人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

職場中誠信的重要性和意義篇1

誠信

(1)做不到的事情不要說,，說了就努力做到。

(2)虛的口號或標(biāo)語不要常掛嘴上,。

(3)針對客戶提出的“不誠信”問題,，拿出改善的方法,。

(4)停止一切“不道德”的手段。

(5)耍弄小聰明,，要不得,。

(6)計算一下產(chǎn)品或服務(wù)的誠信代價，那就是品牌成本,。

擔(dān)當(dāng)

(1)檢討任何過失的時候,，先從自身或自己人開始反省。

(2)事項(xiàng)結(jié)束后,，先審查過錯,，再列述功勞。

(3)認(rèn)錯從上級開始,，表功從下級啟動,。

(4)著手一個計劃，先將權(quán)責(zé)界定清楚,，而且分配得當(dāng),。

(5)對“怕事”的人或組織要挑明了說。

(6)因?yàn)橛掠诔袚?dān)責(zé)任所造成的損失,，公司應(yīng)該承擔(dān),。

沉穩(wěn)

(1)不要隨便顯露你的情緒。

(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇,。

(3)在征詢別人的意見之前,，自己先思考，但不要先講,。

(4)不要一有機(jī)會就嘮叨你的不滿,。

(5)重要的決定盡量與別人商量，最好隔一天再發(fā)布,。

(6)講話不要有任何的慌張,，走路也是。

細(xì)心

(1)對身邊發(fā)生的事情,，常思考它們的因果關(guān)系。

(2)對做不到位的執(zhí)行問題,，要發(fā)掘它們的根本癥結(jié),。

(3)對習(xí)以為常的做事方法，要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議,。

(4)做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣,。

(5)經(jīng)常去找?guī)讉€別人看不出來的毛病或弊端。

(6)自己要隨時隨地對有所不足的地方補(bǔ)位,。

職場中誠信的重要性和意義篇2

1,、在職場中,，一個人的“誠信”有多重要?

回答觀點(diǎn)： 商場中笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆優(yōu)的品牌，一樣的道理,，職場中如能將“誠信”進(jìn)行到底,，也必將為自己爭取到無限的可能。職場誠信,，相對其他職場問題,，不難理解，但能持之以恒做到的也不簡單,。個人覺得職場誠信里的“誠實(shí)守信”,，既體現(xiàn)在做事，也體現(xiàn)做人,。做事能反映出“個人”,，做人也直接關(guān)系到如何“做事”，二者相互聯(lián)系,，不可分割,。在學(xué)歷作假、簡歷作假注重個人包裝的今天,，自身職場良好形象與優(yōu)質(zhì)口碑則顯得更為重要,。

2、“閃辭”對于個人職場誠信來說,，會產(chǎn)生什么不良影響?這種影響是暫時性的,，還是會有延續(xù)性?對個人職業(yè)生涯來說，有何弊端?

回答觀點(diǎn)： “閃辭”是現(xiàn)象,，浮躁的心態(tài)和茫然不知所措的職業(yè)取向是造成“閃辭”的內(nèi)因,。職場誠信的建立是一個長期歷練和累積的過程，一個階段的成長,、一個問題的處理,、一段人際關(guān)系解決，都成為這個過程中組合的一小塊兒,。沒有方向,、僅憑自己感覺去做判斷或者總是在別人身上去找原因，那么游走在職場間不同的環(huán)境,，遭遇很可能是類似或者相同的,，因?yàn)榻鉀Q問題的方法首先是不正確的，何來解決呢?這種影響?yīng)q如久病亂投醫(yī),，病根沒找到,，病就好不了。任何一個企業(yè)如果它想長久健康的發(fā)展,，人力是核心要素,，每個HR挑戰(zhàn)都希望能找到能和企業(yè)一起發(fā)展的員工,，其中穩(wěn)定性也是考察要素之一

“閃辭”所帶來的直接效果就是你的簡歷看起來斷斷續(xù)續(xù)，辭職原因也是五花八門,，職業(yè)選擇也是毫無章法,。HR肯定“好奇” “郁悶”的想知道：你到底要做什么呢?你為什么有這么多的理由和借口呢?你怎么就不反省一下自己的原因呢?你如此的不穩(wěn)定，對企業(yè)存在的風(fēng)險也真的好大......這些都是我們在找工作時面對很現(xiàn)實(shí)的疑問,，不是嗎?

3,、大家普遍認(rèn)為，如今人的心態(tài)愈加浮躁,，一些職場人未免顯得急功近利,，進(jìn)而做出一些有違職業(yè)道德的事情，看待這個問題?職場新人應(yīng)該怎樣去培養(yǎng)和遵守應(yīng)該具備的職業(yè)道德?

回答觀點(diǎn)：整個就業(yè)大環(huán)境使人對“好工作”渴望更加強(qiáng)烈,，可能好工作定義有很多種,，但追求好工作的意愿都是一樣的。有的人靠努力,，有的人靠運(yùn)氣,，有的人靠關(guān)系，有的人可能就會為了自己的目的進(jìn)而去做些“違規(guī)”的事情,，比如造假,、說謊、搶功甚至搬弄是非等等,。我覺得這些都是職場不應(yīng)該有的做法和態(tài)度,。即便是小技倆暫時讓自己謀得了一些小利益，但從長久來看,，假的真不了,，非正常手段獲取的東西 最終還是要被拿走的。初入職場的新人,，我們常說像“白紙一張”,，可塑性和學(xué)習(xí)能力是非常強(qiáng)的，所以汲取正向,、積極,、健康能量，樹立正確的職業(yè)道德觀,，是個人誠信品牌打造的必修課,。個人建議從兩個方面去努力：首先，修身,，從個性去修正。每個人都有自己的個性,，但個性有優(yōu)也有劣,，個性中好的部分可以增加自己的氣場,，獲得更多的幫助和人脈，遇到更多的職場“貴人”,，這對新人是很關(guān)鍵的,。反之，不好的個性比如驕傲,、冷漠喜歡自我為中心,，就可能屏蔽了那些友善的信息，讓自己處于孤立位置,。其次,，養(yǎng)性，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,、職業(yè)操守,。認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng),、實(shí)事求是,，承諾的事情就努力去兌現(xiàn)，接受的工作就努力做好,，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)可你辦事放心,、穩(wěn)妥，信任就是這樣在一點(diǎn)一滴的“考察”中得以印證,。

4,、在職場，用心經(jīng)營個人品牌和職場信用度有什么好處?對將來的工作發(fā)展有什么幫助?

回答觀點(diǎn)： 不管在微博還是電視或者雜志上我們都會看到一些我們喜歡或者欣賞的CEO或某領(lǐng)域的泰斗,，他們的勵志故事或者話題觀點(diǎn),，都是我們愿意去聆聽、學(xué)習(xí)或者探討的對象,。從而通過他們個人,，我們了解他們所在的行業(yè)動態(tài)，企業(yè)風(fēng)格,，延伸出更多的東西,。最近蘋果的JOBS離世，引起很多果粉們對他的懷念和對蘋果產(chǎn)品的熱議,，我們又一次領(lǐng)略到JOBS的人格魅力如此強(qiáng)大!回歸到我們,，也應(yīng)重視個人品牌和職場信用對于自身發(fā)展的重要性，其實(shí)有時候由于行業(yè)或者職能,、工作地等因素,，職場也有它的圈子存在,，尤其一些關(guān)鍵性的職位“獵頭”青睞的目標(biāo),，鎖定的都是口碑好,、誠信高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的綜合素質(zhì)俱佳的人才,。所以要想讓自己有個更為寬廣、更有前途的職場未來,，當(dāng)下就應(yīng)踏踏實(shí)實(shí)走好每一步，把握細(xì)節(jié),、把握機(jī)遇,。

5、跳槽是可以的,，在職場里,，只要你沒有簽下賣身契,，誰都沒有權(quán)利硬留你在某個單位工作,。然而跳槽尤其是“閃辭”，卻需要講究“方法”和“藝術(shù)”,。

回答觀點(diǎn)："閃辭”的確有很多原因，通常情況下,，有些是理性的,，有些是感性。我尊重理性原因的辭職，因?yàn)槭墙?jīng)過綜合評估,，的確由于一些“不可調(diào)和矛盾”已經(jīng)不適合繼續(xù)在這里工作下去,，這些理由只要在合適的時間、地點(diǎn)和表達(dá)方式,，也是可以為很多用人單位理解和接受的,，比如身體原因、家庭原因,、繼續(xù)學(xué)業(yè)原因、以及發(fā)展地點(diǎn)變更等等,。不過,，畢竟閃辭事情發(fā)生有一定突發(fā)性，所以即便提出,，也要把握好盡可能站在對方立場將辭職可能帶來的不利效應(yīng)降低到最小,，最直接的就是工作交接，能早點(diǎn)告知單位做好準(zhǔn)備,，同時自己也有善始善終的工作態(tài)度,，不因?yàn)闇?zhǔn)備離開所以變得事不關(guān)己，拖拉消極,，這樣負(fù)責(zé)的舉動都會給HR和主管留下“很職業(yè)”印象,，幫你傳遞一個好的口碑。而且這樣友好的離開,，也讓自己心情不會受影響,，為下一份工作開展做好輕松的鋪墊。

6,、最后,，談?wù)剬Α伴W辭”這一話題的其他看法及意見。

回答觀點(diǎn)：仔細(xì)分析一下“閃辭”所說的離職原因,，你會發(fā)現(xiàn)個人原因還是居多,，要么就是本身工作適合不適合沒想好就先上班了，后來發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續(xù),?；蛘咭?yàn)槿穗H關(guān)系問題，選擇逃避,。

也許閃辭年輕化一族比較多,，大家可能在心理上還沒有很成熟，又比較敏感不太適應(yīng)職場生活，隨著年齡增長,，心態(tài)會變得更加平和,，看問題也會較最初更包容，閃辭的理由就可以慢慢被“消化”掉了,，穩(wěn)定性也就會逐步增強(qiáng)了,。從這點(diǎn)上，建議剛剛進(jìn)入職場畢業(yè)的新人們,，凡事三思一下,，多想幾個解決辦法，多給自己留點(diǎn)時間,，有時候堅持一點(diǎn)點(diǎn),，后面的成功就會多一點(diǎn)點(diǎn)?；仡^看看,，當(dāng)初自己的意氣用事真的沒什么大不了。所以換位思考是個不錯的方法,。

職場中誠信的重要性和意義篇3

隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快,，人們對時間觀念越來越看重。守時不遲到,，已經(jīng)成為現(xiàn)代人所必備的基本素質(zhì),。尤其是在企業(yè)中更是如此，遵守時間被看成是一個員工最基本也是最重要的品質(zhì)

但是,。很多初入職場的年輕人對規(guī)章制度看得較輕,，工作上雖然努力，卻不遵守時間,，做事經(jīng)常遲到早退,，上班總會有幾個人由于種種原因晚到，通知了幾點(diǎn)開會,，總會有人遲到·…

這種對遵守時間無所謂的態(tài)度是最要不得的,，既然身在職場，就應(yīng)該知道守時的重要性,，這也是誠信和敬業(yè)最基本的要求,。遵守時間是在與時間有關(guān)問題上的守信，守時是誠信的基礎(chǔ),，無突發(fā)狀況的不守時,，實(shí)際上就是沒有誠信的表現(xiàn)，不管一個人的工作能力有多強(qiáng),，如果不守時,，誰都不會對其產(chǎn)生信任感,。

不要以為遵守時間是小事，也許你眼中的‘小事”能夠影響你的命運(yùn),。連遵守約定時間的承諾都經(jīng)常做不到的人更沒有能力做出更大代價的承諾,。如果連守時也做不到，上司是不會放心把重要的工作交給這樣的人去做的

不守時帶來的后果可能是你無法預(yù)計的:如果你在約見客戶時遲到,，輕則會給客戶留下不好的印象,。從而影響到你在客戶眼中的形象，重則可能丟失一個客戶,。一樁本來有望成交的大買賣就會告吹.你的辛菩在忙可能就因?yàn)椴皇貢r而付之東流,，而且可能會給公司帶來巨大的損失，你也可能由于這點(diǎn)“小事”而丟掉一份工作丟如果你上班遲到,，可能會被扣工資,，更重要的是你會給卜司或老板留下對工作不重視的印象，從而影響到你大好的職業(yè)前程和一帆風(fēng)順的職業(yè)生涯;而且你遲到耽誤的不只是自己的時間,，也浪費(fèi)了別人的時間,，如果一個會議你遲到了5分鐘，那么其他所有等待你的人也都浪費(fèi)了5分鐘,，所有人被你浪費(fèi)的時間加起來會是很長的一段，在這段時間大家可以去做很多工作,。在講求效率和速度的今天,，無緣無故的遲到無疑會受到所有人的深惡痛絕。

所以,，遵守時間不僅僅是對自己的一種約束,，也是對他人的一種尊重。經(jīng)常遲到甚至千脆毀約,，是對對方的輕視,，這樣做最終還是讓自己被輕視不遵守時間的人所表現(xiàn)出的沒有自制能力.凡事放縱自己.嚴(yán)以律人.寬以待己:對事業(yè)、對工作沒有資任心.遇事先考慮自己:什么事都無所調(diào)待人處世不講信譽(yù)等.都是在告訴對方我是個不講信用的人,。我沒有自制能力.我是一個不值得你重視和信任的人,。商業(yè)行為講究的是“信譽(yù)”二字，沒有人會愿意與缺乏信用的人有工作和業(yè)務(wù)上的往來

而那些遵守時間的人有很強(qiáng)的自律意識和責(zé)任意識,，他們誠信,，嚴(yán)謹(jǐn)，懂得尊重別人,，這是種修養(yǎng),、一種禮貌、一種信譽(yù),，也能因此贏得別人的信任,。

遵守時間是紀(jì)律中最原始的一種,，是信用的禮節(jié)，也是名優(yōu)秀員_〔必備的職業(yè)操守,。作為一名員工,，我們要做到:無論上斑、開會還是赴約,，都必須準(zhǔn)時到達(dá),，若能提前幾分鐘到更好，可以做一些準(zhǔn)備工作,，為一會兒的會議或者洽談打好基礎(chǔ);參加招待會,、宴會等活動，也不要太晚到達(dá),，一些正式,、隆重的大型聚會更是千萬不能遲到。