現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一

出問題了不能盲目使用暴力或非法行為,，例如人身攻擊、到公司搗亂等等,，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄,。

遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證： 1).工作服,、工作證等

2).考勤卡、工資卡,、社?？ǖ?3).同事證明、工作來往等

接下來,，要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了! 這有一個(gè)法律常識(shí)就是：

勞務(wù)糾紛可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的，再向人民法院起訴,。

一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制,、且成本較低、程序較為簡便,，所以如果不是分歧特別大,，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,，還可以再到法院起訴,。

那么，該找誰來做勞動(dòng)仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動(dòng)仲裁委! 勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，這時(shí),，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

同時(shí),，應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的，還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二

甲方：中學(xué) （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量,，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù),，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,。

本合同為固定期限合同,，時(shí)間為 年（自二00 年 月 日起至二00 年 月 日止。試用期 月）,。期滿后,，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽長期合同,。

1,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施,，保障乙方的合法權(quán)益,。

（2）、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位,。

（3）、根據(jù)按勞分配為主體,，多種分配方式并存的分配制度,，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況。按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,，并根據(jù)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定,，保證乙方享受與其工作崗位相應(yīng)的滿工作量的福利待遇不低于00元/年。

（4）,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、乙方的權(quán)利義務(wù)

（1）,、乙方必須遵守國家現(xiàn)行法律,、法規(guī),、政策和甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度和工作職責(zé)；如有違反,，甲方可按規(guī)定予以處理,。

（2）、乙方享有參與學(xué)校辦學(xué),、教育,、教學(xué)，促進(jìn)學(xué)校改革,、發(fā)展等方面的權(quán)利,。

（3）、乙方必須完成甲方按有關(guān)法規(guī)規(guī)定分配的教育教學(xué)任務(wù),，滿勤滿量,。

（4）、乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位,、目標(biāo)責(zé)任制要求進(jìn)行的考核,，乙方必須達(dá)到合格以上的標(biāo)準(zhǔn)。

（5）,、乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學(xué)常規(guī),，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志,，努力做好本職工作，維護(hù)甲方的的聲譽(yù),。

（6）,、乙方不得從事有償家教,。

（7）,、乙方擅自中途解除、終止本合同后,，五年內(nèi)不得到其他單位從事教育教學(xué)工作及與教育教學(xué)相近的工作,。

1、因特殊情況致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,，也可以解除本合同

2、乙方有下列情況之一者,，甲方可以解除,、終止本合同。

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的,。

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損失的,。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

（5）乙方患病或者非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不服從另行安排工作的。

（6）連續(xù)兩年考核不合格,，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的,。

（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。

3、有以下情形之一者,，乙方可以解除本合同,。

（1）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

（2）甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬或者提供相關(guān)工作條件的,。

4,、如果甲、乙雙方要解除,、終止本合同,，需提前30天書面通知對(duì)方。

甲,、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除,、終止本合同的，違約方應(yīng)支付拾萬元違約金給守約方,。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

身 份 證 號(hào) 碼：

現(xiàn) 住 址：

戶 口 所 在 地：

聯(lián) 系 電 話：

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同,。

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1,、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;其中，試用期為前 個(gè)月,。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;其中，試用期為前 個(gè)月,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止,。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。

乙方的工作內(nèi)容為 ,，工作地點(diǎn)為 ,。

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間,，其中實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批同意。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天,，每周至少休息一天,。

2、不定時(shí)工作制,。

3,、以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期,，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(一)乙方的工資支付周期為 (小時(shí)/日/周/月),，正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/周期,，支付日期為 ，支付方式為 (現(xiàn)金/轉(zhuǎn)帳),。

乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 ,。

(二)甲方依法安排乙方加班或者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算加班或者延長工作時(shí)間工資,，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行,。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和省、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴,。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，數(shù)額為 元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%),。

甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),，并提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》,、等有關(guān)規(guī)定辦理。

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定履行,、變更、解除或終止本合同,。符合《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,，按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決,。

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)本合同(含附件)簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

(三)雙方約定的其他事項(xiàng)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(20xx年修訂)》規(guī)定,，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二);(三)清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月,。 四、探親假 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定,，在國家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇,。職工探親假期： (一)職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次，假期為三十天,。 (二)未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次，假期為二十天,。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的,，可以兩年給假一次,，假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的,，每四年給假一次,，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶,、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。目前國家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定,。

《勞動(dòng)法》沒有對(duì)職工婚假,、喪假作出具體規(guī)定。 原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,，工資照發(fā),。 此后，國家勞動(dòng)總局,、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假;婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長到15日,。 但目前全國層面還沒有對(duì)非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一： 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,，除享受國家規(guī)定的婚假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。 ‘

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,，事假為無薪假,，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí),。 除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同,?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,，假期為90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕流產(chǎn)的,，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇五

員工勞動(dòng)合同簽訂,、續(xù)簽、終止流程

勞 動(dòng) 合 同 書

編號(hào):

甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）

單位名稱

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）

地址

郵政編碼

甲方（蓋章）

年月日 姓 名 性別身份證號(hào) 戶籍所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） （門牌號(hào)）郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律,、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動(dòng)行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲,、乙雙方按照平等自愿,，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守執(zhí)行,。

一、勞動(dòng)合同期限

1,、有固定期限：自 年月日起至 年月日止,。

2、無固定期限：自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止,。

3,、以完成一定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。

其中試用期自 年月日起至 年月日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力,，乙方同意從事 崗位（工種）工作,。

2、乙方工作勞動(dòng)和要求是

3,、因甲方工作需要及乙方工作能力,，或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化等因素，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容,。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作,，可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作,，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的,，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4,、未經(jīng)甲方事先書面同意,，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作,，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動(dòng),。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權(quán)解除本合同,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制,。

2,、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。

3,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，或出現(xiàn)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，可以依法延長工作時(shí)間。

4,、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間的,、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的,，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方根據(jù)按勞分配原則,、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,，自主確定工資組成形式和工資水平,。

2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，確定對(duì)乙方實(shí)行 工資制,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

3,、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,。

4,、甲方對(duì)公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，可以根據(jù)公司業(yè)績,、市場行情及乙方的工作表現(xiàn),、工作能力自主決定對(duì)乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

5,、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資,。

6、乙方在法定休假日,、婚喪假及國家規(guī)定休假期間,，甲方依法支付工資。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī),、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害,。乙方接受甲方的安全教育,，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,，努力改善勞動(dòng)條件。

3,、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

4、乙方在勞動(dòng)過程中違反安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,，應(yīng)依其過錯(cuò)和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果,，并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1,、甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

2,、甲方努力創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動(dòng)紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度,。

2,、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎(jiǎng)懲,、勞動(dòng)紀(jì)律,、商業(yè)秘密保守、績效考核等規(guī)章制度),。

3,、甲方有權(quán)根據(jù)法律,、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,，直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,。

八,、勞動(dòng)合同終止

1、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

①,、勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失；

②,、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡,，或以個(gè)人名義出國、脫產(chǎn)讀書,、參軍,； ③、勞動(dòng)合同期限屆滿,；

④,、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整,，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo),、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍,；

⑤,、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職,、離職、辭退等）,；

⑥,、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形,。

2,、因前款第①、②,、③項(xiàng)原因終止勞動(dòng)合同的,，從相應(yīng)法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)自行終止。因前款第④,、⑤,、⑥項(xiàng)原因終止的，從相應(yīng)法律文書生效時(shí)終止,。

3,、勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定,。

九,、勞動(dòng)合同變更或解除

1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款,。勞動(dòng)合同期滿如需續(xù)簽,，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：

①、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

②,、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的；

③,、嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度,，符合解除勞動(dòng)合同條件的； ④,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇六

甲方：________公司（簡稱“甲方”）

乙方：______（簡稱“乙方”）

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》（簡稱“本協(xié)議書”）,，本協(xié)議書的條款如下：

1、雙方同意,，自勞動(dòng)合同屆滿日20____年9月30日起,，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止,。

2,、乙方的最后工作日為20____年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件,、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù),。

3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入,，合計(jì)人民幣_(tái)______整（￥_____元）,。

4、除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外,，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng),，同時(shí)自20____年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用,。

5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品,、財(cái)產(chǎn)及文件,，甲方同意于20____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān),，如果甲方有扣繳的法定義務(wù),，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。

6,、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章,，乙方簽字）確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20____年09月30日終止,，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,，互無糾葛。

甲方：__________公司乙方（簽字）：________________

（蓋章）日期：_______日期：_______

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇七

倒簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,。勞動(dòng)者在與用人單位倒簽勞動(dòng)合同后,，不能再主張二倍工資,。理由如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議。以上法律規(guī)定說明,，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人雙方可以自愿協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議,，在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的和解協(xié)議受法律的保護(hù),。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。以上條款都僅規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資，而非必須支付二倍工資,。這是是一種引導(dǎo)性的,、有條件義務(wù)性法律規(guī)范，而不是排他性的,、無條件義務(wù)性法律規(guī)范,，可見，二倍工資的規(guī)定并不具有強(qiáng)制性,，當(dāng)事人雙方可以自愿協(xié)商解決,。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的過程，是雙方自愿協(xié)商并達(dá)成共識(shí)的過程,，無論是從用工開始就訂立的合同,，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后補(bǔ)簽的合同（即倒簽合同），只要合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定,，都應(yīng)該受到法律的保護(hù),。

事實(shí)上，對(duì)于倒簽合同，法律也并沒有明文規(guī)定無效,，只要雙方協(xié)商一致,，同樣受到法律的保護(hù)。由于倒簽勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)涵蓋了未簽勞動(dòng)合同的期間,，勞動(dòng)者在同意倒簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,，不僅僅是補(bǔ)簽一個(gè)勞動(dòng)合同,，而且也意味著要對(duì)是否放棄雙倍工資請(qǐng)求權(quán)作出決定,。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),，如果沒有同時(shí)提出支付二倍工資的請(qǐng)求，即表明雙方已就未簽勞動(dòng)合同的期間達(dá)成了和解協(xié)議,，勞動(dòng)者原諒了用人單位的過錯(cuò),，已對(duì)未簽勞動(dòng)合同的期間進(jìn)行了追認(rèn)，表明勞動(dòng)者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權(quán)利,。勞動(dòng)者的行為符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則,。

勞動(dòng)者要求支付二倍工資，必須是用人單位主觀上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,。即在勞動(dòng)者提出二倍工資請(qǐng)求時(shí),，用人單位一直沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意思和行動(dòng)，雙方只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。反之,，如果雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就不能再要求支付二倍工資,。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款將“二倍工資”與“補(bǔ)簽合同”視作用人單位的并列責(zé)任,，勞動(dòng)者可以同時(shí)提出請(qǐng)求，但由于已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同涵蓋了未簽勞動(dòng)合同的期間（即倒簽合同）,，勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間予以了追認(rèn),，并達(dá)成了一致的共識(shí)，這種在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定,，就具備了法律效力,，雙方必須共同遵守，任何一方對(duì)其中的條款進(jìn)行變更或是撤銷,，都必須與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見,，否則就構(gòu)成違約，違約方必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。因此,，勞動(dòng)者在已追認(rèn)了未簽勞動(dòng)合同的期間，并與用人單位達(dá)成具有法律效力的協(xié)議條款之后,，在沒有與用人單位達(dá)成一致意見的情況下,，又對(duì)該條款予以否認(rèn),，必然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)自己不利的后果。

制定二倍工資懲罰原則的本意是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為,。最主要的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立健全有序的勞動(dòng)用工制度,。用人單位與勞動(dòng)者按照誠實(shí)守信的原則倒簽勞動(dòng)合同,，實(shí)施相關(guān)合作，并未給勞動(dòng)者的權(quán)益造成實(shí)質(zhì)上的損害,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益已經(jīng)得到了及時(shí)保護(hù),，既然用人單位已經(jīng)用實(shí)際行動(dòng)改正了自己的錯(cuò)誤，就不應(yīng)該對(duì)其以改正了的錯(cuò)誤進(jìn)行再次追究,，否則就偏離了法治的方向,，也是一種對(duì)健全有序的勞動(dòng)用工制度的傷害。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇八

用人單位（甲方）：

職工（乙方）：

地址：

身份證號(hào)碼：

法人代表或負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要,，按照國家,、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動(dòng)合同制職工,。雙方根據(jù)"平等自愿,、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)力、義務(wù),，并共同遵守履行,。本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力,。

本合同自_年_月_日起生效,。經(jīng)甲、乙雙方商定,，采取下列第_種形式：

1,、合同有效期限為_年，至_年_月_日止,。自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期,。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_____________。 經(jīng)雙方協(xié)商,，可以調(diào)整工作崗位,。

（一）甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí),。

（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）甲方因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn),，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),。

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1,、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、乙方試用期工資_元月,；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月___號(hào)前發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)相應(yīng)提前。

（三）甲方安排乙方加班,，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的,，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。其中：

1,、工作日安排延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資 50%的加班工資,；

2,、休息日加班，支付xx年齡的,；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的,；甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn),；或法規(guī)規(guī)定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同,。

1,、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的,；

2,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

3,、乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4,、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的,；

5,、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的,；

6,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。 如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。

（六）有下列情形之一的,，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的,；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；甲方故意不履行勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重違反國家法律,、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。

（七）甲乙雙方解除本合同,，除合同約定的條件外，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,。提前時(shí)間不足者,，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方,。

（八）有下列情形之一,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的,；符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的,；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的,；符合國家,、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的,。

（九）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按有關(guān)規(guī)定管理。

（十）若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償,。

（十一）甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，依法需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，應(yīng)依法執(zhí)行,。 十,、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,；發(fā)生勞動(dòng)爭議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴,。

十一,、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效,；

十二,、其他約定事項(xiàng)

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

甲方（蓋章）：

乙方（簽名） 或委托代理人（簽名）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人：

年 月 日

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇九

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

地址

乙方：(勞動(dòng)者)姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號(hào)碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限,。按下列第 款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中熟

練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月

日起至 年 月 日止,。

(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止

。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從

年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體),。其

中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從 年

月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在

崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

三,，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期,、試用期)間的月工資為 元,；熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期,、試用期)滿的定級(jí)工資為 元,。

乙方月工資為 元。

工資發(fā)放日為每月 日,，甲方不得無故拖欠,。

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律,。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六,、勞動(dòng)合同變更,、解除、終止的條件,。

(一)具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,；

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

4,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到政府規(guī)定的`嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,；聽取工會(huì)或者職工的意見,，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同,。

(五)乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工

作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

七,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,、失業(yè)保險(xiǎn)基金,、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金,。乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳；

(二)乙方的公休假,、午休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期,、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,，均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行；

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,；

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

(三)甲乙任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

九,、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 ％,。

十,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十一、本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜

,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴(yán)格履行。

十三,、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十四,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份,。

甲方(蓋章)： 鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期： 年 月 日鑒證日期： 年 月 日