jì)律,，體現(xiàn)物流制度的嚴(yán)肅性,，公布本月處罰人員名單：

1、2月16日,，47112車駕駛員：韓文瑞,，押運：胡文斌。出車回來未經(jīng)過物流同意擅自脫崗,，根據(jù)物流制度規(guī)定第15條規(guī)定,，每人罰款100元

2、2月14日,，28839車駕駛員：吳飛,，押運：胡金海、郝順國,。在去青島環(huán)保局運輸家電時造成家電數(shù)量差異,，根據(jù)物流制度第二十條規(guī)定（應(yīng)該罰款每人500元，后經(jīng)市場處理意見）每人罰款50元

3,、2月16日,，4160車駕駛員：宋建祥,。出車回來沒能及時的上繳磅單，根據(jù)物流制度第四條規(guī)定,，結(jié)合該員工的往日表現(xiàn)積極,，決定從輕處罰,，罰款50元

4、2月21日,，夜間值班押運：黃巖州,、周海軍。未經(jīng)物流同意私自脫崗根據(jù)物流制度第15條規(guī)定每人罰款100元

5、2月18日,，5676車駕駛員：張成茂,，押運：林沖。出車回來,，未經(jīng)物流同意擅自早退,，根據(jù)物流制度第一條規(guī)定每人罰款100元

以上違紀(jì)員工現(xiàn)做通報批評，本月所有遲到早退者,，匯總后每人每次20元的罰款,，早退100元，絕不姑息,，望所有物流員工引以為戒,！改掉陋習(xí)，爭做物流先進員工,！

物流中心

20xx年2月22日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇十六

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理,。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會深刻檢討,。。并處以4000

元罰款,。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠,，法律意識淡薄,。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯,。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架,。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇十七

各建筑業(yè)企業(yè)、建設(shè)(房地產(chǎn))單位,、監(jiān)理公司,、區(qū)質(zhì)監(jiān)站(安監(jiān)站)、區(qū)建管處,、有關(guān)單位：

20xx年3月12日,，北侖中心區(qū)c2地塊二期ⅱ標(biāo)段工程發(fā)生一起高處墜落事故，造成一人死亡,。目前,，事故已經(jīng)調(diào)查結(jié)束，區(qū)政府已經(jīng)批復(fù)了事故調(diào)查報告,，為認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任，加強監(jiān)督管理,，及時消除安全隱患,，有效防范和遏制各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，現(xiàn)將事故調(diào)查處理結(jié)果通報如下：

一,、事故過程

20xx年3月12日下午15時30分左右,，浙江欣捷建設(shè)有限公司施工、杭州信達(dá)投資咨詢估價監(jiān)理有限公司監(jiān)理的北侖中心區(qū)c2地塊二期ⅱ標(biāo)段30號樓,，在10層電梯井局部混凝土垃圾清理時,，一名作業(yè)人員打開電梯防護門，晃動隔離層鋼管時,，造成隔離層鋼管松動下滑,，導(dǎo)致墜落至電梯井底，送醫(yī)院救治無效死亡,。

二,、事故原因

根據(jù)事故調(diào)查報告，本起事故的直接原因：作業(yè)人員不聽勸阻,，擅自拆除電梯井道防護門,，進入電梯井口，晃動隔離層,，導(dǎo)致隔離層松動后,，失足墜落受傷致死。間接原因：施工單位浙江欣捷建設(shè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實,，未組織安全教育培訓(xùn),，未簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制，未實施安全技術(shù)交底,，未告知作業(yè)場所各類危險源?，F(xiàn)場管理不到位，生產(chǎn)安全事故隱患排查整改工作不徹底,，電梯井口未設(shè)置安全警示標(biāo)志,。監(jiān)理單位杭州信達(dá)投資咨詢估價監(jiān)理有限公司安全監(jiān)理不到位，未能督促施工方落實臨時進場作業(yè)人員安全責(zé)任制,，未能督促施工單位做好井口安全警示標(biāo)志,。

三、事故處理意見

為認(rèn)真貫徹落實《建筑法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《關(guān)于印發(fā)寧波市建筑施工,、工程監(jiān)理企業(yè)和招標(biāo)代理機構(gòu)信用評價標(biāo)準(zhǔn)(實行)的通知》(甬建發(fā)〔20xx〕179號)和《關(guān)于印發(fā)寧波市建筑工程重點監(jiān)督管理暫行辦法通知》(甬建發(fā)〔20xx〕323號)等有關(guān)法律法規(guī)和文件的規(guī)定,，根據(jù)事故調(diào)查報告的處理建議，對本起事故的責(zé)任單位和責(zé)任人依法予以處理,，現(xiàn)將有關(guān)處理決定通報如下：

1.對浙江欣捷建設(shè)有限公司予以全區(qū)通報批評,，并建議列入市級重點監(jiān)管對象，信用系統(tǒng)扣分,，同時建議上級部門暫扣其安全生產(chǎn)許可證,。

2.對浙江欣捷建設(shè)有限公司項目經(jīng)理呂和明，建議上級部門吊銷《項目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證書》,。

3.對杭州信達(dá)投資咨詢估價監(jiān)理有限公司予以全區(qū)通報批評,，并建議列入市重點監(jiān)管對象，信用系統(tǒng)扣分,。

四,、下一步工作要求

各單位要以事故案例為教訓(xùn)，全面開展全員警示教育,，將處理通報向各企業(yè)管理人員,、項目部管理人員和全體從業(yè)人員進行傳達(dá)教育,，深刻吸取事故教訓(xùn)，舉一反三,，進一步加強安全生產(chǎn)管理,，切實提高全區(qū)建筑施工安全生產(chǎn)水平。

xx市xx區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

年6月16日

失職,，是指工作人員對本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),，未依照規(guī)定履行自己的職務(wù)，致使單位或服務(wù)對象造成損失的行為,。對于工作失職的,，相關(guān)部門會作出處理。...

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇十八

省安監(jiān)局關(guān)于近期兩起窒息事故的通報

各市(州),、直管市,、林區(qū)安監(jiān)局：

20xx年11月13日11時左右，湖北宜化化工股份有限公司保險粉中心在對保險粉干燥a釜進行檢修時發(fā)生窒息事故,，致1人死亡,。經(jīng)初步分析，事故原因是：用壓縮空氣置換釜內(nèi)氮氣時,，干燥釜底部的氮氣未得到有效置換,。釜內(nèi)氣體取樣不具代表性，僅在干燥釜內(nèi)中間一個點進行了氣體取樣,，未按照有關(guān)規(guī)定,，對干燥釜上、中,、下各部位進行監(jiān)測分析,。

20xx年11月13日17時30分左右，鐘祥市大生化工有限公司在對環(huán)保設(shè)備脫硫塔工區(qū)第二單元處理噴淋裝置漏點時發(fā)生窒息事故,，致3人死亡,。經(jīng)初步分析，事故原因是：企業(yè)組織工人進行受限空間作業(yè)時未開具作業(yè)票證,，未對受限空間內(nèi)的氣體濃度進行檢測,。

目前，上述兩起事故正在調(diào)查中,。這兩起事故暴露出一些企業(yè)主體責(zé)任不落實,，安全管理混亂，管理制度,、操作規(guī)程形同虛設(shè),，違章進行特殊作業(yè)等問題。為深刻吸取事故教訓(xùn),，有效防范事故發(fā)生,，現(xiàn)提出如下要求：

一,、進一步提高認(rèn)識，認(rèn)真貫徹落實中央,、省委領(lǐng)導(dǎo)同志指示精神

各地要提高認(rèn)識,，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要指示批示精神上來，切實增強履行安全監(jiān)管職責(zé)的責(zé)任感,、使命感。要及時將中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要指示批示精神和蔣超良書記重要講話精神傳達(dá)到從事安全監(jiān)管和安全生產(chǎn)工作的廣大干部職工,，傳達(dá)到基層,，傳達(dá)到轄區(qū)內(nèi)的危險化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營單位，切實加強歲末年初安全生產(chǎn)工作,，強力推進安全風(fēng)險管控和隱患排查整治,，有效防范安全生產(chǎn)事故，堅決遏制較大以上化工及危險化學(xué)品事故,，確保全年結(jié)好帳,、收好官。

二,、進一步落實責(zé)任,，強化特殊作業(yè)安全管理

全省各級安監(jiān)部門要進一步落實監(jiān)督、管理責(zé)任,，強化監(jiān)督檢查,，督促企業(yè)落實管理制度、操作規(guī)程,，對于違反相關(guān)規(guī)定違章作業(yè)的行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)從重處罰。

全省危險化學(xué)品從業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照《化學(xué)品生產(chǎn)單位特殊作業(yè)安全規(guī)范》(gb30871-20xx)的有關(guān)規(guī)定,，進一步完善管理制度和操作規(guī)程,，強化特殊作業(yè)的現(xiàn)場管理，嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)進行取樣,、分析,、檢測，嚴(yán)格落實《有限空間安全作業(yè)五條規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第69號),。同時,，從本通報下發(fā)之日起，強力實行特殊作業(yè)重點是動火,、有限空間和檢維修作業(yè)經(jīng)理(廠長)跟班制度,，切實加強作業(yè)現(xiàn)場管理和防控，要采取多種形式,，廣泛深入地宣貫落實作業(yè)規(guī)范,，使之入腦入心入行,，不斷提升企業(yè)特殊作業(yè)安全管理水平，防止類似事故發(fā)生,。

三,、進一步開展檢查，確保特殊時段危險化學(xué)品安全生產(chǎn)工作

各級安監(jiān)部門和有關(guān)企業(yè)要高度重視歲末年初安全生產(chǎn)工作的重要性,、艱巨性和復(fù)雜性,，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任,。各級安監(jiān)部門要按照《全省危險化學(xué)品和煙花爆竹行業(yè)今冬明春安全生產(chǎn)防控行動方案》(另發(fā)),，結(jié)合全省安監(jiān)系統(tǒng)各項檢查、督查,、執(zhí)法等活動,，對轄區(qū)內(nèi)的危險化學(xué)品和煙花爆竹企業(yè)開展一次全面的安全生產(chǎn)大檢查。同時,，應(yīng)督促指導(dǎo)企業(yè)針對季節(jié)特點,，重點做好生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和管線的防寒保溫工作,，防止因設(shè)備,、設(shè)施和管線低溫?fù)p壞、堵塞而發(fā)生物料泄漏事故,，尤其對劇毒,、易燃易爆化學(xué)品和有毒有害氣體的儲罐和管線，要采取針對性措施,，防范因儲罐,、管線損壞、堵塞而引發(fā)火災(zāi),、爆炸事故,。

對于湖北宜化化工股份有限公司保險粉中心、鐘祥市大生化工有限公司兩家企業(yè),，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前由省,、市安監(jiān)部門組織對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和安全管理人員進行考試考核,，嚴(yán)格落實國家安監(jiān)總局領(lǐng)導(dǎo)“不具備基本的安全管理能力就不能恢復(fù)生產(chǎn)”的批示要求,。

湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年11月25日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇十九

通報是一種內(nèi)容比較詳細(xì)的周知性文體。它與通知不同,，一般來說,，通知是告知他人干什么和怎樣干，而通報是通過典型事實教育群眾。通報與通告也不同,，通告是讓一定范圍的人們知道應(yīng)該知道的事情,，知道什么事情允許做，什么事情不允許做,，而且它是公開張貼或發(fā)表的文件,。而通報是通過典型事例教育群眾的內(nèi)部文件，這就要求通報的內(nèi)容比較詳細(xì),。

通報的寫法,，在結(jié)構(gòu)上大體是由標(biāo)題、受文單位,、正文,、落款四部分組成。

(1)標(biāo)題 通報的標(biāo)題寫作情況同通知,、通告，可以有幾種情況,。

(2)受文單位 一般通報有受文單位,。少數(shù)普及性通報，可以不寫受文單位,。

(3)正文 正文一般由四部分組成,。一是引言部分，主要是概括通報的內(nèi)容,、性質(zhì),、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現(xiàn)將××通報發(fā)給你們,，望從中吸取教訓(xùn),，引以為戒。xxx表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚,，望各單位組織學(xué)”等,。

二是事實部分。表揚性通報寫先進事跡,，批評性通報寫錯誤事實,。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括.,。

三是分析處理部分,。對先進事跡的先進性或錯誤事實的本質(zhì)，進行恰如其分的分析,，有的還要分析出先進事跡的經(jīng)驗或犯錯誤的原因,，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質(zhì)獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定,。

四是號召或要求部分,。提出根據(jù)通報的精神要求人們?nèi)ト绾巫觯蛘咛栒贋閷崿F(xiàn)什么目標(biāo)奮斗,。

有的通報正文部分不寫引言.開門見山直接敘述事實,。這也是可以的。

(4)落款 寫上發(fā)文機關(guān)名稱及發(fā)文日期,。

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇二十

xx,，男，xx年x月出生,，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人,。

xx長期工作散漫，責(zé)任心不強,，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近學(xué)院考慮到xx承擔(dān)的工作量極少，決定自5月16日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時,，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀(jì)律,。

學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)xx在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排，xx當(dāng)時也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情,。5月17日上午下班時,，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡,，也不見他上班,，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴(yán)重的是,，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置,，然后涂改為7：13時,。

為加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)厲勞動紀(jì)律,，對xx不服從組織安排,，工作散漫，無組織紀(jì)律性的錯誤,，根據(jù)化院[xx]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦,、后勤,、圖書分館工作人員考勤實施細(xì)則”的精神，學(xué)院決定給予xx通報批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼,。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻。

xxx

xxx

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇二十一

各位員工：

xx年xx月xx日,，職工xx,、xx、xx因在寢室賭博發(fā)生爭執(zhí),，而發(fā)生打架斗毆一事,，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響,。為防止此類事件的再次發(fā)生,，經(jīng)會議研究決定，對當(dāng)事人做如下處理：

1,、xx,、xx參與賭博并打架斗毆罰款各100元，做開除處理,。

2、xx參與賭博罰款100元并提出警告,。

希望車間全體員工,，相互團結(jié)，相互幫助,，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度,，自覺維護公司、車間以及個人形象,，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生,。

如還有人不以工作為重，聚眾賭博,，制造矛盾,，打架斗毆者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必從嚴(yán)從重處罰,，嚴(yán)重者開除!

特此通報。

xx辦公室

xx年xx月xx日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇二十二

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月,。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不

予開除處理。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會深刻檢討。,。并處以4000

元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,，/fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

20xx年1月17日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇二十三

為嚴(yán)厲整頓物流紀(jì)律,，體現(xiàn)物流制度的嚴(yán)肅性，公布本月處罰人員名單：

1)2月16日,47112車駕駛員 韓文瑞,，押運 胡文斌 出車回來未經(jīng)過物流同意擅自脫崗,，根據(jù)物流制度規(guī)定第15條規(guī)定,，每人罰款100元

2)2月14日，28839車 駕駛員 吳飛 押運 胡金海 郝順國在去青島環(huán)保局運輸家電時造成家電數(shù)量差異,，根據(jù)物流制度第二十條規(guī)定(應(yīng)該罰款每人500元,，后經(jīng)市場處理意見)每人罰款50元

3)2月16日，4160車 駕駛員 宋建祥 出車回來沒能及時的上繳磅單 根據(jù)物流制度第四條規(guī)定,結(jié)合該員工的往日表現(xiàn)積極,，決定從輕處罰 罰款50元

4)2月21日,，夜間值班押運 黃巖州 周海軍 未經(jīng)物流同意私自脫崗根據(jù)物流制度第15條規(guī)定 每人罰款100元

5)2月18日 5676車 駕駛員 張成茂 押運 林沖 出車回來，未經(jīng)物流同意擅自早退,，根據(jù)物流制度第一條規(guī)定 每人罰款100元

以上違紀(jì)員工現(xiàn)做通報批評 本月所有遲到早退者,，匯總后每人每次20元的罰款，早退100元,，絕不姑息,，望所有物流員工引以為戒!改掉陋習(xí)，爭做物流先進員工!

物流中心

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇二十四

關(guān)于處理周末報餐行為的通報

茲有生產(chǎn)部__車間針修員工 ___,、___ 自公司提供周日用餐福利以來,，經(jīng)核查在__年__月__號和__月__號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡,，其行為明知故犯,，目無視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律,，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認(rèn)識錯誤態(tài)度較好,，為嚴(yán)肅周日報餐管理紀(jì)律，警戒他人,，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定,，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。

希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報餐和用餐,，如再發(fā)生類似現(xiàn)象,，公司將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報! _

___文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

____年4月19日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇二十五

各部門、各車間：

關(guān)于x年x月x日晚x點左右公司,、在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件以及車間員工崔強強私自帶外來人員入廠的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

x年x月x日中午,，員工未經(jīng)保安同意私自將外面朋友帶進公司宿舍,，此員工的朋友由于是酒后入廠，態(tài)度惡劣,，非要爬墻出廠,，與保安發(fā)生口角,，最終在多方調(diào)解下安全送出廠區(qū)。當(dāng)天晚上下班以后借由此事在宿舍與,、邊喝酒邊進行批評教育,，就在去保安室拿水杯的時間，在宿舍喝了點酒的,、約21點左右雙方因今天的事情言語產(chǎn)生糾紛,，動起手來，后來經(jīng)勸架拉開,。

二,、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任人處理如下：

1.嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，私自帶外人進廠,、挑釁鬧事是此事件的主要原因， 給予立即開除出廠處理,。

2.,、在宿舍喝酒鬧事動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予二人開除出廠處理,。

3.由于管理下屬不利，負(fù)有連帶責(zé)任,，給予通報批評,。

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定,，特此通報!

x年xx月xx日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇二十六

有關(guān)員工遲到早退及請假的有關(guān)規(guī)定

一,、遲到早退

1、單次遲到早退5分鐘(含)至30分鐘(含)者樂捐愛心款30元/次,。

2,、 單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理,。

3,、單月內(nèi)遲到早退累計不得超過6次;超過者，每超過1次按曠工處理,。

二,、請假

1、 公司員工請假,，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案,，否則請假不做生效,，員工假期滿后,，須到辦公室銷假，否則做曠工處理,。

2,、 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性,，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果,。

3、 員工請假,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假,，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補辦請假手續(xù)。

4,、 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意,，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。批準(zhǔn)同意后,，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效,。

5,、 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和辦公室同意,，否則做曠工處理,。

6、 部門主管請假,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，報辦公室備案。

7,、 員工生病不能堅持工作,，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,，病假期限屆滿時，員工就返崗,。

8,、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理,。

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇二十七

各轄市(區(qū))局及相關(guān)部門：

20xx年上半年江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局對全省部分產(chǎn)品進行了質(zhì)量監(jiān)督檢查,，現(xiàn)將省級監(jiān)督檢查我市產(chǎn)品的質(zhì)量情況通報如下：

一,、基本情況

(一)全省情況：20xx年上半年省質(zhì)監(jiān)局抽查了186類10059批次產(chǎn)品，合格9700批次,，平均合格率為,。所抽查產(chǎn)品對應(yīng)的20xx年銷售收入為億元，合格產(chǎn)品對應(yīng)的20xx年銷售收入為億元,，產(chǎn)品質(zhì)量指數(shù)為,。

(二)我市情況：20xx年上半年省級監(jiān)督檢查了我市107類產(chǎn)品1461批次，占全省抽查產(chǎn)品總數(shù)的,。在監(jiān)督檢查1461批次產(chǎn)品中,，合格1413批次，平均抽查合格率為,，高于全省平均抽查合格率個百分點,。所抽產(chǎn)品所對應(yīng)的上年銷售收入為億元，其中檢驗合格產(chǎn)品所對應(yīng)的上年銷售收入為億元,，產(chǎn)品質(zhì)量指數(shù)為,。

從行政區(qū)劃產(chǎn)品抽樣批次合格率來看，戚墅堰區(qū)所抽產(chǎn)品全部合格,，金壇市,、新北區(qū)、鐘樓區(qū)平均抽查合格率均高于全市平均水平,，溧陽市,、武進區(qū)、天寧區(qū)平均抽查合格率均低于全市平均水平;從行政區(qū)劃產(chǎn)品質(zhì)量指數(shù)來看,，金壇市,、溧陽市、新北區(qū),、天寧區(qū),、鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量指數(shù)高于全市平均水平武進區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量指數(shù)低于全市平均水平,。

二,、產(chǎn)品質(zhì)量情況分析

(一)日用消費品

抽查了我市配套床上用品、led燈具,、t恤衫,、兒童眼鏡等24類日用消費品246批次，合格237批次,，平均合格率為,，其中，led燈具,、t恤衫,、兒童眼鏡等17類產(chǎn)品質(zhì)量較好,，合格率均為100%。抽查的配套床上用品,、普通照明用自鎮(zhèn)流熒光燈,、針織服裝等7類產(chǎn)品存在質(zhì)量問題。

抽查了配套床上用品37次,，合格36批次,，合格率為，主要問題是耐干摩擦色牢度不符合標(biāo)準(zhǔn)要求,。

抽查了印染布18次,，合格15批次，合格率為,，主要問題是纖維含量與標(biāo)注不符,，水洗尺寸變化率、撕裂強度不符合標(biāo)準(zhǔn)要求,。

(二)建筑裝飾裝修材料

抽查了我市工業(yè)涂料,、浸漬紙層壓木質(zhì)地板、內(nèi)外墻涂料,、建筑防水卷材等24類建筑裝飾裝修材料366批次,，合格345批次，平均合格率為,。其中,，抽查的工業(yè)涂料、實木地板,、混凝土排水管,、水泥等19類產(chǎn)品質(zhì)量較好，合格率均為100%,。抽查的浸漬紙層壓木質(zhì)地板,、內(nèi)外墻涂料、木家具等5產(chǎn)品存在質(zhì)量問題,。

抽查了浸漬紙層壓木質(zhì)地板產(chǎn)品178批次,，合格163批次，合格率為,。存在的主要問題,，一是表面耐磨指標(biāo)不合格，有四家企業(yè)生產(chǎn)的浸漬紙層壓木質(zhì)地板,，表面耐磨低于500轉(zhuǎn),，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的≥4000轉(zhuǎn)的要求;二是甲醛釋放量超標(biāo);三是內(nèi)結(jié)合強度不符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

抽查的內(nèi)、外墻涂料17批次,，合格16批次，合格率為,。主要問題是產(chǎn)品的對比率達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求,。

抽查了熱軋帶肋鋼筋10批次，合格9批次,，合格率為90%,。主要問題是橫肋高、肋間距不符合標(biāo)準(zhǔn)要求,。

(三)工業(yè)生產(chǎn)資料

抽查了我市低壓成套開關(guān)設(shè)備,、斷路器、印制線路板,、機動車燈具,、橡膠機械等53類工業(yè)生產(chǎn)資料813批次，合格796批次,，平均合格率為,。其中，抽查的晶體硅光伏組件,、汽車,、摩托車的其他零部件和附件、危險化學(xué)品包裝物,、容器等42類產(chǎn)品的質(zhì)量較好,，合格率均為100%。抽查的電動車電機,、機動車燈具,、電動車動力電池等11類產(chǎn)品存在質(zhì)量問題。

抽查電動車電機38批次,，合格34批次,，合格率為，主要問題是輪輞強度,、轉(zhuǎn)速不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求,。

抽查機動車燈具89批次，合格86批次,，合格率為,，主要問題是燈具的配光性能、反射面曲率半徑不符合標(biāo)準(zhǔn)要求,，將會影響駕駛安全,。

抽查鋁塑復(fù)合板3批次，合格2批次，合格率為,，主要問題是產(chǎn)品的涂層耐堿性異常,，有色差現(xiàn)象。

(四)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料

抽查了我市農(nóng)用復(fù)混肥料,、農(nóng)用拖拉機,、植物保護機械等6類農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料36批次，合格35批次,，平均合格率為,。其中，抽查的農(nóng)用拖拉機,、植物保護機械等5類產(chǎn)品的質(zhì)量較好,，合格率均為100%。復(fù)混肥料產(chǎn)品存在質(zhì)量問題,。

抽查了復(fù)混肥料7批次,，合格6批次，合格率為,。主要問題是有效磷含量與明示不符,、產(chǎn)品未按要求標(biāo)注警示語。

三,、處理意見

(一)針對上半年江蘇省監(jiān)督檢查我市產(chǎn)品質(zhì)量的總體情況和反映出的問題,，各轄市(區(qū))局要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量省級監(jiān)督檢查后處理工作和后處理軟件的操作運行,。

(二)對監(jiān)督檢查中涉及安全、節(jié)能,、環(huán)保等強制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定項目不合格的產(chǎn)品,，按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》等有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定責(zé)令企業(yè)停止生產(chǎn),、銷售并嚴(yán)肅查處。對監(jiān)督檢查中涉及一般項目不合格的產(chǎn)品,，責(zé)令企業(yè)限期整改,。

(三)各轄(市)區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門要充分利用監(jiān)督檢查數(shù)據(jù)的信息，掌握好產(chǎn)品質(zhì)量指數(shù)評價的方法,，有針對性的采取符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特點的措施,，促進企業(yè)走上質(zhì)量效益型道路。

xx省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

年8月16日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇二十八

通報是上級把有關(guān)的人和事告知下級的公文,。通報的運用范圍很廣,，各級黨政機關(guān)和單位都可以使用,。它的作用是表揚好人好事，批評錯誤和歪風(fēng)邪氣,，通報應(yīng)引以為戒的惡性事故,，傳達(dá)重要情況以及需要各單位知道的事項。通報是各級機關(guān),、企事業(yè)單位和團體經(jīng)常使用的文種,。其目的是交流經(jīng)驗，吸取教訓(xùn),，教育干部、職工群眾,，推動工作的進一步開展,。

：

1.告知性。

通報的內(nèi)容,，常常是把現(xiàn)實生活當(dāng)中一些正反面的典型或某些帶傾向性的重要問題告訴人們,，讓人們知曉、了解,。

2.教育性,。

通報的目的，不僅僅是讓人們知曉內(nèi)容,，它主要的任務(wù)是讓人們知曉內(nèi)容之后,，從中接受先進思想的教育，或警戒錯誤,，引起注意,，接受教訓(xùn)。這就是通報的教育性,。這一目的,，不是靠指示和命令方式來達(dá)到，而靠的是正,、反面典型的帶動,，真切的希望和感人的號召力量，使人真正從思想上確立正確的認(rèn)識,，知道應(yīng)該這樣做,，而不應(yīng)該那樣做。

3.政策性,。

政策性并不是通報獨具的特點,，其他公文也同樣具有這一特點?？墒?，作為通報,，尤其是對表揚性通報和批評性通報來說，在這方面顯得特別強一些,。因為通報中的決定(即處理意見),，直接涉及到具體單位、個人,，或事情的處理,，同時，此后也會牽涉到其他單位,、部門效仿執(zhí)行的問題,。決定正確與否，影響頗大,。因此,，必須講究政策依據(jù)，體現(xiàn)黨的政策,。

1.表彰性通報,。

表彰性通報，就是表彰先進個人或先進單位的通報,。這類通報,，著重介紹人物或單位的先進事跡，點明實質(zhì),，提出希望,、要求，然后發(fā)出學(xué)習(xí)的號召,。

2.批評性通報

批評性通報,，就是批評典型人物或單位的錯誤行為、不良傾向,、丑惡現(xiàn)象和違章事故等的通報,。

這類通報，通過擺情況,，找根源,，闡明處理決定，使人從中吸取教訓(xùn),，以免重蹈覆轍,。這類通報應(yīng)用面廣，數(shù)量大,，懲戒性突出,。

3.情況通報。

情況通報,，就是上級機關(guān)把現(xiàn)實社會生活中出現(xiàn)的重要情況告知所屬單位和群眾,，讓其了解全局,，與上級協(xié)調(diào)一致，統(tǒng)一認(rèn)識,，統(tǒng)一步調(diào),，克服存在的問題，開創(chuàng)新的局面,。

這類通報具有溝通和知照的雙重作用

1.標(biāo)題

由制發(fā)機關(guān),，被表彰或被批評的對象和文種構(gòu)成。通常有兩種構(gòu)成形式：一種是由發(fā)文機關(guān)名稱,、事由和文種組成,，如《xxx辦公廳關(guān)于對少數(shù)地方和單位違反國家規(guī)定集資問題的通報》;另外一種是由事由和文種構(gòu)成，如《關(guān)于給不顧個人安危勇于救人的王××同志記功表彰的通報》,。此外,，有少數(shù)通報的標(biāo)題是在文種前冠以機關(guān)單位名稱，如《xxx××市紀(jì)律檢查委員會通報》;也有的通報標(biāo)題只有文種名稱,。主要分為兩種格式

1.主送機關(guān)

有的特指某一范圍內(nèi)，可以不標(biāo)注主送機關(guān),。

3.正文

表彰(批評)通報正文結(jié)...

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇二十九

___年__月___日工段員工在正常工作時間玩手機被發(fā)現(xiàn)并被制止,。

“上班時間不得曠工或擅離工作崗位、不準(zhǔn)在電腦上玩游戲或玩手機”這些行為都是公司明文禁止的,，每個員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,，但該員工無視公司規(guī)章制度上班時間玩手機，其行為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定,。

為嚴(yán)肅紀(jì)律,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定：

給予工段員工通報批評,，并在___年___月生產(chǎn)績效獎金中下調(diào)人民幣____元整,。

希望當(dāng)事人吸取教訓(xùn)，遵循規(guī)范,，嚴(yán)格遵守公司各項管理制度,。同時希望各位員工引以為鑒，在工作中嚴(yán)守公司各項管理規(guī)定,，從細(xì)節(jié)入手,，從身邊做起，以優(yōu)良的工作作風(fēng)促進我們不斷進步,。

特此通報,。

x有限公司

二零xx年x月x日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇三十

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京xx人事文員葉xx與清潔工李xx因小事發(fā)生口角,，繼而爆發(fā)肢體沖突,。沖突中,，李xx被打倒在地。110接警后,，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,，葉、李家屬,、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：

葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元,。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣,，影響極壞,。

為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工,，經(jīng)公司研究,，決定對事件作出如下處理：

1.對葉、李打架行為進行通報批評,。

2.葉賠償李的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān),。

3.開除葉、李,。望全體員工引以為戒,，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力,，杜絕此類事件的再次發(fā)生,，團結(jié)友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,。

xxx制造有限公司

xx年xx月xx日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇

表揚通報

表揚通報（一）：

關(guān)于表彰王××同志不畏xxx勇斗走私犯罪分子事跡的通報

全縣各級黨組織：

xxx員王××同志是我縣工商管理局一名青年檢查員,。2月21日清晨，他在對一輛長途客車?yán)袡z查任務(wù)時,，查獲走私犯罪分子張××走私黃金×××克,，在押送途中，張先以人民幣×千元妄圖賄賂王××同志,，被王××同志嚴(yán)詞拒絕后,，就兇相畢露拔刀行兇，刺傷王××同志臉部,、胸部,。王××同志身負(fù)重傷，但臨危不懼,，英勇地與張犯搏斗,，在群眾協(xié)助下，最后將張犯扭獲,。

鑒于王××同志一貫表現(xiàn)突出,，在關(guān)鍵時刻又經(jīng)受住了嚴(yán)峻考驗,，特予以通報表揚。

期望各級黨組織發(fā)動黨團員和廣大青年,，學(xué)習(xí)王××同志為維護黨和人民的利益,，不畏xxx，堅決同違法犯罪分子作斗爭的英勇事跡,，學(xué)習(xí)他熱愛本職工作,，出色地完成黨交給的艱巨任務(wù)的崇高品質(zhì)，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，為我縣的各項事業(yè)作出更大的貢獻,。

xxx××縣委員會

二○一○年三月二日

表揚通報（二）：

關(guān)于表彰20xx先進單位、先進個人的決定

各單位：

20xx市分行機關(guān)各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量,、求質(zhì)量,、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)機制,、強管理,、增效益，把發(fā)展作為硬道理”的工作思路,，堅持以“存款要上新臺階,、清收管理要有新突破、經(jīng)營效益要有大提升,、機制改革要有新舉措、內(nèi)部管理要規(guī)范”為重點,，牢固樹立機關(guān)為基層服務(wù)的思想,，認(rèn)真組織并用心參與全行“服務(wù)營銷年”、“迎新春優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”,、“保險代理業(yè)務(wù)集中營銷競賽”等活動,，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導(dǎo)支持力度,，恪盡職守,，勤勉敬業(yè)，開拓進取,，扎實工作,，充分發(fā)揮了組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督促和直接經(jīng)營等職能作用,，為全行各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成發(fā)揮了重要作用,，并涌現(xiàn)出了一批先進群眾和先進個人。為表彰先進,、樹立典型,，進一步促進機關(guān)工作再上新臺階,，經(jīng)業(yè)績考核和民主評選推薦，黨委研究決定,，對公司業(yè)務(wù)部等x個先進單位和xx等62名先進個人予以表彰,。

期望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續(xù)努力,，為全市農(nóng)行的改革發(fā)展做出新的更大的貢獻,。同時，號召市分行機關(guān)各部室及全體員工,，要以先進單位和先進個人為榜樣,，用心適應(yīng)新形勢、新要求,，求真務(wù)實,，爭創(chuàng)先進，努力開創(chuàng)市分行機關(guān)工作新局面,。

表揚通報（三）：

表彰通報范文

今年以來,，團縣委緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心,，堅持把“突出招商引資,，推進青年創(chuàng)業(yè)”作為團建工作的主題，以首屆十大青年創(chuàng)業(yè)精英評選活動為抓手,，全方位,、多層次、寬領(lǐng)域地開展創(chuàng)業(yè)宣傳工作,，用心營造發(fā)展氛圍,，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，經(jīng)過他們精心組織,、周密安排,，整個活動取得了圓滿成功，在全社會個性是在廣大團員青年中構(gòu)成了良好的社會反響,，引導(dǎo)縣內(nèi)外**籍團員青年進一步解放思想,，帶頭到縣外招商引資，帶頭在縣辦工業(yè)園投資辦廠,，用心投身經(jīng)濟建設(shè),，收到了明顯成效。為此,，縣委決定：對認(rèn)真組織首屆全縣十大青年創(chuàng)業(yè)精英評選活動中并取得突出成績的團縣委予以通報表彰,。

，是實施“十一五”規(guī)劃的`關(guān)鍵年，也是我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的提速年,，招商引資,、項目建設(shè)的攻堅年，改制創(chuàng)新的深化年,?？h委期望各級各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)團縣委的大局意識，緊貼縣委,、縣政府的工作中心

謀劃事業(yè)的發(fā)展,，在“堅持一主三化，構(gòu)建四大格局”中建功立業(yè);學(xué)習(xí)他們對工作極端負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，在服務(wù)大局中開拓創(chuàng)新,，不斷推進全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展;學(xué)習(xí)他們扎實苦干的工作作風(fēng)，敢于應(yīng)對困難,，勇于克服困難,，忘我工作，為實現(xiàn)**跨越式發(fā)展作出用心的貢獻!

縣委期望團縣委認(rèn)真總結(jié)這次評選活動的經(jīng)驗,，在帶領(lǐng)全縣廣大團員青年創(chuàng)業(yè)中,，再接再厲,，再立新功。

表揚通報（四）：

關(guān)于對行政部物業(yè)主管xx同志的表彰通報

xx全體：

20xx年底,、20xx年初,，正是大家最忙碌的時刻,。然而院內(nèi)多數(shù)空置房間灰塵四起、房內(nèi)衛(wèi)生長期處于死角狀態(tài),；庫房物品凌亂,、擺放無序，為恭和苑帶來了巨大的安全隱患,，這讓院長十分擔(dān)憂,。為了下一步工作的順利進行,，院長決定委派xx對樓層房間進行開荒，對院內(nèi)所有一級庫房進行整理。

從樓層房間開荒到一級庫房整理,，這些工作是他不曾接觸過的，過程中的困難和辛苦都是不可預(yù)知的,，再加上經(jīng)驗不足，也使整個開荒工作在必須程度上提高了操作難度,，有很多工作是在過程中不斷重復(fù)才得以完成,。然而,，xx僅帶領(lǐng)一名員工不但在三個月內(nèi)完成了全部工作，且工作質(zhì)量經(jīng)得起考量,。

他的個人魅力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)是值得每個人學(xué)習(xí)的，他對工作的認(rèn)真態(tài)度和敬業(yè)精神是值得每個人深思的,，他足以證明了“愛崗敬業(yè)、以院為家”的高尚職業(yè)操守,，他為恭和苑所有的員工樹立了良好的榜樣。

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，現(xiàn)對行政部物業(yè)主管xx予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1500元人民幣以資鼓勵。

希該員工再接再厲,，同時望xx全體同仁用心向他學(xué)習(xí),，使正能量的光和熱散發(fā)在恭和苑的每一個角落,，照耀在我們的心中。(4)

特此通報,！

行政部

二○xx年四月十一日

表揚通報（五）：

火災(zāi)無情人有情，大災(zāi)面前有大愛,。

20xx年7月9日凌晨1點,，位于大橋鎮(zhèn)新井街52號住戶趙春林家中發(fā)生火災(zāi),。當(dāng)時，兩層樓房著火，并伴有濃煙,，卷簾門瞬間被大火吞噬。在這一緊急時刻,，大橋鎮(zhèn)敬陽松、敬保朝等九名群眾及時趕到,。他們克服黑暗，與鎮(zhèn)派出所同志緊密配合,，找來高壓水泵，迅速引來水源,，投入緊張的滅火工作中。由于壓強較大,，高壓水泵靠人個力量無法穩(wěn)固，幾名男同志就組成力量把高壓水泵環(huán)抱起來對準(zhǔn)大火,。然而當(dāng)天風(fēng)勢較大，大火迅速躥到屋后并大幅蔓延,，滅火的同志趕忙分工協(xié)作，一部分人留在屋前滅火,，一部分人跑到屋后面去滅火,，還有的人負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場秩序,，避免圍觀群眾靠近火區(qū)。最終,，大家透過在房前屋后進行夾攻才將大火撲滅。

“7,。9火災(zāi)”火勢兇猛,，當(dāng)天風(fēng)雨交加,，各種消防器材不足,、還要克服黑暗，在這樣一種嚴(yán)峻的形勢下最終順利將大火撲滅,。在社會意識較為淡薄的這天，依然有大橋鎮(zhèn)敬陽松,、敬保朝,、張青松,、胡闖、范二娃,、鮮永紅、張纖,、馬軍華,、馬俊等九名同志不畏艱險,、不怕危險沖向大火,。為了弘揚這種崇高的道德風(fēng)尚，大橋鎮(zhèn)黨委決定授予該九名同志“見義勇為居民”稱號,。

鎮(zhèn)黨委號召：危險并不可怕，可怕的是在危險面前有人退縮,。我們應(yīng)自覺踐行“全民關(guān)注消防、生命安全至上”這一主題,，向這九名同志學(xué)習(xí)，在災(zāi)難面前不退卻,，一齊努力克服困難，共同參與和支持消防安全行動,，構(gòu)成人人關(guān)心消防,，在危險面前全民一條心,。我們要自覺地樹立起高度的社會職責(zé)感，為共同營建大橋鎮(zhèn)的完美明天,，為構(gòu)建社會主義的和諧未來而奮斗！

大橋鎮(zhèn)黨委

20xx年7月24日

表揚通報（六）：

各分公司,、片區(qū)、部門:

2月28日凌晨3:15分左右,，秩序班長xx巡邏到4幢1單元12樓時，發(fā)現(xiàn)一個黑色電腦包,，他立刻通知隊友xx到達(dá)現(xiàn)場，一齊在監(jiān)控頭前進行查看,，包內(nèi)有手提電腦一臺、內(nèi)存卡及重要資料等,。由于是凌晨不便尋找失主，便通知主管,，將電腦暫放門崗保管。次日一早,，兩人便將電腦包交到服務(wù)中心，并貼出了失物招領(lǐng)提示,。上午九點多鐘，小區(qū)2棟1單元1601業(yè)主來到服務(wù)中心認(rèn)領(lǐng)電腦,，稱昨晚由于飲酒過多不知電腦遺失在什么地方。經(jīng)調(diào)看監(jiān)控查看,，該業(yè)主確于凌晨2:47分乘坐了4棟1單元電梯，同時該業(yè)主準(zhǔn)確地說出了包內(nèi)物品,，核實無誤后將物品交還失主,。業(yè)主對此十分感謝，隨后又特意寫了一封感謝信送到服務(wù)中心。

此事件中,，xx的秩序維護員們表現(xiàn)出了高度的工作職責(zé)心和良好的職業(yè)素養(yǎng)，為公司贏得了聲譽,。經(jīng)董事會研究決定:對xx給予通報表揚，獎勵現(xiàn)金100元,，并號召全體員工向他學(xué)習(xí)!成都xx物業(yè)管理有限公司

行政管理部

簽發(fā)人:xx

二○xx年三月四日

表揚通報（七）：

全體員工：

透過公司全體員工的共同努力，根據(jù)1,、2月份的績效考核結(jié)果顯示：公司綜合管理水平有較大的提升,，產(chǎn)品質(zhì)量得到提高,，廢品率明顯下降，各個車間的生產(chǎn)現(xiàn)場得到很大的改善,。

為了使公司管理水平的繼續(xù)提升，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高,，廢品率再次降低，現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境進一步改善,，現(xiàn)對在1,、2月份公司績效考核中表現(xiàn)突出人員：品質(zhì)部經(jīng)理xxx，化工罐制罐車間主任xxx,，雜品,、沖壓車間主任xxx，雜品罐主任xxx給予通報表揚,。

期望公司全體職工以他們?yōu)榘駱?，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，在日常的工作中持續(xù)良好的工作作風(fēng),，共同創(chuàng)造出更好的成績。

特此通報

某公司

20xx年3月xx日

表揚通報（八）：

關(guān)于給予王夢雪等5名學(xué)生通報表揚的決定

20xx年10月25日晚上,，學(xué)院d幢公寓發(fā)生吵鬧事件，多數(shù)學(xué)生在陽臺大聲喧嘩喊叫,，狀況十分危急，校宿管會輕工系藝術(shù)xx01班學(xué)生王夢雪,、張喬菲、發(fā)現(xiàn)后,，立刻采取了緊急措施，協(xié)助老師和宿管會在各樓層控制學(xué)生,，維持現(xiàn)場秩序。在保衛(wèi)處和學(xué)生處老師的共同努力下,，場面得以控制。

上述學(xué)生在此次突發(fā)事件中所表現(xiàn)出的沉著冷靜,、機智果敢、無私奉獻的良好素養(yǎng)和優(yōu)良品德得到了老師和同學(xué)們的好評,，展現(xiàn)了藝術(shù)班學(xué)生良好的素質(zhì)和精神風(fēng)貌,，為班級爭得了榮譽,。根據(jù)《浙江工貿(mào)學(xué)院學(xué)生手冊》和《藝術(shù)班量化分管理條例》的有關(guān)規(guī)定，對學(xué)生王夢雪,、張喬菲進行通報表揚，每人加班級量化分2分,。

期望全體學(xué)生以他們?yōu)榘駱?，用心上進,，勤奮學(xué)習(xí),，不斷提高綜合素質(zhì)，為把自我培養(yǎng)成為高素質(zhì)的合格人才而努力,！

浙江工貿(mào)學(xué)院校宿管會

20xx年10月28日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇

關(guān)于處理考試作弊行為的通報

茲有廣東xx學(xué)院商學(xué)院20xx級商務(wù)英語1班的王xx同學(xué)在期末英語考試過程中作弊，監(jiān)考老師按規(guī)定沒收了王試卷,，xxx非但不服,，還與監(jiān)考老師發(fā)生爭執(zhí),，并侮辱監(jiān)考老師。該同學(xué)未按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行考試,，其行為屬于明知故犯，目無師長,，嚴(yán)重影響學(xué)校相關(guān)管理紀(jì)律,。

為嚴(yán)肅規(guī)范學(xué)風(fēng),，警戒他人，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)教育部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)教務(wù)處研究決定,，給予王xx同學(xué)全校通報批評處分。

希望全校學(xué)生以此為戒!在學(xué)校中嚴(yán)格遵照規(guī)定考試,，如再發(fā)生類似現(xiàn)象,，學(xué)校將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報!

廣東xx學(xué)院商學(xué)院

xx年xx月xx日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇

x公司文件 rz-14-0045 關(guān)于工傷事故發(fā)生處理的通知各部門,、各門店：近期由于出現(xiàn)工傷事故較多，為減少公司工傷事件發(fā)生及公司費用支出,，提高員工安全意識，特提出以下要求：1,、各門店/部門在發(fā)生工傷事故時,，第一時間必須上報至人資部，將受傷者信息,、受傷過程上報,，即為申報工傷,。凡發(fā)生工傷第一時間未上報至人資部，后期處理后再告知的,，公司不予處理,，自行負(fù)責(zé),。2、根據(jù)人社局下發(fā)文件要求：發(fā)生工傷48小時內(nèi)用人單位必須將工傷申報材料交至人社局,。即傷者送往醫(yī)院后，由醫(yī)生開具“疾病診斷書”于24小時內(nèi)上交至人資部,。治療結(jié)束后，將發(fā)票,，費用清單交至人資部,。治療期間個人墊付的款項,，治療結(jié)束并申報完畢后，公司會發(fā)放給個人,。3.嚴(yán)禁在不能開具正常發(fā)票小診所就醫(yī)，收據(jù)無效,，沒有發(fā)票費用由個人承擔(dān),。4.鑒于6月23日,，開三輪車接店內(nèi)員工與他人發(fā)生碰撞事件，現(xiàn)嚴(yán)禁店內(nèi)保安開三輪車接送店內(nèi)員工,，違者罰款100元/次。若門店私自違反規(guī)定出現(xiàn)事故，費用由個人承擔(dān),。

特此通知!

此通知公示時間不得低于一星期。

抄送：總經(jīng)辦,、公司各部門、各門店

x公司人資部

201x年7月15

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇

11月5日 - 為推進電信服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改善,根據(jù)《xxx電信條例》相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將20第三季度電信服務(wù)有關(guān)情況通告如下:

一,、電信服務(wù)基本情況 (一)服...

客運五分公司十二月份服務(wù)質(zhì)量考核情況通報 序號 1 2 3 年12月 考核員工 存在的問題及處理結(jié)果 姓名(車 號) 12 月8 日寧 a · 87885 駕駛員朱軍學(xué)、吳建軍未 寧a·87885 到公司簽字,，處罰每人200元 12月24日寧a·87885駕駛員朱軍學(xué),、李建軍未 寧a·87885 到公司簽字,，處罰每人200元 1月7日寧a·26888駕駛員韓向東簽字未上車， 寧a·26888 處罰500元 原因分析及整改措施：

本月個別經(jīng)營者和駕駛員工作態(tài)度不端正,、心存僥幸心理不簽 字以及簽字不上車等嚴(yán)重違反公司規(guī)定行為出現(xiàn),。服務(wù)質(zhì)量小組于 1月15日小組會議中決定對以上違規(guī)人員進行處罰并通告,。

1月份服務(wù)質(zhì)量檢查中加重檢查力度,，重點監(jiān)督駕駛員著裝情 況，在本月的服務(wù)質(zhì)量學(xué)習(xí)中著重強調(diào)公司規(guī)范制度,，督促經(jīng)營者 及駕乘人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，杜絕簽字不上車等類似情況的發(fā)生 。

年1月15日

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇

一,、概況

招商1872工地1#樓d單元19—28層經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)：主臥21間，次臥13間,，客臥14間，衣帽間1間,，共計49間不同程度出現(xiàn)空鼓、開裂?？展拿娣e約：269平米(其中有8—10間房整體地面全部空鼓)，需要切割清楚后返工從做水泥砂漿地面找平層,。

二、原因分析

1,、現(xiàn)場主管經(jīng)理,、技術(shù)主管,、質(zhì)檢員、分管工長監(jiān)控,、檢查、落實不到位,。責(zé)任心不強，監(jiān)控力度差,，對現(xiàn)場施工作業(yè)人員管理不力,，任憑作業(yè)人員隨意操作,。

2、落實力度差,，確定了施工方案并經(jīng)現(xiàn)場交底，無法貫徹始終,。

3、只注重進度,，忽視了“安全第一,、質(zhì)量至上”管理理念,。

4、施工班組人員技術(shù)水平差,，未按水泥砂漿地面找平有關(guān)要求灑水濕透掃漿

等工序施工,。

5、19—28層空鼓房間占70%以上,，19層以下空鼓房間只占5%左右,。所以施工班組人員的質(zhì)量意識,、技術(shù)水平差,，管理不到位是主要原因。

三,、整改和保證措施

1、針對存在的問題,，組織項目部及各施工班組負(fù)責(zé)人及技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升質(zhì)量意識,。 鋪砂漿 刮平壓光

2、加大檢查和監(jiān)控力度,，不留死角，及時解決過程中的質(zhì)量缺陷,。

3,、明確獎罰原則,，再出現(xiàn)類似問題按公司的有關(guān)管理制度加大經(jīng)濟處罰,。

四、處罰決定

為貫徹公司的質(zhì)量管理方針和相關(guān)質(zhì)量管理制度,，提高各項目部的管理水平，不出現(xiàn)類似情況,，經(jīng)公司研究決定,，對項目部及下屬人員作如下處罰決定：

1,、對招商1872項目部地面出現(xiàn)空裂返工在公司范圍內(nèi)通報批評;

2、地面返工的材料費由徐慶華班組全部賠付;

3、周照明個人罰款：

4,、陳 榮個人罰款：

5、周忠泉個人罰款：

4,、張新軍個人罰款：

上述罰款在當(dāng)月結(jié)算及工資發(fā)放時予以扣除,。

特此通報!

北京xx工程有限公司

11-27

進行嚴(yán)肅處理 嚴(yán)肅的通知或者通報篇

部門所屬各員工：

5月x日至5月x日期間本部發(fā)生員工多次違紀(jì)曠工違章事件,，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下： 一,、事故或違章詳情

20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交,，點名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機),，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人x5月x日向車隊提出請假請求,，請假日期為5月x日至17日,，請假手續(xù)直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在，電話也處于關(guān)機狀態(tài);20xx年x月x日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人無果,，也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班。 二,、事故或違章原因分析

針對駕駛員本次違紀(jì)曠工情況,，運輸部對此作出分析如下：

1,、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理,，對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因,。

2、駕駛員溝通意識薄弱,，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通,、請示，關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重,，是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因,。

三,、對責(zé)任人的處理

關(guān)于本次違紀(jì)事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：

1,、對駕駛員x處以500元罰款。