隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一

勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區(qū)：沒有簽訂勞動(dòng)合同,，權(quán)益就得不到保障!認(rèn)為其實(shí)不然，只要能夠證明勞動(dòng)者和單位之間有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者的權(quán)益就能得到有效保障,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同,。第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。”

證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的關(guān)鍵所在,，也是難點(diǎn)所在,，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔xx〕12號(hào))的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等,。

1、雙倍工資賠償

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

2,、“鐵飯碗”待遇

勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二

甲方(用人單位)__________________ ___

乙方(員工) ____________________________

名稱_________________________ _ 姓名____________________________

住所_____________________ ____ 性別___________________________

法定代表人__________________ 身份證號(hào)碼 ________________________

聯(lián)系人_________________________住址 ________________________________

聯(lián)系電話______________________聯(lián)系電話_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

1、有固定期限：從20xx 年 月 日起至20 年 月 日止,。

2,、無固定期限：從 年 月日起。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

（二）試用期為 3個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試 用期,，則填寫“無”）,。

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) :區(qū)域經(jīng)理

乙方的工作地點(diǎn) :

責(zé)任：

1. 直接跟進(jìn) 區(qū)域的營銷工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo),、協(xié)助區(qū)域內(nèi)客戶 開展市場(chǎng)的營銷工作,，要做到言傳身教，以身作則,；

2. 安全了解轄區(qū)各地區(qū)市場(chǎng)的特點(diǎn)，并對(duì)各地市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí),，并能夠指導(dǎo)代理商具體的市場(chǎng)推廣工作,。

3. 基于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)劣勢(shì)，以及我公司情況與市場(chǎng)情況,，制訂有效的區(qū)域推廣策略,。

4. 服從公司的整體利益，對(duì)公司品牌的發(fā)展以及在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),。

5. 從自身做起,，擁有先公后私的良好職業(yè)作風(fēng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)與良性運(yùn)作負(fù)責(zé),。

6. 服從公司的營銷策略與行政制度,，不搞特殊化。

7. 與客戶保持密切的聯(lián)系,，協(xié)調(diào)客戶之間出現(xiàn)的各種的問題,，充當(dāng)客戶與公司之間的聯(lián)絡(luò)溝通橋梁，為公司及時(shí)解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難,，消除客戶對(duì)公司的誤解,，提高客戶對(duì)經(jīng)營我公司產(chǎn)品的忠誠度；

8. 指導(dǎo),、協(xié)助區(qū)域內(nèi)的客戶發(fā)掘可開發(fā)的網(wǎng)點(diǎn),，擴(kuò)大我司產(chǎn)品對(duì)市場(chǎng)的覆蓋率；整理,、規(guī)范終端形象,，提升網(wǎng)點(diǎn)質(zhì)量，將本區(qū)域建成樣板標(biāo)桿示范區(qū),。

9. 扶持區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶做強(qiáng)做大,，網(wǎng)點(diǎn)做精做細(xì)。

工作要求：

1. 在區(qū)域內(nèi)開發(fā)有實(shí)力的大客戶,，不斷擴(kuò)大客戶網(wǎng)絡(luò)資源,。

2. 與區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶保持密切的聯(lián)系，及時(shí)解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難,。

3. 每月合理安排時(shí)間巡視直接跟進(jìn)區(qū)域,，檢查,、指導(dǎo)該區(qū)域的工作，引導(dǎo)客戶開展日常業(yè)務(wù)管理和培訓(xùn),。對(duì)間接跟進(jìn)的區(qū)域要把握重點(diǎn),，及時(shí)了解情況，部署工作,，每月至少與區(qū)域內(nèi)直接客戶面談1次,，并提出問題，分析并解決問題,。

4. 要隨時(shí)了解,、跟進(jìn)銷售進(jìn)度情況，重點(diǎn)客戶的入貨額及產(chǎn)品結(jié)構(gòu),。

5. 認(rèn)真作好區(qū)域經(jīng)理的工作表,，并及時(shí)于次日9：30前傳給 和 。

6. 全力以赴的指導(dǎo)代理商向良性市場(chǎng)運(yùn)作發(fā)展,，不斷的在市場(chǎng)發(fā)起有效的良性促銷活動(dòng),。

7. 積極推廣公司的產(chǎn)品，并保護(hù)轄區(qū)的價(jià)格秩序,，不得在不經(jīng)過公司批準(zhǔn)的前提下進(jìn)行私下調(diào)貨,。

8. 以寬闊的胸懷對(duì)待同事，維護(hù)公司良好的內(nèi)部工作氛圍,。

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作7小時(shí)（不超過8小時(shí)）,，每周工作35小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日,。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行,。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期,。

（四）乙方的其他休息休假安排 。

（一）甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）基本工資+銷售提成：基本20000＋銷售提成,。

（三）甲方每月15 日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 ,。

（一）甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施,，并每年組織乙方健康檢查 次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào),。

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

（三）乙方自覺遵守國家和省,、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三

我們知道在新加入一家公司的時(shí)候,，一般是要同該公司簽訂一份書面勞動(dòng)合同的。那么這個(gè)勞動(dòng)合同究竟有什么用處呢,？如果不簽的話,，對(duì)勞動(dòng)者來講有什么不利的地方？請(qǐng)大家閱讀下文了解,。

從表面看,，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動(dòng)者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起,，形成勞動(dòng)關(guān)系,，并通過勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)行為，維護(hù)各自的合法權(quán)益,，似乎勞動(dòng)合同的作用就是確立勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范勞動(dòng)行為。但實(shí)際上,，勞動(dòng)合同作為一種勞動(dòng)法律制度,，它的作用還有更深層次的涵義，主要有：

生產(chǎn)管理的日趨現(xiàn)代化,，標(biāo)志著以生產(chǎn)力為決定因素的社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)入了一個(gè)新的階段,。勞動(dòng)合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理由行政方式轉(zhuǎn)為法制方式,，從而步入現(xiàn)代化管理的有效手段,。一方面，現(xiàn)代化的勞動(dòng)管理,，要求企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)務(wù)技術(shù)水平必須與技術(shù)發(fā)展相適應(yīng),，勞動(dòng)力的技術(shù)素質(zhì)必須與生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，勞動(dòng)力的智力構(gòu)成必須與社會(huì)化大生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)聯(lián)合相適應(yīng)，這就要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力要合理使用,。用勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系,，使企業(yè)的勞動(dòng)用工有了自主權(quán)，企業(yè)就可以根據(jù)自身的生產(chǎn)狀況和技術(shù)水平吸收勞動(dòng)力和安排勞動(dòng)力的組合,。勞動(dòng)者也可以根據(jù)自己的文化素質(zhì),、技術(shù)條件和業(yè)務(wù)能力選擇勞動(dòng)崗位，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力,、技術(shù)結(jié)構(gòu)的合理配置,。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要標(biāo)志是產(chǎn)權(quán)明晰,，責(zé),、權(quán)、利統(tǒng)一,。由于勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的責(zé),、權(quán)、利,，把勞動(dòng)者的勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理和獲得政治榮譽(yù),，以及工資報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利待遇等，都明確約定下來,，這樣,，勞動(dòng)者的勞動(dòng)和自身的利益緊密聯(lián)系在一起,，使勞動(dòng)者的政治地位和經(jīng)濟(jì)利益在勞動(dòng)合同法律形式的保障下得到了加強(qiáng)，從而能夠增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感,，加強(qiáng)組織紀(jì)律性,，自覺服從管理，遵守規(guī)章制度,，造成企業(yè)內(nèi)部良好的生產(chǎn)工作秩序,。勞動(dòng)合同確定了勞動(dòng)者的具體工作任務(wù)和在生產(chǎn)上達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),，使企業(yè)勞動(dòng)過程實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)管理,。這樣，就能夠極大的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,，最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)力的供求、使用,，必然要通過市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用來支配,，而市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)，只能采用勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行,。這是由勞動(dòng)合同的特征決定的,。一方面，勞動(dòng)合同有期限的規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者雙方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和自己的實(shí)際情況來確定所訂立勞動(dòng)合同的期限,，使勞動(dòng)關(guān)系建立在可以靈活選擇的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同期限屆滿,，勞動(dòng)關(guān)系即告終止,，如果當(dāng)事人雙方都需要，可以續(xù)訂合同,。對(duì)于難以確定時(shí)間的階段性勞動(dòng),，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。另一方面,，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議而訂立的，合同履行過程中,，雙方當(dāng)事人也可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上變更,、解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方還可以依據(jù)法律法規(guī)或合同的約定,，單方解除勞動(dòng)合同,。從而使勞動(dòng)關(guān)系始終處在一個(gè)動(dòng)態(tài)和優(yōu)化的機(jī)制下，充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的作用,。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，要求勞動(dòng)力的使用既要相對(duì)穩(wěn)定，又能合理流動(dòng),。馬克思曾經(jīng)指出,，現(xiàn)代工業(yè)通過機(jī)器、化學(xué)過程和其他方法,，使工人的職能和勞動(dòng)過程的社會(huì)

結(jié)合不斷地隨著生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)發(fā)生變革,。這樣，它也同樣的不斷地使社會(huì)內(nèi)部的分工發(fā)生革命,，不斷地把大量資本和大批工人從一個(gè)生產(chǎn)部門投到另一個(gè)生產(chǎn)部門,。因此，大工業(yè)的本性決定了勞動(dòng)的變換,，職能的變動(dòng)和工人的全面流動(dòng)性,。馬克思的這一論述,，揭示了社會(huì)化大生產(chǎn)條件下勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性。勞動(dòng)用工形式只有能夠充分體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力使用實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的社會(huì)調(diào)節(jié),，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,。勞動(dòng)合同具有多方面的功能，勞動(dòng)合同的期限有固定的和不固定的,，可以是長(zhǎng)期的,，也可以是短期的。長(zhǎng)期合同可以保持勞動(dòng)力在用人單位相對(duì)穩(wěn)定,，短期合同和長(zhǎng)期合同的適時(shí)變更,、解除，又能滿足和促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,，國家對(duì)勞動(dòng)力的配置是通過計(jì)劃由行政命令實(shí)現(xiàn)的，是一種微觀的調(diào)控方式,。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后,，國家不再以計(jì)劃方式向企業(yè)下達(dá)用工指標(biāo)，而是由市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源,，這就是由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際,，自主決定用工，用多少人,，什么時(shí)候招收,，都由企業(yè)作主。而這種由企業(yè)自主決定用工后,，國家自然就會(huì)通過市場(chǎng)機(jī)制來調(diào)控勞動(dòng)力,，市場(chǎng)調(diào)控勞動(dòng)力必然要通過勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同的特征決定了它能適應(yīng)市場(chǎng)供求,、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)三個(gè)要素對(duì)勞動(dòng)力調(diào)控的作用,，所以說,，勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下取代計(jì)劃方式成為國家對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施宏觀調(diào)控的有力工具。

勞動(dòng)權(quán)是公民生存的權(quán)利,。勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一,，是實(shí)現(xiàn)其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。我國憲法,、勞動(dòng)法從各個(gè)方面對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)利給予了保障,。但是，在企業(yè)內(nèi)部,，勞動(dòng)合同則是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要法律形式,，它可以把國家法律法規(guī)賦予的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),。這不僅使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)獲得了有保障的工作,。更主要的是在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可以經(jīng)過平等協(xié)商來確立自己的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利,，比如,，可以與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬等。同時(shí),，勞動(dòng)合同還在一定條件下保障勞動(dòng)者不被用人單位隨意辭退,，而勞動(dòng)者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的必然表現(xiàn),，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題上利益沖突的反映,。在企業(yè)內(nèi)部，資產(chǎn)所有者,、經(jīng)營者,、勞動(dòng)者，在共同利益的基礎(chǔ)上,，又有各自的利益,，并且會(huì)在勞動(dòng)過程中表現(xiàn)出來。在過去固定工制度下,，企業(yè)勞動(dòng)管理采用行政方式,，用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系不清楚，用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象很難分辨,，常常被行政管理關(guān)系所掩蓋,，不利于解決雙方發(fā)生的爭(zhēng)議。用勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),，都在勞動(dòng)合同中作出了明確約定，勞動(dòng)合同一旦訂立就具有法律約束力,，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同,，這就能夠有力的約束用人單位和勞動(dòng)者的行為，防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,。即使發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)合同又可以成為處理爭(zhēng)議的依據(jù)，違反合同的一方要承擔(dān)違約責(zé)任,。這也有利于及時(shí),、公正的解決爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在上述六個(gè)方面,，當(dāng)然它的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一點(diǎn),。不管是對(duì)勞動(dòng)者來講,，還是對(duì)用人單位來說，簽訂一份書面勞動(dòng)合同對(duì)自身利益都是一份保障,，同時(shí)也避免了日后產(chǎn)生糾紛時(shí)無據(jù)可依,。更多勞動(dòng)合同方面的法律知識(shí)，請(qǐng)你咨詢?cè)诰€律師了解,。

勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四

xxxxxxxx酒店(以下簡(jiǎn)稱甲方)與__________ (以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）,，通過平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同,。

1 甲方根據(jù)工作需要,，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘,。

2 按照甲方評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意接受該調(diào)整并遵照?qǐng)?zhí)行,。

1 本勞動(dòng)合同期限為____個(gè)月,，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月,，自________年____月____日起至________年____月____日止,。

2 試用期滿時(shí)，甲方將通知乙方試用期評(píng)估結(jié)果,。

3 在試用期內(nèi),，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時(shí)提出解除本合同,。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對(duì)方。

1 甲方商得乙方的同意,，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣_(tái)_____圓整（含個(gè)人所得稅）,，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。

2 甲方將于每月的月底將乙方的報(bào)酬支付給乙方,。

3 乙方上述報(bào)酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負(fù)擔(dān),，甲方將從乙方上述報(bào)酬中扣除應(yīng)納稅款，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納,。

4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn),，決定乙方工資的增加與否,、

年終獎(jiǎng)金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),。

1 甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)為乙方交納政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及存儲(chǔ)住房公積金,。

2 甲方按照國家規(guī)定,，安排乙方享受法定節(jié)假日,。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

3 乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個(gè)工作日的有薪年假,，須在應(yīng)休日起的12個(gè)月內(nèi)享用完畢,。逾期將視為自動(dòng)放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準(zhǔn)）,。

4 乙方因病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,。

5 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理。

6 乙方享有的任何強(qiáng)制性或非強(qiáng)制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結(jié)束時(shí)終止,，對(duì)于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償并支付給乙方,，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

1 甲方按照國家規(guī)定,，實(shí)行每日8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間）,，每周40小時(shí)的工作制度。

2 由于工作需要,，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi),。