現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一

乙方：________________

甲方因施工需要雇傭乙方為臨時(shí)工,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，具體事宜如下：

1、甲方負(fù)責(zé)乙方上崗前的安全培訓(xùn),，并經(jīng)過(guò)體檢與安全考試合格者方可上崗,，同時(shí)安排食宿及日常管理。

2,、乙方人員必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，聽(tīng)從指揮服從分配，如有違章違紀(jì),，經(jīng)教育不改或不服從分配,，甲方有權(quán)予以辭退,。

3、乙方在施工中因違章作業(yè),，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，發(fā)生人身傷亡事故，由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。

4,、工作期間按日工資計(jì)算，按月支付,，如有加班加點(diǎn)按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇,。

5、甲方無(wú)正當(dāng)理由不能借故辭退乙方,，乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴(kuò)大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故,，由乙方負(fù)法律責(zé)任，對(duì)未造成事故者可考慮后果承擔(dān)損失的費(fèi)用,，具體數(shù)量由甲方根據(jù)情節(jié)輕重確定,。

6、此合同自簽訂之日起生效,，至本工程結(jié)束,，雙方要嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容,。

甲方簽字：________ 乙方簽字：________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二

1,、甲方：_________（借用單位）

2、乙方：_________（借出單位）

3,、丙方：_________（被借用人員）

甲,、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商,，就甲方向乙方借用丙方事宜,，達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方因_________需要,，在征得丙方同意后,，向乙方借用丙方至甲方_________工作,，本協(xié)議借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

2,、借用期間，甲方負(fù)責(zé)丙方的工作安排,、考核、支付相應(yīng)薪酬,，甲方與丙方協(xié)議確定丙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn),、核算及支付方式。

3,、借用期間,，甲方承擔(dān)丙方的勞動(dòng)安全和其他相關(guān)管理責(zé)任，并承擔(dān)因此發(fā)生的所有費(fèi)用,。

4,、借用期間,，乙方停發(fā)丙方的職級(jí)工資等所有工資性待遇，保留人事關(guān)系,、檔案工資,、并按規(guī)定及時(shí)調(diào)整,。

5,、乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理有關(guān)涉及人事管理的申報(bào),、證明和批準(zhǔn)手續(xù),。

6、借用期間,，丙方享受乙方醫(yī)療,、住房,、子女入學(xué)等公共福利待遇。

7,、借用期間,，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到達(dá)法定退休年齡,，按乙方人員同等條件辦理退休,。

8,、甲方應(yīng)就乙方為丙方提供的各項(xiàng)待遇和管理向乙方支付補(bǔ)償金和借用管理費(fèi)，補(bǔ)償金以丙方檔案工資為基數(shù),，按當(dāng)年度屬地各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及統(tǒng)籌繳費(fèi)比率計(jì)算,，管理費(fèi)按補(bǔ)償金的20%計(jì)算,。補(bǔ)償金及管理費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)年度測(cè)算并報(bào)產(chǎn)業(yè)人事主管部門(mén)審核后繳入_________財(cái)務(wù)處。

1,、協(xié)議各方如不能履行本協(xié)議商定條款，應(yīng)先由各方協(xié)商解決,，協(xié)商無(wú)效的，違約方應(yīng)承擔(dān)由此給他方造成的損失并支付相應(yīng)賠償,。

2、其中,，協(xié)議期未滿(mǎn)而提出提前終止協(xié)議的,，違約方應(yīng)分別向其他兩方支付不少于_________個(gè)月丙方檔案工資和乙方補(bǔ)償金及管理費(fèi)之和的賠償。如有兩方共同違約,，第三方有權(quán)要求兩違約方分別按上述標(biāo)準(zhǔn)賠償。

1,、本協(xié)議一式四份,，經(jīng)甲,、乙,、丙三方簽署后,，報(bào)產(chǎn)業(yè)人事主管部門(mén)見(jiàn)證并備案后生效,。

2、協(xié)議如有其他約定,，可制定附件并在本條后注明與本協(xié)議同時(shí)有效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

丙方（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇,。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法,。

勞動(dòng)合同實(shí)際履行在性質(zhì)上是一種救濟(jì)制度,無(wú)論是在英美法系還是在大陸法系,學(xué)理均將其放在救濟(jì)制度中作為一種救濟(jì)手段而論述,。實(shí)際履行又稱(chēng)為特定履行、繼續(xù)履行,是指在違約方不履行合同時(shí),相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的責(zé)任方式,。實(shí)際履行的真諦,在于它要求合同債務(wù)人應(yīng)當(dāng)實(shí)際地履行合同而不得任意地以賠償損失來(lái)代替履行合同債務(wù),。我國(guó)《合同法》賦予實(shí)際履行制度以一席之地,《勞動(dòng)法》對(duì)此未予規(guī)定,但從勞動(dòng)合同的性質(zhì)考慮,在處理勞動(dòng)合同糾紛中適用實(shí)際履行原則意義重大。

就用人單位而言,在審判實(shí)踐中,常有用人單位在合同履行期限屆滿(mǎn)前提前解除合同的,這在三資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中尤為明顯,。如果不考慮勞動(dòng)合同的特殊性,單純從合同角度出發(fā)排斥實(shí)際履行制度的適用,盡管可以追究用人單位的違約責(zé)任甚至令其補(bǔ)償,但這并不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者所遭受的損失,特別是在就業(yè)機(jī)會(huì)少,勞動(dòng)力絕對(duì)過(guò)剩的情況下,如果認(rèn)可居于優(yōu)勢(shì)地位的用人單位任意提前解除合同而僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,那么這將使居于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者只能坐視用人單位提前解除合同。于此情形,勞動(dòng)者所能采取的措施,只能是追究用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,這對(duì)勞動(dòng)者是不公平的,。因此,在勞動(dòng)合同糾紛中強(qiáng)調(diào)適用實(shí)際履行制度是十分必要的,。當(dāng)然,此制度的適用,并非無(wú)的放矢,。筆者認(rèn)為,必須符合下列條件:

實(shí)際履行是法律賦予非違約方當(dāng)違約情況發(fā)生時(shí)所采取的一種補(bǔ)救措施,它是違約方因不履行合同義務(wù)所產(chǎn)生的法律后果。作為一種違約責(zé)任,當(dāng)然要以違約行為的存在為前提,如果沒(méi)有違約行為的發(fā)生,那么此時(shí)僅是債務(wù)履行的問(wèn)題,債權(quán)人有履行請(qǐng)求權(quán),債務(wù)人有履行債務(wù)的義務(wù),尚屬第一次性義務(wù)階段,談不上作為第二次性義務(wù)的強(qiáng)制履行問(wèn)題,。在勞動(dòng)合同中,能引起實(shí)際履行責(zé)任發(fā)生的違約行為包括:

1,、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者有權(quán)在連續(xù)工作滿(mǎn)一年后享受帶薪年假,而用人單位違反合同的約定,不準(zhǔn)勞動(dòng)者休假,此情況發(fā)生后,勞動(dòng)者要求休假的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許;

2,、勞動(dòng)合同約定的期限未滿(mǎn),用人單位提前解除合同沒(méi)有正當(dāng)理由的,勞動(dòng)者如果要求繼續(xù)履行合同的,應(yīng)當(dāng)判定用人單位解除合同的行為無(wú)效,判令其繼續(xù)履行合同,直至合同期滿(mǎn);

3,、基于勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利條件而未提供,。

由于實(shí)際履行作為一種救濟(jì)措施的著眼點(diǎn)在于補(bǔ)救非違約方所處的不利境地,而事實(shí)上只有非違約方才真正理解實(shí)際履行的實(shí)際價(jià)值,因此,實(shí)際履行制度的適用以守約方提出請(qǐng)求為前提,如果守約方不請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行合同,而是要求解除合同,則不發(fā)生實(shí)際履行問(wèn)題,。審判實(shí)踐中經(jīng)常遇到的一個(gè)問(wèn)題是:法院能否依職權(quán)判令實(shí)際履行勞動(dòng)合同?筆者認(rèn)為,實(shí)際履行制度的適用,以當(dāng)事人行使請(qǐng)求權(quán)為前提,是否要求違約方繼續(xù)履行合同,取決于守約方的意思,如果守約方認(rèn)為要求違約方繼續(xù)履行合同對(duì)自己更有利,則可以向法院提出請(qǐng)求,要求違約方繼續(xù)履行合同;如果守約方認(rèn)為要求違約方繼續(xù)履行合同在經(jīng)濟(jì)上不合理,或確實(shí)不利于維護(hù)自己的利益,則可以要求解除合同,要求違約方賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施,。因此,是否要求違約方繼續(xù)履行,乃是守約方意思自治的范疇,實(shí)際履行的請(qǐng)求只能由守約方向法院提出,法院不能依職權(quán)主動(dòng)做出,。

第四、實(shí)際履行必須符合勞動(dòng)合同的宗旨,。實(shí)際履行不得違背勞動(dòng)合同本身的性質(zhì)和法律,這是適用實(shí)際履行制度的基本原則,。與其他雙務(wù)合同不同的是:在勞動(dòng)合同中,實(shí)際履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形下,當(dāng)勞動(dòng)者違約時(shí),用人單位不能請(qǐng)求其實(shí)際履行勞動(dòng)合同,這是因?yàn)?勞動(dòng)合同有人身依附性,如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù),無(wú)異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制,這樣做涉及侵犯人身自由的問(wèn)題,與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊嚴(yán),、人身自由受到保護(hù)之基本價(jià)值相違背。我國(guó)憲法和民法都規(guī)定公民的人格尊嚴(yán)和人身自由不受侵害,這也意味著對(duì)公民個(gè)人的人身不得實(shí)行強(qiáng)制的方法,如果法院判令勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)合同,勢(shì)必會(huì)侵害勞動(dòng)者的人身自由和其他人格權(quán),。因此,當(dāng)勞動(dòng)者違約時(shí),只能采取要求勞動(dòng)者賠償損失和支付違約金的辦法,以替代履行,。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四

甲方(用工單位) __________________________

乙方 _______縣______________________(單位)

或

(農(nóng)民輪換工工人)姓名_____________________

性別 ______________________________________

年齡_______________________________________

文化程度___________________________________

住址 ______________________________________

為了提高礦山企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮農(nóng)民在礦山生產(chǎn)建設(shè)中的作用,，保護(hù)農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)權(quán)益,。根據(jù)《 ">礦山企業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工制度試行條例》的規(guī)定，甲方從乙方(或招用 _______為本企業(yè)農(nóng)民輪換工)招用_______名農(nóng)民輪換工,。雙方本著正確處理三者關(guān)系的原則,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂如下勞動(dòng)合同。

政治表現(xiàn)好,、年滿(mǎn)____周歲的男性農(nóng)民(個(gè)別工種可放寬到35周歲),，身份檢查合格,，能堅(jiān)持礦山體力勞動(dòng)，家庭有富余勞動(dòng)力,，合同期間能堅(jiān)持正常生產(chǎn),。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，必須終止,，不得延長(zhǎng),，農(nóng)民輪換工返回農(nóng)村。

農(nóng)民初換工進(jìn)礦后,，根據(jù)工種，規(guī)定 ___個(gè)月的熟練期,，農(nóng)民輪換工在熟練期內(nèi)，因身體健康狀況或其他原因不能適應(yīng)生產(chǎn)要求時(shí),，經(jīng)公司同意，可以提前離礦,，在熟練期內(nèi),，企業(yè)發(fā)現(xiàn)農(nóng)民輪換工不符招用條件退回的,，乙方應(yīng)作好安置工作，并按甲方要求及時(shí)補(bǔ)充缺員,。

家民輪換工一律安排在井下采掘第一線和井上需要進(jìn)行輪換的生產(chǎn)崗位,，不得借調(diào)從事其他工作或轉(zhuǎn)為固定職工,。

被招用的農(nóng)民輪換工必須服從企業(yè)分配的工種和崗位。完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

(1)農(nóng)民輪換工工資待遇在熟練期內(nèi),，與同工種固定工相同，熟練期滿(mǎn)后,，應(yīng)高于固定工的工資的_____ %.

(2)獎(jiǎng)金、下井津貼,、夜班津貼,、保健津貼、班中餐,、副食品價(jià)格補(bǔ)貼等,，均應(yīng)與固定工人相同,。

(3)進(jìn)礦滿(mǎn)一年,，可享受探親假待遇,，探親假每年15天(包括路程在內(nèi)),，工資照發(fā),、路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。錄用后來(lái)礦和按合同規(guī)定正常離礦的路費(fèi),，均由企業(yè)按規(guī)定支付,。

(4)農(nóng)民轉(zhuǎn)換工年工勤超過(guò)250個(gè)工日的，每年一次,，由企業(yè)加發(fā)一個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資,，于合同期滿(mǎn)時(shí)發(fā)給。

(1)農(nóng)民輪換工患病或非因工鈉傷,，停工醫(yī)療期以3個(gè)月為限,，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活費(fèi)待遇與固定工相同，病愈后不能繼續(xù)從事原工作的,，或停工醫(yī)療期間的生活費(fèi)待遇與固定工相同,，病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療期到期尚未痊愈的,，企業(yè)可以辭退,，并酌情發(fā)給1-2個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

(2)因工負(fù)傷，由企業(yè)免費(fèi)醫(yī)療,，按月發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi),，也可以一次性向乙方支付、結(jié)算,，由乙方負(fù)責(zé)處理,。

(3)因工致殘，不能從梧原工作的,，由乙方負(fù)責(zé)送回所在生產(chǎn)隊(duì)安置,，由企業(yè)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi),。

(4)患硅肺病的醫(yī)療和生活待遇,，按固定工辦法處理,。

(1)農(nóng)民輪換工在礦山工作期間,，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。企業(yè)應(yīng)對(duì)輪換工進(jìn)行思想教育,、技術(shù)培訓(xùn),，以及安全操作規(guī)程的教育,，經(jīng)考核合格,，方可參加生產(chǎn),。

(2)農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)保護(hù)用品,，按同工種固定工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(3)企業(yè)應(yīng)妥善解決農(nóng)民輪換工的食,、宿及其他生活問(wèn)題,。

(4)企業(yè)要按月向乙方交納相當(dāng)于在礦農(nóng)民輪換工當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額______的管理費(fèi),，作為管理農(nóng)民輪換工的費(fèi)用。 ">

(5)農(nóng)民輪換工在礦工作期間的口糧,，按國(guó)家規(guī)定辦理。

(6)農(nóng)民輪換工要向所在社隊(duì)交納本人標(biāo)準(zhǔn)工資_____的公益金,。農(nóng)民輪換工仍享有社員待遇,，責(zé)任田應(yīng)予保留。

(7)農(nóng)民輪換工在礦期間,，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，按國(guó)務(wù)院關(guān)于_________________ 的規(guī)定予以辭退或給予行政處分,，直至除名或開(kāi)除。

被開(kāi)除,、辭退,、除名的農(nóng)民輪換工,，由乙方負(fù)責(zé)退回所在生產(chǎn)隊(duì)，并按企業(yè)要求及時(shí)補(bǔ)員,。

甲方或乙方要求提前解除勞動(dòng)合同時(shí),，必須有正當(dāng)理由，并提前 _______月向?qū)Ψ教岢?。?jīng)雙方協(xié)商同意簽訂提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),。 ">

在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決,，協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,。

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),，應(yīng)負(fù)違約的賠償責(zé)任。

本合同簽訂后,，經(jīng)公證后生效,，并報(bào)甲方主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。

甲方蓋章______________________

法定代表人____________________

乙方蓋章______________________

法定代表人____________________

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇五

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額,?！?/p>

但是,，《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的,，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少,。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決,?！敝劣谠鯓拥臄?shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”,，對(duì)不起，就沒(méi)有下文了,。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同,?？磥?lái)只得依靠“自由心證”了。

不過(guò),，我可以在這里介紹一個(gè)案例，是由上海市第二中級(jí)人民法院提供的,，給各位作個(gè)參照。某廠為開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,，至上海某大學(xué)招聘,，與應(yīng)屆畢業(yè)生王某(非滬籍)簽訂了勞動(dòng)合同,。廠方向?qū)W校支付了20xx元教育資助費(fèi),，并將王某戶(hù)口落入該廠集體戶(hù),。雙方在勞動(dòng)合同中約定，王某必須為企業(yè)服務(wù)5年,，個(gè)人要求提前解除合同的，應(yīng)一次性支付違約金40000元,，并賠償教育資助費(fèi)。此后,，廠方將王某作為技術(shù)骨干重點(diǎn)培養(yǎng)，并每年撥8000元作為對(duì)王某的激勵(lì)金,，其中20%隨工資發(fā)放，80%作為其個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn),、住房基金及個(gè)人重大事項(xiàng)支出,。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金,，要求適當(dāng)減少，由此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)考慮到王某為廠方所作的貢獻(xiàn)以及廠方的實(shí)際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。以后法院一審和二審也支持了這個(gè)結(jié)果,。

支付了違約金，還要支付賠償金嗎,？必須指出的是，違約金和賠償金是兩個(gè)不同的概念,。違約金是對(duì)于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰的性質(zhì),。賠償金是與實(shí)際損失相一致的,。

“京派”法規(guī)如《山東省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,，擅自解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！本褪钦f(shuō)，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時(shí),，如果給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

然而,，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償?！睂?shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則,。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇六

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定,，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效作了具體規(guī)定,。

無(wú)效勞動(dòng)合同是指訂立勞動(dòng)合同不符合法定條件,，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同,。一般情況下,，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定,，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則,，訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效,，主要的認(rèn)定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定,，確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有三：

這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康,、榮譽(yù),、名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為,。欺詐,、威脅或者乘人之危,，違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿,、協(xié)商一致原則，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同,，因此,，以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。除此之外,，其他諸如采取恐嚇,、威逼等手段，使對(duì)方當(dāng)事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同,。需要指出的是,，該項(xiàng)內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動(dòng)者在內(nèi),。

這主要是指用人單位通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的條款中,，只規(guī)定自己的權(quán)利,，而對(duì)涉及勞動(dòng)者的條款,，則更多地規(guī)定的是義務(wù),，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定,。這種勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同,。

法律法規(guī)是國(guó)家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無(wú)效,。這種無(wú)效勞動(dòng)合同有兩種情況,，一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，如用人單位不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿(mǎn)16周歲等,。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定,，如工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定，不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬,，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

法律之所以不規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間從履行的時(shí)候起,，主要是因?yàn)闊o(wú)效勞動(dòng)合同的訂立從一開(kāi)始就是錯(cuò)誤的，而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)之上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的,。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇七

1,、合同主體方面的不同

勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人,、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理,。

由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候,，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系,。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系,，區(qū)分方法后面詳述,。

勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的,。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換,，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù),。

勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬,、管理關(guān)系,。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排,。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班,。

用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工,，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示,。

2、合同的權(quán)利義務(wù)和國(guó)家干預(yù)程度不同

勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系,，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治,，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗,，國(guó)家就不予干預(yù),，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范,。

勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn),，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、解除、終止以及工作時(shí)間,、最低工資,、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定,，體現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù),，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》,。

3,、爭(zhēng)議處理程序不同

勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理,。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,，可以直接向人民法院起訴,，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。

4,、合同的形式

勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面的,。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書(shū)面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定,。

(二)實(shí)務(wù)中的操作

在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前,，司法機(jī)關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記,、備案手續(xù),，則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系,?！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施以后，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記,、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理,，不能再按照主體資格來(lái)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系,。

目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門(mén)依然采用審查主體資格的辦法,，遇到涉及未經(jīng)工商部門(mén)登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向其申訴的案件即不予受理,，于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的案件直接以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由,，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》,。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識(shí)的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后,，本應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理,，但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴,。

(三)總結(jié)

1,、勞務(wù)(雇傭)合同的形式

勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

①家庭幫工。如家務(wù)鐘點(diǎn)工,、保姆,、家庭教師、家庭護(hù)士等,。

②農(nóng)村幫工,。如雇請(qǐng)他人代為耕作等,。

③工作事務(wù)幫工。如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物,、看門(mén),、掃地、“棒棒軍”等,。

主要是在建筑工程中,，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后,，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè),，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況。

雇主一方面雇傭人提供勞務(wù),，一方面自己也從事該工作,，比如個(gè)體出租車(chē)?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開(kāi)出租車(chē)等。

離退休人員退休后在受聘從事一些工作,，比如為企業(yè)看門(mén)的老大爺,，為單位掃地的老大媽等。

勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者,、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇八

甲方： 用人單位名稱(chēng) 乙方： 姓 名 編號(hào)： 說(shuō) 明

1,、本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用,，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。

2,、此合同被解除或終止后,，用人單位應(yīng)至少保存________年備查。 甲方基本情況 乙方基本情況 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方在遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條勞動(dòng)合同期限

1,、固定期限：自年日起至月日止，其中：試用期為 個(gè)月,。

2,、無(wú)固定期限：自月

3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方招用乙方在 (地點(diǎn)) (崗位)工作,，工作內(nèi)容為：

第三條 工作時(shí)間和休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。

2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條辦理,。

(三)乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利,。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元月,，試用期工資為 元月,。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,，具體辦法為：

2,、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日,。

3,、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條規(guī)定支付其工資報(bào)酬。

4,、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，或享受年休假、探親假,、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假,、男方護(hù)理假等期間,，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn) 甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育),。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第六條 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十二條、

第五十三條,、

第五十四條,、

第五十五條、

第五十六條,、

第五十九條,、

第六十條、

第六十一條,、

第六十三條,、

第六十四條、

第六十五條規(guī)定執(zhí)行,。

第七條勞動(dòng)合同的變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八條勞動(dòng)合同的解除,、終止 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條,、

第三十七條、

第三十八條,、

第三十九條,、

第四十條、

第四十一條,、

第四十二條,、

第四十三條、

第四十四條,、

第四十五條,、

第五十條規(guī)定執(zhí)行。

第九條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：

第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因訂立,、履行,、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。

第十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方,，給乙方造成損害的,，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人(委托代表人)簽章：

合同簽訂日期：________年____月____日