范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

薪資調(diào)整申請書篇一

自入職xxxx公司以來,，在過去的這幾個月本人一直負責生產(chǎn),、倉庫,、采購等一系列工作。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，極富工作熱情；性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備,，有很強的團隊協(xié)作能力,；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的肯定及贊揚,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方,。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨,，為公司做出的努力,。

薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下,，公司會需要降低各種成本,。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益,。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度,、美譽度,、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展,；對企業(yè)內(nèi)部而言,，薪情的高低直接決定了員工工作的績效,、心情的好壞。從某種程度上說,，好薪情給員工帶來強大的激勵,，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒,，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企業(yè)服務。

就目前xxxx市場行情和所知道的情況,、朋友同行,，根據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容,、工作年限的不同,，一般薪酬在xxxx00左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,，客觀說,，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請,，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,，也敬請領導批評指正,，我一定謹記于心,、樂于修正進步,。望領導給予批準為感!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書篇二

我是零售部商品專員,，自年月日到公司入職至今已有年,。這年里,，我從一個對商品知識完全不了解,，到現(xiàn)在能熟知商品大部分業(yè)務,，能在與同事、終端及相關部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項日常工作,；我知道這些都是公司給予的良好平臺,，離不開同事們的幫忙協(xié)助，更離不開領導的栽培教育,。

當初接觸到這個崗位,，以為不就是給終端補發(fā)貨品,，負責新品上柜及銷售跟蹤,，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自己想象的容易,。商品專員，它是一個服務型的崗位,，可以說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細節(jié)，這一點我深有體會,。例如門店補貨,，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠,，但門店補貨人員沒注意到而多補,，這是不允許出現(xiàn)的，一開始我從未留意過這一點,，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個尺碼數(shù)量增多,，而門店又未及時銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細節(jié),。所以我立刻提醒門店,，并且在日常終端補貨也留意起這一點。

有人說商品專員這個崗位非常輕松,，我覺得不是這樣,。去年，店開業(yè),，由于終端pos系統(tǒng)因為一些因素遲遲未能用,，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上，直到pos系統(tǒng)可以用,，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進了同一天,。由于新店，不僅是店員,，連店長也是招聘過來,，她們對系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼,，最終好幾個人輪流輸單,，導致大量單子重復，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳掌?，最終財務發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴重對不上,。最終讓店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績清零,，對著手工單把每天的銷售一單一單的手工輸入excel表格,，面對著上百個貨號，真的讓人眼花,，一不留神就會輸錯一個數(shù)字,，不過最終還是成功輸完，食宿）,，站柜臺的售貨員,、普通文字工作人員的月薪也均在元以上（領導可以通過附近的招聘信息了解）。每當有人詢問自己的,，我都難以啟齒,。論我的工作態(tài)度，大家有目共睹,，真心希望各位領導能考慮提高我的月薪,，提高我的工作積極性。如能批準,，將是對我工作成績的肯定和鼓勵,，更是對未來工作積極性的鼓勵,。如果領導覺得我在工作中有尚待改進的部分，也請領導批評指正,，我一定謹記于心,，樂于修正進步。希望領導對我的申請加以重視,！

期待您的答復,！

申請人：xxx

薪資調(diào)整申請書篇三

您好!

隨著我司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里,，感謝領導對我的栽培和幫助，我才能更好地在這個平臺上得以發(fā)展,。

我是20xx年xx月份進入公司的,，自加入我司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美。想公司所想,，急公司所急,，時時刻刻以公司為中心，從大局著想,，解決公司所遇到的各種困難,。在我任職期間，對我司倉庫部門的搭建,，公司基本流程理順,，erp項目上馬的推動及建設，搬廠期間的人心穩(wěn)定及對管理層的堅定信念,，等等做出了自己應盡的責任,。因您的信任與支持，我才得以把您交辦的事情處理好,。這些您應該是最了解的!

在新的一年里,，我希望自己可以有更進一步的發(fā)展，同時希望我的工資可以調(diào)整25%-30%的幅度,，以激勵我更加努力的工作,。我認為：加薪不僅是對員工工作態(tài)度、工作能力的認可與肯定,，更加是公司激勵員工工作熱情的一種體現(xiàn)與手段。更多時候,，我覺得公司對員工忠誠精神的褒揚顯得尤為重要!

新的起點必定帶來新的挑戰(zhàn),，在新的一年里,，我打算從以下幾個方面來發(fā)展自己，以適應公司的發(fā)展,。

1,、呆滯品消耗。因我司產(chǎn)品的非標性決定了原材料采購的困難,，也決定了我司呆滯品產(chǎn)生的根本原因(我和財務初步做了一個統(tǒng)計,，價值約在xx-xx萬)。我想利用我對機器及原材料的熟悉,，一方面為技術部標準化盡我自己所能來幫助他們;另一方面,，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滯品庫存。

2,、中層團隊的建設,。作為我司中層團隊的一員，在過去的3年中,，我在業(yè)務及流程上比較熟悉,，在新的一年里，我想在關聯(lián)緊密的部門,，特別是市場,、技術、采購,、質(zhì)量,、生產(chǎn)、售后等部門的溝通技巧與整體配合度上發(fā)揮出更大的作用,。

3,、自己的學習。我已經(jīng)在聯(lián)系金山區(qū)的相關技校,，利用休息時間多去學習關于機加工,、繪圖等方面的知識，以便更好地服務于我司,。用自己的聰明才智為我司添磚加瓦,。

我充分相信我司在老板的帶領下，會走向更加美好的將來!而作為我司的一員,，能夠有幸參與其中,，能夠把公司的事當成自己的事業(yè)來做，我自己感覺是幸福的,。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書篇四

尊敬的各位公司領導：

您好!

自xx年x月入職xxxx公司以來,，隨著參與的建材及酒水項目，我個人的能力也在不斷的提升和進步,?；趯τ诰扑椖科放品矫娴默F(xiàn)有模板上的思考和領悟,，我較快地參與到xxx項目及xxx項目的相關工作中來，并在項目開展的各種工作中頗有成果;在全年開展的建材行業(yè)的xxx項目中,，從初步接手的工作成果到總部駐點的客戶關系及工作執(zhí)行,，均受到客戶方的高度稱贊。在xxx項目xx年下半年的工作執(zhí)行中,，結合項目經(jīng)理與區(qū)域經(jīng)銷商的經(jīng)驗,，提出了一系列終端專賣店品牌塑造及形象提升的公關執(zhí)行思路，有效地解決了點對點信息傳播的問題,。從而在華東市場快速復制,，配合終端人員的工作與促銷活動形成有效鏈接，實現(xiàn)了銷量的有效提升,。

自加入公司一年有余,，薪資方面尚未有所提升?；诠驹谛劫Y調(diào)整上的時間段規(guī)定,，特在年末提出將工資提高至稅后月薪￥xxx元，希望領導能給予批準,。

此致

xxxxx

xxxx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書篇五

您好,！

自xx年x月入職xxxx公司以來，隨著參與的建材及酒水項目,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。基于對于酒水項目品牌方面的現(xiàn)有模板上的思考和領悟,，我較快地參與到xxx項目及xxx項目的相關工作中來,，并在項目開展的各種工作中頗有成果；在全年開展的建材行業(yè)的xxx項目中,，從初步接手的工作成果到總部駐點的客戶關系及工作執(zhí)行,，均受到客戶方的高度稱贊。在xxx項目xx年下半年的工作執(zhí)行中,，結合項目經(jīng)理與區(qū)域經(jīng)銷商的經(jīng)驗,，提出了一系列終端專賣店品牌塑造及形象提升的公關執(zhí)行思路，有效地解決了點對點信息傳播的問題,。從而在華東市場快速復制,，配合終端人員的工作與促銷活動形成有效鏈接，實現(xiàn)了銷量的有效提升,。

自加入公司一年有余,，薪資方面尚未有所提升?；诠驹谛劫Y調(diào)整上的時間段規(guī)定,，特在年末提出將工資提高至稅后月薪xxx元,，希望領導能給予批準。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書篇六

1,、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的,，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員,。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符,。

2,、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲,，而我公司部分員工試用期僅xx元,，轉(zhuǎn)正xx元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠,。

3,、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定,。

4,、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工,。

1,、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則,；

2,、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則,；

3,、優(yōu)化設崗、以能定崗,、以崗定責,、以崗定薪的原則；

4,、便于操作和執(zhí)行的原則,。

1、資料員目前市場價為xx-xx元之間（5年以上經(jīng)驗）,，實習生待遇應該在xx-xx元之間,，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在xx-xx元之間。

2,、造價員目前市場工資在xx-xx元之間（5年以上經(jīng)驗）實習生待遇應該在xx-xx元之間,，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在xx-xx元之間,。

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術簽證,，如我公司不能保證市場工資待遇,，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大,。

工程部為了更好,、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整,，請公司領導給予批準,！

此致

敬禮！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書篇七

您好!

很榮幸能進入公司工作,，非常感謝公司能給我這樣的機會,。自20xx年8月1號進入公司以來，至今已經(jīng)快一年了,。在這一年的時間里,，首先感謝領導及同事對我的'支持與栽培，讓我各方面的能力在工作過程中得到了提升,，同時公司優(yōu)良的企業(yè)精神和完善的管理制度給了我繼續(xù)努力的動力,，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

在進入公司工作后,，我按照公司的工作安排,，從20xx年8月份到20xx年2月參加淮北餐廚垃圾廢棄物綜合處理項目的監(jiān)理工作，在工作過程中,，本著虛心學習,、積極進取、認真負責的態(tài)度,，嚴格完成公司及領導安排的工作任務,。在質(zhì)量、進度,、安全等方面做出了自己的貢獻,。

從20xx年2月份開始，在領導的安排下,，進入淮南餐廚垃圾收集處理項目監(jiān)理部工作,，6月份同時參與淮南市東部生活垃圾衛(wèi)生填埋場填埋氣綜合利用項目的監(jiān)理工作，同時兼顧淮北餐廚項目與淮南市皖能垃圾滲濾液處理工程監(jiān)理資料的整理工作,。

通過近一年的努力學習和領導的悉心指導,，無論在個人能力和業(yè)務能力方面，都有了很大的提高和進步。在今后的工作過程中,，我將繼續(xù)提高自己的業(yè)務能力,，不斷進步，為公司創(chuàng)造更大的利潤,，為公司的發(fā)展和壯大盡自己最大的努力,。

鑒于以上，現(xiàn)生活壓力比較大,，望公司領導根據(jù)我的個人表現(xiàn),，適當提升一點待遇作為我工作能力的認可和鼓勵。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

薪資調(diào)整申請書篇八

你們好!

首先,，我有幸進入x與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培,。算算一晃來公司也有幾個月啦,，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的__正確決定,，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心,。

一直以來我都認為x這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的.公司一定是我能夠相信,，能在這里闖出自己一片天的公司,，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司,，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去,。

幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門,，感受也很多,。

第一、裝修行業(yè)務與其他業(yè)務方式似乎沒有太大區(qū)別,，但在簽單主動權上區(qū)別較大,，因為除了公司背景和業(yè)務員本身素質(zhì)外，60%以上都把握在設計師身上,，所以業(yè)務員前期在外面風吹雨淋,，洽談合作伙伴，甚至用財力,、健康拼出來的業(yè)務信息給到設計師手中,，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言,。這一點說明了我們沒有不努力,，也從不敢松懈。

第二、河源這個特殊的市場環(huán)境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲,、不一定是質(zhì)量,，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系絡的組建和維護上必定要有一定的投資,。有舍有得,，有投資才有回報，我現(xiàn)在通過摸索通常兩條腿走路：1,、走朋友老鄉(xiāng)圈2,、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資,，尤其是后者與陌生人打交道,，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的,。

目前,，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務經(jīng)費，雖說業(yè)務員的工資看業(yè)績,，但是我個人認為我們認真做事,，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分,。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可,。

鑒于以上，希望公司領導認真考慮,，如提升待遇我將更加全力以赴,，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示,，我將不會放棄努力,，因為堅持，為了更超越!

此致

敬禮!

申請人：x

x年x月25日