人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧,。

向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求幫助的短信篇一

按勞分配,，是社會(huì)主義分配的基本原則,，也是社會(huì)主義優(yōu)越性之一,。幾年來(lái)，我廠由于認(rèn)真貫徹了按勞分配政策,，極大地激發(fā)了廣大職工的社會(huì)主義勞動(dòng)積極性,，使得生產(chǎn)率成倍地增長(zhǎng)，乃至幾倍的增長(zhǎng),。

為全面貫徹按勞分配原則,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，現(xiàn)就兩項(xiàng)勞資政策問(wèn)題請(qǐng)示如下：

一,、擬用20xx年全廠超額利潤(rùn)的10%為全廠職工晉升工資,。其中，20xx年4月30日在冊(cè)職工每人晉升一級(jí),，凡班(組)長(zhǎng)和車(chē)間先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)人物再依次晉升一級(jí),；全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動(dòng)一級(jí)工資，組長(zhǎng)每人浮動(dòng)兩級(jí)工資,。

二,、擬用20xx年全廠超額利潤(rùn)的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎(jiǎng)金平均100元，具體金額按勞動(dòng)出勤率和完成定額計(jì)算,。

以上請(qǐng)示,，妥否,，請(qǐng)批示。

×××化工廠

二零××年十一月十日

向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求幫助的短信篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

公司自成立以來(lái),，奮力拼搏,，穩(wěn)健發(fā)展，目前已經(jīng)逐漸成綠化建設(shè)及養(yǎng)護(hù)于一體的企業(yè),。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念,，充分調(diào)動(dòng)公司技術(shù)工人的工作積極性，為創(chuàng)造舒的人居環(huán)境做出貢獻(xiàn),。針對(duì)現(xiàn)有技術(shù)工人的工資偏低,，招聘不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)進(jìn)行,，人員跟不上極大限制了工作效率等,。基于目前情況特申請(qǐng)對(duì)我公司技術(shù)工人的工資進(jìn)行調(diào)整,。具體如下：

1,、現(xiàn)由于公司工程項(xiàng)目較多，技術(shù)工人的用工需求量增大,，需招聘有一定技術(shù)水準(zhǔn)的工人,；

2、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重地影響公司原先固定工人隊(duì)伍的穩(wěn)定,，以及技術(shù)工人的招聘工作；

1,、兼顧公司,、員工二者利益的原則；

2,、充分體現(xiàn)人盡其才,、按勞取酬的原則；

3,、優(yōu)化設(shè)崗,、以能定崗、以崗定責(zé),、以崗定薪的原則,；

4、便于操作和執(zhí)行的原則,。

1、原固定技術(shù)工人在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上增加五元,，即60元/工日,，加班計(jì)酬方式不變（原先工資為55元/工日,，加班為10元/小時(shí)）；

2,、新招聘技術(shù)工人與公司原固定技術(shù)工人實(shí)行相同的報(bào)酬支付形式,；

3、為新,、老技術(shù)工人辦理xx保險(xiǎn),，繳納費(fèi)用……

這部分工人為公司的核心技術(shù)力量，能全面掌握綠化項(xiàng)目建設(shè)及養(yǎng)護(hù)工程中的所有技能,，如我公司不能保證市場(chǎng)工資待遇,，該類(lèi)技術(shù)人員的缺失，對(duì)公司來(lái)說(shuō)影響巨大,。

我公司為了更好,、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工流失,，及新員工的招聘工作,，特此申請(qǐng)調(diào)整，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),！

20xx年xx月xx日

向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求幫助的短信篇三

人力資源部：

隨著港口事業(yè)的快速發(fā)展,，擴(kuò)容完善工程、三期工程不斷的推進(jìn),，公司規(guī)模逐漸壯大,。我部供電科自2006年以來(lái)，隨著公司不斷的發(fā)展,，業(yè)務(wù)面逐年拓展,，附帶的基建項(xiàng)目、維修項(xiàng)目,、技術(shù)改造項(xiàng)目,、用電管理工作也相應(yīng)加大，我部供電科現(xiàn)負(fù)責(zé)公司供變電系統(tǒng)的運(yùn)行方式和調(diào)度管理,，生產(chǎn)區(qū),、辦公區(qū)、生活區(qū)及臨時(shí)用電的月度統(tǒng)計(jì),、分析工作,，公司6kv電氣設(shè)備、電氣安全用具,、漏電保護(hù)裝置,、繼電保護(hù)裝置的預(yù)防性試驗(yàn)，全港1000多支路燈和300多套高桿燈具等照明設(shè)施的維護(hù)及維修,，全港臨時(shí)用電管理等工作,。為滿足公司發(fā)展的需要,，新建的2#110kv站也即將投入運(yùn)行，同時(shí)又要建立港口供用電調(diào)度中心,，增設(shè)新的工作面,，我部供電科面臨的工作也將成倍增加，現(xiàn)有工作人員已滿足不了實(shí)際工作的需要,，特此申請(qǐng)?jiān)黾硬糠止ぷ魅藛T,，以之適應(yīng)工作的要求，具體情況如下,。 運(yùn)行人員:

1,、 學(xué)歷水平：大專(zhuān)及以上

2、 專(zhuān)業(yè)背景：電氣自動(dòng)化,、機(jī)電,、供電類(lèi)

3、 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上高壓供電設(shè)備運(yùn)行,、維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn),。

4、 職稱(chēng)或技能等級(jí)要求：中級(jí)工,，有電工證,、110kv值班證、駕駛證(3人)

5,、 知識(shí)要求：熟悉港口供電設(shè)備的基本知識(shí),；熟悉港口生產(chǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)，掌握高壓供電設(shè)備的運(yùn)行,、維護(hù)等知識(shí),，熟悉高壓供電設(shè)備性能。

6,、 技能要求：具有豐富的設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn),，具有較強(qiáng)應(yīng)急處理能力，熟悉計(jì)算機(jī)操作,，熟練使用office辦公軟件,。

維修班現(xiàn)有維修人員8人，司機(jī)1人,，現(xiàn)在負(fù)責(zé)全港及生活區(qū)16個(gè)變電所高壓電氣設(shè)備試驗(yàn)工作,、維修改造技術(shù)支持、全港1000多支路燈和300多套高桿燈具的整體及線路維修,、全港表計(jì)校調(diào)等,。隨著2號(hào)110kv站的建設(shè)投入，將投入2座變電所,、附帶的照明設(shè)施及高壓電纜線路,，隨之,，維修、試驗(yàn)工作量大幅增加,，照明設(shè)施維修、維護(hù)也大幅增加,，現(xiàn)有維修人員難以滿足將來(lái)的維修工作量,，因此申請(qǐng)從秦港維修公司增加3名維修人員，其中一名負(fù)責(zé)電氣二次修試任務(wù),，二人負(fù)責(zé)電氣一次修試任務(wù),。

1、新增二次修試人員識(shí)別電氣接線圖,，并從事高壓電氣工作2年以上,。

2、新增一次修試人員需要從事高壓電氣工作1年以上,。

3,、新增人員必須愛(ài)崗敬業(yè)，考核期3個(gè)月,。

供電科現(xiàn)有技術(shù)員3名,。

1、一人負(fù)責(zé)全港基建項(xiàng)目電氣部分的設(shè)計(jì),、審核,、實(shí)施及管理。

2,、一人負(fù)責(zé)港區(qū)及生活區(qū)16座變配電所(室)的職能管理和運(yùn)行方式的管理,。

3、一人負(fù)責(zé)二次供電設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)維修,。

而實(shí)際工作中,，多項(xiàng)工作是由現(xiàn)有技術(shù)員和兩個(gè)班長(zhǎng)兼職，對(duì)于技術(shù)人員的配置顯然不足,，電力工作要求分工明確,，如長(zhǎng)期兼職，會(huì)影響各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,。再者,，新站投入運(yùn)行后，工作將成倍增加,，有許多工作將無(wú)法開(kāi)展,，因此我們申請(qǐng)?jiān)黾尤夹g(shù)人員崗位，