無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

工資薪金調(diào)整申請篇1

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!

我于20__年04月08日正式進入___公司,，就職___現(xiàn)場銷售中心置業(yè)顧問一職,，負責購房客戶接待，提供買房,、貸款及市場分析等顧問服務,。經(jīng)過慎重的考慮，就本人實習,、試用期時間及薪資問題,，特向公司提出調(diào)整薪資的請求，情況如下：

本人對置業(yè)顧問一職有著深厚的工作熱情,，因為置業(yè)顧問不僅是傳統(tǒng)意義的買賣房產(chǎn)的接待,，更重要的是拉近了房產(chǎn)服務業(yè)與客戶服務關(guān)系的重要意義，深度傳遞了本樓盤品質(zhì),，體現(xiàn)企業(yè)文化和發(fā)展實力,。因此，本人從4月就職以來,，接受公司專業(yè)培訓,，與同事團隊協(xié)作，一并熟悉了許多涉及房產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)業(yè)務,，學習進步的空間是很大的,。因而，積極學習房產(chǎn)專業(yè)知識,，在客戶接待的實踐中提出,、發(fā)現(xiàn)問題，不斷強化技能,，提高專業(yè)知識和綜合素質(zhì),，這也成為了本人初期的重要學習目標。 在此期間,，因尚未畢業(yè)需請假返校4次,，其中包括論文答辯返校2次、畢業(yè)典禮返校1次,、英語6級考試返校1次,，以正常休息日不休的積攢方式，調(diào)休到返校假期中,，如有調(diào)休天數(shù)不足則申請事假,，在此感謝公司就本人作為應屆生的特殊情況，作請假調(diào)休的調(diào)整,。以及于6月底的請假事宜,，因家里事宜無法第二天及時到達公司上班,，本人于前一天下午與營銷經(jīng)理、案場經(jīng)理電話聯(lián)系征求同意事假申請,，未向辦公室報備登記,，造成一定工作失職延誤，在此本人虛心接受公司領(lǐng)導的批評與懲處,，延長一個月轉(zhuǎn)正,。

就目前為期近6個多月的就職期間里，本人于6月份畢業(yè)拿到畢業(yè)證書及學士學位,。雖然在3個月實習期間,，本人返校次數(shù)較多，但在日常工作展開狀態(tài)中,，本人都飽有熱情,，細心投入每日的工作任務和狀態(tài)中，時?？偨Y(jié)自身問題,，每天進步一點點。在日常工作期間,，接待客戶之余經(jīng)常學習網(wǎng)上百度百科的房產(chǎn)專業(yè)知識,，并做筆記加深記憶;休息日，外出采盤市調(diào),，學習其他樓盤置業(yè)顧問,，總結(jié)客戶接待的技巧，如“惠風名都”,、“東湖莊園”,、“景瑞望府”等;羅列相關(guān)競爭樓盤的戶型分析，如香郡戶型的房型優(yōu)缺點分析;銀行按揭貸款,、開盤流程,，除互聯(lián)網(wǎng)上的自主學習外，同時也虛心地向領(lǐng)導,、同事學習,，相信憑借本人對房產(chǎn)銷售工作的責任心、自信心,，定能夠出色完成任務,，全面維護好公司形象。

在初次面試得到領(lǐng)導認可起,，確定薪資情況為實習期3個月，而后轉(zhuǎn)正,，工資1800元/月,，后因本人為應屆生作1500元/月的調(diào)整,，以及因個人請假事宜延后1個月轉(zhuǎn)正的懲處，本人理解并接受公司的政策制度,。

但由于現(xiàn)在物價上漲,，月租、生活費用等生活支出需要,，經(jīng)濟壓力較大,。本人已進入公司近6個多月，對于置業(yè)顧問一職也努力出一點點成果,，不敢說有多少可觀的成績,，但在工作過程中也有了一定的感受和總結(jié)，與同事也相處十分融洽,，備受公司領(lǐng)導的照顧和指導,，也希望自己可以繼續(xù)留下在銀城公司繼續(xù)任職下去，更努力地負責任職好這份工作,，希望公司就本人實習期后的3個月的試用期可以作以調(diào)整,，申請?zhí)崆?個月轉(zhuǎn)正，于9月份調(diào)整薪資為2200元,。

望各位領(lǐng)導加以重視,，給予批準!

申請人：____

20__年9月23日

工資薪金調(diào)整申請篇2

因本店在職服務員狀態(tài)穩(wěn)定，且表現(xiàn)較佳,。故本人為營運,、團隊氛圍及建立可行團隊激勵機制計，斗膽提交此服務員薪資調(diào)整申請,。望能勵員工之志;建員工之信心;固員工之歸屬感;使其心理對未來空間及自身增值抱有憧憬,。

目前現(xiàn)狀：在職服務員3名，兼職2名,，全職一名;工時滿400h或在職滿3個月服務員2名,，入職1個月服務員一名。本店已開業(yè)營運3月有余,，此時正適出臺員工激勵機制,。

建議調(diào)整幅度0.5元。對比其他同行業(yè)員工調(diào)整幅度為0.3元至1.2元,，調(diào)整周期為員工入職1個月至3個月,。再次調(diào)整周期為3個月至半年并遞增其調(diào)整周期。

調(diào)整目標員工范圍：兼職工時滿400h,，全職入職滿3個月;再次調(diào)整兼職為工時滿900h(再增加500h),，全職入職滿7個月。

調(diào)整前期附帶工作技能與員工基本素質(zhì)考核,?？己嗽嚲頋M分100;額外加分項5-10分;及格分數(shù)80;未及格者擇日補考,。(試卷詳情見文件《員工考核》)

按以上機制適宜在本月進行考核者有：吳__ 陳__ 兩名員工。

謹慎審視申請后,，若各位董事批準;望盡快告知,，以及時執(zhí)行考核。

__

20__年11月1日