在日常的學(xué)習、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
關(guān)于企業(yè)員工手冊怎么寫怎么寫篇1
前言
員工手冊旨在為您在××物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo),，幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策，包括人事政策,、程序,、規(guī)部分制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責,。
隨著工作及環(huán)境的變遷,，我們也在不斷的積累經(jīng)驗，所以物業(yè)公司將有必要制定新的政策及規(guī)章制度,，更新或修正甚至撤消某些目前的規(guī)定,，這將是我們在不斷進步發(fā)展的情況下產(chǎn)生的變動。
本“員工手冊”按中華人民共和國有關(guān)勞動,、人事法律,、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實際情況而制訂,。手冊中未包括的內(nèi)容,，將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
物業(yè)公司希望通過“員工手冊”能使每位員工認識,、了解物業(yè)公司的各項人事政策及規(guī)章制度;通過互相了解及合作的精神,，共同推動物業(yè)公司發(fā)展。員工如要進一步了解手冊內(nèi)容,，可向綜合管理部查詢,。
員工是我們的寶貴財富。我們必須在物業(yè)公司的總體精神,、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范下,，團結(jié)合作，達到盡善盡美,。我們的指導(dǎo)思想是：
員工無論從事何種工作，對物業(yè)公司而言是同等重要的,。
每位員工的人格都是平等的,，都應(yīng)該受到同等的尊重。
物業(yè)公司將根據(jù)盈利情況向員工支付合理的工資,，提供良好的工作條件,。
物業(yè)公司將努力為員工提供發(fā)展機會,，并通過培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)技能,，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件,，努力減少開支，降低成本,，在工作中嚴以律己,，幫助本物業(yè)不斷提高公眾形象。
向用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的基本原則,，因此我們必須牢記：用戶滿意是我們的服務(wù)宗旨,。我們應(yīng)當以誠實守信的態(tài)度，向用戶提供第一流的服務(wù),。
本《員工手冊》的解釋權(quán)和修改權(quán)歸物業(yè)公司所有,。
總經(jīng)理致詞
各位同事：
歡迎大家加入××物業(yè)管理有限公司工作。
物業(yè)管理是一項新興的行業(yè),，與其他服務(wù)性行業(yè)一樣,，是為各用戶提供細致而周到的全面服務(wù)。以用戶至上的服務(wù)態(tài)度及用戶第一的思維方式,，是為實現(xiàn)上述宗旨的重要因素,。由于所服務(wù)的對象是以人為主，對于各用戶及其訪客,，應(yīng)不論其職位與身份,，以服務(wù)至上為宗旨，給他們留下深刻的印象,。請牢記,，完善的物業(yè)管理是靠全體物業(yè)員工的共同努力及其愛崗、敬業(yè)的團隊精神,，方能提供高水平的服務(wù),。本人希望在各位真誠的合作和支持下，使本公司的物業(yè)管理能夠成為本市物業(yè)管理的楷模,。
編制本手冊的目的,，是使各位在任職期間，清楚的了解本物業(yè)概況及目標,，知道您的職責,、義務(wù)、福利及規(guī)則,。請各位熟知本手冊的內(nèi)容,，嚴格遵守勞動合同條款、守則及規(guī)定,。
如有疑問,，請向您所屬部門經(jīng)理及綜合管理部查詢,。
物業(yè)管理有限公司
物業(yè)公司總經(jīng)理 謹啟
人事宗旨
××物業(yè)管理的目標是使其成為一個關(guān)心員工，不斷向前發(fā)展的企業(yè),。員工是物業(yè)公司的“重要財富”,，是為物業(yè)公司辛勤工作，具有良好的素質(zhì),，富有青春活力和創(chuàng)造力的企業(yè)主體,。
物業(yè)公司的員工都是經(jīng)過認真篩選，量才錄用,，并安排在與其能力相適應(yīng)的工作崗位上,。
物業(yè)公司為員工提供與其工作崗位相適應(yīng)的報酬和補貼，同時為員工提供各種崗位的專業(yè)培訓(xùn)和個人的專業(yè)發(fā)展機會,，為員工提供良好的工作環(huán)境,，根據(jù)工作表現(xiàn)給予員工獎勵或處罰。
物業(yè)公司為全體員工提供一個能夠促使員工努力工作,，提高工作效率的環(huán)境;我們鼓勵團結(jié)合作,，參與管理，相互溝通;激發(fā)個人和集體信念,，以實現(xiàn)大的市場營銷目標和利潤指標;我們培養(yǎng)員工對工作的高度自覺性以及為物業(yè)公司工作而感到自豪的榮譽感,。
每個在物業(yè)公司工作的員工，人格都會受到尊重,，我們自覺地維護每個員工的尊嚴,，每個員工的人生價值都會得到體現(xiàn)。
管理架構(gòu)
一,、 物業(yè)簡介
略
二,、 管理架構(gòu)
勞動條例
一、受聘手續(xù)
1.所有員工都必須認真填寫申請表及附免冠近照,，同時按綜合管理部要求提供個人身份證件,。
2.員工在申請職位時所提供的資料必須詳實正確，如有隱瞞,、虛報,，將被隨時做解雇處理，且不給任何補償,。
3.員工若有個人資料發(fā)生變動,，須于變更后一個星期內(nèi)通知綜合管理部，并提供有關(guān)證明,。
二,、員工類別
1.試用期員工
員工的試用期為1～3個月。部門主管或綜合管理部認為有必要時，可延長試用期,。試用期滿后，根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動待遇,。試用期內(nèi)若違反本手冊規(guī)則或不稱職者,，將被隨時辭退，公司不給任何補償,。
2.合同制員工
合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員,、工程技術(shù)人員、文檔財務(wù)管理員,。合同制員工的合同期一般為一年,、三年或五年，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利,。
3.勞動協(xié)議制員工
勞動協(xié)議制員工即臨時工,，指安全管理員、保潔員,。簽訂勞動協(xié)議,，期限一般為一年，每月享受物業(yè)公司的工資待遇,。
三,、 體格檢查
員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進行體檢，身體檢查合格,，拿到健康證后方能錄用,，員工體檢將會每年進行一次。
四,、 工作時間
物業(yè)公司員工實行每周5個工作日,，每日8小時工作制度(不包括用餐時間)。因工作性質(zhì)決定必須實行輪班制的工種的工作時間,，將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排,。具體工作時間由部門經(jīng)理安排。
五,、 超時工作
如有需要,，物業(yè)公司可要求員工超時工作，超時工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補假或發(fā)放加班工資,。
六,、 工作考評
物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對員工工作情況的評價作出總評，配合各部門負責人對員工作出全年工作鑒定,，切實掌握員工實際工作情況,。
七、 升職與降職
物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議，對員工進行升職,、降職的考評,，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見報總經(jīng)理審批,。
八,、 工資分類
工資分類表
崗位名稱 基本工資 崗位工資 職務(wù)津貼 全勤獎 合計。
關(guān)于企業(yè)員工手冊怎么寫怎么寫篇2
物業(yè)公司的員工手冊
(1) 遵守客戶,、公司制定的各項規(guī)章制度,，服從公司安排、調(diào)動,。
(2) 熱愛工作,，團結(jié)友愛，文明禮貌,，實事求是,，工作積極。
(3) 堅守崗位,，忠于職守,，按時上、下班,，不拉幫結(jié)派,，損公肥私;不得擅自離崗、脫崗,、遲到,、早退。
(4) 上班時統(tǒng)一著裝,，保持良好的精神面貌,，態(tài)度熱情，服務(wù)周到,。
(5) 上班時統(tǒng)一說普通話,，不準講粗話、臟話,、家鄉(xiāng)話,。
(6) 上班時不能隨地吐痰、吃零食,、吸煙,，不得大聲喧嘩、聊天或看書,、看報,、做與本職工作無關(guān)的事情。
(7) 員工代表公司形象，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時,，不得頂撞,，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象,。
(8) 在崗位上要認真工作,，不得做與工作無關(guān)的事情，與同事和上司相互配合,，努力做好上級安排所定任務(wù)，并按時保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,，保持工作效率達標,。
(9) 不得盜竊公司、客戶,、同事的財物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價賠償和承擔全部處罰,，扣除當月工資作抵押,，并作開除處理，情節(jié)嚴重送機關(guān)處理,，未經(jīng)允許,，不得向外泄漏公司和客戶的機密。
(10) 工作時積極巡視自己的工作崗位,，不同的情況要施以不同的清潔方法,，對于不易清潔的要盡量想辦法，如不能處理的要及時告知現(xiàn)場主管或領(lǐng)班,，不得因故而推卸責任
(11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者,，分別給予批評教育、扣獎金,、辭退處理,。
(12) 在工作時，如遇水災(zāi)或火警時要及時通知保安人員或現(xiàn)場主管,，并積極協(xié)助處理好善后工作,。
(13) 積極接受上級和客戶考評，相互溝通,、廉潔自律,，增則節(jié)支，學(xué)習公司規(guī)章制度,，進行精神文明建設(shè),，提高公司效益和企業(yè)形象，建立一支紀律嚴明，作風過硬的隊伍,。
2. 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的,，作記過處理。
3. 員工出現(xiàn)下列情況,，將作警告,、記過罰款處理。
(1) 員工上班工作服不整潔,、不干凈,、皺折、破爛的,。
(2) 服裝的紐扣沒扣好,、領(lǐng)口、袖口,、衣下擺等處的內(nèi)衣外露,、外翻、鞋子不干凈的,。
(3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊,，臟、舊,、破爛而沒有及時更換的,。
(4) 頭發(fā)沒有按標準進行整理的(男：短小，最好為寸頭,、無胡須;女：束扎整齊洗凈,、梳順)。
(5) 員工必須按時上下班,，遲到,、早退15分鐘之內(nèi)的。
(6) 員工在工作范圍內(nèi)說粗話,、隨地吐痰,、穿拖鞋、相互閑聊,、呆站,、大聲喧嘩、清潔工具,、清潔材料隨處亂放,、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。
(7) 員工在上班工作中收集紙皮,、易拉罐等廢品的,。
(8) 員工將清潔工具晾曬,、擺放在公共場地，經(jīng)教育仍不更改的,。
(9) 對裝修工人任意拋灑,、堆放裝修垃圾時，員工與裝修工作或住戶爭吵的(遇此情況要立即告知項目點管理處,，由項目點管理處進行處理),。
4. 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理
(1) 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。
(2) 本公司員工相互爭吵的,，或與管理人員,、客戶發(fā)生爭吵的。
(3) 員工擅自移動客戶或顧客放置的物品,、雜物的,。
(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的。
(5) 員工謾罵或威脅他人的,。
(6) 員工在工作時間擅自接私話的。
(7) 員工故意浪費材料的,。
(8) 員工在工作中,，應(yīng)積極主動的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推托的(遇此情況如自己不懂時應(yīng)向主管或班長請教怎樣處理,，根據(jù)所需材料和工具要主動班長或主管提出,，由班長或主管到公司去領(lǐng)取進行處理)。
(9) 員工在工作中,，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正,，但又沒有按期完成的。
(10) 員工在上,、下班途中未嚴格執(zhí)行著裝要求的,。
(11) 員工遲到、早退15分鐘之上者,。
(12) 員工在工作時間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過15分鐘之上或擅自離開工作崗位的,。
(13) 員工在工作中躺坐休息、看書,、看報,、睡覺、亂添亂畫,、抽煙,、吃東西的。
(14) 員工曠工半天或半天以上的,。
(15) 員工不服從管理的,。
5. 員工出現(xiàn)下列情況之一的,，作記大過并辭退處理，造成損失的按價賠償,。
(1) 員工隨地大小便,，嚴重影響公司和客戶形象的。
(2) 員工因玩忽職守,，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。
(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話、傳真,、復(fù)印等),，按偷盜論處。
(4) 不愛護并損壞,、丟失清潔工具的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。
(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的,。
(6) 員工在清潔各種玻璃,、金屬表面、木質(zhì)地面,、石材表面時亂劃或腐蝕其表面,，造成嚴重后果的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。
(7) 員工故意損壞或偷藏他人財物,、偷吃他人食物的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。
(8) 員工毆打他人的。
(9) 員工在上班期間,，與項目點所在單位發(fā)生非工作性接觸,，損害公司利益公司利益和形象。
(10) 員工因病,、事請假者,，如沒有準假而擅自離開崗位者。
(11) 員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的(需提前一個月上交書面報告,，經(jīng)主管簽字同意,，交經(jīng)理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工),。
6. 員工有下列情況之一的,，公司根據(jù)情況給予獎勵：
(1) 工作認真負責，清潔工作做得好,，受到客戶書面表揚或所在工地被評為區(qū),、市、省衛(wèi)生文明小區(qū),、清潔先進單位的,。
(2) 員工拾到財物,，主動上交客戶、公司主管的,，獎勵50-200元,，并通過表揚。
(3) 員工如遇突發(fā)事件(如火警,、水災(zāi)等)立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的,。
(4) 積極舉報有嚴重違紀行為的員工(如偷盜等)，經(jīng)查證屬實的,。
7,、其它事項
(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者，應(yīng)盡肯能的提前告知公司,。假期滿或未滿都不得擅自上班,，必須先到公司報到，由公司安排其上班,，否則不計工資,。
(2) 在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼,、地面花崗石,、墻面、天花,、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶,、花盆,、消防栓、報警器,、開關(guān)等) 遭嚴重劃傷,、損壞、丟失,，要立即告知主管,。
(3) 公司從項目點撒場后，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點報到,，聽候安排,，否則作為礦工處理。
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一章 員工招聘
員工招聘既是醫(yī)院的現(xiàn)實需要,，也是醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略需要,。擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍，是醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)和保證,。在人員招聘過程中,，我們將堅持公開,、公正、全面,、競爭擇優(yōu),、考用一致的原則進行選拔。
(一)個人資料
1,、當個人資料有以下更改或補充時,，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部,，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：
(1)姓名;
(2)家庭地址和電話號碼;
(3)婚姻狀況;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;
(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)證,。
2、醫(yī)院提倡正直誠實,，并保留審查員工所提供個人資料真實性的權(quán)利,，如有虛假，將立即被終止試用或解除聘用合同,。
(二)報到程序
您在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出,，成為xx醫(yī)院的一員，我們將協(xié)助您開始第一天的工作,。
1,、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部報到,，填寫員工報到登記表,，人力資源部會組織您參加培訓(xùn)，屆時您能對醫(yī)院有一個系統(tǒng)的了解,。如因故不能按期前往,，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期,。報到程序包括：
(1)辦理報到登記手續(xù),，領(lǐng)取胸卡、考勤卡,、員工手冊等入職資料等,。
(2)人力資源部將持《員工入職通知》安排您與試用部門負責人見面，接受工作安排,，并介紹同事與您認識,。
(3)您的部門負責人會給您安排好辦公(工作)地點，及時帶您領(lǐng)取辦公用品,、工作器械和工作制服,。如您有其它需求，可直接向本部門負責人申請,。
(三)試用與轉(zhuǎn)正
試用期間,，我們將對您的工作態(tài)度,、工作能力、工作業(yè)績進行全面,、系統(tǒng),、公正的考核，您在試用期的表現(xiàn)將直接影響到您是否被正式聘用,。
1,、試用期3個月(需簽訂試用期合同)。若您在試用期內(nèi),，經(jīng)考核特別優(yōu)秀可申請?zhí)顚憽对囉闷谵D(zhuǎn)正申請表》申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，由試用部門負責人簽署意見，相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準后,，報人力資源部備案……
2,、如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延;若請假超過10天,，則作自動離職處理,。
3、試用期內(nèi),，如您確屬不能勝任崗位或經(jīng)調(diào)查有不法情況者,，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。
4,、如果您合格試用,，醫(yī)院會與您簽定一份正式的聘用合同，合同期限最少一年,。
第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)
(一)員工權(quán)利
1,、員工對醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán),。
2、員工對改進醫(yī)院各項工作有建議權(quán),。
3,、員工有按所付勞動享有報酬的權(quán)利。
4,、員工有接受醫(yī)院培訓(xùn),、教育的權(quán)利。
5,、員工有受到尊重的權(quán)利,。
6、員工有可以保留意見,、在本院內(nèi)越級申訴和不被歧視的權(quán)利,。
7,、員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。
(二)員工義務(wù)
1,、員工有服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo),、維護醫(yī)院利益的義務(wù)。
2,、員工有完成本職工作和上司交辦任務(wù)的義務(wù),。
3、員工有遵守職業(yè)紀律,、保守醫(yī)院秘密的義務(wù),。
4、員工有宣傳醫(yī)院文化,、塑造醫(yī)院形象的義務(wù),。
5、員工有勤奮學(xué)習,、更新觀念,、創(chuàng)新工作的義務(wù)。
6,、員工有忠誠于醫(yī)院,、拼搏奉獻的義務(wù)。
7,、當醫(yī)院出現(xiàn)重大搶救任務(wù)或政府指令性救助任務(wù),，每個員工要無條件的服從醫(yī)院發(fā)出的指令，全力以赴的完成任務(wù),。
第三章 保密
面對激烈的市場競爭,，醫(yī)院的創(chuàng)新經(jīng)營機制將是角逐對手的有力武器。維護醫(yī)院利益是我們自身利益得到實現(xiàn)的首要前提,，為使我們的醫(yī)院在同行業(yè)中長盛不衰,，為了維護您的切身利益，我們將共同遵守醫(yī)院《保密管理制度》視為我們每個員工應(yīng)盡的義務(wù),。
1,、本院的保密等級分為“秘密”、“機密”,、“絕密”三種,。
絕密：是重要的醫(yī)院秘密。指泄露會使醫(yī)院權(quán)益遭受到特別的損害,。在醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響醫(yī)院權(quán)益的重要決策、文件資料、獎金與辛勞收入為絕密級,。
機密：只重要的醫(yī)院秘密,。指泄露會使醫(yī)院權(quán)益遭受到嚴重的損害。醫(yī)院的規(guī)劃,、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料、重要會議記錄,、醫(yī)院經(jīng)營情況(如財務(wù)數(shù)據(jù),、醫(yī)療技術(shù)、內(nèi)部規(guī)章制度等),、員工新酬類收入為機密級,。
秘密：是一般的醫(yī)院秘密。指泄露會使醫(yī)院的權(quán)益遭受到損害,。醫(yī)院的人事檔案,、合同、協(xié)議以及尚未進入市場或尚未進行公開的各類信息為秘密級,。
2,、不準在私人交往和通信中泄露醫(yī)院的秘密;不準在公共場合談?wù)撫t(yī)院秘密;不準通過其它方式傳遞醫(yī)院秘密。在對外交往與合作中需要提供醫(yī)院秘密事項的,，應(yīng)當事先經(jīng)院長批準,。
3、當我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)院秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告院長,。否則，您將會受到經(jīng)濟處罰,，直至被辭退,。對保守、保護醫(yī)院秘密以及改進保密技術(shù)措施等方面成績顯著的部門或員工,，醫(yī)院對其進行獎勵,。
第四章 員工行為規(guī)范
(一)員工守則
1、員工必須熱愛黨,、熱愛祖國,、熱愛人民、遵守國家的政策,、法律、法規(guī),，維護社會公德,，嚴守職業(yè)道德。嚴禁酗酒、打架斗毆,、賭博,、侮辱婦女;嚴禁利用職務(wù)之便行賄、,，牟取私利,。
2、員工必須遵守醫(yī)院頒布的各項規(guī)章制度及服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,。
3,、員工必須認可和適應(yīng)醫(yī)院在長期經(jīng)營活動中形成的價值觀、經(jīng)營思想,、管理理念,、群體意識和行為規(guī)范。
4,、自覺遵守工作紀律,，堅持正常的醫(yī)療、工作秩序：
① 不遲到,、不早退,、不無故缺勤。
② 服從工作分配,、調(diào)動和指揮,，積極、熱情,、主動服務(wù),。
③ 嚴格執(zhí)行安全、技術(shù)操作規(guī)程,，愛護各種設(shè)備和儀器,。
④ 在工作時間要堅守工作崗位，做到不串崗,、不離崗;積極完成本職工作,，不消極怠工;維護醫(yī)療秩序和工作秩序。
⑤ 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及員工行為規(guī)范,，做到文明行醫(yī),，禮貌待客。
5,、全體員工要團結(jié)協(xié)作,，維護醫(yī)院整體形象。
6,、注意保持清潔,、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙,，不要聊天,、高聲喧嘩。
7,、使用電話應(yīng)注意禮儀,，語言簡明。
8,、員工的辦公桌內(nèi)不要存放私人現(xiàn)金及貴重物品(丟失自負),，以免造成不必要的損失。
9,、員工著裝要按照醫(yī)院統(tǒng)一著裝要求,，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。
10,、與醫(yī)院同舟共濟,，艱苦創(chuàng)業(yè)，榮辱與共,，并通過醫(yī)院的發(fā)展壯大來實現(xiàn)自己的人生價值,。
其它規(guī)定詳見醫(yī)院有關(guān)管理制度。
(二)合格員工基本要求
1,、具有市場經(jīng)濟和競爭的觀念,。
2、具有開拓創(chuàng)新的觀念,。
3,、具有不斷進行知識更新的觀念。
4,、具有良好的團隊精神,。
5、具有豐富的業(yè)務(wù)知識和精湛的專業(yè)技能,。
6,、具有開拓創(chuàng)新的精神和能力。
7,、忠于職守,、敢于負責。
8,、務(wù)實,、準確、高效,。
(三)員工儀容儀表規(guī)范
我們是醫(yī)院形象的代表,，我們的一言一行,、一舉一動都蘊藏著醫(yī)院深遠的文化涵養(yǎng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，如下的規(guī)范要求,，將會體現(xiàn)您協(xié)作的精神和優(yōu)雅的氣質(zhì)：
1、著裝：工作期間按醫(yī)院要求要統(tǒng)一著裝,。工作服要保持整潔,、挺拔;鞋襪干凈、光亮;不可穿高跟鞋,，只可穿護士或平底鞋;在同一處佩戴統(tǒng)一的服務(wù)標識,。男員工須經(jīng)常清洗、修剪(以不遮耳朵為宜)頭發(fā),，不留胡須;女員工需將長發(fā)盤起或束起,，面部略施淡妝，不準戴耳環(huán),、戒指等首飾;穿工作裙時應(yīng)穿與膚色相同或相近的長筒絲襪,，做到得體、整潔,、精神,、穩(wěn)重、大方,。
2,、舉止：全體員工要落落大方，彬彬有禮,，在顧客面前不掏耳,、不剔牙、不挖鼻孔,、不抓頭發(fā),、不吸煙、不整理衣帽,、不說臟話,、不嬉戲打鬧;在服務(wù)工作中要做到四輕：即說話輕、走路輕,、操作輕,、取拿物品輕。
3,、站立：姿勢端正,，直腰挺胸，目視前方,，雙腿站直,。女士腳跟并攏,，雙腳自然成60度，呈“V”型,，雙手自然下垂相握于身前腹處,。男士兩腳平行與肩同寬，兩手側(cè)放,，呈現(xiàn)端莊,、大方、穩(wěn)重之感,。
4,、坐姿：輕、穩(wěn)入坐,，坐姿立腰,、挺胸，上體自然挺直,，面容平和自然,，不前傾后仰，歪歪扭扭,，腿腳不能伸長和抖動,，要求舒展、端莊大方,。
5,、語言：與顧客交談，要精神飽滿,、彬彬有禮,、語調(diào)親切、聲調(diào)適中,，要將普通話,，適時運用各種禮貌用語，“請”字當頭,，“謝”字不離口,，做到顧客至上，熱情有禮,。
6,、行禮(導(dǎo)醫(yī))：在迎接顧客時，應(yīng)向前邁半步,，然后保持站立姿勢,，雙眼注視對方的臉部，雙手下垂,，身體向前自然彎曲15度,，同時致以禮貌用語,，示意后恢復(fù)原狀。
7,、行走：行走時頭要正,、肩要平、胸要挺,、兩手自然擺動,。非緊急事情不允許快跑和急走;要與顧客禮讓，讓顧客先行,。引領(lǐng)顧客時要走在顧客的右前方3米左右，轉(zhuǎn)彎時主動身手示意,。
8,、態(tài)度：服務(wù)態(tài)度是醫(yī)護人員的第二素質(zhì)特征，要充分體現(xiàn)親切感,、熱情感,、樸實感、信任感,，具體為14個字：主動,、熱情、殷勤,、耐心,、細致、周到,、親和,。接待顧客時不得左顧右盼、心不在焉,，眼睛平視顧客;征求顧客意見時要態(tài)度誠懇,，有失禮之處要及時向顧客道歉，顧客如有不禮貌言行時,，不得與顧客爭辯,，應(yīng)耐心解釋。
(四)社交禮儀規(guī)范
我們要培養(yǎng)自己高素質(zhì)的員工隊伍,，我們的醫(yī)院將以我們優(yōu)秀的員工而驕傲,，我們將把自己嚴謹而富有朝氣的精神風貌呈現(xiàn)給每一位來賓和就醫(yī)者。
1,、與人交談時應(yīng)講普通話,，使用禮貌語言。
2,、與人交談要耐心傾聽,，不隨意打斷對方的談話,，不魯莽提問，不打聽對方或他人的隱私,，不說粗話,、臟話、帶刺的話,。
3,、同事間交流，應(yīng)當謙虛謹慎,，措辭得當,，維護醫(yī)院形象，不相互指責,，不探聽他人是非,，不議論涉及醫(yī)院機密的事情。
4,、接待來客要熱情迎送,，禮貌得體、不亢不卑,。
5,、名片是身份標識，接名片時要用雙手接過,，接過后要當面讀一下,，以確認對方的姓名;遞送名片時，要將名片正面正對對方接,，右手遞,。
(五)日常行為規(guī)范
我們的行為舉止體現(xiàn)了我們的自身修養(yǎng)，一個良好的工作習慣會使您受益終身,。我們是醫(yī)院的主人翁,，我們一同在從事醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，醫(yī)院的興衰成敗與我們息息相關(guān),，我們將視醫(yī)院為家,，維護醫(yī)院、維護我們的共同利益,。
1,、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按時上,、下班,，不遲到、不早退,。上班時間不得接聽私人電話,。凡因病因事等請假,，應(yīng)及時辦理請假手續(xù)，填報《請假條》并經(jīng)部門負責人簽字,、主管領(lǐng)導(dǎo)和院長審批,，報人力資源部備案。
2,、辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙,，不吃零食，不看閑書;要保持良好的精神狀態(tài),，樂觀進取,。
3、尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事,，互相幫助，關(guān)系和諧,。不將個人喜好帶到工作之中，不做不利于團結(jié)的事,，不說不利于團結(jié)的話,。
4、進入會議室及其他部門,，應(yīng)先敲門,、聽示意、后進入,，進入房間隨時手關(guān)門,。嚴禁在辦公場所大聲喧嘩，呼喊他人,。
5,、聽電話要使用文明用語，如“您好,，**醫(yī)院”;注意通話的方式方法,，要保證在電話鈴響三聲內(nèi)接通，遲接電話需表示歉意,。
6,、辦公室物品需放置有序，文件資料應(yīng)擺放整齊,，隨時保持整潔,。
7、下班時應(yīng)檢查門窗,、電源是否關(guān)閉,，及時清除安全隱患,。
8、節(jié)約每一張紙,、每一滴水,、每一度電，減少浪費,，節(jié)省支出,。
9、如無特殊情況,，員工在上班時間不應(yīng)使用客用沙發(fā)及其它客用物品,。
10、不能私拿醫(yī)院的公用物品,，也不得接受顧客和廠家任何形式的饋贈(如紅包,、回扣等)，否則將受到醫(yī)院嚴重的處罰,，直至開除或交由司法機關(guān)處理,。
第五章 出勤
如果您缺勤則意味著其他員工將承擔額外的工作任務(wù)從而增加其工作量。因此,，每個員工都應(yīng)該把自己的缺勤次數(shù)控制在最低的限度,，如有特殊情況，須事先或提前一天通知您的部門負責人,、主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門,。缺勤、遲到,、早退將作為您工作記錄的一部分,，并將會影響您在本院的職業(yè)發(fā)展,。
(一)出勤規(guī)定
(1)院長以及經(jīng)院長核準免予打卡者,。
(2)因公出差,，經(jīng)核準者。
(3)臨時事故,，事后說明事由,，經(jīng)核準者，并書面報人力資源部備案,。
3,、倒班人員按排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。排班表上報人力資源部后,，原則上不得調(diào)班,，因特殊情況確需調(diào)整班次者，需填寫《調(diào)班申請》，經(jīng)部門負責人,、主管領(lǐng)導(dǎo)批準后報人力資源部備案方可有效,。
(二)考勤制度
1、上班前和下班后,，員工要記住按規(guī)定時間親自打卡考勤,，并應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡。
2,、所有員工需到醫(yī)院打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。由于特殊情況未能打卡考勤者,，需持《未打卡情況說明書》于3日內(nèi)由部門負責人簽署意見,、主管領(lǐng)導(dǎo)批準后報人力資源部備案。超過期限或不辦理批準手續(xù)者,，按曠工論處,。
3、如未經(jīng)允許利用其它方法請別人代考勤者,，每次會扣除雙方薪金各100元,，被代方要按上一條之規(guī)定補辦審批手續(xù)，否則按曠工論處,。
4,、遲到、早退或擅離職守,，處罰10元/次,。遲到或擅離職守超過30分鐘,，或未經(jīng)準假而不到班者以曠工論處,，不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理,，依次類推,。同時處以日/小時300%的罰款。連續(xù)曠工超過二天,，或一年內(nèi)累計曠工超過五天者,，作除名處理，醫(yī)院不負責其一切善后事宜,。
5,、考勤卡丟失或摧毀則按30元/卡賠償。
(三)請休假制度
1,、員工有事請假,，一律事先填寫《請假條》，經(jīng)部門負責人、主管科長(主任)簽署意見,，經(jīng)主管院長或院長批準后方為有效,。經(jīng)批準的事假期滿后，仍不能上班,，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù),。否則，超假工日按曠工處理,。
2,、員工因病休假必須持本院出具的病休證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)科長在《請假條》上簽字,、業(yè)務(wù)副院長和院長批準后方為有效(因急病就近治療的需符合急診病癥規(guī)定的范圍,，并持經(jīng)就診醫(yī)院同意的急診證明和藥費收據(jù)，除大病外最多病休三天),，休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算,，遇節(jié)假日不順延。
3,、不論各類假期,，請假人員均需要將核準審批后的《請假條》報人力資源部備案、備查,。
4,、除因急重病或意外事故不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗,，否則以曠工論處。
5,、員工請假期滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被批準而不到崗者,，除確因急重病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處,。
6,、當您的請假理由不充分或有妨礙工作時，醫(yī)院可酌情不予給假或縮短假期或令延期假期,。
7,、您請假時，必須將您經(jīng)辦的事務(wù)交他人代為辦理,。如果您是科室(部門)負責人,，您必須指定或有限范圍內(nèi)授權(quán)給本部門人員，由其代行您的職責,，以方便工作的開展,，并在《請假條》上注明授權(quán)人的姓名,。
8、請病假1天以內(nèi)工資可照發(fā),，但須遞交本院醫(yī)生診斷證明,，醫(yī)務(wù)科簽署意見，自第二天起停薪;請事假將被扣除當日工資及獎金;請事假超過一周者(婚喪孕產(chǎn)假除外),，須遞交書面辭呈,，并參照員工辭職規(guī)定辦理。病,、事假累計超過3天,，扣除全月獎金及相應(yīng)天數(shù)工資。
9,、如醫(yī)院派出赴外地出差,，應(yīng)填寫出差登記表交人力資源部備案。
第六章 薪酬福利
我們采取同行業(yè)本地領(lǐng)先之薪酬策略,，體現(xiàn)“一崗多薪,，同崗未必同酬和崗變薪變”之理念，為每一名員工提供廣闊的施展空間和發(fā)展方向,。我們承諾在您能力得到提高而職位(職稱)沒有提高之時會得到合理的回報,。
1、付薪日期為每月的15日,，支付的是員工上月月初至上月月末的薪金,。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付,。醫(yī)院將在每月付薪日前以保密方式將薪金轉(zhuǎn)入到員工個人的銀行帳戶內(nèi),，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。
2,、員工薪金在本醫(yī)院屬于保密范圍,，薪金標準和加班薪金的密級為機密，獎金的密級為絕密,，請您嚴格遵守《保密管理制度》,。
3,、對于薪酬外泄或相互打聽薪金(獎金)造成負面影響者,，一經(jīng)核實，對當事人視情節(jié)嚴重程度予以經(jīng)濟處罰或辭退處理,。
4,、對薪金產(chǎn)生疑義時，您有權(quán)申請薪金復(fù)核,，具體與人力資源部聯(lián)系,。
5、根據(jù)醫(yī)院當期經(jīng)營業(yè)績確定獎金額度，并制定《獎金分配方案》,，經(jīng)院長批準后執(zhí)行,。
6、如果您在法定假期加班,，醫(yī)院會向您支付加班費用;如果您在平時加班,，醫(yī)院會安排其它休息日調(diào)休。
7,、一般來說員工均有機會參與醫(yī)院每年定期或不定期舉行的各項活動,，例如醫(yī)院周年慶祝活動,、春節(jié)聯(lián)歡晚會等,。
第七章 獎勵和處分
(一)獎勵
2、合理化建議被采納并能提高工作效率,、降低成本,、創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益者獎勵10—100元。
3,、創(chuàng)新,、改革工作流程和操作程序，明顯提高工作效率或經(jīng)濟效益者獎勵10—100元,。
4,、以各種方式維護**醫(yī)院形象，獎勵10—50元,。
5,、舉報違規(guī)、損害醫(yī)院利益,、泄露醫(yī)院秘密,，經(jīng)查證屬實者，獎勵舉報人10—100元,。
6,、堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯發(fā)生者,，獎勵10—100元,。
7、發(fā)現(xiàn)職責外故障,，及時報告或及時處理,，使醫(yī)院減少損失者，獎勵10—100元,。
8,、協(xié)助處理醫(yī)療糾紛得當者,，獎勵10—50元。
9,、處理突發(fā)事件與醫(yī)生配合得力者,，獎勵10—50元。
10,、積極參與集體活動并表現(xiàn)突出者,，獎勵10—30元。
11,、患者信賴并被提名表揚者,，獎勵10—30元。
12,、熱心服務(wù),，有具體事實者(被當?shù)匦侣劜块T認可)，獎勵50—100元,。
(二)懲罰
1,、員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定，出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告,，并處以100元—500元罰款。
(1)泄露醫(yī)院秘密,，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
(2)已泄露醫(yī)院秘密但采取補救措施的,。
2、員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定,，出現(xiàn)下列情況之一者,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。
(1)故意或過失泄露醫(yī)院秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
(2)違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買或違章提供醫(yī)院秘密的;
(3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。
3、擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理,，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當事人責任,，包括經(jīng)濟責任和法律責任。
4,、上班時間躺臥休息,、串崗,、干私活,、聊天,、接打私人電話、吃零食者,，每次扣20元,，累計3次者另按一次曠工處理。
5,、工作時間無故離崗,，擅自出入收費室、藥房,、化驗室者,，一次扣罰10元。
6,、未經(jīng)許可擅自在醫(yī)院內(nèi)推銷物品者,，每次扣罰50元。
7,、未經(jīng)許可,，私自帶領(lǐng)外人入院參觀者，每次扣罰50元,。
8,、散步謠言、搬弄是非者(如議論或打聽他人工資獎金等),，每次扣30元,。情節(jié)惡劣者，予以除名,。
9,、怠慢患者，每次扣10元,。與病人發(fā)生口角,，無論原因如何，每次扣50元,。
10,、受到患者投訴，視情節(jié)輕重給予10—50元罰款,，情節(jié)嚴重者停職或除名,。
11、不服從主管人員合理指導(dǎo),，每次扣罰10元,。屢勸不改者，予以停職或除名,。
12,、工作時間內(nèi)飲酒者(因工作需要,，單位安排除外)，每次扣罰5元,。
13,、不參加醫(yī)院組織的義務(wù)勞動者，每次扣罰5元,。
14,、工作場所喧嘩、嬉戲,、吵鬧,，妨礙他人工作，不聽勸告者,，每次扣罰30元,。情節(jié)惡劣者予以辭退。
15,、對同事惡意攻擊,、誣害、偽證,、威脅,、恐嚇，制造事端者,，扣罰100元,。情節(jié)惡劣者予以辭退。
16,、醫(yī)療器械,、車輛及其它技術(shù)性工具，未經(jīng)經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者,，每次扣罰50元,。(如因此造成損失，負賠償責任),。
17,、工作疏忽，給醫(yī)院造成損失或傷及他人者,，扣罰100元,。(如造成設(shè)備、醫(yī)療器械損壞和物料損失,，則負賠償責任;傷及他人者后果自負)
18,、組織罷工者予以除名。
19、醫(yī)療文件和單據(jù)書寫錯誤者每項扣罰2元,，醫(yī)療信息和數(shù)據(jù)錄入錯誤者每項扣罰5元,。因此給醫(yī)院制造出麻煩者扣50元。
20,、各種嚴重醫(yī)療事故,、差錯追究當事人責任后予以除名,。
21,、下班前重要事情未交班或本崗工作未完成者每項扣罰5元。
22,、離開工作場所未鎖門者每次扣5元,，由此導(dǎo)致物品丟失者由當事人賠償。
23,、任何人均不得接受紅包和任何形式的禮品及饋贈,，情況特殊者必須在請示院長后，由院辦公室處理,。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當月工資和獎金。
24,、任何人不準私自收費,、私自買藥、私自向外介紹病人,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當月工資和獎金，并給予辭退處理,。
25,、員工即辭即走者，扣除未發(fā)之工資及獎金,。由此造成損失的,，要依據(jù)損失情況予以賠償。
26,、履行醫(yī)院培訓(xùn)合同：接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)(或教育)一次連續(xù)一個月以上的員工離職,，應(yīng)返還醫(yī)院所出的培訓(xùn)或教育費用，包括交通費,、住宿費,、學(xué)費和學(xué)習期間支付的報酬等。在本院工作不滿一年而離職,，則應(yīng)全額返還;工作1—3年而離職,，則應(yīng)返還全部費用的50%;工作3年以上而離職，則不必返還。因違紀被開除而離職的員工亦照此執(zhí)行,。若員工與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)(或教育)協(xié)議中有相關(guān)規(guī)定,，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。
第八章 培訓(xùn),、考核與發(fā)展
未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具有比您的競爭對手學(xué)得更快的能力,。我們致力于將本院建設(shè)成一個現(xiàn)代化的學(xué)習型組織，提高包括您在內(nèi)的所有員工的素質(zhì)和工作技能,，我們會對所有員工進行培訓(xùn)教育,，以適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭的需要。
(一)培訓(xùn)與發(fā)展
1,、醫(yī)院管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任,。在醫(yī)院，員工勤奮的工作除可以獲得薪金,、享有福利以外,，更可以得到醫(yī)院適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機會。
2,、在醫(yī)院除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲：
員工將學(xué)到怎樣善用時間;
員工將學(xué)會善待患者;
員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神;
員工將學(xué)會如何管理、激勵,、培訓(xùn)其他人;
員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識;
員工的經(jīng)驗將是員工邁向更高職位的起點;
員工在醫(yī)院的經(jīng)歷將有助于員工從事其他相關(guān)工作;
同時,，員工還能交到很多新朋友;
3、培訓(xùn)為醫(yī)院完成經(jīng)營目標,、提高績效,、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是員工勝任職責,、提升自我,、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑,。
4,、培訓(xùn)的舉辦由人力資源部及相關(guān)部門共同運作。
5,、您有義務(wù)參加醫(yī)院安排的各種培訓(xùn)活動,，并達到培訓(xùn)要求的效果;在培訓(xùn)結(jié)束后，您有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運用到日常工作中,。同時,，您也有權(quán)利享受醫(yī)院為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。
6,、參加醫(yī)院舉辦的各類培訓(xùn)后,，根據(jù)簽訂的培訓(xùn)合同，您必須繼續(xù)在醫(yī)院至少服務(wù)完規(guī)定的年限。如要離開,，須按培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限直接遞減的原則,，對醫(yī)院支付的培訓(xùn)費進行賠償。
7,、您在培訓(xùn)期間,，醫(yī)院不會解除或終止您的聘用合同。如合同在培訓(xùn)期到期,，醫(yī)院會與您續(xù)簽一定年限的聘用合同,。其生效期為前一份合同期滿之日，而且要保證培訓(xùn)結(jié)束后您至少有3年的服務(wù)期,。
8,、如果您參加培訓(xùn)時間在半年以上或培訓(xùn)費用在2000元以上的各類培訓(xùn)活動時,，須與醫(yī)院簽訂并履行培訓(xùn)合同,。
9、在工作中您可以根據(jù)自身的培訓(xùn)需求提出申請,，上報您的部門負責人,，他會根據(jù)本部門的實際情況制定本部門的培訓(xùn)計劃上報。我們將對各部門的培訓(xùn)計劃予以積極的支持和協(xié)助,。我們還會為優(yōu)秀的員工出資提供脫產(chǎn)培訓(xùn)(或教育),，以培育醫(yī)院高、尖端醫(yī)療技術(shù)人才和管理人才,。
(二)培訓(xùn)形式
培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn),、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā),。
1,、脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中國共產(chǎn)黨性的、有必要讓員工理解和掌握的東西(如工作必須的技能,、知識,、醫(yī)院理念等)，對員工進行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn),、研修,。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。
2,、在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練,。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作,、聽取匯報和意見,、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進行的指導(dǎo),。
3,、自我啟發(fā)是指員工自己加強學(xué)習，提高修養(yǎng),，不斷開發(fā)和提高自身能力,。為此員工必須要善用所有的學(xué)習資源，以獲得進步和發(fā)展,，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程,。
(三)培訓(xùn)種類
培訓(xùn)種類主要有以下五種：
1、醫(yī)院內(nèi)部課程：作為醫(yī)院員工,，為進一步了解醫(yī)院,，適應(yīng)崗位職責要求，員工可申請或被指定參加醫(yī)院內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程,，課程類別主要有：醫(yī)院理念推廣,、專業(yè)技能訓(xùn)練等。
2,、醫(yī)院外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員,，為開拓思維，觸發(fā)靈感,，進一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,，員工可申請或被選送到外部醫(yī)院等專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機構(gòu),、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程,、交流會。具體規(guī)定參照醫(yī)院其它制度,。
3,、雙向交流：員工在醫(yī)院安排下可以到其它部門進行短期工作學(xué)習，達到進一步系統(tǒng)了解醫(yī)院運作特點的目的,。
4,、個人進修：醫(yī)院除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習;形式有短期脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修,，其中脫產(chǎn)進修的申請條件要求在醫(yī)院服務(wù)滿三年以上。
參加各種形式的學(xué)習后,，員工的結(jié)業(yè)(畢業(yè))證書及成績單須報人力資源部備案,，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù),。
5,、外出考察：為拓展視野,、豐富學(xué)習經(jīng)驗，醫(yī)院將組織管理人員,、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的員工到外地考察,。考察單位包括境內(nèi)外的優(yōu)秀醫(yī)院,、企業(yè)或機構(gòu),。
(四)考核評估
1、我們將定期或不定期地對您的工作業(yè)績進行考核,，以激勵您提高業(yè)務(wù)技能,，您的考核結(jié)果將作為職務(wù)任免、薪資調(diào)整及培訓(xùn)教育的依據(jù),。
2,、考核成績優(yōu)秀的員工將會給予表彰、加薪或晉職,，考核成績未達標的員工,，將給予降職、降級或解聘,。
(五)內(nèi)部調(diào)動
1,、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)員工的能力,、工作表現(xiàn)和醫(yī)院的實際需要,，將員工調(diào)至醫(yī)院內(nèi)任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國各地公干,。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì),。當然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批,，并完備調(diào)離手續(xù),，交接好工作。任何醫(yī)院內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是醫(yī)院不允許的,，違者將作自動離職處理,。
2、人力資源部將經(jīng)常公布醫(yī)院內(nèi)部職位空缺信息,，員工可報名或推薦外界人才,，由人力資源部及相關(guān)部門負責具體協(xié)調(diào)工作。
(六)晉升機制
1,、醫(yī)院鼓勵員工努力工作,，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮,、表現(xiàn)出色,、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會;醫(yī)院并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度,。
2、如果符合下列條件,，員工將有機會獲得職務(wù)晉升,，薪金亦會相應(yīng)增加：
(1)具備良好的職業(yè)道德;
(2)工作績效顯著;
(3)個人工作能力優(yōu)秀;
(4)年度考核成績處于部門中上水平;
(5)對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣;
(6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;
(7)已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),，成績合格;
(8)達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求,。
第九章 離職
如果有一天，您無論出于任何原因要離開本院,，請按下列程序辦好離職手續(xù),。
(一)完備離職手續(xù)
1、如果您辭職,，應(yīng)提前一個月(試用期內(nèi)應(yīng)提前10天)寫出書面申請,，醫(yī)院將按照合同和有關(guān)離職規(guī)定辦理。
2,、您的離職申請得到批準后,，持(員工離職移交表)，到各部門辦理移交手續(xù),，辦理完畢后需送人力資源部審核,。移交工作需3個工作日內(nèi)完成。離職手續(xù)包括：
(1)處理工作交接事宜：由您的直接上級指定接交人員接受,，如無合適接交人員,，暫由直接上級自行接受。
(2)交還所有醫(yī)院資料,、文件,、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;
(3)報銷醫(yī)院帳目,，歸還醫(yī)院欠款;待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金，但當月獎金不予支付,。
(4)員工違約或提出解除勞動合同時,，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用,。
(5)如與醫(yī)院簽定有其它合同(協(xié)議),，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。
3,、第一負責人或重要崗位管理人員(財務(wù),、采購等)離職，醫(yī)院將安排離職審計,。
4,、您的《移交清單》應(yīng)由直接上級詳加審查,，不合之處，及時更正,。如果您是離職員工的直接上級,，在離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾尼t(yī)院應(yīng)收款項有虧欠不清的,，應(yīng)由您負責追索,。
5、如果您掌握醫(yī)院核心技術(shù),、商業(yè)核心秘密,，未經(jīng)院長批準不得離職。否則要依法訴諸法律,。
6,、如果您給醫(yī)院造成損失，您要負責賠償,，若有違法情節(jié),，則會受到司法機關(guān)的處理。
(二)離職面談
離職前,，醫(yī)院可根據(jù)員工意愿安排員工上司或人力資源部與其進行離職面談,，聽取員工意見。
第十章 溝通
醫(yī)院猶如一部大機器,，溝通有其不可或缺的存在價值,。醫(yī)院一貫提倡良好、融洽,、簡單的人際關(guān)系;同時提倡個人與醫(yī)院及個人與個人之間的溝通,。醫(yī)院提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼,。
1、我們鼓勵員工通過各種渠道(如院長信箱,、會議,、座談、書面等形式)參與醫(yī)院管理,，鼓勵各級管理干部經(jīng)常與包括您在內(nèi)的所有員工進行溝通,，以形成良好的團隊及互信、和諧的工作氛圍,。
2,、各級主管干部將會針對您的職業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)技能等問題與您共同探討并進行指導(dǎo),，幫助您改進和提高,，以進行有效溝通,，真誠合作。
3,、您在進行有效信息溝通的同時,，應(yīng)保持信息的真實性，并依據(jù)信息傳遞的目的性和保密性區(qū)分不同的接收對象,。
4,、您在傳遞自身意見時，要遵循逐級傳遞的原則,，但涉及下述情況之一者可采取越級傳遞：
(1)為迅速處理管理中的重大問題;
(2)由于上級部門“官氣”嚴重,，會妨礙時效;
(3)時效性特別強的信息，需要立即向決策者匯報;
(4)涉及個人隱私需要保密的材料等,。
5,、您在傳遞和處理信息過程中要定期進行反饋，形成一種信息環(huán)流,，同時保證信息的準確性,。
6、您要充分利用這些溝通渠道,，履行自己的權(quán)利和義務(wù),，發(fā)表建議和意見，積極參與到醫(yī)院的管理中來;如果您是管理人員或準備從事管理工作,，您要為信息溝通渠道暢通承擔責任與義務(wù),，傾聽來自周圍的聲音，及時反饋,，持續(xù)改進,，不斷提高自己的管理水平和管理藝術(shù)。
7,、醫(yī)院設(shè)有院長信箱,，院長會安排專人定期開啟信箱并親自閱讀您提出的意見和建議。同時,，請您在提出意見和建議時一定要簽署您的真實姓名(需要保密時,，我們會嚴格保密)，以便于問題得到迅速的解決,。
8,、如果您提供的合理化建議得到良好的效果，您會得到50—500元的獎勵;如果取得了重大經(jīng)濟效益,，醫(yī)院會對您進行額外的獎勵,。
第十一章 投訴
1、為保障您的合法權(quán)益,，維護醫(yī)院聲譽,，監(jiān)督各項規(guī)章制度執(zhí)行人員在執(zhí)行過程中的行為,，如您對自己的工作及醫(yī)院有任何疑問或不滿，請放心大膽地與上級主管討論,，主管應(yīng)盡力在接到您投訴后48小時(特殊事件投訴的反饋不超過7天)內(nèi)對絕大多數(shù)問題給予妥善處理,。
2、投訴內(nèi)容主要有以下幾個方面,，即：
(1)上級處理事情不公;
(2)部門間因協(xié)作而發(fā)生不作為,，影響工作;
(3)損害醫(yī)院利益，蒙騙醫(yī)院,，徇私舞弊;
(4)偷盜醫(yī)院財產(chǎn)及包庇偷盜行為,。
3、但您的投訴要尊重事實,，若因打擊報復(fù)等目的而捏造事實進行投訴,，一經(jīng)查實會受到從重處分。
4,、若您對處理意見不甚滿意,，或沒有在規(guī)定的時間內(nèi)得到反饋，可向具有管轄權(quán)的更高一級領(lǐng)導(dǎo)投訴,，直至向院長投訴,，但最好把您的問題寫下來以免引起誤解。醫(yī)院將竭誠處理員工的一切合理抱怨和投訴,。
第十二章 分析與總結(jié)
分析與總結(jié)有助于工作經(jīng)驗的積累與能力的提高,。如果您是一名科室的員工，請您每月做一次工作總結(jié)交于您的直接上級;如果您是一名科室負責人,，請您每周做一次工作總結(jié)并擬訂下周工作重點交辦公室,。
第十三章 人事檔案
1、醫(yī)院將建立,、保留每位員工的人事檔案,，并對您工作期間的個人資料及時歸檔。檔案中所有的資料都是嚴格保密的,，不允許無關(guān)人員查詢,，只有相關(guān)負責人有權(quán)查閱。
2,、每位員工都有責任確保自己的個人資料與事實相符，這對您的職業(yè)生涯非常有幫助,。但由于任何個人資料填寫失實而引發(fā)的一切后果由當事人自行承擔,。
第十四章 其它
(一)安全保衛(wèi)與消防
我們承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。但作為一名合格員工,，應(yīng)了解醫(yī)院相關(guān)安全消防制度和處理事故的程序,，并且對其具備高度的責任感,，以保障顧客及我們的生命安全，維護醫(yī)院公共財產(chǎn)不受損失,。
1,、每位員工都要認真學(xué)習消防知識，掌握消防器材和設(shè)備的使用方法,，具體做到四懂和三會,，即懂火災(zāi)的危險性、懂預(yù)防措施,、懂撲救方法,、懂逃生方法，會報警,、會處理險情事故,、會疏散逃生。
2,、每位員工都有發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患或火情及時報告的義務(wù),。
3、如發(fā)生火警,，應(yīng)遵循有關(guān)消防人員的安排和指揮,，維護秩序，關(guān)閉所有電器用具,。
4,、每位員工都必須了解相應(yīng)應(yīng)急程序以及安全出口，一旦發(fā)生這類災(zāi)害,，需要立即疏散顧客,。
5、盜竊分子或其他破壞分子在醫(yī)院作案時,，在場的員工均應(yīng)團結(jié)一致,，將其加以制服，并送相關(guān)部門處理,。
6,、一旦發(fā)生險情(如火災(zāi)等)，要保持鎮(zhèn)靜并首先通知保衛(wèi)部門,，由保衛(wèi)部門或院領(lǐng)導(dǎo)決定是否報119或110,，切不可隨意撥打119或110，否則將承擔法律責任和醫(yī)院的從重處罰,。
(二)保護知識產(chǎn)權(quán)政策
員工必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定,。
(三)其它
本手冊屬醫(yī)院機密級文件，請妥善保管，不允許任何人私自復(fù)制,、轉(zhuǎn)借,、丟失，否則要受到處罰,。員工離職時要交回本手冊,。(附：員工承諾)
員工承諾
本人已詳細閱讀《員工手冊》中的所有內(nèi)容，承諾嚴格遵照執(zhí)行,，否則愿意接受相應(yīng)的處罰,。同時承諾：嚴格保管好領(lǐng)取的《員工手冊》，不復(fù)制,、不轉(zhuǎn)借,、不丟失，并在離職時完好地交回人力資源部,。本承諾一式兩份,，員工本人留存一份，醫(yī)院留存一份,。
員工簽名：
檔案編號：
日期：
員工承諾
本人已詳細閱讀《員工手冊》中的所有內(nèi)容,，承諾嚴格遵照執(zhí)行，否則愿意接受相應(yīng)的處罰,。同時承諾：嚴格保管好領(lǐng)取的《員工手冊》,，不復(fù)制、不轉(zhuǎn)借,、不丟失,，并在離職時完好地交回人力資源部。本承諾一式兩份,，員工本人留存一份,，醫(yī)院留存一份。
員工簽名：
檔案編號：
日期：
